对我国劳务派遣企业对被派遣劳动者的管理责任研究

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作者：刘淑香

来源：《环球市场信息导报》2014年第03期

摘要：党中央召开了十八届三中全会，对经济体制进行了深化改革，做了全面部署，结构调整、资源重新配置全面开展，经济市场转型打来的矛盾问题将会更加突出，尤其是会对人力资源市场将带来很大冲击，人力资源配置、用工形式等方面将会重新调整。因此，破解企业责任规则在劳务派遣适用中存在的难题将显得越来越重要。本文从法律关系出发，分析现阶段劳务派遣所存在的问题，并结合我国现行立法和实践加以分析，以期完善我国劳务派遣企业对被派遣劳动者的管理责任制度

关键词：企业、劳动者、责任

近期，党中央召开了十八届三中全会，对经济体制进行了深化改革，做了全面部署，结构调整、资源重新配置全面开展，经济市场转型打来的矛盾问题将会更加突出，尤其是会对人力资源市场将带来很大冲击化，人力资源配置、用工形式等方面将会重新调整。因此，破解企业责任规则在劳务派遣适用中存在的难题将显得越来越重要。本文从法律关系出发，分析现阶段劳务派遣所存在的问题，并结合我国现行立法和实践加以分析，以期完善我国劳务派遣企业对被派遣劳动者的管理责任制度。

一、劳务派遣三方法律关系概述

劳务派遣是指劳务派遣企业与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，与用工企业签订劳务派遣协议，然后按照用工企业需求，将符合要求的劳动者外派到用工企业，并向用工企业收取相关费用的经营行为。劳务派遣是一种不同于标准劳动关系的用工形式，其构成要素上包含了三方主体即被派遣劳动者、派遣企业、用工企业。在法律关系上则体现为：被派遣劳动者与派遣企业通过订立劳动合同而建立劳动关系；用工企业有权对被派遣劳动者进行指挥和管理，受领被派遣劳动者提供的劳动；派遣企业与用工企业通过签订劳务派遣协议形成民事合同关

系。因此，劳务派遣割裂了传统劳动关系中"雇佣与使用"的直接联系，这是劳务派遣与传统劳动关系在本质上的不同之处。

（一）、派遣企业与被派遣劳动者的法律关系（雇佣契约，雇佣关系）

派遣企业与被派遣劳动者的法律关系是一种雇佣契约，雇佣关系，是一种特殊劳动关系，派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业目的只在于用人，不在于用工；只在于对劳动者人力管理，不在于对劳动者用工方式、安全生产等承担责任和义务；只在于从用工企业赚取用工费用，不在于对劳动者工资支付等承担责任和义务。派遣企业与被派遣劳动者的法律关