面试

面试中面试主管可能提出哪些问题?对这些问题应该如何回答?这是应聘者至为关心的。为了帮助应聘者顺利通过面试关,下面列出25个常见问题,应聘者可根据这些题目,结合自己的实际情况摸拟性作答。我们就回答每个问题时应注意些什么提出来供你考?

人事主管面试25问

企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作有态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是善于希望进入业界的消息!

1、为何想辞去先前的工作?

通常,这类问题是一定会被问及的,而且会是一个主要的问题,招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤消、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素,谈起来就要很慎重了。比如:人际关系复杂,现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作能力;收入太低,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失;分配不公平,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面将失去竞争优势,另一方面你就会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑;上司不好,假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性。

2、为什么会来我们公司应征?

应征者回答时最好是能涉及到招聘公司的产品及企业,要表现出有充分研究过企业的样子,可以提到你相信公司会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。

例如:"我并非要寻找另一份薪水,我喜欢我的工作并以我的职业为荣。贵公司的产品超群,提供的服务一流。这也是我所追求的实现自我价值的目标。"

3、你如何评价你过去所在的单位?

注意,这是一道非常危险的题目。一方面,这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四、议论是非。这里,只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。

4、对应征公司有何印象?

因为还没进入公司上班,所以主考不会太过刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。

5、在以前的公司都从事什么样的工作?

回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让招聘者知道应征者是否符合拟聘职位,并以他在前公司的职务是否重要,来判断他是否具有发展性。

6、请告知工作上成功与失败的地方?

对于这个问题,招聘者对你成功的事例并非十分感兴趣,他想知道的是你列举的原因。你的答案应简短、全面、重点突出。成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说‘没有’,不如说出如何克服困难,并说出从中所得到的教训。

7、选择这份工作的动机?

这是招聘者想知道应征者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应征的人,如果是无经验者,可以强调“就算职位不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

8、你对我们公司有多少了解?

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及招聘启事的内容。

例如:“贵公司是世界第四大软件生产商,现今的目标是进入东欧市场,同时,贵公司

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