招聘

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当你在值班的时候,一位病人发生跌倒或者坠床,你如何处理。

1患者一旦发生跌倒、坠床后,护士应立即抚慰患者,同时检查患者摔伤情况,并监测生命体征。如果有受伤,需立即报告医生,协助医生处置患者→执行医嘱→进一步检查治疗→病情观察。

2、要报告给护士长,填写不良事件报告单。

3、科室内组织讨论:分析跌倒坠床因素,加强安全教育等。

二、请回答发药、注射、输液时的三查八对一注意内容。三查:操作前查操作中查操作后查

八对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、有效期

一注意:注意用药后反应。

三:当你在值班期间,有亲戚朋友找你,你会怎么处理。 1、询问亲戚朋友,了解事情的轻重缓急。

2、如果是身体不适或者受伤,根据我值班期间的具体情况,按轻重缓急处理。不能放下科室的事,带亲戚朋友看病。

如果很急重,我要向护士长请假,取得同意后再离岗。

3、如果是私事,我要向亲戚朋友说明值班原则和纪律,不能脱岗,取得理解。

四、在执行抽血、给药、输液输血等治疗时,要求至少使用几种查对方法。 2种。并要求患者自行说出本人姓名,经核对无误后方可执行。(反问式)

六、病房护士要求做到的“四轻”内容是什么说话轻、走路轻、操作轻、关门轻

六、新版心肺复苏基本生命支持实施评估顺序是:意识—颈动脉搏动—呼吸

七、护理工作的“四心”内容是什么爱心、细心、耐心、责任心

八、护理职业对护士的基本素质要求是什么

语言态度仪容仪表

九、一般情况下,医生不得下达口头医嘱,抢救和手术中需执行口头医嘱是,护士要做到什么?

护士要大声复核一遍,经医生核对无误后方可执行。事后督促医生据实、及时在6小时内补开书面医嘱。

十、留置导尿患者,在拔管前作间歇引流夹管的目的是什么

锻炼膀胱的反射功能

十一、未经使用的无菌包有效期为几天,一经打开,使用最长时间不得超过多少时间,抽出的药液,开启的静脉输入无菌液体超过多长时间不得使用。

1、7天

2、24小时

3、2小时

十二、病人在静脉输液过程中的出现发冷、寒战、发热等症状,说出你的判断和处理。输液反应中的发热反应。

处理:1、发热反应轻者,应立即减慢点滴速度或停止输液,并及时通知医生; 2、较严重者,应立即停止输液,并保留剩余液体和输液器,必要时送检。 3、对高热患者,应给予物理降温,严密观察生命体征的变化,必要时遵医嘱给予抗过敏药物或激素治疗。

十三、如何预防输液过程中的发热反应

1、输液前认真检查药液的质量,输液用具的包装及灭菌日期、有效期;

2、严格无菌操作。十四、输液过程中发生急性肺水肿反应的主要原因是什么,如何预防 1、输液速度过快,短时间内输入过多液体,使循环血量急剧增加,心脏负荷过重引起。 2、患者原有心肺功能不

良。

预防:注意控制输液速度和输液量,尤其是对老人、儿童及心肺功能不良的患者更需慎重。十五、护理文件书写的基本要求是什么客观、真实、准确、及时、完整的记录。

十六、作为医护人员,在防止医院感染传播中最重要的措施之一是什么洗手

十七、为病人做大量或小量不保留灌肠时的病人体位怎样准备左侧卧位,双膝屈曲,臀部移至床沿。

十八、根据静脉补钾的原则,你在配置液体与输液的过程中要注意什么

在500毫升液体中,加入10%的氯化钾不能超过15毫升,输液滴入速度不宜超过60滴/分。(根据静脉补钾不宜过浓、不宜过快、不宜过早、不宜过多的原则,静脉滴注液含钾浓度一般不超过0.3%;)严禁静脉推注。

十九、患者药物皮试阳性要做哪些处理

皮试阳性要在体温单、病历、医嘱单、床头卡醒目注明,医嘱停止;同时将结果告知患者及其家属。

二十、血压测量注意事项

1、定期检测、校对血压计。

2、对需密切观察血压者,要做到四定

3、发现血压不清或异常,应重测;

4、注意环境因素及患者状态等因素引起血压测量的误差。

最完整编辑的招聘分析结果汇报

招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查,各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程

第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明: 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算: 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本=网络招聘费+现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费=(3000元/12月)*5月=1250元(3月—8月) 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费=2000元*1次=2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用=18人/(1250元+2000元)=0.55%

日期:2017年09月04日 序号部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 -0 0 - 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 --0 - 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 -0 0 - 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明: 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本

北京事业编招聘2020年考试试题试卷及答案解析【整理版】

北京事业编招聘2020年考试真题及答 案解析【整理版】 精选教案/试卷/文档/模板/课件合集

北京事业编招聘2020年考试真题及答案解析【整理 版】 1:中秋节前一天是周六,我们都休息,就把她接回自己家,她那天有点闹,不吃也不睡,可能被什么吓到了,她胆子特小,怎么哄都哄不好,丈夫其实在要孩子之前是不喜欢小孩的,所以有点烦,在给她洗澡的时候,我忘了关窗了,于是他就大声地对我吼:“连窗户也不关,想冻死她啊?”文中的“她”与作者最可能的关系是(): 单项选择题 A.母女 B.父女 C.师生 D.夫妻 2:反对关系指的是两个概念所反映的对象类互不相同,没有交叉,并且有些对象均不属于这两个概念。根据上述定义,以下哪项中涉及的两个加粗词语所表达的概念之间属于反对关系? 单项选择题 A.实数包括有理数和非有理数 B.蝴蝶、蜜蜂等都是昆虫 C.组织既有国际组织又有非国际组织 D.植物包括观赏性植物和非观赏性植物、挂果植物和非挂果植物

3:下列做法在日常生活中可行的是()。 单项选择题 A.医用酒精和工业酒精的主要成分相同,都可用于伤口消毒 B.由于淀粉有遇碘变蓝的特性,可利用淀粉检验加碘食盐的真假 C.喝牛奶、豆浆等富含蛋白质的仪器可有效缓解重金属中毒现象 D.低血糖症状出现时,吃馒头要比喝葡萄糖水见效快 4:扩大论题和缩小论题在辩论赛中很常见。在相互的辩驳中,辩手们常常故意扩大对方的论题,将对方的论题推到荒谬的地步,以利于本方的反驳和进攻;同时为了利于本方立论与防守,辩手们又常常故意缩小本方的论题。根据上述定义,下列采用了扩大论题的是:()单项选择题 A.将论题“中学生异性交往弊大于利”解释成“中学生异性过分密切交往必定弊大于利”; B.将论题“人性本恶”解释成“人具有与生俱来的本能和欲望,因此人性是恶的”; C.将论题“德国人很严谨”解释成“所有德国人都很严谨”; D.将论题“人性本善”解释成“没有人不是善的”; 5:当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向。这种激励是() 单项选择题

招聘分析分析报告

招聘分析 数据为XXXXX部(包括:XXXXX组) 1、全年招聘走势分析: 图1:本年每月度招聘人数统计表,招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份(一季度和三季度);从面试的成功率来看,全年1月份及6月份招聘成功率较高,录用率高达70%;招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。 图2可以看出,本年度招聘功录用到谈薪成功,其成功率为50%;再到正式到岗入司成功率为100%,这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通,达到有效沟通;上图中的其它,有后期再联系的或本人选择放弃。

2、入职基本情况分析 部门分布统计如下: 图3:部门入职分布 图4:招聘一揽表 图3、图4看出:面试效果比较好的部门为A组;相比之下H部就比较差,面试、录用及到岗比为10:1:0,其原因除我们招聘效率外,用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈,所以使招聘效率达成较低; 3、渠道统计如下:

图5:招聘渠道分布 渠道面试数录用数到岗数 智联60 17 9 校招7 3 1 前程无忧12 3 3 内部推荐9 1 1 图6:渠道招聘一揽表 结合以上图5、图6可以看出,研发体系主要的招聘渠道为这4个,总来讲还是比较局限;招聘人员重点来源于智联招聘;随着外部环境的变化及竞争的日益激烈,研发体系对人才的需求及质量要求越来越高,我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才,可以适当的开辟新的渠道包括猎头。 三、总结 1、人才结构方面:中坚力量是23-27岁的年轻人,行业工作经验在1-3年之间。同时,应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。 2、用人机制方面:员工流失率偏高,在同行业同规模的医药公司中,对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾,只有完善用人机制,同时提高招聘效率,才可以解决这个矛盾。 3、招聘效率方面:社会招聘方面,把重点放在国内规模较大的内资企业,效率会提高。校园招聘方面,还可以继续增加本科相关专业的招聘力度,把新员工的培养和用人机制相结

招聘第一批事业编制中小学教师简章

余姚市面向2018年全日制普通高校应届优秀毕业生招聘第一批事业编制中小学(幼儿园)教师简章 为确保我市教育事业稳步发展,全面提高教师队伍的素质,根据我市中小学(幼儿园)师资现状和市政府批准的2018年教师招聘计划,经商市有关部门同意,决定面向2018年全日制普通高校应届优秀毕业生招聘第一批事业编制中小学(幼儿园)教师。现将有关事项公告如下: 一、招聘指标 面向2018年全日制普通高校应届优秀毕业生招聘事业编制中小学(幼儿园)教师共83名,具体招聘职位、指标详见招聘职位表(附件1)。 二、招聘原则 坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。 三、招聘对象 (一)教育部直属师范院校2018年全日制应届本科及以上师范类优秀毕业生,生源地和户籍不限。 (二)高考第一批次录取专业的2018年全日制普通高校应届本科师范类优秀毕业生,须是浙江省生源或户籍(普高地理学科生源地和户籍不限)。 (三)本科为师范类专业毕业(或研究生为教育学类专业)的2018年全日制普通高校获得硕士及以上学位的应届优秀毕业生,须是浙江省生源或户籍(普高地理学科生源地和户籍不限)。 (四)音乐、学前教育、特殊教育、职高职位还允许2018年全日制普通高校专业与招聘职位对口、成绩优秀的本科及以上学历的应届优秀毕业生报考(学前教育、特殊教育职位须是浙江省生源或户籍,音乐、职高职位生源地和户籍不限)。 四、报考条件 (一)政治条件:拥护党的基本路线,热爱并安心教育事业,具备良好的职业素养,服从组织工作安排,遵纪守法,品行端正,无惩处记录。 (二)年龄条件:年龄要求在30周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。 (三)学历条件:全日制普通高校本科及以上学历。 (四)生源地和户籍条件:生源地须提交高中毕业证书予以界定;户籍入户时间截止2017年10月31日。 (五)专业条件:要求所学专业须同报考职位学科对口。

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表(A) ●企业应聘人员基本情况登记表(B) ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表(A) ●企业应聘人员面试评价表(B) ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书

1、企业员工招聘申请单 填表人:审核人:人力资源部经理:总经理: 填表说明: 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位,填写一张表。

2、企业招聘工作计划表 填表说明: 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表 单位名称:填表日期:年月日 填表人:审核人:总经理: 填表说明: 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。

4、企业招聘方式比较表 单位名称:填表日期:年月日 填表人:审核人: 填表说明: 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

(招聘面试)招聘度量分析报告

(招聘面试)招聘度量分析 报告

10月份招聘度量分析方案 Preparedby 拟制Date 日期 Reviewedby 评审人Date 日期 Approvedby 批准Date 日期 Authorizedby 签发 Date 日期 Allrightsreserved 版权所有侵权必究(仅供内部使用)

Revisionrecord修订记录 DistributionLIST分发记录

Catalog目录 1、n troduction简介 1.1Purpose目的 1.2Scope范围 2、MetricsDefinition度量定义 3、DataSource数据源 4、MetricsAnalysis度量分析 4.1简历初选通过率 4.2有效简历率 4.3通知有效简历率 4.4初试通过率 4.5复试通过率 4.6报到率 4.7招聘计划完成率 4.8人均招聘成本 4.9招聘渠道分布 4.10录用人员信息分布 备注:各个指标附分析图表及关联辅助表格目录

10月份招聘度量分析方案 Keywords关键词:初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。Abstract摘要:本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选,简历初选通过率44.42%,有效简历率7.31%,初试通过率33.33%,复试合格率57.69%,招聘计划总体率完成为 15.31%,最终录用15人,人均招聘费用1080.12元。 Listofabbreviations缩略语清单:

1Introduction简介 1.1Purpose目的 本招聘度量分析方案是对XXXXXXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析,本方案的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他关联人。 1.2Scope范围 本方案度量和分析的范围为2003年10月份XXXXXXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。 2MetricsDefinition度量定义 本方案使用的度量定义可见各表标题 3DataSource数据源 本方案计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。 4MetricsAnalysis度量分析

皋兰事业编招聘年考试真题及答案解析【可复制版】 - 事业单位真题

皋兰事业编招聘年考试真题及答案解析【可复制版】-事业单位真题 像昆虫叮咬能引起瘙痒一样,皮肤与植物的毒素接触也能引起瘙痒,对栎叶起的瘙痒研究发现,当与植物的毒素接触后,皮肤细胞会释放出引起红肿和发痒组胺,利用苯海拉明等抗组胺药物能治疗这类瘙痒,但还没有适合的药物来治疗异反应性湿疹等引起的瘙痒,对于后者,最好的建议就是,穿宽松的衣服,在任何情况下都不要用手抓痒。下列说法与原文不符的是() 单项选择题 苯海拉明不能治疗特异反应性湿疹 抗组胺药物可以用于治疗皮肤瘙痒 皮肤瘙痒症状相同但机理可能不同 减少皮肤摩擦有助于抑制组胺活性 清正廉洁,不仅是党员干部的自我追求,也是老百姓的()希望 单项选择题 深切 急切 殷切 恳切 唯物辩证法的实质与核心是()。 单项选择题 对立统一规律 否定之否定规律 质量互变规律 规律的客观性 看来,不只是贵族有偏见,平民也自有平民的偏见。这种偏见就是看不见每个人都应该享有人之为人的尊严和独自为人的权利。由于我们在这方面迷失太久,今天无论是尊重自己的权利,还是会尊重他人的权利,都需要经过艰苦的学习。我们要早一天学会这些东西才好,只有先学会了尊重自己和尊重他者,我们才能开始学习有尊严的生活,我们才能尊严的生活在这片大地上。这段话主要支持的观点是()。 单项选择题 尊重自己和尊重他人是自己获得尊严的前提 不论贵族或平民,都有得到别人尊重的权利 先尊重自己,还是先尊重他人,困扰着世人 当今很多人都不会尊重别人,只知索取尊重 下列为维吾尔族祖先的是( )。 单项选择题 回纥

东突厥 吐蕃 女真 目前,一种叫做“驾驶员警报器”的产品被开发出来,计划在个月内投入市场。它可能使因驾驶疲劳而导致交通事故的风险降低%-%。从这段文章可以推导出,“驾驶员警报器”()。 单项选择题 是为了降低因疲劳而导致的交通事故 是为了阻止司机打瞌睡 已经通过实验测试 已经销售了个月 ()责令停业整顿()记者前往采访()向有关部门反映()工地出现严重事故()单位推卸责任 单项选择题 ---- ---- ---- ---- 延伸产品指顾客在购买产品时,附带获得的各种利益的总和。下列属于延伸产品的是()。 单项选择题 某S店承诺,顾客只要购买价值万以上的车,就赠送一年的保险 持有白金卡的用户在某商场购物享受八折优惠 某商场新年的优惠是前名顾客可以只花元就能买一新款手机 微软公司在XP系统后又推出了其升级版的vista操作系统,以满足客户的需求 所有真理都是经过实践检验的,相对论是真理,所以相对论是经过实践检验的。下述推理哪个与上述推理的结构相同?() 单项选择题 所有的名词都是实词,动词不是名词,所以动词不是实词 金属都是导电的,碳是金属,所以碳是导电的 鲸都是用肺呼吸的,海豹可能不是鲸,所以海豹可能不是用肺呼吸的 凡细粮都不是高产作物。因为凡薯类都是高产作物,而所有的细粮都不是薯类 长江流域,无疑也是中华民族文化的______之一。考古发现______,旧石器时代处于长江上游今云南境内的元谋人,与黄河流域今陕西境内的蓝田人______。这个结论具有划时代的意义。填入划横线部分最恰当的一项是()。 单项选择题

招聘分析报告模板

招聘分析报告 本范例仅供参考请酌情修改后再使用 不同于招聘计划书,其作业职能主要在于控制与调整,但其与招聘计划书相互 对应。招聘分析报告,不是对一些数据的简单堆砌(如应招多少人,实招多少人等等),而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘人员已经工作一段时间后才能进行。同时分析报告与计划相对应,但同时对计划本身提出改进,而不是简单的对比。比如要求招十个人,结果招了八个;不能简单认为差两人完成任务,还要分析招十个人是不是合理的,计划制定有没有问题。但有一点要注意,即使分析表明八人是合理的,由于招聘计划没有完成,考核中也要有所体现。这个道理不用多说了吧。 笼统而言,招聘分析报告作业流程如下: 建议分析人员同招聘人员应独立,如涉及考核理应如此。 1、进行招聘工作结果汇总(招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、 人员要素水平、工时耗用、招聘费用、特殊情况说明) 2、同招聘人员进行沟通(了解具体工作成果和问题,要求招聘人员对工作汇总中的结果做出评价、就结果汇总中和计划要求的差异做出说明,同时提出意见和建议)。 3、同应聘部门人员进行沟通(就招聘人员组成、招聘程序、到岗人员表现、 数量等做出评价,同时提出意见和建议) 4、同应聘人员进行沟通(就招聘人员素质、招聘程序、个人工作表现和应聘 动因分析,同时提出意见和建议) 5、综合上述内容,编写招聘分析报告。

6、报批,归档,分发相关部门,作为日后工作参考 《招聘分析报告》大体格式: 1、招聘工作结果汇总 (绝对数和与计划相比的比较量) 招聘小组的人员组成及分工情况 招聘工作开展的流程及相应的工作质量汇总 应聘人员的到岗情况(计划数、应聘数、实际到岗数) 应聘人员同招聘标准的吻合情况(年龄、性别、学历、经验、薪金要求等) 招聘工作耗用工时 招聘工作费用 招聘工作中的特殊问题 2、招聘工作结果评价(综合各方面意见,根据相关标准,给予类似ABC级评价,这是一项关键工作,希望大家共同探讨) 对招聘人员评价做出相应解释 对招聘工作流程的评价做出相应解释 对应聘到岗情况评价做出相应解释 对招聘吻合度评价做出相应解释

医疗事业编制招聘考试必看试题精选-100

2014 医疗事业编制必看试题精选100(附答案) 1.国家对放射工作实行的职度是C A.职业卫生监督制度B.考试上岗制度C.许可登记制度D."卫生许可证制度" 2.医疗机构对限于设备或者技术条件不能诊治的病人,应当依法采取的措施是 B A.立即抢救B.及时转诊C.继续观察D.提请上级医院派人会诊 3.《传染病防治法》规定,在传染病暴发、流行时,当地政府可报上一级政府决定采取必要的紧急措施。下列措施中,不符合法律规定的是 D A.限制或停止集市、集会、影剧院演出或者其他人群聚集的活动 B.停工、停业、停课 C.封闭被传染病病原污染的公共饮用水源 D.限制或不允许离开自家家门 4.生产不符合卫生标准的化妆品,或销售明知不符合卫生标准的化妆品,造成严重后果的,应 D A.处以警告B.停产或停止营业 C.吊销生产企业卫生许可证 D.处以三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金 5.某县从事母婴保健工作的医师胡某,违反母婴保健法规定,出具有关虚假医学证明而且情节严重。该县卫生局应依法给予胡某的处理是 C A.罚款 B.警告C.取消执业资格 D.降职降薪 6.在《公共场所卫生管理条例》实施前已开业的单位应当D A.无需补办卫生许可证 B.向工商行政管理部门备案 C.重新办理营业执照 D.经卫生防疫机构验收合格,补发"卫生许可证" 7.下列哪项不属于放射事故A A.从事放射工作的人员受到放射性损害B.丢失放射性物质C.人员超剂量照射 D.放射污染 8.《传染病防治法》规定,各级各类医疗保健机构在传染病防治方面的职责是C A.对传染病防治工作实施统一监督管理 B.按照专业分工承担责任范围内:的传染病监测管理工作 C.承担责任范围内的传染病防治管理任务 D.领导所辖区域传染病防治工作 9.我国发生的严重急性呼吸综合征(SARS)很快波及到许多省市,这种发病情况称为C A.爆发 B.大流行C.季节性升高 D.周期性流行 10.建设单位违反《职业病防治法》,有下列哪项行为的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改的,处十万以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建,关闭 B A.工作场所职业病危害因素监测、评价结果没有存档、上报、公布的 B.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的 C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的 11.《执业医师法》规定,医师在执业活动中应履行的义务之一是D A.在注册的执业范围内,选择合理的医疗、预防、保健方案 B.从事医学研究、学术交流,参加专业学术团体 C.参加专业培训,接受继续医学教育 D.努力钻研业务,更新知识,提高专业水平 12.医疗机构在从事医疗卫生技术工作中对非卫生技术人员 C A.可以使用B.尽量不用 C.不得使用 D.在次要的科室可以使用 13.食品卫生法第二十六条规定,食品生产经营人员必须定期进行健康检查,其时间为 C A.每 3 个月 1 次 B.每 6 个月 1 次 C.每12 个月 1 次D.每18 个月1 次

人力资源部2020年一招聘分析报告

人力资源部2017年招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析,旨在总结前一阶段招聘工作中的经验,发现问题和不足并分析解决,不断提升招聘工作的效率和质量。 二、对象 本报告汇总和分析的对象为2017年度一季度公司各部门获批的招聘计划完成情况,通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领导批准的《2014年度招聘计划》以及《人员补充申请表》。 四、总体情况 根据年度招聘计划,本季度人力资源部需招聘XX、XX工人、XX工人等9个岗位共计0人,面试0人,初试通过率为0%,复试合格率为0%,到岗率为0%,招聘计划完成率为0%,最终录用0人,人均直接招聘成本为0元。 五、数据统计 2017年一季度招聘数据统计

(一)初试通过率: XX工人和XX工人由于需要XX或数控经验,所以初试通过率较低。 (二)复试通过率: XXXX具体工作了解不够具体,导致招聘的复试通过率较低。 (三)到岗率:

50%;XX中因一名应聘者在原单位辞职出现问题,导致未能按时报到被公司放弃,降低了到岗率,其他岗位到岗率均为100%。 (四)到岗后辞职率: XX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资,使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职,此方面需要生产部门加强车间管控,禁止讨论薪资或进行薪资误导。XX工人离职率较高主要是求职者对XX的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职,属例外因素。 (五)招聘计划完成率: 截止2014年3月31日,共需招聘0人,到岗0人,暂缺1人(XX工人),本季度招聘计划完成率为0%。 六、招聘渠道分布 本季度的招聘主要通过网络招聘和张贴招聘广告进行,主要在威海人才网、58同城、赶集网等发布用工需求,由于一季度是求职者求职的高峰期,因而获得了较好的推广效果。在周边小区张贴招聘广告的方式,招聘效果一般。由于公司用人需求未出现较大缺口,所以本季度未参加相关用工招聘会。 另外,参加正月初十毕业生招聘会,搜集收到简历37份。经筛选后,存入人才库简历10份,并进行了人才库更新。 七、录用人选信息分布 (一)婚育方面:在被录用的人员当中,0人(0%)为未婚未育,且均为男性,其余均为已婚已育女性;

招聘情况分析报告

招聘情况分析报告 篇一:招聘分析报告 - 人力资源部2014年(9—11月) 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析,旨在总结这一阶段招聘工作中的经验,发现问题和不足并分析解决,不断提升招聘工作的效率和质量。 二、对象 本报告汇总和分析的对象为2014年度9—12月份公司各部门获批的招聘计划完成情况,通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况更新的《招聘之星录入信息表》以及筛选简历库信息以及《招聘需求申请表》。 1 四、总体情况 目前暂未建立招聘计划,根据此前工作量需求情况,人力资源部需招聘海运操作经理、管道安装工程师、机械工程师、海外土建工程师、汽机安装工程师、外贸业务员、采购、SEO、美工、司机、行政专员、生产计划管控员、仓库主管13个岗位共计20人,面试122人,初试通过率为32.79%,复试合格率为80%,到岗率为 71.88%,招聘计划完成率为94.44%,最终录用11人。 五、数据统计 (一)初试通过率:

在初试通过率方面,由于外贸业务员、机械工程师及行政专员、司机的要求相对较低,通过率较高;而海运操作经理、管道安装工程师由于需要相关经验,所以初试通过率较低。 (二)复试通过率: 在复试通过率方面,由于机械工程师应聘人数较多,且招聘人员对具体工作了解不够具体,导致招聘的复试通过率较低。 (三)到岗率: 在到岗率方面,由于外贸业务员试用期薪资较低等原因,导致到岗率只有50%;机械工程师有一名入职不到7天因交通不便发生离职而被公司放弃,降低了到岗率,其他岗位到 2 岗率均为100%。 (四)到岗后辞职率: 在到岗后的辞职率方面,ZS工人、仓库工人均较高,ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资,使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职,此方面需要生产部门加强车间管控,禁止讨论薪资或进行薪资误导。仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX 工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职,属例外因素。 (五)招聘计划完成率: 截止2014年11月30日,共需招聘20人,到岗5人,暂缺15人,本季度招聘计划完成率为94.5%。 六、招聘渠道分布 本季度的招聘主要通过网络招聘进行,主要在智联招聘、58同城、九博人才网、中州人才网、机械人才网、油脂人才网发布用工需求,由于9—12月份是求职

事业单位四种编制的区别,差别太大了!你一定要了解!

事业单位四种编制的区别,差别太大了!你 一定要了解! 事业单位招聘一直以来都是很多人向往并且愿意为之努力的一个动力,但很多考事业单位的同学,为了能够尽早的考上,在报考的时候完全不考虑自己所报的岗位到底属于什么类型的事业单位,只要能够报考的全部的去参加考试。这样盲目的报考最终的结果往往是考上了之后,发现并不是自己心仪的岗位,然后为了能在满意的岗位上面报考,又只能从头再来。 为此,图图建议大家,在备考之前,一定要先了解清楚事业单位的四种编制,再进行报考,不然你就白考了!事业单位主要包括四个类型,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。 参公事业编 参公事业单位作为一种特殊的事业单位,具有一定的特点,主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说,二者编制管理不同,但是实行相同的人事管理制度,即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列,然而却按照公务员管理办法进行管理。 这类岗位编制,一般都是待遇好、晋升空间大的,在工作中,资源都是向这类人倾斜。因此,在这些岗位,只要你不犯很严重的错误,晋升是很有优势的。 全额拨款事业编

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。 全额拨款事业编,这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重,成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量,这类招考人数是比较多的,也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款,其性质就和公务员相差不了多少了。 差额拨款事业编 差额拨款的事业单位包括:医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位,现在很少了,主要是一些原来国有企业的行业主管局,现在企业大部分改制了,他们的职能淡化了,但是他们的人还属于事业编制。 差额拨款事业编,它的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分,招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好,觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差,其实不然。有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。 工勤编、临时工、政府雇员 这三类人当中,政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员,通常年薪都是十几万以上。不过,这和应聘者自身的价值有关系,你得要有本事才能成为中高级政府雇员! 工勤编,主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

东阳年事业编招聘考试真题及答案解析【可复制版】 - 事业单位真题

东阳2019年事业编招聘考试真题及答案解析【可复制版】-事业单位真题 1:四大美女中为汉匈友好作出了贡献的是( )。 单项选择题 西施 貂蝉 王昭君 杨玉环 2:一位身穿警服的人从某公安局走出来。根据这一陈述,可作出的断定是()单项选择题 这个人一定是该公安局的警察 这个人可能是该公安局的警察 这个人一定不是该公安局的警察 这个人是来该公安局办事的警察 3:律师:法庭:辩论 单项选择题 舰艇:海洋:游弋 导购员:柜台:推销 记者:编辑:采访 教师:学校:授课 4:张先生:“由于许多对农业和医学有用的化学制品都取自稀有的濒临灭绝的植物,因此,很可能许多已经绝种了的植物本来可以提供给我们有益于人类的物质。所以,如果我们想要确保在将来也能使用从植物中提炼的化学制品,就必须更加努力地去保护自然资源。”李先生:“但是,有生命的东西并非我们的资源,你所说的是一种出于自私的保护措施。我们应尽力保护活的物种,因为它们应当生存,而不是因为它们对我们有用。” 下列指明了张先生和李先生的分歧点的是() 单项选择题 通过开发人以外的物种以使人类获益——这是否为保存自然物种提供了一个良好的理由 保护植物物种所需费用是否超过了人工合成的化学制品的成本——这些化学制品原本可以从那些特种中提取 人类是否应当阻止生命物种的灭绝 人以外的所有物种作为自然资源是否具有同等价值 5:我国古代哲人提出“土与金、木、火、水杂,以成百物”,“和实生物”,这是()。 单项选择题 多元论观点 机械唯物主义观点 主张矛盾调和的形而上学观点 朴素唯物论观点

6:从所给的四个选项中,选择最合乎逻辑的一种事件顺序:()(1)参加歌手大奖赛(2)经常下基层演出(3)夺得第一名(4)拜师学艺(5)同行前来祝贺 单项选择题 2—4—1—3—5 4—2—1—3—5 4—1—2—3—5 1—3—5—2—4 7:土狗子∶蝼蛄 单项选择题 屯子∶村庄 娃子∶小孩 偏生∶偏偏 泼刺∶泼辣 8:飞机起飞与降落时,应(),最为有利于安全保障。? 单项选择题 顺风起飞,顺风降落? 逆风起飞,逆风降落? 顺风起飞,逆风降落? 逆风起飞,顺风降落? 9:山:山脉() 单项选择题 学生会:学生 资本家:工人 地主:佃户 树木:森林 10:代理人在代理权限内,以()的名义实施民事法律行为。 单项选择题 被代理人 自己 被代理人或者自己 行为人 11:资本的周转时间包括( )。 单项选择题 劳动时间和产品的销售时间 产品的购买时间和生产时间 生产时间和流通时间 劳动时间和流通时间

招聘情况分析报告

招聘情况分析报告 Prepared on 22 November 2020

招聘分析报告 一前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考数据及意见,因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意见。 二正文 (一) 2007年至今招聘情况综述 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日,此周期内公司共新进员工299人,根据各分析维度分析结果见下表系列: 根据以上分析结果,暂得以下结论: 1该周期内所招聘员工教育水平以本科和大专的中层员工为主要群体,两者的比例分别达到了%和%,合计高达%,因此在招聘渠道的选择中应以这两类应聘人员的数量及质量较多的平台为重点;但考虑到公司仍有部分低层及高层人员的补充,因此在选择招聘渠道供应商的附加值时以配送普工现场招聘会和高端人才交流会为佳,另外根据供应商平台实力,若能给公司提供合适的猎头服务也应当纳入甄选范畴。 2该周期内所招聘员工的年龄分布以30周岁以下的年轻员工为主,比例高达%,且该周期内招聘的所有员工的平均年龄为周岁,结合此年龄段员工的社会经历及教育水平,在招聘过程中应选择合适的招聘方法,提高甄选准确性及效率(推荐团体面试、结构化面试与传统面试方法相结合)。

3该周期内所招聘员工的比例为男性%,女性%,男性较女性约多出一半的比例,在今后的招聘中应根据公司各部门的男女比例及岗位需求进行控制,以防出现因性别比例失调所带来的工作困扰。 4该周期内所招聘员工的入职类型中社会招聘占到了主要地位,占总人数的%,,其次为应届毕业生的招聘,所占比例约为%,此数据表明在选择照片渠道时仍要以面向社会求职人员渠道为主,结合当今的大学时就业形势,侧重于校园招聘的招聘渠道应放在次要位置考虑。 (二) 2007年至今招聘效果分析 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日,此周期内公司共招聘员工262人(剔除因特殊原因进入公司的37名员工),在此招聘的262名员工中共有103名员工离职,即截止2009年9月30日共计实现有效招聘员工人数为159人,总招聘有效率为%,各年具体招聘有效率见下表: 在以上的统计周期内所招聘员工已离职人员按公司服务年限进行的分类统计见下表: 由上表可知,入职后1年期限内是离职可能性高危的阶段,此阶段的员工一般仍处于适应阶段,离职原因绝大多数是不能适应企业的某些方面,因此需要从事招聘工作的人员在面试阶段切实与应聘者沟通好双方的期望值,并慎重考虑对方的接受程

教师事业编招考刷题

教师招聘刷题 1.已经获得的知识、动作技能、情感和态度等对新的学习的影响称为学习的()。 A.迁移 B.动机 C.策略 D.技巧 2.某语文老师在上课时,为了便于学生记忆、经常用歌谣、口诀等方法,充分利用音韵和节奏把零散的枯燥的信息编成歌谣,这种学习策略属于()。 A.复述策略 B.精细加工策略 C.组织策略 D.阅读理解策略 3.数学学习中形成的认真审题及审题方法会影响化学、物理等的学习审题态度及审题方法,这种学习迁移叫()。 A.具体迁移 B.顺应迁移 C.一般迁移 D.重组迁移 4.认为迁移是具体的、有条件的,这一迁移理论是()。 A.形式训练说

B.相同要素说 C.经验内化说 D.关系转换说 5.教育心理学上著名的“水下击靶”实验的实验者是()。 A.贾德 B.奥苏贝尔 C.布鲁纳 D.皮亚杰 6.建立学习时间表属于学习策略中的()。 A.认知策略 B.精细加工策略 C.元认知策略 D.资源管理策略 7.在学习者意识到他不理解课的某一部分时,就会退回去重读困难 的段落,放慢速度,这属于元认知策略中的()。 A.计划策略 B.调节策略 C.监视策略 D.组织策略 8.()就是指学习者在学习活动中,为了达到有效的学习目的而采用的规则、方法、技巧及其调控方式的综合。 9.精加工策略是一种通过形成(),使新信息更有意义,从而促进对

新信息的理解和记忆的深层加工策略。 10.元认知这一概念的提出者是比纳。(判断题) 参考答案及解析 1.【答案】A。中公讲师解析:迁移即是指一种学习对另一种学习产生的影响。 2.【答案】B。中公讲师解析:精加工策略是一种通过形成新旧知识之间的联系,使新信息更有意义,从而促进对新信息的理解和记忆 的深层加工策略。常用的有记忆术、做笔记、提问、生成性学习、 联系实际生活等。 3.【答案】C。中公讲师解析:一般迁移,也称“非特殊迁移”、“普遍迁移”,是指在一种学习中所习得的一般原理、原则和态度 对另一种具体内容学习的影响,即原理、原则和态度的具体应用。 4.【答案】B。中公讲师解析:共同要素说,也称为相同要素说,认为迁移是具体的、有条件的,条件就是两种学习之间有共同的要 素。 5.【答案】A。中公讲师解析:本题考查了学习迁移理论。贾德通过“水下击靶”实验提出了概括说,认为迁移是基于两种学习之间的 一般原理。即学习A时获得的一般原理用于学习B时所产生的迁移。它是共同要素说的一种发展。 6.【答案】D。中公讲师解析:建立学习时间表属于资源管理策略中的时间管理策略。 7.【答案】B。中公讲师解析:调节策略是根据对认知活动结果的检

万年2021年事业编招聘考试真题及答案解析卷6

万年2021年事业编招聘考试真题及答案解 析 1:办公室更改电话号,可用( )公布周知。 单项选择题 通知 通告 启示 布告 2:下列各句中句意明确的一项是()。 单项选择题 内容正确是衡量作品质量优劣的一个重要标准 中国邮电电信总局与美国CDC公司签订了全国无线电寻呼(BP机)联网工程 国务院决定免征关税和进口增值税的目的和意义,在于进一步扩大利用外资,鼓励引进国外的先进技术和设备,促进产业结构的调整,使其更趋完善 今天下午,张董事长、王总经理和其他公司领导一起参加了市里举办的开发区招商引资项目洽谈会 3:________。历史证明,哪怕是最有效率的万能政府,实际上也不可能全面介入管理每一个家庭或者宗族的具体生活,正如大脑不能指挥身上的每一个细胞的具体活动一样。填入上面横线的句子,与上下文衔接最恰当的一项是()。单项选择题 家庭是国家和社会的细胞 人类历史的发展和家庭是分不开的 家和万事兴 正是一个个不起眼的家庭组成了大社会 4:火山:岩浆() 单项选择题 小麦:面包 海洋:岛屿 汽车:尾气 地下水:喷泉 5:中国共产党对中国社会和中国革命应分两步走有了初步认识,是在()。 单项选择题 中共一大 中共二大 中共三大 中共四大

6:信用问题本质上是一个制度问题。信用使人们为了获得长远利益而愿意牺牲眼前利益。一个人的最优行为与他的生命预期有关,生命预期越长,他的行为就越_______,就越愿意坚持_______自己的承诺。所以,建立信用制度,最重要的是使每一个公民,每一个企业都有一个长期的预期。依次填入划横线部分最恰当的一项是:( ) 单项选择题 主动履行 规范兑现 明确遵守 一致尊重 7:春夏:秋冬 单项选择题 生老:病死 昨天:今天 日出:日落 雷鸣:暴雨 8:根据宪法和组织法的规定,下列有权制定地方性法规的机关是()。 单项选择题 成都市某区人民代表大会 四川省人民政府 中共成都市委 成都市人民代表大会 9:下列句子中,标点符号使用正确的一项是() 单项选择题 “这究竟是怎么一回事呢?同志们。”队长严肃地对大家说。 基础知识到底扎实不扎实?这对以后的继续深造有着重要的影响。 我正准备给爷爷理理发,爷爷却笑了:“你?笤帚疙瘩戴帽子——充人哩。” 明天去呢?还是后天去呢?她实在拿不定主意了。 10:公文的文面一般可以分为眉首、主体、版记三部分,下列属于公文主体部分的是() 单项选择题 发文字号 签发人 抄送机关 附注 11:“尽职而不越位、帮忙而不添乱、切实而不表面”,“协商不代替、监督不对立,为了大目标、同唱一台戏。”概括了政协的主要职能是( )。 单项选择题

招聘分析报告

招聘分析报告 人力资源部在2014年下半年的工作重点就是招聘,本情况分析的目的一是总结两个月以来的招聘工作,二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才,为公司的发展打好基础。 一、招聘情况 6-10月份公司招聘数据汇总

二、招聘岗位分析 从简历的岗位分布来看,文职基础类岗位应聘者最多,如销售文案、出纳、人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃,但筛选的难度较大,真正适合公司的人才不多。其次,是销售类岗位,应聘人数较多,但因我公司想招偏商务方向的销售,而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员,所以符合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高,在人才市场上较活跃,公司对此类职位不但要注意引进考察,也要加强储备力量。最后,专业技术类岗位应聘人数相对较少,因为偏冷门,而且此类岗位的专业性要求较高,但同时,简历的有效性也相对较高,所以筛选难度较小,耗费时间较少。 三、我公司在当前招聘工作中存在的优势 (一)有一套相对成形的招聘流程; (二)公司制度相对规范,管理较为人性化; (三)公司在业界具有一定的知名度,对人才有一定吸引力; (四)公司成立至今将近10年,在对IT人才的招募上积累了一定心得,业内人才招募网络正逐步形成中; (五)HR招聘人员的敬业度和工作效率较高。 四、公司当下招聘渠道的分析 当下公司招聘的主要方式为网络招聘,内部推荐占一小部分,社会招聘未涉及,下一步应进一步拓宽招聘渠道,如出展大型招聘会、开展校园招聘、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。 网络招聘作为当下最主要的招聘渠道,显示出其以下优点: (一)信息量大。

医院招聘就业:编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 医院招聘就业:编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

的医院编制为例来解释一下事业编制,人事代理事业编制,合同制的区别! 现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外,许多毕业应届生搞不清出,下面就这个问 题向大家解释一下! 所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制 总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本 质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位行政编制,档案在人事组织部存放; 事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放; 事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进 人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流 中心托管,实行人事代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。 因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的!所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!对于个人只是占用这个编制,但是不占有!就是所这个编并不是你的!其实具体到个人还是没编! 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的:前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员! 第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!在江浙的很多(机会95姆上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即同 工同酬(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或 没有!想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!按照现在的发展势头此类人员想转成上述 两种也是基本不可能的! 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清! 而编内的两种更具有迷惑性,一般应届生都搞不清编内还分两种!招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授 进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制!可以看出来 三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!)而第二类编内往往有学历职称者可以获得,那么没有学历职称 者只能占有第三类编外了!

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