基于_Net的高校人事管理系统的设计与实现

１引言

人才是先进科技、先进文化的载体，代表着先进的生产力。随着高校人事制度改革的进一步深化，高校的人事管理工作己经逐步向人力资源管理和开发转化。因此，能否为创造优秀的教学和科研环境提供优秀的人事保证，将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。

高校人事管理的根本目的在于建设好教职工队伍，这是完成学校各项工作任务和提高学校办学质量及其效益的主要保证。为及时、准确地进行人事信息的查询和统计，对人事资料需要采取科学的管理方法和采用现代化的管理手段，对教职工的历史性、周期性、随机性信息进行及时的、全方位的跟踪和更新。

高校人事管理系统是整个数字校园的关键系统之一，它的作用主要体现在：

（１）为全校的信息管理系统提供重要的教职员工数据；（２）可有效地提高人事管理部门的工作效率和质量。

２高校人事管理系统的特点［１］［２］

高校人事管理系统是校园信息化建设中一个关键组成部分，它具有以下特点以及要求：

（１）具有人员分类管理的多样性、

数据处理的分类性、信息交互的严格流程以及信息授权管理的高度安全性等特点。系统的业务逻辑处理十分复杂，对程序设计模式有较高的要求；

（２）校园信息化建设各类应用系统之间存在共性的需求，无论在教务、人事、科研等系统之间均存在如通用查询功能、报表自动生成功能等，要求提供一种技术，能方便地进行系统间数据共享，提高数据使用效率；

（３）通过系统中大量现有数据的分析和统计，能为上层决策层提供智能化的决策辅助；

（４）降低对用户计算机操作要求，符合未来移动办公的需求。

３高校人事管理系统的设计与实现［３］［４］［５］

３．１设计目标

（１）功能上的完善性

系统功能要尽量涵盖人事管理的所有业务和流程。（２）操作的易用性

主要表现在下面几个方面：安装部署方便

界面友好通知迅捷

（３）系统的安全性

人事信息一求准确，二要及时，三须保密。系统的安全性非常重要。为此，我们不仅要从设计角度、编码角度提高系统的安全性，还要能为一些重要操作（如工资调整等）提供业务上的安全性。

（４）ＭＩＳ智能化

要突破传统ＭＩＳ系统的功能，要从现有大量的数据中分析预测相关的人事信息，为决策层提供参考信息，提高系统的智能性。

３．２结构设计

根据总体设计目标，系统结构如图１所示。

图１

系统结构图

３．３功能设计（１）系统管理

（下转第２１５页）

收稿日期：２００７－０４－０８

作者简介：张超（１９７２－），男，第一军医大学讲师；左瑾（１９７４－），女，第一军医大学助教。

基于．Ｎｅｔ的高校人事管理系统的设计与实现

张超１，左瑾２

（广州市沙太路南方医科大学，广东广州５１０５１５）

摘要：教育信息化建设是一项系统工程，涉及到学校教学及管理的各个环节，其中人事管理的信息化是重中之重，只有合理利用人力资源，充分发挥教职工的潜力，才能不断提高教育质量、提升办学层次。本文介绍了一个基于．ＮＥＴ的高校人事管理系统的设计与实现，在高校人事管理系统的实现上提出了自己的观点，对该领域的开发有一定的借鉴意义。

关键词：人事管理；Ｂ／Ｓ模式；Ｗｅｂ开发

中图分类号：ＴＰ３１１．５２

文献标识码：Ａ文章编号：１００９－３０４４（２００７）０７－２０２０９－０１ＤｅｓｉｇｎａｎｄＩｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆＰｅｒｓｏｎｎｅｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｙｓｔｅｍｆｏｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＢａｓｅｄ．Ｎｅｔ

ＺＨＡＮＧＣｈａｏ１，ＺＵＯＪｉｎ２

（ＧｕａｎｇｚｈｏｕＳｏｕｔｈｅｒｎＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ５１０５１５，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｉｓａｓｙｓｔｅｍａｔｉｃｐｒｏｊｅｃｔｔｈａｔｃｏｎｃｅｒｎｓｅｖｅｒｙｐａｒｔｏｆｔｅａｃｈｉｎｇａｎｄａｃａｄｅｍｉｃａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｉｎｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ．Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｉｓｏｎｅｏｆｔｈｅｍｏｓｔｉｍｐｏｒｔａｎｔｆａｃｔｏｒｓ．Ｏｎｌｙｂｙｕｓｉｎｇａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅｌｙｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅａｎｄｏｎｌｙｂｙｉｎ－ｓｐｉｒｉｎｇｆｕｌｌｙｔｈｅｆａｃｕｌｔｙｏｆｓｔａｆｆ’ｓｐｏｔｅｎｔｉａｌｃａｐａｃｉｔｙｃａｎｗｅｒａｉｓｅｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｌｙｔｈｅｑｕａｌｉｔｙａｎｄｌｅｖｅｌｏｆｅｄｕｃａｔｉｏｎ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓｔｈｅｄｅｓｉｇｎａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｐｅｒｓｏｎｎｅｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｆｏｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｂａｓｅｄｏｎ．ＮＥＴａｎｄｓｈｏｗｓｉｔｓｏｗｎｖｉｅｗｐｏｉｎｔｉｎｔｈｅａｓｐｅｃｔｏｆｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎ－ｔａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐｅｒｓｏｎｎｅｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔｆｏｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ｉｔｗｉｌｌｂｅｈｅｌｐｆｕｌｔｏｔｈｏｓｅｄｅｖｅｌｏｐｅｒｓｗｈｏａｒｅｅｘｐｌｏｒｉｎｇｉｎｔｈｉｓｆｉｅｌｄ．

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＰｅｒｓｏｎｎｅｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔ；Ｂ／ＳＭｏｄｅ；ＷｅｂＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ

（上接第２０９页）

系统初始化和备份；基础代码表的维护；系统用户的创建、权限的分配；系统主要操作的日志管理。

（２）人员调配

人事科使用。它是整个人事系统中最基本的一个子系统。可以进行新人员的录入、在职人员信息（基本静态信息和易变信息）的变动管理、离退休人员及辞职人员的转出管理；为全校职工录入和维护每年的岗位考核情况。另外，它还提供了灵活的查询、分析界面，可以根据动态的查询组合条件查询到人员的各种相关信息。它可以生成和打印各类基础报表和综合报表。

（３）职称管理

师资科和人事科使用。除对个别人员的职称变动、学历变动进行日常管理外，主要用于职称评审工作。

（４）教师培养

师资科使用。录入在职教师受培养的项目。

（５）档案管理

档案室使用。完成人员的调入、调出、校内调动、离退、培养、奖惩等档案中基本情况和变动情况的信息管理。分自动添加和手工调整两种方式：自动添加是人事科和师资科有重要数据变化时自动加入档案；手工调整可以由档案室的负责人添加、删除和修改。

（６）工资管理

劳资科使用。接收各科室的Ｅｍａｉｌ，进行起薪、停薪、停薪恢复、病休扣薪、内部调动、工资变动等处理。在工资变动时提供２个负责人的互相审核确认以确保业务安全。

（７）院系人事管理

各院系人事秘书使用。一方面用于基本的人事管理工作，如查询本单位人员的人事信息、向人事处提交人事信息的变动情况等；另一方面可以向人事处提交申请职称的教职工的信息。另外，它还可以维护本院系教职工的一些基础信息，如家庭住址、联系电话等。

（８）公告发布

办公室用。主要用于在网上发布学校文件和公文。

（９）辅助决策

人事科和师资科领导使用。提供查询统计全校教职工的信息；接受做决策时的参数，产生决策结果。本系统的辅助决策主要为决策层提供学校需要补充的人员数量和所需专业职务的分布情况。

（１０）跨部门数据采集

供学校内其他职能部门的数据库管理员使用。

３．４数据库设计

在数据库结构的设计方面，应遵循以下原则：

（１）充分性原则，即信息面要广，信息量要大，充分满足统计、分析的要求；

（２）必要性原则，即信息量力求精减，减少重复和无效数据，以避免增加输入工作量和影响计算机处理速度；

（３）合理性原则，即数据结构必须有利于程序模块的设计，缩小查询范围，提高工作效率。

３．５开发模式

在传统的Ｃ／Ｓ模式中，客户端存放人事管理系统，它处理并完成数据录入、修改、报表打印和用户接口等功能。数据存放在服务器中，它是ＤＢＭＳ的核心，完成数据存取和统计。在Ｃ／Ｓ模式中，客户端和服务器端各自完成相应的处理，这样可以充分发挥网络的优势，提高运行速度。但同时也存在着缺陷：

（１）日常维护烦琐。

（２）版本更新困难。

（３）占用大量资源。

为了实现异地办公、用户使用方便和通知迅捷的设计目标，本系统采用Ｂ／Ｓ模式。

Ｂ／Ｓ模式由浏览器和服务器组成，客户端只需浏览器，实现了真正的客户端，不用维护，操作界面一致。Ｂ／Ｓ模式也不局限于两层结构，它可分为Ｗｅｂ服务器、数据库服务器、应用服务器、中间件等，降低了各层的负担。

基于以上比较，结合用户的实际需求，本系统采取Ｂ／Ｓ模式，即Ｗｅｂ技术开发。

３．６开发平台

本系统的开发平台如下设置：

（１）服务器端

操作系统：Ｗｉｎｄｏｗｓ２０００Ｓｅｒｖｅｒ

数据库系统：ＳＱＬＳｅｒｖｅｒ２０００

（２）客户端

操作系统：ＭｉｃｒｏｓｏｆｔＷｉｎｄｏｗｓＮＴＷｏｒｋＳｔａｔｉｏｎ／２０００／ＸＰ

编程工具与技术：．ＮＥＴＦｒａｍｅｗｏｒｋ１．１，ＡＳＰ．ＮＥＴ，ＡＤＯ．ＮＥＴ，ＳＱＬＳｅｒｖｅｒ２０００Ｃｌｉｅｎｔ，ＩＩＳ（ＩｎｔｅｒｎｅｔＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＳｅｒｖｉｃｅ），ＶＳＳ３．７运行平台

（１）服务器端

操作系统：Ｗｉｎｄｏｗｓ２０００Ｓｅｒｖｅｒ

数据库系统：ＳＱＬＳｅｒｖｅｒ２０００

（２）客户端

操作系统：ＭｉｃｒｏｓｏｆｔＷｉｎｄｏｗｓＮＴＷｏｒｋＳｔａｔｉｏｎ／２０００／ＸＰ

客户端工具：ＩＥ５．５（或以上）

４结束语

人事管理的信息化是学校教育信息化工作的重中之重，采用先进、适用的软件开发模式和软件开发过程，使得人事管理系统在管理层面上能符合高校人事管理的应用需求特性，在实现高校人事信息网络化管理的基础上，能够为各院、系的人力资源建设提供信息服务，为其它部门提供相关人力资源信息服务，同时为学校各级领导提供人力资源信息的决策支持，从而使人力资源发挥最大的利用价值，为学校教学、科研、管理等提供更好的服务。

参考文献：

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［２］李克勋．教职工信息系统在高校人事管理中的应用［Ｊ］．安徽大学学报，２００１（２５），４．

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［４］韩坚华．高校人事管理信息系统的研究与开发［Ｊ］．计算机工程与应用，１９９６，３．

［５］李庭姿，孙绍芳，王倩宜．高校校园网络环境下的人事管理

ａｎｄＴｒｏｕｂｌｅｓｈｏｏｔｉｎｇＧｕｉｄｅ）［Ｍ］．中国科学技术出版社，１９９９．［２］赵庆斌，马素霞，赵庆玉．网络测试深入解析［Ｍ］．清华大学出版社，２００３．

［３］杨卫东．网络系统集成与工程设计［Ｍ］．科学出版社，２００２．

［４］李林．智能大厦系统工程［Ｍ］．电子工业出版社，１９９８．

［５］布线系统测试工程师认证培训［Ｒ］．ＦＬＵＫＥＮＥＴＷＯＲＫＳＡＣＡＤＥＭＹ．