大学生就业难在哪里

大学生就业难在哪里？

那么，高校毕业生缘何就业难，其他低学历者就业不难吗？恐怕事情不能这么简单地下结论。正常的解释应当是高校毕生生就业难，低学历者就业更难。说高校毕生生就业难不应否认学历越高就业越容易，学历越低就业越困难的事实——学历与就业的关系整体上还是这个趋势。1500多名应届硕士研究生竟聘30个卖猪肉的岗位，招聘大学毕业生从事清掏化粪池业务等例子还不能说明大学毕业生整体“降价”“贬值”。譬如，一些热门公务员岗位、一些事业单位岗位以及大型名企岗位那是非本科毕业以上学历不可的，学历不够绝不能问津。所以只能说大学毕业生就业难的问题比任何时候都要严峻了，成为了历史新高。

造成大学毕业生就业难的原因有数个。首先是用人单位挑剔所致。多数情况是大学毕业生从走向工作岗位到在工作岗位诚才需要一个适应期、磨合期，没有三五年的时间难以在工作岗位成才。这些年高等教育已经注意为社会培养实用性人才，但用人单位往往急功近利、期望过高，容不得高校毕业生工作几年后才成才，而要求所用的高校生能够立刻在工作岗位上成为行家里手。但是大学教育所学多数与用人岗位或多或少有所区别，即所学的不一定派上用场，用人单位所需要的实用知识、实践能力和实际经

验大学毕业生不一定具备。这种情况使一部分大学毕业生错过了被用机会。解决的办法有两个，一个是高校要在课程设置上做调整改革，在增强学生实践能力上下多投入，为高校毕业生日后顺利走向工作岗位打下基础。一个是需要用人单位树立心理预期，克服用人上的急功近利情绪，适当放宽用人条件，强化岗位培训和岗位成才的意识和机制。

造成大学毕业生就业难也需要从大学毕业生自身素质找起。一些年来我国教育培养的学生具有义务教育阶段随随便便，高中阶段挑灯苦战，大学阶段则进入混个文凭阶段，这样的学生大学毕业后往往徒有学历、学历掺水分太多使众多心仪真才实学的用人单位不愿其用。

造成大学毕业生就业难与用人机制上的不公平因素相关。一是用人上不阳光，搞暗箱操作，存在权势交易、权钱交易，同等条件下优先照顾关系户子弟，不同等的条件下也宁可舍弃优秀而选择次等的拥有权势和金钱交易中的关系户子女。二是用人沿袭浅规则，以至拒绝招贤纳才。比如一些垄断行业就有为了照顾本行业子弟而把外来的大学毕业生拒之门外的陋习。

造成大学毕业生就业难与用人单位眼睛紧紧盯着用人低成本相关。其中有些工作大学毕业生能干得很好却不愿意用之，却用农民工。个中原委就在于农民工的用工成本

低廉，大学毕业生的用工成本较高。而且用人单位在即使大学毕业生自愿低收入的情况下也不愿意用之，这是担心日后大学毕业生不甘心低收入会提出涨薪的要求所致。

造成大学毕业生就业难与“文革”造成的后遗症相关。“文革”耽误了数亿人的学习。四十年代、五十年代、六十年代出生者都有不同程度被耽误学业的情况。而现在掌握用人权的大多数人正是这些曾被“文革”耽误学业的人。这部分人当中有些后来刻苦补习追赶青春成为有知识有作为也有权力的人，这部分人愿意为才是举，重视大学毕业生。但还有一部分一直在学业上先天不足而且对高学历者心存芥蒂，这部分人心理不太平衡所以就不愿意用或者“降格”用大学生。

造成大学毕业生就业难与用人单位对知识要求水准低科技含量低有关。用人单位不少，但工作岗位对学历要求科技水平要求不高的单位也不少，这些单位大学毕业生普遍不愿意进而用人单位也不需要本科生、硕士生。要改变这种情况有赖于提高我国用人单位的文化品位和科技品位。

造成大学毕业生就业难与“读书做官”传统观念相关。将做官作为读书的最高理想境界自古有之，至今未改。一些大学毕业生找工作难并非真难，而是没有进入对“仕途”具有捷径的部门单位而主动放弃了一般工作。

造成大学毕业生就业难很直接的原因还有三个：一个是受用人越少越好的减员风潮的影响；一个是国有企业大幅减少而国有企业最能解决关系民生的就业问题；一个是农民工的超量冲击劳动力市场和国际金融危机的威胁所致。国有企业在国民经济中的的整体竞争力下降幅度大，私有企业整体经济实力上升，形成国有企业容纳大学毕业生的能力下降，但是私有企业最忌讳多用人，惟恐用人成本提高，所以出现包括大学毕业生在内的过剩劳动力的假象。农民工的数量已经成为最主要的非农业劳动力大军，这对包括大学毕业生在内的城市就业人口是一个非常大的显性和隐性冲击。国际金融危机使依赖对外加工制造的“外向型”中小企业首当其冲，并迅速波及其他实体经济，失去信心的恐慌感笼罩着一些尚未受到金融危机影响的企业而惟恐吸纳新员工，这更使大学毕业生就业形势雪上加霜。