提交社保不定时工作制申请说明
申请综合计算工时工作制和不定时工作制申请说明
我公司经营范围是设计制造高档办公和家具家用和销售自产产品，因工作需要，我公司部分人员不能实行标准工时制度，需要申请不定时工作制，其中包括外勤人员（销售）和长期驻外人员和长期驻外售后服务司机。
目前公司有外勤人员（销售）9名，长期驻外人员1名，长期驻外售后服务司机1名。
1、销售人员1名：因工作的特殊原因，需要经常外出联系业务，
不能正常在公司坐班和正常实行打卡操作，有时候销售人员
接到订单后，需要去现场盯项目的进展程度造成加班，但如
果没有业务订单，销售人员可以休息，同时公司所有休假制
度按国家规定办理；
2、长期驻外人员1名：因公司在外地有办事处，所以有外地员
工，不能在公司的监管下打卡，所以申请不定时工作制，同
时公司所有休假制度按国家规定办理
3、长期驻外售后服务司机1名：因公司有大量的送货业务，需
要有人长期在外地联系采购商并及时安装送货，需要不定时
工作，有时无订单的情况下，可以休息。同时公司所有休息
制度按国家规定办理。
北京北欧家俱有限公司
2011-01-19
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书 Application for comprehensive calculation of working hours an d irregular working hours
企业综合计算工时工作制不定时工作制 申请书明书 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 _________ 劳动和社会保障局： 我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋 建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度， 具体申报如下： 一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目 部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为 轮休制。 二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看 管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申
请实行综合计算工时工作制。以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。 三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。 四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。 五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。 六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
【书信函范文】工作留任申请书范文
工作留任申请书范文 水产与生命学院研究生会体育部领导： 您好，我是xx级水产养殖一班**，现任研究生会体育部干事，结 合自身能力及实际情况做深入思考后希望留任体育部部长一职，以能 够继续为院学生会贡献己力，将这个组织建设的更好，也希望在工作 中实现自己更高的价值目标，故特别递交本人留任申请。 通过一年来在体育部的工作经历，在各位老师及师兄师姐的指导 栽培下，对学生会、体育部工作也有了一定的了解和认识，个人能力 也得到了相应的提高，可以说，这段经历，让我受益颇多。 首先这一年的工作经历让我认识到，我们研究生会确实是一支为 同学服务的团队，在学院管理中起着很大的作用。所以能够在研究生 会工作可以说是我的荣欣。我爱研究生会这个大集体，我也不会忘记 体育部所有成员齐心协力，共同为了我们举办的活动而努力的那种感觉。 我认为，要做好一名干部，是需要具备一定的领导、组织、协调 和沟通能力的。但同时还要有一颗热诚的心：对学院要有爱心、对工 作要有恒心、还有对全体同事、同学需要热心。只有这样才能协调好 上下级和同事的关系，做好各项工作。 通过在体育部一年的工作，我不仅热心参与本部举办的各项活动，掌握了策划、组织及主持一次活动的基本本领，提高了对一些突发问 题的应对能力，同时在处理师生关系、上下关系上，也积累了一定经验。另一方面，通过各项活动，我也和研究生会其他部门的成员之间 建立了很好的友谊，在交际方面有所提升的同事也为我今后与其他部 门共同展开工作提供了良好的基础。所以，个人认为有能力肩负部长 一职。 体育部最主要的工作是阳光体育节，它也是入学新生之间相互交 流认识的非常好的平台。举办之后，学生的反应都很好，觉得很有意
关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告 劳动和社会保障局: 我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX 人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。申
请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日望贵局批准！ XXXX 有限公司二 0 一 0 年十月十九日 关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、司机 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主
竞聘申请书范文20篇
竞聘申请书范文20篇 竞聘申请书 竞聘申请书（一）： 尊敬的各位领导： 我叫XX,男，现年44岁，汉族，陕西省柞水县人，大专文化程度，助理工程师。我申请竞聘的是牛背梁国家森林公园管委会工程建设部副部长职务。 本人于19xx年参加工作，一向从事公路、桥梁建设施工和管 理工作，先后担任下（梁）西（川）路、红（岩寺）九（间房）、商（州）柞（水）路、午（峪）凤（凰镇）路等公路的技术员和技术负责；在市交通建设监理咨询所担任山邙日）至商南郭（家村）路、丹（凤）竹（林关）路、色（河）杏（坪）路的监理组长和副总监;在大西沟公路建设管理处担任副处长并主持工作。 首先，我在牛背梁国家森林公园已工作六个年头，在担任工程建设部副部长和部长期间，在管委会领导的正确指导下，在单位各级部门的密切
配合下，从部门职能出发，从项目的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，严格控制工程质量及工程进度，先后完成了景区旅游专用道路、羚牛谷人行步道' 六尺岭防火通道、羚牛谷环线景观改造及基础设施建设工程、景区绿化、设施日常维护及水毁修复工程等等，较好地完成了单位领导安排的各项任务。 其次，在平时工作中，为了不断适应时代的发展需要，我认真学习相关理论，深刻反思自己的工作不足，不断总结自己在工作中的经验教训，进而丰富和完善自己的原则，用心自主地认真学习和理解项目管理规程和相关工程施工规范，严格按项目管理规程和施工规范进行管理，并逐一落实细节、解决问题。在工作中，以规程为准绳，以施工规范和工程合同为依据坚持科学施工，按客观规律组织施工加快工程建设速度和保证工程质量的重要手段，严格遵照施工工艺程序组织施工，坚持各个工序统一安排、合理交叉的原则统筹安排，实践科学发展观。历年来，对自己严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为工作的准则，始终把作风建设的 重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上，不以权谋私，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，做到自重、自警、自励、自律，清清白白做人、堂堂正正做事，应对繁重的工作任务，做到 “眼勤、嘴勤、手勤、腿勤“，顶烈日，战严寒，坚守工地，加班加点节假日从未休息，使自己所管的工程全部到达合格工程以上。 综上所述，本人贴合竞聘条件，申请竞聘牛背梁国家森林公园管委会工程建设部副部长一职，相信自己有信心'有潜力做好工作, 决不辜负
关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 关于实行不定时工作制的申请报告 XX市劳动和社会保障局： 我公司(XXXX化工有限公司)成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致(协商证明文件附后)，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工, 不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9 人，业务员20人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量; 业务 人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间; 司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。 申请实施期限：2010 年11月10日至2011年11月10日
望贵局批准? XXXX有限公司 二0 一0 年十月十九日 关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面: 一、司机 1、原因及人数: 司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。 2、考勤方面:司机的工作时间平均在8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付:司机工资结构为基本工资+职务津贴+其他，月平均工资在XXXX 元以上，每月支付。 二、中高层管理人员: 指主管级、经理级 1、原因及人数: 中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受 更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计9 人。
申请不定时工作制
四川省金隆酒店管理有限公司 S i C h u a n J i n L o n g H o t e l M a n a g e m e n t(C h i n a)C o.,L t d ★ JL-GMO文〔2011〕004号 关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请 四川省人力资源和社会保障厅： 我公司为有限责任公司公司（私有独资），主要经营住宿、餐饮茶楼服务；目前公司有员工82人，实行全员劳动合同制，公司与员工均依法签订劳动合同。 由于酒店行业的工作特殊性：生产与消费同时进行，服务岗位的工作时间须依照客人的消费时间而定，管理和保障部门又得依照服务岗位的时间而定，故我公司的高管5人、销售代表3人、采购员1人、工程维修3人、客房服务员23人、餐饮服务员23人、保安115人等7个岗位，74人难以实行标准工时制度。 根据《劳动法》、《劳动合同法》，以及我省的相关规定，经公司研究，并征得工会同意，我公司特申请客房服务员、餐饮/茶坊服务员、工程维修、保安等4个岗位实行以月为周期的综合计算工时制；高管、销售代表、采购员等3个岗位实行不定时工作制。 对实行特殊工时制的职工，我们在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，将采取集中工作、集中休息或轮班调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。特此申请，请审批。 附件：岗位说明 四川省金隆酒店管理有限公司（盖章） 二○一一年十一月一日
附件： 岗位说明 一、拟采用综合计时制的岗位 1、客房服务员：主要工作职责是负责酒店客房区域及公共区域内对客服务及清洁卫生，保障住店客人各类临时服务需求的提供等，以月为核算单位完成酒店下达的部门各类经营、管理任务。其职责要求工作人员的工作地点难以固定一处，工作时间以客人的服务需求为前提，难以采用标准工时制，适宜于以月为周期的综合计时工作制。公司安排员工每日工作时间为8小时，实行轮班调休。 2、餐饮/茶坊服务员：主要工作职责是负责酒店餐饮区域的对客服务及卫生清洁，用餐客人各类临时服务需求的提供，以月为核算单位完成酒店下达的部门各类经营、管理任务。其职责要求工作人员以客人的消费时间为工作时间，难以采用标准工作时间制，实用于以月为周期的综合计时工作制。公司安排员工每日工作时间为8小时，实行轮班调休。 3、工程维修：岗位的主要工作职责是，负责酒店各类设备设施的维护、维修，各类临时故障的排除等工作，以月为核算单位完成酒店下达的设备运行管理目标。其职责要求工作人员的工作地点难以固定一处，工作时间以设备、设施的维护、维修需要为前提，难以采用标准工时制，实用于以月为周期的综合计时工作制。公司安排每日工作时间为8小时，实行轮班调休。 4、保安员：主要工作职责为负责酒店安全、消防工作，各类应急事故的处置，全方位地保障酒店、客人及员工生命财产安全，以月为单位完成酒店下达的各类管理目标任务。其查隐患、排故障、战危难的工作性质决定了难以采用标准工时制，实用于以月为周期的综合计
工作申请书范文
工作申请书范文 导读：本文是关于工作申请书范文的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：工作岗位调动申请书】 尊敬的领导： 您好！ 我是XXX。于200X年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。 现申请调到XXXX管业分公司工作。 在加入XX这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！ 感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助！ 由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方
面考虑，前往天津，集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。 恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！ 此致 申请人：XXX 201X年X月XX日 【篇二：工作转正申请书范文】 尊敬的公司领导： 您好！ 我于20xx年3月22日成为公司的试用员工，3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，不知该怎么与人共处，但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了角色的转变。 通过在江苏分公司学习工作期间，在各位领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。积极学习专业知识，技能，注重自身发展和进步。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初到一个陌生的环境，难免出现一些小
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息：公司名称：广州****电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：***人其中签订劳动合同人数***人、缴纳社会保险人数***人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已 依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生 制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的 规定。 二、企业生产经营特点及申请理由： 因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作 无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经
与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。 广州****电子有限公司 20**年12月22日
不定时工作制申请报告实施方案
关于实行不定时工作制的申请报告 XX市人力资源和社会保障局: 我司成立于年月日，是一家XXXXX的工企业，共有职工XXX人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9人，业务员20人，司机2人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。 申请实施期限：年月日至年月日 望贵局批准！ XXXX有限公司 年月日
关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、司机 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在8小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付：司机工资结构为基本工资+职务津贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计9人。 2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过14小时。 3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资+职务津贴+话费补贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。 三、销售部区域经理
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办 法》的通知 劳部发〔1994〕503号 第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 一 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 二 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 三 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休
调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 第八条本办法自１９９５年１月１日起实行。 关于加强特殊工时制度审批管理的通知 渝人社发〔2010〕205号 各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下： 一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定 （一）不定时工作制 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。
安置工作的申请书范文
安置工作的申请书范文 安置工作既是党和政府工作人性化的需要,也是构建和谐社会、维护社会稳定的要求,下面是查字典范文小编为你整理的安置工作的申请书范文,希翼对你实用! 安置工作的申请书范文篇1 恭敬的市领导： 您们好! 本人XXX特向您们申请,将我安置在市区工作. 本人XXXX是一名转业士官,从XXXX年入伍至XXXX年转业,我在部队工作了八个春秋,在这八年的军旅生涯中本人励志本职工作,取得了特别好的工作成绩,被部队党组织多次评为优秀士官,优秀共产党员,并荣获三等功一次. 现退伍差不多一年多时刻还没安置好工作,我虽有XXX的军人复员安置卡,但父母定居XX市多年,且均无经济来源,家境十分困难.我身为长子,承负家庭重责,责无旁贷.故再次恳请市领导将我的工作安置在市区,本人及家人万分感激! 申请人：XXXX XXXX年XX月XX日 安置工作的申请书范文篇2 **地区教育(体育局)领导： 首先谢谢领导能在百忙之中批阅我的调动申请!本人****,男,1969年出生,***县人,中中共党员,小学高级教师.1993年毕业于山南师范学校,同年7月被分配到洛扎县*乡完小任教.于2002年在***师范学院教育治理专业脱产进修两年后取得大专毕业证书.现任*乡完小校长兼党支部书记. 本人自从1993年参加工作以来,当了两年的少先队辅导员之后,就从1995年破格擢升为*乡完小校长.在边境一线的三类高海拔地区从教20年中,在身为校长从事教育治理工作的17年当中,本人向来热爱教育事业,勤勤恳恳,仔细做好各项治理与教学工作,如期完成上级布置的各项任务,成果突出.因而本人也多次获得了地、县、乡各级部门授予的优秀校长优秀党员优秀教育工作者等各种光荣称号. 但是,现在本人在边境三类地区工作,的确有些力别从心.一是由于长期在高海拔地区超负荷的工作,躯体的承受能力差不多接近了极限.如今患有严峻的心脑血管疾病与屡落屡升的高??病,再加上无法根治的痛风能够让我一倒算是躺一星期,而因为在边境,因此得别到及时的治疗,实在是妨碍到各种工作的正常开展又妨碍了自己的躯体.另外我的视力也在急剧下落,差不多别能胜任繁重的教学工作了.二是本人老家还有80高龄的父母,在边境线上的20年当中因为相隔太远,本人没能尽孝,想来也苦了老人家.如今年事已高需要我的照应. 希翼上级领导能体谅我的这两点困难与别便,审验我的调动申请,为一具热爱教育事业并多年默默付出的教师,减少一些后顾之忧.为此本人恳请领导将我的工作调动到地区直属学校的后勤部门为谢! 假如上级能批准我的申请,我坚信自己能为山南的教育事业添砖加瓦. 此致敬礼! 申请人：*** 2013年3月19日 安置工作的申请书范文篇3 恭敬的上级领导： 我叫,女,汉族,现年岁,现居定号. 我从小就有当兵报效祖国的愿望.为响应祖国号召,于2005年4月参军入伍,成为一名光荣的女兵.在中国人民解放军那个大伙儿庭里,我始终牢记全心全意为人民服务宗旨,吃苦在前,享乐在后,高标准,严要求的工作,得到了部队领导的一致好评.本人政治上积极向上,努力向党组织靠拢,经申请,党组织考
不定时工作制常见争议问题汇总分析
不定时工作制常见争议问题汇总 不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、 工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上 下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种 工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 在各行各业中，并不是每种工作都是朝九晚五这样规定好上 下班时间的，有些工作没有固定的工作时间限制，而是等待老板或 者客户随叫随到，工作起来不分昼夜。例如企业高管、外勤人员、 推销人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工 作时间进行衡量，于是另外一种工作制顺势而生了——不定时工作制。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳 动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准 而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？ 笔者认为，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；第十七条规定，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，而且第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，笔者 认为，不定时工作制会切实影响劳动者的利益，用人单位实行不定 时工作制的，应当主动告知，并且在劳动合同中明确注明，由标准 工时制等变更为不定时工时制时，应当采用书面形式与劳动者协商 一致。有些地方就是如此规定的，例如江苏省人社厅出台的规范特 殊工时制的相关通知，就要求企业今后申请特殊工时制时，不仅要 事先征得劳动者的书面同意，还要在相关的劳动合同和劳务派遣合 同中予以注明。 问题二：法定节假日上班的，应当为不定时工作制的职工支 付加班费吗？
不定时工作制申请
篇一：不定时工作制申请报告 不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局： 我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。 特此申请。 xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案 不定时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息： 公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日 公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道 经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人 其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由： 因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）： 三、具体实施办法 实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排 （1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。
工作申请书范文
工作申请书范文 导读：范文工作申请书范文 【篇一：工作岗位调动申请书】 尊敬的领导： 您好！ 我是XXX。于200X年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。 现申请调到XXXX管业分公司工作。 在加入XX这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！
感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助！ 由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。 恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！ 此致 申请人：XXX 201X年X月XX日 【篇二：工作转正申请书范文】 尊敬的公司领导：
您好！ 我于20xx年3月22日成为公司的试用员工，3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，不知该怎么与人共处，但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了角色的转变。 通过在江苏分公司学习工作期间，在各位领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。积极学习专业知识，技能，注重自身发展和进步。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初到一个陌生的环境，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
安排工作申请书
安排工作申请书 岗位竞聘申请书范文 篇一： 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好!首先感谢大家自我来公司后对我的关心和爱护，使我在市政公司这个温暖和谐的大家庭里学到了许多在学校里学不到的东西。并有幸参与今天的竞争。今天我来参与竞选的岗位是：市政公司财务科科员一职。我自信在领导和同事们的支持下，我能胜任这项工作，这次非常难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会向各位作一个汇报，希望能得到各位评委的信任和支持。 自20xx年7月进入本公司至今，我一直担任财务科出纳员一职，主要工作的内容有：办理银行存款和现金领取、负责支票、汇票、发票、收据管理、做银行账和现金账、协助领导完成部分内勤工作等。工作实际中，我很快的熟悉了鑫宝财务的工作流程，严格执行现金管理和结算制度，把握住了工作的重心，能做到爱岗敬业、细心谨慎、实事求是、保守秘密，对领导安排的工作基本按要求达到目标。自从来市政公司后，让我学到了很多有用的知识，让我的专业知识有了充分的练习和提高，使我从单一的理论慢慢的走向了实
际的操作，为我今后更好地为公司工作打下了较扎实的基础。 我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋努力，因此做事对自己比较有信心。假如我这次竞岗成功，我愿意将所积累的学识和工作锻炼的能力贡献给公司，并不断加强自己各方面的修养和工作能力。不管我的竞聘能否成功，我都会服从领导的安排，领导怎样安排我就怎样做，并且一定要做好，我将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。 诚挚希望领导给我一次机会!谢谢大家的支持!> 申请人：> 日期： 篇二： 尊敬的各位领导： 我叫xx，男，现年44岁，汉族，陕西省柞水县人，大专文化程度，助理工程师。我申请竞聘的是牛背梁国家森林公园管委会工程建设部副部长职务。 本人于19xx年参加工作，一直从事公路、桥梁建设施工和管理工作，先后担任下西路、红九、商柞路、午凤路等公路的技术员和技术负责;在市交通建设监理咨询所担任山至商南郭路、丹竹路、色杏路的监理组长和副总监;在大西沟公路建设管理处担任副处长并主持工作。 首先，我在牛背梁国家森林公园已工作六个年头，在担
工作申请书写范文
工作申请书写范文 申请书范文 尊敬的公司领导： 我于二oo九年仲春十八日进进公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室 内勤治理工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开 朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确 实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分 负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用放工
时间通过培训学习，来进步自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用， 同公司共同发展、进步。 两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综 合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得 不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约 束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还 有一定的间隔；四、业务知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学
习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更 大的进步。 根据公司规章制度，试用职员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。 因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转 为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从xx年5月起，转正工资调整为1800元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力 上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明 天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后 的工作中我将更加努力上进，希看上级领导批准转正。此致
不定时工作制申请报告及实施方案
荔波县殡葬服务有限责任公司 不定时工作制申请报告及实施方案 尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息： 公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司 公司性质：有限责任公司 成立日期：2012年10月 公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟 经营范围：殡葬服务；停车场 目前人数：23人 签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险。 二、保安员岗位的特点及申请理由： 因保安工作性质特殊、工作职责范围的关系，人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作日工作时间连续超过8小时，需要轮休进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。 以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：
三、具体实施办法 实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保保安员身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排 （1）此次申请的实行不定时工作制以壹年为一周期，每月每位保安员工平均上班时间15.5天，每个工作日安排两位员工上岗，每人平均工作时间不超过12小时；每月休息时间15.5天。 （2）在工作日，保安员在24点后可休息至次日7点30分，这一时间段如有突发情况，要求起床工作。 （3）对实行不定时工作制员工严格执行上岗登记制度，企业每月将书面记录与员工核对并由员工签字确认。 （4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。 （二）工资待遇 本企业在保证保安员工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护保安员工获得劳动报酬的权利，严格按照《劳动合同》和相关规定支付劳动报酬。 四、其他： 申请实施的期限：2014年10月01日至2015年9月30日，期限一年。 申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。 针对公司准备申请特殊工时制，公司在2014-8-31进行了公示，并征得了全体员工的意见。 荔波县殡葬服务有限责任公司 2014年9月30日