公司绝不会告诉你的8个潜规则

大部分公司都存在一些潜规则，他们当然不会告诉你，当你触碰到这些潜规则的时候，或许你至今仍然还没有明白其中的道理。

1.面试时都会说工资高低不重要，只要你的工作能力提升了，相应地你的待遇也好上去的

相信面试过的朋友都会听过这句话，当我们被确定录用后跟公司谈工资的时候，他们总会说“如果以后你的业绩上去了，我们会根据你的工作能力来给你涨工资的”。你不会真的相信吧？

刚入职的时候，你的工资基本上就是你的全部了，如果你的基本工资低的话，那你今后的工资涨幅也不大了。

所以，在找工作谈工资的时候，千万别心软，不然以后你就会发现那个差距究竟有多大的了。

2.人事部是员工的倾谈对象

很多工作的人事部员工都会定期找其他部门的员工谈好，问员工在工作上有没有遇到些什么问题？或者有什么问题需要人事部的同事帮忙？

这时你就要有所警惕了，公司的人事部并不是你的倾诉对象，他们最重要的目的是保护公司利益不受员工损害。所以要是你跟人事部倾诉你有多么不喜欢这份工作或者那个上级，你有可能就会被迫离开公司了。

3.报销单其实是公司测试你的一种方法

极少需要报销的朋友可能没有想过这个问题，但是经常要报销的你就要注意了，如果你每次报销都是一些公司要用到的费用还好，一旦你不小心将一些私人用的费用也算进里面，到时你丢掉就不仅是金钱了。

4.只要我努力工作，公司就会给我加薪

对于工资，公司和员工永远无法达成双赢。很多员工对于自己目前的工资都不怎么满意，所以希望通过努力工作来让公司主动给他加薪，然而公司可能会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能如你所愿。所以这时你就要向上司提要求，前提是前往不要威胁上司。

我也知道想上司提加薪很难，但是万一成功了呢？

5、加薪要提，但是晋升绝不能提

说到了加薪要提，那么晋升呢？这个就千万别提。晋升是通过上司认真考虑而得到的结果，综合多个方面的考虑而给予你的，要是你自己提了，可能这个机会就没了。

6、公司允许有言论自由，其实职场是没有言论自由的

上班的时候，人事跟大家说，我们公司是很随意的，言论非常自由。当开会的时候，经理总会说“大家想到什么就说什么，没关系的，没人会追究的”。其实这是一个陷阱，当你真的说出公司的不满，你就会被列为公司的反动派，严重的你会因此而被辞退。

7.不要隐藏自己的失误

工作上总会犯下一些失误，很多人都会选择隐藏。但是如果失误是涉及到了你的部门或者上级，你还是选择隐藏的话，很有可能因为这个小失误而最终到了无法挽救的局面，最后你也将难逃其责。

8.休病假或产假，处理不好可能就没有你的位置了

虽说休病假或产假是公司很好的福利制度，而且人们认为法定的病假和产假是严格受法律保护的。但是如果你在这段时间处理不好的话，当你休完假回去后，可能就没有工作需要你来做了。