玛氏-箭牌2015校园招聘求职大礼包

玛氏-箭牌2015校园招聘求职大礼包
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玛氏-箭牌篇

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目录

第一章、玛氏简介 (6)

1.1玛氏公司介绍 (6)

1.2玛氏品牌介绍 (6)

1.3 玛氏五大原则 (7)

第二章、玛氏网申组团 (7)

2.1为什么要组队 (7)

2.2拿到玛氏offer的人告诉你怎么组队 (8)

2.3如何组建你的玛氏最强队伍?! (8)

第三章、玛氏笔试,网测资料 (11)

3.1管理培训生笔试资料 (11)

3.1.1永远等不完load的网测 (11)

3.1.2记11月3日武汉玛氏管培生笔试 (11)

3.1.3不清不楚,好似行测,不太公平-的玛氏笔试 (12)

3.1.42014玛氏校招GMT笔经 (13)

3.1.5攒RP,发个笔经 (14)

3.1.6玛氏2013【笔试经验+准备方法+复习参考资料】 (14)

3.1.7发个今天的笔经吧 (16)

3.1.8这次感觉口语考的爆烂! (17)

3.1.9管培新鲜笔经,广州考场考 (17)

3.1.10玛氏管培笔试 (18)

3.1.11在线测试结束啦~~分享一下口语测试的感受@.@ (18)

3.1.12mars笔试的注意事项,练习资料和往年笔经 (19)

3.2销售/技术培训笔试资料 (19)

3.2.1总结前人所有帖子及LZ12月1日在华科的箭牌消培笔试 (19)

3.2.2箭牌销售笔试 (22)

3.2.3玛氏-箭牌销售培训生(深圳)笔经 (23)

3.2.4今日箭牌销陪笔试!我也来发帖攒人品! (23)

3.2.5与箭牌缘尽于华工 (24)

3.2.612月1日西安箭牌笔试回忆~ (25)

3.2.7箭牌销培oq (26)

3.2.82013.10.27销售培训生笔试经验 (26)

3.2.9新鲜出炉的玛氏销售管培笔经 (27)

3.2.10玛氏2014销售笔试题目,不断更新回忆版 (28)

3.2.11玛氏成都场笔试 (29)

3.2.122014销售/技术培训生热乎乎的笔经 (30)

3.2.13北理销培笔试 (30)

3.2.14北京技术培训生笔试归来 (31)

3.2.15小伙伴们看过来,玛氏销陪笔试题型探讨! (31)

第四章、玛氏面试资料 (32)

4.1管理培训生面试资料 (32)

4.1.1gz-箭牌综合管培-群面+二面 (32)

4.1.211.14箭牌管培群面+一面 (33)

4.1.3继续发帖攒人品,箭牌综合管培二面~ (33)

4.1.4为明天的KP的Par面攒人品,贡献面经 (34)

4.1.513号北京群面 (34)

4.1.6玛氏管培北京一面(群面) (34)

4.1.7刚一面完,发帖攒人品~希望快点收到二面通知~ (35)

4.1.8群面,坐标BJ (36)

4.1.9既成炮灰,与君共勉——记上海一面 (36)

4.1.10北京玛氏综合珀丽酒店新鲜面经! (37)

4.2销售/技术培训面试资料 (38)

4.2.1热乎乎的苏州销培面经 (38)

4.2.2西安2014箭牌销售培训生一面归来 (38)

4.2.3厦门箭牌销培面试感受 (39)

4.2.4玛氏销培AC面 (39)

4.2.5写在AC之后...流程 .. (40)

4.2.612.12广州箭牌销培终面,再次新鲜~~ (40)

4.2.6广州销培一二面,新鲜滚热辣 (41)

4.2.712.11广州二面~继续新鲜~ (42)

4.2.8箭牌销培一面 (43)

4.2.912.10箭牌销培面经 (44)

4.2.1012月10号广州面试感想 (44)

4.2.1112.10箭牌销培新鲜面经~~广州 (45)

4.2.1212.10箭牌销培新鲜面经~~广州 (45)

4.2.13必须发个帖子来纪念玛氏销培的一面~ (46)

4.2.1411.20 北京技培一面纪念 (47)

4.2.15玛氏销培一面 (47)

4.2.16玛氏技术培训生一面 (47)

4.2.17杭州玛氏巧克力销培一面 (48)

4.2.1820号北京技术培训生一面 (48)

第五章、玛氏求职综合经验 (49)

5.1一个三本院校的箭牌销售培训生从网申到三面全程心酸之旅! (49)

5.2一个二流城市二流学校毕业生面试玛氏-箭牌之旅 (50)

5.3缘来是Mars-工科男硕士玛氏2013GMT全程面经(献给Eva) (52)

5.4玛氏广州销售培训生:从网申到终面 (53)

5.5【上海箭牌】从笔试到终面 (54)

5.6你要相信奇迹的存在——箭牌面试血泪史by @刘一锋ma9ic (57)

5.7【我可以,你也可以】往届生小本的皇家市场offer之路 (61)

5.8 Mars一路走过-留下。。。。 (64)

5.9清华工科男长篇面经之玛氏篇~ (66)

5.10网申到终面 (67)

第六章、箭牌简介 (70)

6.1箭牌中国简介 (70)

6.2箭牌中国大事记 (70)

6.3箭牌愿景与宗旨 (72)

第七章、箭牌笔试资料 (73)

7.1管理培训生笔试资料 (73)

7.1.1永远等不完load的网测 (73)

7.1.2记11月3日武汉玛氏管培生笔试 (73)

7.1.3玛氏笔试 (74)

7.1.42014玛氏校招GMT笔经 (75)

7.1.5攒RP,发个笔经 (76)

7.1.6玛氏2013(笔试经验+准备方法+复习参考资料) (76)

7.1.7发个今天的笔经吧 (78)

7.1.8管培新鲜笔经,广州考场考 (79)

7.1.9玛氏管培笔试 (79)

7.1.10在线测试结束啦~ (80)

7.1.11mars笔试的注意事项,练习资料和往年笔经 (80)

7.2销售/技术培训笔试资料 (81)

7.2.1华科的箭牌消培笔试 (81)

7.2.2箭牌销售笔试 (84)

7.2.3玛氏-箭牌销售培训生(深圳)笔经 (85)

7.2.4今日箭牌销陪笔试! (85)

7.2.5西安箭牌笔试回忆 (86)

7.2.6箭牌销培oq (86)

7.2.7新鲜出炉的玛氏销售管培笔经 (87)

7.2.8玛氏2014销售笔试题目 (88)

7.2.9玛氏成都笔试题目 (89)

7.2.102014销售/技术培训生热乎乎的笔经 (90)

7.2.11北京技术培训生笔试归来 (90)

第八章、箭牌面试资料 (91)

8.1管理培训生面试资料 (91)

8.1.1 gz-箭牌综合管培-群面+二面 (91)

8.1.211.14箭牌管培群面+一面 (92)

8.1.3箭牌综合管培二面~ (92)

8.1.413号北京群面 (93)

8.1.5玛氏管培北京一面(群面) (93)

8.1.6群面,坐标BJ (94)

8.1.7既成炮灰,与君共勉——记上海一面 (94)

8.1.8北京玛氏综合珀丽酒店新鲜面经 (95)

8.2销售/技术培训面试资料 (96)

8.2.1热乎乎的苏州销培面经 (96)

8.2.2西安2014箭牌销售培训生一面归来 (96)

8.2.3厦门箭牌销培面试感受 (97)

8.2.4玛氏销培AC面 (97)

8.2.5写在AC之后...流程 . (98)

8.2.612.12广州箭牌销培终面 (98)

8.2.7广州销培一二面 (99)

8.2.812.11广州二面~继续新鲜 (100)

8.2.9箭牌销培一面 (101)

8.2.1012.10箭牌销培面经 (102)

8.2.1112月10号广州面试感想 (103)

8.2.1212.10箭牌销培新鲜面经~~广州 (103)

8.2.132014-玛氏箭牌校招-巧克力-销培-沈阳一面 (104)

8.2.14必须发个帖子来纪念玛氏销培的一面 (104)

8.2.1511.20 北京技培一面纪念 (105)

8.2.16玛氏销培一面 (105)

8.2.17玛氏销培一面 (106)

8.2.18杭州玛氏巧克力销培一面 (106)

8.2.19销培一面 (107)

8.2.20玛氏校招销培一面 (107)

8.2.21玛氏2014校招销培一面 (107)

8.2.22销培BJ面试通知刚收到 (108)

第九章、箭牌综合经验资料 (109)

9.1一个三本院校的箭牌销售培训生从网申到三面全程心酸之旅 (109)

9.2一个二流城市二流学校毕业生面试玛氏-箭牌之旅 (110)

附录:更多求职精华资料推荐 (112)

内容声明:

第一章、玛氏简介

1.1玛氏公司介绍

要了解玛氏,首先要了解我们的传统和指导我们每天积极进取的玛氏五大原则。它是整个公司运营的核心,也引领玛氏成为全球最大的食品企业之一,我们乐于与消费者分享我们独特的系列品牌价值。

玛氏公司是最早进入中国的外资食品企业之一。早在1930年代,箭牌口香糖就进入了中国市场。1993年,玛氏的巧克力和宠物护理品牌陆续进入中国。

玛氏也是目前国内最大的食品公司之一,在中国的注册资本高达2亿2700万美元,在过去20年向中国政府共纳税超过20亿美元。目前,玛氏在中国共有七家工厂和三个创新中心,业务覆盖四大事业部、五大业务单位,包括箭牌口香糖及糖果、玛氏巧克力、玛氏宠物护理、皇家宠物食品和玛氏饮品。

玛氏在中国共有13,000名同事,分布于北京、上海和广州三个区域中心和全国各地40多个营运点。在“2012年中国大学生最佳雇主调查”中,“玛氏-箭牌中国”雇主品牌荣膺“中国快速消费品行业-食品类最佳雇主”第二名。

玛氏积极推动中国食品行业发展,是中国食品工业协会、中国焙烤食品糖制品工业协会、全国巧克力制造商委员会、全国胶基糖果专业委员会、全国可可专业协会、全国食品科学及法规事务委员会、宠物食品工作委员会、伴侣动物标准化委员会和中国广告主协会等多个行业协会的成员。

1.2玛氏品牌介绍

玛氏公司是最早进入中国的外资食品企业之一,也是目前国内最大的食品公司之一。玛氏在中国共有七家工厂和三个创新中心,业务覆盖四大事业部、五大业务单位,包括箭牌口香糖及糖果、玛氏巧克力、玛氏宠物护理、皇家宠物食品和玛氏饮品。

玛氏宠物护理

玛氏公司从1935年开始生产宠物食品,是全球第一家生产专业宠物食品的企业,也是最早进入中国市场的宠物食品生产商。1995年,玛氏在怀柔投资建立了国内第一家宠物食品工厂,生产宝路?狗粮和伟嘉?猫粮。

玛氏巧克力

玛氏是中国巧克力产品市场领导者之一,我们的巧克力产品深受消费者欢迎,主要品牌包括德芙? 巧克力、士力架? 巧克力、M&M's? 巧克力、脆香米? 巧克力等。我们用高质量的产品在更多时刻,为更多地方的消费者带来更多欢笑。目前玛氏巧克力事业部在中国有2,000多名同事,并设有两间巧克力工厂。

箭牌口香糖及糖果

箭牌公司是全球糖果业界公认的领导者之一。目前,箭牌中国是中国最大的糖果公司,也是中国最大的口香糖制造商。箭牌中国的品牌组合包括“绿箭?”口香糖和薄荷糖、“益达?”无糖口香糖、“5”无糖口香糖、“大大?”泡泡糖、“真知棒?”棒棒糖、“瑞士糖”(Sugus?)软糖和“彩虹”(Skittles?)糖等。

点击此处了解更多关于箭牌口香糖及糖果的信息

箭牌口香糖及糖果

2014年,玛氏饮品将玛氏1984年独创的专利技术“单杯滤制热饮系统”(Single Serve System)带到中国,旨在通过美味热饮,为中国万千企业创造最佳的办公环境。玛氏饮品,滋味一刻,办公随享。

皇家宠物食品

皇家宠物食品皇家宠物食品作为健康营养宠物食品的领导者,皇家宠物食品自1968年成立以来一直致力于为犬

猫提供量身定制的营养方案,满足更多犬猫个性化的需求。1995年皇家宠物食品进入中国市场,总部坐落于上海。皇家宠物食品已为中国的犬猫提供近百款不同配方的产品,使越来越多的宠物获得专业的营养解决方案。

1.3 玛氏五大原则

玛氏公司不同于你所知道的任何其他公司,我们的原则与营运风格是独特的,这种风格不一定适合于每一个人。在过去几十年中,“五大原则”一直指导玛氏公司的发展,并塑造了我们的独特公司文化,把我们与其他公司区分开来。它决定了我们的思维方式、我们对待同事的方式、我们的产品和我们公司的运营方式。

在玛氏,你将在五大原则指导下,承担重大的责任,在开放的环境里,以极高的效率,充分发挥才能,以卓越的表现,为人类与地球环境创造精彩。

我们的五大原则是:

·Quality: The consumer is our boss, quality is our work and value for money is our goal.

·质量:“顾客至上”是我们的信念;保持高质量是我们的工作;令产品物有所值是我们的目标。·Responsibility: As individuals, we demand total responsibility from ourselves; as associates, we support the responsibilities of others.

·责任:作为个人,我们要求每一个人各尽所能;作为同事,我们支持其他同事各尽其责。

·Mutuality: A mutual benefit is a shared benefit; a shared benefit will endure.

·互惠:互惠就是分享利益;可以分享的利益才会持久。

·Efficiency: We use resources to the full, waste nothing and do only what we can do best.

·效率:我们充分利用一切资源,绝不浪费;务求人尽其材,物尽其用。

·Freedom: We need freedom to shape our future; we need profit to remain free.

·自主:我们需要独立自主来塑造我们的未来;我们需要利润来保持独立自主。

在玛氏,你将在五大原则指导下,承担重大的责任,在开放的环境里,以极高的效率,充分发挥才能,以卓越的表现,为人类与地球环境创造精彩。

第二章、玛氏网申组团

2.1为什么要组队

玛氏校园招聘的网申环节采用“三人组队”申请方式,你需寻找两位伙伴结为小组共申玛氏,小组综合表现将是首轮筛选所考量的重要方面。申请者必须首先在线填写完成个人简历,然后以三人一组的形式组队,并由组长在线填写小组团队开放式问题,方可完成在线申请。

竞争与协作的相互催生是现代职场的主旋律。要在白热化的竞争中脱颖而出,寻求协作、团队共赢无疑是明智的选择。

三人行,必有我师。也许你果敢机智,能言善辩,实力颇为出众,但个人的力量终究有限,与优秀的同龄人结伴而行,相互提助,不吝分享,则将使你的求职旅途更加平坦。决断者会帮你提升效率,快速制胜;审慎者可领你统观全局,规避风险。

三人组队模式并不仅应用于在线简历申请环节。对于团队开放式问题答案优秀的小组,还将被邀请参加玛氏沙龙的暑期特别活动,有机会获得资金支持,实现他们提出的项目策划!

玛氏不会考察同学们是怎样找到队友,或怎样准备团队开放式问题的,所评估的就是每位同学最终提交的简历,和每个小组最终提交的团队开放式问题的答案;

从能力测试环节开始,将不再考察小组表现,而是根据申请者个人的表现进行评估和筛选。

如果你想了解更多,请下载2010玛氏中国三人组队使用指南

目录:

一。为什么要组队

二。组队原则

三。特别说明

四。五大原则与三人组队

五。特别推荐

六。温馨提示:什么是组队

组队指南附件下载:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/thread-184313-1-1.html

2.2拿到玛氏offer的人告诉你怎么组队

1.我觉得组队时有几地方值得考虑一下:

一是背景可以多样化一点,不必限制自己的专业或年级组队。个人感觉玛氏不太看重你原来的专业背景,更看重你是否适合这个企业的文化。

二是不一定要找能力最强的人和你组队,但是绝不能找太弱的。说到底,在进到面试之前,大家好才是真的好。从简历的审核到笔试都要看三个人的综合表现,不可偏废一人。

三是组队的队长并没有特别的优势,所以不一定要自己当组长去挑人,不妨等等看有没有适合的队伍可以加入。

2.我当时的队友不仅是一个城市的,而且是一个学校的。不过我也知道来自不同城市的同学一起组队,最后也成功晋级的小组。我觉得组队的关键还是要选择合适且优秀的的队友,至于是不是一个城市的倒是其次。不过如果都来自一个城市的话,确实方便大家讨论、沟通。但是现在的通讯工具也越来越发达了,所以这也就不能称之为问题了。

3.在我看来,选择队友时一定要明确什么样的队友能提高团队的竞争力,帮助你们晋级。按照去年的招聘流程,涉及到考核全队实力的环节是网申和笔试,而这两个环节对于团队默契度的考核并不是很多。比如说网申环节,主要就是输入一些个人信息和回答一些开放性题目,而笔试更是要考核每个人的英文和逻辑能力,再以全队的得分作为晋级的标准。所以相对而言,越是优秀的人越能帮助你们胜出。不过一定的默契度和良好的沟通还是很必要的,因为在进行网申和面试前一般都需要共同探讨和沟通,如果分歧很大,无法对于一些问题达成共识的话,很大程度上也会影响你们的效率和质量。所以我认为,在能保证一定默契度的前提下,还是要选择优秀的队友。

2.3如何组建你的玛氏最强队伍?!

本文原发于应届生BBS,发布时间:2009年5月9日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/thread-179794-1-1.html

特别推荐

在组队参加玛氏中国2010综合管理培训生/2011实习生项目时,你可以参考我们的几点组队推荐与建议:1思维的互补

理科生,商科生,文科生……不同专业相互组合,也可能带来非常理想的效果。我们的能力测试环节分别涉及英文水平,逻辑思维,商业数字敏感度等基本素质的考察,所以非常欢迎不同学科不同专业的优秀同学组队。

2第一时间组建

若想做得更好,时间永远是不足的。请从现在起,尽快寻找并确认你们小组的组员,你就能保证更多的交流时间。

3和优秀的人在一起

使自身卓然是能力,与优秀的人为伍则是智慧。团队的能力综合将是我们此次考量的重要方面,而与杰出的同龄人并肩将大大增加团队的竞争力。与优秀的人意合而盟,如与兰花在一起,便得一路清雅。虽然你们可能素昧平生,身处不同省份、不同学校、不同专业……但既然各位足够优秀,何不一起创造精彩?

4志同道合的旅伴

志同道合的旅伴可使一路旅程愈加多彩。“拉拢”倾心快消和玛氏公司的同学,共同的求职意向和职业规划会让你们合作无间。为了方面同学建构团队,我们已经在我们招聘官网的BBS论坛建立了组队专区,请赶快开始寻找优秀的伙伴共申玛氏吧。

温馨提示

到现在为止,相信优秀的你已经了解了今年玛氏中国全新的组队申请方式了,一切都准备好了吧!是该组建属于你们自己的三人团队的时候啦!

快快行动起来,三人携手登上玛氏职业快车,飞驰于属于你们三人的玛氏职业快车道吧!

优秀的你,已经找到了和你同样优秀的两个玛氏职业快车同行人了吗?你们已经了解什么是团队了吗?

团队的构成因素

1.目标(Purpose)

2.人(People)

3.团队中的角色定位(Place)

4.权限(Power)

5.计划(Plan)

组建团队的步骤:

Step1 明确制定团队建立的目的

Step2 选择团队的领导人

Step3 选择合适的组员

Step4 清楚界定每位成员扮演的角色和承担的责任

Step5 定期检查进度

角色分工Tips

你们的团队已经组建完成了吗?谁将成为你们的Leader?同样优秀的你在团队中又会扮演什么角色呢?

如果你是Leader

作为团队的leader的你,头上是否贴有这些“标签”呢?

全能选手

能力出众、心胸宽广、有感召力

有效的决策者

强势与民主的结合体

充满自信的谈判家

团队成员的心理医生

作为团队的Leader,你要做的是:

1、感谢所有团队成员对你100%的信任,并用你200%的信任回敬并尊重他们

2、明确团队的共同目标

a.确立一个共同的大目标:

“三人携手过关斩将,共同成为优秀玛氏人”

b.制定若干个可实现的小目标:

大目标的实现需要小目标的不断实现而最终实现。网申通过、拿到能力测试通知、共同进入首轮面试等,每一个小目标都是专属于你们团队的里程碑,它可以鼓舞士气,让你们的团队不断地向下一个目标前进。

3、确定团队决策方式

作为你们团队的Leader,你要懂得什么时候应该强势,什么时候应该民主。民主是需要的,但是brainstorm 之后,就必须要leader来一个强势的决策。这个决策不是协调各方利益的妥协的结果,而应该是能将团队利益最大化的优势化决策,但是往往这种决策不可避免会给团队某些人带来不愉快,这就需要决策后的沟通和交流来消除误解,也就更是考验你这个Leader沟通力的时候了!

4、你要成为团队的精神向心点,凝聚全体成员的心和意志,鼓舞团队士气,激励团队成员,你的一举一动会间接影响着你们团队的情绪和信心。

5、让你和你的团队时刻牢记:1+1+1>3

充分发挥团队成员之间优势互补的作用,让全体团队成员尽可能地发挥个自的才能,使整个团队产生整合后的聚变,具有超强战斗力。

如果你是member

团队中的每一位成员都有其不可或缺的重要价值,作为团队成员的你,为实现团队目标充分发挥你的长处,永远是你的重要职责。

但是……

不要做令人头疼的团队成员!

1.搭便车

依赖和剥削别人的辛勤劳动

每次讨论都双手空空而来

对别人的好主意总是点点头说一句:“哎呀!我就是这么想的!”

分配给他的工作总是做不完,即使勉强做完了,质量也不能保证

2.缺乏协作意识

确实在认真地工作,而且很可能工作得卓有成效

对于别人的困难视而不见

对他自认为的额外工作会理直气壮地拒绝:“这不是我份内的事。”

3.个人主义至上

“利”为首要,考虑问题的出发点只有一个,那就是自己。

他只从事对他的能力锻炼、事业发展等有好处的工作,对于其它事情,则百般推脱。

对工作是挑肥拣瘦

工作热情根据情况而忽高忽低

4.表现欲极强

工作态度和工作成绩都近乎无可挑剔

喜欢考虑”名”.

会一马当先地代表团队去向领导汇报,或者自告奋勇地执笔写工作总结

总在有意无意中扩大自己的功劳,而爱把别人的成绩轻描淡写地一笔带过。

5.斤斤计较

可能工作能力并不突出、成绩平平,工作热情也一般

对于劳动回报率却十分在意

属于“多给多干、少给少干、不给不干”

喜欢与周围的人比较,一旦自以为不公平,就会表现出强烈的不满。

希望以上建议能给大家提供参考,团结就是力量,加油吧!

第三章、玛氏笔试,网测资料

3.1管理培训生笔试资料

3.1.1永远等不完load的网测

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月7日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1763280&extra=page=4

今天第二次玛氏测试了,甚至借来了在卡文迪许实验室工作的同学的最好电脑装备,确保它的系统还没有升级到Win8,确保它除了更流行的浏览器Chrome和火狐等等,还备有被无数人诟病的IE。每个人都在问我说你到底做什么测试,系统要求这么变态还这么老套不兼容,我说是一家国际大公司的综合管培生海外网测,大家纷纷侧目:怎么可能?

是啊,我也在想怎么可能,第一次网测的时候我们三个同学同一时间测试,到处借能够符合系统要求的电脑,提前做系统测试,保证万无一失。结果第二天网测时,三个人中有两个人考试开始半小时后才下载完试题,哦对了我们还用的是图书馆最快的网速,其中一个人完全无法进入英语测试尽管他好几天前就通过了系统测试。

网测中例如图表题的图表显示分配不合理等等小毛病就不提了,抱怨归抱怨,我们抱着对玛氏的最后景仰参加了补测。补测就是一个噩梦。两个小时的时间,开始一个小时后系统还是无法load,联系在线客服一连串未知系统问题蹦出来。

更可笑的是看到玛氏补测通知信中附上的诸多系统问题补救办法,不禁会想:这是一个多么不完善又充满bug的网测系统?对比其他同类型公司选择的国际化网测平台和顺利的网测经历,又忍不住会想,大胆决定用这个网测平台在全球进行统一网测的公司又究竟是怎么在考虑的?又是出于什么情况选择了这个平台?

网测平台系统的极度不兼容性,是不是侧面反映了玛氏的考虑不周?

网测系统的处理不及时,是不是侧面反映了玛氏对未知问题缺乏应对?

当然这一切都是基于对网测平台的抱怨,我知道玛氏的HR你们很辛苦,在这段时间忙得焦头烂额,但一次测试就足以让很多人产生这许许多多的揣测和抱怨,更重要的是,这样的抱怨和不满会在这次招聘结束后,一次又一次口耳相传……

3.1.2记11月3日武汉玛氏管培生笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月5日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1760234&extra=page=5

前半个小时是数学运算加逻辑推理加资料分析什么的,三部分的题都在一起,不单独算时间,所以自己要分配好时间,个人感觉,资料分析好拿分,但是因为顺序上被排最后,到最后可能没时间看图就不好了,我就是没剩多少时间,大家切记抓紧时间!!然后逻辑题里面有拆成平面的正方体,问你下图哪个是是那个平面图组成的正方体,这个国考行测有很多,可以练练。数字题的话就记得一题了,类似于有男女多少人,分配周末值班,在保证每次

都有男生的情况下有多少重分配方法。

这部分考完,给了十分钟左右调整耳机,接下来就是漫长的听力测试,我的天,开始还做得蛮平稳,结果时间久了,我的注意力开始游走~好几题都没听明白了,这个大家一定要注意啦,建议可以考前和咖啡提神或者自己想办法在这四十五分钟内保持高度集中注意力,题目不是很难,一直保持注意力是关键。再就是后部分听力(前部分一问一答比较简单就不多说了)的问题结构基本上都是三体,1.对话的地点/目的? 2. why?(一般是会议改时间就问,他为什么要改时间,改时间是因为什么原因等)3.接下来将会怎么做?(一般是题目中的主人公接下来将做什么,发传真啊发email什么的)。大家最好抓住他念题目要求的时候(每读题前都会说下面这段对话是多少题到多少题的,就是这个时间)迅速扫一遍题目!!但是一旦开始读内容就不要看了,不然错过了重要信息可不好,再就是,你只要把所有内容都听进去了,最后读完,每题都有时间给你选答案的你再根据你听到的斟酌就好。

好,考完上面两部分,又会给十分钟测话筒,考场顿时英语声四起啊,那真叫个壮观。这是一定要试好,楼主就是话筒没声,测出来了,赶紧的换了一个就马上开测了,好险。哎~说起来都是泪,以下是口语题型:

1. 读一小段话,给二十秒还是三十秒时间预习,然后给多少秒正式录入,额,楼主没看太仔细前面的题目要求,因为想着读就读嘛,但是不知道读多少遍啊。感觉周围的人怎么读了好像很多遍啊!楼主大惊!后来想想是不是让预习的时候大家都读出来了?楼主很含蓄,预习的时候就默读了一下。大家都开始吼了!!!汗~

2. 看图片描述,就考一张图:三个人一只狗,楼主无意中听到旁边的小伙子的描述,觉得很好,但是楼主已经无力回天,楼主思维完全混乱,乱说一通,完全的发散思维,看到哪里说到哪里,因为时间不长所以捡重点的说,楼主推荐旁边那位哥哥的描述:先介绍总体情况,从整体出发:图片中有三个人,一只狗,然后再分开描述,人在干什么,狗在干什么。。。。。楼主上来就东说下西说下。。。。。楼主觉得自己的逻辑分析能力真的有待提高。。。。

3. 看图片解决问题:给了个课程活动安排时间表:说有个人的课程表丢了,然后问你几个问题,问课程什么时候结束?你根据图上的时间说就是了。还有他说自己会了什么技术了,问还有什么别的课程适合他的。。。你也看表上什么是他没学的回答他。最后他问我还有疑问问谁,然后你会看到有个时间是Q&A,就告诉他那个时候去问。。。。。

4. 最后,我要哭了。。。就是这题。。。让我意识到自己真的要提高的还有很多。这题是考大家理解问题,处理问题以及解决问题的能力。。。。内容是个电话留言,一个叫苏仁的女孩儿,刚入职,不熟悉环境,而且有个负责发给working closes的部门迟迟没有发给她工作服,她不想刚工作就给大家留下不好的印象什么的,问怎么办?1!!!!大家自己好好想想吧。我反正是黔驴技穷了!!呜啊啊啊啊。。。。。考得好烂。。。

最后希望大家保持冷静,集中注意力啦!能进玛氏一定会很幸福,祝福大家!!

3.1.3不清不楚,好似行测,不太公平-的玛氏笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月4日

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第一次写笔经请大家支持,保函

1,不清不楚,作第一部分中文题的时候就觉得时间不太够,开始好像事说15道题,但是事实好像是有25道题吧:

题目包括:图形推理,数理运算,推理题和看图答题。

2,考场电脑上的计算器实在事不怎么好用,不习惯,在线考就可以用自己的计算器,考场上为什么不可以?

3,考英文口语时,十分的吵,大家都在大声说,不太好思考。

也可能时lz自己不够料,大家加油吧!

part1, 中文的试题,题目包括:图形推理,数理运算,推理题和看图答题

part2, 英文的听力:分为几个不同种类的听

part3, 口语,就是自己发挥吧,有个题记得是让说吸引游客的三个因素

3.1.42014玛氏校招GMT笔经

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月4日

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首先,童鞋们一定要考托业!

这真的太方便了,840英语免笔,还不用英语口语机考……(最大好处)

只要听力阅读过840就不用说英语了呀!楼主在口语上华丽丽地跪下了

笔试分为这些:

数理逻辑推理:30min

我的卷子是:

数列5

逻辑5

图标(类似SHL)3道大题,每道大题5道小题

大概每道题1分钟的时间……

个人感觉是前面的难一些,图表题静下心来慢慢看都可以解得出来。

题目的难度,个人认为不难。只是在有限的时间内想要既保证速度又保证准确率bla的有点难度。

而且系统可以退回去,个人建议,每道题花费时间超过一分钟就果断随便选一个跳过去,把最后很好拿分的图表题分数先拿下,别等到最后看见图表题简单的要命你还没时间做……

英语托业:

听力跟托业听力一样一样的。45min

十道选择:正确描述图片的选项

问问题,在选项中选择能作为答案的

两人对话,每篇文章三道小题

一个人说话,每篇文章三道小题

题目真真儿的托业难度,楼主认为很简单,问题是你一旦溜号就抓不住文章的一些细节了。捶地。

口语:

朗读

看图说话

解决问题(什么给你打电话说明自己为什么不能准时入职了……你要给他建议之类的)

topic发挥

口语吧,机考嘛,看着timer很紧张的好么……

个人认为前面逻辑听力bla的做的不错,口语考的跟啥一样……

最后topic直接呆住了……

估计在这海笔里头要华丽丽地挂掉了……

anyways,祝大家都顺利。

3.1.5攒RP,发个笔经

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月4日

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感觉题目应该是随机抽的,看到有的童鞋发的题跟我不一样。。。

行测记不大清,记得有汉字题,给了四个汉字,让在ABCD中选一个做第五个,应该是国考的题型,海外学生表示被虐了,完全不知道选啥。资料分析题,空间太小了有没有!图表得上下翻,算的超紧张。数学看似不难,陷阱不少,有一资料题给出几种产品几年的吨售价(也就是单价了)和吨利润,还有几种产品各自的利润在公司总利润中的占有率(也就是贡献率了),问了某年哪个产品的产量最大吧貌似?对了,还有数字推理题,很简单,有几个数,我不记得了,用ABCDE表示,问F。解题策略是B-A得到一个数设为a,C-B得到一个数设为b,类推得到abcd,然后你发现b-a=18, c-b=24,d-c=30,看出规律了吧,我草稿纸上就写了这几个数字,所以原题不记得了,算法应该是这样。还有若干很简单的,小明小华做一个项目,小明一个人要XX天完成,两人一起搞需要XX天,问小华一个人搞要几天?反正数学不难,资料分析很蛋疼,要认真读题!

英文,100道听力不解释!跟托业一摸一样,所以模考托业吧。。

口语!!12题是复述,注意停顿和重音就OK了。第三题貌似是看图说话吧,我的图是三个男人在high,一个在弹吉他,一个在拉手风琴(手风琴不知道怎么说!!!)另一个举起双手在摇摆(请不要说他在high,打分的美国考官下意识会以为你说他磕了药!)然后一个小盆友在stroller里听着,不知道婴儿车怎么说用baby cart也行吧,反正得说有这个人(因为我记得考前准备笔试的时候看了一本托业的书里也有一个婴儿推车,书上说你得把这个说出来,用cart也凑合),然后一个中年少妇闭着眼睛在静静的聆听,人群后面有个商店,大妈在里面坐着探头往外看。

后面做问卷是问的我信用卡的好坏,自己酌情说就行了。

解决方案那题航班被取消了后面不记得了,opinion是问公司是付固定薪水好还是按你接的单子付薪水好。

以上!

3.1.6玛氏2013【笔试经验+准备方法+复习参考资料】

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月4日

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把我的笔试经验和准备方法记录一下,也算是记录自己的工作申请历程吧。

(当然还有造福大家积攒RP~~哈哈)

玛氏的网申不难,Open Question 都是直截了当的(好吧因为我是海外申请者所以不用组队,表示完全不知道组队的大家都干了些嘛)

笔试之前还是小惶恐了一下,因为真的很多年没有碰数学了,之前做了一些别家的网申一水儿全是小学奥数题,而玛氏又是特别喜欢的一家,所以很认真的想考好。

考完发现没有想像中的难嘛。题目分为图形题,图表题,听力,口语。

图形题:之前很紧张,发现网上大家发的题我怎么都不会做,于是赶紧上网恶补了一下。结果真正做各公司的测试时发现都不会那么难的,基本上逻辑还是能在30秒只能看出来,当然每套题里还是会有一两道稍微难一点的,完全不用担心,你要相信你不会大家都不会。(然后顿然醒悟之前网上的题都不会做的原因是大家只在讨论“大家都不会做”的那些题罢了)

图表题:其实图表是不难的,论计算量基本算是小学数学水平,可是难点在于迅速的抓住图表和题干里的信息,因此诀窍依然是多练。大家可以去 assessment day 多练练手。我就感觉自己最失败的点就是做的特别慢,信息半天抓不准,主要这周mid-term 被轰炸的晕乎乎,玛氏又是早上4点过起床考试大脑实在还没怎么hold 的住 (= = ),anyway ,多练习肯定有帮助。

英语部分就不用多说了,很简单。如果基础不好的同学多听多说就没问题了。我没有托业考试的经验,但是根据几年前考托福的技巧,口语的胜决在于你要不停的说不停的说,大家不会根据你的内容含金量来打分,考的是你的语言组织能力,词汇量和流利程度,所以只要能扯就尽量扯,千万不要让时间空着就行。

总而言之,我觉得玛氏的测试挺有意思的,不难但又很考验一个人的反应和思维能力,祝大家好运!争取尽早拿到下一轮通知~ ^_^

(另,附件中我附了一些之前自己做过的图形+图表练习,虽然不能指望有原题但是只要做熟练了都不会有问题的!图表的比较全,再加上assessment day 的话大家完全足够练手了;图形的我主要练的P&G 家比较多不过貌似一顺手被我删掉了,附上的是UBS 和渣打的。)

本主题由 吃吃 于 2014-2-19 11:55 设置高亮

图形练习.zip

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图表练习.zip

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图表练习2.zip

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3.1.7发个今天的笔经吧

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月3日

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两个小时

1. 数字+逻辑半小时

2. 英语一个半小时

当然中间有休息的我也算进去了

之前看面经都说数字部分很难搞得紧张兮兮的实际上还好不算难

有图表题要算的

还有图形题数字找规律的乱七八糟的

SHL做做好就好

英语是托业听力+口语

听力也不难

考过的都知道什么题型没考过的去托业网站上下载个指南就知道了

只不过题量太大了 100道听到后面精神涣散啊

最难的是口语啊!!!

之前关于这个的笔经不多我也没太放在心上结果就傻眼了

口语11题

1-2 复述完全没压力

3 describe a picture 额这个就有点囧了说的结结巴巴的三个男人一只狗的

4-6 回答问题这个说起来难度不算大只是我说的太短了啊。。。显得很没有诚意啊。。。关于房间装饰物的

7-9 还是回答问题给了个图表你会听到一些问题然后在规定时间内按照图表信息作答完全囧了我连人家的问题都没听清啊怎么回答啊捶地啊。。。餐厅新员工培训的

10和11 不太记得了貌似有一个是电话里一个新员工倾诉若干问题你给她解决囧了

还有就是城市吸引游客的

记不太清了

当时就觉得准备时间完全不够听到的信息都没有抓住说话结结巴巴的

现在想想其实难度也不大只是太陌生了导致根本讲不出

所以建议一定要去托业的网站上下载一个指南试试看起码混个脸熟心里有点儿底!

总之今天真的郁闷了来来回回整半天考成这个鬼样子

求RP求RP!

3.1.8这次感觉口语考的爆烂!

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月3日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1758583&extra=page=5

哥一向以口语的利索自豪,伦敦呆了三年怎么都也有点腔调出来了。可是笔试的时候尽然凌乱了!尼玛不知道自己在说点什么。今天上午衣恋笔试完下午就立马杀到复旦去玛氏笔试,笔试时候还想着等下5点的一个地产公司终面!尼玛老子走神走到索马里啊!然后考场上还有个女生把我逗的笑了半天,口语开始试音的时候让你describe the city you live in.大家都开始说自己的城市怎么怎么的,这女生把这句话读了5遍…愣是没明白这句话的意思是让你描述下而不是让你读一下这句话。哎(尽管只是个试音,不过还好只是试音。)。不过好多人都凌乱了,有个哥们耳麦上的麦克风没有拿下来对着嘴,朝天竖在那边就噼里啪啦开始讲了,不知道考完口语能录进去不。吐糟完毕,一整个考试昏昏沉沉的,头晕目眩。估计通过希望渺茫了,也不知道托业和能力测试是怎么按照比重积分的。哥估计要炮灰了!玛氏啊!

3.1.9管培新鲜笔经,广州考场考

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月3日

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笔试时间是14:00开始,大概16:10结束~虽然是考场考,但是也是机考。

考前:

进入考场后,需要现场拍照,然后监考官会要看你的身份证和学生证,还有你收到的那个“能力测试预约信”,如果没有打印也可以手机翻出那封邮件给监考官看。系统上好像说迟到20分钟就不允许进入考场了

考试开始:

要输入自己的编号,所以编号和座位号都要记住。

考试三部分:数理逻辑之类的+托业听力测试+托业口语测试

第一部分:有25道题,25min,2类,这部分时间基本上是够的。第一类就是行测,10题,好像有2道图形推理,还有1道逻辑题,1道数字推理[我记得那题是这样的,8,9,12,19,32,53,()],还有剩下的好像就是数量关系,这些题目基本都不难;第二类是资料分析,就是给图表进行数据分析,总共有3大题,每大题有5小题,一共15题。

第二部分:托业听力测试。45min,完整的托业听力题,100道,4个部分。建议没有做过的可以先找托业题演练一下。

第三部分:托业口语测试。20min。题型及介绍大家可以看下这个网址的介绍,https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/thread-3175163-1-1.html我觉得上面写得非常详细的。

anyway,感觉自己已经没戏了~祝还没有笔试的好运~

3.1.10玛氏管培笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月3日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1758463&extra=page=6

下午做了玛氏综合管培的笔试,说真心话,不是很难。

由于系统和网速的问题,下载那88个文件,就花了一个小时,中途还挂了一次,我又开机关机,答题的时候都4点多了,不知道晚交卷有什么后果。

数理部分的题很多是公务员原题,只是我忘记我当初做的时候的答案,太囧。

英语部分就是托业题型。总体不难,而且打过宝洁的笔试题的话,发现有很多重复的题。

后来的口语题,感觉是很突然。每个题30s的大体时间,或者1min的时间,总是觉得想起来说什么的时候,就结束了呢~看来,还是能力不行呀。

哎,不想啦,祝大家好运。

3.1.11在线测试结束啦~~分享一下口语测试的感受@.@

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月3日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1758402&extra=page=6

刚刚在家测完玛氏的在线笔试。。。前面的都不说了,最后那个英语口语啊!!平时没练口语的结果就是说出来,自己听着都别捏!!

1、2题是读两段短文,45s准备,45s读。每次都是一半的时候就读完了,考前还打算剩下时间给改卷的人讲个joke,但是真正时刻还是不敢啊,就留白了大段时间~

第3题是看图描述,好吧15s准备,45s说,我把我15s准备的东西所完了,又剩20s时间,又留白了- -

第4、5、6题是有个美国厂商打电话来跟你做个市场调查,你家有没有装饰啊,你觉得哪个装饰不好需要改进啊,你有没有考虑请个专业的设计师来替你设计啊。这题一紧张,decoration都没反应过来,人家问我家里有没有装饰,我直接说“NO any decorations in my family ” = =~ 但是后面又说要把我房间里的灯换掉@.@

第7、8、9题是给你一张行程安排,然后有个同事打来电话,问你关于行程的问题,谁讲啊,讲什么内容啊,balabala 的

第10题很变态啊,又考听力又考口语,你是HR,一个新员工打来电话咨询很多问题,balabala。。要求你先把她的问题陈述清楚,然后提出solution,我没听清楚她说什么,直接说上官网去查,或者问你的同事,好吧,这么太不称职的HR大概要被fire了= =

第11题问我,一个城市要吸引游客,最重要的特质是什么,好吧,本来想说个好一点的开头,说到了旅游业,结果底子不够厚,说不出来了,不过后面三点还是陈述完了的~

哎呀,前面觉得做得还好吧,这个口语啊,我着实是给自己跪了= =

话说如果有幸进入小组面试,那个小组讨论是中文还是英文啊

3.1.12mars笔试的注意事项,练习资料和往年笔经

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月2日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1757583&extra=page=6

关于今年的Mars笔试,看了好多材料,东凑西凑,才弄明白,到底考什么,难度怎么样,等等,现在LZ 和大家分享一下。

Mars 笔试所谓的120 分钟,是算上了里面example 和instruction的时间的,实际考试的时间是:

30min 综合能力测试=5个数学运算,5个逻辑运算,3*5个资料分析

(这里,很多在线考试的考生,包括LZ我,发现了考前预测题出现了紊乱。这个大家不用担心,因为mars 的HR 已经发出了预测题供大家参考的,我猜他们的意思,就是告知我们,系统里面的题目无法参考。反之,HR 没有给托业的样题,是因为在这个系统里面有的)

这里是考前测试的链接和Mars HR 的样题链接:

https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/thread-1752538-1-1.html

45min 托业听力= 看图听力10个+听问题和听问题,然后选哪个是正确的,30个+ 10个conversation*3个问题+ 10个独白*3个问题。

没错,一共100个题,吓死人了,不过听起来,不难啊,都是单选题。

20Min 托业听力= 2个复述题,就是朗读而已,每个题有45 sec的准备时间和45sec的朗读时间

+ 描述一副图片,30sec 准备45 sec 说

+ 回答问题,三问,没有时间准备,分别时间是15 15 30 sec

+ 按给定阅读材料回答问题,三问,30 sec 的阅读材料时间,15 15 30 的回答时间

+ opinion 2min 回答

+ solution 2 min 回答

所以考试一共用90MI。LZ也没有考过托业,所以查看了一些托业的样题和材料。终于弄明白了···可惜LZ不懂怎么上传,有需要的,可以发给你门啊

3.2销售/技术培训笔试资料

3.2.1总结前人所有帖子及LZ12月1日在华科的箭牌消培笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年12月4日

地址:https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1791385&extra=page=3

前几日考科二有点忙,今日来攒人品。也谢谢应届生前辈们的经验。

参考前人https://www.360docs.net/doc/b29611247.html,/thread-1579162-1-1.html。

及LZ的个人经验。

试卷总共分为两部分。60分钟(14点-15点)

第一部分是综合能力测试,共25道题,都是大家见惯的行测题。

1、贷款买车,除了首付,剩下的是分12个月等额付清(这部分包括余款和利息),已知在每月等额付的款额中余款于利息的比例是9:1,而且每月支付额占车款的1/18,求问首付占车款的比例是多少?猜测答案:1-1/18*12*9/10=2/5

2.妻子每天下午坐5点钟的火车回家,5点半到达火车站。然后我每天会从家里开车去火车站接她,一般刚好是5点半到的。今天妻子提前下班,做了4点半的火车,5点钟到达,可我还是按照往常的计划前去接她。当我走到中间路途的时候与正徒步往家赶的妻子碰到了,于是将妻子接上车驱车回家。总的时间算下来是比平时提早了16分钟到家,现问妻子已从火车站出发步行多久?猜测答案:30-14=16

3、是工作效率的问题,一个表格三横行三竖行:类似

甲(人)302040

乙205020

丙03030

完成产品数300020000?

类似这样的题目,上述表格我只是举例子。列出三四个方程解出来即可。

(后面也有好几个题列几个方程解方程组就可以求出来)

4.给你两张图标,显示的是A/B/C三种产品的2010、2011、2012年的销售情况,让你从数据上进行分析。针对这两张图,有三个问题,本人觉得这个难度系数不是很高,前两道通过按计算器可以搞定,最后一道题有五个选项,中间出现让你判断A>B>C这种类型的选项就有些麻烦,耽误时间。

5.逻辑判断题:让你猜测八种产品的销售排名,包括绿箭啊、益达啊,真知棒啊。给你四项提示,大概类型如下:

①益达的销售比真知棒好;②瑞士糖的排名是什么和什么的排名的平均数;……就是这种类型的提示,然后问题是然后判断第二名和第七名的产品是什么。

6.行测中的图形判断题两个。找图形排列的规律,试卷上此题所考的是“求同存异”型图形判断。就是说前两幅图片里相同的部分取出,不一样的部分组合,构成第三幅图。了解求同存异的思想就不难,(建议以后的同学笔试前看看行测,了解几种主要类型)

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2016海康威视校园招聘技术支持类笔试题(一)填空题 1.在windons server 2003下若选择安全登录,则首先需要按 Ctrl+Alt+Del 组合键 2.按网络的覆盖范围划分,网络可分为局域网(LAN)、广域网 (WAN)和城域网(MAN)。 3.计算机中的数据都是以二进制码码的形式发送的。(存储,传 输,加工处理的数据或指令) 4.ARP请求帧在物理网络中是以广播方式发送的。 5.FTP和HTTP协议在TCP/IP参考模型中属于应用层。 TCP/IP参考模型在网络层定义了IP协议,在传输层定义了传输控制协议TCP和用户数据报UDP,在传输层之上是应用层,它包括了所有的高层协议,并且总是不断有新的协议加入。应用层的协议主要有:网络终端协议Telnet、文件传输协议FTP、电子邮件协议SMTP、路由协议RIP、网络文件系统NFS和HTTP协。

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17、Struts里有几大类标签? Bean标记:用来在JSP页中管理bean l 逻辑标记:用来在JSP页中控制流程 l HTML标记:用来生成HTML标记,在表单中显示数据,使用会话ID对URL进行编程 l 模板标记:使用动态模板构造普通格式的页 18、了解Spring框架吗?是否用过? 2. Spring框架的主要功能 ◆基于Java Beans的配置管理,采用IOC的原理,特别是对依赖注射技术的使用。这些都用来减少各组件间对实施细则的相互依赖性。 ◆一个核心的,全局适用的bean工厂 ◆一个一般抽象化的层面来管理数据库间的数据处理 ◆建立在框架内的,对Java数据处理API和单独的JDBC数据源的一般性策略。因此,在数据处理支持上对Java企业版本环境的依赖性得以消除 ◆和一些可持续性的框架,如Hibernate,JDO,iBATIS和db4o,的整合 ◆web应用中的MVC框架,基于核心的Spring功能,支持多种产生视图的技术,包括JSP,FreeMarker,Velocity,Tiles,iText,和POI ◆大量的AOP框架以提供诸如数据处理管理的服务。同IOC的功能一样,目的是提高系统的模块化程度 19、前台用了哪些技术? 就是做个用户看的既VIEW Javascript jsp 20、你对Ajax熟悉吗? 使用Ajax的最大优点,就是能在不更新整个页面的前提下维护数据。这使得Web

2015国家电网校园招聘考试湖北省第二批录取人数名单

2015国家电网校园招聘考试湖北省电力有限公司第二批录取426人 1 艾禹男武汉轻工大学否*******2799 2 艾振珂男湖北工业大学是*******6966 3 白娟女河北工业大学否*******5960 4 白瑞男三峡大学否*******9910 5 鲍琪女三峡大学科技学院是*******3615 6 鲍世怡女三峡大学科技学院是*******0561 7 蔡桂芳女湖北工业大学工程技术学院是*******7189 8 蔡琼女三峡大学否*******3220 9 蔡翔男三峡大学科技学院否*******9128 10 曹超男三峡大学科技学院是*******7510 11 曹鹏男三峡大学科技学院是*******6746 12 柴晓秋女武汉电力职业技术学院是*******4851 13 陈典女三峡大学科技学院是*******8016 14 陈东男三峡大学科技学院是*******1545 15 陈光宇男三峡大学否*******1941 16 陈继伟男湖北工业大学工程技术学院是*******3106 17 陈槿然女三峡大学否*******8855 18 陈景然男三峡大学科技学院是*******5829 19 陈婧怡女三峡大学是*******9576 20 陈俊男湖北工业大学否*******6630 21 陈凯男三峡大学否*******6552 22 陈凯男三峡大学科技学院是*******1314 23 陈潘男三峡电力职业学院是*******7306 24 陈潘女武汉大学否*******4583 25 陈鹏男武汉东湖学院是*******7972 26 陈鹏帆男三峡大学否*******3187 27 陈倩女武汉电力职业技术学院是*******7041 28 陈晟男四川理工学院否*******7839 29 陈丝雨女三峡大学是*******3253 30 陈为男武汉电力职业技术学院是*******3280 31 陈晓炜男三峡大学科技学院是*******0342 32 陈笑男武汉电力职业技术学院是*******5263 33 陈轩男三峡大学否*******8855 34 陈雪晴女武汉电力职业技术学院否*******2541 35 陈永昌男武汉电力职业技术学院是*******7852 36 陈在祥男三峡大学科技学院是*******2320 37 陈泽培男三峡大学科技学院是*******0180 38 陈志益男武汉电力职业技术学院是*******8441 39 陈舟男湖北工业大学否*******1691 40 陈祚女三峡大学科技学院是*******3920

最全的华为校园招聘笔试题

最全的华为校园招聘笔试题 华为笔试 1.局部变量能否和全局变量重名? 答:能,局部会屏蔽全局。要用全局变量,需要使用 “::“ 局部变量可以与全局变量同名,在函数内引用这个变量时,会用到同名的局部变量,而不会用到全局变量。对于有些编译器而言,在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量,比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量,而那个局部变量的作用域就在那个循环体内。 2.如何引用一个已经定义过的全局变量? 答:extern 可以用引用头文件的方式,也可以用extern关键字,如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理,假定你将那个变写错了,那么在编译期间会报错,如果你用extern方式引用时,假定你犯了同样的错误,那么在编译期间不会报错,而在连接期间报错。 3.全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中?为什么? 答:可以,在不同的C文件中以static形式来声明同名全局变量。 可以在不同的C文件中声明同名的全局变量,前提是其中只能有一个C文件中对此变量赋初值,此时连接不会出错。

4.语句for( ;1 ;)有什么问题?它是什么意思? 答:无限循环,和while (1)相同。 5.do……while和while……do有什么区别? 答:前一个循环一遍再判断,后一个判断以后再循环。 6.请写出下列代码的输出内容#i nclude main() { int a,b,c,d; a=10; b=a++; c=++a; d=10*a++; printf(“b,c,d:%d,%d,%d“,b,c,d); return 0; } 答:10,12,120 一.判断题(对的写T,错的写F并说明原因,每小题4分,共20分) 1.有数组定义int a[2][2]={{1},{2,3}};则a[0][1]的值为0。() 2.int (*ptr) (),则ptr是一维数组的名字。() 3.指针在任何情况下都可进行>, =, =MAX_SRM) return (NULL_SRM); else return SRM_no; } 3. 写出程序运行结果 int sum(int a) { auto int c=0; static int b=3; c+=1; b+=2; return(a+b+C); } void main() { int I; int a=2; for(I=0;Inext = NULL; p=h; for(i=0;inext = s; printf(“Please input the information

国家电网公司2015年招聘高校毕业生考试笔试内容历年考试真题

国家电网(国网)校园招聘考试笔试历年考试真题 建议报考的同学做好复习准备,考试资料可以到“考萝林资料网”上面找找,里面的资料还是非常齐全、详细的,比较有针对性! 国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告 国家电网公司(以下简称“公司”)2015年招聘高校毕业生工作已启动,欢迎广大毕业生应聘公司所属省(自治区、直辖市)电力公司和直属单位(以下简称“各单位”)。现将有关事项公告如下: 一、公司简介 国家电网公司成立于2002年12月29日,是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位,以建设和运营电网为核心业务,承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命,经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%,供电人口超过11亿人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2014年,公司连续第四年蝉联《财富》世界500强第7名,是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台 二、招聘流程和进度安排 (一)发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位分两批(或一批)在招聘平台的“招聘信息”栏目,发布2015年高校毕业生招聘公告,包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位两批招聘公告发布时间为2014年10月30日、2015年3月1日。 (二)应聘毕业生投递简历 1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息,及时上传“学信网”学籍验证报告等附件,确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院

校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改,请应聘毕业生仔细检查后再提交。 2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起,应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人可填报公司二级单位(省电力公司、直属单位)志愿数量不超过3个,每个二级单位志愿下可选择2个三级单位(地市级单位)或四级单位(县级单位),填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改,确需更改的,可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请,审核通过后,应聘人可申请新的工作单位,其志愿顺序与撤销志愿相同。 注意:应聘单位的顺序提交后不能更改。应聘毕业生提交撤销某单位志愿申请后,将不能再次填报该单位就业志愿。如应聘毕业生已在第一批招聘公告中申报某单位,当该单位发布第二批招聘公告时不用再次申报,第一批申报志愿仍然有效。 (三)组织招聘笔试 1.公司统一笔试分两批(或三批)实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日(时间如有调整,以招聘平台发布的考试公告为准)。公司视招聘情况确定第三批考试事宜,有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定,请以各单位招聘考试公告或通知为准。 2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生,由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容,约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容,约占65%。

浪潮集团战略研究

北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究,选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象,结合战略管理的分析和思路,将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略,并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析,来提出北京浪潮电子公司的发展战略,进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全,激励约束机制缺失,投融资机制梗阻,创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词:电子信息产业,北京浪潮电子信息公司,发展策略

The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy

阿里巴巴校园招聘笔试题及参考答案

阿里巴巴的Oracle DBA笔试题及参考答案- 数据库基本概念类 1:pctused and pctfree 表示什么含义有什么作用 pctused与pctfree控制数据块是否出现在freelist中, pctfree控制数据块中保留用于update的空间,当数据块中的free space小于pctfree设置的空间时, 该数据块从freelist中去掉,当块由于dml操作free space大于pct_used设置的空间时,该数据库块将 被添加在freelist链表中。 2:简单描述table / segment / extent / block之间的关系 table创建时,默认创建了一个data segment, 每个data segment含有min extents指定的extents数, 每个extent据据表空间的存储参数分配一定数量的blocks 3:描述tablespace和datafile之间的关系 一个tablespace可以有一个或多个datafile,每个datafile只能在一个tablespace内, table中的数据,通过hash算法分布在tablespace中的各个datafile中, tablespace是逻辑上的概念,datafile则在物理上储存了数据库的种种对象。 4:本地管理表空间和字典管理表空间的特点,ASSM有什么特点 本地管理表空间(Locally Managed Tablespace简称LMT) 8i以后出现的一种新的表空间的管理模式,通过位图来管理表空间的空间使用。 字典管理表空间(Dictionary-Managed Tablespace简称DMT) 8i以前包括以后都还可以使用的一种表空间管理模式,通过数据字典管理表空间的空间使用。 动段空间管理(ASSM), 它首次出现在Oracle920里有了ASSM,链接列表freelist被位图所取代,它是一个二进制的数组, 能够迅速有效地管理存储扩展和剩余区块(free block),因此能够改善分段存储本质,ASSM表空间上创建的段还有另外一个称呼叫Bitmap Managed Segments(BMB 段)。 5:回滚段的作用是什么 事务回滚:当事务修改表中数据的时候,该数据修改前的值(即前影像)会存放在回滚段中, 当用户回滚事务(ROLLBACK)时,ORACLE将会利用回滚段中的数据前影像来将修改的数据恢复到原来的值。 事务恢复:当事务正在处理的时候,例程失败,回滚段的信息保存在undo表空间中,ORACLE将在下次打开数据库时利用回滚来恢复未提交的数据。 读一致性:当一个会话正在修改数据时,其他的会话将看不到该会话未提交的修改。 当一个语句正在执行时,该语句将看不到从该语句开始执行后的未提交的修改(语句级读一致性) 当ORACLE执行Select语句时,ORACLE依照当前的系统改变号(SYSTEM CHANGE NUMBER-SCN) 来保证任何前于当前SCN的未提交的改变不被该语句处理。可以想象:当一个长时间的查询正在执行时, 若其他会话改变了该查询要查询的某个数据块,ORACLE将利用回滚段的数据前影像来构造一个读一致性视图。 6:日志的作用是什么

亚信C面试题

一、选择题(单选题3分,多选题4分,共32分) 在每小题列出的四个备选项中只有1个或2个是符合题目要求的,多选题已用*标识出来,请将其答案填写在题后的括号内,错选或未选均无分。 1、下面这段关于指针和常量的关系的程序哪些是错误的( D ) void f(char * p) { char s[ ] = “HW5,V,0,”; const char * pc =s; //A pc[3] = ’g’; //B pc = p; //C char * const cp = s; cp[3] = ‘a’; //D } A.const char * pc =s; B.pc[3] = ’g’; C.pc = p; D.cp[3] = ‘a’ *2、下列关于函数指针的初始化哪些是错误的?() A.void reset(int *); void (*pf) (void *) = reset; B.int calc(int ,int ); int (*pf1)(int ,int ) =calc; C.extern “c” int compute(int * ,int); int (*pf3)(int *,int) = compute; D.void (*pf4)(const matrix &)=0; 3、在计费预处理程序中,取话单函数GetNextCdr的原形类似于 int GetNextCdr(StdCdr *pd, int &ri),变量x和y的定义是 StdCdr x; int y,把x 和y分别作为第一参数和第二参数来调用函数GetNextCdr,正确的调用语句是( B )A.GetNextCdr (x,&y); B.GetNextCdr (&x,y); C.GetNextCdr (&x,&y); D.GetNextCdr (x,y);

亚信校园招聘笔试题

亚信科技2008年度校园招聘笔试 院校名: 系别: 专业: 姓名: 性别: 应聘地点:□长春□呼和浩特(请选择) 手机:

Part 1: 个性调查 1.T 业分很多门类,按行业分比如软件、电子通信、系统集成等,以软件为例,具 体又可以细分为开发、测试、售前方案、咨询等多种。请描述本人的个性和技术方面的兴趣特长,并结合自己的兴趣为自己设定一个发展目标(简而言之,就是自我感觉在IT业更适合从事什么方面的工作)。 2.请如实回答下面问题。以下测试仅为表现一个人的个性,无标准答案,仅供参考 1) 要是你与同事由于一些问题产生了矛盾,关系紧张起来,这时你将怎么办? A.他若不理我,我也不理他;他若主动前来招呼我,那么我也招呼他。 B.请别人帮助,调解我们之间的紧张关系。 C.从此不再搭理他,并设法报复他。 D.我将主动去接近对方,争取消除矛盾。 2) 如果你被别人错误地认定为干过某一件不好的事情,你将怎么办? A.找这些乱说的人对质,指责他们。 B.同样捏造一些莫须有的事加在对方身上,进行报复。 C.置之一笑,不去理睬,让时间来证明自己的清白。 D.要求组织上调查,以弄清事实真相。 3) 如果你的两个领导人之间关系紧张,你将怎么办? A.哪一边得势就倒向哪一边。 B.采取不介入态度,明哲保身,不得罪任何人。 C.哪一个领导人正确就站在哪一边,态度明确。 D.努力调解两位领导人之间的矛盾。 4) 如果你的好朋友和你发生了严重的意见分歧,你将怎么办? A.暂时避开这个问题,以后再说,以求同存异。 B.请与我和他都亲近的第三者来裁决谁是谁非。 C.为了友谊,迁就对方,放弃自己的观点。

国家电网校园招聘考试行测题真题(判断推理)

奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题(判断推理) 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测包含:言语理解、数理思维、判断推理、资料分析。 以下为奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题(判断推理) 1、下列古谚、古训不蕴含同一哲学原理的一组是() A.郑人买履;按图索骥;邯郸学步;对牛弹琴 B.鲁侯养鸟;张冠李戴;良莠不分;指鹿为马 C.千里之行,始于足下;千里之堤,溃于蚁穴;水滴石穿;防微杜渐 D.入山问樵,入水问渔;不入虎穴,焉得虎子;凡事要好,须问“三老”;百闻不如一见2、“曲高和寡”出自战国宋玉的《对楚王问》,这一成语的本义是曲调高深,能跟着唱的人就少,多指知音难得。引申义是言论或作品不通俗,能了解的人很少。如果从经济学的角度来理解,它所体现的道理是() A.价格应定在边际成本上 B.价格应定在消费者的需求线上 C.价格应该由政府整合调控好 D.价格应定在社会实际需求上 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试笔试行测题(推理判断)答案: 1、【解析】D。 A项,郑人买履,指郑人犯了教条主义错误,造成了买不到鞋子的后果,讽刺了那些墨守成规的教条主义者,说明因循守旧,不思变通,终将一事无成;按图索骥,用来比喻办事机械、死板,不求事物本质;邯郸学步,比喻模仿不成,反把自己原有的长处失去了;对牛弹琴,比喻说话不看对象,或对愚蠢的人讲深奥的道理。这四个成语均说明了一个哲学原理,即做

事情要实事求是,具体情况具体分析。 B项,鲁侯养鸟,说明好的愿望必须符合事实,如果只有主观愿望而违背客观实际,好事便会变成坏事;张冠李戴,比喻认错了对象,弄错了事实;良莠不分,比喻好人坏人混杂在一起,难以区分;指鹿为马,比喻故意颠倒黑白,混淆是非。这四个成语均说明一个哲学原理,即从客观情况出发,实事求是。 C项,千里之行,始于足下,比喻事情的成功,是从小到大逐渐积累起来的;千里之堤,溃于蚁穴,比喻小事不注意会酿成大祸或造成严重的损失;水滴石穿,比喻只要坚持不懈,细微之力也能做出很难办的事,也比喻只要有恒心,不断努力,事情就一定能成功;防微杜渐,指在错误或坏事萌芽的时候及时制止,不让它发展。这四个成语均说明一个哲学原理,即量变引起质变。 D项,入山问樵,入水问渔,指一切从实际出发,具体问题具体分析;不入虎穴,焉得虎子,比喻不经历最艰苦的实践,就不能取得真知;凡事要好,须问“三老”,体现的是经验来自实践的原理;百闻不如一见,表示亲眼看到的远比听人家说得更为确切可靠。第一个、第三个词语,主要说明的是经验的重要性,第二个、第四个词语,主要强调的是实践的重要性,所以D项符合题意。 2、【解析】A。 “曲高和寡”在经济学角度,想说明的情况是,如果我们出售一种产品把价格底线订得太高,无论是商家也好,还是广大消费者也好,肯定也会出现“曲高和寡”的现象。从经济学来分析这一现象,说明商品有两种价格,一是它的生产成本;二是消费者愿意出的价格。前者位于商品的边际成本线上,后者位于消费者的需求线上。这两种价格是彼此独立的,互相不发生影响。微观经济学的全套理论证明了一条重要原理,即价格应定在边际成本上(边际成本就是指在一定产量水平下,增加或减少一个单位产量所引起成本总额的变动数,用以判断增、

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今,我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少,关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司,刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导,我很快的完成了从学生到员工的转变,在较短的时刻内习惯了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结,可从中发觉自己的缺点和别脚,在未来的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。 七月八日,我正式成为浪潮2005届新职员,参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训,了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训,我们感觉到集团对每个职员的关心,谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间,我积极主动地和老同事交流,希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后,我被安排到山东联通项目组。刚到项目时,项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始,我开始接触山东联通C的性能维护模块,未来的时刻里项目依照我的实际事情,合理的给我安排了任务,让我从基本做起,并逐步深入地接触工作流程,锻炼了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。 接下来的十月,我开始独立负责C的维护工作,并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序,全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份,是我们性能模块最重要、最关键的两个月,我们开始了中国联通新指标体系的改造工作,我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重,我们也加班加点的工作,争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬,我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中,我向来严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。尽心竭力,履行自己的工作职责,仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚,比如:对业务别太熟悉,处理咨询题别能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识事情了解的还别够详细和充实,掌握的技术手段还别够多;需要学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际咨询题的能力;并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚,我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习,专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻觅自身差距,拓展知识面,别断

中软国际笔试试题

中软国际校园招聘笔试试题 考试范围: 1.逻辑推理题(共20分) 2.开发技术题(共60分) 3.软件工程知识题(共20分) 考试要求: 1.考试时间为60分钟,每个人独立完成考试 2.须在“研发技术方向”中勾选Java或C#,并解答对应语言试题 3.答案写在答题纸上,不允许直接在卷面上答题 4.考试完毕,试卷和答题纸一并收回 试题: 1. 逻辑推理(1~10题每题2分,共20分) 1.一位教育工作者撰文表达了她对电子游戏给青少年带来的危害的焦虑之情。她认为电子游戏就像一头怪兽,贪婪、无情地剥夺青少年的学习和与社会交流的时间。以下哪项不成为支持以上观点的理由?() A.青少年玩电子游戏,上课时无精打采。 B.青少年玩电子游戏,作业错误明显增多。 C.青少年玩电子游戏,不愿与家长交谈。 D.青少年玩电子游戏,花费了家里的资金。 2.桌子上有4个杯子,每个杯子上写着一句话:第一个杯子:“所有的杯子中都有水果糖”;第二个杯子:“本杯中有苹果”;第三个杯子:“本杯中没有巧克力”;第四个杯子:“有些杯子中没有水果糖”。如果其中只有一句真话,那么以下哪项为真?() A.所有的杯子中都有水果糖。 B.所有的杯子中都没有水果糖。 C.所有的杯子中都没有苹果。 D.第三个杯子中有巧克力。 3.鲁讯的著作不是一天能读完的,《狂人日记》是鲁迅的著作,因此,《狂人日记》不是一天能读完的。下列哪项最为恰当地指出了上述推理的逻辑错误?() A.偷换概念B.自相矛盾 C.以偏概全D.倒置因果 4.面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?()

2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围

2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围

国网校园招聘考试笔试历年考试真题 公司简介 江西省电力公司系国网公司全资子公司,担负江西电网的建设、管理和运营职责。2011年,公司连续九年荣获“全省工业崛起年度贡献奖”,连续五年评为全省政风行风先进单位。 公司现有资产总额402.59亿元,2011年完成售电量704.32亿千瓦时,综合线损率7.11%。公司所属单位25家(其中地市供电公司12家),控股、全资县级供电公司96家,用工总数6.3万人(含农电用工1.6万人),服务客户1406万户。 公司现有110千伏及以上变电站454座,变电容量5860万千伏安,其中:500千伏变电站14座(含1座开关站),变电容量1600万千伏安;220千伏变电站94座,变电容量2349万千伏安;110千伏变电站346座,容量1911万千伏安。110千伏及以上输电线路1031条,长度21380公里,其中:500千伏线路37条,长度2959公里(含3回网间联络线江西境内长度);220千伏线路295条,长度8101公里;110千伏线路699条,长度10954公里。江西电网已形成500千伏双回路主干网架,中部实现环网,通过3回500千伏线路与华中电网联网。 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。 (1)电网坚强 是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效,建成坚强智能电网,大范围配置能源资源能力强,防灾抗灾和应急保障能力强,信息化、自动化、互动化水平国际领先。 (2)资产优良 是指资产结构合理、布局优化,金融、产业和海外资产健康快速增长;资产质量好,盈利和偿债能力强;无形资产价值高。 (3)服务优质

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置,薪资发放,月末处理等内容,拥有强大灵活的公式计算功能,可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性,适用于各类企事业单位进行薪资核算管理,通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程,提高薪资计算的效率和质量,一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度,对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控,形成集团级的薪资统计报表;另一方面,也支持下属单位薪资多样化处理的需求,实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时,薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成,实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算,如正式员工和临时员工的工资处理,工资发放 和奖金发放的分类处理,按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能,支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立,可实现工资标准与职级、职务等完全对应,建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税,支持合并计税,可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置,包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置,并自动生成银行报盘文件,支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式,支持工资条的打印和输出,支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析,为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账,实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中,可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中

亚信笔试题B卷以及答案修订稿

亚信笔试题B卷以及答 案 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

亚信联创科技校园招聘 B卷 考试时间 60_分钟 _ 考试方式(闭)卷

第一部分——计算机基础 一、选择题(每题2分,总分40分) 1.CPU状态分为目态和管态两种,什么是从目态转换到管态的唯一途径 ( D ) A.运行进程修改程序状态字 B.进程调度程序 C.中断屏蔽 D.中断 2.引入多道程序设计的目的是( C ) A.增强系统的用户友好性 B.提高系统实用性 C.充分利用CPU D. 扩充内存容量 3.Windows系统是一个(B )操作系统。 A、单用户单系统 B、单用户多任务 C、多用户单任务 D、多用户多任务 4.在半导体存储器中,动态随机存储器DRAM的特点是(D )。 A、按位结构方式存储 B、按字结构方式储存 C、信息在储存介质中移动 D、每隔一定时间进行一次刷新 5.单地址指令的格式是由( B)构成。 A、操作码和操作数地址 B、操作码和原操作数地址 C、操作码和目的操作数地址 D、操作码和下一条指令地址 6.八进制数76转换为二进制数为(C ) A、110111 B、111101 C、111110 D、111111 7.80486型号的微处理器能同时处理的二进制位数是(C )位。 A、8 B、16 C、32 D、64 8.下面关于串的的叙述中,哪一个是不正确的(B ) A.串是字符的有限序列 B.空串是由空格构成的串 C.模式匹配是串的一种重要运算 D.串既可以采用顺序存储,也可以采用链式存储 9.若串S1=‘ABCDEFG’, S2=‘9898’ ,S3=‘###’,S4=‘012345’,执行 concat(replace(S1,substr(S1,length(S2),length(S3)),S3),substr(S4,index(S2,‘8’),length(S2)))其结果为()A.ABC###G0123 B.ABCD###2345 C.ABC###G1234 D.ABCD###1234

浪潮实习心得

昨晚辗转终于过了一夜,今早6:40起床,匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑,车到时已经8:50,在肯德基吃了第一顿实习快餐早点(真希望不要就这样吃一个月的快餐)。9:15我顺利的找到了实习地点,赶巧王经理正在开会,我默默地等候着,真心的祈祷祝我好运,阿门。 浪潮集团,拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境,而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室:一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式,而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到(所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样)。 最先招呼我的是一位文秘行政员(后来知道她叫郝玲姐),等了片刻后被王经理叫到会议室内,我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排,重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会,会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统,虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论,但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实,不可能有人给我指导和提醒,所有重点和经验都需要自己抓取和提炼,于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午,一整个下午我都没什么事干,虽然早有预料(毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉)但还是有些郁闷,心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况,整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志,这或许和IT行业有关,不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意,不像事业单位那么刻板,可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人,一顿午饭后就只剩下6个,到了下午3点公司就只有我和另外一位同事,这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料,尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来,把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理,在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况(他们直接联络终端客户,销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理)。王经理告诉我首先要给自己定一个目标,比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等,╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容,可惜刚开始我没来得及做好笔记,只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切,体会到,实习的过程真的就是一个学习的过程,实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多,而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验,这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白,只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下,我们依然可以通过观察和思考领悟很多,不单单是和经理的对话,即使是员工之间的交谈,也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料,O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……

2020校园招聘笔试测试题

应聘者性格测评试卷(一) 姓名:学号:得分: 1、你何时感觉最好?() A、早晨; B、下午及傍晚; C、夜里 2、你走路是() A、大步地快走; B、小步地快走; C、不快,仰着头面对着世界; D、不快,低着头; E、很慢 3、和人说话时你() A、手臂交叠站着; B、双手紧握着; C、一只手或两手放在臀部; D、碰着或推着与你说话的人; E、玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发 4、坐着休息时,你() A、两膝盖并拢; B、两腿交叉; C、两腿伸直; D、一腿蜷在身下 5、碰到令你发笑的事情时,你的反应是() A、欣赏地大笑; B、笑着,但不大声; C、轻声地笑; D、羞怯地微笑 6、当你去一个聚会或社交场合时你() A、很大声地入场以引起注意; B、安静地入场,找你认识的人; C、非常安静地入场,尽量保持不被人注意 7、当你非常专心工作时,有人打断你你会() A、欢迎他; B、感到非常恼怒; C、在上述两极端之间 8、下列颜色中,你最喜欢哪一种颜色?() A、红或桔黄色; B、黑色; C、黄色或浅蓝色; D、绿色; E、深蓝色或紫色; F、白色; G、棕色或灰色 9、临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是() A、仰躺,伸直; B、俯卧,伸直; C、侧躺,微蜷; D、头睡在一条手臂上; E、被子盖过头 10、你经常梦到自己() A、落下; B、打架或挣扎; C、找东西或人; D、飞或漂浮; E、你平常不做梦; F、你的梦都是愉快的

应聘者性格测评试卷(二) 姓名:学号:得分: 1.一位朋友邀请你参加他的生日,可是,任何一位来宾你都不认识,那么你会() A、你借故拒绝,告诉他说:“那天已经有别的朋友邀请过我了。” B、你愿意早去一会儿帮助他筹备生日。 C、你非常乐意借此去认识他们。 2.在街上,一位陌生人向你询问到火车站的路径。这是很难解释清楚的,况且,你还有急事,那么你会() A、你让他去向远处的一位警察打听。 B、你尽量简单地告诉他。 C、你把他引向火车站的方向。 3.表弟到你家来,你已经有两个月没有见到过他了。可是,这天晚上,电视上有一部非常精彩的电影。那么你会() A、你让电视开着,与表弟谈论。 B、你说服表弟与你一块看电视。 C、你关上电视机,让表弟看你假期中的照片。 4.父亲给你寄钱来了。那么你会() A、你把钱搁在一边。 B、你买一些东西,如:油画、一盏漂亮的灯,装饰一下你的卧室。 C、你和你的朋友们小宴一顿。 5.你的邻居要去看电影,让你照看一下他们的孩子,孩子醒后哭了起来。那么你会() A、你关上卧室的门,到餐厅去看书。 B、你看看孩子是否需要什么东西。如果他无故哭闹,你就让他哭去,终究他会停下来的。 C、你把孩子抱在怀里,哼着歌曲引他人睡。 6.如果有闲暇,你喜欢干些什么?() A、呆在卧室里听音乐。 B、到商店里买东西。 C、与朋友一起看电影,并与他们一起讨论。

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