玛氏面试案例分析题

玛氏面试案例分析题
玛氏面试案例分析题

MARS Interview

CASE STUDY

Telekenesis Inc.

PricewaterhouseCoopers has recently proposed on, and appears to have won, a major engagement to create an information technology strategy for Telekenesis. PricwaterhouseCoopers has worked for Telekenesis in the past, but has not done any significant work for over a year and a half. This is PricwaterhouseCoopers’ first substantial engagement with the company.

Company Background

Telekenesis was formed in 1992 by executives from four former Regional Bell Operating Companies (RBOCs) and two principals in Silicon Valley technology start-ups. One of the principals is from a start-up company that pioneered a new kind of wireless propagation technology.

Telekenesis was founded on the principle that the current telecommunications industry is populated with companies who are almost congenitally incapable of optimizing their form of organization and culture to meet the competitive challenges of the 1990s. The founders believe that local loop technology, which relies on communication devices which are peers in a large technology community, where every device has a permanent and unchangeable identification, is the silver bullet of the telecommunications industry, and that the RBOCs are not ready or willing to exploit it. Local loop technology (LLT) is considered by RBOC management to be radical, unproven and unreliable.

Telekenesis Inc. is modestly profitable, with $131,000,000 in sales and approximately 200,000 customers spread out over four adjacent, mostly rural geographies. Approximately 90% of its sales come from four small local telephone companies. The company's strategy is to use the operating experience and customer positioning of the four local telephone companies to develop and implement local loop wireless service or LLWS (often pronounced "laws"). The concept behind this service is based on the fact that the current phone companies control wiring to and from a central office facility. This facility is in effect a big switching box. The central office acts like a big hub with many spokes radiating from it. LLWS eliminates the central office and substitutes simple, unobtrusive, premises wireless relay equipment. There is at least one local loop server facility that is somewhat analogous to a central office but not needed to maintain service. The server facility is used to monitor quality and provide a trap for billing.

Local loop wireless services are fully integrated. They include telephonic communication as well as cellular, pager, on-demand video, and "highway" services. Highway services permit companies within the local loop to communicate with each other as if they were on a large universal local area network. Computers located in both home and office are immediately interconnected by the local loop. Importantly, there are literally no wires involved in any of these services (except of course for plugging into the wall to get electricity). Physical customer hook-ups are non-existent. Customers are granted access, and services and information are secured through software interfaces in LLWS devices, such as television sets, laptop computers, pagers, etc. Telekenesis has a number of arrangements with software and hardware vendors to create LLWS devices.

Understandably, the industry discounts LLWS as another "high tech California fantasy." Bell Core engineers, while acknowledging the future potential of local loop technology, dispute Telekenesis's claims that the bandwidth and quality is actually present in production, commercially available products to be installed in the real world.

Telekenesis' doctrine is to completely convert all 200,000 current subscribers of the four local phone companies at once, with no phase in. Each of the four local companies will be converted separately. Telekenesis bought the four local phone companies in order to have large scale pilot sites for local loop wireless services. Telekenesis' fundamental business proposition is that the changing regulatory landscape will allow it to compete with local Bell telephone companies, providing a higher performance,

lower cost alternative to the existing local phone companies for local and long-distance telephone service, paging, cable t.v., and cellular phones.

Industry Trends

The early 1980s were a time of turmoil for the telecommunications industry. For the first time in history, AT&T was deregulated and lost its monopoly status. This meant competition for AT&T where none had existed before. Long-distance was the arena of competition.

"Telecommunications" includes much more than simply making a phone-call. It encompasses cable television service and network connectivity which brings interactive television, shopping forums, education and information services into the home. The phone lines that the telecommunications companies control enable computers to communicate from remote locations, and can gather information from databases and news services around the world within seconds.

The possibilities for profits in this arena are practically limitless, and the sphere of competition is expanding. Up to 1994, only long-distance carriers were in competition, but local calling areas are going to be opened up for competition in the late 1990s.

Telekenesis Organization

There are currently three business units: 1) residential, which is divided into the "plain vanilla" customers that have only one phone line into the house and no add-ons such as cellular phones, pagers, additional lines, etc. and 2) residential customers who have add-on services and are good candidates for taking advantage of the new technology; and 3) small business. Each of Telekenesis's business units has a President who reports to the CEO. In addition, R&D and Technology Assurance, essentially a quality management program, also report directly to the CEO. Telekenesis is tightly controlled by the principals who founded the company and all the senior positions just described are held by the founders.

There are really no Corporate functional areas such as Finance, Purchasing, Distribution, and Human Resources. These functions exist in the original phone companies as they did before the companies were acquired. An outsider with the title of Chief Financial Officer runs the Corporate functional area. She had a brief tenure as the CFO of an RBOC. The Technology Assurance Group helps support the existing communications and networking infrastructure.

Telekenesis Current Situation

PricewaterhouseCoopers was retained because of their knowledge of the RBOCs and an audit relationship with the four local phone companies. They were retained by Telekenesis for special start-up services, legal and regulatory counsel and assistance in dealing with obtaining additional venture capital financing. Because of the technology nature of Telekenesis, the PricwaterhouseCoopers Financial Advisory Services partner contacted IT Strategic Services. The Firm has now been asked to deal with the operational dimensions of Telekenesis as it commences detailed tactical planning for LLWS activation. Another management consulting firm is providing some business strategy consulting to Telekenesis. PricewaterhouseCoopers has been asked to propose on three major stages of work: 1) process vision; 2) tactical doctrine; 3) infrastructure and value. These are meant to give Telekenesis "process efficacy." This is their language.

The current company is, in effect, the combination of the four small southern telephone companies that were acquired and are now operated by Telekenesis. However, except for top management, the vast majority of employees of the telephone companies were retained, as were the administrative and operational support systems. Some of those employees are very excited to be able to participate in this opportunity, but a lot of the old timers are dubious and apprehensive.

All telephone company processes and functions are essentially the same as before the acquisition by Telekenesis. Telekenesis concentrated on establishing a simple, "no frills" system for collecting financial

and operating information on the telephone companies but did virtually nothing to change the actual operations of the companies.

Marley and Cratchet (the two silicon valley entrepreneurs) expect that the consultant selected will be able to bring fresh creative ideas to the process of what they term is "...creating a 21st Century company for a 21st Century business." Included in their definition of process efficacy is the notion of "enterprise extensibility," or put more simply put the capability to seamless team with external suppliers in a variety of value-adding, integrative relationships that can be episodic or persistent. Particularly important is the aspect of Telekenesis strategy in which vendors will provide LLWS compatible devices to customers who will pay a one-time $15 fee for the equipment.

All four Telekenesis executives expect that the process efficacy initiatives will include information systems and technology strategy and planning. They want the consultant to provide a guaranteed "operational profile" that states that the recommended configuration of hardware and software, costing $xx and operational by 19yy will be able to support the local loop wireless service business.

There are four distinct flavours of legacy systems across the four companies. Hardware and software is different, with three of the companies having an IBM mainframe in addition to other computers. Telekenesis installed IMRS on a high end x486 computer to provide financial consolidation and reporting of the four companies. Spreadsheet disks prepared at month end are FedExed to Telekenesis home office in Bernardsville, New Jersey and loaded into IMRS.

Questions:

Do you believe you have enough information to develop an Business/IT strategy for this client? If no, what additional information would you require?

What skills would the consulting team need to successfully complete this engagement?

How would you structure the work for this engagement?

What are the risks that Telekenesis faces?

What types of business processes will be needed?

How would you integrate the processes of the four existing local phone companies and Telekenesis?

玛氏与箭牌公司的合并案例分析

玛氏与箭牌公司的合并案例分析 摘要:全球最大的巧克力生产商美国玛氏公司2008年10月7日对外宣布,在2008年9月25日箭牌公司股东批准交易以及获得了所有必需的监管审批之后,玛氏已经成功完成对于箭牌糖类有限公司的收购。所有箭牌普通股和B类普通股的股票,每股支付80美金,整宗交易价值约为230亿美元。交易所的资金主要来自玛氏公司、高盛公司以及巴菲特领导的伯克希尔公司。 关键字:玛氏箭牌并购低成本一体化 一、玛氏公司与箭牌公司概况 玛氏公司是一家生产全球领先的糖果、食品和宠物用品的家族企业,同时也发展了饮料及营养保健品的业务。玛氏公司的总部位于弗吉尼亚州麦克林,在超过66个国家拥有运营部门,在全球范围内拥有48,000多名员工。玛氏公司全球的年销售额超过220亿美元。成立于1911年的玛氏以众多最知名的商 标产销各种产品,这些商标包括德芙DOVE、MILKY WAY、M&M'S、士力架、玛氏、UNCLE BEN'S、ROYAL CANIN、PEDIGREE和WHISKAS宠物用品、STARBURST、SKITTLES 。 箭牌糖果有限公司是糖果业界公认的领导者之一,其产品范围广泛,包括口香糖、薄荷糖、硬糖和软糖、棒棒糖以及巧克力等。箭牌公司闻名全球的品牌产品行销180多个国家。其中Spearmint、Juicy Fruit和Altoids这三个品牌 渊源久远,传承百年之久。其他备受喜爱的品牌包括绿箭、Life Savers、Big Re、Boomer、真知棒、冬清、益达、Freedent、Hubba Bubba、Orbit、Excel、Creme Savers、Eclipse、Airwaves、Solano、Sugus、P.K. 、劲浪和5。 二、玛氏收购箭牌行业背景 欧盟委员会2008年7月28日称,由于收购行为对欧盟市场影响有限,已经批准美国玛氏公司收购美国箭牌公司。欧盟委员会调查认为,玛氏公司主要生产糖果巧克力,而箭牌公司主要经营口香糖,虽然两家公司都是生产蔗糖类糖果,但是两家公司的主打产品没有交叉,合并后仍将面对激烈的市场竞争,因而该收购案不会对欧盟市场的竞争形势产生重大影响。收购完成后,箭牌将成为家族企业玛氏旗下子公司,箭牌将作为独立业务部门与玛氏现有的巧克力、

公文考试的案例分析题

1.监察部和地方各级监察厅、局同中国共产党的各级纪律检查委员会从几年前就开始实行“合署办公”、“一套人马,两块牌子”,而且主要领导互相兼职。对此一些人很是想不通,认为这是党政不分、党的权力过度集中的表现,会影响行政监察的作用谈谈你的看法。 2.今年1997年,北京市在中华人民共和国人事部的支持下,面向社会招考副司局高级公务员。此项举措引起社会轰动,应考者不绝。而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应考者。 试问:北京市采取的是何种方式的干部录用制度?有何优点? 3.郭某,男,42岁,某村党支部书记。该村有两户村民的羊被盗,怀疑是本村两名村民所 为,便报告给村党支部书记郭某。郭某命治保主任把其中的一名村民叫到村部询问,并派人向 乡里报告。当晚,郭某对这名村民辱骂、踢打、刑讯逼供。这个村民交待了偷羊的过程。为追 查其他户失羊的事,又将这个村民捆绑起来,威胁说:“不老实就把你吊到梁上去!”时已深夜, 郭某见这个村民不承认再有偷羊的事,便将他锁在小屋里。次日,郭某与支部副书记提绳持棍 对这名村民威胁逼供。但该村民仍不承认再有偷羊的事,于是继续被关在磨房内;下午2时,这个社员自缢身亡。当地法院依法追究了郭某的刑事责任。 问:郭某违反了宪法的哪些规定? 4.A市某公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打进口某 产品时,两人发现有溢袋现象,即港商多发了200打。甲某让乙某不要把这一情况告

诉别人。 几天后,甲某将200打该产品卖给B市个体商经营者丙某,单价为200元,并要丙将货款4万 元汇到C市甲原工作过的C市外贸公司帐上。然后,甲经多方疏通关系,从C市外贸公司帐 户上提走了4万元现金,甲与乙二人平分了4万元。后港方发现多发了货,找到A市光明公司,遂案发。案发后,甲与乙对上述事实供认不讳。 问:①如果光明公司是国有公司,则甲与乙构成了什么罪? ②如果光明公司全部股东均为私人,则甲与乙的行为构成了什么罪? 5.赵某接到某市政府劳动教养管理委员会的劳动教养决定书后,立即提出复议申请。该市劳动教养管理委员会在长达四个月的时间未对赵某的申请进行复议。 问:赵某是否可以向法院提起行政诉讼?并说明理由。 6.潘某系某工艺品进出口公司(国有)特艺科、包装科业务员。某年某月,某印刷社找潘某,要求调拨纸张给该社。潘提出白版纸、玻璃纸每令分别加收15元和25元“奖金”。印刷社领导研究认为,即使付“奖金”,也比买高价纸张便宜,便同意潘的要求,印刷社先后9次向潘买纸,潘本人从中获款1万多元。另外,潘某还违反规定,先后五次向另一印刷厂低价卖出30多吨白版纸,从中获诹好处费1万多元。 问:潘某前后两次行为构成了什么罪?

公务员考试案例分析题选编及答案资料

公务员考试案例分析题选编及答案 一、案例选择题 案例1 通用电气公司管理制度的变迁五十年代初,美国通用电气公司年销售额已超过20亿美元。公司规模大了。权力完全集中于美国纽约总部,已经不能适应公司的发展,需要改良组织结构。 于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。该分权制度由斯密迪一手策划,斯密迪行伍出生,非常强调纪律的作用,他认为,实施新的制度时,肯定有阻力,所以,必须由他说了算,基层人员要绝对服从,不能有异议。 斯密迪的制度有以下几点: 第一点,一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。 他认为,一个经理自己所能胜任的经营规模,最大不能超过5000万美元一年,再大就管不了了,按照他的观点,通用电气公司拆成了150个部门,各部门的经营规模不超过5000万美元一年,各部门相对独立,各有各的经营业务,由各部门的经理负责管理,每个部门的经营直接对总裁负责,这样,通用电气公司就等于分成了150个“小公司”。这就导致了一个很不好的格局:当某部门的经营业务超过5000万美元时,按照斯密迪的观点,必须分成两个相互独立的业务部门。 第二点,以部门经营的好坏要有具体的量化指标。 斯密迪在测评一个部门经营好坏时,设计了8项指标,其中,两个较为典型:一个是利润:一个是部门长期利益和短期利益的平稳。可实际工作中,利润是很容易测定的,是多少就是多少。而长期利益的平衡怎么测定呢?当时无法测定,实际情况也测度不了。 第三点,管理是一种职业,直正懂得管理的人,什么都能管理好。 他认为,能管理好一个钢铁厂的人,也能管理好一个大菜市场。因此,作为一个管理人员,应特别注重流动能力的训练。一个管理人员应有多方面的技能,能做许多方面的工作,要训练他做市场工作、工程工作、制造工作等。这样,通用电气公司的一个部门经理,这3年可能在做洗衣机生意,另外3年可能又去做核能的生意;让这些经理们流来流去,以训练他们的流动能力。 后来,斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难。1966年通过竞争,通用电气获得了新加坡一发电厂的承建权。该业务要求电厂的设计、基建、设备和安装等所有业务全由承建方一家公司承包下来,搞系统经营。由于通用电气公司已经分成150多个相互独立的业务部门,其中,任何一个部门都不可能承包所有这些发电厂的业务,要参与这种国际竞争,公司不得不必须成立一个协调部门——通用电厂公司,来组织各个业务部门共同承接下这种系统业务。但是,由于各业务部门已经有了自己的责权利,互相独立,其开展工作起来的难

玛氏集团的内部分析

玛氏集团的内部分析 一、公司简介 玛氏,这个1911年在美国创办起来的家族式企业,一直都只凭扎实的功夫赢得业内声震一方的名号,而从来不在股票市场的熙熙攘攘间与人争抢。在瞬息万变的21世纪,不知多少企业迫不及待地走上了更加激进的投资上市之路,玛氏却以它内敛而质朴的性格获得了更扎实稳健的迅速发展,及至成长为不上市的世界最大宠物食品和休闲食品制造商。 二、内部分析 (一)资源(Resources) 1、有形资源(Tangible resources) (1)金融资源: 玛氏在金融资源上占有一定的优势,其每年的高销售额是一笔巨大的财富。玛氏以雄厚的资金实力为支撑,一掷千金,以巨大的广告投入、公关和事件行销来打造较高的品牌知名度。如在2000年玛氏德芙等品牌在中国市场上的品牌广告费用就高达5000万元。此外,雄厚的金融资源可以不断地投入以进行产品研发,为消费者提供优质、美味的食品。 玛氏产品众多,其中价值超过十亿美元的品牌包括德芙(DOVE)、M&M'S、士力架(SNICKERS)、玛氏(MARS)、特趣(TWIX)、Milky Way、宝路(PEDIGREE)、伟嘉(WHISKAS)、皇家(ROYAL CANIN)、益达(EXTRA)、傲白(ORBIT)、UNCLE BEN'S等等,其产品线丰富,也远超其他品牌。以“德芙”巧克力为例,其产品线在市场远超国内品牌,并且产品线丰富,礼盒系列产品在国内销路一般,而列于中低端的基础产品系列(条块),德芙处于绝对领先优势,这也是玛氏所拥有的资金支持来源,这一点好时、金帝等就相形见拙了。 (2)产品及销售: 玛氏产品注重市场生动化。所谓市场生动化就是在售点上进行的一切能够影响消费者购买玛氏产品的活动。故其要求做到强化售点广告,增加可见度;吸引消费者对玛氏产品的注意力;使消费者容易见到玛氏的产品;刺激消费者冲动性购买,在消费者面前维护品牌产品形象,起到地面广告作用;最好的陈列地

[整理]年浙江事业单位考试备考-案例分析题命题及备考策略

台州人事考试网提醒你关注浙江事业单位考试信息:在事业单位笔试考试中,越来越多的地区采用案例分析题考察考生的综合分析能力,这已成为事业单位考试的一个新的特点。 【命题趋势】 案例分析题是事业单位考试主观题的常考题型之一,湖北省直和上海市直事业单位考试的《综合应用能力》一科中通常会有案例分析题的考察。2013年之前,主观题采取这种题目考试的地区不是很多,但是命题规律和采用这种题型的地区比较固定。在2013年的事业单位考试中,山东青岛市直、聊城部分区县考试、贵州的部分地市、浙江温州市直和区县的事业单位考试中也出现了案例分析题。名师指出越来越多的地区在事业单位的考试中采用这一题型考察考生的综合分析能力,已成为事业单位考试的一个新的特点。 【命题规律】 案例分析题分为两种,一种是考察法律、哲学、政治学、行政管理学等专业知识的案例分析题目;一种是考察阅读理解、对社会热点问题的综合分析、提出和解决问题能力的案例分析题目。 前者主要考察考生的专业知识,要求考生具备岗位所要求的法律、哲学、政治学或行政管理学等等专业知识,在2011年及以前的事业单位考试中,这种题目比较常见。随着事业单位考试的规范化及普及化,从2012年开始,尤其纵观2013年浙江温州、上海市直、湖北省直等地事业单位考试真题,考查考生阅读理解、综合分析、提出和解决问题能力等实际工作能力的案例分析题为考试的主要方向,成为当前案例分析题主要发展趋势。 薛香凝老师指出这里所讨论的案例分析题,主要是指后者。 案例分析题通常是要求考生根据给出的三四百字材料回答两个问题,例如根据年轻人成为“屏奴”的现象分析原因并提出对策。材料的内容集中阐述一个社会热点现象,从材料性质上来说只是提出问题,从内容上来说通常是列举现象或给出数据;需要回答的两个题目一般包括原因的分析和提出对策;案例分析的题目与申论的非作文题目相似,但是应答方法有所区别:案例分析的给定材料字数少,内容有限,基本没有答案的提示,需要考生平时储备和积累,并有自己的思考;而申论考试的答案基本上来源于给定材料。 【备考策略】 点拨:案例分析题在事业单位考试中,一般分值占15分,并出两道题共30分的分值。例如《2013年年6月22日浙江温州文成县事业单位综合应用能力》考试中,每小题15分,共30分。题目如下:[案例分析一] 1.你认为就业地域选择这种现象是如何产生的?(字数在150字以内) 2.结合实际,请你谈谈选择就业地域时要有哪些理性认识?(字数在200字以内) [案例分析二]

4自我介绍及面试中的典型问答

一、自我介绍 1.自我介绍不是千篇一律的,你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍(自我介绍不能一个说辞打天下)。 2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段,这个时候容易紧张,最好逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了,在脑子里跟说出来是两回事。 3.自我介绍建议准备两套,分别是1分钟和2分钟。 4.自我介绍自己特点不建议超过3个,把1-3个重点说清楚,让对方记住。其次,两个关键技巧。 (1)你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的,所以,如果你正好有这些点,就重点说这些。 比如,我辅导的一个姑娘,她专业是人力资源管理,自己的经历有市场、运营和行政。那么,在面试人力资源管理方向的时候,重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点,突出自己的专业性和匹配度。 (2)注意增加跟对方的链接,比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业,这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过,切记,一定是真实的、有事实有逻辑的表达,不是表决心更不是说空话,比如——我辅导的一个应聘玛氏的朋友,直接跟人家说玛氏是国际大品牌,所以想加入。这句话不假,但不能打动别人,也不能证明你对应聘这家公司是有思考的,所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现,她自己本身是食品专业,对玛氏的某项技术一直非常向往,因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。

二、面试结束后,面试官问:“你有没有什么需要问我的?”该怎么回答合适 面试到最后,面试问:你还有没有想要问我的?你的大脑会不会当机,突然就一片空白不知道说啥? 这通常是面试的最后一个问题,是很常见、也很容易被忽略的问题。作为最后一问,它可能给你锦上添花,也可能让你毁之一旦哦。 首先,我们还是分析一下这个问题的坑有哪些 1.不知道说什么,于是说“没什么啦”。 这是很多人会犯的毛病。前边全神贯注应对面试,把该说的都说了,到最后的阶段人也有点疲惫。所以,猛地被问“还有什么问我的”时,一时反应不过来,不 知道说什么,会说:没什么啦。 客观来说,面试官想要问的问题在前面已经问过了,所以,这个问题这样回答也没什么大毛病,只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会,我个人觉得有些可惜。 如果你一定要选择这种方式,建议稍微客气点,比如:“谢谢您,刚刚您的介绍都很清楚了,我没什么要问的啦。”这样显得我们也是认真听对方介绍公司、介 绍岗位啦,不加分也不会减分。 2.觉得面试官问就得答,硬生生得憋出个问题来。 这种情况也很常见,觉得对方问了,如果自己说没有好像挺不尊重的。于是,没有问题也要问个问题,生憋也要憋出来,这就容易“瞎问”,比如: 1)重复问别人已经说明的事项:比如,对方已经介绍过岗位是做什么的了,你 还要问入职以后的工作内容。面试到最后,人家面试官也累呀,你这样分明是没听人家说话!所以,不仅不加分,还会被扣分。 2)太计较个人的待遇:比如,对方已经说了按照国家规定给予年假,如果不能 安排将按规定给予经济补偿。你还要问具体国家规定是什么、补偿标准是什么,甚至我见过有人问自己如果是中旬入职,那么到底算不算一个月?讲真,关心个人待遇能理解,但还没入职就这么计较,真的会拉低自己的印象分。

玛氏无领导小组讨论攻略

玛氏无领导小组讨论攻略 无领导小组面试1——group interview介绍 什么是小组面试? 小组面试俗称“群面”,比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式,而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处,一是节约时间,二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥,从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 小组面试的方式,一般是若干应聘者组成一个小组,共同面对一个需要解决的问题,小组成员以讨论的方式,经过汇集各种观点,共同找出一个最合适的答案。小组面试的步骤一般是:一,接受问题,成员各自分别准备发言提纲;二,小组成员轮流发言,阐述自己观点;三,成员交叉讨论,渐渐得出最佳方案;四,解决方案总结并汇报讨论结果。 小组面试的常见问题 无领导小组讨论的试题从形式上而言,可以分为以下五种: (1)开放式问题 其答案的范围可以很广,很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。例如:你认为什么样的领导是好领导?关于此问题,考生可以从很多方面,如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所测查考生的能力范围较为有限。 (2)两难问题 是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如,你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对于考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊,不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。 (3)多项选择问题 是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如: 1994年元月14日,你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标,其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是: ①食堂伙食差、职工意见大,餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐; ②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人负责,不能调动职工积极性; ③客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译; ④服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,仍不能及时把房间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店; ⑤商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压; ⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门; ⑦旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉; ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况; ⑨仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重; ⑩任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。 请问:上述10项因素中,哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

国家公务员公共基础知识案例分析试题及答案

国家公务员公共基础知识案例分析试题及答案 成公不等待决胜国考就现在!2017年国家公务员课程火热开售中>> 四、案例分析题 1.郭甲是运煤司机,一日运煤经过309国道某交通检查站时,执勤人员宋丙(身着交通警察制服,佩带执勤袖章)向郭甲走过来,递给了郭甲一张处罚决定书,说:“交20块钱再走。”郭甲接过处罚决定书,见上面印的全部内容是:根据有关规定,罚款20元。决定书印着某省某市交通大队的印章。郭甲对宋丙说:“为什么要罚我?”宋丙说:“你超载。”郭甲辩称:“我只拉半车煤,怎么就超载?”宋丙不耐烦地说:“让你交你就交,罗嗦什么。”郭甲说:“不说清楚,我就不交。”这时,宋丙又递过一张处罚决定书,并说:“就你这态度,再罚20块。”郭甲怕争辩不下,又要罚款,只好交了40块钱离去,宋丙未出具收据。 问:本案中的行政处罚行为哪些地方违反行政处罚法的规定? 2.D市某汽车修配厂私自拼装一辆汽车,欲将其出售,但惧怕该行为被发现,便委托D市邻区农民张某代为推销,答应事成后给一笔数目可观的好处费。张某隐瞒汽车真象,与C市郊区农民王某签订了买卖汽车合同,并收取人民币35000元。王某接到汽车后,发现该车是私 自组装的,便向D市某汽车修配厂提出退货还款要求,即被汽车修配厂拒绝。王某便向法院起诉。经法院调查,认为此汽车确为某汽车修配厂私自组装。两被告欺骗原告,属于违法行为。故依法判决:原告和被告签订的买卖汽车合同无效。收缴某汽车修配厂私自组装的汽车。被告退回原告货款35000元及其利息。被告张某与被告某汽车修配厂负连带责任。 问:本案代理人与被代理人负连带责任是否正确? 四、案例分析题 1.本案中交通检查站执勤人员宋丙对司机郭甲所实施的罚款的行政处罚违反

玛氏箭牌面试准备

连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时,也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~ 笔试~哦~复旦~哟西~ 忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生,在27号的时候接到了笔试的通知,时间是30号在复旦大学的邯郸路校区,如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智,51job,chinahr 之类的公司,箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋,简历没怎么仔细做过,专业也不突出,没想到有机会可以笔试,就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰,顺着指示牌,我不一会儿地就走到了第四教学楼,那时楼下已经有很多人了,上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生,面试大约有四个教室的人,一个教室应该有60个人左右吧,四间教室的话应该250个人,考试的题目就是网上所说的,逻辑推理题加英语阅读,逻辑推理题部分难度应该低于行测,也有很多就是行测题,所以做行测题无论你考不考公务员!!必须做!!貌似银行也会有这种行测,逻辑题~China Party还是很会选人的!行测!!英语的难度应该是就是四级的样子但是有5篇吧应该是~然后每道题目都是只有T~F~还有not mention~差不多的三个答案~应该没有问题~ 一面~哟~这么巧~ 和网上讨论的一样~二面是群面,一个关于如何开一家餐厅的case~给你250w~然后什么餐厅有 120w~110w~100w~3个档次个搜然后厨师~装潢~宣传~服务员~素材吧~都是各有3个档次价格~让你搞一家的样子~我们小组气氛还是比较融洽的~有个十分霸气的姐姐~政治系的~说话真是强势噻~另外的几个小女孩都是蛮和蔼的样子~还有一个电机学院的已经拿了ABB offer的男生~气定神闲~有点像出来交友体验生活的感觉哈哈哈~小组讨论的结果还是很成功的~最后的prez也做的很不错~也一起搞了一张海报~同学们都集思广益~两位面试官姐姐应该也就比我们大一点点的样子~也很好说话的样子~不知道最后具体我们小组进二面的多少,但是我和做pre的女孩都进了最后的final~小组还是很强的~那么由于最近也给别人做过无领导小组讨论,个搜其实最真切的感受是你可以不是leader~甚至不做prez,但是你必须说出对于整只队伍思维有帮助的话,或者点明一个方向,话不在多,而是在精~AC面涮的人是最多的~后来问了内部人士说至少刷掉1/5的样子~好可怕~面试结束的时候就说今晚8点前会给通知~晚上8:15~明天二面~哦,你不是说8点!!!8点到8点十五分!!!~心碎十五分钟哦~~好吧~二面,还是单面~ 二面~很专业的HR~很nice的HR~但是我真的不斯文。。。 二面的姐姐是广东箭牌总部人事部来的~但是普通话中没有丝毫口音,我当时丝毫没有想到她竟然是从广东来了,英文口音也很好听。二面的主要内容就是从简历说开去,一开始就是一个简单的自我介绍,然后对你的简历中经历进行详细的询问,问一点具体的什么事情,然后会对你嘴里说出来的一个词,比如我说我善于与人交流,说服别人~那么她就会要你举一个例子证明,就是这种类型面试,大约至少要我举了三四个例子吧,其它要举的有一个关于你安排计划的,对你打击最大的一件事等等这些东西我想大家都应该提前准备起来了~貌似很多地方都会问这种题目,奇怪的是那位姐姐并没有问太多关于销售方面的东西~最后还让我用英文说一段最自豪的事,我有点吃惊一开始看先前的网上面经都说箭牌不需要英文面试的,个么怎么就会轮到我就要了~一下有点紧张了~然后只能硬着头皮,用着美国南部与墨西哥接壤处的英文给她说了起来,她竟然还能点点头,保持微笑~说明姐姐的听力也很不错~然后她用英文问了一个简单的问题~就差不多结束了~最后我说她觉得我是不是今天没有平时辩论时那么激情,说我看上去有点太斯文,我表示很不淡定了~姐姐你可以说我禽兽,但是我真的不斯文。。。她也给我提问时间~我就问了一下关于工作

整合营销传播-德芙案例分析(中文)上课讲义

德芙整合营销传播战略 1.说明 21世纪是市场经济持续性发展的高速腾飞阶段,经济模式将有翻天覆地的变化,将是更加理性化的市场,在信息高速发展,网络不断普及的新时代,我们的游戏规则更加科学合理,对不具备竞争优势的企业竞争将更加残酷,我们的消费者更加理智,我们需要丰富我们的产品和服务,把最好的产品呈现给我们的消费者。 在20 世纪80 年代中期美国营销大师唐·舒尔茨提出和发展了整合 营销传播( IMC) 这一观点。它是指将与企业进行市场营销有关的一切传播活动一元化,确认评估各种传播方法战略作用使自己借助各种媒介或其他接触方式与员工、顾客、其他利益相关者以及普通公众建立建设性的关系,从而建立和加强与他们之间互利关系,并且组合这些方法,对分散信息的无缝结合,以提供明确的、连续一致的和最大的传播影响力。IMC 的核心思想是:以整合企业内外部所有资源为手段,再造企业的生产行为与市场行为,充分调动一切积极因素以实现企业统一的传播目标。 2.德芙简介 1986年,玛氏食品(M&M/Mars)将德芙拥入怀中,并将因爱而生的德芙品牌视为掌上明珠。在对德芙巧克力的纯度和口味进行改善后,玛氏食品在上世纪90年代推出了牛奶巧克力和黑巧克力等新口味巧克力,这些巧克力续写着德芙的传奇,德芙巧克力的流行,持续至今。 其主要产品有:德芙榛子巧克力,德芙奶香白巧克力,德芙香浓黑巧克力,德芙丝滑牛奶巧克力,德芙醇香摩卡及烤杏仁巧克力,德芙榛子、杏仁及葡萄干巧克力,德芙脆巧心,德芙星彩巧克力,德芙脆香米,德芙麦芽脆心巧克力,德芙倍醇黑巧克力,心语摩卡榛仁,牛奶夹心,牛奶巧克力苹果,心声牛奶拿铁,牛奶杏仁酱,牛奶榛子,其中2011新品:德芙巧丝巧克力棒。 德芙品牌在市场上具有较好的品牌知名度,同时德芙巧克力的消费者具有较高的品牌忠诚度,并且在不断地通过口碑传播,影响着其他消费者。 3.德芙在英国市场的调查分析 德芙于1960年进入英国市场,在德芙进入英国之前,英国国家自己也生产巧克力,但是口味难以满足人们需求的多样化。巧克力作为甜品中的尤物,几乎没有人能够拒绝。它对于英国人来说,像谈论天气那样家常便饭。在阴冷潮湿的冬天,嚼上一口巧克力,没有比这更雪中送炭的事情了。 3.1调查问卷分析 通过调查问卷的形式,分别对消费者食用过的巧克力品牌、消费者喜欢吃的

整合营销传播案例及论述(玛氏公司)

案例:糖果江山,玛氏半壁 ——非凡的玛氏 德芙巧克力、M&Ms、士力架,以及箭牌口香糖及其糖果如绿箭、白箭、益达、瑞士糖……这些糖果品牌伴随着我们的成长,但你可能不知道,他们都属于一家公司——玛氏。 作为全球著名的跨国企业,玛氏有着非凡的管理和营销策略。 在公司内部,玛氏让员工享有更多的自由,营造非官僚的、充分沟通的氛围。建立扁平化的管理组织,并将公司划分成七大明确的统筹性功能,并设立与之对应的部门。这些部门比邻而居,以便让彼此知道其他人在做什么,从而形成有效率的沟通渠道。 对外方面。首先,玛氏公司有充足的广告投入,在广告制作要求上精益求精,并借助网络,进行故事化广告传播,扩大产品影响。玛氏公司也通过在全球性的活动中打广告,提高品牌知名度。例如,士力架是1994年与1998年世界杯的大会指定糖果。在引介产品至国外市场时,玛氏公司喜欢抢在竞争者之前先进入市场,同样通过广告提高产品的曝光率。 同时,玛氏公司在全球采取一致的品牌战略,因而达到攻略版图的目的。玛氏产品在全球各地的名称与包装都相同,广告风格也相似。玛氏公司甚至发起一项活动,“教导”消费者其糖果名称的正确发音。这些都是全球营销策略中的一环,目的都是为了提高全球知名度。 而且,玛氏注重产品终端的建设,依据生动化三原则:分布面广——买得到;显而易见——看得到;随手可及——拿得到。结合消费

者的消费心理,对终端产品的展销位置,高度,摆放模式进行详细的规划。但终端操作以品牌建设为最终目的,严格遵循“玛氏三角原则”。 当然,每个公司的资源都是有限的,每个新项目的设立都会根据企业发展战略,进行严格的评估,并以此作为财务配置的依据。 案例分析: 玛氏公司被成为“食品业的宝洁”,从IMC这一学科观点看,玛氏的营销策略,管理架构与宝洁都有相似的部分。 在品牌建设方面,玛氏公司实行多品牌发展策略。通过树状品牌发展战略,在推出士力架,发展成熟之后,推出了德芙,M&Ms等品牌。而各个品牌,又都是分划出的一种品类。比如士力架是一种焦糖、巧克力混合糖果,M&Ms是糖衣硬壳类巧克力,特别是箭牌系列,如益达开创了木糖醇口香糖的品类。以品类开掘品牌,玛氏开发出了心智中更多的小格子,并成为格子中的第一品牌。 对外宣传方面,玛氏注重广告累积效应。同时对品牌的各个接触点,都有研究、评估与建设,并在关键点——终端销售,进行重点建设。在对外传播渠道方面,注重多渠道整合,网络,电视,赛事展牌多渠道传播。在传播内容方面,实现每项产品全球统一宣传风格,并一以贯之,实现不同时间整合。从而,实现了IMC的关键“一个声音,一个形象”。 但由于糖果产品特性与企业一贯文化传统,使得玛氏也IMC有很多特殊性。 由于糖果属于快速消费品,甚至比日化用品更加迅速。同时,除了节

你有什么梦想,面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除 你有什么梦想,面试 篇一:经典面试题目分类 案例情境类 企业中是平时不怎么做事儿,但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作,但关键问题不能胜任的重要? (东亚银行20xx校招面试题) 我们在市区内和郊区有两家基层营业部,但市区的效益不好、郊区的好,请问你愿意分到哪里,为什么? (交通银行广东省分行20xx校招面试题) 当清晨第一缕阳光照在草原上的时候,羚羊大喊:“快跑,不然会被狮子吃掉!”狮子也大喊:“快跑,不然会饿死!”。请由此进行即兴演讲。 (交通银行广东分行20xx面试题) 某人花8元钱买了一只鸡,9元钱卖了,10元钱又买回来了,11元又卖了,他最后赚了多少钱? (箭牌20xx面试题) 设计一个电影院的洗手间,并给出分析和理由。

(腾讯公司20xx产品经理岗面试题) 零售业是很辛苦的,如果你爸妈喊你回去考公务员,而且已经找好了门路,你会怎么做?(优衣库20xx面试题)假如你接待一家单位来拜访,对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会,这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方,你怎么办?(招商银行深圳分行20xx面试题) 唐僧取经回来分100万奖金,你觉得怎么分?为什么? (中信银行成都分行20xx面试题) 有1000个瓶子,其中999瓶是水,1瓶是毒药,外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管,你怎么找出那瓶毒药? (微软中国20xx面试题) facebook8月份用手机登陆页面的用户8000万,请问facebook在全球拥有多少用户?并说明理由。 (阿里巴巴20xx面试题) 如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对,要你三天内重做,你有什么感觉,会怎么办? (中国银行海南分行20xx面试题) 如果领导对你的提案一直不满意,可是你自己觉得做得很好了,这时候你会怎么做?(中国农业银行广东分行20xx

公务员案例分析题答案

公务员案例分析题答案 1.某县某局2006年为了严格公务员管理制度,引进优质人才,录用3名新公务员,其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位,提升了该局的领导队伍的整体素质。在年度考核中,有15%的同志评定为优秀,年底奖励一个月基本工资;绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励;这样做法正确吗?为什么? 题中有3处错误 第一处:“录用3名新公务员,其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位”——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务,而副局长是领导职务,不能在考核录用环节录用。 第二处:“绝大部分同志考核结果为合格”——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职,不称职四种。没有“合格”这种等次。 第三处:“绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励”——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。 2.某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退,并从11月起停发工资及一切福利待遇,但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理后 30天提出申诉,现在已经超过申诉期限不予受理。人事局处理正确吗? 判断:错误 理由:国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知书之日起算30日内,而非受到处理之日起算。丁某06年10月6日接到辞退通知书,10月7日提出申诉,没有超过期限。

3.海关老李本来担任秘书处副处长职务,后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任这个职位的工作,因此把他调到办公室担任副调研员。老李认为自己工作兢兢业业,认真负责,工作30年没犯过错误,领导不应该给他降职。因此向人事局提出申诉。人事局不予受理。人事局处理正确吗? 判断:正确 理由:因为副调研员与副处长是相同级别的领导职务与非领导职务,因此不算降职。因此不属于申诉范 4、某市体改委公务员老张因参与赌博被处以记过行政处分,半年后,国家体改委系统撤销,因此老张被分配到市计划与发展委员会工作,由于他已经改正错误,计委同时也撤销了他的行政处分。市计委的处理正确吗? 判断:错误 理由:其一,受到行政处分后表现良好不再犯新错误的,应该解除行政处分,而非撤销; 其二,受到记过处分的,解除期限至少是1年,而题中的半年是不够的。 5.王某系某报社记者,被单位无故停发3个月工资,王某认为是单位领导对他的打击报复,遂向市监察局提出控告,监察局决定不予受理。监察局的决定是否正确? 判断:正确 理由:因为国家公务员控告的申请人应该是国家公务员。王某是报社员工,不是 国家公务员。

玛氏箭牌历年真题帖子内容集合

1.在下面三个等式中,从1--9的数字中每个数字只能使用一次: A+B=C D-E=F G*H=I 式子中I的值为多少? A 5 B 6 C 7 D 8 [解析]排除法。 5 和7 不可能了只有68 8的话剩下135679 组不成+和- 所以只能是6 剩下145789 4+5=9;8-7=1;2*3=6 2.在以下等式中,abcd 均为0-9 之间的数字,且没有重复 abcd * 9 ----------------- dcba 其中的C 为多少? A 1 B 8 C 2 D 9 [解析]四位数乘以9还等于四位数=> A=1, B不可以比1大,B又不等于A => B=0, A*9=D => D=9 9*9=81,而B=0,8+2=0,且8*9=72 所以C=8 有天平和一个7g,一个2g的砝码,从1Kg里面称出50g来,需要称几次? 【解析】3次。 第一次:称9g物品 第二次:9g砝码+9g物品=18g物品 第三次:18g物品+7g砝码=23g物品+2g砝码 于是:9+18+23=50 A走6步,B可走7步;A走3步的距离等于B走5步的距离。B先出发,走300步,然后A追赶。问A多少步能追上B 我的解答: 设A走X步后追上B,这时间内B又走了7X/6步,刚好追上是按路程列等式 =>X/3=(300+7X/6)/5 =>X=600

试题分两个部分,每部分20题,都是选择,4个选项的。 第一部分,小学奥数+IQ+公务员行测的资料分析的混合体。记得的题目如下: 1.从圆台的底面取两个点,顶面取一个点,问沿三个点剪出来是什么图形; 2.一堆立方体形状的东东,给一个俯视图,一个某侧面的侧视图,问一共有几个; *俯视图,从左到右每列分别4、2、3、1个正方形,侧视图从左到右每列分别1、3、 2、4个正方形。选项是:27、28、29、30。 3.一个电子表的时刻在镜子中的像,问不同于其它三个的时刻是哪个; 4.一个简单的2×2数独题,问你某个位置应该填几; 5.1-9满足一下三式:_ + _ = _ ; _ - _ = _ ;_ ×_ = A,各数不相同,问A是多少 6.应用题:A走6步,B可走7步;A走3步的距离等于B走5步的距离。B先出发,走300步,然后A追赶问A多少步能追上B; 7.一个路线图,问你沿着路线走,从起点到终点一共右拐了几次; 8.数正方形的个数; 9.数“四角形”的个数; 10.abcd*9=dcba,其中a、b、c、d为0-9中各不相同的数,问c是多少; 11.说两个人进行了一次为期两天一夜的旅游,然后给一段这两个人的对话,让从对话中判断“那一天”是星期几。对话大概是: 【那一天】A对B说我们后天出发,B说OK; 【那一天后的第二天】A说如果明天出发他没准备好,提议后天出发;B说后天他有点事,建议再往后推一天,A说OK; 【旅游回来后】A说我们周一刚好结束了旅游,B说是啊,那么快就到周六了,有空到我家看照片哈,A说OK。 12.有天平和一个7g,一个2g的砝码,从1Kg里面称出50g来,需要称几次。 13-20.后面8题都是资料分析,比较简单,而且还可以用计算器-__-||所以应该没有问题。不过也要注意一些技巧,例如看答案的尾数,如算1184.5/1467.2之类的,按计算器只用算12/14.5 就够了,不用太精确,其实估算更快一些,不过既然有计算器,牺牲点时间保证正确率还是值得的。 第二部分,语言阅读。 7篇英文短文,每篇100-300字吧,就是SHL的阅读那种。一般第一问都在第一段找,反正不用读完不然时间来不及。最烦那种以下哪个说法是正确/错误的那种题,不幸的是,这种题有好几道:'( 【总结】速度第一,不会的先猜一个答案,结合选项做题对节省时间很有帮助。这次好像比较容易,收卷的时候大家好像都做完了,而且中途还有两位大牛提前大概10min交卷 2010.4.2 16:00 青岛大学西二楼218 试卷组成(全部选择题): 第一部分逻辑推理(共25题,前20题为数字图形逻辑推理,后5题为销售案例分析) 1. 劲浪,益达,瑞士糖,绿箭共四罐糖果,除了益达,其他三罐的总数是105,除了劲浪,

教师资格证案例分析题与答案总结

[案例1] 一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。新学年开始了,他对教室进行了一番精心的布置,教室周围的墙上贴了各种各样、生动有趣的图画,窗台上还摆上了花草、植物,使课室充满了生机。请你判断,它将产生什么样的效果?为什么? [分析] 这位热情的教师出发点虽然很好,但事与愿违,反而产生分散学生注意,影响学生集中学习的效果。根据无意注意的规律,有趣的图画,室的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生的注意,尤其对低年级学生,他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上,而影响了专心听课。 [案例2] 教师在板书生字时,常把形近字的相同部分与相异部分分别用白色和红色的粉笔写出来,目的是什么?符合什么规律? [分析] 目的是加大形近字的区别,使学生易于掌握形近字。 (1)符合知觉选择性规律:知觉对象与知觉背景差别越大,对象越容易被人知觉。 (2)符合感觉的相互作用中同时性对比规律:红白形成鲜明的对比,使学生容易区别形近字。 [案例3] 教学生识字有很多技巧,有一位教师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说:“多了就卖,少了就买。”学生很快记住了这两个字。还有的学生把“干燥”写成“干躁”,把“急躁”写成“急燥”,老师就教学生记住:“干燥防失火,急躁必跺足。”从此以后,学生对这两个字再也不混淆了。这些教法有何心理学依据? [分析] 这些教法对我们有很好的启发和借鉴作用。心理学的知识告诉我们:凡是有意义的材料,必须让学生学会积极开动脑筋,找出材料之间的联系;对无意义的材料,应尽量赋予其人为的意义,在理解的基础上进行识记,记忆效果就好。简言之,教师应教学生进行意义识记。 [案例4] 教师在检查学生知识掌握的情况时,其试卷为什么不单纯用选择和判断题,而常常求助于填空、问答题? [分析] 选择和判断主要通过再认解答;填空、问答主要通过重现来解答。由于再认和重现的水平不同,人的再认记忆优于重现记忆,而且能再认的不一定重现。因此仅靠判断、选择难以说明记忆已达到牢固保持的程度,往往借助于问答、填空等题型。 [案例5] 在实际的教学中,有的教师对学生作业采用“漏一补十”“错一罚十”的做法。你怎样看待这一现象?请运用记忆的有关规律加以分析。[分析] 这种做法违背记忆规律,也是行之无效的。学生识记的效果和识记材料的性质和数量有关,在一定的时间不宜过多,否则,易引起学生过度的疲劳,降低记忆的效果,同时,“漏一补十”“错一罚十”的做法易使学生丧失学习兴趣和记忆的信心和主动性,对进一步学习制造一些心理障碍。 [案例6] 在课堂上,教师让学生“列举砖头的用处”时,学生小方的回答是:“造房子,造仓库,造学校,铺路”;学生小明的回答是:“盖房子,盖花坛,打狗,敲钉”,请问小方和小明的回答如何?你更欣赏哪种回答?为什么?请根据思维的原理进行分析。 [分析] 小方回答砖头的用途都是沿着用作“建筑材料”这一方向发散出来的,几乎没有变通性。而小明的回答不仅想到了砖头可作建筑材料,还可作防身的武器,敲打的工具,这样的发散思维变通性就好,其新的思路和想法,有利于创造性思维的发展。 案例1: 如今的孩子很小就接受了各种各样的新生事物,脑子里千奇百怪的东西很多。有时候,他们会在课堂上或课后向你提一些稀奇古怪的问题。比如,你在课堂上讲太阳和月亮,有的孩子便会问:“老师,太阳为什么白天出来?月亮为什么晚上才出来?”对这样的问题还能勉强回答,但有些孩子在课后向我提的问题,真的让我难以回答。比如,有的孩子会冷不丁地问你:“老师,什么叫‘酷毙了’?”“老师,怎样才能当上还珠格格?”我一时哑然。有时我想,或许我真的是年纪大了,不再适合当小学老师了。问题:面对这位老师的困惑,你认为问题出在哪儿?请作教师素质现代化的要求来回答 答:这位教师的困惑,主要在于他对当今时代社会的新生事物,新鲜词的不理解,换句话说是教育思想观念的现代化跟不上步伐。 教育现代化的核心是教师素质的现代化。因为教育中的任何活动都要靠教师进行,教育的目标的实现,效果如何都取决于教师。 教师素质的现代化包括:教育思想观念的现代化,职业道德素质的现代化,能力素质的现代化。总之,教师素质的现代化是现代社会对现代人的总体要求在教师职业上的特殊反映。 案例2: 市教育局《关于进一步规基础教育办学行为有关问题的通知》中规定:“坚持义务教育阶段公办学校就近免试入学,任何公办、民办和各类进行办学体制改革的小学、初中不得以考试的方式择优选拔新生,也不得得以小学阶段各类学科竞赛(如小学数学奥赛等)成绩作为录取新生的依据。” 问题:你对市教育局的规定有什么看法?请从全面发展的教育目的出发对奥赛进行评价。 答:我认为市教育局的规定除了进一步规基础教育的办学,避免教育偏离它的轨道,成了变相教育。这个规定也促进了全面发展教育目的的实现。实施全面发展教育是社会主义教育目的的必然要求。全面发展教育由德、智、体、美、劳动技术教育等五育组成。在新技术革命的挑战面前,注重智力发展是当代世界各国教育的共同趋向。奥赛正是发展学生的智力,用知识的精华去武装学生,迎合教育的趋向。但许多人却一味地为了奥赛。只注重去发展学生的智育,而忽视其它四育的发展,厚比薄彼,有所偏废。这样培养出来的学生只知竞赛,而不知其他是不是健全的。 案例3: 读者者薛女士反映,转学还不到一学期的10岁儿子小雷(化名)跟过去比好像换了个人。以往由于喜欢做小动作,小雷没少挨老师的骂,结果看到老师就害怕,不得不转学。到新学校后不久,小雷在上课时又忍不住做起了不动作,被老师发现了。新老师什么也没说,只是微笑着轻轻拍了一下他的背,便继续上课了。以后,每次新老师走过小雷身边,如果小雷没做小动作,老师就会对他微笑并点头表示赞许。很快,小雷改掉了坏习惯,还爱上了学习,自信心大增。

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