【内部资料】各部门招聘岗位说明书大全
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目录
部门一、客服部 (2)
招聘岗位一：销售经理/总监 (2)
招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人）3
招聘岗位三：销售专员/天猫商城销售专员/销售代表 (3)
招聘岗位四：实行生/销售实习生 (4)
招聘岗位五：售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服 (5)
部门二、渠道拓展部 (6)
招聘岗位一：渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理 (6)
招聘岗位二：渠道分销专员/渠道拓展 (7)
招聘岗位三：渠道/分销专员-京东 (8)
部门三、市场推广部 (9)
招聘岗位一：策划经理 (9)
招聘岗位二：淘宝运营专员/电子商务专员 (10)
招聘岗位三：淘客专员（1人） (10)
招聘岗位四：推广专员 (11)
招聘岗位五：SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关（1人） (12)
招聘岗位六：文案/活动策划（1人） (13)
招聘岗位七：数据分析专员/数据分析师（1人） (14)
招聘岗位八：产品经理/品牌经理 (14)
部门四、视觉艺术部 (15)
招聘岗位一：平面设计师（2~3人） (15)
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招聘岗位二：切图美工 (16)
招聘岗位三：网页美工 (16)
招聘岗位四：灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业（2~3人）17 招聘岗位五：LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师 . 18 招聘岗位六：Led 结构工程师 (19)
招聘岗位七：工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理 (20)
招聘岗位八：助理平面设计师/设计师助理/助理美工 (20)
部门五、技术支持/IT部 (21)
招聘岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员 (21)
招聘岗位二：DBA工程师/数据库管理 (21)
招聘岗位四：BI报表开发工程师（1人） (22)
部门六、管理培训生（销售/售后/物流/推广/美工）/储备干部 (23)
部门一、客服部
招聘岗位一：销售经理/总监
岗位职责:
1.组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，
为公司重大营销活动提供建议和信息支持、
2.制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队
3.制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的销售方案并有效组织销售团
队予以落实，确保年度、月度销售工作的达成
4.及时、准确向公司提供有关销售收入、费用控制等情况，并提出改善建议
5.对客户投诉的协调处理
任职要求：
1.本科或以上学历，市场营销、国际贸易等专业毕业；
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2.男性优先，年龄不超过38岁；
3.具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销
售企业背景者优先考虑；
4.有较强的数字分析能力、沟通协调能力、统筹能力；
5.有强烈的成就欲望，目标导向；
●招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人）
岗位职责:
1、负责客服小组日常管理工作，客服人员的工作安排，检查和处理客服在线咨询、在线销售等环节出现的各种问题；
2、在线销售的同时给客服提供引导，规划销售服务流程、提升转化率和客户单价，完成销售目标；
3、负责销售业绩的分析、反馈，收集客服反馈意见表；
4、负责客服团队的沟通、指导、管理，制定及优化执行工作标准、流程；
5、负责店铺的巡视，及时纠正页面、价格等错误，执行运营的活动及销售方案，店铺后台及子旺旺的管理。
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上淘宝客服相关工作经验，一年以上淘宝客服组长经验；
2、熟悉电子商务运营环境和交易规则，熟悉顾客的购物心理和购物习惯；
3、熟悉电子商务网上购物沟通技巧并具有良好的在线销售能力；
4、强烈的客服服务意识，具备突发事件处理能力，工作耐心细致，能吃苦，较强的亲和力、应变能力和文字及语言沟通能力；
5、热爱电子商务，善于学习，有良好的团队协调能力。
●招聘岗位三：销售专员/天猫商城销售专员/销售代表
岗位职责：
1、通过旺旺接待客户，解答疑问，网上销售，促成交易，获取订单；
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2、负责收集和记录客户需求、建议和意见并反馈给相关部门；
3、为客户处理使用产品过程中遇到的问题；
4、提升客户满意度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历（特别优秀者可放宽）；
2、打字速度在60字/分钟以上；能同时在线为5个客户服务。
3、有亲和力，有销售意识，思维清晰敏捷，责任心强，能独立完成工作；
4、有1年以上客服工作经验者优先（淘宝客服或者呼叫中心相关工作经验者优先考虑）；
5、工作细致认真，有耐心，愿意从小事做起，能够适应加班或倒班；
6、有很强的客服意识，有顾客即上帝的服务理念，有良好的团队精神；
7、应往届生均可。
薪资待遇：
1、试用期1-2个月，视个人能力，试用期薪资2250元；
2、试用期过后为考核分级期，不同级别的客服薪水2500～8000元/月（含工资+绩效+奖金），上不封顶。
招聘岗位四：实行生/销售实习生
岗位职责：
1、该职位主要针对大三、大四在校学生，主要工作是通过阿里旺旺在线完成产品交易；
2、打字速度快，经常使用QQ等聊天工具，最好精通旺旺聊天工具；
3、较强语言表达能力及与人交往的沟通能力。理解领会他人意图，正确引导消费；
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4、吃苦耐劳，有志于从事电子商务行业者优先！
5、熟悉电子商务基本线上操作流程；负责淘宝的各种操作规则，处理客户要求、修改价格、管理店铺等操作；维护客户关系，为网上客户提供售前或售后服务，并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求，并能解决一般投诉；
6、能积极完成公司分配的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、认真仔细，有责任心；
3、擅长在线沟通和言语表达，具有服务意识与工作心态，耐心、细致，有亲合力；
4、熟悉电子商务网上流程，有较强的语言组织能力；
5、较强的应变、协调能力，能独立处理紧急问题；
6、愿意学习电子商务的应届毕业生、能固定工作时间的实习生均可。
我们为您提供：
1、保底薪资（2500元~3500元）+提成+奖金+年终奖+社保；
2、广阔的发展、晋升空间，所有管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生，如果你有能力，我们会为你提供广阔的发展空间：
3、完善的培训体系，带薪培训的机会，助您全面提升个人能力。
欢迎有从事过淘宝工作经验的人员加入到我们的团队，我们很珍惜人才！我们愿意一同走过共同成长，为了共同的目标一起努力，共同奋斗。
其他：
工作时间及联系方式：单休：做六休一; 工作时间：轮班制，白班为9：00--18：00 夜班16：30-00：30（凌晨）
招聘岗位五：售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服
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岗位职责：
1、接听400电话，处理日常售后服务。主要包括：产品退换货退货处理、快递查件处理、投诉处理及破损补发等；
2、客户回访、服务建议以及意见反馈；
3、处理售后快递或货运跟踪并处理异常情况；
4、负责售后工作统计，处理和跟进服务。
任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，思维敏捷；
2、大专/中专及以上学历，专业不限；
3、中文输入60字/分钟以上，能适应轮班轮休工作制；
4、脾气好，有耐心，有亲和力，有很强的责任心和说服能力；
5、有零售行业、服务行业、呼叫中心相关服务经验者优先；
6、应往届生均可。
7、能力优秀者可放宽学历要求。
薪资待遇：
1、试用期1-2个月（视个人能力），试用期工资2200元；
2、试用期过后为考核分级期，不同级别的客服薪水2500～3500元/月（含工资+津贴+奖金）；
部门二、渠道拓展部
招聘岗位一：渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理
（1人）
岗位职责：
1、负责公司网络招商分销工作，维护电子商务网络渠道并对网络渠道进行管理与监督；
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2、制定分销团队销售目标，及分销销售计划并实施完成任务及各项考核指标；
3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分销规划；
4、对大卖家及分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定市场活动方案，提升业绩；
5、对网络现有渠道的有序管理（产品侵权、产品打假、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等）；
6、负责分销团队文化建设，对团队内人员进行日常管理，指导分销并完善分销人员训练计划和辅导工作，提高分销销售技巧；
7、针对国内主流电子商务平台的合作供应，当当、卓越、京东商城等；
8、针对小型电子商务直销平台的产品供应，团购网，小型电子商务直销网站等
任职要求：
1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽）；
2、具备市场营销、开拓及管理能力，2年以电子商务工作经验，1年以上管理经验；
3、有责任心，优秀的谈判技巧，良好的人际关系处理能力，有团队精神，能承受一定压力；
4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先；
5、有B2C电商平台、淘宝、拍拍上的网店分销经验优先。
招聘岗位二：渠道分销专员/渠道拓展
岗位职责：
1、负责公司网络招商分销工作，维护电子商务网络渠道并对网络渠道进行管理与监督；
2、根据团队销售目标及分销销售计划，完成任务及各项考核指标；
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3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分销规划；
4、对大卖家及分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定市场活动方案，提升业绩；
5、对网络现有渠道的有序管理（产品侵权、产品打假、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等）；
6、针对国内主流电子商务平台的合作供应，当当、卓越、京东商城等；
7、针对小型电子商务直销平台的产品供应，团购网，小型电子商务直销网站等。
任职要求：
1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽）；
2、具备市场营销、开拓及管理能力，1年以电子商务工作经验；
3、有责任心，优秀的谈判技巧，良好的人际关系处理能力，有团队精神，能承受一定压力；
4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先；
5、有B2C电商平台、淘宝、拍拍上的网店分销经验优先。
招聘岗位三：渠道/分销专员-京东
岗位职责：
1、负责公司京东平台的日常运营、沟通及管理；
2、根据团队销售目标及分销销售计划，完成任务及各项考核指标；
3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分销规划；
4、对大卖家及分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定市场活动方案，提升业绩；
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5、对网络现有渠道的有序管理（产品侵权、产品打假、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等）；
任职要求：
1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽）；
2、具备市场营销、开拓及管理能力，1年以电子商务工作经验，了解京东模式尤佳；
3、有责任心，优秀的谈判技巧，良好的人际关系处理能力，有团队精神，能承受一定压力；
4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先。
部门三、市场推广部
招聘岗位一：策划经理
岗位职责：
1、负责公司整体的品牌策划、传播，包括：媒介、PR、event、BD合作等方式；
2、根据淘宝商城制定相关推广方案；
3、利用市场部资源对接配合制定推广主题，策划促销活动；
4、负责策划相关促销活动，并带领下属进行实施，并对实施效果进行评估修正；
5、完成数据分析并根据分析结果制定每月的推广计划，推广效果；
6、能长期稳定工作,工作中自觉且高效,并能与公司共同发展。
任职要求：
1、统招本科以上学历，市场营销，传播学专业优先；
2、3年以上工作经验，一年以上的淘宝商城的推广经验及网络渠道管理经验；
3、精通网络营销规则，熟悉购物习惯和购物心理；
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●招聘岗位二：淘宝运营专员/电子商务专员
岗位职责：
1、负责公司的淘宝天猫推广活动报名、以及网站的SEO优化、展现排名、活动申报等营销工作；
2、负责根据部门的月销售计划安排制定月度、季度公司店铺的网络推广预算和计划，负责广告投放，实现网络推广目标。负责策划、执行网络推广方案及各种线上活动，完成网络推广计划；
3、标题、描述、橱窗、下架的定期更改及优化、调整直通车出价排名；
4、对爆款流量的输入具有持续性，对爆款带来的流量会分流；
5、监控网络流量和营销活动效果，优化网店和市场投放方法。跟踪网络推广效果，及时向上级提交推广报告；
6、熟练掌握使用各项推广工具，包括不限于直通车、钻展、淘客；
7、完成上级安排的其他任务.
任职要求：
1、有1年以上电子商务营销，有推广策划，店铺管理工作经验；
2、有很强的推广执行能力，善于收集经营数据；
3、思维敏捷，富有创新精神，对数据变化敏感，具备良好的分析判断能力；
4、具有同行业工作经验者优先；
5、有品牌化推广经验者优先录用。
●招聘岗位三：淘客专员（1人）
岗位职责：
1.负责公司淘宝客推广，制定招募政策、佣金、维护，洽谈招募淘宝客；
2.负责网站联盟推广，制定联盟网站的推广政策；
3.负责淘宝社区、论坛、博客等淘客招募相关帮派、社区等发帖推广；
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4.负责VIP淘客申请的审核；
任职要求：
1.大学专科及以上学历，电子商务、市场营销、广告学、及其它计算机专业优先考虑；
2.热爱互联网，了解淘客需求；
招聘岗位四：推广专员
岗位职责：
1、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量；
2、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析；
3、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量；
4、在论坛上发起一些引人话题性的帖子，吸引点击量。活跃论坛气氛，提高客户黏度；
5、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施；
6、对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析。
任职要求：
1. 大学本科或以上学历，市场推广工作经验，熟悉互联网产业者优先；
2. 具备极强的市场敏感度及创新意识；
3. 思维富有想象力和创造性，责任心强，愿意接受挑战和承受较大的工作压力；
4. 善与人沟通，性格开朗大方；
5. 优秀应届生，如在校有社团、学生会部长及以上经验者优先考虑。
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招聘岗位五：SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关（1人）
职位一 SEO/SEM专员
岗位职责：
1、负责公司网站的日常更新、页面维护和网络优化；
2、负责公司网站的网络推广，包括搜索引擎收费推广和免费推广，BBS论坛推广、BLOG推广等其他在线推广方式；
3、与主流网络媒体保持良好的关系与实施网络媒体推广；
4、负责网站访问分析等。
职位要求：
1（1）、负责独立官方商城面向百度、Google，yahoo,sogou等大型搜索引擎的SEO优化及推广；
1（2）、负责淘宝店铺在淘宝站内的商品搜索优化及淘宝直通车推广优化；
1（3）、负责拍拍店铺在拍拍网站的搜索优化及熟悉拍拍直通车推广优化；
（上述三项，只要精通其中1项即可）
2、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析，研究行业特点、同行网站、网店的推广方法，制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析报告；
3、熟悉搜索引擎优化的原理和策略，熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术，有成功的网站优化经验（请将成功案例做为附件发至公司邮箱），能持续关注搜索引擎的发展，了解其最新动向；
4、监控网站关键词，可以出SEO方案，对网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序优化；精通网站内部优化，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧，熟练使用网站测试工具、网站优化工具、流量分析工具；
5、具备团队协作精神、独立工作能力和人际沟通能力；
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6、熟悉淘宝、拍拍等电子商务平台网络营销者优先；
7、能够在一个高速发展，快速改变，多任务，高压力的行业中工作；
8、请应聘者务必研究本公司2家直营店铺并提交分析报告和对策建议（店铺地址如下）。
https://www.360docs.net/doc/bd12504114.html,/
https://www.360docs.net/doc/bd12504114.html,/
招聘岗位六：文案/活动策划（1人）
岗位职责：
1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；
2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案；
3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划；
4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进；
5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等
任职要求：
1、本科及以上学历，新闻、广告、市场营销及电子商务专业优先
2、熟悉互联网行业，具备文案相关工作经验，有电视购物或网络购物公司经验者优先；
3、熟练运用Powerpoint,Word,Excel等办公软件；
4、熟悉互联网各类主流论坛、BLOG及搜索引擎；
5、有优秀的中文文字功底，具备优秀的文案编辑、润色、组织、整理和撰写能力；
6、能够撰写各类推广软文、商品文案；
7、良好的沟通协作能力和语言表达能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力；
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8、具有量好的团队合作能力，激情，乐观精神；
9、热爱文字编辑工作，思路清晰，创意思维活跃，逻辑性和文笔流畅，洞察力强；
10、了解消费者心理需求，有国内外著名时尚杂志编辑工作经验者优先考虑。
●招聘岗位七：数据分析专员/数据分析师（1人）
岗位职责：
1、负责公司广告投放(包括淘宝硬广、钻石展位、直通车等)的数据统计分析，广告效果的评估；对提升广告效果提出优化建议；
2、负责淘宝店铺数据魔方、量子恒道店铺统计以及其他电子商务网站数据的统计分析，报表编制；
3、负责淘宝类目环境趋势、类目竞品和竞争宝贝数据分析；
4、对海量业务数据进行分析挖掘，产出有效的模型供业务部门数据化运营使用；
5、相关方向包括：用户行为和产品相关，营销相关，竞争对手相关
6、准时完成日常报表，做好总结，完善分析数据；
任职要求：
1、2年以上数据分析领域相关工作经验；
2、本科及以上学历优先；
3、具有深厚的数学、统计学和计算机相关知识，熟悉数据仓库和数据挖掘的相关技术，能够够熟练使用SQL；精通office和至少一种以上的数据分析工具；具有良好的分析报告撰写能力，能制作专业分析报告；
4、较强的学习及人际技巧、影响说服能力，能承担一定的工作压力。
●招聘岗位八：产品经理/品牌经理
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岗位职责：
1、在梳理公司现有产品系列基础上, 结合外部市场情况，提出现有产品开发及销售优化方案；
2、综合市场趋势，分析需求与前期销售数据，提供公司未来新产品发展规划；
3、在市场竞品分析及现有产品销售动销数据分析基础上,提出产品定价建议；
4、根据确定的新产品开发计划及现有产品的动销数据,提供销售部门促销建议；
5、对新产品上市情况进行跟踪分析，不断提出产品销售及后续产品开发优化方案。
任职要求：
1、本科或以上学历，数学、统计,市场营销学等相关专业；
2、5年以上工作经验（两年以上电商运营管理经验或熟系建材行业或在传统零售行业工作经验者优先；
3、市场洞察力强,对市场趋势有敏锐的把握；
4、极强的数据统计及分析能力，能从纷繁数据中迅速捕捉到有价值信息；
5、精通办公软件及各种函数，熟悉操作ERP系统，工作严谨细致；
6、良好的协调沟通能力及不达目的不罢休的执行力。
部门四、视觉艺术部
招聘岗位一：平面设计师（2~3人）
岗位职责：
1、完成商品的修图、合成、商品海报等一系列工作；
2、配合店铺、淘宝网及外网相应促销活动完成所需海报的设计；
3、店铺整体风格定期更新、商品展示模板设计；
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4、产品画册设计；
任职要求：
1、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历；
2、2年以上平面设计、网页设计工作经验，淘宝商家平面工作经验优先；
3、精通使用IIIustratior、Photoshop等软件，丰富的平面设计经验，独立设计完稿能力；有良好的美学基础、对画面的光影、色彩、立体空间感有较强理解和把握能力；
4、有很好的时尚流行敏感度、喜爱互联网致力于电子商务；
5、业余爱好摄影者为佳。
●招聘岗位二：切图美工
岗位职责：
1、完成商品的修图、切图等一系列工作；
2、对色彩、美学有一定触觉；
3、网站营销活动页面设计、图片制作等。
任职要求：
1、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历；
2、会软件Dreamweaver 、Photoshop ，有网页制作功底更好。
●招聘岗位三：网页美工
岗位职责：
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1、负责公司网站的设计、改版、更新；
2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；
3、对公司的产品进行美工设计；
4、负责系统内的广告和专题的设计；
5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑；
6、其他与美术设计相关的工作。
职位要求：
1、大专以上学历，美术设计电脑等相关专业；
2、精通Dreamweaver、Photoshop、Flash、illustrator等网页设计软件；
3、精通html、DIV、CSS、javascript, 熟练手写DIV+CSS制作符合w3c规范的网站,能够准确细致地规划CSS结构，并掌握CSS在各种浏览器版本下的差异和兼容性，能够配合程序员完成代码嵌套；
4、有较强的审美设计能力，熟悉网页制作流程，对网站设计行业有深刻的了解，能够提出独到的见解，能很好的把握色彩与网页布局，熟悉用户体验；
5、熟练掌握Flash动画、gif动态广告条等各种图像动画制作技巧，擅长互动较强的flash效果与页面功能模块，如导航、产品展示、flash结合JS的功能脚本等；
6、擅长网站界面设计, 有一定的界面交互设计的分析能力，能理解并善于表现要传达的理念；
7、良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心，能认真按时完成每一项工作；
8、熟悉jquery等js框架者工作经验优先考虑（应聘时请携带相关作品源文件）；
（简历请附上作品链接）。
招聘岗位四：灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业（2~3人）岗位职责：
1、进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；
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2、绘制设计草图、设计图及材料选用；
3、制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据；
4、产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题；
5、研究材料工艺和市场需求；
6、向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍；
任职要求：
1、对设计充满激情，深信设计背后是强而有力的创作理念+优秀的表现技能+对项目制作的控制力，有专业而丰富的相关创作经历和心得，能为指定项目建立统一而独特的视觉体验；
2、思维敏捷、创新意识强，对形态有较好地把握能力，对材料、工艺、结构有一定的认识；
3、有手绘基础，熟悉相关平面设计及三维设计软件-如PS、CD、Rhino、3dmax 等软件；建模、渲染能力强；
4、善于发现解决问题，搜集产品行业内的相关信息，推动新概念、新思维在产品设计中的应用，把握市场趋势；
5、有一定的电气及光学知识，能独立完成灯具设计；
6、熟悉灯具的UL、CE、3C等安规标准；
7、有团队协作精神、责任心强，善于沟通； 8、本科以上学历，工业设计或建筑、装饰装潢专业毕业； 9、两年以上灯具行业设计创作工作经验者优先考虑。
（应聘者在寄送简历时，请附3件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg格式，总大小不超过1M）
招聘岗位五：LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师岗位职责：
1、负责led照明产品的外观和结构设计工作；
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2、负责搜集和整理LED相关的最新行业信息和市场发展动向；
3、和团队合作进行创意设计，提出led照明的外观及结构的创新性方案。
任职要求：
1、工业设计等相关专业，本科以上学历，两年以上LED灯具工业设计经验；
2、手绘能力强，有很好的三维造型能力，熟练掌握Rhino，AutoCAD，keyshot，photoshop等工业设计相关软件；
3、具有较强的市场洞察力，熟悉LED照明开发的设计流程，在产品结构，材料，加工工艺等发面有一定经验；
4、创新能力强，具备美学鉴赏力，对设计有独到见解；
5、有良好的沟通和理解能力，执行力强，并有较强的团队协作意识。
（应聘者在寄送简历时，请附3件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg格式，总大小不超过1M）
招聘岗位六：Led 结构工程师
岗位职责：
1、负责LED照明灯具的散热结构、灯具结构的分析、设计和评估；
2、配合公司设计开发新型散热方式的产品方案，配合造型设计优化产品造型；
任职要求：
1、机械机构设计或相关专业；同行业两年以上工作经验；
2、熟悉LED，及散热设计、照明、灯源等LED半导体光电照明产品；
3、精通各种元器件应用，精通灯具材料表面处理，加工工艺，成型工艺，组装工艺等；
4、熟悉使用SolidWorks、proE、ACAD、PROTEL、POWERPCB、3DMAX、CAD等结构绘图软件及MS OFFICE软件；
5、具有制作生产工业文件、产品规格书等指导类文件的能力；
6、有良好的沟通和理解能力，执行能力强，并有较强的团队协作意识；
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7、有设计产品成功量产的优先。
（应聘者在寄送简历时，请附3件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg格式，总大小不超过1M）
●招聘岗位七：工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理
任职要求：
1、本科以上学历，工业/产品造型设计或建筑、艺术设计专业毕业（优秀应届毕业生也可）；
2、能熟练运用绘图软件AUTOCAD，和Rhino，3Dsmax等三维软件，并能完成产品建模和渲染出效果图；
3、较好的英语阅读能力；
4、有很强的空间想象力，对环境空间认知能力强；
5、对工业材料和结构设计有一定认识；
6、对产品设计充满好奇与激情；
7、较强的沟通、分析能力，具有良好的语言表达能力；
8、有强烈的工作责任心，能按时提交工作，有团队合作精神；
9、提交简历时请一并提交设计作品集。
（应聘者在寄送简历时，请附3件最能体现本人风格的设计作品，不限题材，jpg格式，总大小不超过1M）
●招聘岗位八：助理平面设计师/设计师助理/助理美工
岗位职责：
1、完成商品的修图、合成、商品海报等一系列工作；
2、配合店铺、淘宝网及外网相应促销活动完成所需海报的设计；
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公司各部门岗位职责
第一章总经理岗位职责 一、职权 1、全面负责公司的经营管理工作； 2、对下属人员有任命、处分及奖励的权力； 3、主持公司日常工作。对副总经理（或部门负责人）有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3、审核、审批公司经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。 4、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标。 3、根据市场需求，提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。 4、组织实施年度财务预算方案组织制定公司经营预算方案。 5、拟定公司的基本管理制度。 6、决定公司具体规章制度，组织建立和完善公司的工作程序。 7、按既定模式管理公司，保证公司生产经营管理活动有序进行。 8、建立健全公司质量体系，保证提供符合标准的产品和服务。 9、拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。 10、提请董事会聘任或解聘公司部长级级管理人员，并提出副总级管理人员的奖惩建议。 11、决定公司部门级管理人员的聘任或解聘事项。 12、定期提出营业状况和财务状况报告。 13、提出重大技术、设备改造更新建议和预算外开支计划。 14、创建公司企业文化。 15、保证公司经营运作的合法性，保证公司、员工安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。
16、在权限内代表公司对外开展商务活动。 三、任职资格 1、大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。 2、具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。 3、极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。 4、善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。 第二章副总经理岗位职责 一、职权 1、主持公司各部门日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。兼任供应部长。 2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。 3、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在公司时，代总经理负责公司的全面职责； 2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手； 3、具体抓好公司的设计执行、统计及各项指标考核等； 4、参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；销售计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题； 5、每月按时向总经理汇报生产计划的实施情况； 6、组织召开例会、协调各部门工作； 7、企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任； 8、兼任公司供应部工作并按时完成总经理交办的其他临时性工作。 三、任职资格
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XX公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。 1.1职能 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 ②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥负责公司投资项目选定。 ⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 1.2权力 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划； ②有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。 ③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3 工作流程 ①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 ②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。 ③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤依据执行情况，总经理发出新指令。 二、总经办部门职能 1、项目工作的监督、管理：协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作； 2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害； 3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象； 4、重大活动组织：协助、监管有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；
公司各部门岗位职责范本
企业各部门岗位职责范本二 会计核算科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。 部门性质：会计成本费用核算，成本管理； 管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理； 管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。 具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；
2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动 脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。 3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财 务部部长和有关领导报告。 5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算 表，作为原始凭据入账。 6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设 备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。 7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行 账务处理。 8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领 退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。 9．认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经 理批准。 10．参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同 情况经过批准后进行账务处理。 11．要经常深入了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，要分 析原因，提出处理意见，报总经理批准后处理。 12．完成领导交办的其他工作 财务科；
公司组织架构图和岗位职责说明书
组织架构及部门岗位职责 一、董事长职责 1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。 2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。 3、决策企业经营方向和经营策略。 4、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职。。 5、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式。 6、审批财务报告。 7、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理。 二、总经理职责 （一）职能 1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公司组织机构设置方案。 4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 5、负责处理部门之间工作协调问题。 6、负责公司投资项目选定。 7、负责审核公司经营费用支出。 8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 （二）权力 1、有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划； 2、有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。
3、有权提出公司机构设置建议。 4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 5、有权审核公司经营费用支出与报销。 6、有权对公司员工作出奖惩决定 三、总经理助理岗位职责 1、日常工作的监督、管理：及时审核各部门、分公司月度总结、计划，根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进。 2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害； 3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象。 4、协助总经理处理其它事务。 三、线下销售团队职责 （一）店长 1、完成公司制定的经营指标。 2、根据公司年度经营目标，制定卖场运营规划以及年度、季度和月度销售计划。 3、卖场全年经费的预算和控制。 4、卖场管理制度的拟定、实施和改善。 5、负责市场调研、市场分析工作，制定推进计划。 6、了解客户的基本情况及与本消费习惯，建立和运用客户资料库。 8、对卖场做进销存分析，设立库存的最低和最高限额，设定货物周转时间。 9、定期对营业员进行培训，提高终端导购水平，建立一支高素质的销售队伍。 10、对部门部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核。
公司各部门岗位职责说明
公司各部门岗位职责(草案) 一、行政人事部工作职责 1、建立并健全各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 2、根据行文，办文制度和程序，做好文件、报刊的收发、传递、催办的工作。 3、负责组织安排各类会议，编写会议纪要，督促检查会议决定的执行情况，及时将信息反馈给有关领导。 4、草拟公司日常总结、信、函、文件等行政公文，记录公司重大事件和收集房产相关信息，处理文印工作。 5、按照档案管理制度，进行公司档案的收集、整理、立卷、归档工作。 6、负责管理公司印章以及印章的使用。审核以公司名义对外签发的合同、协议、信函等所有文件及出具公司对外证明。 7、负责公司人力资源管理，员工考勤、考核、工资、奖金、保险、福利等制度流程、操作细则的制定、修订及作业。处理劳动争议。 8、深化人力资源管理工作包括在编人员晋升机制，人员调配，人才储备等。 8、负责承办公司各类手续，诸如工商执照、资质申报等。 9、负责公司对外接待工作，加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。 10、根据公司决定和领导指示，沟通内外关系，保证上情下达和
下情上报。 11、负责组织协调公司内部各部门共同办理的工作及公司有关重大活动。 12、负责公司环境清洁、员工宿舍管理等后勤服务工作，车辆的使用管理和办公设备的保养、维护。 13、完成领导交办的其他工作。 行政部经理工作职责(李琛) 1、完成公司领导交办的各项工作； 2、董事长和主管领导与各部门之间上传下达的畅通，董事长和主管领导与各部门之间文件来往，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。 3、负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向主管领导汇报。 4、负责起草董事长和主管领导交办的各种文件； 5、负责公司的人事管理、工资管理工作； 6、负责公司的办公用品财产管理工作； 7、督促检查各部门执行公司规章制度情况； 8、公司印章、通知及文件档案的管理； 9、公司的所有后勤保障，即：车辆安排、接待、票务、办公用品购置等。
企业各岗位职责说明书
更多资料请访问.(.....) 项目经理岗位职责 1．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责，是安全生产和工程质量的第一责任人。 2．认真贯彻执行公司质量管理体系标准。 3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。 4．主持制定项目的施工组织设计、质量计划，编制年、季、月施工进度计划。 5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，正确处理工期、质量和效益的关系。
6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，抓好消防保卫，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益。 7．做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。 8．完成公司领导交办的其他工作。 预算员岗位职责 1．认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率； 2．熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投标项目的预算编制； 3．熟悉单位工程的有关基础材料（包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件）及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法；4．掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定； 5．根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算；
6．经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案；7．根据施工预算开展经济活动分析，进行两算对比，协助工程项目部搞好经济核算； 8．在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算； 9．完成公司领导交办的其他工作。 技术员岗位职责 1．贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。 2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。 4．组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的成本、安全、工期及现场文明施工等日常管理工作。
工作分析岗位说明书-模板
导购员岗位说明书 岗位名称导购员岗位编号D321402 所在部门营销部部门编码YX238974 直接上级副店长职等职级 工作内容： 1．商品的推介与销售；2．导柜整洁，商品排列；3．补货和退货管理； 4．公司与顾客间信息收集与反馈；5．文明服务。 工作概要 了解商品知识和销售技巧，保持精神饱满的工作状态，全力完成个人销售业绩 工作职责： 一．按时按量完成销售任务 1．认真完成上级分解的销售任务 2．与现场主管及时沟通销售情况，清晰商场的热销品、滞销品，并根据销售对商品结构提出建议。 3．严格执行上级主管下达的各项促销任务 4．熟知VIP会员及各项促销活动办理内容（办理流程） 二．商品管理 1．熟知商品品牌、品项、价格极其卖点 2．负责商品理货、补货、存货及缺货登记上报 3．反馈顾客对商品的建议和意见 三．接待服务 1．做好迎送宾工作，提前微笑并主动问好，及时接待顾客 2．对顾客的咨询应细心、耐心、认真回答，并使用礼仪用语，不得有厌烦情绪 3．严格执行上级主管安排的上班时间、位置，严禁空岗、串岗、闲聊等现象 四．做好商场卫生工作 1．负责商场柜台、地面、墙面的卫生清洁工作，及时清理污渍、水渍、纸屑等杂物 2．当日营业后做好本区域柜台、地面卫生 五．礼仪形象 1．按公司规定上班前化好淡妆，营业过程中及时补妆 2．保持良好的站姿和精神面貌 六．其他 1．加强团队协作，不忙的时候、同事需要的时候积极主动帮助 2．积极完成上级领导交代的其他任务 考核重点：1.销售计划完成率、促销活动配合度 2.商品信息熟悉度、排面是否整齐饱满美观、补货及时率、缺货登记（上报） 3.接待及时性、服务态度、工作状态 4.礼仪形象 5.精神面貌
某食品公司工作岗位说明书
工作岗位说明书 适用于本公司各级人员。 1 总经理级 1.1 总经理 1.1.1 任职条件 a）年龄：45周岁以下 b）性别：不限 c）学历：大学以上学历 d）技能要求：丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的综合评估能力和决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。 e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。 1.1.2 工作内容 a）负责制定质量方针、质量目标； b）确定管理者代表； c）负责进行管理评审； d）确保资源的提供； e）负责本公司的全面工作；主抓公司的财务、人事、总体发展规划和发展计划、科技开发、对外联系与扩展；拥有对全公司及各部门经营预算执行、计划实施、人事（包括干部任免与员工招收）和资产的最终的统率权，并对主管副总裁和集团公司负责。 1.1.3 考核办法：参照集团公司总经理级考评的办法。 1.2 副总经理 1.2.1 任职条件 a）年龄：45周岁以下 b）性别：不限 c）学历：大学以上学历 d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。 e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。 1.2.2 工作内容（根据分管职能不同，各工作要求如下） a）常务副总经理：在总经理缺席时，负责本公司的全面工作；主抓公司的规划建设、饲
各部门岗位职责说明书.doc
精品 生产厂长 职位名称生产厂长职位代码所属部门综合办职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人 职位概要 : 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容 : 规划并完成组织生产目标； 负责宣传公司精神面貌工作； 公司各工作岗位人员安排； 完善生产各岗位操作标准及生产相关文件； 负责工厂内日常生活安排与协调； 完善和制定公司相关规章制度，并负责督促实施完成； 负责工厂内外一切事务处理与协调； 做好公司企业文化工作，提高员工文明素质； ； 任职资格 : 教育背景 : ◆理工类或相关专业专科以上学历。 培训经历 : ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经验 : ◆5年以上生产管理经验。 技能技巧 : ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态度 : ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀 的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件 : 工作场所 :办公室及工作场所。 环境状况 :舒适。 危险性:基本无危险 ,无职业病危险。
直接下属总监间接下属班长 晋升方向总经理轮转岗位 生产部部长 职位名称生产部长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产总监薪金标准填写日期核准人 职位概要 : 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容 : 规划并完成组织生产目标； 负责生产设备的运行与维修保养； 指导培训生产线员工生产机器操作； 完善生产各岗位操作标准及生产相关文件； 检查员工生产仪表仪容，安全到岗情况； 与其他部门协作共同满足生产需求。 任职资格 : 教育背景 : ◆机械类或相关专业专科以上学历。 培训经历 : ◆受过生产管理、机器设备维修、项目管理、产品知识等方面的培训。 经验 : ◆5年以上生产管理经验。 技能技巧 : ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态度 : ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀 的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
公司各部门岗位职责
索克电气各部门人员岗位职责 一、总经理岗位职责 1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中产期发展战略与经营方案，并推动实施。 2、拟定公司内部管理构架的设置方案并签发公司的各类任命和调整； 3、申定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩的办法并组织实施； 4、主持公司的全面经营管理工作，组织分解公司全年的工作任务； 5、向董事会提出企业的发展规划方案，预算及开支计划； 6、处理公司重大突发事件和重大对外关系； 7、推进公司各类文化的建设，制度的推行，树立良好的企业形象； 8、召集、主持总经理办公会议，总结工作，听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾； 二、副总经理岗位职责（工程、技术生产） 1、在总经理领导下，负责主持公司生产、技术的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职 责范围内的各项工作任务。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加 强与有关部门的协作配合工作； 3、负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实 施执行； 4、负责组织完成年、季、月度生产作业、计划，及时组织实施、检查、协调、考核； 5、配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流的程编制工作，及时安排、组织生产，不断提 高工厂产品的竞争力； 6、负责组织工程、生产部门人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评 比； 7、负责对现场的综合检查、指导工作； 8、完成领导交代的其他工作； 三、副总经理岗位职责（销售） 1、负责公司总体的营销策划，提升公司品牌，扩大公司产品的市场份额； 2、负责完成公司下达的年度销售任务； 3、负责对销售经理的业绩进行考核和管理，引进和奖励优秀的销售人员，淘汰和处罚不合格的销售 人员； 4、组织公司产品的成本核算，颁布审计价，组织市场、决策最终报价； 5、负责调研和分析市场状况，收集、整理和分析客户信息和竞争对手的市场信，掌握当地投资计划、 有关技术标准、行业政策信息； 6、监督合同的执行，并组织和监督销售经理按照合同规定回收货款； 7、根据各区域市场的特点，制订产品推广计划和市场策略；
[实用参考]公司组织架构图及岗位职责说明书
RR公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。 1.1职能 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 ②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥负责公司投资项目选定。 ⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 1.2权力 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划； ②有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。 ③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3工作流程 ①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 ②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。 ③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤依据执行情况，总经理发出新指令。 二、总经办部门职能 1、项目工作的监督、管理：协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作； 2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害； 3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象； 4、重大活动组织：协助、监管有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证； 5、企业文化教案设和内部刊物：规划和监督网恒文化的组织编写，宣传企业文化，开展公司企业文化的宏观建设工作。 6、公司资金周转的协管工作：审核公司财务计划，根据公司资金运作情况，合理调配和周转资金，确保公司资金正常运转。 7、各部门工作的周期性监管工作：及时审核各部门、分公司月度总结、计划，根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进。 8、分公司的宏观管理和发展规划审核工作：分公司成立、注册和前期运营管理的组织。 9、公司改革和重大发展规划的细化、组织和学习：公司高层会议决议、公司重大发展规划的细化、组织、学习和开展工作。 10、重大事故的处理：及时处理影响公司发展的特重大事故，建立完善公司的“公司全面的预警机制”，进行“员工的危机意识”宣传工作，制定公司预警系统和快速反应机制，组织。 三、市场营销部职能 1、完成公司制定的营销指标。 2、营销策略、计划的拟定、实施和改进。 3、营销经费的预算和控制。 4、营销管理制度的拟定、实施和改善。 5、负责市场调研、市场分析工作，制定业务推进计划。 6、负责如实向顾客介绍产品、投标、与顾客洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行； 7、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审。 8、了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库。 9、负责合同、评审记录的及时传递和保存。 10、负责货款回收的管理。
公司各部门组织结构与岗位职责说明书
湖州市久久纺织印染有限公司 各部门组织结构与岗位职责说明书 （第三稿） 目录 一、久久组织结构 二、总经理岗位职责 三、生产部岗位描述 （一）生产部职责 （二）生产部组织结构 （三）生产部岗位职责 1、生产部部长 2、生产调度 3、生产统计 （四）前处理工区岗位描述 1、前处理工区职责 2、前处理工区组织结构 3、前处理工区各岗位职责 （1）前处理主管 （2）前处理领班 （3）前处理翻缝组 （4）前处理退浆 （5）前处理冷堆
（6）前处理烧毛 （7）前处理前刷毛 （8）前处理煮漂 （9）前处理丝光 （10）前处理漏割（五）染色工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构 3、染色工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）工艺员 （3）领班 （4）染色工区轧染机 （5）染色工区打料 （6）染色工区试化室 （7）染色工区冷堆 （8）染色工区水洗 （9）染色工区砂洗 （10）染色工区霜花（六）后整装工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构
3、后整装工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）领班 （3）后整装拉幅 （4）后整装刷毛 （5）后整装工区预缩 （6）后整装成品 （7）工区统计 （七）设备科 1、设备科职责 2、组织结构 3、各岗位职责 （1）设备科科长 （2）钳工 （3）电工 （4）污水站 四、经营部岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）经营副总 （2）市场部
（3）储运科 （4）坯布采购科 （5）坯布检验科 （6）经营部跟单室 （7）经营部业务科 五、管理科 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）管理部部长 （2）管理部人事科 （3）管理部企管科 六、质检科岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）质检科科长 （2）领班 （3）检验工 七、财务科 1、部门职责 2、组织结构
公司各部门及岗位职责
公司各部门及岗位职责 财务部负责人的主要职责是： 1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作； 2.制订财务计划，搞好会计核算，及时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告； 3.参与投资、重大经济合同的可行性研究； 4.负责编制会计报表，主持清查财产； 5.执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益； 6.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。 生产部负责人的主要职责是: 1、生产部在生产部经理的直接领导下，全面负责公司的生产管理工作； 2、根据公司要求，合理组织人员及物料的调度安排，按时完成公司下达的各项生产任务； 3、充分调动生产人员的积极性和创造性，做好公司生产计划的执行工作； 4、对生产过程中的重大生产技术问题、质量问题进行分析与解决； 5、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作； 6、负责生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养等； 7、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作；
8、指导生产车间做好生产现场的“6S”管理工作； 9、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处； 10、完成公司领导布置的其它各项工作。 生产部经理岗位职责 1、在总经理的直接领导下，负责生产部的日常管理工作； 2、组织制订并负责执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督，确保实现公司的生产目标计划； 3、熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范； 4、参与公司的经营决策。根据公司的实际生产现状，为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议； 5、组织建立并完善公司的生产管理体系，做好相关的生产管理协调工作； 6、主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率； 7、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作； 8、各分管部门工作的指导、管理与监督。 车间主任岗位职责 1、认真贯彻公司制定的各项规章，负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度； 2、工作上严格服从生产部经理的领导，努力协助公司实现既定的生产计划。质量上服从公司品管部门的判定，对本车间生产的产品品质
环保公司各部门职能说明书
. 部门职能说明书 综合部部门职能说明 书 (2) 企管部部门职能说明 书 (4) ............................................................................................................... 6 部门职能说明书生产一部 0 ............................................................................................................ 部门职能说明书 安全环保部 .1 部门职能说明书 ............................................................................................................. 技术中心11 3 ............................................................................................................ 部门职能说明书 .1 销售供应部 部门职能说明书5 1 ............................................................................................................ . 财务部
运输服务部7 1 ............................................................................................................ 部门职能说明书. 部门职能说明书8 ............................................................................................................ .1 建基部 部质检9 1............................................................................................................ . 部门职能说明书资料 Word . 设备动力部部门职能说明 书 (20) 资料Word . 综合部部门职能说明书
品控部各岗位职责说明书
页码第 1 页共 9 页注： 1.该职能/职责负责人为品控主管，负责维护本职能/职责的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理。 2.在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请通知总经办。 3.与之前文件有冲突时，一律依本文件执行。 项目编制审核批准签名 日期 相关部门会签 品控部开发部销售部生产部财务部 采购部资材部行政部 文件修订履历 序号修订章节修订履历版号修订状态生效日期东莞市润葆纸业有限公司
页 码 第 2 页 共 9 页 品控部岗位配置图 品控部岗位配置说明表 岗位名称 定岗人数 主要工作内容 品控主管 1人 负责统筹本部门整体工作，协调各相关部门之间的运作，负责产品质量与过程管理与监督。 原材料检验员 1人 负责公司来料检验。 巡检员 1人 负责制成的管理与监督 线检员 2人 负责管控产品进入包装前的质量 化验员 1人 负责产品及相关检测，实验室管理 微生物检验员 1人 负责产品，原材料的卫生标准检测 总计 7人 品控主管 线检员 原材料检验员 微生物检验员 巡检员 化验员
页码第 3 页共 9 页 品控部门职能 岗位名称品控部上级部门总经办直接上级总经理 下属部门品管主管岗位主管部门编号PK 直接下级品管岗位编制1人 部门目标 以公司质量目标为导向，不断完善公司质量体系并保证顺利进行以提高公司的竞争力及客户 满意程度。 部门职能1.贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件 2.根据公司质量目标，督导各部门建立相关品质目标规划； 3.负责公司各种品质管理制度的制订与实施。 4.建立质量管理责任制，落实到各相关部门（人），建立并完善品质考核制度办法，执行“每一道工序严格把关，做到人人有职责，事事有依据，作业有标准，层层有监督”； 5.提供各项质量问题统计数据，配合行政部对各部门绩效考核过程进行监督； 6.定期组织检验员、岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司检验人员质量意识和质量管理水平； 7.加强对有关国际，国家或行业标准及技术要求等信息的收集、整理，以便学习掌握，并落实执行； 8.负责样品的检验，将检验结果反馈到相关部门，促进项目改善，并按照质量控制计划归档相关文件； 9.落实供应商的质量管理，参与公司合格供应商的评定； 10.按照规定的作业流程，参考检验标准或检验规范对原辅材料，外协品，半成品及成品进行检验，巡视检验，形成书面检验记录反馈相关部门； 11.负责编制年、季、月度产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序；对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。 12.负责定期进行质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向上层汇报。 13.负责相关文件，记录，信息的管理，保证产品实现过程的可追溯性 14.与其他部门相关工作的协调管理 15.完成上级临时交办的各项任务 管理权限1.制定、实施和控制质量管理方针的权力，对质量计划、质量变异处理的审批权力 2.对质量事故、检查中发现的问题依程序和制度提请处罚的权力 3.对不合格品进行管制的权力 4.部门内部开展工作的自主权 5.部门内部员工聘任、解聘、考核、处罚的建议权 6.其他与质量管理工作相关的权力 管理责任确保产品质量稳定性，满足客户需求。
公司各部门职责说明
一、总经理： 1．根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。 2．拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。 3．审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 4．审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。 5．主持公司的全面经营管理工作。 6．向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 7．处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。 8．推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。 9．从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾等。 二、财务科： 1．负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 2．根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。 3．搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。4．严格财务管理，加强财务监督，与外包财务公司做好接洽工作。5．做好有关的收入单据之审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收账款、应付账款账务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表的编制。6．加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。7．做好每个月的员工工资的核对与发放工作。 三、办公室： 1.办公室的工作职责：负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与发： (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
企业岗位职责范本(35个部门)
企业各部门岗位职责范本 表企业各部门 编号企业部门编号企业部门编号企业部门 1 总经理办公室1 2 董事会24 劳动工资科 2 信息部1 3 监事会25 市场科 3 行政部1 4 文秘科26 储运科 4 保卫科1 5 企管科27 售后服务科 5 基建科1 6 信息科28 企业分公司 6 人事部1 7 计划统计科29 各营销点 7 财务部18 技术科30 生产科 8 技术开发部19 研究所31 设备动力科 9 供应科20 会计核算科32 质检科 10 品质管理部21 财务科33 质翻案科 11 营销部22 稽核科34 总务科 12 生产部23 人事科 1.总经理办公室 部门总经理办公室部门性质总经理行政指挥的办事机构 直接上级总经理下属部门文秘科、供应科、基建科 管理权限受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、 管理规程及工作指令的义务 管理职能负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责 主要职责1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责3、协助总经 理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；4、负责汇总公司年度综合 性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理 发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；5．及时收集和了解各部门的工 作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要 活动情况，编写公司年度大事记；6．根据公司领导意见，负责召集公司办公 会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决 议的贯彻实施；7负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、 归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负 责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；8．负责公司的印鉴、 文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；9．协助参与公司发展规 划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10．负责组织公 司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准 及管理制度的拟定、讨论、修改工作；11．组织公司投资项目的洽谈、调研、 立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项 目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；12．负责编制 原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星 材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统 计核算工作；13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰 活动；14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作； 15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；16．负 责做好公司的宣传报导工作；17．完成公司领导交办的其他工作任务
各部门工作职责及岗位说明书
各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行