基于SWOT分析法的高职学生就业竞争力研究

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作者：郝尉君

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2014年第01期

摘要：本文针对高等职业教育发展的实际情况，运用战略管理中的SWOT分析方法，构建了SWOT矩阵，对高职毕业生就业问题进行分析，依据高职院校的培养思路和高职学生的成才模式，提出提高高职院校就业竞争力的策略性建议。

关键词：高职教育就业竞争力 SWOT分析法

随着高等教育大众化时代的到来，针对高职院校毕业生的就业分析与对策探究显得日益重要。而将SWOT分析法引入到高职院校就业竞争力的研究中，将有利于进一步深入进行高职院校毕业生的就业竞争力分析，以期寻找提升其就业竞争力的有效途径。

1 SWOT分析法

SWOT分析法又称为态势分析法，是将企业内部环境的优势与劣势、外部环境的机会与威胁加以对照分析。这样既可以一目了然，又可以从内外环境的相互联系中做出更深入的分析评价。SWOT分析法是应用于企业战略分析的重要方法，其目的在于明确企业在市场中所处的地位。

2 高职毕业生就业竞争力的SWOT分析

2.1 高职毕业生就业竞争力影响因素的SWOT分析

2.1.1 内部资源的优势（Strength）——以市场和就业为导向的培养方式

目前内蒙古地区的高职人才培养模式理论研究和实践探索逐步迈入成熟阶段，并结合我国特点，形成了诸如“产学研结合”、“订单式”、“以就业为导向”、“双证书制”等几种典型的人才培养模式。

培养目标——高等职业教育的培养目标是为国家和地方经济社会发展培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技能性人才。

培养过程——高职院校与产业部门结合，通过产学研合作教育共同培养人才，如校企共建实践教学基地，合作开展教学活动，学校面向企业开展在职培训以及校企合作进行科技开发等。