劳动法

劳动法律制度

一、劳动法的概念

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。二、劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是劳动法规范体系的基本精神和指导思想，具有综合性、本原性和稳定性。劳动法的基本原则有：

（一）劳动权平等原则

劳动权平等原则是宪法的平等原则在劳动法中的具体体现，主要包括：平等就业，即劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；待遇平等，主要指报酬平等或同工同酬；劳动条件平等，即劳动者的工作环境以及劳动保护平等，其核心在于劳动者平等地享有劳动保护。

（二）劳动自由原则

劳动自由原则仅指劳动者的劳动自由，不包括用人单位的用工自由。其内容主要体现为：

1)契约自由，即劳动者可以决定是否与某一用人单位建立劳动关系，在遵守相关

的程序性规定的情况下，可自由解除劳动合同。

2)结社自由，即劳动者享有积极组建和参加工会组织的自由，享有不参加工会或

退出工会的自由。

3)禁止强迫劳动。我国《劳动法》第九十六条、《劳动合同法》第八十八条明确

规定禁止强迫劳动。

（三）倾斜保护原则

倾斜保护原则，是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。该原则具体体现为：

1)在劳动合同法中，主要体现为解雇保护

2)在劳动基准法中，主要体现为基准法定

3)在《劳动争议调解仲裁法》中，主要体现为劳动者的救济保障

三、劳动合同的概念及特征

劳动合同，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同具有如下特征：

（一）劳动合同主体具有特定性

即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

（二）劳动合同具有从属性

即劳动者在身份、组织、经济上从属于用人单位。

（三）劳动合同具有法定性

即劳动合同主体双方在建立、变更、解除、终止劳动合同时，须遵守劳动法律、法规的强制性和禁止性规定。

（四）劳动合同是诺成、双务、有偿合同

劳动合同经双方意思表示一致即可成立；劳动合同主体双方互负义务，互享权利；劳动者向用人单位提供劳动，用人单位需支付劳动报酬。

小案例：

赵某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但第一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司的销售定额。

公司销售主管提醒赵某说,若第二季度仍完不成任务,他就将面临被解聘的可能。为了保住工作,赵某更加努力,第二季度的销售业绩比第一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,公司销售主管口头通知他说,鉴于他连续半年都不能完成公司的任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在3天内办好离职手续。

赵某万般请求,希望公司能再给他一次机会,被拒绝后,赵某又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主

管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作,且事先又提醒过他为由,拒绝了赵某支付经济补偿金的要求,双方遂发生争议。

试分析：1、保险公司能否解除与赵某的劳动合同?

2、保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法定?参考答案:

1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

赵某没有发生该条规定的情形,不存在被解除劳动合同的理由。

2. 《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有:

(1)公司虽认为赵某不能胜任工作,但并未对赵某进行调岗或培训。

(2)公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。

(3)依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。

四、劳动合同的种类

1.固定期限的劳动合同

固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是指劳动者在与用人单位约定明确的合同终止时间，期限届满，可以依法续订，否则终止双方劳动合同关系。

2无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同，是指劳动合同双方当事人只约定合同的

起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。

3.以完成一定工作为期限的劳动合

以完成一定工作期限为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此类劳动合同是以某一项工作开始之日，作为其期限起算之日里老动者，完成该项工作之日，作为其中线期限终止之日，因此，存在变更、解除、终止或中止，但不存在续签问题。

五、劳动合同的效力

劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日,就产生法律效力;当事人约定需鉴证或公证方可生效的，劳动合同生效时间始于鉴证或公证劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力，一般情况之日。

无效劳动合同是指当事人违反法律法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同有以下情形：

（一）合同主体不合格

即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

（二）意思表示不真实

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下签立或变更劳动合同。

（三）内容不合法或不完整

即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等、低于法定最低劳动标准等。

六、违反劳动合同的赔偿责任

违反劳动合同的赔偿责任，是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当履行，所应承担的赔偿责任。

（一）用人单位应承担的赔偿责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的。

用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）劳动者应承担的赔偿责任

因劳动者以欺诈、逼迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效，给用人单位造成危害的，劳动者应承担赔偿责任。

劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（三）连带赔偿责任

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。