面试

面试中面试主管可能提出哪些问题？对这些问题应该如何回答？这是应聘者至为关心的。为了帮助应聘者顺利通过面试关，下面列出２５个常见问题，应聘者可根据这些题目，结合自己的实际情况摸拟性作答。我们就回答每个问题时应注意些什么提出来供你考？

人事主管面试２５问

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作有态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是善于希望进入业界的消息！

１、为何想辞去先前的工作？

通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤消、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。比如：人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作能力；收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失；分配不公平，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面将失去竞争优势，另一方面你就会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑；上司不好，假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性。

２、为什么会来我们公司应征？

应征者回答时最好是能涉及到招聘公司的产品及企业，要表现出有充分研究过企业的样子，可以提到你相信公司会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。

例如："我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。贵公司的产品超群，提供的服务一流。这也是我所追求的实现自我价值的目标。"

３、你如何评价你过去所在的单位？

注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四、议论是非。这里，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。

４、对应征公司有何印象？

因为还没进入公司上班，所以主考不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

５、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答的要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让招聘者知道应征者是否符合拟聘职位，并以他在前公司的职务是否重要，来判断他是否具有发展性。

６、请告知工作上成功与失败的地方？

对于这个问题，招聘者对你成功的事例并非十分感兴趣，他想知道的是你列举的原因。你的答案应简短、全面、重点突出。成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说‘没有’，不如说出如何克服困难，并说出从中所得到的教训。

７、选择这份工作的动机？

这是招聘者想知道应征者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职位不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

８、你对我们公司有多少了解？

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及招聘启事的内容。

例如：“贵公司是世界第四大软件生产商，现今的目标是进入东欧市场，同时，贵公司

的信誉非常好，并成功的进入‘世界５００强’的行列。我相信贵公司的发展前景，因此想和贵公司的所有同仁共同努力，创造更美好的未来。”

９、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答‘可以’的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要的叙述自己想做的事就可以了。

例如：“我需要一份能让我深入了解的工作，一份能让我从中不断学习技术知识，并不断得以进步的工作。”或“现在想在＊＊工作方面冲刺，将来则希望能在＊＊方面努力”等。

１０、为何转换职业的次数这么多？

面试者会问此问题，大都是因为担心你‘进入公司没多久又会辞职’，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。如果你曾频繁地更换工作，就把责任归于年龄的不成熟，而现在已意识到了频繁更换职业所犯的错误。如果你希望以更好的回答来打动主试人，那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差，而是因为每次更换都使你在专业上有所进展。

例如：“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心的投入工作。第二份离家近、单程只需半个小时，但是不久我意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，我花了六个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。在目前的公司里我已呆了段时间，在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验，现在我不仅仅是为了更换职业，而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的路径。”

１１、从Ａ公司到Ｂ公司中间待职时间，都做了些什么？

说‘去学校上学’、‘为了取得某种资格而努力’，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

例如：“我利用这段时间去南方旅游了一段时间，通过这段时间的放松，使我目前精力充沛，可以全身心的投入到新工作去。”

１２、你为何失业这么长时间？

如果你的就业史上有空缺，你必须能对所有的空缺部分提供合理的解释。你可以强调你并不仅仅是在寻找另一份薪水，而是在寻找长期服务并能长久作贡献的公司。

例如："我非常喜欢我的工作，因此我作出了不能仅为接受另一份薪水而更换工作的决定。我坚信我接受的下一份工作应能使我固定下来并尽心尽力做出贡献。"这样你既回答了问题，又将重点从你的失业转移到你如何才能得到这份工作。

１３、将来想从事何种职务？

这是针对你是否有工作目标及生活计划，想试探是具有经营志向还是职业意图，最好不要直接回答，要表示你服从安排。例如："我对这些初级岗位感兴趣，因为可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会。当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。"

１４、请告知你的工作观？

常被问到‘你的＊＊观是什么？’时，可别把它想得太复杂，可回答‘为何而工作’、‘从工作方面得到了什么’‘＊年后想变成怎样’等的话。

１５、可不可以接受加班？

这是针对‘工作热忱’而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答‘在自己责任范围内，不能算是加班’较有利。例如：“如果我能加入到贵公司，一定视贵公司如家，为公司的利益作贡献，在自己职责范围内的加班是情理之中的事。我非常愿意。”

１６、你的优点是什么？

‘你对自己最满意的地方是那里？’与‘请做一段自我介绍’意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入‘朋友曾这样说’等周围的人对自己的看法。特别要注意的是，在这里不要光顾空说自己的优点，要加上事实，这样更具有说服力。

１７、你是最大弱点是什么？

这是一个请你自投罗网的问题。回答这类问题时一定要小心谨慎，这里给你提供两个方案参考。其一，如果你缺少某一方面的知识，但可确保在很短时间内学会。你就可以说："我以前从没经手过这类大型项目，但凭我从事其他六个项目的经验，我认为只需几天的时间我就能掌握应有的技能。"这样的回答就把问题的重点从弱点转向容易克服困难。

其二，还可考虑在回答时以过去出现的问题为例。从你过去的工作经历中找出一个弱点，并说明你是如何克服这个弱点的。例如你说："当初我总是在日常文字记录中工作出现疏忽，经理发现后向我解释了这种行为可能引起的潜在问题。我将经理的话记在心上，我认为我留存下来的文档资料是目前的同事当中最好的之一。"这种回答的另一益处是：你在承认弱点的同时也表明了你一优点——你接受别人批评并且积极纠正你的不当之处。

１８、放假的时候，做什么消遣？

在工作之外，拥有其他兴趣爱好的应征者较受欢迎，被问到这类问题，就是展现自己兴趣爱好的最佳时刻。例如：“我喜欢看书读报，关心国家大事，又收集了很多自己亲手制作的航模，另外，我会在周末的时候到地方养老院做义务劳动。”

１９、健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解应征者是否具有自我管理能力，与其回答‘什么都没做’，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。

例如：“我爱好颇多，平时上班较忙，没有时间。所以在周末，我都会外出运动，打球、游泳、健身等，保持充分的体力，得到充分的休息，保证下周工作精力充沛。”

２０、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

２１、希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

２２、希望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排工作地点的企业，如果有希望工作地点，可据实说出来。这对双方都有好处。

例如你可说：“现在希望在＊＊营业场所工作，但将来还是希望能到总公司服务。”

２３、何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答‘如果被录用的话，到职日可按公司规定上班’，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，这么做似乎有些强人所难，因为交接工作至少要一个月的时间，可以向单位说明原因，录取公司应该会通融的。

２４、除了本公司外，还应征了哪些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要大概知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答‘销售同种产品的公司’，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

２５、你有什么问题要问？

一般在面试最后，主试人员会让应征者提几个问题，此时如果你没有问题可问，招聘单位会认为你对自己不负责任，进而认为将来你对工作也不会负责任。所以问问题时很重要的，

如何提一个绝妙的问题，这里向你提供几个问题供你选择。

例如：“为什么这项工作目前是个空缺？从事这项工作的最后一个人是谁？他为什么不干了，是晋升了还是被开除了？在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作？结果都怎样？工作的地点在哪儿？假如要出差的话，有何规章？需要何种类型的培训，多长时间？公司具有哪方面的培训？在将来的几年中谁将是公司的主要竞争者？在过去的五年中，公司的增长方式是什么？有书面的岗位职责吗？工作评估多长时间进行一次？他们遵循的是何种模式？

面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好充分准备，才能收到的效果。

１、面试前的准备

了解单位概况：对单位所在地、规模、经营范围概况等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该单位或其同业中获得情报。

对面试的态度：从打电话咨询开始，单位即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

衣着化妆：男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜，化淡妆。

２、自我介绍：自我介绍内容强调应征的动机及相应征的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。

面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

３、工作经历：工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

４、提供与专业能力相关的资格考试资料或专业执照，最好和应征职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。

５、明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均属过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，要具体简洁，不能笼统含糊。使用华丽空泛的形容词反而会弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

６、个人工作意愿：单位在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。

７、薪资问题，薪资问题是面试中必然要涉及到的一个敏感问题，应试者须事先有所准备。要做到报价相对准确，有以下几个方面可以参照：①在原单位、原岗位的薪资水平；②社会上同行业、同岗位、同等条件的平均水平或最低水平、最高水平；③拟应聘单位的相近岗位、同等资历人员的薪资水平。了解这些情况后，可根据自己的学历、学识、能力等条件给自己准确定个位，以报出一个相对准确的薪资要求。对薪资可先报一个范围，上限可以略高出自己的实际想像，下限可为自己能接受的底线。不管应聘单位实际的是年薪制还是月薪制，以上办法都实用。

８、和直属上司面谈：单位在组织面试时，一般会请应聘者的直接上司参与，甚至干脆就让直接上司与应聘者先谈。求职者可利用这个机会更详细了解工作的内容和工作要求，针对工作对求职者的具体要求，你可充分表述对工作性质理解的深度和对具体工作熟悉的程

度。主管上司对你的了解和重视是决定能否受聘的重要环节。

９、辞去原职的解释：这个问题几乎是所有面试主管都要到涉及到的问题，因为从中可以了解应聘者的为人处事、工作态度和他的处世哲学。对这个问题应聘者应谨填对待，对原单位的分析要客观，不可夸大其不是之处，要一分为二地评价原单位的工作，管理、人事、业绩等，不可把原单位说得一无是处。谈到辞职理由，可以提出一些较为积极的理由，比如：想找到一个专业更对口，更能发挥能力的单位工作。隐含了对应聘单位向往和褒奖。

１０、时事问题的回答：为了了解应聘者是否关心时事，对时事是否有足够重视，招聘面试时往往会提出一些时事问题“为难”应聘者。遇到这样的情况，应聘者不仅要对事件本身加一些解说，最好在做结论进加入个人意见。招聘单位正是想通过这些问题考察你关注什么，分析能力如何。

有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。

一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

根据性格择业心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。