领导干部必须不断提升综合素质

领导干部必须不断提升综合素质2010年7月，我参加了事业部举办的“科级干部北戴河培训班”。半个月的学习生活，虽然短暂，但却使我开拓了视野，增长了知识，身心得到放松。我还从中领会到：作为一名科级干部，必须与时俱进，加强学习，不断创新，讲究领导方法，才能在相应的岗位上做出应有的贡献。

这次外出培训考察活动，事业部领导高度重视，由北戴河阳光培训中心从燕山大学、对外经贸大学请来专家教授给我们讲课，还特意安排事业部朱腾明副主任和物业一公司党委书记为大家讲授和谐矿区建设和“人生无处不精彩”等课程，把他们在领导工作过程的体会与我们交流。这使我深切地感受到了事业部领导的一片苦心与企盼，努力为我们创造学习机会，提供了很好的学习条件，希望我们这些科级干部能够进一步丰富自身，完成好各自的工作使命。

此次培训，内容丰富、形式新颖，为我今后做好企业行政管理工作，提高管理水平提供了直接的经验和借鉴，打下良好的基础。我十分珍惜这次难得的机会。在此次学习过程中，我开阔了思路，更重要的是对于科级干部自身的素质建设有了全新的思考与认识。

一、政治素质建设

科级干部应具备较高的政治理论水平。我们的党一贯倡导党的干部要多读几本马列主义的书，学习毛泽东思想、邓

小平理论、三个代表重要思想。在现阶段, 尤其要学习科学发展观。伟大理论的巨大威力就在于它的实践性。学习理论在于武装自己，在于应用。加强政治理论的学习对改进思维方式、提高解决问题的能力和改造世界观的自觉性, 克服工作中的盲目性, 增强预见性与科学性具有重要作用。

二、文化素质建设

高尔基说人的知识越广，人就越完美。文化是进步的表现, 知识是力量的源泉。一般来说，一个人的能力和他的文化水平是成正比的。当然, 这不只是靠文化知识的力量, 而更主要的是由于这些人往往具有更开阔的眼界，更活跃的思维。科级干部应该学些政治经济学、历史、法律、心理学、行政管理学、领导学等，以充实自己。凡有所学，且能以致用，则内化为素质。做为一名科级干部还应具备一定的社会知识，如公关、经济、法律等。古人云：才以学为本，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。知识面太窄往往不能真正深刻地理解事物的本质，很难与上下进行交流。面对具有较高层次的油田通勤服务群体，要求我们的科级干部要有较高的服务管理水平，前提条件就是博学多识。知识面广了，就常常可以举一反三，触类旁通，更好地应付和处理各种复杂的局面。设想一个孤陋寡闻，知识贫乏的科级干部是做不好管理工作的。

三、能力素质建设