员工思想动态调研报告

员工思想动态调研报告
员工思想动态调研报告

客户服务中心员工思想动态调查分析报告

一、员工思想动态调查分析工作的总体情况

客户服务中心按照公司《关于开展员工思想动态调查分析工作的通知》,对客户服务中心员工进行思想动态调研,员工能够积极的响应公司调研工作,认真填写调研问卷。根据问卷回收后的总体具体情况如下:

这次调研共发放问卷40份,回收到问卷30份,回收率达到100%。其中包括领导干部4人;各部门管理人员人15;一线员工共21人。

参加调研的人员,56周岁以上1人;46—55周岁6人;36—45周岁17人;35周岁及以下员工16人;有本科及以上学历的2人;大专学历21人;中专6人;高中以下学11人;中共党员16人;团员4人;群众20人。

根据调研的总体情况来看,参加调研的公司员工都能从个人角度真实的反应思想状况,实事求是的反映自己的真实想法;从问卷统计情况来看,反映出了我公司员工的个人政治立场、对公司发展改革的看法、在工作生活中的想法、学习教育的做法,以及对企业文化的了解情况。

1

二、当前员工主流思想状况

1.员工对公司发展现状感到由衷自豪。员工面对公司的发展变革能够表现出了能够积极主动的适应,“三集五大”管理体系。通过对回收的40份问卷调查表的统计情况来看,干部员工一致认为,对于构建三集五大体系表示坚决支持,并且对公司目前发展情况表是成就辉煌,由衷自豪。

2.企业让员工在生活与工作中得到满足。广大员工从问卷调查结果来看,员工们认为企业为他们带来了幸福感,目前他们最关注的还是公司的发展前景,希望个人在企业当中的发展的空间能够最大限度的得到发挥。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

1.赡养老人和教育子女负担重是职工关注的热点。当前,总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,由于青年员工大部分为独生子女,所以赡养老人、教育子女也就成了他们生活中的负担,怎么样去平衡工作与家庭的关系将是企业党政领导所要思考的新课题。

2

2.在调查中发现,多数员工认为增强竞争意识,提高自身素质,才能在企业改革的大潮中站稳脚跟,但一些职工却不能充分利用有效时间,从自身出发弥补不足,在提高自己的专业技能、文化素质方面缺乏积极主动的意识,甚至个别员工认为只要安全生产不出事就行,觉得公司开展的学习实践活动和企业文化建设与自己的关系并不大,不能充分结合各种载体活动努力提高自身综合素质。

四、员工思想状况形成原因分析

1.个别员工没有充分认识到学习的重要性,觉得目前的工作技能与水平只要能保证当前的安全生产就可以了,不思进取,缺乏创新热情与奉献意识。

2.由于生产任务繁重,尤其生产一线结构性缺员比较严重,使员工安全生产工作中的压力加大。另外受多种因素影响,个别员工思维方式较保守,对改革缺乏充分的心理准备,对新方法、新系统不能适应,认识上存在误区,情绪上产生波动,通过加强管理和业务学习能够得到改善。

3.公司近年来通过企业文化建设,推动了公司安全健康科学发展,使员工对企业的忠诚度和工作积极性普遍提高,使绝大多数员工能够把思想和行动统一到公司的决策部署上来,能

3

够站在在大局的高度上想问题,家园文化已经深入每个位员工的心中。

五、对策及建议

1.不断加强学习培训,不断提升员工综合素质。随着企业体制改革进一步深入,供电企业要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战,为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求,我们必须从加强学习教育入手,学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司科学发展总战略,以及建设坚强智能电网,实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“夯实基础、和合奋进”的工作基调,注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则,强化“管理基础”、规范“两全管控”提升“发展质量”的内容,必须全方位的进一步加大对国网公司和省、市公司新的战略的宣传力度,使公司每个职工都深刻了解公司运作手段及实施结果,积极融入和适应电力体制改革,在改革中找准位臵,明确目标,变压力为动力,做改革的推动者,做真正适应企业发展的主人。在抓好方法和手段创新,不断加强学习培训,端正学习态度、创新工作方法,积极探索管理新方法、新途径,使员工得到有效的管理和监督,注重理论联系实际,以科学的发展观理念,为企业发展做好各项工作。

4

2.加强基础管理,完善机制建设。我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中,广大职工集思广益,各自提出了观点。经过综合分析,我们了解到广大职工迫切希望企业进一步加强内部管理,解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾,从机制建设入手,狠抓管理,在改革中求发展,向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、技能竞赛等形式,加强职工对专业技术知识、服务礼仪等知识的学习,采取自学和集中培训相结合的方式,提高职工队伍素质。

3.充份发挥政治引领作用,确保职工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”:一是抓好职能创新。我们认识到,创先争优活动开展以来,我们把创先争优活动与部门职能相结合,与公司中心工作相结合,以活动主题为中心,紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针,把创先争优活动与公司建设工作相结合,成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现,已经直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节,把企业的中心工作作为自己的“主战场”。

通过这次调查,我们不仅把握了职工的思想动态,还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段,不断提高职工队伍素质,企业

5

才能适应市场经济发展的需要,才能在改革中顺利的实现企业战略性转变,公司才能早日成为“一强三优”的现代化公司。

客户服务中心

二0一二年九月六日

6

第四季度员工思想动态分析报告

第四季度员工思想动态分析报告 2014年第四季度,我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上,对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。 一、当前员工主流思想状况 (一)随着精细化管理制度建立,给企业科学发展、持续发展注入了强大动力,企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时,也给我们带来发展机遇,面对当前的形势和任务,员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强,大部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战,广大员工树立了坚定的自信心,敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中,他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。 (二)努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步,为企业的发展提供了广阔的空间,管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求,员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要,才能适应企业改革的需要,才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出,有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因 (一)收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理,能解决实际问题,实实在在的思想政治工作,当他们需要尊重、理解和关心、帮助时,他们希望能及时得到,思想政治工作给予他们的帮助是:冬日的“雪中炭”,春日的“及时雨”,夏日的“清凉风”,秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高,部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历,专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求,给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力,学习求知、提升专业技能愿望增强,部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪,求知学习是心有余而力不足,工作压力和心里压力很大,对是否能适应自己所从事的工作信心不足。 (三)努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出,有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告 一、车间职工队伍的基本情况 车间现有在职职工157人,其中,男职工156人,占职工总数的%;女职工1人,占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人,占职工总数的45%。专科以上文化98人,占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。 二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好,表示要以实际行动贯彻落实职代会精神 广大职工非常关心集团公司职代会的召开,自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。 大家普遍认为,集团公司职代会紧扣发展主题,突出重点,通篇讲实话,以奋发进取的精神,以实事求是的态度,勇敢面对挑战,提出了一系列积极的应对措施,是全公司今年各项工作的行动纲领。同时,认为两级公司确定的任务目标明确,措施得力,鼓舞人心,对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备,表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。 绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心,认同职代会确定的生产经营目标,对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足,认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标,采取各种有效措施,克服一切困难,精心组织生产,优质完成本职工作,为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前,职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大,尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品,市场涨幅较大,超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策,保持正常的生活水平,增加企业自豪感和工作积极性。 三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标,学习公司党委工作制度,积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等,提升精细化管理水平,激发职工工作积极性,全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策,确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度,提高制度执行力,确保各项工作规范、高效运行; 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手,从而达到关心一线职工,提高实物劳动生产率的目的,为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年,面临的维修、成本、安全压力愈加沉重,党支部围绕生产经营中心的同时,高度关注职工思想动态,及时采取措施,通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式,化解矛盾,疏通情绪,解除思想症结;组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神,转变思想观念,查找不足,认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程,

企业员工思想情况调查报告

企业员工思想情况调查报告 企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,更有了参与企业改革的积极性,他们也更关心企业的发展,维护企业的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野,与时代共进的思想主流。 他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。 通过调查我们感到,广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的,对党和国家的路线方针政策是拥护的,大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业,职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。

许多职工仍从大局出发,对改革开放的成果进行了客观公正的评价。 二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入,广大职工的思想被激活了,心理承受能力提高了。改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。许多职工都能认识到;减员增效,下岗分流,实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时,有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段,我不下岗谁下岗;还有一个单位,在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。 三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感,广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起,应该说与前些年相比,今天的职工更加关心企业的生产经营,更加关心市场的需求,更加关心企业的经济效益了。 四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展,职工的工作方式、生活方式和思维方式,发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位,更能客观地看待自己,客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大,但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。

公司员工思想动态调查表

公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工: 你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢! 按照公司工会畅通员工诉求渠道,了解员工心愿的有关文件要求,为准确有效了解员工的心声,经研究,公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查,调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中,选出一个或几个符合你个人情况的答案,并将答案标号填在题后的括号里,所列答案项如不适合你的情况,可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A..20-30岁; B.. 30-40岁; C.. 40-50岁; D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人; B. 公司机关管理人员; C.班组长; D. 生产一线员工; E. 公司农电工、协管员; F.其他

辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗? A.肯定能 B.应该能 C.别人能,我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗? A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗? A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快,有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房,寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗? A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠,职责不明 D.部门间缺乏沟通 E.用人不当,人浮于事

员工思想动态调研报告65393

员工思想动态调研报告 11月我部门组织了员工思想动态调研,采取了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题,分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式,引导员工畅所欲言,摆事实、道实情、说真话、说心里话,对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查,从总体看,员工队伍的思想主流是好的,绝大部分员工的思想是健康的,精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中,有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的,认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性,扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见,在激烈的市场竞争中,我部门大多数员工都能识大体,顾大局,勇立潮头,顽强拼搏,始终发挥着主力军的作用,始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上,90%的员工选择收入等福利,10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上,有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意,有30%的员工选择劳动用工等历

史遗留问题。由此可见,在新的形势下,员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向,一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然,稳定感、安全感减少,失落感、迷茫感增多,求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际,实用主义、攀比心理比较普遍,集体主义、利他主义有所淡漠,个人主义、利己主义有所抬头,对物质利益的追求度提高,对收入分配的满足感降低。 当前员工思想方面存在的主要问题可以用"九个最"来概括,具体为: 最担心的问题是前途和命运。目前,公司正在开展减员增效,部分员工担心减员使自己失掉"饭碗",特别是年龄偏大、知识老化、技能低下的员工更为忧虑,很关心什么时候减员,减员政策是否对自己有利,能否使自己今后的生活得到一定保障。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长,员工更加关心自己的收入,有部分员工认为目前工资分配过底,无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会,增加个人收入,让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入,但已远远不满足于此,更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值;

员工思想状况调查报告

员工思想状况调查报告 The latest revision on November 22, 2020

最新员工思想状况调查报告小编语:在企业发展中,员工的思想状况直接影响着工作质量,如何把握员工思想状况,提升员工工作效率,是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告,供大家参考!范文一为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调查情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况看:当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动

员工思想动态调研报告

鹤电公司组织了员工思想动态调研,采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题,分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式,引导员工畅所欲言,摆事实、道实情、说真话、说心里话,对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查,从总体看,员工队伍的思想主流是好的,绝大部分员工的思想是健康的,精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中,有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的,认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性,扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见,在激烈的市场竞争中,我部门大多数员工都能识大体,顾大局,勇立潮头,顽强拼搏,始终发挥着主力军的作用,始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上,90%的员工选择收入等福利,10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上,有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意,有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见,在新的形势下,员工思想上也

出现了一些不容忽视的倾向,一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然,稳定感、安全感减少,失落感、迷茫感增多,求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际,实用主义、攀比心理比较普遍,集体主义、利他主义有所淡漠,个人主义、利己主义有所抬头,对物质利益的追求度提高,对收入分配的满足感降低。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长,员工更加关心自己的收入,有部分员工认为目前工资分配过底,无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会,增加个人收入,让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入,但已远远不满足于此,更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值;既需要实际利益,也注重精神愉悦,关注自身价值的体现。 针对基层员工思想特点,应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作: 培养——关注员工成才需求。一方面,企业要主动围绕转型,开展一些新技术、新业务方面的培训;另一方面,围

加强员工思想动态调研

加强员工思想动态调研 做好员工思想调查和教育引导工作的 实践与探索 【摘要】在新的形势下,企业要通过自身企业文化建设引导员工,通过对员工的习惯、信念、动机、期望等微妙的文化心理沟通,使员工树立以企业为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念,改变只从个人角度考虑问题的行为意识,从而对企业产生强烈的向心力。 【关键词】员工思想教育 众所周知,人是社会的重要组成部分,社会的和谐进步发展都离不开人的努力。同样,企业发展的核心力量是企业员工,而支配员工行为的是思想,人的思想又具备不确定性和多样性,如果不多加了解员工的思想动态,做好员工的思想工作,很有可能会影响日常工作,阻碍企业的发展。 作为国企,员工的思想动态尤为重要,加强对员工的思想动态调研,准确地掌握员工的思想脉搏,有的放矢地做好员工的思想政治工作,有利于形成激励全体员工团结协作、共谋发展的共同思想基础,能有效地推动公司的全面健康和谐发展。

做好员工的思想调查与教育引导工作已经变成工作中新的重点。如何准确把握员工的思想特点,消除工作误区,创新工作方法,最大程度地激发员工的积极性和创造性,已显得尤为重要。近年来,许多企业的领导越来越明显地感到,许多从前管用的思想政治工作方式方法,用于现在企业员工管理中已经不灵了,从前很能调动情绪的活动现在的员工们感到平淡了。问题出在什么地方?究其根源是没有把握员工的思想特点及需求变化。现阶段的企业员工的思想特点不是那么的单一简单,需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作,对于企业员工就如同隔靴搔痒,效果肯定不佳。员工的思想政治工作应结合企业的工作实际,根据员工本人的思想特点,抓好关键,引导员工爱岗敬业,不断进步,逐步成长为企业的栋梁。 一、把握现阶段员工的思想动态 随着“新旧交替”现象呈现,一批年轻的队伍将逐渐变成企业的中间力量,这批年轻的队伍积极进取上进心强,对前途和未来充满着憧憬和期望,有强烈的实现自我价值的愿望,思维敏捷,勇于接受新观点。但是思想不稳定,在工作和学习中,偶然的成功会使他们积极性异常高涨,一旦受挫,原来的雄心壮志就可能逐渐散去,个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等,常常流露出自卑和颓丧的情

开展职工思想情况调研报告

开展职工思想情况调研报告 **市**牧业有限公司,是以农产品生产、加工、流通为主体,具有独立法人资格的民营企业,企业是集种鸡繁育与孵化,饲料研发与生产,肉鸡饲养与加工,产品销售与出口创汇于一体的省级农业产业化重点龙头企业。 企业现有职工500人,(包括在**的四个分厂人员)在**工作的牧业公司、食品公司、种禽场职工共计244人,其中女职工140人,企业工会2009年被市总工会授予企业工会规范建设创优单位,2010年被市总工会授予“保增长、促和谐”共同约定行动先进单位。2010年被市委市政府授予2008—2009年度先进集体。 工会主要抓了以几个方面的思想教育活动:一、以理想信念教育为核心,夯实思想政治工作基础。 思想政治工作既是务虚的工作,也是务实的工作,进行思想教育,最重要的是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观教育职工,使他们确立正确的立场、观点,掌握正确的思想方法和工作方法,自觉地为实现党的当前的和长远的目标和任务而努力奋斗,工会把理想信念教育作为思想政治教育的重要内容,使职工了解和领会社会主义初级阶段的基本国情,认清国家的发展方向和企业的发展前景,在全社会形成共同理想和精神支柱。广大职工通过学习邓小平理论和科学发展观的基本知识,联系经济发展的实际,加深了怎样建设社会主义的认识,从而坚定了改革开放,发展社会主义市场经济,建设有中国特色社会主义的信心。

二、在企业职工中开展了“信守职业道德承诺,生产销售放心食品”活动。教育全体员工“以诚实守信为荣,见利忘义为耻”为主题的百家产品企业践行道德承诺活动。这项活动的开展是贯彻落实科学发展观,推动企业的发展,是利国利民利企的好事。我们企业职工开展践行道德承诺宣誓活动,调动了企业职工的积极性,使企业产品质量有了很大的提高,生产出用户满意的放心产品。 三、为了共同应对国际金融危机,促进企业的发展,**积极参加市总工会开展的“保增长、促和谐”共同约定行动和双爱双评活动。使广大职工自觉与企业同舟共济,患难与共,共同克服困难,以主人翁姿态为企业生产发展贡献力量。通过活动的开展,出现了职工关心企业生产经营,立足本职工作,争创一流业绩,积极主动献计出力,与企业共同面对危机,促进企业健康发展。 四、在职工中开展发扬企业团队精神,提高企业执行力水平的教育。企业多次请西点行政教育学院专家、教授对职工进行思想教育培训。通过培训使全体职工自觉遵守公司规章制度和国家法律法规,自觉提高企业执行力和团队精神,使大家心往一处想,劲往一处使,为了一个共同目标,把企业做大做强。为**的经济发展和社会进步作出应尽的贡献。 五、发挥工会宣传文化阵地的优势,广泛开展职工喜闻乐见健的文体活动,积极倡导科学文明健康的生活方式,形成了包括舆论、培训和文化娱乐在内的职工思想政治工作的主要阵地。面向职工开展政策、法律、法规教育,根据职工普遍关心的热点问题,调整充实了内容,使之更贴近职工,受到了社会各界的普遍关注和职工的欢迎。工会经常组织员工开展各种比赛,扑克、象棋、麻将、乒乓球、拔河等各项活动。通过活动的开展,把职工组织起来,激发职工积极性。

公司员工思想动态调研报告

公司员工思想动态调研报告 为了全面了解职工的思想状况,及时掌握职工的思想动态,做到有的放矢,保持职工队伍的稳定,以保证公司各项工作的顺利完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。 一、总体情况 员工人,其中党员人,团员人,具有大专以上文化程度的人,初级以上技术职称的人。公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半,在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情,过去的一年中,在公司党委的正确引导和带领下,我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动,用实际行动落实公司的各项决策和部署,表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。 二、当前员工主流思想状况 分析职工队伍思想状况,我们拥有一只政治可靠,思想成熟,技术过硬,善于管理,能打硬仗的基本素质比较高的职工队伍,其主要有以下特点: (一)关注“十七大”积极奔小康

党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。改革开放的正确道路和伟大成果,是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化;全面建设小康社会的目标,是他们看得到的希望和追求,因而广大职工广泛重视和关注十七大以来党的各项方针政策,无论是三中全会的推进农村改革发展,还是四中全会的加强和改进党建工作都是党的十七大路线方针政策的延续,职工们认识到,建设小康社会要从具体工作做起,为构建和谐社会贡献力量。还要从生活习惯和言行做起,要加强学习,严格要求自己,让自己的一言一行,一举一动都符合小康建设的要求。 (二)热爱企业投身公司发展 近年来,广大职工已经自觉、不自觉的把公司理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中,将自身利益与企业发展联系起来,更加关注公司的经营状况,关心公司未来的发展,关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的需要,广大职工自我加压,自觉学习,主动工作,转变观念,改善作风,加快工作节奏,推动公司发展。 一年来,广大员工正在把精神转化为动力和行动,做到一个关心企业、主动工作、说干就干、雷厉风行的工作氛围已经在全公司范围形成。职工们能够统一思想,顺应形势,扎实工作,表现出了当代工人阶级所具有的优秀品质。 (三)关心国事做好岗位工作

银行员工思想动态分析报告

银行员工思想动态分析报告 今年以来,随着我行股改工作的深入,职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会,向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程,并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明,使员工从“担心”到“放心”,进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始,我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。 当前,我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上,这关系到每个人的切身利益,员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前,员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与,希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位;但也有少部分员工则表现比较消极,对前途毫无信心,担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。 存在这些问题,主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解,断章取义,或是把一些道听途说的消息当真,过分担忧。 在这个特殊时间,我所要求每一位员工都要做到以下几点: 第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人,而是为了更好的开展工作,使每一位员工都能找到适合自己的岗位,发挥每一位

员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨,多宽容;少苛求,多理解。 第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的,但更要了解自己,去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点,找准自己的位置,正确认识自己,客观的分析自己,实事求是的评价自己,了解自己的长处与短处,做一个明白人。 第三、要走出阴影。竞争上岗,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结,深入剖析,从自身的角度找差距。 第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作,都要踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,立足本职工作,争取在本岗位上做出一定的成绩。 第五、要再接再厉,今后有机会仍然应积极的参加竞争。

关于职工思想动态分析情况的调研报告

关于职工思想动态分析情况的调研报告 篇一:员工思想动态分析报告 四员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署,厂快速行动,结合近期生产状况,组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,工厂也采取了相应的解决措施,维持了工厂的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下: 一、工厂员工的基本状况 厂现有员工340人,其中男职工275人,男职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心工厂发展,积极为工厂生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵

守公司、工厂的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了工厂各项工作的有序开展,为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了碳纤维文化体系,并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人,用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展,保安全,练技能”全员大培训活动,全体员工的质量意识得到了强化,工作学习的积极性更加高涨,责任意识进一步增强。 4、通过开展形势任务活动,使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一,碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可,得到了国家的密切关注,并要求我们加快产业化发展步伐,尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈,各生产厂家都在将规划化、高端化发展,为了抢占市场,我们必须抓住这难得的历史机遇,借势成事,必须进一步稳定百吨生产,加快千吨碳纤维的建设进程。 三、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,工作被动应付,存在着吃大锅饭的心理。 2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性,认为学与不学一个样,以至于主动学习的热情不高。 3、进入四季度,降雪频繁,特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位,但考虑到降雪较大,如不及时清理,可能影响到正常的安全稳定生

公司职工思想动态调研分析报告

公司职工思想动态调研分析报告 近期,为了更好掌握职工思想动态,凝心聚力,稳步 推进各项工作,公司按照上级要求开展职工思想动态调研,向公司职工发放调研问卷,问卷发放面广、涉及各个 年龄层,共下发职工思想问卷调查表XX份,收回XX份,有效问卷XX份。 一、队伍基本情况 公司现用工总量195人,其中经营管理队伍XX人,占全员总数的XX% ;专业技术队伍XX人,占用工总量的XX% ;技能操作队伍XX人,占全员总数的XX% ;一线员工XX人,占用工总量的XX%。 党组织及党员队伍情况。公司党委有X个党支部;共有党员XX人,占用工总量的XX%。 二、调研开展基本情况 此次思想问卷调查涵盖职位广泛,涉及机关人员和基 层人员,共计XX人。包括经营管理人员XX人,专业技术人员XX人,技能操作人员XX人,其中:处级X人,科级X 人,其他各工种74人。政治面貌方面,党员X人,团员X 人,群众X人;大专及以上文化占总调研总数的X%。 三、调研结果好的方面

通过调查能反映出职工的心理活动。从职工发展情况看,对于自我的价值实现,对于个人成长,65%对于企业的发展都充满了信心。都具有积极向上的精神。40%的人对职业生涯设计的困惑,证明想要加积极向上,因此将近九成 的职工对自己未来发展的期望是努力工作,提升综合素质,争取更好发展。通过调查分析,表面公司职工想提高,盼企业更好的发展。企业发展自己才能发展。证明本单位职工想发展,想进步,积极进取的士气很足,要加强促进职工的积极性。 1?通过开展形势教育,大部分员工对公司发展目标有清晰的认识,对完成目标有一定信心。对改革发展中主要关注企业长远发展,体现了职工的主人翁精神。 2..政治思想教育,职工均表示公司开展思想教育是很有必要和富有成效的,对闯市场、谋发展”活动有较高的参与积极性。 3?大多数机关员工从事管理工作,工作时使用电脑和互联网较多,对内部网站有一定关注度,对互联网上主要关注的是国家大事、军事、党风廉政建设情况等内容。 四、调研结果坏的方面 目前职工思想上存在的问题:1.感觉宣传比实际多;2. 因为工作任务减少,担心自己的收入降低,经济收入低后,无法照顾老员工、工作、生活;3.企业效益下降后,有 部分员工思想有些泄气。由于整个行业的低谷期,所以职工思想还是出现了一些不稳定的现象。

公司职工思想动态分析报告讲话

公司职工思想动态分析报告讲话 同志们: 上半年,公司各项工作发展态势良好,思想政治工作在推动公司发展过程中发挥了重要的保障和促进作用。公司党委高度重视思想政治工作和员工队伍稳定。这次召开公司系统员工思想动态分析会,目的是分析研究公司系统员工思想动态,交流工作经验,探讨思想政治工作如何紧密围绕建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,围绕公司的各项部署来展开工作,从而推动公司系统政工工作开创新局面,迈上新台阶。 今天的会上,政工部负责人通报了公司系统员工思想动态的调研情况,西宁供电公司等5个单位领导进行了发言,交流了在做好员工思想政治工作、维护员工队伍稳定方面的工作做法和经验,相信对启发大家的工作思路,推动公司思想政治工作将起到良好的促进作用。下面,我讲三点意见。 一、认清形势,把握大局,正视存在问题和不足,充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性 思想政治工作是我们党的优良传统,在电力改革和发展过程中发挥了重要的保障和促进作用,当前,我国进入全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要历史时期,公司处在重要的发展战略机遇期,思想政治工作面临许多新情

况,新问题。 构建社会主义和谐社会对思想政治工作提出了新任务。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,公司在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任,这不仅要求公司加快实现“两个转变”,提高经营效率和效益,而且要求我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观和社会主义荣观教育引导员工,全面提升员工的马克思主义理论水平和政治素质,坚定理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,形成构建社会主义和谐社会的共同思想基础;要求我们加大宣传力度,营造干事创业的良好氛围,为实现公司发展战略目标,促进社会主义和谐社会建设提供良好的舆论支持和精神动力。 公司持续快速协调发展的良好势头,给思想政治工作提出了新的更高的要求。公司新一届党委成立以来,从服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展的高度出发,自觉履行社会责任,明确提出了建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,公司各项工作开局良好。公司发展的良好势头,既对思想政治工作是一种激励和启迪,同时也对进一步做好思想政治工作提出了更高的要求,这就需要思想政治工作及时宣传公司新成就,展示公司新形象,巩固公司发展的良好局面;需要思想

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下: 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决 一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

公司职工思想动态分析分析报告

3月份建安分公司 职工思想动态分析报告 思想状况: 本月,我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理,截至今日,忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工,唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工,石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程(永壁)、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中,预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整,已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态,并服从安排,回到各自的岗位上去,目前所有工作都进行的有条不紊,总体思想是稳定的、积极的。 思想动态: 1、3月份,由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工,3个工程项目正在办理前期手续和计划,经过最优化的工作部署,使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态,每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员,且其中不乏年龄较大,或者患有慢性疾病,或者年内就要退休的员工,但所有人都认真执行了上级的安排的任务,去到施工现场,在现场进行盯控或防护,保证了所有施工项目的安全进行,一切工作都进行的井井有条,这与我公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的,但在分公司的团队中,还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门

员工思想动态调研报告

员工思想动态调研报告 为掌握当前职工的思想动态,把准职工的思想脉搏,教育引导广大职工发奋工作,促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展,根据公司要求,我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式,对职工思想动态进行分析,现将分公司2017年职工思想动态分析状况报告如下: 一、员工的基本状况 现有员工340人,其中男职工275人,女职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。 党员干部职工思想相对稳定,大多党员干部职工能够坚持理想信念,具有宗旨意识;在当今社会主义市场经济形势条件下,世界观、人生观和价值观取向正确,同时,注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局,能为分公司长远发展出言献策。

总的看来,分公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。今年以来,分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了积极作用”,这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有 45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加

员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告 一、总体情况总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6 %的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6 %。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60 %的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同,”50.9 %“表示认同,” 只有3.6 %表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23.6 %的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有70.9 %的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区,交通不便,加之物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中的减少了许多,希望能增加山区县公司的特殊补贴,缓解经济压力大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困

相关文档
最新文档