管理英才论坛开幕词

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管理英才论坛开幕词

各位来宾、各位朋友、女士们、先生们:

下午好!

2018年第十届中华管理英才论坛,在各位领导、各位专家学者的大力支持之下,今天在这里开幕,我谨代表论坛组委会对各位的关怀和支持表示衷心的感谢。中华管理英才论坛已经成功举办了九届,大家以创新管理、战略管理、品牌管理等为主题,进行了广泛交流与切磋。与90名中华管理英才人物,交流了在管理方面的经验,促进了管理科学的理论和方法的发展。应该说,中华管理英才论坛在促进企业科学管理方面起了一定的作用,得到了国家领导人的肯定,得到了社会各界的好评。

本次论坛的主题是:迈向新机遇的商业智慧。大家都还记得,去年九月,一场席卷全球的国际金融危机深刻影响了世界经济格局,并对过去的经济发展模式提出了前所未有的挑战,使企业面临多年未见的市场动荡性和复杂性,对企业经营能力、管理水平、风险防范提出了前所未有的考验。对我国经济产生的负面影响日益加重的同时也带来了供需矛盾的相对缓和。现特殊时期,中国企业如何取势,在新一轮的变化中占得先机,从危机中寻求未来发展的新机遇,值得我们大家深思。

目前的企业正处于一个异常动荡的时代,我相信多数企业高管都会

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赞同这一说法。“危机”这个词我们可以发现他的字面意思是:危险和机遇,也意味着危险和机遇并存。稳定发展是全球未来的趋势,也就是说危机过后我们又将向下一个经济高峰迈进.这也就给我国全球经济战略的企业带来了极其好的发展趋势。如何抓住危机过后的发展机遇,是每一位企业领军者所应该关注的问题。

纵观人类近现代史,每一次经济复苏都离不开技术创新。无论是早期的美国,70年代的日本,还是亚洲金融危机后的韩国,摆脱危机的根本,就是科技创新。也许身处金融危机的人们,也同样处在一场新科技革命的前夜。每一次的金融危机都能影响科技的重大变革。大萧条期间,随着声音录制、化学合成等新技术的成熟,推动了电信产业、新型制造业以及文化创意产业;70,80年代,半导体技术的兴起带领经济走出石油危机的阴影,产业重心也由重工业逐步转向低耗能,高附加值的高科技产业。

目前,国际金融危机虽有回缓之势,但给世界经济发展还是带来严重的负面影响。为了应对金融危机的冲击,世界各国不约而同都想到了通过科技创新寻觅新的经济增长点,各寻找引领自己走出危机,和危机后引领经济发展的新技术和新产业的支柱。巨大的市场同时还隐藏着诸多问题,经济危机势必带来新一轮的科技进步,催生新一轮的产业革命,这一轮竞争中中国要成为赢者,我们还得面对严峻的挑战。在世界金融危机的背景下,发达国家也越来越形成这样的共识,科技创新是渡过经济危机的根本途径。国内各界也充分认识到,当前正是我们大力提升自主创新的绝好机遇。从长远来看,金融危机之后,

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 欧美市场及资本对亚洲的主导力将逐渐下降,以中国为核心的亚洲市场将逐渐走上主导地位。危机对于中国企业在价值观、品牌、文化、创新以及内部管理等层面修炼自身、提高竞争力创造了机会,同时也为中国企业化蛹为蝶创造了必要的外部条件。眼下的金融危机也包含很多机遇,而这些机遇是给那些有准备的企业的。作为中国的一个企业,首先应该解决创造力这一核心问题,得有核心的技术,核心的产品。

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。从中医中药、丝绸陶瓷、十进位制“四大发明”,千百年来,中华民族生生不息、创新不已。像现在的草根文化,不仅是中国的崛起的一个文化现象,更是一个经济现象;它不只表明国力在增强,更意味着文化在复兴。中国由“中国制造”到“中国创造”,是一个质的改变,也是对创新能力的重视。中国由“中国制造”到“中国创造”,品牌战略迫在眉睫。草根文化深深扎根于民营企业中,不可否认,作为自主品牌的民营企业,他们的创新力相对国有企业来说有一定的优势。“物竞天择,适者生存”,核心竞争力的核心就在于创新。近年来,政府出台了相关政策以提高企业创新能力,例如:中关村国家自主创新示范区,企业创新与科技创新已在国家创新中的地位和作用逐步增强。无论是应对目前这种形势,还是为了可持续发展,在金融危机下如何抗风险也是我们势在必行要探讨的话题。

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当中华民族的巨大航船,穿越历史的波涛,驶向复兴的彼岸,整个世界都在关注:中国梦想,将怎样在风云变幻的国际局势中展开?走向复兴的中国又会带给世界什么?

“始终不渝走和平发展道路,始终不渝奉行互利共赢的开放战略”,*近平主席的讲话,再次向世界传递了实现文明复兴、建

设和谐世界的中国理念。坚持和平发展,是实现中国梦的根本保证,是我们始终不变的战略抉择。

中华民族是爱好和平的民族。翻开历史,“七下西洋”播撒和平友谊的种子,“丝绸之路”留下互利合作的足迹。讲信修睦、善待他人,文明塑造出敦厚平和的民族禀性。海纳百川、兼容并包,交流孕育出推己及人的民族文化。近代以来的列强入侵和连年战乱,将中华民族拉进苦难的深渊,留下刻骨铭心的惨痛记忆。迈上复兴之路的中国人民怕的就是动荡,求的就是稳定,盼的就是世界和平。

和平与发展,互为条件。地球村中,一损俱损、一荣俱荣。没有和平环境,中国和世界都不可能顺利发展;同样,离开发展,中国和世界也不可能有持久的和平。新中国成立以来,我们始终奉行独立自主的和平外交政策,努力为自身发展营造一个稳定的外部环境。与此同时,我们紧紧抓住和平发展的战略机遇期,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,通过互利合作推动经济发展,实现经济起飞,迈向梦想的脚步坚实而稳健。以和平推动发展,以发展捍卫和平,中国的发展打

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 破了“国强必霸”的传统模式,为赶超之路提供了另一种可能。

与世界同分享,是中国梦独具特色的重要内涵。从“入世惠及中国、也惠及世界”到“同一个世界,同一个梦想”,日益融入世界经济的中国,在与各国的交流合作中,始终追求良性互动、互利共赢。无论是开放市场、引进技术、吸引投资,实现30多年来日新月异的跨越式发展,还是积极参与全球经济治理,共同抵御亚洲金融风暴和国际金融危机,我们都着眼于取长补短、合作共赢,把世界的机遇转变为中国的机遇,把中国的机遇转变为世界的机遇。倡导不同文明开展对话、彼此包容,推动不同社会制度和发展模式相互借鉴、共同发展,未来的道路上,中国梦必将进一步焕发出中华文明的独特魅力。

中国梦想是复兴之梦、发展之梦,也是和谐之梦、和平之梦。坚持和平发展,是实现中华民族伟大复兴的必由之路。一个和平发展的中国,终将完成民族复兴伟业,也终将成为世界持久和平与共同繁荣的保障。

不可战胜的“梦之队”。

学习中国梦心得体会二

当中华民族的巨大航船,穿越历史的波涛,驶向复兴的彼岸,整个世界都在关注:中国梦想,将怎样在风云变幻的国际局势中展开?走向复兴的中国又会带给世界什么?

“始终不渝走和平发展道路,始终不渝奉行互利共赢的开放战略”,*近平主席的讲话,再次向世界传递了实现文明复兴、建设和谐世界

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的中国理念。坚持和平发展,是实现中国梦的根本保证,是我们始终不变的战略抉择。

中华民族是爱好和平的民族。翻开历史,“七下西洋”播撒和平友谊的种子,“丝绸之路”留下互利合作的足迹。讲信修睦、善待他人,文明塑造出敦厚平和的民族禀性。海纳百川、兼容并包,交流孕育出推己及人的民族文化。近代以来的列强入侵和连年战乱,将中华民族拉进苦难的深渊,留下刻骨铭心的惨痛记忆。迈上复兴之路的中国人民怕的就是动荡,求的就是稳定,盼的就是世界和平。

和平与发展,互为条件。地球村中,一损俱损、一荣俱荣。没有和平环境,中国和世界都不可能顺利发展;同样,离开发展,中国和世界也不可能有持久的和平。新中国成立以来,我们始终奉行独立自主的和平外交政策,努力为自身发展营造一个稳定的外部环境。与此同时,我们紧紧抓住和平发展的战略机遇期,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,通过互利合作推动经济发展,实现经济起飞,迈向梦想的脚步坚实而稳健。以和平推动发展,以发展捍卫和平,中国的发展打破了“国强必霸”的传统模式,为赶超之路提供了另一种可能。

与世界同分享,是中国梦独具特色的重要内涵。从“入世惠及中国、也惠及世界”到“同一个世界,同一个梦想”,日益融入世界经济的中国,在与各国的交流合作中,始终追求良性互动、互利共赢。无论是开放市场、引进技术、吸引投资,实现30多年来日新月异的跨越式发展,还是积极参与全球经济治理,共同抵御亚洲金融风暴和国际金融危机,我们都着眼于取长补短、合作共赢,把世界的机遇转变为

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国的机遇,把中国的机遇转变为世界的机遇。倡导不同文明开展对话、彼此包容,推动不同社会制度和发展模式相互借鉴、共同发展,未来的道路上,中国梦必将进一步焕发出中华文明的独特魅力。

中国梦想是复兴之梦、发展之梦,也是和谐之梦、和平之梦。坚持和平发展,是实现中华民族伟大复兴的必由之路。一个和平发展的中国,终将完成民族复兴伟业,也终将成为世界持久和平与共同繁荣的保障。

学习中国梦心得体会三

面对奋斗征程中的坎坷与挫折,我们的中国梦没有破灭;面对人世遭逢的巨大自然灾难,我们的中国梦没有破灭。一代代的中国人,怀揣着梦想,追逐着梦想,挺直了脊梁,憋足了一股劲,胼手胝足,顽强奋斗,走出苦难,走向辉煌。“

道路决定命运,找到一条正确的道路多么不容易,我们必须坚定不移地走下去”,“现在,大家都在讨论中国梦,我以为,实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”总书记在参观国家博物馆大型展览《复兴之路》时发表重要讲话。习总书记所说的话字字铿锵有力,句句饱含深情,不仅道出了我们党团结全国各族人民,把命运牢牢掌握在自己手中,坚持和发展中国特色社会主义所经历的苦难与辉煌,更是道明了中国亿万同胞满怀一颗颗赤诚的中国心,共筑最深层次、最核心的“中国梦”。

回首中华民族经历的百年沧桑巨变,总书记将她的过去、现在和未来

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分别用“雄关漫道真如铁”、“人间正道是沧桑”、“长风破浪会有时”精辟表达。这三句气势磅礴而富有诗意的概括,引出了实现中华民族伟大复兴这个“中国梦”。

“雄关漫道真如铁”。近代以后,遭受着深重苦难的中华民族在历经艰难险阻的中华儿女的不断奋起抗争下,终于掌握了自己的命运,他们抛洒热血,鞠躬尽瘁,探索奋斗,开始了建设自己国家的伟大进程。“中国梦”从此充满希望,光明无限。

“人间正道是沧桑”。现今的中国,是一条腾飞中的巨龙。改革开放30多年,我们党紧紧联系人民、依靠人民,高举中国特色社会主义旗帜,坚持独立自主走自己的道路,历经多少荆棘、多少曲折,多少灾难、多少奋斗,终于取得今天的辉煌成就,变成了一个初步繁荣昌盛、充满生机活力的社会主义国家,从根本上改变了中华民族的前途命运。“中国梦”从此永不停歇,绝不更替。

“长风破浪会有时”。我们有辉煌的历史,更有广阔宏伟的未来。纵观国际国内大局,中国正处于前所未有的战略机遇期。抓住机遇、改革创新、科学发展,这是中华民族强大的保证,更是实现“中国梦”的关键。“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业,需要一代又一代中国人共同为之努力。”如今,我们比历史上任何一个时候都更接近民族复兴这个梦。励精图治的中国共产党,正带领着中国人民朝着这个目标“直挂云帆济沧海”。“中国梦”从此继往开来,终将实现。

把中国梦变成现实,还有很长的路,需要付出长期艰巨的努力。在这

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个“圆梦”的征程上,我们要不断加强道路自信、理论自信、制度自信,坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜,不惧风险,不畏干扰,走好路,走对路,走正路。以坚定的信念朝着“到中国共产党成立100年时全面建成小康社会的目标一定能实现,到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现,中华民族伟大复兴的梦想一定能实现”这个伟大梦想鼎力前进。

祖国富强是我们的梦想,人民幸福是我们的向往。让我们扎扎实实,脚踏实地,用勤劳的双手托起伟大的“中国梦”。

在胡总书记的十八大报告中,“全党必须牢记,只有植根人民、造福人民,党才能始终立于不败之地”、“为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”等执政理念话题几乎贯穿始终,作为一个普通网民,通过聆听总书记的报告,心中油然而生出一种难以名状的“以

人为本、执政为民”理念。

“以人为本、执政为民”理念,始终奉行以人为本。党要赢得群众的真心拥戴,就必须把以人为本、执政为民作为第一追求,始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。孟子的“民为贵,社稷次之,君为轻”,《尚书》里的“民为邦本,本固邦宁”,都是民本思想。心系群众鱼得水,背离群众树断根。对群众充满真情,不是恻隐之心,而是政治责任;不是策略安排,而是价值取向;不是权宜之计,

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而是根本要求。是心系群众还是心系自己,是为群众谋利益还是为自己谋私利,这是党员干部政治上合格不合格,作风上过硬不过硬的分水岭。只有任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,才能始终依靠人民推动历史前进。

“以人为本、执政为民”理念,始终坚持求真务实。党要有经得起实践、人民、历史检验的以人为本、执政为民实绩,就必须把求真务实作为第一要求,树立树立正确的政绩观。解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,是科学发展观最鲜明的精神实质。全党勇于实践、勇于变革、勇于创新,把握时代发展要求,顺应人民共同愿望,不懈探索和把握中国特色社会主义规律,永葆党的生机活力,永葆国家发展动力,在党和人民创造性实践中奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。古人曰:“不患无策,只怕无心。”对党和人民事业高度负责的精神,是领导干部做事为人的根本动力。一个领导干部的作用发挥得怎么样,经常是反映在本职工作上,简单地说就是在具体环境、具体岗位上体现出来的模范行为。唯有如此,领导干部才能在各自岗位上做出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。

“以人为本、执政为民”理念,始终保持公仆本色。党要以人为本、执政为民,就必须把廉洁从政作为第一生命来维护,始终保持“一身干净”。反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 鸣。要树立以人为本、执政为民的理念,植根人民、造福人民,说到底,就是要修养好廉洁这一内在要求。修养好廉洁就要知足。知足是一种人生智慧,常乐是一种人生境界。古人云:天下之福,莫大于无欲;天下之祸,莫大于不知足。“无欲”是“福”之所至,无欲则刚,心无欲则人清廉。在需要面前要学会选择,在诱惑面前要学会放弃,在原则面前要学会坚守,真正做到操守可比寒梅、品格赛过修竹、气节重于泰山,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

学习十八大心得体会(二)

2018年11月8日,中国共产党第十八次代表大会就要在北京隆重召开,90多年来,我们伟大的中国共产党是人民的领导核心,中国共产党是带领全国人民从一个胜利走向另一个胜利的掌舵人,只有中国共产党才能带领中国人民建设繁荣昌盛富强的新中国。

一个善于总结经验的政党是大有希望的政党,一个善于总结经验的民族是大有前途的民族。经验给人启示,历史昭示未来。在我看来,我们的党是伟大的党、时刻进步的党。从党的一届届代表大会上,我们的党时刻在提高自己的认识、时刻在探索中国前进的道路、时刻在改正和改变自己,时刻保持自己的先锋模范带头作用。即保持党员的先进性起着至关重要的作用。

人生价值分为两种,即自我价值与社会价值。自我价值即是索取,而

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社会价值则是贡献。我们知道这两种价值对人生有重大的影响力,然而社会价值才能衡量人生价值的标准。我渴望实现我的社会价值,我希望我能把自己的一生献给我们伟大的祖国,伟大的人民。然而个人的力量是有限的,个人的智慧是有限的,我需要一个始终以为人民服务为宗旨的政党来领导我,给我指引前进的方向,而这个政党,就是我们伟大的中国共产党。因此,我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察,批准我申请入党的这一请求。

当然,我也认识到了在现实生活中部分党员打着党的旗号干一些危害人民的行为,然而这些腐败行为却更加坚定了我入党的信心。虽然我个人的力量是微薄的,但我会尽全力为党的事业奋斗,力从自身做起,保持党的先进性,始终以全心全意为人民服务为宗旨。

既然中国共产党是如此之神圣,那么如果要成为中国共产党就必须要有优良的素质,因此我必须在各方面严格要求自己,使自己能具有成为合格的共产党员的素质。在思想上我会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的内容充实自己,并与同学和睦相处,乐于助人,平易近人。在学习上,我要努力学好自己的专业知识,把自己培养成为“又专又博”的优秀人才,为我国社会主义现代化事业作出贡献。在工作的过程中,也要做到以国家,集体、人民的利益为重,在处理问题时做到大公无私,在个人利益与国家利益发生冲

突时,要不惜牺牲个人利益,以保证社会主义现代化建设事业的顺利进行,中国共产党的先进性,使中国共产党始终成为中国人民利益的代表者。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 保持共产党员先进性教育活动的核心目标,就是使我们党不断提高执政能力、巩固执政地位,完成执政使命。这一目标的确立,是我们党根据时代和实践的发展对党的先进性建设提出的新课题和新要求,根据党所处的地位和环境的变化,肩负的历史任务的变化,探索马克思主义政党长期执政和永葆先进性规律的自觉的、创造性的行动。

党的先进性建设在不同的历史时期具有不同的具体内容和目标,这是由党所面临的时代任务所决定的。在我们党80多年的历史上,马克思主义执政理论在中国化进程中不断得到丰富和创新。以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人,在领导新民主主义革命和社会主义建设道路初步探索的过程中,形成了关于党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的系统理论和实践;以邓小平同志为主要代表的中国共产党人,在改革开放时期,在回答“什么是社会主义,怎样建设社会主义”的时代课题中,进一步丰富发展了马克思主义执政理论和实践,提出诸如党的领导体制改革、执政党党风问题关系党的生死存亡等许多宝贵思想。以江泽民同志为主要代表的中国共产党人,在进一步回答“什么是社会主义,怎样建设社会主义”和创造性回答“建设一个什么样的党,怎样建设党”的时代课题中,形成了“三个代表”重要思想,从而把马克思主义执政理论和实践发展到新阶段。以胡锦涛同志为总书记的中国共产党人,以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点,继续推进党的建设的新的伟大过程,围绕“为谁执政,靠谁执政,怎样执政”这一时代问题,全面加强和改进党的思想、组

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织、作风和制度建设,从而实现了马克思主义执政理论和实践、党的先进性建设理论和实践的新飞跃。

东风浩荡展征旗,跨越赶超正当时。通过主题实践活动,各级党组织和广大党员干部群众要更加奋发有为,燃烧激情,提升精神区位,构筑精神高地,立足本职岗位,创造优异成绩,形成推动随州科学发展、跨越赶超的强大合力,以卓越业绩向党的十八大献礼!

学习十八大心得体会(三)

2018年11月8日,党的十八大举国关注,举世瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重开幕了,这是我国全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。上午,我们在电视上收看了十八大开幕式及胡锦涛代表中共第十七届中央委员会向大会作题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告,心潮澎湃,斗志昂仰,同时也感触颇多。

这是一次胜利的大会。十八大总结了党的十七大以来5年的工作,回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。胡锦涛同志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发,科学地总结了过去5年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验,深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题,对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署,是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。党的十八大,是在改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会,大

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 会全面回顾、总结过去5年和党的十六大以来的实践、经验,进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图,进一步动员全党全国各族人民坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗;大会选举产生新一届中央委员会和中央纪律检查委员会,意义重大,影响深远。必将有力地指导和激励全党全国人民把中国特色社会主义事业全面推向前进。在全面建设小康社会的伟大征途上,党领导着全国人民一定会赢得新的更大胜利。

在十八大报告中,胡锦涛同志的报告高屋建瓴,立意高远,内涵丰富,重点突出,思想深刻,是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验,是我们党理论创新的重要成果,标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高,对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用

第一、学习贯彻十八大精神,首先要准确把握十八大的基本精神,这是学习和贯彻的前提。中国特色社会主义理论体系是十八大的灵魂。科学发展观,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义,毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,是加强和改进党的建设和发展的强有力武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位,是十八大的一个历史性贡献。

第二、学习贯彻十八大精神,要继续把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十八大精神特别是胡锦

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涛同志的报告,博大精深、意义深远,要学习好、领会好、贯彻好,必须花更多的时间,下更大的功夫。继续深入学习十八大精神,专题研讨十八大报告中的新思想、新观点、新论断,尤其要把握好报告的主题和灵魂,进一步提高认识,统一思想,把全体本职人员的思想和行动统一到十八大精神上来,统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果,做到保质保量地完成学习任务。

第三、学习贯彻十八大精神,要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十八大精神的根本保证,只有学以致用,坚持用十八大精神指导实践,同时在实践中不断加深对十八大精神的理解,才能真正把十八大精神落到实处。在本职方面,联系实际就是要运用十八大精神指导和推动各类规章制度的不断改革完善,以提高对群众的走访服务质量;加强干部队伍的作风建设,保障人民群众的合法权益不受侵犯;增强公司的竞争活力,不断适应日趋竞争激烈的市场,以更好的为广大人民群众提供方便、快捷、优质的服务。真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为人民服务的工作实践当中。十八大报告提出“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要改变,一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。本职要坚决遵循这些教导,认真研究社会主义市场经济条件下本职发展规律,不畏艰险,解放思想,实事求是,与时俱进,开创进取。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 深入贯彻落实科学发展观是一项长期艰巨的任务,只有紧紧围绕主题主线,才能牢牢把握机遇、掌握主动,应对一系列极具挑战性的矛盾和困难。必须以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度来贯彻落实科学发展观,勇于破除那些制约科学发展的体制机制障碍,增强长期发展后劲,为我国现代化建设顺利推进奠定更加坚实的基础。我们要在学习十七届中央委员会的报告的基础上,进一步认真学习贯彻党的十八大精神,在思想上和行动上与新一届党中央保持高度一致,并在党的坚强领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义发展道路,以更加昂扬的斗志和改革创新的精神,更加信心满怀地向未来。

认真学习贯彻十八大精神,是全党和全国人民当前和今后一个时期的首要政治任务,我们要积极响应党中央的号召,认真学习、理解、领会和实践十八大精神。通过十八大精神的学习,使我深刻的觉悟到:中国的兴旺发达关键在党,民族的全面振兴关键在党。在实际工作中认真贯彻落实十八大精神,尤其作为党员干部,要进一步增强了自身的政治意识和责任意识,要把思想和行动统一到全会精神上来,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗,在以后工作中要始终坚持党的性质和宗旨,永葆共产党人政治本色,立足本职岗位,作出更多业绩,为发展中国特色社会主义伟大事业,为推进党的建设新的伟

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大工程,作出新的更大贡献。

以上就是我学习十八大工作报告精神的心得体会。

高校图书馆的人才队伍建设探索论文.

高校图书馆的人才队伍建设探索论文2019-12-06 目前,我国诸多高校图书馆的数据库、办公环境、电子图书和纸质文献等硬件设施有了较大提高,但在硬件资源得到改善的同时,高校图书馆的软件资源也必须不断提升,尤其是人才队伍的建设,这样才能确保高校图书馆的有序发展。就我国当前的高校图书馆发展现状而言,人才队伍建设已成为高校图书馆面临的主要问题之其直接关系着高校的科研能力与创新实践水平。所以,针对高校图书馆的人才队伍建设具有重要的现实意义与价值。 一、加强高校图书馆人才队伍建设的必要性 (一)知识经济发展的要求。数字图书馆的诞生与发展,突破了高校图书馆传统的借阅服务、卡片目录检索等形式,图书馆工作人员也改变了传统的图书资料员身份,成为具备计算机技术、图书情报知识、网络技术等新兴专业知识的信息工作人员。知识经济背景下数字技术的迅猛发展,使得现代化的高校图书馆必须加强人才队伍建设,使其具备数字化技术管理知识体系,进而满足广大信息用户的多样化需求。 (二)高校改革发展的要求。在构建高水平、一流的高等院校进程中,要提升高校的核心竞争力,培养出高素质、高能力的人才,形成高校的办学特色,其关键就在于建设一支能力强、素质高以及具有创新精神的人才队伍,而高校图书馆人才队伍建设就是其中的一个重要组成部分。所以,加强高校图书馆人才队伍的建设工作,是新时代高校不断改革与发展的内在要求。 (三)高校图书馆发展的要求。当前我国高校图书馆人才队伍的学历结构、年龄结构、整体素质、专业结构等问题令人堪忧,与教育部规定的人才队伍建设标准还有相当大的差2]距。这就必然导致高校图书馆的服务水平处于较低层次,在网络信息导航、数据库开发等高层次服务方面难以得到有效开展。因此,推进高校图书馆人才队伍建设已成为高校图书馆实现持续发展的根本要求。 二、当前我国高校图书馆人才队伍建设存在的主要问题 (一)学历层次偏低。我国教育部在2002年对《普通高等学校图书馆规程》进行了修订,对从事高校图书馆工作的专业人员所应具备的.学历层次作出了明确规定,即高校图书馆专业人员要具备大专及以上学历,本科以上学历要逐步占到60%以上的比例。然而,当前我国只有少数一流高校图书馆工作人员的学历层次能够达标,多数高校图书馆工作人员的学历层次整体还处于偏低层次。 (二)专业结构不均衡。在我国高校图书馆的人才队伍建设方面,工作人员的专业分布不够均衡,偏学科问题普遍存在。一方面是多数高校图书馆在网络信息专业、图书情报专业等方面的人才较为匮乏,精通图书情报技术与计算机的

人才发展管理制度(试行)

中基君豪中高层人才发展管理制度 (试行) 1 目的 为加强人才队伍建设,规范人才的选拔、任用、培养和考核流程,促进岗位与人员合理、科学、有效配置。 2 定义 2.1 竞聘委员会:公开竞聘时的评价机构。是由人力资源部根据拟聘岗位确定委员会成 员的组成,对候选人进行集中评估并确定结果。 2.2 直接提名:各级人员晋升的一种方式。对于表现优异、对组织有特殊贡献的员工, 可由用人部门/项目直接提出晋升申请;对于项目经理、公司部长及以上职位的直接提名,当竞聘候选人数不足3人、竞聘候选人不够条件等特殊情况下的,可由用人部门/项目/子公司提名,经由会审小组三堂会审后裁定。 2.3 360°评估:用于经理人评价的一种工具。以量表形式,通过被评估人自己、上司、 直接下属、同事、横向部门全方位各个角度来了解候选人的综合能力,为决策提供依据。 2.4 会审小组:对于经理人的直接提名,由高层领导、专业线负责人、人力资源负责人 成立评审小组,组织对候选人进行三堂会审评估。 2.5 试用期:用人部门/项目/子公司考察员工是否能够胜任其新任工作岗位,降低用人 风险(1至3个月)。 3 适用范围 3.1 公开竞聘:适用于总部部长级(含)、项目经理级(含)以上管理岗位的选拔与任 用。

3.2 直接提名:适用于各级人员晋升的选拔和任用。 4 主要职责 4.1 人力资源部 4.1.1 负责人员的任职管理,包括组织竞聘、审核评估、发布任命、试用期管理等;4.1.2 负责对人员任免,及员工试用、转正、考核、晋升等人才发展环节工作的审核和 审批。 4.2 用人部门/项目/子公司 4.2.1 提供职位空缺信息,发起竞聘申请; 4.2.2 推荐候选人,协助人力资源部准备晋升评审资料; 4.2.3 负责对员工试用期的胜任情况进行评定,并发起转正申请。 5 关键活动描述 5.1 公开竞聘 5.1.1 竞聘申请:用人部门/项目/子公司可向人力资源部提出竞聘申请,亦可由人力资源 部视情况发起。内容包括职位空缺原因、《竞聘公告》、《职位说明书》(需注明职位目标、职责、工作内容以及该职位的任职资格)。人力资源部收到竞聘需求后审定并给予回复。 5.1.2 发布竞聘公告:审核通过的竞聘申请,由人力资源部发布公告。公告内容包括: 职位名称、竞聘时间、工作内容与任职资格、报名方式、报名截止日期和联系人。 5.1.3 竞聘报名:报名者须填写《基本信息表》,按审批流程送上一单位评估审核。人力 资源部也可从人才库中挑选管理素质测评、业绩评价、培训学习表现等结果良好的人选进行推荐,与用人部门/项目/子公司沟通确认后,按审批流程送上一单位评估审核。 5.1.4 送审提交资料包括:《基本信息表》、《经理人任职能力评价表》(上级)及评估人 名录。

单身联谊会主持词

单身联谊会主持词 青年联谊会主持词 男:缤纷的礼花飞扬出青春色彩 女:年轻的心灵在这里激情碰撞 男:有一种美丽将成为永恒 女:有一种温馨将成为感动 男:尊敬的各位领导 女:情爱的年青朋友们 合:大家晚上好 男:年青的朋友们,请记住你的优秀,带上你的自信,让我们共同走进“情系水电,你我相识,青春飞扬”青年联谊会活动现场。 女:出席今晚活动的领导和嘉宾有…… 男:让我们以热烈的掌声对各位领导和嘉宾的光临表示衷心的感谢! 女:本次活动的顺利开展,离不开各级领导的支持和指导,首先,让我们以热烈的掌声恭请……书记讲话! 男:非常感谢……书记热情洋溢、满怀期望的讲话。 女:大家由于平时工作都很繁忙,也很少有机会能像今天这样把我们的男士和女士们齐聚一堂。 男:而本次活动的主要目的,就是为青年男女朋友们提供一个可以相互认识和了解的机会。 女:风吹梅花春光艳,人生当耀在少年。 男:人生难得一知己,千古知音最难觅。 女:因为爱情不会轻易悲伤,所以一切都是幸福的模样。 下面请欣赏由……为大家带来的歌曲《因为爱情》 男:两位嘉宾的歌声真是很不错,而我们的游戏也同样精彩。 女:是的,接下来,进入我们的游戏时段。在这一环节里我们设计了一些由男女双方共同完成的小游戏。 男:游戏开始前先让我大家彼此认识一下吧,每个人做一个简短的自我介绍,介绍中最好是加上我们的爱情宣言。 女:我们男士优先吧,先请在场的男士进行自我介绍,女士们睁大眼睛哦!下面请从男一号开始。 男:谁说女子不如男,我们巾帼不让须眉。男士介绍完了,该我们女士了,下面请从女一号开始。 女:从相识到相知,从陌生到熟悉,这个过程并不遥远,只需要一颗心的距离。男:朋友们让我们进入第一个游戏环节吧,互动游戏之 合:猪八戒背媳妇 女:本轮游戏规则是随机抽取9对组号,每对参赛人员把两人其中一条腿绑在一

做好人才发展工作规划

做好人才发展工作规划 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 一、指导思想、基本思路和任务目标1指导思想全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针,坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕实施生态立县、工业强县、科教兴县三大战略,以培养煤电化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源为重点,统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设,努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用和人才辈出的人才工作新机制,为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。2基本思路把培养、吸引、使用人才作为强县之基、竞争之本、转型之要,

坚持优先发展理念。牢固树立人才资源是第一资源的理念。切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。建立人才工作目标责任制,坚持党管人才原则。加强和改进党对人才工作的领导。明确主要领导抓“第一资源”责任,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。统筹城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才发展,坚持协调统筹推进。以工业人才、农业科技人才、社会管理人才和高层次高技能人才建设为重点。整体推进各类人才队伍协调发展。既要大力引进急需紧缺的高层次人才,又要千方百计盘活用好现有人才。坚持跨越式发展需要什么样的人才就培养、开发、引进什么样的人才,坚持政策机制创新。破除一切不利于人才发展的观念、政策和机制障碍。怎样能够培养、开发、引进、留住和用好人才,就实行什么样的人才政策,

青年交友联谊活动主持词开场白

青年交友联谊活动主持词开场白 【篇一】 尊敬的各位领导,各位来宾,女士们,先生们 欢迎来到七夕联谊交友活动启动仪式的现场。我是主持人。 (活动简介) 下面请允许我为大家隆重地介绍到场的领导和嘉宾。 (9:00)领导致开幕词 领导致开幕词,掌声有请。 (9:15) 感谢领导的精彩发言!下面有请领导宣布交友活动开幕。(放飞小气球和彩带同时撒下红绣球将开幕推向高潮。) 女:本次活动特别鸣谢等企业作为此次活动的特别协办方。我们的奖品有:

①欢迎男女嘉宾各一人[由提供价值2000元的奖品]②“共度七夕”配对成功嘉宾若干[由提供价值1088元的奖品]③现场幸运奖22名[每位可得提供的小礼品] 三等奖12名[由提供价值100元奖品] 二等奖8名[由提供价值1088元的奖品] 一等奖2名[由提供价值2000元的奖品] 每位报名入场人员获得纪念品(游戏结束后凭号码牌在签到处领取) 男:在此,让我们以热烈的掌声对本次活动的主办方、协办方的大力支持表示衷心的感谢,对现场各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎!谢谢大家!请大家遵守现场秩序,注意安全,请勿在场内吸烟。贵重物品如需保管,请交给领队。会场特别开辟密聊区,供男女嘉宾派对成功时“入洞房”。【篇二】 各位来宾、青年朋友们: 大家下午好!

(a):欢迎你们来到“玫瑰之约----对对碰”的活动现场,在这里让我们尽情展现个人风采,结交优秀朋友,拓展生活空间,提高生活质量,憧憬美好生活,更添创业热情! (b):朋友,请记住你的优秀,带上你的自信;带上你的朋友,你的拍档。光临---- (合)五四之约,青年聚会。 (c)大家由于平时工作都很繁忙,也很少有机会能像今天这样把我们的男士和女士们聚在一起, (a)而我们这次活动的目的之一,就是为青年男女朋友们提供一个可以相互认识和了解的机会。 (b)大家可以看到,这里的环境真的是十分优美,山宇楼阁,鸟语花香。处处洋溢着甜蜜浪漫的气息,在这里谈谈爱、说说情,真的是一件很惬意的事情。 (c)情,是我们人生的出发点,也是我们生命的延续。许多时候各种情感错综复杂,以致成了我们剪不断、理还乱的情结,成了人类说不清、道不完的话题。

图书馆学专业科人才培养方案

图书馆学专业本科人才培养方案 一、专业代码、名称 专业代码:110501 专业名称:图书馆学Library Science 二、专业培养目标 本专业培养具备系统的图书馆学基础理论知识,掌握现代信息技术、管理科学知识和计算机技术,具备熟练地运用现代化技术手段组织、检索、分析、评价和开发利用信息的能力,能在图书馆、信息服务机构和各类企事业单位的信息部门从事信息服务及管理工作,适应经济和社会发展需要的厚基础、宽口径、高素质、强能力的创造、创新、创业型复合人才。 三、专业特色和培养要求 图书馆学专业创办于1920年,为国内最早的同类专业,具有良好的教学条件及高素质的师资队伍,积累了丰富的办学经验,形成了理论与实践并重,突出数字图书馆与信息资源组织、检索、开发、利用与管理能力的人才培养特色与优势。 本专业的学生要求掌握马克思主义的基本原理,熟悉我国关于文化、教育、科学、图书馆事业和信息化的有关方针、政策和法规,掌握图书馆学与信息管理的基本知识与基本研究方法, 掌握利用计算机和网络技术进行信息收集、组织、检索、分析、评价、开发、利用和服务的实际工作能力,具有一定的网站建设和网络系统评价的能力,具有较强的中外文文献阅读能力与人际交流能力。 四、学制和学分要求 学制:四年 学分要求:本专业学生要求修满140学分,其中全校通识教育必修课为26学分,全校通识教育选修课25学分;专业必修课学分为52学分;毕业实习为4学分;毕业论文或毕业设计为4学分;社会实践4学分;其余为选修课学分。 五、学位授予 授予管理学学士学位。 六、专业主干(核心)课程 信息管理与传播导论、信息经济导论、图书馆学基础、信息资源建设、信息组织原理、信息组织实务、信息组织(实验)、信息描述、信息描述(实验)、信息检索、信息用户与服务、信息咨询与决策、知识产权管理、图书馆学研究方法、目录学概论、数字图书馆导论、图书馆与信息中心管理、高级语言程序设计、高级语言程序设计(实验)、数据库原理与应用、数据库原理与应用(实验)、信息系统设计与应用、全球视野下的图书情报事业。 七、主要实验和实践性教学要求 主要实验课程:信息组织(实验)、信息描述(实验)、数据库原理与应用(实验)、统计分析系统SPSS (实验)、高级语言程序设计(实验)、信息检索、信息咨询与决策、信息系统设计与应用、信息系统维护与评价、数字图书馆导论、数据管理、网站设计与开发。 本专业实行教学实习、假期实习、专业实习等三级实践性教学环节。教学实习是指根据课程安排,就与课程相关内容在校内进行实习;假期实习是指寒暑假要求学生在图书馆或其他信息服务机构实习或做社会调查;专业实习是指三年级下学期(以暑期为主)为期8周的毕业实习。 八、毕业生条件及其它必要的说明 本专业学生毕业时必须符合德、智、体、美等方面的基本要求,修满规定的学分,完成毕业论文或毕业设计,并通过答辩者,准予毕业,并授予管理学学士学位。

人才盘点与人才发展管理

人才盘点与人才发展管理 杨辉(2天) 课程背景 “二十一世纪什么最贵?” “人才最贵!” 人才为什么贵? 当然是因为人才最有价值才会最贵。 但是,人才虽然号称最有价值的资源,但在残酷繁纷的市场竞争中,每个企业都认识到企业间的竞争就是人才素质和人才管理的竞争?每个企业是否做好了人才管理,怎么去发挥人才的能力和潜质,来实现企业的战略目标? 管理者要做好人才管理,就要做好人才盘点,人才盘点起到链接枢纽的作用,一面连接战略,一面连接接业务。 在人才管理中,一方面通过人才数量、质量、结构的盘点,管理者可以了解人才现状与战略目标的差距,从而厘清组织对人才的素质要求;另一方面通过人才盘点可以将企业战略与人才战略紧密结合起来,通过对人才发展的管理,促进人才素质的持续提升,进而促进企业战略的实现。 本课程从企业战略的角度,通过对人才胜任力素质模型的解读,深入讲解人才盘点的流程与操作要点,帮助学员掌握人才盘点结果的应用,掌握人才素质管理与关键人才管理的方法,推动企业人才的整体发展,打造企业人才竞争优势。 课程收益 1、帮助学员从企业战略的角度树立正确的人才发展与管理观念,认清人才胜任力素质与任职资格在企业战略实现中的重要作用 2、帮助学员掌握基于企业战略的胜任力素质与任职资格的构建流程与方法,建立企业人才的标准,通过人才盘点发现人才现状与组织目标的差距 3、帮助学员掌握人才盘点的流程与方法,懂得根据企业战略正确构建人才战略,掌握关键岗位人才的识别方法 4、帮助学员掌握人才盘点结果的应用,掌握人才九宫格的使用方法,了解标杆企业人才管

理的实践,懂得人才地图与学习行动地图的综合应用 5、全面提升学员人才管理的能力,帮助学员掌握关键岗位人才发展与管理的方法,促进人才素质提升,推动企业人才发展,打造企业人才的核心竞争力 课程对象:企业中高层管理人员、HR专业人员、储备HR干部 课程特色:课堂讲授+案例分析+小组讨论+情景演练,突出实战性与实用性 课程大纲 前言 一、人力资源管理在企业战略中的价值提升 二、胜任力素质与人才盘点 【案例分析】HDL与HW的人才管理之道 【小组讨论】人力资源战略应从何处入手 第一章胜任力素质模型构建 一、胜任力素质模型解读 1、认识素质 2、素质与绩效的关系 3、常见的胜任力模型 【应用工具】冰山素质模型、洋葱素质模型、金字塔素质模型 【案例分析】人才素质模型简述 【小组讨论】人才为什么水土不服 二、胜任力素质模型的构建 1、胜任力素质模型的应用层级 2、胜任力素质模型构建的基础 3、经典素质模型构建的流程 4、金字塔素质模型的构建

以奋斗者为本华为公司人力资源管理纲要读书报告

《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》 读书报告 本书分上下两篇,全部从任正非过去的工作讲话、会议纪要中摘录,上篇是“价值创造、评价与分配”,下篇是“干部政策”。每段话都是管理层面对不同时期、解决不同问题的方向、方法,可谓言不在多,字字珠玑。 上篇:价值创造、评价与分配 一个企业的经营机制,说到底就是一种利益的驱动机制。企业价值分配系统必须合理,价值分配系统合理的必要条件是价值评价系统必须合理,而价值评价系统要合理,价值评价的原则以及企业的价值观系统、文化系统必须是积极的、蓬勃向上的。 华为创造了全中国最先进、最有效的利益驱动机制,价值评价系统、价值分配系统。可以说是评价系统、分配系统的优越性创造了今天的华为。无论是一线员工、管理层,老员工、新员工,华为的评价系统都给人以希望,有了公正的评价和利益分配,所有员工都在为目标拼命干,不需要过多的人去管理、督促,努力是发自内心的。 1、价值创造 只有客户成功,才有华为的成功。华为通过帮助客户创造价值造就自己的成功。 华为是靠企业文化、精神黏合的。在于它的组织方式和机制,不在于它的人才、市场、技术等。华为是有良好制约机制的集体奋斗,华

为以奋斗者为本,不是每个人的单打独斗。. 2、价值评价 价值评价是对员工为客户和公司创造的价值的贡献进行评价。价值评价必须建立企业内部的公正,从而为价值分配提供依据。如果评价系统出了问题,或者不能建立有效的评价系统,不能保证评价的公平,就无法真正激发员工的能量。 员工在本职工作结果中表现出的能力与潜力,是比学历更重要的评价能力的公正标准。 坚持责任结果导向,是价值评价客观性和公正性的保证。华为的责任结果导向是为客户提供有效的服务,导向客户满意,导向公司核心竞争力的提升。 你有能力,但没有完成责任,没有达到服务要求,就不能给予肯定,给予高待遇。 一定要打倒烦琐的人力资源和线路考核,有些主管让员工每天填写工作日志,互相考核,走形式主义。考核的目的是为了促进业务成功,为考核而考核不值得。我们现行的财务线路财务主管考核是不就走上了轮流作庄,轮流优秀的形式主义道路。 3、合理的分配价值 华为的价值分配理念强调以奋斗者为本,导向队伍的奋斗与冲峰。华为的分配理念还承诺不让雷峰吃亏,奉献者定当得到合理的回报。当员工接受这个假设去奋斗并一再得到验证时,这个假设就转化为一种信念,也就是我们通常说的所谓的价值观和企业文化。而有的企业不

家属联谊会主持词

营销部迎新春家属联谊会主持词 开场白: 男或女:尊敬的亲属们下午好!欢迎您参加中国人寿黄冈营销部“迎新春家属联谊会”。本次会议即将开始、在会议开始之前,为了保证会议的顺利进行,请允许我为您做相关的友情提示:为了让你享受到安静和谐的气氛,请大家将手机关闭或调至震动档。为了你和他人的身体健康请在座的男士暂时的忍耐一会不要在场内吸烟!如果您需要帮 助,请示意礼仪人员,他们会为您提供热情周到的服务,感谢您的配合! 女:亲爱的家属 男:亲人们! 合: 大家下午好! 女:我是中国人寿的游雅 男:我是中国人寿的王良军 女:在这举国上下共庆新春佳节之际,我们很荣幸的请到了各位精英家人的到来,在此共聚一堂,分享成功的果实,首先让我们伸出热情的双手,对各位家人的到来表示热烈的欢迎! 男:相知多年,值得托付,睿智之选,国寿相伴!今天是个吉祥的好日子,我们欢聚在金碧辉煌的黄冈宾馆一起分享成功,共同赢向未来!下面我隆重宣布:“中国人寿黄冈营销部迎新春家属联谊会”,现在开始。(掌声)

女:同时我也将本次会议流程为大家作简要介绍… 首先是舞蹈欣赏《开门红》,然后是领导致辞、09年工作表彰及颁奖、幸运抽奖、09年营销员收入及开门红活动、家属代表讲话、真情传递、幸运抽奖、舞蹈《吉祥颂》、最后是欢乐晚宴。 歌舞:《开门红》 男:今天,我们相聚在一起,是一种缘份,更是一种情谊,为了表达国寿人对各位家属的诚挚欢迎,首先请欣赏由国寿员工为你精心编排的舞蹈--《开门红》,在此,也衷心地预祝各位亲爱的家属在这里能度过一个美好的时光,掌声---有请(翻页)(开门红表演) 女:感谢伙伴们精彩的演出.爆竹声中辞旧岁,又是一年春来到,伴着冬日的寒风,2010年的春天离我们已经很近很近了。新年伊始,万象更新。在欢歌笑语中,我们迎来了生机勃勃、春意盎然的新春。 男:带着回忆,带着喜悦,牛年即将飞走;满载希望,满载梦想,吉祥的金虎正向我们走来,春风贺喜无言语,排比花枝满园春。这是一个充满希望的季节,这是一个欢乐的季节! 领导致辞 女:今天的会议也得到了我公司经理室的高度重视,此时此刻,他们也满怀深情厚谊来到了我们的会议现场,下面就让我们以热烈的掌声有请中国人寿保险股份有限公司黄冈分公司营销部经理邹凡先生致欢迎词,掌声有请(翻页)。 (经理致辞) 国寿雄风

战略人才管理 - 发展人才

战略人才管理–发展人才 1 致力于人才发展 作为领军人物,您至少应当将1/4的时间花在识别人才和发展人才方面,同时也要不断加强自己对人的判断力。韦尔奇、伊梅尔特、雷富礼和基根都表示,他们将30%-40%的时间都花在人事决定上。将您的下属分为不同等级,从不同角度对他们进行观察,思考一下他们在哪方面最有发展。在这个过程中,要摒弃个人偏见,一切以事实为依据。比尔康纳狄、杰克韦尔奇以及后来加入的杰夫伊梅尔特总是会不停地谈论人才,随时留意以便发现可塑之才,然后对其加以磨炼。这样,你自己的能力也会增强。在你花费时间和精力帮助人才发挥自我潜能后,人才自然会留下来。在通用电气排名前600的管理者当中,95%的人都不曾辞职,这不得不说是个神奇。通用电气当然也不想失去他们,所以会对他们保持密切的关注,且每年进行两次考评。 2 挖掘出每个人才的独特之处,就像你研究每个财务数据一样 每个人都有其独一无二的特点和才能。企业应当增强对人才独特性的关注,例如他是否希望内部转岗、组建团队或是分管一个市场。积极地找出一件或两件能让人才快速发展或是倒退的事情,将商业事件与管理者的行为、决定紧密联系在一起,直到找出对人才成长最有利的领域或方面。宝洁认识到戴波亨瑞塔在理解消费者和建立关系方面的特长,于是给了她一个亚洲区的高管职位。在宝洁亚洲区,天生怀才的管理者都会迅速成长。安捷伦的罗恩纳希安从尼尔斯法什身上看到了企业家的执行力和技术专家对细节的专注。法什亲自教导罗恩,让他学会在与国际合作伙伴的谈判中牢记企业发展战略,并最终帮助他成为一名优秀的总经理。 3 积极、真诚地给予反馈 对于有内涵的员工和管理者而言,往往一个建议就能促成他们的发展。例如一次意义重大的演讲、一次培训经历或是某个值得信任的人对他的当头一棒。领导者们会把握一切机会来更好地理解人才并在恰当的时机给出指导。当阿德里安狄龙的老板向他点出当办公室里最聪明的人的不利时,他的职业发展立刻呈现出全新的面貌。好的反馈应当是有针对性、建设性和真诚的。联合利华的高管会走访各个国家的分部,与人才会面。他们会把自己的反馈登在管理培训生通讯录上,以此帮助年轻人尽快成长。杰克韦尔奇、杰夫伊梅尔特和其他通用电气高管都会在正式的培训环节后加上非正式的带教,以此巩固学习成果,加速人才发展。 4 让人才发展成为每一个管理者的工作内容,并对此负责 领导者应当通过以身作则来示范培养人才的重要性。在通用电气和宝洁,进行商业总结时总是会包含关于人的问题,所以部门管理者必须要对自己的手下一清二楚:谁表现得好,谁还需要多锻炼,谁应当从事一些不同种类的工作或是接触不同的环境?人才发展已经成为企业基因的一部分。在安捷伦,领导力培养是考核负责人表现的一个重要原因;公司也会给出相应奖励。公司CEO每年都会对此进行两次考核。 5 为额外成长提供学习机会

人力资源开发与管理》练习题及参考答案 ()

《人力资源开发与管理》练习题及参考答案一、论述题练习题 1.阐述薛恩职业生涯系留点的内容。 2.阐述外部招聘方式及内容。 3.阐述绩效考核工作中常见的问题及解决方法。 4.阐述人力投资的项目与收益的主要内容。 5. 阐述绩效考核的流程。 6.阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容,并分析二者的不同。 附:参考答案 1. 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。 解答: 薛恩指出,作为"自我概念"中最重要的内容,"人对自身才能的感知"是真正有了职业经历、工作体验后,才能够正确、清楚地估测出来的。在经过长期的职业实践后,人们对个人的"需要与动机"、"才能"、"价值观"有了真正的认识,即寻找到了职业方面的"自我"与适合自我的职业,这就形成人们终身所认定的、假定的再一次职业选择时最不肯舍弃的因素,即"职业生涯系留点"。 职业生涯系留点类别: 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为五种类别,此外还提出了4种:(1)技术性能力。

这种人的整个职业生涯核心,是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。其价值观是愿意从事以某种特殊技能为核心的挑战性工作。这批校友最后从事的是技术性职员、职能部门领导等各种职业。 (2)管理能力。 这种人的整个职业生涯核心,是追求某一单位中的高职位。他们沿着一个单位的权力阶梯逐步攀升,直到全面执掌权力的高位。这种管理能力体现为分析问题、与人们周旋应付和在不确定情况下做出难度大的决策。他们追求的目标为总裁、常务副总裁等。 (3)创造力。 这种人的整个职业生涯核心,是围绕着某种创造性努力而组织的。这种努力的结果是他们创造了新产品、新的服务业务,或者搞出什么发明,或者开拓建立了自己的某项事业。这批校友中,有的人在所奋斗的事业、创造、发明中已经成功;有的人仍然在奋斗和探索着。 (4)安全与稳定。 这种人的整个职业生涯核心,是寻求一个组织机构中安稳的职位。这种职位能长期的就业、有稳定的前途,能够使个人达到一定的经济地位从而充裕地供养家庭。 (5)自主性。 这种人的整个职业生涯核心,是寻求"自由"和自主地工作。具体来说,是能够自己安排时间,能够按照自己的意愿安排工作方式和生活方式。他们最可能离开常规性的公司、企业,但是其活动与工商企业活动及管理工作仍然保持着一定的联系。其职业如教书、搞咨询、写作、经营一家店铺等。 (6)其他系留点类别。

教学联谊活动主持词

教学联谊活动主持词 【篇一:小学教研联谊活动主持稿】 **市***小学与***小学教研联谊活动主持稿 一、开场白 各位领导,老师,同学们,大家上午好!古人云:有月自远方来, 不亦乐乎?今天,我们***小学又迎来了几位尊贵的朋友,他们是来 给我们传经送宝的,让我们用最热烈的掌声欢迎***的领导和老师!(鼓掌) 20**,喜事连着你我他。学校旧貌换新颜,教研路上绽奇葩!本学 期以来,在“三名“战略思想指引下,围绕锻造明师的中心工作,我 校开展了一系列教研活动:中心校骨干教师示范课,高级教师展示课,青年教师优质课比赛,**市送课下乡活动等,这些活动的开展, 丰富了教师的教研形式,提高了教师的教研水平,为锻造名师创造 了很好的氛围。今天,我们又迎来了盼望已久的两校教研联谊活动,这次活动必将是我校校研百花园中又一朵悄然开放的奇葩,在我们 全体**人的努力下,她将开放的更加绚丽多彩! “走出去,请进来”是我校努力提高教研水平的一个指导方针。我校 领导在这方面也真正下足了功夫,投入了大量资金。本次的联谊活 动是我校实施请进来方针的又一重大举措。为了举办这次活动,我 校杨校长多方协调,不懈努力,在各位领导的支持下,排除一切困难,终于使我们等来了这个难得的学习机会,在此,我提议大家用 热烈的掌声表示对各位领导和杨校长的感谢!(鼓掌) 二、介绍到会领导: 下面,我荣幸地为大家介绍参加本次活动的各位领导,他们是: **市***小学校长刘芳荣 **区教研员 ****** **乡中心校校长 *** **乡中心校教研员 *** *** ***中心校校长 *** 还有兄弟学校的校长也来到了我们的活动现场,他们是: ***小学校 长 *** ***小学校长 *** 副校长*** ***小学校长***

高校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

高校图书馆人力资源管理存在的问题与对策 图书馆作为我国的主要文化阵地之一,始终在文化传播和文化推广领域处在十分重要的位置上,人力资源管理作为图书馆一种新兴的管理模式,更是被人力资源管理所推崇,就这一课题,本文将从图书馆人力资源管理的重要性、图书馆人力资源管理的要点以及图书馆人力资源管理的方式方法等几个方面入手,为图书馆管理提供有价值建议。 标签:图书馆;人力资源管理;要点 一、图书馆人力资源管理工作重要性 图书馆人力资源管理有着知识服务的义务性和必然性,是我国图书馆在开展学科化知识服务时自然形成的,而图书馆人力资源管理作为一种新兴的管理模式,是需要广大专家、教授、学者去予以推广和肯定的。目前图书馆人力资源管理模式发展很快,而且开始上升到政策层面上来,解释开来,就是我国对全国各地图书馆的规格、配置、设施,都提出了具体的要求,目的就是让图书馆学服务功能和服务设施更科学规范、更全面具体,目的就是让图书馆的知识更新颖、更具实效、更能引领时代发展潮流,努力将图书馆打造成“年轻”的、更有话语权的知识阵地。而在图书馆实施人力资源管理,更是推行成功管理模式,发展人力资源管理事业的重要手段。 二、图书馆人力资源管理工作存在的问题 图书馆人力资源管理工作存在的问题主要有:缺乏专业人才、管理思想老化两方面。 (一)缺乏专业人才 在我国图书馆人力资源管理工作的开展中,其缺乏相关的专业人力资源管理人才的问题也是极为严重的。一个合格的人力资源管理人才能够根据图书的性质、年限等多个方面去整理、管理图书,确保相关人员在查阅图书时能够以最快的时间、最佳的效率去调阅图书。而目前图书馆人力资源管理工作中恰恰就是缺乏这种人才,这样的问题也是亟待解决的。 (二)管理思想老化 各种原因,各种困难和问题积累到了一起,造成积重难返,直接导致存在图书馆人力资源管理问题平时创新力量薄弱少,图书馆人力资源管理人员适应能力能力差,日常领导所示范的创新只能起到浮于表面的作用,就是描龍绣凤的作用,只是中看不中用,相关人员只是看一个形式,而在工作中依旧我行我素。像多米诺骨牌一样,产生一个恶性的连锁反应,图书馆人力资源管理创新力量薄弱直接导致图书馆人力资源管理创新程度低、管理思想老化,远远脱离了理论与实践相

【案例分析】:如何开展人才管理工作

小周首先祝各位爱学习的HR同行们国庆节快乐,心想事成,工作顺利,让我们一起为人力资源事业而奋斗不止! 一、企业战略与业务分析 该科技公司最近在技术研上实现了重大突破,推动了公司业务的迅速发展,公司在未来几年要加强技术研发团队建设,强化研发能力,逐步实现在技术上引领行业的目的。同时,要进行业务的全国布局,迅速提升公司销售业绩,在未来5-10年能跻身行业前三,最终实现全面引领行业的目的。从行业、企业战略布局和业务发展目标等方面分析可得,技术研发与市场布局是企业能否成功的领域,尤其是技术研发更是支撑企业发展的重中之重。所以在研发人才、营销人才的引进、培养与使用就成为未来人力资源的工作重点。 二、企业人力资源现状分析 企业经过多年的发展,人力资源管理也具备了一定的基础,各级管理者对人力资源也有一定的认知,但人力资源的工作还更多的是停留在基础的人事管理上和对被动的对业务需求的满足上,缺乏基于公司战略和业务发展的人才布局和整体规划。第一,公司的核心技术也主要掌握在几名核心骨干手上,并未形成整体团体研发能力。第二,由于公司业务面临着快速扩张,虽然公司培养了一些销售能力比较强的业务人员,但是销售管理、市场管理人员存在严重短缺。第三,随着公司的快速发展,用人部门与人力资源部也常常在用人上出现一些矛盾:用人部门常常抱怨招聘的人不是他们想要的,影响了公司业务的发展;人力资源部也很无奈的说:需求是你们提的,人也是你们面试的,到最后却说不是你们想要的。第四,员工觉得虽然公司在发展,但是却看不到自己的发展方向,员工流失情况也比较严重。 三、人才管理的核心目标 根据老板的要求和以上简单的分析,公司目前人才管理的核心是研发人才的培养与发展,业务管理人员的选拔与培养。所以建议公司在对未来人才需求和人才现状盘点的基础上,通过导入技术人员任职资格和核心管理人员素质模型为切入点,以提高人均劳效为方向,在建立研发人才培养机制,逐步搭建研发人才梯队和提升研发整体能力的同时,满足公司快速发展对业务管理人员的需求,从而实现员工与企业的快速成长与发展。 四、实施策略 1、识别关键成功因素,盘点人才需求 依据公司战略和业务发展,识别支撑公司业务发展的关键成功因素,从而重点盘点公司未来对技术人才、营销人才和管理人才的需求。 2、制定人力资源整体规划 基于人才需求和现状盘点,利用小周原创的人力资源规划双轮驱动模型从HR战略规划和HR战略执行两个层面制定规划,确定人才管理目标,制定人才管理推进的实施路径。 3、以技术人员和营销人员的任职资格和职业通道的搭建为切入点 技术优势是公司发展的强大动力,通过技术人才任职资格和职业通道的搭建,使掌握在技术人员手中的技术得以沉淀、传承与共享等,并建立起技术人员成长与发展的专业通道,并配到相应的激励措施,从而实现从技术的个人化到团队化、技术知识的隐性化到显性化的过渡,同时为技术人才的选拔、培养、评价与留任提供依据,不断强化公司的技术优势,实现技术人才与企业发展的共同成长。同时,为了快速占领市场,实现公司的快速发展,需要选拔和培养一批优秀的营销人才和管理人才,而任职资格或素质模型的搭建,能快速、精准的把握人才标准。具体步骤如下: 3.1.搭建职业通道 进行工作分析和职族职类划分,鉴于公司规模有限,只进行职族划,原则上分为,管理族、营销族、技术族、专业组和操作族(后期随着公司规模的发展和队伍的壮大,再对职族进行细分),并搭建各族的职业发展通道。当然这只是常规的职业通道,通知具备一定规模和人才管理基础的公司,也会基于某些关键岗位人才的普遍性成长路径设置发展通道,如在某一职族不同岗位间的成长路径或者跨职族不同岗位间的成长路径。其中下图为基于专业为某公司设计的职业通道案例。

人才梯队管理如何留住关键人才与核心员工

(人才梯队管理)如何留住关键人才与核心员工

如何留住关键人才和核心员工 春节前后,是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰,于这个敏感的季节保住自己现有的关键性人才,同时又于招聘新员工的时候为后期员工忠诚度的管理和团队的稳定,发挥好“过滤器”的作用? 有些公司高层可能有过如此的经历:自己正于重用的人才于眼皮子底下,被猎头或竞争对手“挖”走,且身价几倍、几十倍的上涨,和此同时,自己公司的客户资源和订单随之流失殆尽。这时才回个神来:不好,遭遇“猎头”了! 针对各种“猎头”行动的咄咄逼人,旨于吸引、保护和留住己方人才的壹场“反猎”自卫反击战已经打响。 谁是你的“头” 微软董事长比尔.盖茨曾开玩笑似的说:谁要是能挖走微软最重要的几十名员工,微软就完了。盖茨告诉我们:壹个企业持续成长的前提就是留住关键性人才,因为关键性人才是壹个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。 因此你需要于猎头公司或者竞争对手光顾之前就清楚谁是你的关键性人才,专业地评估他们的风险和价值,且采取预防性的措施来稳住他们那颗“躁动的心”,

管理且留住有创见的人才和技术专家,甚至于他们已经提出辞职时争取将他们留下来。 壹般来说,猎头公司关注的目标主要是高学历、高职位、高价位的人才。有壹定学历背景、组织才能、关联岗位经验者总是被猎手们见好;高学历、名牌大学毕业生、有外资企业的“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理之上职位者,更能吸引猎手的目光。 对壹个股份制企业而言,从董事会的角度考虑,关键人才壹般包括以下人员:CEO、CFO等高级的管理人员;开发、生产、营销、人力资源等重要部门经理或项目负责人;高级研究和开发(R&D)人员;具有创造发明高级技能型人力资本的技术、工艺及制度设计人员;其他极具发展潜力的高素质员工。 为人才情报加密 人才情报战就于身边,很多时候,你均没有留意。当关键人才接到猎头公司的电话时,包括他本人可能均很惊异:“猎头公司怎么会联系到我的?”这就说明企业的人才情报保密工作做得仍不够。 你能够试着从这几个方面来防范他们的探询:雇壹个精明的前台接待员,很好地守住你的公司“大门”;为公司电话簿、通讯录保密和重要文档资料加密;人力资源部实施反情报偷袭;建立外来人员预约、登记的会面制度;员工使用公司专

华为人才管理之道

在华为,3年,从士兵到将军,不是神话。 华为坚持知本主义,知识就是资本,过去资本雇佣人才,现在人才雇佣资本! 孟晚舟认为,改变世界的都是年轻人,90后不但不是“非主流”,反而正是敢于创新的90后,将主导智能社会的发展。以下是演讲精华,拿走不谢! “大学之大在大师,企业之强在强人”。 9月26日晚,华为常务董事、CFO孟晚舟在百年清华大礼堂与800名学子,进行了一场思想的对话。 “孟晚舟认为:改变世界的都是年轻人,90后不但不是“非主流”,反而正是敢于创新的90后,将主导智能社会的发展。 “大学之大在大师企业之强在强人。” “勇敢不是不害怕:而是心中有信念。” “英雄不问出处,出处不如聚处。” “金子其实不发光,选择比天赋重要。” 清华的同学们,你们好!非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。 我很幸运,能够在这个伟大时代与华为一同成长;同学们更幸运,因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是:黄金时代,就在眼前。大学之大在大师,企业之强在强人 首先,我要向清华的大师们致敬。

梅贻琦校长说过,大学之大,不在大楼,而在大师。华为理念也是一样的,“大学之大在大师企业之强在强人”。一个企业的强大,不在于收入强,也不在于是不是世界500强,而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。清华的校训是“自强不息,厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。 勇敢不是不害怕,而是心中有信念 常常会有人问,华为能够持续成长的原因是什么? 第一条,也是最重要的一条,就是“以客户为中心”。 28年来,华为始终坚持为客户创造价值,这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致,你就已经走在成功的道路上。 在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户,不放弃客户,不盯着客户口袋里的钱,才能把钱赚进自已的口袋! 第二,长期坚持艰苦奋斗的精神。 马克斯?韦伯说:“任何一项事业背后,必须存在着一种无形的精神力量。”2011年,日本9.0级地震,引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时,华为选择了留下来,地震后一周,我从香港飞到日本,整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会,余震刚来时,大家脸色刹变,到后面就习以为常了。与此同时,华为的工程师穿着防护服,走向福岛,抢修通信设备。勇敢并不是不害怕,而是心中有信念。

青年联谊活动主持人串词

青年联谊活动主持人串词 导读:本文青年联谊活动主持人串词,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 【篇一】男:今天我们抛弃了漫天的繁星,相聚在这里。 女:挥舞着手中的荧光棒,炫出属于我们自己的灿烂星空。 男:今夜,我们告别了微凉的春风,相拥在这里。 女:怀揣着心中的梦想,舞动属于我们自己的青春年华。 男:各位领导,各位来宾 女:亲爱的老师同学们 合:大家,晚上好!主持人介绍:我是来自(四人依次轮流介绍) 女一:倾听夜的呼吸,寻找梦的源头。 男一:仰望月的倩影,搜索星的秘密。 女二:在这里,你可以舞出最纯真的自我。 男二:在这里,你可以秀出最青春的音符。 女一:今夜,炫丽的舞蹈将闪烁着友谊的光芒。 男一:今夜,柔和的月光将点缀着快乐的年华。 女二:飞扬青春,炫舞年华。 男二:现在我宣布:炫舞年华联谊舞会 合:正式开始!【篇二】 各位来宾、青年朋友们: 大家下午好!

(a):欢迎你们来到“玫瑰之约----对对碰”的活动现场,在这里让我们尽情展现个人风采,结交优秀朋友,拓展生活空间,提高生活质量,憧憬美好生活,更添创业热情! (b):朋友,请记住你的优秀,带上你的自信;带上你的朋友,你的拍档。光临---- (合)五四之约,青年聚会。 (c)大家由于平时工作都很繁忙,也很少有机会能像今天这样把我们的男士和女士们聚在一起, (a)而我们这次活动的目的之一,就是为青年男女朋友们提供一个可以相互认识和了解的机会。 (b)大家可以看到,这里的环境真的是十分优美,山宇楼阁,鸟语花香。处处洋溢着甜蜜浪漫的气息,在这里谈谈爱、说说情,真的是一件很惬意的事情。 (c)情,是我们人生的出发点,也是我们生命的延续。许多时候各种情感错综复杂,以致成了我们剪不断、理还乱的情结,成了人类说不清、道不完的话题。【篇三】 A.金色的秋天,浪漫的情怀 B.收获的季节,让我们也收获爱情 C.在中秋和国庆双节即将到来之际,年轻的朋友们相聚在这里,展现青春的风采,绽放灿烂的笑容 D.尊敬的各位领导、各位来宾 E.现场的俊男靓女们,大家——

人力资源培训与开发是人力资源管理的核心活动

人力资源培训与开发是人力资源管理的核心活动。在对于人的管理从人事管理转向人力资源管理后,大量学者从不同的视角对人力资源培训与开发进行了研究。现代人才概念认为,现代人才是和学习能力联系在一起的,学习能力是现代人才的第一特质,企业的人力资源培训与开发活动是提升这一特质的有效途径。人力资源培训与开发活动围绕学习,并基于绩效提升而展开,以解决组织中与培训开发相关的问题:企业的培训与开发是一项投资活动吗?人为什么学习?怎样学习?……这些问题已成为人力资源培训与开发的研究主题。在当代,特别是在知识经济环境下,人力资源培训与开发在人力资源管理中可能成为最具活力的前沿性学科之一。 培训在企业人力资源管理方面的重要性已经被中外成功企业所让明,关重要性也日益为更多的企业所认识。培训,说到底就是开发企业实施发展战略所需要人力资源的一种有效手段。但在培训实践中也存在一些相互矛盾的现象。一种现象是:作为组织的骨干人员,往往由于责任重大,离不开岗位、抽不出时间进行培训,而岗位不重要的人,则有较多的时间参加培训。也就是说,企业发展战略所需要的人员往往培训机会少,而对企业发展战略贡献不大的人则有着更多的培训时间和机会。这种现象存在于部分国有企业和事业单位。这类组织说到底还是没有把培训作为企业发展的一种战略手段来看待,“培训发挥着非培训的作用”,培训原本的功能没有发挥出来,与此相关的是,这种所谓的培训往往与组织战略的联系松散,培训具有很大的随机性和偶然性。当然,要改变这种情况,需要从组织发展战略的高度来重新审视和认识培训,挖掘培训对组织战略发展的内在功能,提高培训在组织发展战略中的贡献率。 另外一种现象是:培训以后,员工的流动性明显加速了。能力较弱的员工,原本流不出去,经过企业投资进行培训后,个人资本增长,跳槽现象普遍。这一现象打击了企业对员工进行人力资本投资的积极性。不培训开发,企业的人力资源水平低,进行培训投资后,培训后的员工又很容易跳到其他企业或者增加了与企业讨价还价的资本,企业的投资为别人做了嫁衣,在某种程度上变成了一种“准公共品”。这种现象主要存在于一些处于发展期的企业或者综合条件比较弱的企业,这些企业本身竞争力不强,既需要人才,又容易流失人才。这确实是一个困扰某些中小型企业的普遍问题,解决之道当然还是要结合企业实际,采取相应的人力资源政策和措施。 2.员工培训的特点 从员工培训的定义可以看出,员工培训具有以下特点: (1)目的性。即培训的意义所在。培训的目的包括:一是实现企业目标,包括 近期盈利目标和长期发展目标;二是实现员工个人目标,包括提高工作效率、提高 个体素质等;三是有效地选拔管理人员;四是达到以培训留住人才的目的。 (2)任务性。即培训是企业发展和管理的一项重要任务。通过培训要真正使

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