年轻干部八缺八不缺

年轻干部八缺八不缺
年轻干部八缺八不缺

年轻干部“八缺八不缺”

一是不缺学历缺阅历:

眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历也可谓普遍现象,然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是“致命伤”,遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。二是不缺思想缺感情:

年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔,他们大多受过很好的教育,理论水平较高,有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”,有思想当然是好事,问题是,不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山会海,与基层干部群众渐行渐远,感情越来越淡薄,与群众隔有一堵无形的“离心墙”,以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁,视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系,局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度,使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众,面对面却很难心贴心。

三是不缺干劲缺韧劲:

年轻干部大都有激情、有干劲,大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和很强的冲劲。但是,也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快,一旦碰到困难、遭受挫

折、面对矛盾时,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时,则很容易自怨自艾,甚至自暴自弃,心理承受力和抗压力显得脆弱,很难始终保持“精神不倒”,缺乏一种坚持和坚守,缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

四是不缺知识缺文化:

年轻干部知识层次高、知识面广,有的说起新名词、新概念头头是道,但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数,“雷人”“雷语”频现,让人大跌眼镜,有的还时不时耍威风、摆阔气,“衙内”气、贵族气很重知识是学来的,文化是修来的、悟来的,是“骨髓里的东西”,它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养,不能够有学识、有见识、有胆识,那么虽有知识,也走不远、飞不高。

五是不缺想法缺办法:

讲思路一套又一套,可谓振振有词,有的不但有想法,而且也有说法,这样的干部不可谓少。但是,这些思路和想法如何既与中央精神对标,又与基层实际对接,更能解决问题、务实管用,则有不少差距。人有两次素质上的飞跃,一次是把想法变成说法,另一次是把说法变成办法,不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上,如何实现第二次飞跃,还需假以时日。

六是不缺能力缺魅力:

经常可以看到一些年轻干部很能干,也很有魄力,多谋善断,才气高、本事大,但却很难让人亲近,不能使人心服口服、心悦诚服,

难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力,缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够,换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损,而这恰恰是一个人最好的本钱,是有没有底气的重要资本。

七是不缺活力缺定力:

年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而,他们又往往容易分心走神,内心的坚强和笃定不够,往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”,在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里,显得心浮气躁,缺乏一种从容和淡定,特别是在个人遭受委屈、不公时,缺乏一种忍耐、忍让和忍受,吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。

八是不缺情感缺情怀:

情感更多是个人化的一种自发性心理情绪,情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富,甚至被“七情六欲”所惑所扰所困,跳不出来走不出去,很重要的原因是少了一些“家国情怀”,人生站位不高,思想立意不深,不是民为重、家为轻,事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失,是一种责任感、使命感的淡化和缺失,是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操,就会少一些个人的卑琐和私利,多一些高尚和大气。

年轻干部要提高解决实际问题能力 想干事 能干事 干成事学习体会 3篇

年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事学习体会3篇会干事,是一种能力,一种胆识。想不想干事是态度问题,能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事,是一个过程。干事前,须搞好调研,抓好谋划,明确干事的目标、措施和要求。干事中,须把握事物发展的内在规律,抓好组织协调,明确工作重点,把握重要环节,须善于发现新情况、新问题,及时提出新对策、新办法。干事后,须有评价反馈,听一听百姓的反映,看一看办事的效果,及时总结经验教训。能不能干事,不仅取决于水平能力,还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好,问题就在于当断不断,贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的,而是通过不断学习、不断实践提高的。因此,领导干部要做善于学习的有心人。 干成事,是一种追求,一种效益。干成事,是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标,想干事而不去干、坐而论道不行;能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事,是符合科学发展的事,是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰;还有些事,初衷不可说不好,但效果未必理想,动机与效果背离;如有的工程竣工了,却是"豆腐渣"工程;有些事看似轰轰烈烈,但徒有虚表,形式大于内容。因此,要着眼于干成事,智谋在干成事、劲使在干成事,用效果检验干成事。年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事学习体会2 近期,在中央党校开班式上发表重要讲话,强调年轻干部要"勇

于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题",并提出提高七个具体能力要求:政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这是党和国家事业的需要,也是年轻干部成长的新目标。 首先,年轻干部要善于学习。要丰富自己的学识,积极参加各种学习培训,不断接受各种新理论、新知识、新观念,提升各种能力,不断提高自己的专业化水平和综合素质。要向老干部学习、向身边的同事和群众学习。要虚心向他人请教,多听、多问、多学,将学到的宝贵经验用到自己的工作实践中去,推动各项工作顺利开展。 其次,年轻干部要学以致用。年轻干部要结合实际问题,注重学以致用,从而把学习效果最大化。只有年轻干部坚持在学中干、在干中学,不断提升自己,充实自己,才能在关键时刻顶得上,干得好,才能真正成为老百姓信得过的靠谱干部。 年轻干部才思敏捷、敢闯敢干,是党的事业希望所在,是未来社会发展的中坚力量。无论事业发展要求,还是自身成长需要,都必须把学习作为永恒的主题,不变的追求。坚持活到老、学到老,才能做到与社会同步,与时代共进。 绝不能让年轻干部当"温室里的花朵",而要当"风雨中的野草",经得起风吹雨打,才能磨炼出能成事的真本领。为此,要多安排年轻干部到脱贫攻坚、项目推进、乡村振兴等基层一线锻炼,让他们通过"亲自干""自己试",直接参与大事、难事、杂事的解决全过程,在吃苦头后汲取教训、深刻反思、改进办法。多当几次"热锅上的蚂蚁",

一套比较完整的软件测试人员面试题

人力资源问题 你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对 根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程,由那些角色负责,你做什么 要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。 结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。 根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决? 首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。 为什么在团队中要有测试 因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。 在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。 你对未来的规划 我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点 我的优点是有足够的耐心对待每一件事情,善于观察事物,承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道,师资也不错,还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错,也是网放心过来的原因。 13.请谈谈您对测试工作的理解 我认为测试工作是找出软件产品的错误, 14.你认为测试人员需要具备哪些素质? 我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。还有测试人员要有一定的耐心,有的时候做的测试很枯燥乏味的。除了要有耐心之外还要细心,不放过每一个可能的错误。 15.你为什么能够做测试这一行。 虽然说我的测试技术还不是很纯熟,但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的,因为做软件测试不仅是要求技术好,还要有一定的沟通能力,耐心、细心等外在的因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。 1测试的目的是什么? 测试的目的是找出软件产品中的错误,是软件尽可能的符合用户的要求。

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/b111528441.html, 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议 作者: 来源:《办公室业务》2018年第07期 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议 中共中央政治局6月29日召开会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议强调,要着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。会议指出,大力发现培养选拔优秀年轻干部,要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,落实好干部标准,遵循干部成长规律,按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,进一步创新理念、创新思路、创新模式,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。会议要求,各级党委(党组)要增强大局意识和全局观念,把年轻干部工作摆上重要议事日程,切实抓紧抓好。要建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制,一级抓一级,一级带一级,逐级负责,层层抓落实,把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。 《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布 近日,国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚 战的意见》。《意见》提出必须加大力度、加快治理、加紧攻坚,打好标志性的重大战役,为人民创造良好生产生活环境。《意见》明确污染防治攻坚战的总体目标为:到2020年,生态环境质量总体改善,主要污染物排放总量大幅减少,环境风险得到有效管控,生态环境保护水平同全面建成小康社会目标相适应。通过加快构建生态文明体系,确保到2035年节约资源和保护生态环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式总体形成,生态环境质量实现根本好转,美丽中国目标基本实现。到本世纪中叶,生态文明全面提升,实现生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化。据悉,在全国生态环境保护大会上,国家领导人强调,要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来,加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题,坚决打好污染防治攻坚战,推动我国生态文明建设迈上新台阶。此次《意见》的公布,深刻回答了为什么建设生态文明、建设什么样的生态文明、怎样建设生态文明等重大理论和实践问题,系统形成了习近平生态文明思想。

领导对年轻干部提出的要求

领导对年轻干部提出的五点要求 第一、年轻干部要有坚定的理想信念,培养良好品格。理想信念是一个人的精神支柱,有着坚定理想信念的人,他的革命意志、毅力就会非常强。对于年轻干部来说,首先要打牢思想根底,树立共产主义远大理想,坚定中国特色社会主义信念,自觉为党和人民事业奋斗,这是年轻干部应具备的基本政治素质。在坚定的理想信念支持下,年轻干部一定要有一个良好的品格。一些优秀的领导干部在我们的心目中形象很高大,他的一言一行都是我们学习的榜样,因为他有良好的人格、良好的品德,这就是品格的力量。年轻的干部一定要能分清是非、辨别是非,在坚定理想信念的基础上把自己的品格培养好。 第二、年轻干部必须加强学习,在复杂的环境中经受实践锻炼。年轻干部空闲时间还比较多,其他方面压力还相对较小,一定要注意多学习,现在是时间挤着你学,到了35岁以后就是你找时间学。建议大家选准阶段性主题,多样性地博取,每个月或每个周确定一个主题,利用一段时间集中学习研究,这个主题研究透,再确定下一个主题,不断调整自己的学习内容。大家一定要注意,知识不仅仅是一门专门科学的积累、一门专业知识的积累,而是各种知识的积淀,所以要注重拓宽知识面,平常多读书。同时,要注重在面对复杂环境中,尤其是在做好急难险重任务中加强实践锻炼,不能仅仅停留在学习书本知识上,要更加注重实践经验的积累。

第三、年轻干部要有务实求实的工作作风,不断创新。年轻干部参加工作时间还不长,在实践这个“大熔炉”中肯定会遇到一些新问题,这都很正常,但一定要有务实求实的作风,能够沉下去,对自己干的事、分管的工作,一定要认认真真地干好。对于自己这个区域、这个行业,都能够把情况吃透、把政策吃透,把分管的事琢磨透,只有这样的务实作风,才能干好本职工作。干事要较真,不能糊弄就过去了,你糊弄一次,下一次肯定还会接着糊弄,永远也干不好。 第四、年轻干部要有底气、有激情。年轻干部不管干什么都要底气很足、富有激情,干工作就像上战场一样,要想打胜仗、干好工作,首先要有底气,而这种底气就来源于平常的积累,来源于对事情的准确把握,所以一定要注意平常积累,把情况摸透摸准,只有这样,说话干事才能有信心、有底气。再是,干事一定要有激情,魄力不同于激情,有魄力是指想大事、干大事、还能干得成,而有激情则是不管干什么工作,都能千方百计地去干,还能一干到底,这是我们每个人都应该保持的一种精神状态。对于底气和激情,大家一定要把握住,不断朝这个方向努力。 第五、年轻干部要有平和的心态、宽阔的心胸。年轻干部一定要以平常之心来对待自己的工作、生活,人要有大志,但不能有好高骛远的想法,也不能有一些不正常的追求。要牢记两句话:一是得意不忘形,失意不气馁;二是做人做事不能追逐名利。前一句的意思是,我们每个人做成一件事是应该的,有些事失败了或是干得不好,也是正常的,一定要用一个正常的心态来衡量自

年轻干部要善于涵养静气

年轻干部要善于涵养静气 莎士比亚说:“谁能够在惊愕之中保持冷静,在盛怒之下保持稳定,在激愤之间保持清醒,谁才是真正的英雄。”年轻干部在工作中难免会遇上这样那样的风险和突发事件,能否处变不惊、镇定自若、沉着应对,是年轻干部能否担当大任的“试金石”。年轻干部只有努力涵养静气,才能够走好从政之路。 所谓静气,就是要在急躁面前保持清醒,在冲动面前保持平静,在争执面前保持宽容,在恐惧面前保持英勇。静气彰显了从容不迫的气质魅力、坚忍不拔的顽强毅力、以静制动的精神耐力。沉着冷静是高超的管理艺术,是成熟的政治风范,是领导干部的基本素质。在突发性事件面前,年轻干部保持沉着冷静,就能比较理智、客观地分析问题,不偏不倚地考虑事物的因果变化,从而较少受心理感性的支配而导致偏激的行为。当复杂棘手的问题发生时,当突发性事件出现时,当各种矛盾交织僵持不下时,大家往往会把目光和希望集中到领导者、决策者身上。而决策的魄力与勇气来自于综合各种情况后做出的冷静判断。古人云:“天下有大勇者,骤然临之而不惊,无故加之而不怒。”冷静沉着是决策的前提,草率武断是决策的大忌。有的年轻干部面对复杂紧急情况,或静而不决、患得患失,失去处理的最佳时机;或头脑发热、火上浇油,使小事酿成大事;或惊慌失措、被动应付,使局面失去控制。这些教训值得记取。一般说来,沉不住气的人容易败在冷静者的手里,因为急躁的情绪已经占据了他们的心理,他们没有时间冷静考虑自己的处境和地位,更无法认真思索正确的对策。因此,面对危机,年轻干部必须保持清醒的头脑,静观事态发展,客观分析内在的原因,作出理性决策。1962年2月17日凌晨两点一刻,飓风掀起的飞浪冲垮了易北河的堤坝,洪水涌进汉堡,整个汉堡大约1/5的地区被淹没在洪水之中。汉堡市政府民政局长施密特正好由西柏林驱车归来,一见灾情,立即挑起抗洪救灾的重担。在他的指挥下,各个方面组成一支抗灾大军。经过通力协作和奋力抢救,紧张的抗洪救灾任务圆满完成。这时,大家发现,这场大规模行动的总指挥竟然是一名刚上任两个月的民政局长,当人们问他为什么能在如此关键时刻作出此等惊人之举时,他答道:“当时,我考虑不了那么多,除此之外,我别无选择。”

软件测试人才发展现状

软件测试人才发展展望 软件测试属新兴职业,但目前国内软件产业规模越来越大,国内软件行业突破了传统的作坊式生产,从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式,导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。据悉,中国IT人才缺口超过100万名,其中30万名以上为软件测试人才。作为工业化产品质量的“把门”者,软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。据悉,目前国内软件测试和开发人员比例大约在1:4—1:5,而国外测试和开发人员比例为1:1,可见,国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。据分析,中国软件测试职业具有以下特征: 就业竞争小。据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。 高薪没商量。为了吸引更多的人才,企业纷纷采取高薪策略,刚入行的软件测试人员,起步月薪就在3000-6000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,工作2-3年后的薪资更是翻番。 多元化发展。与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向的多元化。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。 无性别歧视。如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。 测试职业的这些特征吸引了很多软件人才的注目,山东省软件评测中心根据多年人才培养的经验,展望2011年,软件测试人才将呈现以下发展趋势: 1、中高级软件测试人才需求量进一步加大

年轻干部要有担当

年轻干部要有担当 年轻干部刚刚走上工作岗位,朝气蓬勃,意气风发,而且学历高、知识多,这是优势。但文凭不能完全等同于水平,学历不能完全等同于能力,缺乏实践,工作学历有欠缺,所以对待工作,往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪,畏首畏尾,缩手缩脚。温总理说,“事不避难、勇于担当、奋勇向前”,这就要求每一位领导干部都要有担当意识,这一点对于年轻干部尤为重要。 担当,是一种“为天地立心、为生民立命”的境界,是一种“一人做事一人当”的精神,更是一种“肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部,首先要敢于担当,在面对难题时,要“万折必东不回头”,敢闯敢试、敢为人先;在面对矛盾时,要“赴百仞之谷而不惧”,敢抓敢管、敢于碰硬;在面对风险时,要“路有险滩逆流而上”,勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多,思维活跃、角度新颖,应充分发挥这一优点,发散思维、创新思想、见微知著,敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践,年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态,看“眼色”行事,听“指挥”行动,凡事“随大流”,随波逐流、胸无大志,使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲,面对工作一定要放开手脚、积极主动,不是要为了工作而工作,而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺,在工作中出错是不可避免的,出

了错不可怕,可怕的是出错后不敢负责,缩头当“泥鳅”,碰到困难绕道走,碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球,都不是好办法,既然错了就要勇于面对,承担后果,及时向领导和上级如实汇报,作出检讨,及时做出补救措施,将损失最小化。只有在不断的实践中,才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲,吃过的盐比米多,走过的路比桥多,但是,谁都曾经年轻过,谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的,见识和经验不会凭空增长,而是要靠日积月累的实践。邓小平说过,“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有”。实践,是检验真理的唯一标准。 但是,仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当,不是逞匹夫之勇,不是指盲目瞎干,更不是指胡干蛮干,拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当,而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当,更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识,那么善于担当就是一种智慧。 树立责任意识,牢记报国之志。“天下兴亡,匹夫有责”,作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“制出将来之少年中国者,则中国少年之责任也”,年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人,只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任,才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏,更不是想怎么干就怎么干,而是要时

戒骄戒躁 做新时期的年轻干部

年轻干部成长座谈会发言材料:戒骄戒躁做新时期的年轻干部 浮躁是当前社会非常普遍的一种负面情绪,在年轻干部队伍中也一定程度地存在着这种情绪。有的年轻干部看到周围同时参加工作的同志相继得到提拔,就感觉人生受到“天大的挫折”,产生一些抱怨,于是干工作只是浮在面上,浑浑噩噩地混日子。有的做任何事情都没有恒心,见异思迁,喜欢投机取巧,讲究急功近利,强调立竿见影。 浮躁心理对一个人的成长危害甚大,年轻干部要抵制浮躁心态,从修炼静气、接地气、养才气、培养大气等几个方面加强修养和磨炼。 一、修炼静气,信念坚定。“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”,一个人如果心浮气躁、急功近利、沉于享乐,势必缺乏长远眼光和毅力恒心,终难有所成就;只有修炼静气,信念坚定、心无旁骛、甘于寂寞,方能抵得住诱惑和干扰,实现人生理想。印度诗人泰戈尔曾生动地说:“鸟的翅膀如果系上黄金,就再也不能飞翔了。”纵览历史,那些在人生道路上走得远走得宽的人,无不是以宁静来坚持奋斗、涵养德行、成就人生。比尔.盖茨就几乎把自己的青少年时光都用在了程序开发上,从他上七年级开始,到大二退学创办微软公司,这期间他持续编程有7年时间,远远超过10000小时,据说当时世界上有这样经历的人不超过50个,试想这期间他若静不下心来,何谈坚持。在社会深刻转型、各种诱惑不断增多的今天,一个人

要走得更远,就更需要秉持淡泊之心、修炼宁静之气,力戒空谈、注重实干,一步一个脚印地向目标迈进。 二、善接地气,为民服务。首先,接地气,本身就是我们党的优良传统之一。“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。”是我们党根本的工作路线和工作方法。践行群众路线,靠的就是接地气,接地气本身就是群众路线应有之义。焦裕禄上任第一件事不是开会,而是下乡访贫问苦;他开县委会的第一件事不是讲话,而是去火车站安抚灾民。这种沾泥土、接地气、亲民生的工作作风和为民精神正是党员干部应该学习的精髓,更是所有干部应该指向的垂范。其次,善接地气,可以改进工作方法,解决实际问题。“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”,接地气,就应该察实情,听民声,观民意,聚民智。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。接地气,就应该通过深入调研,改进工作方法,完善决策,用调查研究方法来解决实际问题,只有接地气,才能更好地落实服务群众的“最后一公里”。再次,接地气,还能汇聚我们党员干部的人气。习总书记告诫我们干部要做到“心中有民”,只有我们把群众放在心上,人民群众才会真心拥护爱戴我们,正所谓“乐民之乐者,民亦乐其乐,忧民之忧者,民亦忧其忧”。常常去田间地头走走,才能摸清办公室决策与生产生活的差距,坐下来真心和群众交流,才能知道群众的期盼,只有脚下常常沾满泥土,才能加深对群众的深厚感情。 三、涵养才气,勤政务实。古人讲“德不称其位,其祸必酷,能不称其位,其殃必大。”意思是说一个人的德行如果不能和

年轻干部成长的思考与建议

年轻干部成长的思考与建议 影响年轻干部健康成长的因素很多,从内因分析,我认为应当切实注意和把握以下几点。 一、知识诚可贵,事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃,知识面较宽。但应当看到,面对新的信息革命和知识经济的到来,知识更新的周期大大缩短,因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求,从自身的工作特点出发,区分主次,突出重点,做到党的基本理论笃学,本职业务深学,修身知识勤学,急需知识先学。应端正学习态度,改进学习方法,增强学习的针对性和实效性。与此同时,应本着“实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。干一项事业,不入痴入迷,就难入佳境,难出绩效。而且,往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心,没有拼劲,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识,实现价值。 二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中,星球是渺小的;在党和人民的事业中,个人是渺小的。年轻干部志存高远,力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为,应当提倡和鼓励。同时应当明确,离开党组织培养和党的事业所提供的舞台,个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明,在成绩面前过分强调个人的能力和作用,甚至居功自傲,置己于集体之上,拒绝接受组织的教育和监督,犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中,跟着党组织走,为着民族和人民的根本利益而奋斗,这样才能实实在在地实现自己的个人价值。 三、虚实相间,远近结合。“虚”,指理性思维;“实”,指实践能力;“远”,指远景规划,精神世界;“近”,指现实生活,当前行为。年轻干部提高能力,既要“实”得下去,使点子实际,作风过硬,效果实在,不搞官僚主义、形式主义和“假把式”;又要“虚”得上来,具备较强的理论素养,思考研究问题能站在正确的立场上,把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一,做到于法周延,于事简便。每完成一项工作,每走过一段路程,都应当“反刍”咀嚼,分析得失,总结经验,获得规律性认识。年轻干部健康成长,同时需要远大的理想和扎实的行动,“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”,将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”,空怀壮志而不落实,绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索,在“近”中探求,使“近”的每一步努力,都成为“远”的组成部分。 四、十字路口慎选择。人生之路,是一条比其他任何路都复杂的路:有坦途,也有悬崖;有平川,也有险滩;有直道,也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人

软件测试人员应具备的能力

按照本章所说的的软件测试人员应具备的能力,分析一下自己的优势和劣势,提交一份不少于1000字的报告。 在本门的《搭建Windows 测试环境》课程中,提到了两个关键的额名称:软件测试和环境测试。通过本章的讲解:能够让我们了解到了软件测试和测试环境的知识,搭建测试环境的应该具备的知识,了解到软件的层次、分类、授权等的基本内容,了解到对软件操作的常用术语和一些简单的硬件知识。 在学习本章的软件测试环境中,测试环境就是运行软件必须具备的各种软件和硬件的集合,软件测试主要目的就是发现软件中的错误和缺陷。然而软件测试只能发现存在的错误,并不能保证软件的质量,并不是发现的错误越多,软件的质量越好;实际上正好相反,软件测试人员在软件当中的错误越多,往往证明软件的质量越差,隐藏的错误越多。 而作为一个测试人员,在搭建测试环境中,所需要做的工作: ◆搭建测试平台。 ◆学习软件使用,了解用户的需求。 ◆测试软件,发现问题。 ◆提交问题报告。 对于上面所列出的事项,就应该知道我们做为一个测试人员,最起码应该具备的技术知识,具体的可分成3大类:1、软件知识,2、硬件知识,3、网络知识。 软件知识,就是在软件知识当中,测试人员需要能够快速的学习软件的使用,了解常用的软件术语。最重要的是能够安装和使用常用软件和操作系统:作为初级测试人员,可以不具备软件开发的能力,但是如果想做好测试工作,软件开发的知识也是必须具备的,而且不仅是软件开发的知识,在测试相应软件时,还需要相应的软件方面的知识。 软件在计算机当中是一系列的指令,他不能够脱离硬件的存在,他也需要一定的载体才能够进行传播。 对软件的使用,很多用户发现在使用计算机的时候非常困难,往往找不到自己需要的功能,最后得出结论这个软件不支持这个功能。从这里让我知道软件的设计本身不符合用户的习惯;了解到该软件的功能没有很好的分类。 所以我们作为一个软件测试人员,必须先了解用户的需求,了解用户的习惯方式,最后总结出Windows 的资源管理的界面的5个名词: 1、标题栏 2、菜单栏 3、工具栏 4、状态栏 5、对话框 在学习软件的使用,帮助分类主要看清楚每个帮助的用途,同时还要有一个学习步骤让自己能够快速使用软件的主要功能。至此分有8类: 1.README 2.使用向导(Tutorials) 3.用户指南(User’s Guide) 4.参考手册(Reference Manual) 5.联机帮助 6.索引(Index) 7.收索(Search) 8.新闻组 对于硬件知识,测试人员必须能够对常见的硬件设备有一个了解和认识,所以常见的硬件有如下几点: CPU,内存,硬盘,网卡,显卡,主板,光驱,鼠标和键盘,显示器等。 硬件被安装到计算机中时比不能立刻使用,还需要安装软件进行驱动,才能够发挥硬件的最大特性。所以配置不同的驱动程序,硬件的效率也是不相同的

做一名有担当的年轻干部

超越自我勇于担当 做一名优秀的年轻干部 我国传统的儒家思想对一个人的素质要求为修身、齐家、治国、平天下。可以看出古人对个人素质的重视程度,当前我国正处于发展的关键时期,同时社会的发展也对年轻干部的素质提出了更高的要求。作为一名缺乏历练、缺乏阅历的年轻干部来说,如何成长为一名优秀的干部,从而肩负起党赋予的重任和人民群众给予的厚望。我认为应该做到以下几点。 一、坚定信念、超越自我 1、立志做事,一个人成长的道路上最大的敌人是自己。思想是行动的先导,只有想干事,才能干成事。我们刚刚步入社会,工作中难免会遇到一些挫折和困难,面对这些困难,有什么样的思想境界就有什么样的人生态度,俄国著名诗人普希金说过,“大石拦路,弱者视为前进的障碍,勇者视为前进的阶梯”我们一定要坚定信念不能妥协,我们要克服困难迎接挑战、没有追求就没有动力,没有斗志。就不可能克服困难,战胜挑战。经历了这些困难和挫折之后你会发现潜移默化中我们的能力提高到了一个新的层次和高度。先做人再做事,要克服思想作风不上进、不勤奋、不踏实、不诚实、怕吃苦的思想,勤加学习,加强修养,提高能力,奋发有为。树立想做事,会做事,做好事的良好的品德. 2、立志做人。作为年轻干部初入社会,会遇到很多的诱惑,一不小心就会误入歧途,悔恨终身。面对这些诱惑首先要保证思想的纯

洁性,加强党性锻炼、坚定理想信念,树立良好的道德品质,遇事淡定自若,时时警醒自己,时刻保持清醒的头脑,做到清心自守、淡定人生。其次要有公正、公共之心,在是非面前,一是一、二是二、不能模棱两可,含糊其辞。正确处理公与私的关系。诚实做人、与人相处人前人后都一样,行动和言论一致;诚实待人,待人不要耍小聪明,要有热心,满腔热情的对待别人,对待工作。积极参加健康文体活动,锻炼身心,陶冶情操,择善交友,培育健康和谐的人际关系和生活气场。 二、牢记责任勇于担当 1、牢记责任责任要胜于能力,一个有能力的员工如果不热爱工作,即使他的能力再强也不会创造出优异的成绩,一个付责任的员工即使能力稍差也能把工作做好。 胡锦涛总书记指出:“领导就是责任,责任重于泰山”。牢记责任是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。作为年轻人工作中难免遇到这样那样的问题,当遇到问题和困难的时候我们应该寻求办法去解决,而不是找借口回避责任,藏族人民常说这样一句彦语——流出填满水纳滩的眼泪,不如想出个钮扣一样大的办法,我们要坚信方法总比问题多。态度就是对责任心最好的诠释。 责任意味着对工作的完成,对职位的坚守,对人格的升华,责任就是付出,就是奉献,在承担责任的同时让我们一起感受工作的幸福。 2、勇于担当,古人云:“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀”。温总理有言,“事不避难,勇于担当”。既然已经从事了这一职业,

年轻干部要用四个习惯“沉淀自己”

年轻干部要用四个习惯“沉淀自己” “天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”。那些看似微不足道的小事杂事,恰恰是做成大事难事的阶梯。年轻干部唯有保持平常心、甘做寻常事,扮演好拾遗补缺、“跑龙套”的小角色,才能久久为功、日日精进,寻找到事业与人生的蓝海。(人民日报10月14日) 要养成良好的阅读习惯。我们要注意,这种阅读的习惯,还是要多读书、多看书。易中天——“百家讲坛”里面最先开讲的学者,他谈他读书有一个习惯,不是翻书,也不是简单的看书,而是用心在读书。用“心”读书,大家都明白,实际是对中间的每一个文字进行了推敲。所以他在百家讲坛开讲的时候,就有自己的观点和看法。这是读书当中很重要的一个习惯。关键是理解,用心去理解,把它变成自己的一种认识。这种认识要上升到自己思想的一定高度。 要养成良好的观察习惯。作为一个人,尤其是处在现在这种社会里,会不会观察,能不够能观察到问题,能不能够正确去对待,也是很重要的一种学习方法。他人有他人的经验,有他人生的经历。如果学会了观察,实际上就是把他人的优点、

他人的宝贵东西吸收过来。这是一种很好的学习习惯。包括我们中间有些不良的问题,通过观察以后,你能不能够辨别。这都是需要我们掌握的一个方法。 要养成良好的思考习惯。孔子说,学而不思则罔,思而不学则殆。实际是讲要学思结合,这种思考对一个人而言是非常重要的。一个领导者的水平的高低,关键体现在他的思维。思维又有赖于他平时对问题的思考的深度和广度。所以我们要经常性地对周边的人和事物,包括我们的工作,都要进行思考。 要养成良好的总结习惯。这种总结,包括对自己的工作、生活、学习以及待人处事的方方面面。要每天利用一个小时时间,回忆昨天一天做了些什么。做的事情中,哪些是做的比较好,哪些是做得不好的,下一次应该怎么办。有很多领导同志,在总结方面,不仅是总结自己的长处,还总结他人的长处,也善于吸取教训。只有这样,他才能正确的看待自己,正确的把握自己。(作者:贺欣怡)

年轻干部的成长境界与修养表态发言心得体会

年轻干部的成长境界与修养表态发言心得 体会 前不久,全国培养选拔年轻干部工作座谈会议强调,要把加强党性修养、弘扬优良作风作为年轻干部培养工作的核心。如何修养? 古语云:“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”年轻干部的成长,也当发乎其内,应注重在自我教育和自我提高上下功夫。纵观年轻干部成长的三种境界,试略一述。 “为伊消得人憔悴,衣带渐宽终无悔。”此第一境界也。为年轻干部成长之奋旅,是一个耕耘不辍,劳其筋骨的过程;一个策马扬鞭,纵横驰骋的过程;一个雁鸣长空,气贯长虹的过程。奋身其中,年轻干部如何把好绳缰,跑完赛程? 要敢为人先。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,年轻干部欲图大志,必先具备敢为人先的胆略。这就要从个人“修身治平,心存廊庙”的“官本位”私欲中挣脱出来,不畏“风摧”、不惧“流湍”、不恐“众非”,勇于打破束缚发展的思想樊篱和体制坚冰,敢于做第一个吃螃蟹的勇士,即使难酬韬又有何悔!同时,年轻干部还需具备敢为人先的实践能力,有勇无谋非大勇,年轻干部要善于在实践中增强超前意识和积累过人本

领,做到善学善思善为,用心用力用功,求真求实求新,化不利为有利,变被动为主动,以取为人先之绩,以立为人先之功。 要只争朝夕。话及此,不由发思古之幽情,“闻鸡起舞”、“夙兴夜寐”、“念兹在兹”、“席不暇暖”、“枕戈待旦”厖这些圣哲先贤孜孜不怠的奋斗典故,往往催人奋进,让人壮心不已。当前,我国正处于实现科学发展,全面建设小康社会的关键时期,尤其是受全球金融危机扩散曼延的影响,各种深层次的矛盾和问题日益凸显,年轻干部作为继往开来者,更应秉承古人之遗风,认清肩负的历史重任,增强只争朝夕的紧迫感和责任感,立足实情,牢牢把握科学发展的要义,以“舍我其谁”之志,以“中流击水”之豪情,以“喷薄雷风”之魄力,各运其念、各造其势、各力其行、各彰其彩,从而在各自岗位上不断创造新的更大的成绩。 要步步为营。年轻干部朝气蓬勃、意气风发,大多具有干事创业的激情与抱负,然而,由此也延伸出一些急躁情绪,殊不知,“九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下”,忽视事物发展的内在规律性、长期性和复杂性。必然导致工作中的盲动、蛮干,造成动机与效果的脱节。因此,年轻干部要力戒浮躁之气,做到步步为营,坚持一切从客观规律出发,立足实际,鼓实劲、出实招、办实事、求实效,不盲目攀比,不虚张声势,不急功近利。一切工作经得起实践、历史和群众的检验。

软件测试人员面试题

你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对 责,你做什么 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。 结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。 根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。 如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决?首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。

为什么在团队中要有测试 因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。 我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点 的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道,师资也不错,还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错,也是网放心过来的原因。 13.请谈谈您对测试工作的理解 我认为测试工作是找出软件产品的错误, 14.你认为测试人员需要具备哪些素质? 我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工

新时代需要培养造就大批优秀年轻干部doc

新时代需要培养造就大批优秀年轻干部 市委党校程焰山邵爱军 年轻干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀年轻干部,是我们党不断发展壮大的一条基本经验,也是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务,更是我们鄂州实现科学发展、跨越发展的现实需要。 事实上,培养造就大批优秀年轻干部,历来是保证党的事业代代相传的根本大计,是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代,毛泽东同志就提出:“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后,邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势,指出,抓紧培养选拔年轻干部,是决定我们党和国家命运的问题,做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后,江泽民同志也反复强调抓紧培养选拔年轻干部的极端重要性。胡锦涛总书记在建党九十周年的讲话中指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。 一、培养新时期优秀年轻干部是应对复杂国际环境的必然要求 当前,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,世界力量对比和利益分配发生了

新的深刻变化。各国特别是大国之间的竞争,集中表现为包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争,这种全球政治和经济发展的局势,在21世纪将持续很长一段时间。这样的形势下,各个国家、各个执政党都在积极寻求和培养合适的接班人,以趋利避害,实现本国和民族的发展。我国自然也不能例外,也需要大力培养优秀年轻干部,应对国际局势的发展和变化。 二、培养优秀年轻干部是新时期我国进一步深化改革的必然要求 十七大后,我国的经济和政治体制改革全面深化。首先,随着改革开放的不断深入和社会主义市场济体制的逐步建立,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等越来越呈现出多样化的趋势。其次,在经济体制改革深化的过程中,社会经济生活中的一些深层次矛盾正进一步显露出来。再次,经济体制改革的深化,必然促进政治体制改革的深化。在这种新形势下,培养和造就一大批高素质的优秀年轻干部,是维护我国的改革、发展和稳定的大局,确保国家长治久安,保证社会主义事业顺利进行的必然要求。 三、培养优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。 在国际国内形势发生重大变化的大背景下,我们党所处的历史方位和党员队伍状况也发生了重大的变化。首先,我们党己经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;其次,我们党己经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导

年轻干部要有远大理想 踏实认真的工作

年轻干部要有远大理想,踏实认真地工作 今天,市委办公厅专门召开35岁以下年轻干部座谈会,听取大家的思想工作汇报以及对办公厅工作的意见和建议。这说明办公厅对年轻干部的健康成长十分关心,也说明办公厅对年轻干部给予了很大期望。 年轻干部是办公厅干部队伍的生力军,是办公厅的希望和未来。这些年来,由于工作需要,一批又一批的年轻同志相继到办公厅工作,为这支干部队伍注入了新鲜血液,为整体工作带来了生机和活力。办公厅工作取得的每一点成绩,都凝结着年轻干部付出的心血和汗水。年轻干部能够健康成长进步,一方面要靠组织的信息培养,另一方面更要靠个人的勤奋工作。年轻干部在成长中,如果勤奋上进,就能在人生的长河中乘风破浪,走的很远。如果把握不好,就会在人生的长河中迷失自我,被风浪推到岸边或永远停靠在一个港湾。所以,年轻干部一定要珍惜能在办公厅这个平台工作的机遇,自觉地在实践中加强锻炼,在工作中茁壮成长。 一、要有远大的理想和目标 曾经有位哲学家这样说过:人是为理想而生活的,没有理想的生活,就像一潭死水,没有生机,没有欢乐;失去理想的青年,像是失去了舵的航船,只能在生活的大海中漂泊、游荡,永远达不到光辉的彼岸。理想对于我们每一个人,特别是对于年轻同志来讲,是非常重要的。理想和目标是一个人的精神支柱,是人生的航标,前进的动力,引领一个人走向成功。一个人如果没有远大的理想和目标,要有所作为是不可能的。作为党的机关工作者,一定要把党和人民的事业作为毕生的追求,树立远大的理想和目标,走好自己的人生道路。 理想和目标对人生有着巨大的导向作。哈佛大学进行过一个关于目标对人生影响的跟踪调查,调查对象是一批智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。调查结果发现:27%的人没有理想和目标,60%的人理想和目标模糊,10%的人由比较清晰的短期理想和目标,3%的人由十分清晰的长期理想和目标。25年的跟踪调查发现:那3%的人,25年来几乎都不成更改过自己的理想和目标,始终朝着一个方向不懈努力。25年后,他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士。那10%的人,他们制定的短期目标不断实现,生活状态稳定上升,大都生活在社会的中上层。那60%的人,几乎

青年干部个人修养三题

青年干部个人修养三题 青年干部事关党和国家的前途,事关社会主义现代化事业的未来。在新世纪、新阶段,青年干部如何成为群众可信、领导可用、组织可靠之人,需要以科学发展观为指导,育品、修能、践行,推动各项工作健康有序向前发展。 一、育品 俗话说,人有三品,其中强调一句,“品德不好是危险品”。青年干部悟为政之道,须从悟自已的心理品质开始,坚持以人为本,多琢磨自己,多一份清醒,把自己放在群众中去认识,凝练良好的心理品质,弹出群众可信的和音。 首先,豁达大度,无霸气。“海纳百川,有容乃大”。青年干部为政,要用坦荡的胸怀容人容事,这是一种风范,一种境界,更是一种为政的智慧。目前,“官升脾气长,位高气量小”,心胸狭窄,骄气旺盛,唯我独尊,斤斤计效的青年“官”是屡见不鲜。这不仅影响青年干部自身形象,更影响党政机关的形象。因此,青年干部为政始终要保持豁达大度的胸怀,无骄气、无霸气,以党的事业为重,以工作为重,认大体,顾大局,具有人之不能的品质。一要忍人不能忍之

言。“人上一百,形形色色”。干部经常面对的是性格各异的人:有的直来直去,提意见不留情面;有的性子急躁,爱发牢骚;有的总讲怪话,讽刺挖苦,等等。这些逆耳之言,有的是真知灼见,有的是不明事理,有的是故意刁难……。但是,作为青年干部一定要听得进,容得下,忍得住,受得了,以平和的心态坦然面对批评意见、埋怨指责、讽刺挖苦。二要容人不能容之人。“人无完人”。人之间有点恩怨,干部自身有点缺点,这是人之常情。为政不仅仅能容自己,还要容别人,更要容人不能容之人。要有宽容的胸怀善待能人,使那些具有独立思想、不向世俗妥协的人释以才智;要用宽松的氛围容纳失意之人,允许失败,不怕失败,为那些善于从失败中奋起之人提供施展抱负的平台;要以宽惠的政策鼓励出类拔萃之人。切不可借机整人,打击报复。三要处人不能处之事。“费力不讨好”、“受气”、“委屈”,对青年干部来说是家常便饭。青年干部为政要有忍辱负重的精神,能够承受住自己做了大量艰苦细致的工作,却得不到别人理解和体谅的委屈;能够承受住一些同志的误解,受了气却不能讲的压力;遇到一些老领导、老同事以及亲戚朋友找上门来的难办之事,还要承担“大义灭亲”的勇气,坚持不该帮的忙坚决不帮,不该办的事坚决不办。 其次,平易近人,无官气。青年干部不论职务高低、权

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