浅谈积极转变学生就业思想的重要性

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浅谈积极转变学生就业思想的重要性

作者：刘元媛

来源：《青年与社会》2014年第24期

【摘要】“就业难”是大学生步入社会面临的首要问题，面对市场人力资源趋于饱和状态下，大学生个人对就业缺乏足够的信心，限制了其未来顺利就业的可能性。“就业思想”是决定大学生能否成功走上工作岗位的关键，高校需建立良好的就业服务平台，指导学生从思想上转变就业观念。文章分析了大学生就业难的主要因素，总结了就业思想对学生参与工作的重要性，提出切实可行的就业思想指导方案。

【关键词】大学生；就业难；就业思想；转变方法

为了改变传统就业模式的不足，高校必须建立更加完善的就业服务体系，满足当代大学生就业工作需要。就业思想是影响大学生参与社会就业的关键因素，学校必须努力引导学生树立正确的价值观念，积极参与各个岗位的就业活动，以减小大学生就业群体的压力。

一、大学生就业难的相关原因

每年大学就业人数庞大，全国超过600万人次参与就业，这使得历年大学生都面临着严峻的就业形势。“就业难”是所有应届毕业生都要面对的问题，但大学生就业困难与多方面因素相关，主观因素在就业局势中占有主导地位。

（一）观念模糊。大学生对就业缺乏观念性认识，认为毕业之后均能找到工作，这种潜在意识误导了学生参与就业活动。此外，部分大学生对就业岗位、薪资要求等过高，未能意识到就业环境现状，因观念模糊而难以成功就业。例如，有很大一部分同学有意识或无意识地受计划经济体制下的惯性思维所左右，强调大单位、大城市，且过分强调首次就业作用的结果，甚至为了这些条件而不惜放弃个人的专业。

（二）缺乏自信。作为社会主义现代化的青年群体，大学生个人信心缺乏也是就业失败的一大原因，学生无法相信自己能够胜任相关工作，错失了参与就业的机会。同时，大学生不会根据自己的实力给自己准确定位、调整就业目标，而一旦自己设置的目标难以达到，就产生极大的挫折感；因个人自信心不足，应聘过程中面对用人单位，不能很好展示自己各方面才能，丧失就业良机。

二、大学生转变就业思想的重要性

2013大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727

万人，加上13年尚未就业的大学生，今年2014年大学生就业形势仍难好转。据此，我国大学生面临的就业局势越来越严峻，积极转变个人就业思想是大学生必须要做的工作。笔者认为，转变就业思想有多方面作用，具体如下：