五班互助基金会管理规定

五班互助基金会管理规定
五班互助基金会管理规定

五班互助基金管理规定

第一条:为规范留隍中学97届五班同学互助基金的使用管理,制定本规定。

第二条:基金会设立宗旨

弘扬团结互助的精神,帮助有特殊需要的基金会会员减轻经济和精神上的负担,体现同窗情,体现班级团体的关爱。

第三条:基金设立原则

(一)互助基金会采取入会自愿、入会申请的原则;

(二)会员捐赠数额自愿原则,原则上会员每次进行捐赠的周期为一年;

(三)互助基金会基金采取会员自主管理的原则;

(四)基金救助会员采取对象特定、量入为出的原则;

(五)基金会遵循有奉献、有回报的原则,参与捐赠的会员可申请互助基金的救助。

第四条:基金管理机构

基金会下设理事会,理事会成员小组构成为:理事长1名,秘书长1名,副秘书长1名,理事会员5名(按会员分布拟定五个分管片区)。

(一)理事会成员小组的组成:

1、会员均可参与理事会成员的竞选;

2、理事会成员任期为一年;

3、第一任理事会成员由筹备小组指定,第二任起遵循公开、公平、公正、奉献原则通过民主选举选出。

(二)理事会成员小组的职责:

1、负责建立会员档案;

2、负责制定日常运作工作细则及议事规则;

3、负责受理、核查和审批会员提交的补助申请;

4、负责基金的日常宣传、策划工作;

5、负责资金的收支、核算与公示工作。

第五条:基金筹集方式

(一)会员自愿捐赠:会员自愿向五班互助基金会捐款,会员可根据自身实际情况选择档次进行捐赠,原则上会员每次进行捐赠的周期为一年;

(二)其他项目性捐赠收入。

第六条:基金救助对象

参与本基金捐赠且存在经济困难的留隍中学97届初三五班互助基金会会员。对需要帮助的其它没有入会的同学,可另行倡议捐款筹集,或商定的其它办法。

第七条:基金救助范围

(一)重大疾病:会员患重大疾病,产生大额医药费用的;

(二)重大意外:会员家庭遭遇突发性意外伤害(工伤、交通意外等)、自然灾害(如火灾、水灾、地震等)以及其它不可预计的伤害,造成重大经济损失的;

(三)其它特殊情况。

第八条:基金救助标准

基金救助标准由理事会成员小组协商拟定。

第九条:费用管理

互助基金专款专用,由理事会成员小组根据透明、公开的原则负责管理使用,全体捐赠会员对互助基金使用情况具有监督权。

第十条:基金申请程序

(一)同学在参加互助基金会后,因急需救助且符合条件者可申请互助基金;

(二)会员需要救助时,由本人或其所属片区理事会员填写互助基金申请表,并附相关证明材料,经理事会成员小组审核后,协商出具互助金额的建议并发放;所属片区理事会员负责后续工作的处理和跟进。

第十一条:基金公告制度

基金会理事会成员小组每季度向会员公告基金的筹集情况和使用情况。

第十二条:本基金为互助性质,不影响会员应享受的医疗和工伤保险待遇。

第十三条:经查实以弄虚作假方式获取基金救助的,要追究当事人的责任,当事人须全额退回救助款项。

留隍中学97届初三五班互助基金会

二〇一二年十月十八日

爱心互助基金管理办法

爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德,发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念,体现公司大家庭的温暖与关爱,特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的,以企业为平台,全员参与为原则,以爱心资助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元(含旗下各分子公司)广大员工(签订全日制劳动合同正式员工)自愿参加的互助组织机构,是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与,关爱员工、服务员工”为基本原则,建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则,对员工救助时,将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩,适当拉开档次,确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会,管理委员会由若干名成员组成,设主任1人由总经理担任(管委会成员另行任命)。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务: ①组织基金会的业务活动,包括资金的募集、管理和使用; ②负责基础财务工作,建立健全内部会计制度;; ③负责受理困难员工救助的报告,及时向基金管理委员会报告; ④修改基金管理制度; ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议,会议由主任召集和主持;特殊情况的,基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第三章会员 1.公司在职员工,凡自愿参加基金会,并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力: ①在符合本章程规定条件时,有申请基金会补助的权利; ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务: ①申请补助要实事求是,如实反映情况,不得弄虚作假; ②按月交纳会费,会费在工资中扣交,所缴纳的会费用于自助或互助; ③本基金所有员工退出本基金时,其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源: ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金; ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠; ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金; ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入; ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求: ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户; ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整,基金会依法进行会计核算,保证 会计资料合法、真实、准确、完整,会计不得兼任出纳; ③本基金会财务做到专款专用,严格审批程序,任何组织和个人不得以任何理由挪 用; ④本基金会收支项目要定期公布,并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围

帮扶互助基金章程

xx公司帮扶互助基金章程 第一章总则 第一条为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神,提倡社会互助,不断提升公司凝聚力和影响力,帮助职工减轻特殊困难,现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。 第二条互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式,旨在发扬员工团结互助精神,弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化,为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。 第二章组织机构 第三条互助金设立管理委员会,其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。 第四条管理委员会为互助互济基金的工作机构,负责互助金的日常工作,如员工入会、会费收取、给付互助金等。管理委员会为工会下属机构。 第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会,讨论研究有关事宜。如遇特殊情况,可临时召集会议。 第三章互助金入会对象、会费 第六条互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购,经本人自愿均可申请加入。 第七条会员的义务和权利。 (一)会员的义务: 1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金,缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择,并填写《互助金自愿捐助申请表》。捐助标准按年度可进行调整,每年一月份,由个人提出调整申请,重新填写《互助金自愿捐助申请表》。 2、会员应遵守本章程各项规定,积极支持互助金。 (二)会员的权利:

1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。 2、会员有权对互助金的工作提出建议。 3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。 第八条员工加入互助基金会后,所交纳的会费不予退还,会员与本公司脱离工作关系或自动退出,其会员资格一并取消。在职期间如需退会,需填写申请并个人签名后,即取消会员资格,不再享有互助基金相关待遇。 第四章互助金资金 第九条资金来源: (一) 会员个人交纳的会费; (二) 工会按会员交纳会费总额1:1进行划拨; (三) 基金本金的增值部分; (四)员工、部门、拓展队等自愿捐款。 第十条资金独立建帐,专款专用,实行科学民主管理。 第五章互助金发放 第十一条享受互助金对象:参加互助金半年以上会员,本人及三代以内的直系亲属都可作为互助金救助的对象。 第十二条救助范围 (一)本人或直系亲属罹患长期慢性疾病、重大疾病、癌症、其他绝症、重大的意外伤害等,医疗费用支出巨大,造成本人家庭生活严重困难的; (二)本人家庭因故遭受重大财产损失,造成本人家庭生活严重困难的; (三)本人或直系亲属因故死亡的; (四)其他特殊困难需要予以救助的。 第十三条享受互助金标准 (一)符合救助标准的员工原则上每年只可申请一次困难基金; (二)具体标准:

2020年整理关于成立公司员工互助基金会的方案.doc

关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬公司员工团结一心,助人为乐、互帮互助的友爱精神;公司拟成立“员工互助基金会”,以缓解在员工困难的紧急情况下,能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。 一、组织机构 1. “员工互助基金会”设立: (1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会; (2)组长及组员共5名,组成基金会管理小组。 在该基金会成立后由基金会成员自主管理。 2.基金会管理委员会的职责: (1)负责制定和修改“员工互助基金会”章程; (2)(2)按期公布基金会的运作情况,讨论决定基金会的重大问题; (3)(3)审议监督基金管理小组的日常运作; (4)(4)审批员工提交的资助申请。 (5) 3.基金会管理小组的职责: (1)办理员工入会、退会手续,建立会员档案; (2)(2)按照基金会管理委员会的要求,执行本会章程; (3)(3)负责受理和审查员工提交的申请补助报告,办理相关补助手续; (4)(4)负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工,承认本会章程,提交入会申请,按时缴纳会费,均可成为本会会员。 三、基金来源 由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成,自愿参与的员工每年缴纳80元的会费,并且每有一名员工参加,公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额,以便能更好的惠及有需要的员工。 四、资助对象 1.(1)员工家庭遭遇突发性自然灾害(如火灾、水灾等),造成生活困难的; (2)员工本人或直系亲属身患重病,造成家庭经济困难的; (3)出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2. 出现下列情况之一者,不能享受补助: (1)申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为;

爱心慈善基金会筹备方案

爱心慈善基金会筹备方案(2010-3-12)(初稿) 慈善基金管理办法 根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》、国务院《基金会管理办法》及《江苏省慈善基金会章程》,制定本办法。 一、筹集慈善基金的宗旨(向全社会展示供电营业女职工的风采----全市第一个且唯一的由女职工组建的爱心基金会) 发扬人道主义精神,弘扬供电人乐善好施的传统美德,动员会员的力量,筹集慈善基金。在本基金会的范围内进行自救、互助。在力所能及的情况下,为社会弱势群体提供帮助。给受帮助的人尊严,让他们能够自助,甚至因而也能帮助别人,这是本会奉行的态度。带动社会的慈善风气. 让善的循环力量,使公益精神发挥最具体的效用。 二、资金来源 1、会员捐赠 2、社会各界捐赠 3、政府资助 4、利息 5、其他合法收入 三、组织机构 1、成立“慈善基金管理委员会”作为管理机构。 2、管委会的职责:负责慈善资产的宣传、劝募、发放及监督使用。 3、人员组成:基金管委会的组成人员由泰州市供电公司电力营销部女职工和公司各部门及社会各界自愿入会人士组成。 4、议事规则:公开,公正,全透明,共同管理。管委会实行绝对多数的议事原则。 四、基金募集

1、坚持自愿捐赠的原则。 2、接受政府资助,公司资助和会员捐赠外,也可采取义卖,义工、义拍、义演、义赛、义诊及网上专项慈善捐赠活动等各种形式向会员及社会公开进行募捐。 3、募集资产:可分为定向募集和不定向募集,实物捐赠和现金捐赠。 4、捐赠可根据捐赠者的意愿实行直接定向救助,直接定向救助以外的资产通过变现列入不定向救助。 5、定向募集:(专项募集)以特定救助对象进行救助活动,该活动募集的资产在完成指定对象救助任务后,其剩余部分转入基金,实行不定向救助。 6、本会在接受捐赠后,向捐赠者出具有效的收据或荣誉证书,给予相应的精神鼓励;对受赠资产登记造册,妥善保管,如需变现由基金管委会决定。 五、基金使用原则 1、本会的基金由定向和不定向捐款组成。捐赠协议、专项基金管理办法明确了具体使用方式的捐赠,应根据捐赠协议、专项基金管理办法约定使用。年度使用的基金须按理事会通过的预算实施,并于次年进行决算。预、决算接受本会监事会的监督。 2、本会的财产及其他收入受法律保护,任何部门、个人不得侵占、截留、私分和挪用。 3、本会基金管委会本着把好事办好,好事办实的原则,组织实施救助项目,适时向会员及捐赠者通报资产使用的情况及效果。 4、参照基金会议事规则,所有慈善活动的参与者产生的费用,原则上由参与者自行承担。 六、基金使用范围 1、本基金会特定救助对象 2、资助各类符合救助条件的慈善项目; 3、求助各类符合条件的特困群体; 七、基金使用方式: 1、定向救助。在同一年度内,同一对象原则上只享受一次救助。 2、临时性救助。包括医疗救助、求学救助、灾难救助等。在同一年度内,同一对象原则上只享受一次救助。

同学互助基金会章程

中学81级同学互助基金会章程 (胡锡峰草拟征求意见稿) 第一章总则 第一条基金会全称:中学81级同学基金会 第二条基金会宗旨:为了让同学们加深友谊,扶助确系较困难的同学,开展各种联谊活动,促进共同发展,弘扬热爱家乡、奉献爱心的精神,为社会进步做出贡献,特成立此基金会。 第三条基金会性质:本会是由81级同学组成的一个民间自发性,非政治性、非宗教性、非谋利性的联谊组织。 第四条基金来源:81级同学基金会会员会费、能人志士的捐资。第二章基金会理事机构 第五条设立同学基金会理事会,理事会的职责为负责管理基金会,并且同时负责定期举行的同学聚会等活动。理事会由同学基金会成员民主选举产生。 第六条理事会由下列人员组成(待定) 会长:1人 副会长:1人 财务:2人(一人为出纳,一人为会计), 秘书长:1人 秘书组成员:4人 理事:12人,其中常务理事6人 第七条理事会成员职责: 1、会长职责:总体负责同学基金会的工作安排及计划,带领全体同

学贯彻执行基金会的有关规定,领导召开同学基金会会议并协商有关事项,领导召开同学聚会及有关活动,了解和掌握同学基金会的有关情况并及时进行处理。 2、副会长职责:主要是协助会长搞好各项工作,并积极主动提出合理化建议。负责同学基金会的工作协调和平常工作事务,协调各种工作生活关系和矛盾。 3、财务职责: 会计职责:负责同学基金会财务,建立财务开支登记制度,向基金会理事会汇报每次开支同时出示开支明细单,并在同学聚会上进行公布。 出纳职责:负责收缴、查收、入帐每位同学会员缴纳的会费、同学聚会的费用余额及能人志士的捐资以及社会各界的资助款额,负责好同学基金会财务的每一笔开支结算工作。 4、秘书组职责:参与组织与计划召开同学会会议;及时了解相关各位同学的实际工作、经商、生活情况,收集整理联络方式、照片等;向协会及时汇报情况。 第三章加入的同学基金会标准及条件 第八条凡属于中学81级的同学,不分职务高低、家境贫富,热心于同学会活动,根据自愿原则匀可参加成为该会会员。 第九条同学基金会会员的会费为每年元,同学基金会理事会的会计定期通知同学基金会会员向同学基金会帐号上及时缴纳会费,会员缴纳会费后请以短信息或电话的形式告知同学基金会帐号持卡者。同学基金会帐号为。

员工互助基金管理办法

XX公司员工互助基金管理办法 第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力,体现XX大家庭的温暖,增强员工的安全感和归属感,本着互帮互助、奉献爱心的精神,设立XX公司员工互助基金(以下简称“互助基金”) ※第二条本办法所指的重大疾病主要包括:慢性肾衰竭(尿毒症);恶性肿瘤;再生障碍性贫血;颅肿瘤手术;重大器官移植;冠状动脉绕道手术;心脏病等主动脉手术;严重烧伤;重症肝炎;消化道大出血等。 本办法所指的意外伤害主要包括:非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理,救急不救穷,扶危不济贫。 第四条互助基金的适用对象:全体会员(即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司))。 第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会,负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会计。设主任1人,由工会主席兼任;设执行秘书一人,由行政

部部长兼任。 第六条互助基金的来源: 1.会员固定缴纳; 2.会员自愿捐款; 3.公司工会资助; 第七条互助基金费用收取标准 1.会员固定缴纳(按岗位类别划分如下): 乘务员、地勤、勤、接待员、保管员,维修徒工:5元/月; 驾驶员、助理人员、维修工:15元/月; 普通管理人员:25元/月; 中层管理人员:35元/月; 高层管理人员:50元/月。 2.会员自愿捐款:按照自愿的原则,基层委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后,将捐助及捐助结果向全体会员公布。 3.公司工会资助:公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额,等额资助会费。 第八条互助基金的资助形式为无偿资助。 互助基金实行专款专用、专人负责,资金的收入与支出每年公布一次(原则上于每年的2月份),接受全体会员的监督。 第九条互助金审批参考标准 1.会员本人因病住院治疗,除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外,个人承担超过2万元的。

同学公益基金会章程_规章守则.doc

同学公益基金会章程_规章制度**三中159班同学公益基金会章程 159班的兄弟姐妹们: 岁月无情,光阴似箭!转眼间毕业十年,大家分散各地,聚少离多。然而,时间并不能磨灭我们的同窗之情,反而会让我们之间的友谊烙印越来越深。每每回首往事,大家的欢笑声历历在目,想之甚,念之切,无以言表。 为使同学间的互帮互助成为经常性活动,成为同学们沟通、交流并进一步加强同学之间感情的平台,并能有能力维持之。特此成立一个自愿的,无商业性质的同学公益基金会,希望大家踊

跃参与。 经调查收集各位同学对基金会的建议,整理制定: 《**三中159班同学公益基金实施方案》 一、成立同学基金会之目的: 对本班同学及家庭因特殊原因造成的困难提供力所能及的资助。

二、基金的管理组织及职责: 1、基金会组织架构为1名会长,5名常委,若干会员组成。 2、会长职责:对同学基金会委员负责,收集需要资助的信息与基金委员的讨论意见,全权管理基金的支出、收入,如需动用基金,须两名常委同时证明。会长无法继续履行管理职责的,由过半数会员共同推举一位继续管理。2014年会长:肖炎平。

3、常委职责:宣传基金会的作用与目的,发展新会员,公告需要资助的信息,收纳会费,代表基金会资助同学及其家庭。常委的任职为委员轮流制,每年更换一次。2014年常委:姚刚,李欢,吕汉新,李发鹏,鲁银海。 4、委员职责:宣传基金会的作用与目的,提供需要资助的信息,无回报地交纳会费。 三、基金的筹集: 1、参加对象:**三中高159班全体同学,采取自愿原则。

2、募集标准:最低200元/年,不设置上限,按年支付。不设募集年限,最低总额6000元/人,可一次性或者多次性支付。注:每年的 5月1日前是交收会费的限期。 3、基金会资金管理:分两个概念:累计净值和最新净值,累计净值是所有的会员缴纳总和,最新净值是累计净值减去花费与额外收入(如基金利息等)。 4、资金的运用情况在群里公布。()群名:159班公益基金会,群号:15554****

员工关爱基金会章程

员工关爱基金会章程 目录 第一章总则 第二章资金来源 第三章基金会组织管理 第四章关爱援助标准 第五章关爱援助审批 第六章附则 第一章总则 第一条根据国家有关法律法规和政策的规定,依靠集体的力量,发扬团结互助、以人为本的人性化关怀理念,体现组织和集体大家庭的温暖与关爱,情系你我心连心,为营造**温馨之家,成立远螺旋桨制造有限公司员工关爱基金会,并制定本章程。 第二条 **制造有限公司员工关爱基金会是由远螺旋桨制造有 限公司全体在册员工参加,员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。 “**制造有限公司员工关爱基金会”简称:“**员工关爱基金会”。 第三条“**员工关爱基金会”以帮助因遭遇灾害、重大疾症、意外事故或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的,以

公司为平台,全员参与为原则,以爱心资助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,开展爱心活动,帮助员工排忧解难,促进公司和谐发展。 第四条 **员工关爱基金会以“企业倡导、员工参与,关爱员工、服务员工”为基本原则。 公平、公正、公开、合理,救急不救穷,扶危不济贫,最大限度发挥人文关怀效用。 第二章资金来源 第五条 **员工关爱基金会成立时,公司捐赠壹万元人民币作为**员工关爱基金会资金垫底。 第六条 **员工关爱基金会资金筹集及来源: (一)**公司组织的捐款活动; (二)**公司员工爱心捐赠; (三)**公司以员工爱心捐款额度向**员工关爱基会捐赠; (四)基金增值收入(银行存款利息等); (五)员工违反公司管理制度或疏于职守,给公司造成经济损失而给予的罚款。 第七条 **员工关爱基金会接受公司以外的组织机构和社会团 体及其他社会人员爱心捐赠。 第八条 **员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额,每年至少清算一次,不足最低基数时,应及时组织员工爱心捐款赠。 第九条 **员工关爱基金会筹集资金应以自愿为原则。

公司员工爱心互助基金方案管理方法

XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法 第一章总则 第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式,将基金收入集中管理,使本基金成为XXX员工爱心互助,健康平安生活的有力保障,同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源: 1、自本爱心互助基金成立之日起,每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额: 第四条:凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入,入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后,由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案,签名后即成为基金会会员。 第五条:凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金(新入员工从入厂后次月开始缴纳): 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月 第六条:凡员工加入本基金后,自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件: 第七条:凡加入本基金人员,基於员工健康平安保障原因,原则上在职期间建议不退出,如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金,可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 第八条:凡加入本基金人员,如本人离职、辞退或其他原因离开公司,则自员工离职日起自动解除约定,自动退出本基金。 第九条:本基金所有员工退出本基金时,其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出: 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠; 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%,最高额度5万元整 第十二条:凡患下述特殊疾病者,经县级以上医院证明及出据有效票据,由本人申请,经基金管理委员会相关人员核实批准,视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销,其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次):1.大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者; 2.尿毒症需做血液透析者; 3.各种III、IV期癌症患者; 4.患有急性肝坏死病的患者; 5. 因病情需要,经医院同意器官移植(例如肾移植); 6.其他重大疾病/重大损失或困难; 第十三条:对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失,员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的,由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明,经本人申请,经部门经理确认,基金管理委员会相关人员核实,视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

公司爱心基金会章程

公司爱心基金会章程 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

XXXX有限公司爱心基金会章程 (草案) 第一章总则 第一条、为贯彻XX集团“以水为本,达善社会”的经营服务理念,体现公司“用爱心经营企业,关爱员工,传递爱心”的人文理念,有效地促进员工之间“文明、友爱、互助、和谐”精神,在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动,使公司困难员工得到关心和帮助,特成立XX有限公司爱心基金。 第二条、XX有限公司爱心基金的管理遵循公开透明、尊重捐方意愿、体现资助效益的基本原则,规范和明确爱心基金的管理、使用、监督,充分发挥爱心基金的职能作用,维护捐赠人和受益人的合法权益。 第三条、本会的宗旨是:坚持实事求是的原则,完善企业内部保障管理机制,为员工排忧解难,弘扬中华民族扶危济困的传统美德。 第四条、爱心基金原则上仅适用于本公司范围内企业内部困难员工和社会特殊对象。 第二章爱心基金的筹集与管理 第五条、基金的主要来源 1、公司员工自愿捐赠(长年接受员工捐款); 2、公司行政一次性支持和每年按员工捐款额度拨付资金; 3、公司所属产业公司捐赠; 4、基金增值收入(银行存款利息等); 5、每年公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%。

第六条、爱心基金不得移做他用,其银行利息所得计入本金。 第七条、成立“XX有限公司立爱心基金管理委员会”:负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作,定期或不定期召开委员会有关救助事宜。 会长:拟公司总经理担任 执行副会长:拟公司工会主席担任 副会长:拟公司财务总监及副总经理担任 财务小组:拟财务部及公司工会委员担任 委员:拟公司部分部门经理及部分员工代表 第八条、爱心基金日常管理工作由公司工会、行政部、财务部派专人(兼职)负责,爱心基金资金按集中管理、统一收支、专款专用原则,并且定期在季度报表及年报表上公布爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报,即时即报。 第九条、爱心基金专户由财务部按规定办理,由基金管理委员会进行监督管理,资金由公司财务小组支付管理,账目由基金委员会行政部记录管理,并定期向会员公开账目明细。 第十条、当基金出现紧缺时,由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。 第十一条、爱心基金会应于每次活动后5日内将基金收入使用情况公布于众,并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。 第十二条、任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己,违者,将依法交送司法机关。 第十三条、本章程在执行中不得与国家法规相违背,应维护法律尊严。

爱心基金会章程与执行标准.doc

瑞恩爱心互助基金会章程 瑞恩爱心互助基金会章程 第一章总则 第一条本基金会的名称:瑞恩爱心互助基金会(以下简称基金会)。 第二条基金会是由瑞恩公司及部分员工发起,依照中华人民共和国宪法、法律、法规、规章和国家政策设立,管理和使用瑞恩公司及内部员工自愿捐赠用于员工间互助金的公益性、非营利性组织。 第三条凡瑞恩公司在职员工经申请均可成为“瑞恩爱心互助基金会”的会员。

第四条瑞恩公司作为基金会的主要发起者和基金的主要捐赠者,自基金会设立即为该基金会的永久成员。 第五条基金会的宗旨:无微不至的关怀,随时随地的帮助;传递温暖,爱心互动。 第六条基金的用途:基金用于会员因经济困难,向基金会申请救济的款项支付活动。第七条基金会的权利机构是基金会会长团,设会长和副会长;执行机构为基金会委员会。 第二章基本工作原则 第八条基金会遵循公平、公正、公开、高效、规范的原则,管理和运作瑞恩爱心互助基金。 第三章组织机构 第九条基金会会长团设会长1名,常务副会长1名,副会长若干名,由瑞恩公司推荐并经基金会常务委员会协商推荐产生。 第十条会长由基金发起人公司董事长担任,常务副会长由行政人事总监担任,负责主持基金会日常管理事务; 会长职责: 1、基金会章程的颁布 2、基金会发展方向的确定 3、督促检查常务委员会开展工作 第十一条基金会委员会设委员9人,其中执行委员1名,常务委员:企业文化负责人、财 务相关负责人,其他委员以部门为单位提报委员会候选人名单1名,委员会负责组织各部门 负责人通过选举投票方式产生新的委员名单,执行委员由常务委员会成员推举产生。委员会 成员中必须有6名以上(含)瑞恩公司推荐的人选。 第十二条所有委员会成员除执行委员外必须是公司正式员工并且是基金会会员才有资格参 与选举,每年通过选举方式进行委员换届; 委员会委员的职责: 1、负责日常爱心互助基金会的日常工作 2、负责开展全公司范围内的爱心互助公益活动 3、合法履行委员职责,在有利益冲突情况时予以回避。 4、负责制定及修改爱心互助基金会的章程以及相关管理规定 5、定期举行爱心互助基金会会议,积极参与委员会的决策并在其中发挥作用 6、支持组织的使命并愿意确保组织对其服务对象的需求做出及时回应 7、协助制定和完成长期战略规划,包括组织能力建设和资源开发。 8、委员会原则上每季度召开一次例会,特殊情况下,基金常务委员会将召开临时会议。 委员会的权利:

关于成立公司员工互助基金会的方案

关于成立公司员工互助基金会的方案为发扬我司员工团结一心~助人为乐、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力~公司拟成立“员工互助基金会”~以缓解在员工困难的紧急情况下~能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。 一、组织机构 1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立: (1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会, (2)组长5名~财务管理员1名组成基金会管理小组。 在该基金会成立后由基金会成员自主管理~基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。 2.基金会管理委员会的职责: ,1,负责制定和修改“员工互助基金会”章程, ,2,按期公布基金会的运作情况~讨论决定基金会的重大问题, ,3,审议监督基金管理小组的日常运作, ,4,审批员工提交的资助申请。 3.基金会管理小组的职责: ,1,办理员工入会、退会手续~建立会员档案, ,2,按照基金会管理委员会的要求~执行本会章程, ,3,负责受理和审查员工提交的申请补助报告~办理相关补助手续, ,4,负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工~承认本会章程~提交入会申请~按时缴纳会费~均可成为本会会员。

三、基金来源 方案:基金会会员每月会费为固定金额10元/月~从会员工资中逐月提取,同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。 附注: 1,在资金不足以补助困难员工的情况下~基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工, 2,对于离职的基金会会员的处理方案~基金会成立后~由基金会成员自行协商拟定。 四、资助对象 1. 凡基金会会员~符合以下情况之一者~可向基金会提出资助申请~一经确认均可获得资助: ,1,员工家庭遭遇突发性自然灾害,如火灾、水灾等,~造成生活困难的, ,2,员工本人或直系亲属身患重病~造成家庭经济困难的, ,3,出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2.出现下列情况之一者~不能享受补助: ,1,申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为, ,2,申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已 获得相应赔付或补助的~不再重复享受公司补助, ,3,因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残, ,4,因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时~暂停补助。 3(社会慈善捐助 当国家遭遇严重自然灾害时~基金会将代表公司向受灾地区献出爱心~金额不超过基金会总资金的10%。

公司工会职工爱心互助基金管理办法

公司工会职工爱心互助基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德,倡导“我为人人、人人为我”的互助精神,帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难,建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制,结合企业实际,特成立员工爱心互助会(以下简称互助会),设立员工爱心互助基金(以下简称互助金)。 第二条成立互助会设立互助金宗旨是:遵守国家政策、法律法规,发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统,为员工提供精细、精准、精心的服务,打造工会帮扶工作品牌。 第二章会员 第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册,员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法(试行)》(以下简称办法)规定补助的权利。 第四条公司新聘、新进编制在职员工,在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。 第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者,于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。 第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会,必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇;中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会,必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇;非互助会的会员不享受互助待遇。 第三章互助会经费

第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则,其主要来源: (一)会员按规定每月缴纳的互助金; (二)公司的专项经费资助;(3—10万元) (三)公司工会每年追加注资1万元人民币; (四)公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠; (五)互助金的积累和增值。 第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户,会员权利终止后互助金不再退还。 第四章互助金的管理 第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会(以下简称互助金管委会),成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是: (一)负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法; (二)审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况; (三)接受、审批会员的补助申请,决定补助金额; (四)审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。 第十条互助金管委会下设办公室,挂靠在工会。其主要职责是: (一)负责受理会员的补助申请,核对汇总相关材料,提交互助金管委会研究; (二)根据互助金管委会研究决定,办理补助发放的有关手续; (三)负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况;

爱心基金会章程

爱心基金会章程 【爱心助学基金理念】授人玫瑰,手留余香;以爱育爱,爱爱相生 【爱心助学基金口号】行动照亮梦想,爱心点燃希望! 第一章总则 第一条音乐与演义学院爱心助学基金是我院学生党支部创设的一个专门从事资助家庭困难学生的公益性基金。 第二条助学基金会宗旨:继承弘扬中华民族“一方有难,八方支援”的传统道德精神,资助特困同学,帮助他们克服困难,摆脱困境,以激励他们发奋读书,立志成才;在校园内,大力倡导勤学、进取、敬德精神,宏扬“友爱、善良、诚实、互助、进取”之心,努力提高校园文明和校园道德水准;在爱心助学过程中,通过教师引导和活动教育,使学生们相互学习借鉴,最终达到自我教育的境界;师生共同捐款助学,奉献爱心,以实现“以爱育爱,爱爱相生”和“以人育人,共同发展”的教育目的。 第二章助学基金来源及使用管理 第三条基金来源:音乐与演艺学院在校师生的个人捐款等。每年春秋两季,全体师生集中捐款两次。每人每月5角钱。 第四条所筹集到的资金由基金会统一管理,捐赠资金全部用于资助困难学生,并且做到专款专用,任何个人和部门不得擅自挪作它用。 第五条本基金建立独立的财务管理制度,基金设专门账户,由学校助学基金委员会管理。 第六条基金的使用:求助对象必须是思想进步,热爱祖国、热爱党;品行端正,自尊自爱,自信自强,遵规守纪,热爱集体;学习目的明确,态度端正,学习成绩良好;同时家庭经济状况属实特困,尤其是那些父母双亡的孤儿或父母自身患重大疾病的我校在籍在校学生。每年两个学期分两次,根据实际情况和需要定期以助学金或物资奖励的方式发放;如有意外情况发生,经基金会研究决定随机发放适当救助金。 第七条基金的管理:基金的日常管理由常务副会长负责,常务理事协助工作;基金和账目分开,由两个人分别管理;基金会设专门帐簿记载基金的收入和发放,上交捐款的有关班级和基金会负责人以及接受救助金的同学必须在相关材料上签字。每次收发救助金后,基金会会长要对收支帐目进行核查并签字。每年年底,助学基金的收入情况和使用情况要向全体理事和全院教师通报。临时支出,要及时与基金会会长沟通。

公司员工互助帮困基金会章程(试行)

第一章总则第一条为适应改革发展新形势的需要,依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神,制定本章程。 第二条 **公司(宁波**电气股份有限公司及所属子公司,简称**公司,以下同)员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加,公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。 第三条员工互助帮困基金会的宗旨是:依靠会员集体的力 量,发扬团结友爱、互帮互助的优良传统,在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时,给予一定补充性的经济资助,以缓解员工的暂时困难,增强企业的凝聚力,增强员工的团队精神。 第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则:救急不救贫的原则;透明公开的原则;逐级申报、集体讨论的原则;收支平衡、略有节余的原则。 第二章会员 第五条凡公司在册员工,承认本会章程,按时缴纳会费,均可成为本会会员。 第六条会员权利 1、享受章程中规定的待遇。 2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。 第七条会员义务 1、按基金会的要求和规定,按期缴纳会费。 2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时,按本章程规定的予以申报。 3、遵守互助帮困基金会章程,支持互助帮困事业。 第三章组织机构 第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。 主任:公司工会主席 副主任: 委员:会员代表3-5人。 第九条互助帮困基金管理委员会的职责: 1、负责制定和修改互助帮困基金会章程; 2、按期公布互助帮困基金会的运作情况,讨论决定基金会的重大问题; 3、审议、监督基金管理小组的日常工作; 4、审批会员的互助帮困补助。 第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组,负责基金会日常工作。 组长: 副主任兼任 副组长: 公司财务主管 成员: 工会分管委员、公司财务出纳。 第十一条基金管理小组职责 1、办理员工入会、退会手续; 2、按照互助帮困基金管理委员会的要求,执行本会章程,做好互助帮困的日常补助工作; 3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告,办理有关补助手续; 4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案; 5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。 第十二条各个分厂为基层支会,车间为支会小组;总公司以各部门为基层支会。支会小组是互助帮困基金会的基层组织,各支会负责互助帮困基金会本单位会员的管理及会员的补助申报工作。 第十三条基层支会职责

员工互助基金会

腾业集团公司员工互助基金会章程 第一章总则 第一条 该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点,故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”,并为此会制定本章程。 第二条 本会是在集团公司董事长的领导下,本着自愿的原则,依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持,吸纳广大员工的资助,为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。 第三条 资助原则:员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故,以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难,从而为推进公司发展提供有力保障。 第二章任务 第四条基金会的主要任务是: 1、开展宣传工作,推动公司员工团结互助事业; 2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育; 3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金; 4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。 第三章机构设置及人员组成 第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会,负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。 第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成:由会长(董事长担任)、副会长(总经理担任)、秘书长(集团公司办公室负责人)、组员(各部门负责人

公室。 第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次,接受广大员工及会员的监督。 第八条委员会的职责:修改和制定基金实施办法,研究基金的筹集、使用和增值等问题。 第四章资金的来源 第九条资金来源: 1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金,原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金,基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中,保证基础基金始终在此数额; 2、公司以自愿捐献为原则,所有捐款员工均为“基金会会员”,基金会将为每位会员建立档案,并优先安排会员的互助。自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认,并每月从工资中扣出一定数额做为会费,基本标准为:公司副总级以上人员每位缴纳50元/月,经理级人员每位缴纳20元/月,主管级人员每位缴纳10元/月,其他人员每位5元/月。(或为员工捐款以自愿为原则,每月员工互助基金会管理委员会将捐款名单和金额予以公布) 3、公司罚款收入按季度纳入到该基金,作为互助基金的一部分; 4、特殊情况的专项倡议捐款等。 第五章基金用途、资助原则、资助标准 第十条基金用途 只专用于腾业集团公司员工互助活动中需要互助的员工。基金的使用原则是员工捐赠部分量入为出,基础资助金为固定资金,若必须动用此部分资金时,须经委员会研究决定。 第十一条资助原则:

爱心互助基金会章程

爱心互助基金会章程 第一章总则 第一条基金会名称:爱心互助基金会。 第二条基金会性质:是由83级86届高中(1)班全体师生组成的内部互助性的爱心基金组织。 第三条基金会的宗旨:传递爱心,互助你我。弘扬中华民族团结、互爱、互助的精神,通过本班同学积极互助,帮弱救难,倡导班内同学尊重、理解和关心他人,建立班内同学交流、沟通、援助的平台,增强同学之间的凝聚力和向心力。 第四条本基金会实行基金会自主管理,接受全体会员的监督。 第二章会员 第五条凡承认本章程的83级86届高中(1)班的师生均可登记成为本会会员。 第六条会员履行以下义务: (一)遵守本章程有关规定,维护基金会的团结; (二)执行基金会决议; (三)积极参加基金会组织的活动; (四)每届向基金会交纳100元会费。 第七条会员享有的权利: (一)提议召开和参加会员大会; (二)对基金会的工作有批评、建议、知情和监督的权利,包括互助基金的使用; (三)行使表决权、选举权,有被选举权; (四)在符合本章程规定条件时有申请基金会补助的权利;

第八条基金会会员“入会自愿、终身受益、退会自由”,不论何种原因退会,原缴纳会费都不予退回。 第九条不得利用基金会的名义做违反国家法律法规或违反本章程规定的事,否则应承担相应的法律责任。 第三章组织机构 第十条基金会组织机构设会员大会、荣誉主席和理事会。 由基金会会员组成的会员大会是基金会的最高权力机构。会员大会行使下列权利: (一)选举和更换理事; (二)制定和修改基金会章程; (三)审议批准理事会的工作报告和财务报告; (四)决定基金会的存续或解散; (五)讨论并决定基金会的重大事项; (六)章程规定的其它权利。 第十一条会员大会每五年召开一次,会议召开前十日通过书面、电话等形式通知全体会员,并有二分之一以上会员到会方可召开,会议由理事会召集,理事长主持。理事会认为有必要或由五分之一以上会员提议,必须召开会员大会。理事长不能主持时,可推举其他理事代为主持。 第十二条特别事项需要会员大会决定又不宜或难以召开会员大会时,可采取书面表决、通讯告知方式表达意见,根据表决结果形成的决议与会员大会形成的决议具有同等效力。 书面表决或通讯告知必须制作会员表决意见表,由理事会作为秘密档案保存十年,除半数以上会员表示希望公开外,不予公开。

(完整word版)互助基金管理办法

互助基金管理办法 第一章总则 第一条公司员工互助基金会(以下简称互基会),是通过个人缴费,自我服务,互助互济的组织。用于慰问员工家属,减轻因特 殊原因和患严重疾病所造成的临时困难,提高员工保障水平 的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。第二条权 利与义务凡自愿交纳互助金,均可成为互助基金会成员,根 据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的,不得享 受补助。 第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。 第二章组织 第四条公司设立互助基金管理委员会,其中,会长一名,由关爱总监担任;副会长四名,由销售总监、售后总监、财务经理、 行政经理担任;财务监督一名,由财务经理兼任;互基会工 作人员一名,由总经理助理担任。 第五条互助基金管理委员会的职责:负责领导组织公司的互助会工作;制定和修改《员工互助会基金管理办法》;审定公司互助 会资金使用统筹方案和互助会的有关政策;讨论和决定互助 会工作方面的重大问题;负责向员工宣传好互助会的意义及 其管理办法。 第三章会费

第六条互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次,在每月工资里扣除。 第七条出资金额最低标准: 第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费,但员工每月交费额度不得低于最低标准 第四章管理 第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。 第十条救助对象的基本条件 1、员工家属发生重大疾病,需花费较大医药费、治疗费的。 2、员工家属意外事故,造成身体和财产重大损失的。 3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。 第十一条救助金额:根据实际情况,每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。 第十二条救助申办:首先由被救助者家属(本司员工)提出申请,由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料, 确定后报总公司基金管理委员会,由会长审批,并办理相 关财务手续。 第十三条互助基金的管理 建立基金会专户,专款专用,不得挪动他用。财务监督负 责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公 告。

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