濉溪县城关中心学校教师晋升职称考评细则

濉溪县城关中心学校教师晋升职称考评细则（讨论稿）

一、考评宗旨

根据上级关于专业技术职务任职资格评审工作有关精神和学校实际，通过对参评人员德、能、勤、绩等方面的综合考评，使考评结果领先者，优先取得参评高一级职称的权利。

二、考评原则

1.坚持公开、公平、公正的原则;

2.坚持真实、客观、科学的原则;

3.对照条件，主动申请，文明参与;

4.材料自己提供、自己取证，学校不为任何人取证;

5.依据条件和标准，进行量化考评打分和民主测评。

三、评分标准

1、学历及任职年限

专科4分，本科6分，研究生毕业8分。学历以最高者计算，不累计加分。

2、教龄：正式参加工作以来，每一年加0.5分（脱产进修两年算一年）。

3、担任职务

担任教研组长、备课组长，每一年赋1分，任职期内累加；担任班主任和领导班子，每年赋1.5分，任职期内累加。同时承担多项工作者，以两项计算（低项赋分项目计50%）；同等赋分条件下，担任班主任者优先。曾在本校以外担任教研组长、备课组长、学校干部、班主任的教师，不予计算。

4、公开课

开设公开课的教师，按照市级、县级(含校公开日)、校级（指学校发出通知的示范课或公开课）等次，分别赋3分、2分、1分；县级以上公开课累计加分(不含校公开日)，校级只取一次。

5、教学成果

（1）中考单科平均分位于全县前三名的科目，每位教师分别加5分、3分、2分。

（2）任课教师（中考科目教师）所带学生总分获市、县状元，分别赋10分、5分；既是任课教师（中考科目教师）又是班主任，可在原得分基础上，另加其三分之一的分数（四舍五入）；不带中考科目课程的班主任，以中考科目任课教师对待，分别赋10分、5分。以最高分计算，不累计加分。

6、荣誉及获奖

(1)受到政府和教育主管部门表彰的劳动模范、模范教师、优秀教师、优秀班主任（含优秀班集体）、先进教育工作者等荣誉者，按国家级、省级、市级、县级、校级等次，分别赋9分、7分、5分、3分、1分；学科带头人按省级、市级等次分别赋7分、5分；骨干教师按省级、市级等次分别赋5分、3分；县教学能手赋2分。以最高分计算，不累计加分。

(2)“教坛新星”、“教学应用新星”等按省级、市级、县级等次，分别赋10分、5分、3分。此项以高者计算，不累计加分。

(3)教师参与教育主管部门组织的教育教学各种评比、选拔、竞赛等活动，获省级

一、二、三等奖者，分别赋6分、5分、4分; 获市级一、二、三等奖者，分别赋4

分、3分、2分；获县级一、二、三等奖者，分别赋3分、2分、1分；未定等次者按同一级别中间等次计算。凡以报刊社、出版社及其它学校名义组织进行的活动奖项一律不予认可。此项以高者计算，不累计加分。

7、教育科研课题

教育科研课题获得国家级、省级、市级、县级立项课题负责人，分别赋10分、8分、6分、4分，课题组成员以负责人得分除以成员数得本人赋分。以上赋分立项开题和结题各赋一半。此项以高者计算，不累计加分。

8、教育教学论文

(1)论文正式公开发表在CN、ISSN等刊号的学术性刊物上（学术性刊物指正刊，不包括副刊、增刊、论文集、报纸以及末发表的手抄稿、单个印刷体、清样稿等)，赋8分。在《安徽教育》《淮北教育》《濉溪教研》或其他等同性质（无CN刊号，有内部刊号，属省内教育教学类刊物）的刊物上发表论文者，分别赋5分、3分、2分。两位或两位以上作者，以第一作者计算。

(2)参与教育主管部门组织的论文评选、课件设计、教学设计等活动，获得省级一、

二、三等奖者，分别赋5分、4分、3分，获得市级一、二、三等奖者，分别赋3分、2分、1分，获得县级一、二等奖者，赋 1、0.5分。两位或两位以上作者，以第一作者计算。

以上两项共计算3篇，以高者计算；重复发表及获奖只计算一次。论文必须与参评学科相同或相近。

9、领导和群众代表综合考评

(1) 由领导与群众代表组成考评小组（每个年级部推选出2名教师代表、学校领导3人），对参评教师进行排序式打分，以同级参评教师的数目作为最高分，依次向下打到1分，不空缺，不重分。

(2)依据总分多少按3：3：4比例将参评者分为三类，分别赋l0分、8分、6分。

四、一票否决

任现职以来，有下列情形之一者，不得晋升高一级职称。

1、因违法乱纪，道德败坏或犯其他严重错误造成恶劣影响，受到党内严重警告、行政记大过以上处分。

2、不服从分配，不遵守纪律，给工作造成较大损失和不良影响，或因病、因事累计离开工作岗位半年以上，未履行教师职责。

3、在考评打分过程中弄虚作假、徇私舞弊，无理取闹或挟私报复。

五、附则

1、以上所有赋分条件除学历外，必须为任现职期内。

2、各项以正式文件、原始证书、有效证明作为凭证。

3、个人无法取证的项目不赋分。

4、以上未有涉及的特殊情况，由职评领导小组研究确定。

4、本细则从2013-2014学年度开始执行。

5、本细则解释权在学校职评领导小组。

濉溪县城关中心学校二〇一三年十二月