A Nightly Visitor

I am a cute, brown, rat. I like playing games with my neighbor whose name is Martha. However, he doesn’t always know my humor. On a lonely, sultry night, like most nights in a sleepy Thai village, I was playing in the bathroom. How cool in the bathroom. May be my neighbor is jealous of my leisure. He slide away and asked two man to help him catch me. Swinging their brooms in crazy patterns over their heads, they chased me wildly all over the bathroom, barely missing one another. How stupid they were! They chased me in such a hot day, anyhow I was tired so I vanished form their sight. I had to talk with my neighbor anyway. He was so rude. I went to the study because I knew he was a teacher, he had enough knowledge to understand what I wanted to convey to him. I made some holes in the papers to tell him that I was plying with him and I was kindness enough.

As time went on, I became more and more exasperated with my neighbor. He was my neighbor and of course he should be kind with me. It was sure that he should share his food with me. But he was so selfish that he got annoyed when I ate only a little food, a jar of mayonnaise, from his kitchen. Even he tested me with a bad banana. I am clever enough to recognize that but I didn’t mind helping my neighbor recognize that. I was so warmhearted. What made me really angry was that my neighbor treated me a big “surprise”-a rat poison. Why he treated me so rude without mercy.Shouldn’t he think I was a good neighbor? Should he believe that I would be caught for such a little papaya? What a fool! I decided to give him a warn.I gnawed a hole right through his bedroom wall.

I was interested in potatoes but not interested in yellow cheese. I guessed my neighbor had thought a new idea to offend me. What a terrible thing, I was so careless that I was caught. Thinking what? To my surprise,my friend wanted to drown me. He throw me into the bucket. Climbing to the top of the cage, I hardly got my toenails wet.The bucket was too small.My neighbor grabbed a long,wooden stick,he opened the cage and attempted to push me into the water.In a flash, I took the chance to escape from this poison. I promised that I would never be caught again.The following day, I continued to outsmart my neighbor at every turn.Day by day, I felt bored to compete with such a fool so I found a new neighbor,an American Fulbright professor. You guess what? My new “friend” treated me a big feast the second day we met. I do thought that we would live happy all the time.

企业上网的三种形式

双击滚屏单击停止上一页目录页下一页企业上网的三种基本形式网上营销新观察冯英健企业上网或称传统企业的e化从现在到未来几年中都将对企业经营战略发生重要影响，企业上网不一定从建立网站开始，但是，企业网站无疑是上网的重要标志，也是开展电子商务的基础。一个企业网站应该具备什么样的功能，以及采取什么样的表现形式，并没有统一的模式，一个最简单的企业网站也许只需要千元左右就可以运转，而一个功能完善的电子商务网站花费几百万元也不足为奇。一般来说，企业网站建设和企业的经营战略、产品特性、财务预算以及当时的建站目的等因素有着直接关系。尽管每个企业网站规模不同，表现形式各有特色，但从经营的实质上来说，不外乎信息发布型和产品销售型这两种基本形式，一个综合性的网站可能同时包含了这两种基本形式。不同形式的网站其网站的内容、实现的功能、经营方式、建站方式、投资规模也各不相同。资金雄厚的企业可能直接建立一个具备开展电子商务功能的综合性网站，一般的企业也许只是将网站做为企业信息发布的窗口。下面分别以深圳康佳集团公司网站、戴尔公司网站和海尔集团公司网站为代表分别说明不同类型企业网站的特点。（1）信息发布型企业网站信息发布型属于初级形态的企业网站，不需要太复杂的技术，而是将网站作为一种信息载体，主要功能定位于企业信息发布，包括公司新闻、产品信息、采购信息等用户、销售商和供应商所关心的内容，多用于品牌推广以及沟通，网站本身并不具备完善的网上订单跟踪处理功能。其实，这些内容也是所有网站所必须的基本内容，即使是一个功能完善的电子商务网站，一般也离不开这些基本信息。这种类型的网站由于建设和维护比较简单，资金投入也很少，初步解决了企业上网的需要，因此，是中小企业网站的主流形式。即使对于一些大型网站，在企业e化进程中也并非都一步到位，在真正开展电子商务之前，网站的内容通常也是以信息发布为主。因此，这类网站有广泛的代表性。深圳康佳集团股份有限公司是家电行业的大型公司，不过康佳集团公司网站（https://www.360docs.net/doc/b4116340.html,）看上去并不显得有什么惊人之

外来人员车辆入厂安全须知完整版

外来人员车辆入厂安全须知 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

外来人员、车辆入厂安全须知入厂注意事项：为加强本公司的安全管理，预防事故的发生，特对外来人员进厂作如下安全告知： 1、凡外来人员进入公司必须经门卫办理登记手续，由门卫通知相关人员，经同意后由接待人员带入接待室，再由接待人员告知公司有关安全规章制度和注意事项，再陪同进入厂区，严禁私自闯入生产操作区域。 2、外协合同签定、安全协议签定好后的外来施工人员，进入公司施工前，必须经公司安环部门进行安全教育培训，并到行政部办理临时工作证，凭临时工作证进出厂区，所携带施工工具在门卫处进行登记。 3、所有进入公司外来车辆，必须在门卫处进行登记，填写好单位、车辆牌号、姓名、入厂时间及来厂目的。门卫人员及时检查人员、车辆是否带有其他公司货物或个人物品，如有物品，需详细记录在登记本上，作为出厂核对证明用，同时交待好进厂注意事项及停放地点。 4、公司除总经理室、接待室、浴室、吸烟区外全为禁火区：禁火区内严禁烟火,违者罚款100元；严禁私自携带易燃、易爆物品,违者罚款200元。 5、进入公司外来人员请遵守以下安全规定（八严禁）：严禁随意开启和动用各种机械设备,违者罚款200元;严禁随意动用消防设备、器材,违者罚款100元;严禁未经行政部允许随意拍照,违者罚款100元;严禁穿拖鞋、打赤膊等衣着不文明的形象,违者罚款50元;严禁酒后进入

作业场所，违者罚款200元；严禁乱丢垃圾或杂物，违者罚款100元;严禁带小孩进入生产作业区域,违者罚款100元。严禁在厂区内冲洗车辆,脏污环境,违者罚款200元； 6、严禁在公司门口两侧停放车辆，凡外来人员车辆必须停靠在公司指定的停车区域，未经允许一律不准进入生产区域，出厂一律自觉接受门卫检查，违者罚款200元。 7、允许进入生产厂区内的所有车辆行驶时速不得超过5公里/小时,主干道限高米，外来原辅材料等车辆必须按指定线路行驶及停靠，并按指定的路线原路返回（进入厂区危险区域如汽油暂存库、技术部气瓶房一律禁止停靠）。 8、外来来宾进入车间参观，必须由本厂专业人员陪同，请穿戴好劳防用品，遵守各项警告标示及告示牌之注意事项，并接受本公司安管员的安全监督。 9、对于多次违反我公司规定的外来人员、外来施工单位、运输单位，我公司不但进行处罚，而且将把相关人员和车辆列入黑名单，以后不得进入厂区或终止与其业务合作关系。 10、外来施工单位及人员因违反《安全生产法》《消防法》，造成安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任。 11、因装、卸货等原因车辆需进入生产区的，需由公司相关部门人员办理有关手续，并按指定路线行驶、指定区域装卸货物。出厂的车辆，出门前必须停车接受保安人员的检查，出示提货凭证或出厂证。 12、凡不遵守公司规定的外来人员，公司门卫有权拒绝放行。对无理取闹、打架或以恶劣言语攻击门卫的，门卫可通知公司行政部或报公

设计模式笔记

2017-02-07 | 导语“计算机科学领域的任何问题都可以通过增加一个间接的中间层来解决” “Any problem in computer science can be solved by anther layer of indirection.” 设计模式这个词源于城市建筑设计，由Alexander提出：“每一个模式描述了一个在我们周围不断重复发生的问题，以及该问题的解决方案的核心”。引用《head first设计模式》书中的一句话--“把模式装进脑子里，然后在你的设计和已有的应用中，寻找何处可以使用它们”。也就是说学习设计模式不能纸上谈兵，学习新的设计模式，要去思考在以前的代码中哪里可以用到。并且对比设计模式之间的差异来加深理解。设计模式分为三类，创建型，结构型和行为型。创建型比较好理解，它抽象了实例化过程，将系统与实例的创建解耦。实例由专门的工厂来创建，从而使系统针对实例的抽象接口编程，不依赖任何具体的实现。结构型和行为型有点难以理解，GoF的解释是，结构型模式涉及到如何组合类和对象以获得更大的结构；行为模式涉及到算法和对象间职责的分配。行为模式不仅描述对象或类的模式，还描述它们之间的通信模式。总体来说设计模式分为三大类：创建型模式，共五种：工厂方法模式、抽象工厂模式、单例模式、建造者模式、原型模式。结构型模式，共七种：适配器模式、装饰器模式、代理模式、外观模式、桥接模式、组合模式、享元模式。行为型模式，共十一种：策略模式、模板方法模式、观察者模式、迭代子模式、责任链模式、命令模式、备忘录模式、状态模式、访问者模式、中介者模式、解释器模式。大部分行为型和结构型设计模式的特点还是挺明显的，但是有少部分的界限就没那么清晰。比如说代理模式属于结构型模式，但是它也承担了职责的分配。它通过一个代理类，直接处理客户请求，但是把大部分实际职责交给原始的工作类。将设计模式划分为三种类型，可以理解为是划分出一种层级，帮助模式的使用者记忆和理解。

X公司新员工进厂须知

工作行为规范系列 X公司新员工进厂须知（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-74337 X公司新员工进厂须知 Notice for new company X employees entering the factory 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 XX公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①:男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18~35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工

不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处

影视传媒类艺考全攻略

影视传媒类艺考全攻略随着社会的发展，文化人才需求也不断增加，因为有着较好的就业前景，很多新兴艺术专业也开始在高校中“落地生根”，这为我国的文化市场提供了更多的“新鲜血液”。而影视传媒艺术类专业便是在这个过程中出现的“闪亮之星”。一、影视传媒艺术类专业概况影视传媒艺术类专业是近年来兴起的在美术、音乐类专业之外的又一大类高等教育专业，它广泛地包括广播电视编导、播音与主持艺术、戏剧影视文学、公共事业管理、影视导演、影视表演、摄像摄影、空中乘务等多种专业。主要面向各省市电视台、广播电台、电影电视制作机构、报刊杂志社、影视传媒公司、广告公司等各种部门单位培养优秀的专业人才。 1、播音与主持艺术：（1）专业概况：根据广播电视业对未来播音员、主持人的要求，培养热爱祖国、恪守职业道德、形象高雅、底蕴丰厚、仪表大方，具有较高水平的播音与主持艺术专业技能以及语言学、新闻传播学、文学艺术等多学科知识，能在电台、电视台承担采编播一体化或从事播音主持的专门人才及从事与语言应用相关的播音教学、传播、新闻、公关等行业的通用型人才。（2）就业方向：目前，随着独立制片人机制的引进，电视节目主持人也应成为自由职业者，聘用与应聘双向选择，并根据其能力、水平付相应报酬。现在的机制是编导中心制向主持人中心制过渡，但这种过渡在目前还受到各种限制，引进市场机制也是一种相应的过渡，主持人的待遇水平在台里是中等水平，和编辑差不多，但有的地方，由于主持人制度正处在向主持人中心制过渡前沿，工资较高。（3）考试内容一般包括：自我介绍、自备稿件朗诵、即兴评述、主持小栏目、才艺展示。（艺航教育整理QQ:764918690）（4）报考条件（一般情况下）：一般要求男生170cm以上，女生160cm以上；嗓音条件好，普通话发音标准，形象气质俱佳。（5）推荐院校：中国传媒大学、浙江传媒学院、南京师范大学、南京艺术学院、武汉大学、南昌大学、四川师范大学、四川大学、四川音乐学院、沈阳音乐学院、广西艺术学院等。 2、广播电视编导：（1）专业概况：广播电视编导是为适应广播电视媒体的发展而设立的一个比较新的专业。本专业包括的内容比较多，分四个方向进行招生，其中电视编辑方向属于电视系，文艺编导、音乐编辑及网络艺术等三个方向属于文艺系。这些方向主要研究广播电视媒介中的新闻节目、文艺节目、纪录片、音乐节目以及网络艺术的编导工作。 (2)就业方向：毕业生可去电台、电视台、事业单位以及各级各类广播电影电视、影视制作公司、文艺团体，从事广播、电视编导或节目主持等工作。具体工作为记者、策划、节目编导、摄像、编辑、撰稿、制片、后期制作、剪辑乃至灯光、场记、客串主持人或播音员。（3）考试内容一般包括：故事写作、影视作品评论及分析、文艺常识、才艺展示。（4）报考条件：具有较好的文字写作功底，较强的口头表达能力，较强的形象思维和艺术感知能力。（艺航教育整理QQ:764918690）

公司外来人员入厂管理规定

公司外来人员入厂管理规定为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知： 1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。出入厂区需配合门卫人员检查； 2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为； 3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间； 4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像； 5、严禁酒后进入生产区域； 6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。严禁私自搭接电线；

7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区； 8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带； 9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h； 10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项； 11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任； 12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。 13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的场所，或进行其它工作。施工

作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。

(完整版)软件设计架构试卷

一、选择题(每题2分，共24分) 1.以下关于构造函数的说法，其中错误的是（ B ） A.构造函数的函数名必须与类名相同 B.构造函数可以指定返回类型 C.构造函数可以带有参数 D.构造函数可以重载 2.类的构造函数是在（ B ）调用的。 A. 类创建时 B. 创建对象时 C. 删除对象时 D. 不自动调用 3.在以下关于方法重载的说法，其中错误的是（ D ） A.方法可以通过指定不同的返回值类型实现重载 B.方法可以通过指定不同的参数个数实现重载 C.方法可以通过指定不同的参数类型实现重载 D.方法可以通过指定不同的参数顺序实现重载 4.在定义类时，如果希望类的某个方法能够在派生类中进一步进行改进，以处理不同的派生类的需要，则应该将该方法声明为（ D ） A.sealed B.public C.virtual D.override 5.（ D ）表示了对象间的is-a的关系。 A. 组合 B. 引用 C. 聚合 D. 继承 6.关于单一职责原则，以下叙述错误的是（ C ）。 A.一个类只负责一个功能领域中的相应职责 B.就一个类而言，应该有且权有一个引起它变化的原因 C.一个类承担的职责越多，越容易复用，被复用的可能性越大 D.一个类承担的职责过多时需要将职责进行分离，将不同的职责封装在不同的类中 7.某系统通过使用配置文件，可以在不修改源代码的情况下更换数据库驱动程序，该系统满足（ B ） A. 里氏代换原则 B. 接口隔离原则 C. 单一职责原则 D. 开闭原则 8.一个软件实体应尽可能少地与其他软件实体发生相互作用，这样，当一个模块修改时，就会尽量少的影响其他模块，扩展会相对容易。这是（ A ）的定义。 A. 迪米特法则 B. 接口隔离原则 C. 里氏代换原则 D. 合成复用原则 9.当我们想创建一个具体的对象而又不希望指定具体的类时，可以使用（ A ）模式。 A.创建型 B.结构型 C行为型 D.以上都可以 10.在观察者模式中，表述错误的是（ C ）

公司入职须知

顺通公司入职须知各位新员工：首先欢迎你加入顺通人力资源有限公司，成为我公司的一员。在你入职之前请先认真阅读以下条款：一、你是顺通公司的派遣员工，被派遣到公司工作。二、员工必须遵守用工单位制定的《员工手册》，顺通公司制定的各项规章制度及被派往企业的制度和纪律。三、员工自入职当日起一个月内必须签定劳动合同，员工个人原因导致劳动合同不能按时签订，公司有权视为个人原因申请离职。四、入职人员提交之证件与资料必须真实、合法，否则不予录用；如在入职后的检查中发现是伪造、无效证件，或有刻意隐瞒行为，将按严重违纪作出解除劳动合同处理，因此引起的责任及给公司带来的经济损失公司保留要求您赔偿的权利。五、为加强员工的安全生产意识，上岗前由驻厂管理人员统一安排安全培训、三级安全教育等。新入职的员工入职前必须参加培训，不能按规定参加培训的，不予办理入职手续。六、员工必须遵守职业道德，保证保守顺通公司及被派往企业的商业秘密和技术秘密。七、公司于次月日以银行卡的形式发放上月工资，员工必须严格遵守薪资保密制度,员工每月不得私底下对比工资，如有疑问的请与驻厂管理员联系，我们将为你处理。八、您妥善保管自己的个人财产，以免造成不必要的损失。不要将贵重物品带入工作区域。如发生遗失情况请及时与驻厂管理员联系并协助报案调查。九、凡未经请假或不按规定办理请假手续而未出勤者，均以旷工论处，无正理由旷工一天，口头警告一次；出现每年累计口头警告五次、连续旷工三天或一个月内累计旷工达四日者，将按严重违纪作出解除劳动合同处理。十、员工必须严格遵守顺通公司或派遣单位的工作岗位操作规程和工作制度，如果因违反操作规程所发生的事故，由员工个人承担所有责任。十一、员工在离职时，须将公司提供的工衣、工卡、劳保用品等归还公司，如未归还相关物品将从工资中扣除相应费用。十二、员工如果发生工伤意外事故必须在24小时内通知驻厂管理员向相关部门做好工伤报备工作，并保存好相关单据。如果未在24小时内通知到驻厂管理员，而导致的一切后果由员工自行负责。

人群维生素A缺乏筛查方法

人群维生素A缺乏筛查方法 1 范围本标准规定了人群维生素A缺乏筛查的指标、检测方法及相应的维生素A缺乏的判定界值。本标准适用于人群维生素A缺乏的判定，个体维生素A缺乏的临床诊断需要结合临床。 2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 WS/T 225 临床化学检验血液标本的收集与处理 3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。 3.1 维生素 A vitamin A 视黄醇 retinol 紫萝酮衍生物的总称。一种脂溶性维生素。有维生素A1及维生素A2两种 3.2 维生素A缺乏 vitamin A deficiency 人体内维生素A水平不足以维持正常生理功能，血清（血浆）中视黄醇水平儿童（6岁及以下）低于0.35μm ol/L，6岁以上儿童及成人低于0.70μmol/L，并可能出现眼、皮肤等的病理改变。 3.3 维生素A边缘型缺乏 marginal vitamin A deficiency 人体内维生素A水平可以维持正常生理功能，但是补充维生素A后血清（血浆）中视黄醇水平上升。 4 人群维生素A边缘型缺乏和缺乏判定标准以单位体积血清（血浆）视黄醇含量作为维生素A缺乏筛查指标，当实测的血清（血浆）视黄醇含量小于相应参考值时，即判定为相应维生素A边缘型缺乏或者缺乏，判定指标及判定界值见表1。

表1 人群维生素A边缘型缺乏和缺乏的判定指标及判定界值 5 人群维生素A缺乏公共卫生问题等级判定标准在1岁及以上被评估人群中，计算血清（血浆）视黄醇含量＜0.70 μmol/L人数比例，根据维生素A 缺乏公共卫生问题判定标准对该人群的维生素A缺乏的公共卫生问题严重程度进行判定。判定问题等级及判定值见表2。表2 维生素A缺乏公共卫生问题判定标准 6 血清（血浆）维生素A测定方法按附录A规定的血清（血浆）视黄醇测定方法-高效液相色谱法（HPLC）进行测定。

外来人员出入厂管理规定.doc

外来人员出入厂区及车间管理规定为了规范外来人员的出入，保证公司正常的生产工作秩序，确保公司技术机密、财物和人员安全，制定本规定。一、本规定所指外来人员包括到公司参观、面试、洽谈业务、商务活动、工程施工、送货等非本公司人员。二、进入厂区大门的规定 1、外来人员入厂，门卫值班保安须问明其来意，并征得接访部门同意后，要求其填写《来访人员登记表》，发放相应《来访证》或《临时通行证》并要求其正确佩戴，指引其进入公司指定区域开展业务。来意不明或无部门、人员接访的外来人员，保安有权禁止其进入厂区。 2、政府部门、重要客户来厂检查、参观、访问时，接待部门要指定专人到门卫处迎接，由接待部门协助办理相关手续。 3、应聘人员来厂面试的，门卫执勤保安问明应聘工种与职位，应聘人员应说明预约人及预约时间，然后执勤保安电话请示人力部，获准入厂后，要求应聘者填写《来访人员登记表》，佩戴《临时通行证》并引导应聘者到二楼办公室面试。 4、外来拉货、送货车辆经相关部门批准同意后，填写《外来车辆进入登记表》，以《行车证》换领《临时通行证》方可进入厂区。三、外出厂区大门的规定 1、外来人员出门时，需把《来访证》或《临时出入证》交还传达室，经检查无误后方可外出。 2、外来施工人员实行佩戴《临时出入证》进出大门。由对口主管部门负责人到综合部领取《临时出入证》，在施工中不佩戴者追究对口部门的责任，施工完成后由对口部门收回交至综合部。 3、外来拉货、送货车辆经传达室检查无误后以《临时通行证》换领《行车证》，由传达室收回《出门证》方可离开厂区。

四、进出车间的规定 1、外来人员因业务关系进入车间者，由公司对应接口部门到生产部登记，并填写《公司参观登记表》，经相关领导批准同意后方可进入车间，进入车间过程中业务负责人员需全程跟踪陪同。 2、应聘人员经人力部初试合格后，如需到车间进行参观的，由生产部领导安排专人负责全程带领应聘者参观并讲解。 3、外来拉货车辆一律在车间东大路装货，车辆及司机不得进入车间，待车辆停稳后司机到传达室休息待命。 4、送货车辆的司机只需一人开车进入车间，待车辆停稳后应在车间外门口休息待命，不得在车间内长时间逗留。 5、禁止外部人员在厂区及生产车间拍照，因业务关系需要拍照的，需经业务主管部门的分管领导批准后方可进行。 XX有限公司 20XX年2月18日

03第三章来访者问题的评估与分析

第三章来访者问题的评估与分析第一节心理诊断的四步骤模型一、来访者心理问题的诊断过程（一）根据病与非病三原则来区分是否是精神病病与非病三原则的内容： 1．主观世界与客观世界的统一（同一）性原则。有的时候也以病人是否有主动求医行为来观察此点。 2．精神活动的内在协调一致性原则。（知情意统一，高兴的说不开心的事不统一） 3．个性的相对稳定性原则。（二）根据6分标准来区分是否是神经症神经症的诊断要点： ·时间上持久，常以年计，最少三个月。 ·心理冲突指两种观念，欲望，行为倾向，价值观等互相对立，当事人无法使其协调。有常形和变形之分，常形冲突是大家能理解，现实中存在的，冲突的一方和另外一方具有明显的道德区别。变形冲突与现实处境没有什么关系，不带什么明显的道德色彩，是神经症性的。 ·神经症的病人感到精神痛苦，有症状自知力。 ·影响其心理功能和社会功能 ·无器质性病变基础，不是说神经症患者不能得器质性疾病，只是说神经症不是器质性疾病引起的神经症的临床评定方法：（6分标准） 1．病程：不到三个月为短程，评1分；三个朋到一年为中程，评2分，1年以上为长程，评3分； 2．精神痛苦程度：轻度者病人自己可以主动设法摆脱，评1分；中度者病人自己摆脱不了，需借助别人的帮助或者处境的改变才能摆脱，评2分；重度者几乎完全无法摆脱，即使别人安慰开导他或陪他娱乐或易地休养也无济于事，评3分； 3．社会功能：能照常工作学习以及人际交往只有轻微妨碍者，评1分；中度社会功能受扣除害者工作学习或人际交往显著下降，不得不减轻工作或改变工作，或只能部分工作，或某些社交场合不得不尽量回避，评2分；重度社会功能受损守者完全不能工作学习，不得不休病假或退学，或某些必要的社会交往完全回避，评3分。总分为3，还不够诊断为神经症；总分≥6，神经症的诊断是可以成立的 4-5分为可疑病例，需进一步观察确诊。有时也参考心理冲突的性质（即常型或变型）来判断来访者的问题是否属于神经症：心理冲突常形的特点：一是它与现实处境直接相联系，涉及大家公认德重要生活事件，二是它有明显的道德性质。心理冲突变形的特点：一是它与现实处境没有什么关系，或者它涉及的是生活中的鸡毛蒜皮，一般人认为简直不值得为它操心，或者感到难以理解明明是一件很容易解决的问题为什么病人却解决不了。

新员工入厂须知 (1)

新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。

外来人员入厂管理规定

海南省危险废物处置中心厂区外来员工管理制度

海南省危险废物处置中心外来人员管理制度 1.临时雇佣人员管理临时雇佣人员务须于进厂工作前填写《来访人员工作通知单》，待门卫处联系用工部门，获得同意后方可进入公司。由行政人资部将临时雇佣人员造名册（姓名、性别、身份证号码、人员身份证复印件；如需特种操作的还需提供特种操作人员操作证复印件）；另附一份至公司保安处备案；同时签订《临时工安全协议书》、办理临时员工胸卡，期满后胸卡归还，如有丢失、损坏由行政人资根据相应规章制度处罚。所有临时雇佣人员务必经过安环部的安全告知后方可进生产区。由用工部门确认临时雇佣人员人数、工作岗位报安环部并由部门主管代领相应的劳保用品。如需住宿的统一由行政人资安排，按照住宿的时间期限上缴一定的住宿费。

2.外协单位管理要严格对外协单位（包括土建施工、设备安装、劳务派遣、外部技术合作等单位）的管理，做好对外来人员的监督管理，确保公司正常的安全生产，特要求施工单位在进场前报送以下资料备案。外协单位的资质证明（复印件盖红章）项目实施单位安全负责人及组织机构工程项目组织方案（施工方案、进度、质量和安全保证及入厂工具清单、必备劳保用品等）应急救援预案工程安全、质量保证专项方案外协单位人员的内部安全培训教育情况证明外协单位与公司签订的安全施工协议或安全管理责任书以上资料准备齐全报安全环保部备案后，方可进入公司，安全环保部再组织后续的管理工作及公司的具体要求，进行日常监督管理。 3.外来车辆进出规定因业务需要进厂时，应将车辆停放于等待区域，人员至警卫室说明入厂事由，接受门岗检查和填写《来访人员工作通知

Visitor - 访问者模式

Visitor - 访问者模式话说有一个银行，有三个窗口，但是每个窗口的智能都是一样的，即都能办理所有的业务。因此每位来银行办理业务的人只要排队就是了，排到你了，就向业务员说明你要办理的业务，然后业务员根据你的业务选择不同的单据，打开不同的账本。……。业务员此时典型的工作流程是： Java代码 1if (service instanceof Saving){ 2//存款 3 ...... 4}else if (service instanceof Draw){ 5//提款 6 ...... 7}else if (service instanceof Fund){ 8//基金 9 ...... 10} 11...... 于是每位业务员的桌面总是塞得满满的，更重要的是大量的时间都花在受理不同业务之间的切换，使得效率很低。有没有方法能够使得业务员的工作效率提高呢？银行经理苦思冥想了半天，终于想出了一个好办法。他让每个窗口各负责一个业务，同时委任了一位访问者(Visitor)，负责在客户进门时，询问他要办理什么业务，告诉他应该去哪个窗口办理。这样，每个窗口的业务员就只负责一项业务，减少了在不同业务间切换的时间耗费，效率大大提高。更重要的是，当某一项业务的处理流程发生变更时，不需要同时麻烦三个窗口的业务员，而只需要让处理这项业务的业务员进行修改就可以了。下面就来定义Visitor类，这个Visitor类实际上还办含了不同窗口受理员的职责，可以认为是银行的受理反应机制吧。

Java代码 12public class Visitor { 13 14public void process(Service service){ 15// 默认业务 16} 17 18public void process(Saving service){ 19// 存款 20} 21 22public void process(Draw service){ 23// 提款 24} 25 26public void process(Fund service){ 27// 基金 28} 29} 接着我们定义业务基类。 Java代码 30public class Service {

外来入厂人员须知示范文本

外来入厂人员须知示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

外来入厂人员须知示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。一、一般安全规定为加强对外来人员的安全管理，依据国家有关法律法规的规定，应对外来人员进行安全教育和告知，使其掌握公司相关安全要求，防止意外发生，特制定安全须知如下： 1、外来施工实习人员必须经过公司、车间两级安全教育，教育合格后由保卫部颁发入厂证；外来技术服务和参观人员必须接受接待车间、部门的安全教育和登记。 2、外来人员必须持有有效的证件登记入厂，自觉接受相关安全规定，接受本公司相关人员监督、管理和监护。 3、严禁携带打火机、香烟或其他易燃易爆物品入厂，严禁在生产区内吸烟。

4、进入生产装置区或检修现场，按规定穿着工作服，佩戴安全帽，禁止穿戴易产生火花或过分暴露皮肤的服装、鞋帽。 5、严禁动用生产装置区内的设备、阀门开关以及安全、消防设施、设备。严禁进入打开的设备容器及地下设施，严禁在无人监护和陪同的情况下攀登塔器和储罐。 6、机动车辆必须持有有效证件或登记入厂，行驶和停放要遵守公司《机动车辆管理规定》，如需进生产区，在生产区行驶速度不得超过15公里/小时，门口及道路转弯处5公里/小时。 7、进行动火、动土、进入受限空间、临时用电、探伤，使用消防水、临时占用道路，必须办理安全作业许可证。进行检测、标定、调校等作业活动必须在生产车间和维护车间的陪同下进行。 8、遇到泄漏、着火、爆炸事故等异常情况时，应立即

访客系统解决方案

访客管理系统

目录 1. 项目背景 (3) 2. 现状分析 (3) 2.1 现有访客接待流程 (3) 2.2 访客存在的问题分析 (3) 3. 系统建设目标 (4) 4. 需求分析 (4) 5. 访客门禁管理系统解决方案 (5) 5.1 内部员工业务绑定 (5) 5.2访客管理系统管理流程 (5) 5.2.1 邀请访问场景（熟人模式：业主邀请客人来访） (6) 5.2.2预约访问场景（客人申请来访） (6) 5.2.3现场登记访问场景（无预约，有身份证） (7) 5.2.4现场登记访问场景（无预约，未带身份或外籍人士） (7) 5.2.5批量访问场景 (8) 5.2.6访客黑名单 (8) 6. 通行闸机 (9) 6.1 翼闸 (9) 6.2 摆闸 (10) 6.3 三辊闸 (11)

1.项目背景政府机关、企事业单位、园区、写字楼等一贯重视办公场所的安全、有序运行，对在大厦办公的内部人员实行严格的刷卡授权出入、对来访客人实行登记放行制度。我们以人流量较大，比较典型的写字楼为例介绍下本访客系统，写字楼随着业主单位的大量入住，每日到访的访客人数逐步攀升，加上目前采用纯手工的登记方式，导致在接待处的访客登记效率下降，排队等候时间过长等问题，影响物业业务的开展与物业形象，急需对现有的访客管理模式进行升级改造，以更先进的技术、更合理的流程，在不降低安全标准的前提下，提高效率、提升访客体验、更好的展示物业形象。 2.现状分析 2.1 现有访客接待流程目前大多数的访客接待流程和方式如下： 1)使用传统的访客一体机登记方式。 2)访客实时到前台排队人工登记。流程如下：前台接待员询问访客信息、来访事由、受访者姓名等填写访客登记信息。前台电话与被访问者确认允许访问后，押身份证。前台接待员填写访客信息，为访客打印访客凭条开启门禁通行。 2.2 访客存在的问题分析结合现有的访客登记流程、登记系统，通过对实地调研，我们发现市面上的访客系统大多存在如下问题： 1)前台无法得知来访客人具体的来访事宜、被访问者是谁，必须逐个询问来访客人、整个过程较为繁琐，效率低下且不礼貌。 2)前台无法有效的核实来访人员的真实身份。 3)需接待员逐一为访客手动开启门禁，增加了接待员的工作量。

2018年新媒体平台广告投放攻略全在这里了

2018年新媒体平台广告投放攻略全在这里了据《2018年中国网络直播营销市场研究报告》数据表明，2017年中国网络广告规模预计近4000亿元，在中国广告市场中占比将超过50%。受网民人数增长，数字媒体使用时长增长、网络视听业务快速增长等因素推动，未来几年，报纸、杂志、电视广告将继续下滑，而网络广告市场还将保持较快速度增长。（报告来自@艾瑞咨询）不难看出，近几年网络广告市场规模几乎成千亿级的趋势增长。在刚刚过去的2017年，网络广告的关键词为“智能化”与“原生化”。广告主对于网络广告的玩法更加熟悉，广告类型也随着原声广告的发展而不断进化，广告与内容之间的界限越加模糊。那么目前主流的移动程序化广告到底有哪些呢？对于不同的广告形式各有哪些特点和优势？广告主又该如何选择呢？信息流广告目前最流行的广告形式。顾名思义，即是出现在社交媒体用户浏览动态中的广告。目前主要形式有：1.大图模式； 2.三图模式； 3.图片拼接模式； 4.九图模式；5、评论区广告； 6、功能区广告； 7、视频模式；优势：1.对用户的干扰小，用户体验度较好刷到广告的容忍度比较高；2.展现形式丰富多样，并能与创意很好的结合组成不同的玩法，和其他广告形式相比，更符合现代人群的兴趣，更容易激发受众的主动性，促进其接受、分享以及二次传播；3.近年信息流广告与

内容结合越来越紧密，更易躲过广告屏蔽软件，有效增加品牌广告率，节省广告预算；痛点：随着信息流广告的兴起，人群红利已经消失，信息流广告将越来越考验运营者的创意内容输出；投放建议：1.注重场景化营销，除了利用信息化广告精准定位的基础优势以外，要更深层次根据受众的喜好设计与场景高度融合的物料，从而保证广告贴合受众的需求，提升广告吸引力与点击率；2.内容营销是关键，如何在越来越多的广告中脱颖而出，靠的就是“有趣”，能吸引受众的注意力，这里就是创意内容的博弈了。同时需要注意的是素材和创意要相辅相成，避免自嗨；3.巧用落地页承载流量，落地页是承载转化的关键，建议在保持和创意需求相呼应的前提下，可利用热图工具纷纷用户访问落地页后的行为，了解落地页哪些内容吸引了受众注意，从而有针对性地进行优化，提高转化率。推荐平台：新闻类、社交类APP。如：微博、知乎、QQ、微信、今日头条、陌陌、美图、抖音、快手等。Banner广告主要展现形式为横幅广告。一般出现在APP界面的顶部或者底部，有图片、滚动图片、GIF图以及文字链等表现形式。优势：1.对受众干扰小；2.制作相对而言比较简单；3.竞价成本低；痛点：1.由于展现形式较为单一，并且展示位不够突出，很容易被用户忽略；2.如果定向不精确或者展示较为粗糙，容易影响用户体验；投放建议：1.注意文案与图片的搭配，由于展示位有限，尤其要注意主

软件设计模式与体系结构

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计算机科学与技术学院《软件设计模式与体系结构》课程作业(一） (201６/2０１７学年第二学期）学生姓名:雷君学生专业：软件工程学生班级:1４260１学生学号： 2 指导教师：王飞

目录实验一.............................................. １工厂方法模式——汽车保险 (1) 抽象工厂方法模式——房屋信息 (3) 实验二6? 组合模式——空军指挥系统 (6) 适配器模式——客户信息验证................................................ 错误!未定义书签。实验三. (11) 桥接模式——几何立体体积?错误!未定义书签。访问者模式——计算机部件销售软件................................................................ １4 实验四. (17) 策略模式——整数排序1?７状态模式——交通信号灯?１９实验五............................................. ２1 M VＣ软件体系结构.. (21)

实验一工厂方法模式——汽车保险【实验内容】在例２.3的汽车保险管理应用程序实例上添加一个名为LuｘurｙCarInsurance的类，并且，该类要与其他的类一样能执行相应的功能。【添加代码】 1、添加ＬｕｘuryCaｒＩnｓｕｒaｎｃe类: publｉc clasｓＬuxuryＣaｒIｎｓurance iｍｐleｍｅｎts AutｏInsurance ｛ prｉｖate Ｓｔring ｄeｓｃripｔion; pubｌic String gｅtＩｎｓuranceDesｃrｉption() { ?ｄeｓcriptiｏn =" LｕxｕrｙCaｒIｎsuｒａnce:＼n\nLuxuryCaｒInsuranｃe ｃovｅrage paｙs ｆor ｍedｉcal ｂiｌls" + " lｏst wａgｅs, rehabiｌitation，trｅａtmenｔaｎｄ／or" + ?" fｕnｅral cｏsts for aｎｙoｎe ｉnｊｕred or kｉlleｄ" ＋?" ｂｙyour car. Such coverａge will alsｏpay ｆｏr" ＋ " paｉn aｎd suffering damages when a third ＂+ ＂partｙｓuccessｆulｌy suｅｓ. "; retｕrn descriｐtion; } } 2、添加LuxuｒyＣaｒPoliｃyProducer类：ｐublic cｌａss LuxuryＣarＰolicｙProducer imｐlemeｎts PolicyProduｃｅr ｛ public AuｔoIｎｓuranｃe ｇeｔＰolicyＯbj（）//Fruiｔｆactory() { retｕrn new LuxuｒyCaｒInsuranｃe()； } } 3、添加ＧUＩ: （１）public ｓtａtic fｉｎａl String LUXURＹＣAR ＝"ＬuxuｒyCａr Iｎｓur ａｎce"; （2）cmbInsuraｎcｅType．addItｅｍ（LUXＵRYCAR);

(完整word版)公司新员工入职须知

新员工入职须知首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下： 1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件； 3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。 4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。 5、工作履历表一份。 6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）； 6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明； 7、非本市户口人员需提供暂住证；二、公司每天上下班的时间为：白班上午8：00——12：00 下午13：00——17：00 以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申请单。三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元（详见公司《考勤管理制度》的内容）。四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午，发放的是上个月工资。五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴；职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。六、社保、公积金购买 1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入职的，次月购买； 2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予办理。七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。