重庆北碚区机关事业单位非在编人员
重庆市北碚区机关事业单位非在编人员
管理办法（试行）
第一章总则
第一条为提高政府工作效能，控制行政运行成本，规范非在编人员管理，保障全区机关事业单位及其非在编人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本区实际，制定本办法。
第二条本办法所称机关事业单位（以下简称用工单位），是指全区各级党政机关（包括各级党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位），及其他各类事业单位。
第三条本办法所称非在编人员，是指与我区机关事业单位按照劳动法律、法规的规定，通过劳务派遣、自行签订合同等方式建立劳动关系的非行政事业编制人员。
第四条非在编人员一般从事专业技术类、行政辅助类、公共服务类工作。机关事业单位行政管理、行政审批、行政执法、
使
得
则
原
用
上不
位
员
。
人
编
在
非
事
理
、人
管
务
财
岗
管
重
要
理
等
密
、涉
第五条区人力社保局、区财政局按照职责分工承担
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具体工作，区审计局、区监察局在职权范围内行使监督职责。
第二章非在编人员的分类及配置
第六条非在编人员分为三类：第一类是专业技术类；第二类是行政辅助类；第三类是公共服务类。
专业技术类分四档：第一档为具有副高级及以上专业技术职称的人员；第二档为具有中级专业技术职称的人员；第三档为具有助理级专业技术职称的人员；第四档为具有员级或无专业技术职称的人员。
行政辅助类分三档：第一档为具有硕士及以上学位的人员；第二档为具有本科学历的人员；第三档为具有大专及以下学历的人员。
公共服务类分二档：第一档为从事“脏、苦、险、累”工作的人员，如：管道疏浚、遗体火化、遗体整容、化粪清掏、固废处置等；第二档为从事环卫、协管、协警、安保等岗位工作的人员。
第七条区人力社保局根据工作实际，科学核定各用工单位非在编人员员额。现有非在编人数已超过核定员额的单位，分三年逐步核减到员额范围内。
第八条用工单位须在员额范围聘用非在编人员，不得违规超员额聘用。确需新增员额，须报区政府常务会研究––2––
确定。
第三章聘用条件与聘用管理
第九条区人力社保局负责非在编人员的招聘管理工作。
第十条非在编人员应具备以下基本条件：
（一）具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正，
无违法犯罪记录；
（二）应聘专业技术类和行政辅助类岗位原则上应具有大专及以上学历，应聘公共服务类岗位原则上应具有中
专、高中及以上学历；
（三）新招聘人员初次应聘年龄原则上应在18—45周
岁；
（四）身体健康，能适应招聘岗位的工作；
（五）具有岗位要求的专业技术职务任职资格或执业资格证
书；
（六）聘用岗位所要求的其他条件。
第十一条聘用程序。
（一）申报。用工单位聘用非在编人员，应先报区人
力社保局和区财政局审核用工计划。
（二）审核。在核定的员额范围内，区人力社保局审
核招聘岗位条件、工资待遇等事项，区财政局审核经费支
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出渠道。
（三）招聘。全区非在编人员的招聘，由区人力社保局委托具有资质的国有人力资源公司按照公开、平等、
择优的原则面向社会公开招聘，用工单位及其主管部门予以
配合。招聘结果必须在本单位进行公示。
（四）劳务派遣及备案。招聘结束后，根据用工单位提供的岗位类别和要求，由人力资源公司完善相关手续后，将人员派遣到用工单位，用工单位依法依规进行管理。用工单位在劳务派遣人员到岗后1个月内，填写《机关事业单位非在编人员登记表》报区人力社保局备案。
第十二条本办法出台之前聘用的非在编人员，已签订劳动合同的，待合同期满后，原则上以劳务派遣方式用工；未签订劳动合同的，先依法解除劳动关系，再按本办法转为劳务派遣方式用工。
第四章经费管理与社会保障
第十三条非在编人员经费实行年度个人支出总量控制。经费渠道从用工单位自有资金中列支，其标准按非在编人员的类别和档次确定。非在编人员的经费支出包括工资（含个人缴纳社会保险部分）、单位缴纳的各种保险费用及其他法定福利待遇等所有费用。用工单位每年1月必须对上年度非在编人员个人经费支出情况在本单位进行公––4––
示。
第十四条非在编人员工资可由基本工资、绩效工资、工龄工资和技能工资等部分组成，用工单位根据工作性质和岗位要求自行设置。
第十五条新聘用的非在编人员按《劳动合同法》约定试用期，试用期工资按《劳动合同法》中关于试用期工资报酬的规定执行，不得低于全市最低工资标准。
第十六条非在编人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，享受相应的社会保险待遇。
第十七条非在编人员支出经费标准根据我区经济社会发展水平及财力实际状况做适时调整。
第五章日常管理
第十八条非在编人员的日常管理和考核由用工单位负责。用工单位应建章立制，制定相应的考核办法和日常管理制度，加强对非在编人员的管理。
第十九条非在编人员的考核方式可分为平时考核和年度考核，考核以劳动合同为依据，按照工作绩效进行，两种考核方式的考核结果均分为合格、基本合格和不合格三个等次。
第二十条考核结果作为非在编人员绩效工资发放和奖
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惩的主要依据。
第二十一条非在编人员应严格遵守国家法律法规和用工单位的劳动规章制度，认真履行职责义务。
第二十二条用工单位应遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规和规章，切实保障非在编人员合法权益，定期对非在编人员进行思想、纪律、安全等方面的教育培训。
第二十三条用工单位与非在编人员发生劳动争议，可协商解决，也可依法申请仲裁，或者提起诉讼。
第六章监督管理
第二十四条区人力社保局、区财政局、区审计局和区监察局等部门在职权范围内进行监管。
区人力社保局负责对非在编人员劳动合同签订、社会保险缴纳、管理考核等进行监管。
区财政局负责非在编人员经费及运行效率的监管，如有违反规定的情况，将相应扣减用工单位预算资金。
区审计局负责对用工单位非在编人员经费的使用情况进行审计监督，并纳入领导干部经济责任审计范围。
区监察局依据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《行政机关公务员处分条例》等规定，对违反本办法的单位主要负责人进行问责。
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第七章附则
第二十五条公立医院聘用急需紧缺型专业技术人员，在核定的员额范围内，可自行组织招聘和确定人员经费支出标准。其他差额拨款事业单位和自收自支事业单位在核定的员额范围内，聘用一般专业技术人员，人员经费支出标准可参照本办法规定自行确定。
第二十六条用工单位通过计时、承包等方式进行用工的，不纳入本办法管理。
第二十七条与用工单位已办理人事代理关系的非在编人员，适用本办法。
第二十八条机构编制人事关系管辖权不在区内的机关事业单位，聘用由区财政支付经费的非在编人员，按照本办法执行。
第二十九条本办法自印发之日起执行，上级有新规定时从其规定。
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附件1
机关事业单位非在编人员分类和岗位指导性目录人员分类一级目录二级目录
专业技术类工程技术广
播
电
影
电
视
及
演
艺
设
备
工
程
技
术
人
员
道路和水上运输工程技术人员
建筑工程技术人员
林业工程技术人员
水利工程技术人员
水文监测和水质实验技术人员
环境保护工程技术人员
安全工程技术人员
土地整治工程技术人员
农业技术人员土壤肥料技术人员
农业技术指导人员
植物保护技术人员
园艺技术人员
兽医兽药技术人员
水产养殖技术人员
卫生专业技术人员临床和口腔医师
中医医师
中西医结合医师
民族医医师
公共卫生与健康医师
药学技术人员
医疗卫生技术人员
护理人员
经济和金融专业人员人力资源专业人员
知识产权专业人员
法律、社会专业人员律师
法律顾问
社会工作专业人员
教学人员中等职业教育教师
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––9––
文学艺术、体育专业人员 文艺创作和编导人员
人员分类
一级目录
二级目录
专业技术类
音乐指挥与演员 舞台专业人员 美术专业人员
体育专业人员 新闻出版、文化专业
记者 编辑 校对员
播音员及节目主持人 图书资料 档案专业人员 考古及文物保护专业人员 行政辅助类
行政办事员
行政审批辅助人员 文员
收发员
打字员、书记员
后勤管理员 公共服务类
脏、苦、累、险 固体废物处理处置
管道疏浚 遗体火化 遗体整容 遗体搬运
化粪清掏 消防和应急救援人员 其他 协勤 协管 治安巡逻 保安 环卫、保洁 炊事员
驾驶员
附件2
机关事业单位聘用非在编人员申报表
用工单位核定的非在
编人员员额
数
实有非在
编人员数
拟聘
岗位
及
数量
序号拟聘岗位岗位要求数量工资标准经费渠道
用工单位审核意见主要负责人签字（盖章）：
年月日
主管部
门审核
意
见
主要负责人签字（盖
章）：
年月日
区财政局审核意见主要负责人签字（盖章）：
年月日
区人力
社保局
审核
意见
主要负责人签字（盖
章）：
年月日
备注：此表一式肆份，区财政局、区人力社保局、用工单位、主管部门各存一份。
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经办人：联系电话：
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附件3
机关事业单位非在编人员登记表
姓 名
性 别
出生日期 照片
籍 贯 民 族 政治面貌 健 康 状 况
参加工
作时间
入党(团) 时 间 身 份
证 号
文化程度 何时何校何专业毕
业
主要特长 家庭住址 联系电话 聘用工作岗位 家庭应急 联系电话
聘用起始时间
聘 期
学习 工作 经历
奖惩情况
家庭成员情况
用工单位意见
备注：用工单位为实际用工的机关事业单位，本表一式三份，用工单位、主管部门、区人力社保局各一份。
附件4
机关事业单位非在编人员经费个人支出控制标
准
序号人员类别档次专业技术职称、学历
和岗位性质
标准（万/年）
1 专业技术类第一档副高级及以上7.5 第二档中级 6 第三档助理级 5.5 第四档员级或无职称资格 5
2 行政辅助类第一档硕士学位及以上 6 第二档本科学历 5.5 第三档大专学历及以下 5
3 公共服务类第一档脏、苦、
险、累
6
第二档其他公共服务岗位 5
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注：非在编人员经费个人支出控制标准按人员的类别、档次确定，共九个档、四个标准。经费支出范围包括工资（含个人缴纳社会保险部分）、单位缴纳的各种保险费用、法定的福利待遇等所有费用。
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收入测算
档次应发工
资
（元）
单位应
缴五险
（30%
）
财政每
月支出
（元）
财政每
年支出
（元）
个人应缴
社保
（11%）
应发扣
除五险
（元）
个税
（3%
）
月实发
（元）
年实发
（元）
应发与
2015年社
平之比
（5175
元）
实发与
2015年社
平之比
（5175
元）
7.5万/年4808.00 1442.40 6250.40 75004.80 528.88 4279.12 39.72 4239.40 50872.80 92.91% 81.92% 6万/年3846.50 1153.95 5000.45 60005.40 423.12 3423.39 0.00 3423.39 41080.62 74.33% 66.15% 5.5万/年3525.90 1057.77 4583.67 55004.04 387.85 3138.05 0.00 3138.05 37656.61 68.13% 60.64% 5万/年3205.00 961.50 4166.50 49998.00 352.55 2852.45 0.00 2852.45 34229.40 61.93% 55.12%
- 15 -
附件5
北碚区公开招聘非在编工作人员岗位情况汇总表
填报单位（盖章）：填报日期：年月日
序号主管部门招聘单位招聘岗位
经费
来源
招聘
名额
岗位
类别
学历（学
位）要求
专业
要求
年龄性
别
工作经
历要求
其他要求岗位描述
1
2
3
4
5
6
7
––- 16 -––
11
填报单位负责人签字：填表人签字：联系电话：- 17 -
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关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知
关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知 2014-07-18 黑人社发〔2014〕27号 各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局： 1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下： 一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 （一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。 （二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。 二、其他有关政策
重庆市巴南区机构名称及简称表
重庆市巴南区机构名称及简称表（修订） 机构类别机构名称机构简称 综合机关中共重庆市巴南区纪律检查委员会区纪委 中共重庆市巴南区委办公室〔中共重庆市巴南区委保 密委员会办公室(重庆市巴南区国家保密局)、中共重 庆市巴南区委机要局（重庆市巴南区密码管理局）〕 区委办〔区委保密 办（区国家保密 局）、区委机要局 （区密码管理局）〕重庆市巴南区人大常委会办公室区人大办 重庆市巴南区人民政府办公室（重庆市巴南区人民政 府法制办公室、重庆市巴南区人民政府外事办公室） 区政府办（区政府 法制办、区政府外 事办） 政协重庆市巴南区委员会办公室区政协办 重庆市巴南区人民法院区法院 重庆市巴南区人民检察院区检察院 中国人民解放军巴南区人民武装部区人武部 区 委机构区委 工作 机构 中共重庆市巴南区委组织部（中共重庆市巴南区委党 代表联络办公室、中共重庆市巴南区委非公有制经济 组织和社会组织工作委员会） 区委组织部（区委 党代表联络办、区 委非公经济和社会 组织工委）中共重庆市巴南区委宣传部区委宣传部 中共重庆市巴南区委统一战线工作部〔重庆市巴南区 民族宗教侨务办公室、中共重庆市巴南区委台湾工作 办公室（重庆市巴南区人民政府台湾事务办公室）〕 区委统战部〔区民 宗侨办、区委台工 办（区台办）〕中共重庆市巴南区委政法委员会（重庆市巴南区社会 治安综合治理委员会办公室，中共重庆市巴南区委防 范和处理邪教问题领导小组办公室） 区委政法委（区综 治办、区防邪办）
重庆市巴南区机构编制委员会办公室区编办 中共重庆市巴南区直属机关工作委员会区直机关工委 区委部门管理机构中共重庆市巴南区委研究室（中共重庆市巴南区委全 面深化改革领导小组办公室） 区委研究室（区改 革办） 中共重庆市巴南区委老干部局区委老干局 区委 直属事业单位中共重庆市巴南区委党校（重庆市巴南区行政学校、 重庆市巴南区社会主义学院） 区委党校（区行政 学校、区社会主义 学院） 中共重庆市巴南区委党史研究室区委党史研究室 机构类别机构名称机构简称 民主党派、工 商联中国国民党革命委员会重庆市巴南区委员会民革巴南区委 中国民主同盟重庆市巴南区委员会民盟巴南区委 中国民主建国会重庆市巴南区委员会民建巴南区委 中国民主促进会重庆市巴南区委员会民进巴南区委 中国农工民主党重庆市巴南区委员会农工党巴南区委中国致公党重庆市巴南区工作委员会致公党巴南区工委台湾民主自治同盟重庆市巴南区工作委员会台盟巴南区工委重庆市巴南区工商业联合会（重庆市巴南区总商会）区工商联（区总商 群众团体重庆市巴南区总工会区总工会共青团重庆市巴南区委员会团区委重庆市巴南区妇女联合会区妇联重庆市巴南区科学技术协会区科协重庆市巴南区文学艺术界联合会区文联重庆市巴南区社会科学界联合会区社科联重庆市巴南区归侨侨眷联合会区侨联重庆市巴南区残疾人联合会区残联
北碚区国有土地上房屋征收与补偿实施意见
关于征求《北碚区国有土地上房屋征收与补偿实施意 见（暂行）》的修改意见 各有关单位： 为进一步规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益。根据《中华人民共和国物权法》、国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《征收条例》）和《重庆市国有土地上房屋征收与补偿办法（暂行）》（以下简称《征收办法》）的规定，我区拟制定《北碚区国有土地上房屋征收与补偿实施意见（暂行）》。现将《北碚区国有土地上房屋征收与补偿实施意见（暂行）》全文公布，公开征求意见和建议，请社会各界和广大市民积极建言献策，于2011年6月 14日前书面反馈至区政府法制办。 附件：《北碚区国有土地上房屋征收与补偿实施意见（暂行）》 二〇一一年六月七日联系人：孟庆雷 联系电话：68866656 传真：68866656 电子邮箱：bbqfzb@https://www.360docs.net/doc/bc7984349.html,
北碚区国有土地上 房屋征收与补偿实施意见（暂行） 第一章总则 第一条为规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益。根据《中华人民共和国物权法》、国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《征收条例》）和《重庆市国有土地上房屋征收与补偿办法（暂行）》（以下简称《征收办法》）的规定，结合我区实际工作，制定本实施意见。 第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。 第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开、先补偿后搬迁的原则。 第四条北碚区人民政府负责全区房屋征收与补偿工作。北碚区房屋管理局是全区的房屋征收部门，组织实施我区的房屋征收与补偿工作，负责对征收实施单位的指导与监督，负责处理城市房屋拆迁遗留问题。房屋征收实施单位受
北碚区土地利用现状分析
北碚区土地利用现状分析（1997～2010年） 西南大学地理科学学院 张立峰 222007318212089 二○一○年五月
前言 1994年，北碚区编制完成了原行政辖区的土地利用总体规划。该规划对当时的土地利用起到了积极的宏观调控作用。1995年行政区划调整后，辖区幅员面积增大了一倍，全区土地利用由“典型城郊型”转变为“过渡性城郊型”，城镇化水平也骤然下降。因此，站在保护耕地的战略高度上看，确立保持耕地总量动态平衡的目标，调整非农业建设用地和农业内部产业结构占用耕地以及规划的法律法规和政策措施的落实，对土地利用总体规划的总体目标，方针，各业用地配置，用地结构等应进行相应的调整，以适应国民经济发展和社会发展的要求。此次规划编制，严格按国家土地管理局[1997]国土（规）字第140号文件中下发的新修订的《县级土地利用规划编制规程》（试行）编制北碚区土地利用总体规划。
一、现行规划编制的基本情况 （一）规划的指导思想 根据国家土地管理局[1997]100号文件，北碚区土地利用总体规划的编制和修订，以1996年为规划基期，2010年为规划期，2030年为展望年。 我区规划编制以《重庆市北碚区国民经济、社会发展和2010年远景目标纲要》为指导，坚持从我区区情实际出发，进一步贯彻落实“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”的基本国策；依据国家有关法律、法规规章和上级下达的土地利用调控指标，按照对农地和非农地实行严格的用途管制要求，与相关规划协调；以保护耕地为核心，严格控制非农业建设用地为重点，进行各业用地的统筹安排，合理布局；积极开展土地整理、复垦、开发工作，在节地挖潜、集约用地上加大力度，促进存量土地的盘活，优化土地利用结构，努力实现土地利用方式的根本转变；充分发挥土地管理工作的宏观调控作用，为保障我区国民经济持续健康发展服务；同时也为我区城乡地政管理提供科学依据。 （二）规划编制遵循的原则 1、在供给制约和引导需求的前提下，统筹兼顾，合理安置。 规划土地利用结构与布局调整上，确保种植用地，优先安排农业用地，要求逐步实现“林果上山、鱼塘下滩”的农业布局；建设用地安排先保重点工程，一般建设项目要求挖潜内涵为主，确须扩大规模，
机关事业单位工作人员休假制度
机关事业单位工作人员休假制度 一、政策规定 1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。 2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。 4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。 单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。 二、建立报告统计制度 1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。 2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
2209-重庆市巴南区2010年第六次全国人口普查主要数据公报
巴南区2010年第六次全国人口普查主要数据公布 重庆市巴南区人民政府第六次全国人口普查领导小组办公室 重庆市巴南区统计局 2011年5月5日 根据国务院的决定，我国以2010年11月1日零时为标准时点进行了第六次全国人口普查。在市政府、区政府和各镇人民政府、街道办事处的统一领导下，在全区各族人民的支持配合下，通过5千多名普查工作人员的艰苦努力，圆满完成了人口普查的现场登记和复查任务。目前，普查的全部数据正在进行计算机处理。主要数据的快速汇总工作已经结束，现公布如下①： 一、全区常住人口 全区常住人口②为918692人。 二、性别构成 全区常住人口中，男性为473539人，占总人口的51.54%；女性为445153人，占总人口的48.46%。总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）为106.38。 三、年龄构成 全区常住人口中，0-14岁的人口为108209人，占总人口的11.78%；15-64岁的人口为690884人，占总人口的75.20%；65岁及以上的人口为119599人，占总人口的13.02%。 四、各种受教育程度人口 全区常住人口中，具有大学（指大专以上）程度的93137人；具有高中（含中专）程度的138587人；具有初中程度的351126人；具有小学程度的262438人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。 每10万人中具有大学程度的为10138人；具有高中程度的为15085人；具有初中程度的为38220人；具有小学程度的为28556人。
文盲人口（15岁及以上不识字的人）为25755人，文盲率③为2.80%。 ①本公报数据均为初步汇总数。 ②全区常住人口，是普查登记的2010年11月1日零时的常住人口。常住人口包括，居住在本乡镇街道，户口在本乡镇街道或户口待定的人；居住在本乡镇街道，离开户口所在的乡镇街道半年以上的人；户口在本乡镇街道，外出不满半年或在境外工作学习的人。 ③文盲率是指15岁及以上不识字人口占总人口的比重。 来源：巴南区政府网2011-05-6
重庆北碚区机关事业单位非在编人员.doc
重庆市北碚区机关事业单位非在编人员 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为提高政府工作效能，控制行政运行成本，规范非在编人员管理，保障全区机关事业单位及其非在编人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本区实际，制定本办法。 第二条本办法所称机关事业单位（以下简称用工单位），是指全区各级党政机关（包括各级党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位），及其他各类事业单位。 第三条本办法所称非在编人员，是指与我区机关事业单位按照劳动法律、法规的规定，通过劳务派遣、自行签订合同等方式建立劳动关系的非行政事业编制人员。 第四条非在编人员一般从事专业技术类、行政辅助类、公共服务类工作。机关事业单位行政管理、行政审批、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等重要岗位原则上不得使用非在编人员。 第五条区人力社保局、区财政局按照职责分工承担具体工作，区审计局、区监察局在职权范围内行使监督职责。 第二章非在编人员的分类及配置 第六条非在编人员分为三类：第一类是专业技术类；第二 ––1––
类是行政辅助类；第三类是公共服务类。 专业技术类分四档：第一档为具有副高级及以上专业技术职称的人员；第二档为具有中级专业技术职称的人员；第三档为具有助理级专业技术职称的人员；第四档为具有员级或无专业技术职称的人员。 行政辅助类分三档：第一档为具有硕士及以上学位的人员；第二档为具有本科学历的人员；第三档为具有大专及以下学历的人员。 公共服务类分二档：第一档为从事“脏、苦、险、累”工作的人员，如：管道疏浚、遗体火化、遗体整容、化粪清掏、固废处置等；第二档为从事环卫、协管、协警、安保等岗位工作的人员。 第七条区人力社保局根据工作实际，科学核定各用工单位非在编人员员额。现有非在编人数已超过核定员额的单位，分三年逐步核减到员额范围内。 第八条用工单位须在员额范围聘用非在编人员，不得违规超员额聘用。确需新增员额，须报区政府常务会研究确定。 第三章聘用条件与聘用管理 第九条区人力社保局负责非在编人员的招聘管理工作。 第十条非在编人员应具备以下基本条件： （一）具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录； ––2––
国务院关于机关事业单位工作人员
国务院关于机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则： （一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。 （二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。 （三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。 （四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 （五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
2020年重庆市北碚区事业单位招聘考试真题及答案
2020年重庆市北碚区事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列有关生活常识的叙述，不正确的是（）。 A、不慎扭伤关节，不应立即揉搓按摩 B、洪水来袭，如来不及逃生可向高处转移等候营救 C、火灾逃生时，应用湿毛巾或口罩蒙鼻，匍匐着撤离 D、电热毯折叠加热，升温快，且便于热量保存 【答案】D 【解析】为保证家庭使用电热毯的安全和延长电热毯的使用寿命，电热毯严禁折叠使用。使用电热毯的过程中，应经常检查电热毯是否有集堆、打褶现象；如有，应将皱褶摊平后再使用。因此D项不正确，符合题干要求。 A、B、C三项的叙述均正确。 2、下列对应不正确的是（）。 A、上善若水——孔子 B、吾生也有涯，而知也无涯——庄子 C、我思故我在——笛卡尔 D、他人即地狱——萨特 【答案】A 【解析】“上善若水”语出老子的《道德经》，而不是孔子涉及的内容，其它三项均正确，因此A项当选。 3、在现阶段，（）是调节我国社会关系的主要道德类型，是对全体公民的共同要求。 A、群众道德 B、资本主义道德 C、共产主义道德 D、社会主义道德 【答案】D 【解析】在现阶段，社会主义道德是调节我国社会关系的主要道德类型，是对全体公民的共同要求，因此，又称公民道德。故选D。 4、儒道思想犹如中国古代思想的双璧。下列言论中，最能体现道家因循自然、崇尚无为思想的是（）。
2020年重庆市北碚区春招数学试卷
2020年重庆市北碚区春招数学试卷 一、选择题：（本大题12个小题，每小题4分，共48分）在每个小题的下面，都给出了代号为A、B、C、D的四个答案，其中只有一个是正确的，请将答题卡上题号右侧正确答案所对应的方框浍黑． 1．（4分）实数a，b在数轴上对应点的位置如图所示，则下列判断正确的是（） A．a＞0B．b＜1C．a＜b D．a＞﹣2 2．（4分）如图是由4个相同的小正方体组成的一个立体图形，其主视图是（） A．B．C．D． 3．（4分）下列计算正确的是（） A．（x3）4＝x7B．x3?x2＝x5C．x+2x＝3x2D．x﹣2＝﹣ 4．（4分）下列命题正确的是（） A．过线段中点的直线上任意一点到线段两端的距离相等 B．垂直于线段的直线上任意一点到线段两端的距离相等 C．线段垂直平分线上任意一点到线段两端的距离相等 D．线段垂直平分线上的点到线段上任意两点的距离相等 5．（4分）按如图所示的运算程序，能使输出m的值为1的是（） A．x＝1，y＝1B．x＝2，y＝0C．x＝1，y＝2D．x＝3，y＝2 6．（4分）估计×+÷的值应在（）
A．7和8之间B．8和9之间C．9和10之间D．10和11之间7．（4分）如图，AB是⊙O的直径，点P在BA的延长线上，P A＝AO，PD与⊙O相切于点D，BC⊥AB交PD的延长线于点C，若⊙O的半径为1，则BC的长是（） A．1.5B．2C．D． 8．（4分）如图，在平面直角坐标系中，等腰Rt△ABC与等腰Rt△CDE关于原点O成位似关系，相似比为1：3，∠ACB＝∠CED＝90°，A、C、E是x轴正半轴上的点，B、D 是第一象限的点，BC＝2，则点D的坐标是（） A．（9，6）B．（8，6）C．（6，9）D．（6，8） 9．（4分）如图，为加快5G网络建设，某通信公司在一个坡度i＝1：2.4的山坡AB上建了一座信号塔CD，信号塔底端C到山脚A的距离AC＝13米，在距山脚A水平距离18米的E处，有一高度为10米的建筑物EF，在建筑物顶端F处测得信号塔顶端D的仰角为37°（信号塔及山坡的剖面和建筑物的剖面在同一平面上），则信号塔CD的高度约是（）（参考数据：sin37°≈0.60，cos37°≈0.80，tan37°≈0.75） A．22.5米B．27.5米C．32.5米D．45.0米 10．（4分）如图，在平面直角坐标系中，菱形ABCD的顶点B、D在反比例函数y═（k
机关事业单位工作人员绩效考核办法
机关事业单位工作人员绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。 一、考核指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。 三、考核对象 局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。 四、考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。
2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。 3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。 4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。 5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。 五、考核标准和等次 考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。 考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。 1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。 2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。 3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。
重庆北碚地区野外地质考察报告-胡伟光
重庆北碚地区野外地质考察报告 胡伟光 中国石化勘探南方分公司研究院 2010-11-11
目录 1 前言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 2 地层岩性及沉积发展史。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 3 构造。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18 4 结论。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 附图。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22
重庆北碚地区野外地质考察报告 胡伟光 1 前言 重庆市北碚区是重庆主城区之一，其地理位置和经济在重庆市具有重要地位。本次实习以北碚区辖内的嘉陵江段为研究对象，对该江段地质构造进行调查研究。近年来，南方勘探取得重大进展，在长兴组及飞仙关组、嘉陵江组中相继获得突破，发现了一系列气藏，表明南方海相勘探大有可为。此次野外地质考察，主要是在海相地层中进行，并对其构造形态描述。本次考察由中石化勘探南方分公司组织，工作时间为2天，由于从成都到重庆路上来回、采标本花费一天，实际上考察时间只有一天左右。考察工作中做了大量的工作，测产状等等并拍了大量的地质照片。研究区内的地貌为典型的平行岭谷地貌，背斜成山，构成了区域地貌的脊梁;向斜为谷， 是区域内较低的地方。按照海拔和相对高度标准:海拔500一1000米、相对高度大于200米 为低山;相对高度差小于200米为丘陵。据此，把研究区地貌划分为低山和丘陵两类地貌。 本次考察的观音峡背斜低山为“一山三岭二槽”背斜低山（见图1）。该背斜两翼的碳酸盐岩地层被溶蚀，形成岩溶槽谷。沿观音峡背斜西北翼嘉陵江组盐酸盐地层发育的槽谷称为前槽，沿观音峡背斜东南翼二叠系和三叠系盐酸盐地层发育的槽谷叫后槽;背斜轴部飞仙关组岩层以及两翼的须家河砂岩形成三条山脊，从而使山体呈“一山三岭二槽”的形态。江水下切强烈，江边相对高差大，一岩层中多断层，悬崖分布较普遍:白庙子江边有多处岩溶洞穴分布。 图1 野外地质考察的观音峡 2 地层岩性及沉积发展史 （一）地层岩性 研究区地层由古生代和中生代的地层构成。二叠系仅出露于白庙子江边观音峡背斜的轴 部（北碚水文站下），岩性表现为浅海相碳酸盐岩。研究区以中生代的三叠系和侏罗系地层为主，岩性主要表现为:砂岩，碳酸盐岩、泥岩以及砂泥互层组合。主要地层按时间及岩性分组主要有:三叠系的飞仙关组(Tf)、嘉陵江组(TJ)等，各地层分布及组合如下: 11二叠系长兴组（P研究区内为含燧石团块生物泥晶灰岩，浅灰—到深灰色中—厚:）ch2．
北碚区区情简介及各招录单位、职位简介
北碚区区情简介及各招录单位、职位简介 一、区情简介 北碚区位于缙云山麓、嘉陵江畔，地处重庆都市功能拓展区，是两江新区的重要板块。幅员面积755平方公里，常住人口77万，辖5个街道、12个镇。距重庆江北国际机场15公里，嘉陵江黄金水道纵贯南北，襄渝、遂渝、兰渝铁路横穿东西，渝武高速、二环高速、中环快速和轻轨六号线穿境而过。 北碚生态环境优良。境内有缙云山、北温泉、金刀峡等4A 级景区。森林覆盖率48.7%，建成区绿化覆盖率39%，人均公园绿地面积26.16平方米，Ⅱ级以上优良空气质量天数常年保持在340天左右。科教文化基础较好，有重庆市自然博物馆、卢作孚纪念馆、四世同堂纪念馆，梁实秋、晏阳初旧居，张自忠烈士陵园，复旦大学、西部科学院旧址等自然人文景观和陪都遗址104处；有西南大学等高等院校3所、中等职业学校5所、市级重点中学5所；有国家大学科技园1个、国家级工程技术研究中心和重点实验室7个、市级以上科技研发平台59家。是全国首批风景名胜区、全国优秀旅游城市、国家园林城区、国家卫生区、国家环境保护模范城区、国家生态示范区、森林城市标准化示范区、全国科技进步先进区、国家科普示范区、全国先进文化区、国家公共文化服务体系示范区，荣获中国人居环境范例奖，被联合国人居环境署授予“迪拜国际人居环境良好范例奖”。
二、各招录单位、职位简介 （一）北碚区天府镇人民政府 1. 单位简介 天府镇位于北碚城区东北部，嘉陵江北岸，华蓥山主峰南侧。全镇幅员面积52.6平方公里，辖8个村，3个社区。近年来，天府镇立足“中梁山生态修复带”和“柳荫都市现代农业发展区”的空间定位布局，确立“美丽乡村、休闲天府”的总体发展目标，逐步从资源开采型向观光旅游型发展转变，着力打造绿色生态休闲旅游。 2. 职位简介 “财务管理”职位：从事财务管理工作。 （二）北碚区澄江镇人民政府 1. 单位简介 澄江镇位于缙云山下、嘉陵江畔，北接合川，西连璧山，东临嘉陵江，南靠北温泉，距北碚城区10公里，是北碚区的北大门和物资集聚地。镇域面积72平方公里，辖11个村、2个社区。作为“北碚生态休闲旅游区”“缙云山自然保护带”“区域性休闲度假目的地”的集聚地，在全区“五区四带”发展战略中优势明显。 2. 职位简介 “工程管理”职位：从事道路安全维护、建筑工程管理相关工作，该岗位需要值夜班。
2020年重庆市北碚区高考历史一诊试卷(含答案解析)
2020年重庆市北碚区高考历史一诊试卷 一、单选题（本大题共12小题，共48.0分） 1.《吕氏春秋》由秦国丞相吕不韦组织门客编撰而成，书中写道：“置天子非以阿天 子也”，“始生之者，天也；养成之者，人也。能养天之所生而勿撄（触犯）之谓天子”。其提出的置君治国之道是（） A. 君权神授 B. 中央集权 C. 无为而治 D. 以人为本 2.魏晋时期，吏部委州郡中正“铨第等级，凭之授受”。州郡中正则结合乡党舆论品 评人才，“其有言行修著，则升进之，……倘或道义亏阙，则降下之”。这表明当时的人才选拔。（） A. 注重德行考察 B. 缺乏严密的程序 C. 沿袭汉代制度 D. 削弱了中央权威 3.唐代诗人杨志坚年轻时屡试不第，其妻到州府请求离婚。时任抚州刺史颜真卿作出 判决：妻笞二十，任自改嫁，赠杨志坚布绢各二十匹、米二十石，“便署随军”。 这反映出当时（） A. 逐利之风极为盛行 B. 纲常礼教束缚女性 C. 社会风气比较开放 D. 离婚须报官府批准 4.17、18世纪，景德镇生产的碗、盘等外销瓷器（景瓷），既有花鸟虫鱼、山水人 物图案，也有特洛伊木马、手持雷电的朱庇特等西方神话故事类装饰。据此可知，这一时期的瓷器贸易（） A. 突破了海禁政策的限制 B. 促进了中西方文化交流 C. 由地中海地区转口到西欧 D. 推动了景瓷生产方式变革 5.清朝道光、咸丰年间，边疆史地研究蔚然成风，涌现出一大批探求边疆形胜、谋求 保国固土的史地著作，其原因既有“激发于清季之外侮”，更是“胚胎于朴实之学风”。这一“朴实之学风”是指（） A. 经世致用 B. 格物致知 C. 师夷长技 D. 以史为鉴 6.如图所示是发表于1907年9月的漫画《实行立宪》漫画的构图以唱片机和人耳为 主题。右上角是作者风夫的画外之音：“有音无形，有调无人。虽可娱人，究属愚人。其故维何，徒以虚声。”该漫画表明当时（） A. 光绪帝未采纳立宪主张 B. 民众反对西方娱乐方式 C. 预备立宪实为虚张声势 D. 民主共和观念深入人心 7.1930～1934年，国内主要农作物年收成大约相当于十足年份的60%左右，上海农 产品价格指数在此期间下降28%（1930年=100），其中谷类价格下降38%，豆类下降40%，纺织原料类下降25.5%．导致这一状况的主要原因是（） A. 国内政局持续动荡 B. 民族工业的发展受挫 C. 世界经济危机影响 D. 国民政府推行统制政策 8.
机关事业单位工作人员休假请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
2020下半年重庆市北碚区城投集团招聘试题及解析
2020下半年重庆市北碚区城投集团招聘试题及解析说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、“接受请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示”，这句话反映了请示具有何种特性?（） A、被动性 B、针对性 C、强制回复性 D、强制约束作用，要求下级机关必须遵守与执行 【答案】C 【解析】请示是必须答复的，答复的文种也因隶属关系不同而不同。故选C。 2、公文发文办理的主要程序是（）。 A、承办-初审-签发-登记 B、承办-初审-签发-登记 C、登记-复核-传阅-印发 D、复核-登记-印发-核发 【答案】D 【解析】本题考查的是公文发文办理程序 发文办理是指机关内部为制发公文所进行的拟制、处置与管理活动。发文办理的一般程序为：复核、登记、印制、核发。这一程序具有很强的确定性与不可逆性。收文办理的一般程序为：签收、登记，初审、承办、传阅、催办，答复。 A项，属于收文办理程序且次序混乱。故A错误，排除。 B项，包含收文办理程序和发文办理程序。故B错误，排除。 C项，包含收文办理程序和发文办理程序。故C错误，排除。 D项，内容全部是公文发文办理的主要程序。故D正确，当选。 故本题的正确答案为D项。 3、清朝原来设置伊犁将军，管辖整个新疆地区。1884年在新疆设立行省，是根据谁的建议（）。
机关事业单位工作人员管理制度
三一文库（https://www.360docs.net/doc/bc7984349.html,）/文秘知识/规章制度 政府机关事业单位工作人员管理制 度 政府机关、事业单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。 中共xx乡委员会xx乡人民政府 20XX年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。 第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。
重庆市巴南区李家沱街道办事处
重庆市巴南区李家沱街道办事处 重庆贝思特人力资源开发有限公司 2015年公开招聘社区专职工作者简章 为进一步加强社区管理，推进社区建设，经李家沱街道党工委、办事处研究决定面向社会公开招聘一批社区专职工作者，并将此次公开招聘社区专职工作者考试的报名、笔试、面试及体检工作委托重庆贝思特人力资源开发有限公司组织。 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式，公开考试，择优聘用。 二、招聘名额及职位 社区专职工作者岗位一：2名。 社区专职工作者岗位二：3名。 具体岗位条件及专业要求见附表。 三、招聘条件 （一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线； （二）遵纪守法，品行端正，作风正派； （三）热爱社区工作，热心为社区居民服务；服从党工委、办事处工作安排，具备较强的语言表达能力和文字处理能力，具有较强的组织协调能力，善于做群众工作，能熟练操作使用办公系统； （四）具有国家承认的大专及以上学历；
（五）报考岗位一的年龄在38周岁以内，报考岗位二的年龄在30—38周岁以内。有从事社区工作（须属于专职工作者身份）3年及以上经历者或取得社区管理员、助理社会工作师、社区管理师、社会工作师资格之一者报考岗位一、岗位二，年龄均可放宽至40周岁以内（考生年龄的计算时间截止为2014年12月31日）; （六）社区专职工作者岗位一性别限男性，社区专职工作者岗位二性别不限； （七）身体健康。 四、招聘范围和对象 本次招聘的范围是具有重庆市城乡居民户口（含农业户口）且在李家沱街道、花溪街道、龙洲湾街道辖区有固定住所且符合招聘条件的人员。 以下几类人员不属于招聘范围：受过刑事处罚，劳动教养的；犯罪嫌疑尚未查清的；受过党纪、政纪处分的；曾被开除公职的；处于妊娠期间的；李家沱街道所属社区现任专职干部不得报考。 五、报名及资格审查 （一）报名时间：2015年1月5 日—6 日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。 （二）报名地点：重庆贝思特人力资源开发有限公司（重庆市巴南区鱼洞街道新市街79号，立丹大厦四楼）。报名电话：66291677、66291675。 （三）报名要求：本次考试采取现场报名方式。 1.报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证、加分等相关
北碚区城镇化发展状况分析
北碚区城镇化发展状况分析 (张琴) 引言：城镇化是农村人口向城镇转移、集中以及由此引起的产业、就业结构非农化重组的一系列制度变迁的过程。城镇化水平通常用城镇人口占总人口的比重来衡量。城镇化是工业化和现代化发展的产物，是经济社会机构变化最主要的特征之一，是社会形态向高层次发展的客观反映，更是一个国家或地区综合竞争力的集中表现。党的十七大明确提出走中国特色城镇化道路，促进大中小城市和小城镇协调发展，形成辐射作用大的城市群，培育新的经济增长极。09年中央经济工作会议提出, 要积极稳妥推进城镇化, 提升城镇发展质量和水平。2010年8月，重庆市户籍制度改革提出，重庆两年内增加300万城镇居民，10年内增加1000万城镇居民；主城面积将扩大1倍，人口将增加到1000万。此项改革更是为全区加快城镇化和工业化进程提供了有力的政策依据和动力支撑，加之我区恰逢两江新区开发建设、二环时代加速拓展等利好因素，如何抓住机遇，及时解决城镇化进程推进中遇到的困难及挑战，对推动全区城镇化、工业化进程协调健康可持续发展意义重大。 一、城镇化相关知识 （一）城镇化的涵义 由于不同学科研究角度不同，对城镇化的关注点也就不同，但概括起来，对城镇化进程的理解主要分为四种不同的观点。
第一、从人口学角度看，城镇化是农业人口转化为城市人口的过程，即以农村人口不断向城市迁移和聚集为特征的一种历史过程；第二、从地理学角度看，城镇化是农村地貌转变为城市景观的过程，即城镇化进程是城镇数量不断增加，城镇区域不断扩大的过程；第三、从社会学角度看，城镇化主要是城市文明覆盖农村，农村生活方式向城市生活方式转变的过程；第四、从经济学角度看，城镇化则是由农村传统的自然经济转化为城市社会化大生产的过程，即第一产业的劳动力逐步向从事第二、三产业的转变过程。可见，城镇化一方面是人口由农村向城市迁移聚集的过程，同时又表现为地域景观的变化、产业结构的转变、生产生活方式的变革，是人口、地域、社会经济组织形式和生产生活方式由传统落后的乡村型社会向现代城市社会转化的多方 面内容综合统一的过程，是一个国家或地区经济社会发展进步的主要反映和重要标志。 （二）城镇化的界定 城市是一个主要由非农业活动人口构成的、占有一定空间的人们生产、生活的聚集区域。城市具有共同的特征：第一，城市具有相对庞大集中的人口规模和密度。根据2010年最新颁布的《中国中小城市发展报告（2010）》，市区常住人口50万以下的为小城市，50万-100万的为中等城市，100万-300万的为大城市，300万-1000万的为特大城市，1000万以上的为巨大型城市。依据此标准，中小城市是指市区常住人口100万以下的城市。第二，城市对国民经济二、三产业具有强大的聚集能力，从事非农