新时期国有企业政治思想工作的思考

新时期国有企业思想政治工作的思考

新时期国有企业面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化，如何面对思想政治工作在企业生产经营中的重要作用，推进企业思想政治工作全面发展成为现今最重要的课题，在“十二五”发展重要阶段，昌平矿业公司作为兵团国有企业，面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化。新形势在给我们带来了难得的发展机遇的同时，也暗藏着巨大的挑战和前所未有的危机。

昌平公司坚持以科学发展观统领发展全局，创新发展模式，提高发展速度和质量，建立以人为本和谐发展环境。同时营造良好的投资环境，大力改善矿产资源勘查、开发投资的软环境。积极争取国家和兵团的地质矿产项目和各类勘查资金，扩大招商引资，鼓励投资者参与公司地质矿产基础项目、高科技项目，加快矿产勘查、开发步伐，力争在矿产资源的勘查、开发和综合利用的重大突破。树立人才资源是第一资源观念，实施人才集约化管理，发展企业经营管理人才评价机制，加强规范化管理；完善薪酬管理、股权激励等中长期激励制度；建立企业经营管理人才库; 建立人才委培、企业挂职、上下级选调学习等形式的长效机制；改善专业技术人才的工作、生活条件；定期开展专业化技能比武活动；促进专业化人才队伍综合业务能力的提升。

一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系。

（一）思想政治工作服务于生产经营工作的观念不能变。企业的思想政治工作为企业生产经营服务，这是由企业的发展规划、基本方针和中心任务决定的。企业在完成建成投产后就要抓住生产经营这个中心，思想政治工作服务于经营工作，紧紧围绕生产经营这个中心不动摇。近年来，昌平公司企业经济效益逐步向好，员工得到实惠，员工的工作热情和积极性大大提高，企业经营形成良性循环，这与长期的思想政治工作是密不可分的。思想政治工作是推动企业生产经营的动力，做好思想政治工作可以使企业生产经营事半功倍，成为完成生产任务的巨大精神财富。

（二）党建和思想政治工作不断加强。围绕“创造政治优势，赢得经济优势”的理念，加强党的建设的思想政治工作，提高领导干部自身素质，不断增强掌握党的基本理论、法律法规、专业知识和业务技能、现代新知识的学习能力；从解决昌平矿业发展的关键问题出发，不断增强敢抓善抓主要矛盾、领导企业科学发展的能力；从增强战斗力、凝集力出发，不断增强顾全大局、承担责任、规范运作、相互理解与支持团结能力；从坚持科学发展观出发，不断增强研究新情况解决新问题、锐意改革创新的能力。实施人才战略，培养造就适应企业生产经营管理高素质人才队伍，保证实现公司跨越发展目标。紧紧围绕公司制定的工作目标和任务，以安全生产保企业发展，以市场和质量促经济增长，以争取资源促产业升级。同时，开展创

建先进班组活动、巾帼岗位能手活动、青年先锋岗活动、“四比四看”活动、7S管理活动等做为企业文化建设的主线，为公司安全生产和经济可持续性发展保驾护航，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。

（三）以人为本，构建和谐矿业。紧密结合企业日常管理执行系统，构建充满活力、彰显个性的企业文化，促进企业和谐发展。按照昌平矿业文化建设战略要求，以文化建设为重点，积极创建学习型团队、培养学习型员工；强化昌平矿业核心竞争理念，取得一批文化建设新成果，以优化文化，改善员工心智模式、推进人本文治，优化工作环境、激发内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用，着力培育高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”员工队伍；在企业生产发展、经济效益提高的同时，职工收入同步增长，职工物质文化生活水平明显提高，与“十一五”末期相比，全公司职工平均年收入实现翻番。在全公司消除贫困，实现老有所养，病有所医，困有所帮，民主管理更加充分，职工文化精神需求得到保障，在有建制企业建立职工文化室和医务室。经过8年的持续努力，有效提升企业发展的“软实力”，促进企业又好又快发展和员工快乐工作、幸福生活奋斗目标的实现。

（四）企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。思想政治工作是一个企业的灵魂，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是，由于改革发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。特别是以“务虚”为基本特征的思想政治

工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政治工作者必须加以重视。拿昌平公司来说，党委领导下的各级部门在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。没有思想政治工作的开展，企业的行政重点工作和生产任务目的标就无法顺利完成和实现，广大职工的利益就得不到应有的保障，没有了思想政治工作，一切都成为纸上谈兵，无任何意义。

（五）企业思想政治工作应向生产一线转移。过去思想政治工作的重心基本上是企业的科室机关，但随着企业生产经营的项目实施，生产规模不断扩大。生产一线已逐步成为想政治工作的是前沿，人员、设备等等都在现场第一线，因此思想政治工作的重心，也必须向生产一线倾斜和转移。如昌平公司下属的各个基层单位都成为了思想政治工作的主战场。思想政治工作的主要对象应转移到基层员工。特别是像昌平公司这样的高危行业企业，随着矿井建设生产规模不断扩大和机械现代化水平的不断提高，企业规模和人员结构发生巨大变化，技术工人已逐渐成为企业生产的主要力量，对基层员工开展强有力的政治思想工作应引起高度重视，把他们作为政治思想工作的主要对象，关心他们的生活，维护其合法权益，以情感为载体，做好企业的思想政治工作，对企业生产经营的稳定发展起到了积极的作用。

二、新时期国有企业思政工作的新要求。

（一）构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。

构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

在国有企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。

三、构建适宜新时期思想政治工作的环境。

企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一

步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

在当前企业走向市场的条件下，特别是像昌平公司这样的兵团国有企业，如何围绕经营管理做好人的工作，显得更为突出，更为重要。因此，新时期的企业思想政治工作任重道远，认清形势，找准问题，才能制定出切实可行的措施，保证我们企业的思想政治工作的方向和活力。