企业文化建设研究-毕业论文

摘要

随着我国改革开放的不断深入和市场竞争的不断深化，企业文化建设的重要性已令越来越多的企业所重视，企业文化对企业的价值观的统一、组织规范、行为准则、产品的服务、组织的建设与运作等诸多方面具有独特的作用，建设好企业文化可以促使企业提高组织绩效，是企业发展的有效方法。

本文共分为四个部分。第一部分阐述了企业文化的内涵和重要性。第二部分对我国企业文化建设的发展现状及问题进行了分析，比如缺乏实效性、缺乏自身特色、忽视员工的主体性等等。第三部分从加强对企业文化建设的重视、注重企业文化的传播和创新的角度探讨了我国企业文化建设的优化对策。第四部分为结语，对全文进行了总结和展望。

关键词：企业文化；员工；竞争力

Abstract

With the deepening of China's reform and opening up and market competition, pay attention to the importance of the construction of enterprise culture has been made more and more enterprises, has a unique role in construction and operation, unified enterprise culture on enterprise values of organizational norms, norms, product service, organization for and so on many aspects, construction good corporate culture can help enterprises to improve organizational performance, is an effective method of enterprise development.

This paper is divided into four parts. The first part elaborates the connotation and the importance of enterprise culture. The development status and problems of the second part of the corporate culture construction in China are analyzed, such as lack of efficiency, lack of its own characteristics, ignoring the subjectivity of employees etc.. The third part discusses the countermeasures to optimize the building of enterprise culture in China from the strengthening of the construction of enterprise culture, pay attention to the spread of corporate culture and innovation point of view. The fourth part is the conclusion, the paper is summarized and prospected.

Keywords: corporate culture; employees; competence

第一章引言 (1)

1.1问题的提出 (1)

1.2 现状 (1)

1.3 研究内容概况 (1)

第二章企业文化的内涵和重要性 (2)

2.1 企业文化的内涵 (2)

2.2企业文化建设的重要性 (2)

2.2.1 提高企业竞争力 (2)

2.2.2 凝聚员工的力量 (2)

第三章我国企业文化建设的发展现状及问题分析 (4)

3.1我国企业文化建设的发展现状 (4)

3.2 我国企业文化建设存在的问题 (5)

3.2.1 企业文化建设缺乏自身特色 (5)

3.2.2 企业文化建设忽视员工参与 (5)

3.2.3企业文化建设缺乏实际效应 (5)

第四章企业文化建设的优化对策 (6)

4.1 充分认识企业文化建设的重要性 (6)

4.2 进行企业文化建设的创新 (6)

4.3 发挥员工的主体作用 (7)

4.4有效的传播企业文化 (7)

第五章结论 (8)

参考文献 (1)

第一章引言

1.1问题的提出

企业文化是在企业管理实践中产生的，它在世界各国的兴起，是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。随着社会的发展，企业之间的竞争不再完全是精良设备和雄厚财力的较量，而是一个企业长期积淀下来的，具有传承与感染力的企业文化之间的对抗。目前的企业管理更加侧重于文化管理，通过建立适宜企业生存和发展的企业文化，提高企业的凝聚力，从而提高核心竞争力。本文结合管理学和经济学等理论，在介绍企业文化内涵的基础上，探究我国企业文化建设中常见的问题和解决方法，力求能为我国企业文化的完善提供一定的借鉴。

1.2 现状

我国的企业文化研究还比较薄弱，还停留在粗浅的阶段，虽然也有一些关于企业文化的研究，但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少。中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨，虽然也有专家学者的介入，但是由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究，所以，企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。

1.3 研究内容概况

企业面对国内外激烈竞争的发展过程中，企业管理的内在缺陷也逐渐呈现，企业文化建设的缺失成为影响企业发展的重要因素，也成为企业亟待解决的突出问题。本文希望通过研究分析出我国企业文化建设存在的问题以及优化对策。