中信证券2012求职大礼包

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证中信券篇

目录

第一章中信证券公司简介 (3)

1.1中信证券公司简介 (3)

1.2中国中信集团公司简介 (4)

1.3中信证券公司业绩及荣誉 (4)

第二章中信证券笔试资料 (5)

2.1 债券部网上笔试笔经 (5)

2.2中信证劵在线测试,笔试 (5)

2.3资本市场部2011笔经 (6)

2.4暑假实习IBD笔试 (6)

2.5中信证券投资银行部笔试 (7)

2.6中信证券风险控制笔经 (8)

2.7中信证券笔试题回忆 (8)

2.8中信证券2008招聘笔经 (9)

第三章中信证券面试资料 (10)

3.1 中信证券2010-2011面试资料分享 (10)

3.1.1 中信证券IBD暑假实习面试+笔试 (10)

3.1.2 中信证劵投行部面试,一面面经 (11)

3.1.3中信证券研究部面经 (12)

3.1.4中信证券北京投行部2面归来 (12)

3.1.5中信证券前台销售面经 (12)

3.1.6中信证券面经出炉 (13)

3.2 中信证券2008-2009面试资料分享 (14)

3.2.1中信证券投行部面经 (14)

3.2.2中信证券面试失败经验总结 (15)

3.2.3中信证券一面二面经历 (16)

附录:更多求职精华资料推荐 (18)

内容声明:

本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2012的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作!

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第一章中信证券公司简介

中信证券官网:

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1.1中信证券公司简介

中信证券股份有限公司是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一,前身是中信证券有限责任公司,于1995年10月25日在北京成立,注册资本 6,630,467,600元。2002年12月13日,经中国证券监督管理委员会核准,中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票,2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易,股票简称“中信证券”,股票代码“600030”。

中信证券第一大股东为中国中信集团公司。中信证券与中信银行、中信信托、信诚人寿保险等公司共同组成中信控股之综合经营模式,并与中信国际金融控股共同为客户提供境内外全面金融服务。

中信证券下属中信建投证券有限责任公司、中信金通证券有限责任公司、中信万通证券有限责任公司、中信证券国际有限公司、华夏基金管理有限公司、中信基金管理有限责任公司、中证期货有限公司、金石投资有限公司、中信产业投资基金管理有限公司、中信标普指数信息服务(北京)有限公司等子公司。包括所属子公司在内,中信证券在境内合计拥有165家证券营业部、61家证券服务部和4家期货营业部。

中国中信集团公司金融业组织结构图:

1.2中国中信集团公司简介

中国中信集团公司是中国改革开放的总设计师邓小平亲自倡导和批准,由前国家副主席荣毅仁于1979年10月4日创办的。

中信集团现已成为具有较大规模的国际化大型跨国企业集团。中信集团目前拥有44家子公司(银行),其中包括设在香港、美国、加拿大、澳大利亚等地的子公司;在东京、纽约、哈萨克斯坦设立了代表处。中信集团的业务主要集中在金融、实业和其它服务业领域。截至2008年底,中信集团的总资产为16,316亿元;当年净利润为142亿元。

中信领导者

中信集团的权力机构是董事会,孔丹任董事长,常振明任总经理。

中信企业文化及人才战略

中国中信的企业文化在其中信风格中表现的淋漓尽致:遵纪守法,作风正派,实事求是,开拓创新,谦虚谨慎,团结互助,勤勉奋发,雷厉风行。

中信集团始终恪守“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的价值理念,聚集和培养了一大批熟悉产业政策、行业发 展状况、市场经济规则和国际惯例、具有丰富实践经验和创新精神的专业人才。人才是中信的宝贵资源,也是中信又好又快发展的依托和基础。中信集团的发展得益于全体中信人的精诚团结和不懈努力。

综合经营与协同机制是中信集团特有的资源和优势。中信集团是多元化、综合性的国有大型跨国企业集团,业务范围涵盖金融服务、投资控股、工程承包、资源能源、 房地产及基础设施、机械制造、信息产业、商业及服务业等八大领域。作为国家改革开放的示范窗口,中信集团积极开展国际交流与合作,建立了广泛的海外联系。 中信集团立足于“资源共享、相互协作、优势互补”的人才配置战略,根据业务发展需要统一有效地配置人才资源,为人才施展才华提供了广阔的平台。

唯才是举,海纳百川,在建设“综合优势明显,若干领域领先,具有核心竞争力的国际一流大型企业集团”的进程中,中信集团诚邀天下英才鼎力加盟,同谱华章,共铸辉煌。

1.3中信证券公司业绩及荣誉

公司长期以来秉承“稳健经营、勇于创新”的原则,在若干业务领域保持或取得领先地位。 2007年公司股票承销的市场份额20%,排名第二;

企业债和金融债承销的市场份额20%,排名第一;

公司及控股公司合并的股票基金交易额市场份额8.08%,排名第一;

公司控股基金所管理的资产规模合并占8.07%的市场份额,排名第一;

人民币集合理财资产净值市场份额15.7%,排名第一;

权证创设总量市场份额29%,排名第一;

研究团队继续以较大优势蝉联第一。

2007年8月31日公司完成A股增发3.34亿股,募集资金约250亿元。截止2007年底,中信证券总资产1897亿元人民币,净资产516亿元人民币,是国内资本规模最大的证券公司。

2005年,中信证券被《新财富》杂志社评选为“本土最佳证券公司”第一名,2006、2007年评选为“本土最佳研究团队”第一名,2006年“本土最佳销售团队”第一名。 2002年至2005年连续被《亚洲货币》杂志评为“中国最佳债权融资行”。公司2003年至2005年连续荣获《亚洲货币》杂志“中国最佳股权融资行”,2006及2007年被《亚洲货币》杂志评为“中国内地最佳股票承销机构”。

如果你想了解更多中信证券的概况,你可以访问中信证券官方网站:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/第二章中信证券笔试资料

中信证券笔试题目是按照不同应聘岗位来划分的。

2.1 债券部网上笔试笔经

本文原发于应届生BBS,发布时间:2010年12月3日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=779530

这段时间太多事情做,今天上午面完并购回来,算是告一段落了。本来没抱希望的中信,突然给了两个职位的笔试,并且并购还有幸参加了两次面试,着实忙活了一阵子。现在平静下来实话实说差距还是很大的。一些虚妄的贪念到今天也算了结了吧。之前一直想把笔试发上来,拖到现在。

笔经先说三道大题吧,1,央行加息的内容,性质及影响 2,美国量化宽松政策的内容和对国际金融市场的影响 3,我国债券市场的机遇和挑战

之前有52道选择题内容主要是三部分1,常识,包括古诗,古老法典的出处等,具体的题目忘记了很多,其他兄弟们补充吧。2,数列,图形的等几道智力测试3,证券从业资格证考试的东西。基本上没有涉及证券的定价的计算等方面的专业内容。

时间过了比较长,有点不大记得了,兄弟们将就着看看。其他参加了的兄弟记得的就补充补充了,希望对大家有帮助。。

2.2中信证劵在线测试,笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2010年11月25日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=765621

刚进去要选志愿(三类,所以可能有三套题),我选的是投资银行业务线/企业发展融资部/运营部

第一部分差不多是行测,后面一些是英文形式(其实还是行测题)

接下来是简答,考到了高管减持潮和人民币升值,不难,但要抓紧时间写。我是在剩下10分钟的时候才发现最后两题是简答题,吓了一跳,还好还有十分钟。。

最后两分钟的几道选择题竟然是“您的电话号码”“您的学校”之类的。。。

感觉时间很赶,整个过程都好紧张啊~~~

God bless me~

2.3资本市场部2011笔经

本文原发于应届生BBS,发布时间:2009年12月18日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/thread-325708-1-1.html

凭着记忆,大概写一下

1、简述次贷危机的起因和对我国的影响

2、简述利率期限结构理论

3、有关信用风险和CDS的计算,华丽丽的悲剧了

4、swap定价相关,华丽丽的悲剧之二

5、可回购债的二叉树定价,华丽丽的悲剧之三

6、债券duration,modified duration计算

7、CAPM

8、股本融资,计算P/E P/B

9、简述通货膨胀的起因以及对我国通胀的预测

10、11两个电脑做的题,excel相关

12、简述主板市场,中小板市场,创业板的区别

13、14两个翻译题

求人品~

2.4暑假实习IBD笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2009年12月18日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/thread-325429-1-1.html

笔试超级简单,基本都是行测的题目。仔细点问题不大。笔试的人估计100以内吧。据说招7个。

以下完全是凭记忆写的。不一定准确,权当参考。

第一部分是高考语文题目。(1.5分一个)

1例如给几个句子排序组成完整一段话

2 填词,我记得一个啥应接不暇,琳琅满目,目不暇接之类的填到不同的句子中。

3. 绝对反义词

4.找没有语法错误的句子。

第二部分是比较简单的数学吧。(记不清楚了,1.5分一个)

第三部分是各种推理啊。(1.5分一个)

1。一个老师的生日是M月N日,告诉A数字M告诉B数字N。然后A说我不知道,B也不知道了然后B说我知道了。。很经典的一个题目可惜我没做出来

2.一堆数字找下一个

3.一堆图找下一个。

第四部分(2.5分一个)

1。给了一段描述伯克利校园的材料回答几个超级简单的问题。

2. 给了一个07到08发电情况的表然后看看哪个月哪个季度最高之类的。

3. 比较亚洲四小虎经济增长的曲线图和一段材料做和2中一样的事情

4.还有个题目忘记了。

第五部分推理题目,稍稍有点难。有两个主观题,貌似2分一个

1。如果你是主持人,一个采访明星的节目马上要开始了。摄制组过来告诉你,之前录制的一分钟的明星接受视频由于失误,完全看不清明星的脸。你要是主持人怎么办

2. 同事饭局。一哥们喝高了借着酒劲逼一个女同事喝白酒。其它同事跟着起哄。那男的下不了台了,女的也不愿意。情形很尴尬,你如何办

第六部分时事

1. 对中国房地产市场的看法

2. 资本市场国际版的中国以至世界的影响。。

2.5中信证券投资银行部笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2009年12月16日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/thread-322042-1-1.html

下午在清华参加的中信证券投资银行部的笔试,看这边没啥笔试的信息,所以写下来,给各位参考~

47道题,第一部分综合知识,第二部分证券知识,第三部分简答题。简答题2题各5分,前面45题各2分,满分100。考试时间2小时,完全来得及。

综合知识基本都是数学题,最后两道是逻辑,有中文题有英文题,不难,慢慢做把题做对比较重要。题目我就不回忆了,反正时间来得及,慢慢做总能做出来的。

证券知识有些常识题、算股票价格、资产负债表的内容也有,有单选有多选,多选题大概有10题左右。我不是科班出身,要不是找不着工作,我都不投证券公司的,这些东西我也不懂,昨天突击了从业资格考试的证券基础知识那本书也没用,还是很多不会,还有时间准备的同学们好好看看吧。

两道简答题,第一题是让你简述去年以来的我国房地产信贷政策,并谈谈看法;第二题是谈谈创业板的推出对中国资本市场的影响。都要求300字以内。

我一朋友霸王笔没成功,我在里面浪费了一个名额。。惭愧。

祝大家求职顺利!

2.6中信证券风险控制笔经

风险控制岗的,不同的岗位笔试内容不同。

一共9道题,两个小时。

第一题,有关风险控制流程设置

第二题,分成两个小问,第一问是关于如何与其他部门协调,第二问是要是其他部门违规,风险管理部应该怎么做。

第三题,关于新产品的风险管理。

第四题,填数字,据说玩扫雷的人比较容易搞定

第五题,用四跟火柴摆成四个三角形

第六题,关于一个函数的,没看懂

第七题,计算题,求风险准备金

第八题,英译中,大概两百个词吧,关于金融市场的

第九题,财务知识,看一张报表,求几个财务指标,都挺基本的,比如资产负债率。

研究部考了财经知识、英语、写作

2.7中信证券笔试题回忆

下午去笔了中信。拿到卷子,第一个反应就是:现在撤还来得及。不过,既来之则安之,权当练练脑吧。小看了一下,2道智力题,其余5、6道证券相关。哦对了,拿到卷子才知道自己笔的啥部门——债券与衍生品交易部(汗……,俺投的不是介个)。当下决定就跟2道智力题耗上了,别的反正估计做了也白做。

半小时过去,无奈ing,智力题也没解出来,更汗,干脆乖乖的从头做起好了。回忆如下,希望对大家有点用,攒点rp(刚听说DBS也通知了,唉,rp一如既往的差)。只能回忆出大概,热烈欢迎补充指正。

1、你部门要批准一种新的结构产品,你作为主管经理,制定一个大致的框架和计划。(到底是不是问营销方面的呢)

2、推出一种与天气挂钩的结构性产品,描述如下:

1)该产品由a、b两部分组成,分别卖给不同的投资者。当温度高于一个Tmax时,a 投资者将向b投资者支付一定数额资本,称之为:“高温补贴”;

2)当气温低于一个Tmin时,b向a支付一定数额资本,称为“低温补贴”;

3)当气温处于max和min之间时,由公司注入相应的资本,使得a和b的资本比例维持在0.5-2之间。

问题:你作为部门经理,认为如何评估这个产品计划?要使公司承担的风险更小一些,该计划需要做什么样的修改和完善?

3、(图略)一个正方形,共分割成9×9=81个方格。部分方格内有1-9的数字,要求把剩下的空填满。条件需满足:

每一行都由1-9九个数字组成;每一列都由1-9九个数字组成;每一个3×3的方格也都由1-9九个数字组成。(这是俺算的智力题之一……)

4、用4根火柴,怎样拼成4个三角形?(另外一个智力题)

5、公司每年都会计提一些风险准备金,用来预防不可避免的投资损失。下面给出了发生投资损失的次数和概率、损失额的数额和概率(表略,一般的概率表),计算下年公司需

要计提多少风险准备金,以保证以97.5%的概率覆盖投资损失?

6、 10种证券,每一种收益为Ri,且独立,并服从(a,y)的稳定分布(接下来解释了稳定分布的两个特征,略,大致就是累加性啥的)。设y1=y2=y3= y4=1,y5=y6=y7=y8=1.1,y9=y10=1.2.请设计一种投资组合,使得y总最小。(狂汗……)

7、翻译一段英文,是关于金融稳定性和市场规模的啥啥非线形关系,感动啊,于是blablabla……

8、最郁闷的题隆重登场!

(NND,当年会计咋学的◎¥……※%)

给出一个公司的资产负债表和利润表,计算一系列会计量,啥流动比率啊、每股收益、净利润率啊啥的,唉,要怪只能怪学艺不精,想当年学会计的时候还不是算的遛遛的。鄙视自己一下。第二问是算贝塔系数,彻底没听过,没做。

1个小时45分钟后,基本蒙完,还剩那道方格子的填数,还有15分钟。背水一战,纸上狂算一通,瓦咔咔,竟然让俺给弄出来咧,嘻嘻,自恋一下。

hrmm很和善,过程中还不断给俺们倒茶,虽然没时间喝……好长时间没有这样集中的经历考试状态了,人都有点吃不消的说,头晕气闷,果然廉颇老矣。不过尚且能饭,呵呵。

大概有13、4个人吧,本来以为会是几百号人狂笔一通的。大都是清华北大的,汗,压力。而且怎么就俺一个女性……只怕是因为简历上没有贴照片且没注性别,要不然,哼哼,应该是清一色的男性是也……呃,父系氏族社会……

回来。决定还是加紧看书。should never stop learning

2.8中信证券2008招聘笔经

我参加的笔试是中信证券研究部的,其他部门有各自的笔试题目,笔试共2小时。

参加研究部笔试的大概80多人,其中有不少博士生,也有个别从上海等地飞来面试的同学。

研究部笔试题目分3个部份:

第一部分

第一小部份是选择题,主要考会计知识,宏观经济和其他金融知识。

第二小部份是简答题。第一问是详细叙述证券定价法则有几种,具体内容是什么,第二个不会,第三个详细解释MM理论。

第二部分

该部分是英文测试。先给一篇有关美联储政策的文章,然后根据文章回答问题并翻译其中一些语句。

第三部份

该部分是智力测验。

第一题是蚂蚁爬水井,水井深10米,每天夜里向上爬3米,白天睡觉又掉下去1米,几天爬出水井?

第二题是有1堆西瓜,第一次拿走一半和剩下的一半,第二次拿走一半和剩下的一半,。。。。。然后问你总共多少个西瓜。

第三题是黑白球堆中要摸几次才能摸到个黑球之类的概率题目。

第三章中信证券面试资料

3.1 中信证券2010-2011面试资料分享

3.1.1 中信证券IBD暑假实习面试+笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2010年7月23日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=624281

刚刚收到中信的offer,有点小意外,本以为已经被默默无声的reject掉了,为了感谢党,感谢国家的栽培,感谢最广大人们群众的支持,我觉得应该写点东西,因为网上关于投行部的笔经面经好像不多~~

笔试:是一个下雨天,在交大法华校区(以前都不知道有这个地方)笔试的,进场的时候看名单基本都是交大,复旦和财大的,外加一些国外的,大概30-40个人左右吧,一看别人的装备我就傻了眼了,我就带了一支笔,想想又要当分母了。过程很轻松,两个小时,内容并非我在网上看到的专业题,除了两道论述题以外,基本就是行测的类型,第一部分是语文题,比如目不暇接和应接不暇这种同义词选择题,还有阅读理解题(应该算是信息寻找题吧)。第二部分是数字题,基本就是行测的东西了,有推测序列,有看四个图形推测第五个是什么样的,也有数字技巧题(后来来了一个老师不让使用计算器,反正哥我也没有)。第三部分就是逻辑题,还有情形模拟,我记得一个是:如果你是导播,有个当红明星要参加这个节目,但是片头视频被录坏了,图像不清晰,节目马上就要开始了,你该怎么办?第二个:你和一堆同事吃饭,席间你向某个女同事敬酒,但是她坚持不喝,场面很尴尬,你会如何应对?第四部分是论述题,第一个是谈谈你对当前房地产市场未来发展前景的看法,第二部分是谈谈国际板的推出对国内和全球资本市场的影响。

面试:笔试完了大概是中午11点半,监考老师通知说下午马上面试,真有效率啊,不得不佩服一把,我的时间还算好,套用周星驰版唐伯虎的一句话:我抽了空洗了个澡,换了身衣服(正装)。稍微准备了一下去了中信上海总部所在地——上海中建大厦22楼,交通还算方便,1个小时左右的路程吧,从学校走的话。到了 21楼,签了字就去休息室等候了,已经来了两个人了,都是正装打扮,小聊了几句就有个人出来叫了一个人进去,正好赶上财大一个学妹出来,问了一下,6 VS 1,一个人大概10分钟左右吧。很快就轮到我了,一进去,圆桌对面坐了6个人,我坐好之后,就让我用一分钟时间做自我介绍,大概讲了讲实习经历,有啥优点。接着就是3个人轮流问你,个人感觉问题不是很tough,基本都是基于实习,教育经历问你的,听学妹讲,还会问你“你知道投行是干嘛的吗?”有志于做这一行的人确实要有个概念。可能是因为问我的经历占用时间过多,那个问题就没怎么问了。差不多7,8分钟的样子,他们就说你可以走了。

出来之后问了下一个HR MM,她说这周(我们面试那一周)就能出结果吧,差不多等了几天没消息以为被默拒了,就没太在意了。谁知昨天北京的HR MM给我打了个电话,说我被录取为暑期实习生了,小喜一把。写点笔经面经,攒点RP~

3.1.2 中信证劵投行部面试,一面面经

本文原发于应届生BBS,发布时间:2010年12月8日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=786476

果然还是传说中的两轮半面试,第一轮群面加英语小面,第二轮单人面。

今天一面也没有自我介绍过程,我们组就来了4个人,对面有6个人,有1个人看起来像经理级别,其它的都像HR ,或者associate.

第一轮还是无领导小组讨论,题目是对唐骏的假学历,假专利,及假公司建立经历的看法?(典型的非专业类社会话题)

5分钟思考,15分钟讨论,最后5分钟1个人来陈词。后还有5分钟评委问问题环节。

感觉过程一般,该说的点都谈到了,只是提问环节会有一定程度的压力面,比如问你你觉得你们组员表现如何,谁表现最好,以及为什么是他来陈词而不是你来陈词。。Sign。。主要还是考察心里素质把。。

然后英语小面我的是一个叫Morris的投资经理,比较年轻,大部分是考察英语口语和沟通能力把,2分钟自我介绍,对你简历上的经历有一些基本提问,提问方式喜欢用Why和how来开头。比如你是怎么去那家公司实习的。然后就问为什么选IBD,为什么选中信证券。最后就是问你有没有什么想问的问题。感觉他时间很紧,后来也没多聊就让我走了。

话说今天来面的基本是男的,大多是研究生。作为小本的我鸭梨不是一般大。所以此面经纯属攒人品了。

3.1.3中信证券研究部面经

本文原发于应届生BBS,发布时间:2010年12月23日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=815023l

简历刷人就很多,第一轮是笔试,算分数的,会影响后面面试的结果,因为是按照笔试成绩给一面,按照笔试成绩+一面个面试官成绩给二面这样子评判的。一面分两部分,英文部分每人一分钟自我介绍,然后简单问一两个问题,诸如和你经历相关的,兴趣爱好,还有金融方面的问题如量化宽松,国际化战略,国家品牌等,很短,每人不到五分钟。中文面试也不长,每人也不到十分钟,自我介绍然后挨个回答相同的问题,问题有说说自己作为卖方研究员的优势在哪里?自己的性格特征是什么,用三五个简单的词概括?中信第二轮还是多面多,时间也不长,4个人总共半个小时,问了很简单的问题,包括自己和别人不一样的地方在哪里?有没有销售经历?兴趣爱好?喜欢看什么样的书?这轮之后就是为期六周的全职实习环节了,实习据说不怎么刷人,有待我实习完了证实。

3.1.4中信证券北京投行部2面归来

本文原发于应届生BBS,发布时间:2009年12月25日

地址:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/thread-337338-1-1.html

刚刚2面回来,应该是终面了吧,11点接到电话,3点就要面,一路赶。。。

先是中文面,大概15分钟一个人,主要问些简历上的问题和性格问题。期间有一些压力面,有一个hr死命追问我为什么在外行实习没有签外行。。。冏。。。基本没有专业问题。

然后去另外一个房间,是一个美国人,中文说的很好,人也蛮nice,但是问的问题非常细,非常专业,我有两个问题没有答好吧。。。然后问请你问问题,我赶快抓住机会想扳回来。。。这个问题双方聊得还蛮好的。不知道这个主要考察英文交流能力还是专业方面。残念。。。

总的来说,面的不大好,但是还是坐下来写面经,方便后来人吧,大家加油!感觉中信证券真的

3.1.5中信证券前台销售面经

中信证券的前台销售岗位。本来投的是投资咨询岗,后来临时添加了前台销售的岗位,因为考虑他招前台销售岗位的比较多,可能机会会多一些。初面没什么了,自我介绍什么的,也不是很正规的面试,算是留下个初次印象。HR没有要求有太多专业方面的限制,也没有过分强调社团活动、实习经验什么的,这方面占了个便宜,因为我跟别人拼这个肯定拼不过,

否则根本不可能有后来的笔试机会。笔试也还好,考了几道行测,也考了几道关于专业知识的题,不过因为他可能更倾向于招销售岗位,题目也更倾向于测试你的与人沟通的能力。还有几道性格题,貌似有:你认为你的优点和缺点是什么?你的特长和爱好是什么?你的职业规划是怎样?还有一道蛮变态的:请列出你最近阅读过的两本书的书名,并用一句话陈述这本书对你的启发。唉,好多年都没认真读过书了,只好胡编了。最好一道论述题是专门针对投资咨询岗的,题目倒是看懂了,关于石油、金属期货价格变动的原因分析,以及对金融危机的看法,但完全不知道该怎么回答,看来还是对股市和财经知识关注得少了。所以,投资咨询不是那么容易做的,之前还以为自己应该没什么大的问题。到现在还没有收到下一步的通知,不知道是不是挂了。

3.1.6中信证券面经出炉

上午的一面比较简单,十几个人的“群殴”,上来就是自我介绍,每人两分钟。介绍时,要注意,一,把握好时间,规定两分钟,就是两分钟,一些经历点到就行,此时也不要对一些问题发表自己的看法。比如,有个同学在自我介绍的时候,把重点放在了股市的看法上了,明显跑题,结果还超时了。二,介绍的时候一定要有条理性,不要胡乱跑题,教育背景还没有介绍完,又插上实践经历,听着就让人不舒服。三,要能随机应变,要能够根据前面发言的内容,更改自己的发言计划,不要落入俗套。假设你是第十个发言,前面九个都是一个模式,那么你改变一下,肯定会给考官留下深刻的印象。(当然你要是第一个发言就没有这个必要了)。第三,重点要突出,不要罗列经历,哪些是你的优势,重点地突出起来,其他的一句带过。面试官要面那么多人,听那么多的自我介绍,每个人能记住一句话就不错了,重点突出,让面试官眼前一亮,进二面肯定没有问题了。第四,不要过分强调自己的性格。性格这东西,没有好坏之分,只有合适与不合适之分。实际上性格孑然分明的很少,相信很多人都不确定自己是什么性格。如果你自己的性格真的很外向,很开朗,很有亲和力,提到就行。一面的自我介绍,很多人说了自己的性格开朗,我估计有90%的人说了。我就纳了闷了,难道就没有性格内向的?我想考官肯定也有这样的疑问。你的性格怎样,考官基本上在面试过程中就能看出来了。

介绍完后,就是考官发问。问题都是你简历中的经历,这就要求你要对自己的简历很熟悉,不该写的话不要写,别以为说假话能有便宜占,要是哪句露出了破绽,面试也就宣告玩玩了。然后回答的时候,一定要条理清楚,声音洪亮,最好能分个一二点什么的。这个牵涉到了语言表达能力,不是一天两天能练就的。最后是让每个人对中国的股市发表下见解。这个时候,切记不要夸夸奇谈,哪怕你再有见解,都不要说个不停,因为时间限制啊,我想没有哪个人喜欢那些没有时间观念的人。还有,像这些比较宏观的问题,如果你不是很了解,可以给一些比较宏观的回答。总之,三两句表达出自己的看法,然后给点论据,就行了。这个不是辩论会,不需要针锋相对和夸夸其谈。

接着说下下午的二面。二面是单人进行的。他们问,你答。问题基本上都是关于你的核心竞争力所在的。他们基本上都能够抓住你的核心。比如我在房地产方面比较擅长,他们就问了房地产行业内的几个问题,让我发表见解。目的在于,首先看你是否对这个行业有着很深的认识,也就是专注某项问题的能力。然后,测试你有没有分析比较的能力。最后,他再问我一些跟他公司招人指标密切相关的专业知识,比如是否学过财务、会计、审计等等。归根结底,是通过一问一答的方式测试你是否具备他们公司要求的工作能力。

下午的二面四点开始的,我在那里待了十五分钟左右。个人感觉自己是没戏了,问题就出在我从来就没有接触过财务、会计等这方面的知识,也就是说知识面太狭窄了,其他的表现没问题。证券公司想要的还是那些知识面比较广的吧,财务、会计、理工科背景,等等。。。。。

所以,大家最好在接下来的时间里扩展下自己的知识面,这是一个感触。然后就是后悔上学期计量没有学好,今天二面的时候他们也有问,呵呵。晚上参加二面的同学,加油了!

很不错,希望能够实现自己的愿望。同时也祝福大家。

3.2 中信证券2008-2009面试资料分享

3.2.1中信证券投行部面经

1。女生篇

先声名,本人女生,今天面的超级郁闷,被忽悠了,之后的姐妹们可一定要吸取教训!!

面试是2对1,两个主考官,一男一女,每人大概20分钟。

从我进去开始,除了做了个简单的自我介绍,问了下对投行的了解,两个主考官就开始轮流不停的跟我说,女生多么多么不适合投行部,多么多么不该来投行部工作,说会5天干70小时,以后发展也不好。然后就问我的意见。

我说,我能吃苦,不比男生差。然后,二位就再继续,说你知道投行具体干什么的吗?这可不是一般的累,你没有任何时间,没有休息,没法学自己想学的东西,就差说你也没时间陪BF了,你受得了吗?我说行。二位接着....我说去四大也一样累,他们就说,四大累身,投行累心,不一样,而且压力也更大。

总之就是,我把一切我能说的理由都说了,然后就被一一驳回。然后就问我,你现在怎么想?改变想法了没?我只要继续,他们就继续,问得我最后实在是不知道还能说什么了,就说,我都来面投行了,您还想我怎么说啊,然后他们就笑><

到最后了还说,你们学生找工作,机会那么多,一定要想好了最适合自己什么,不然以后后悔可就来不及了...我就只好说,多谢指教,我记住了。= =+

当时面得我那叫一心虚难受。我心说,你要不要女生,叫我来干嘛?既然都说女生不适合干投行,何必让我来面试.....总之就是巨郁闷。

后来回来后跟同学一合计,八成是她们考验我的抗压力呢,就是看我是不是会犹豫,还是意志坚定。唉,真是新鲜,现在还有这种面试花招。我当时可是完全被忽悠住了,后来答得也不够坚定,估计就没戏了....

所以告诫之后的姐妹们,要是打定主意进,那就他说啥,你都说行,他再说,你还说行,就死磕了,千万别犹豫!!不然,就像我一样,被唬住了,机会也就没了。

2。男生篇

如果你是男生,首先恭喜,不会遇到我这么变态的问题。而且,据说他们很喜欢要理工科背景的学生。

以下问题是总结了我前面面试的两个男生的话。

问题大概是:

1。自我介绍(这个跟我一样)

2。什么是投行?投行都做什么?(这个最好多答,越详细越好)

3。你觉得投行的人或证券业的人都具有什么特点?(最好是除了知识,专业方面外,还答下投行人的性格,也就是全面答)

4。你觉得你跟这些特质符合吗?

5。中信证券怎么样?

再然后就是一些随机问题了,没有太多专业上的,呵呵。

最后再说一句,HR的女生有点aggressive,问题也都比较犀利,要做好心理准备。

3.2.2中信证券面试失败经验总结

这是我第一次正是的面试,我不知道我自己是不是很期望进入这样一个优秀的公司,因为它与我目前的职业理想不太吻合。我还是去面试了,但是一面就失败了。就面试而言,这次失败还是有好多东西值得总结的。

第一、进入会议室之前的准备并不是很充分,主要是心态上对这次面试不是很重视,本以为凭自己的专业背景优势进入二面应该是没有问题的。第二、宣讲最后自由提问,直到最后HR宣布自由提问结束的时候才举手提问,显得有些犹豫;提的问题涉及到了公司内部的环境问题(在问题中,我提到公司内部人才之间的竞争应该是很激烈的,HR回避了这个问题,她说公司内部大家关系融洽。任何公司内部,人才的竞争是不可避免的,这样一个优秀的公司,内部的人才竞争一定是非常激烈的,但站在HR的角度,她不会愿意承认激烈的内部竞争,而是希望突出“融洽”吸引潜在的人才)。第三、过度轻狂,提前离场。如果说这三点还不能导致面试失败的话,那么下面一点,及show time中的错误表现起到了决定性的作用。

问题:“请在一分钟之内说出你为什么适合做投行”

从内容上看。1、我不是第一个回答的人,第一个回答的人用了差不多五分钟的时间来说明两点:1、对数字敏感(用高中、大学时的理工科背景证明);2、活泼(用积极参加体育活动来证明)。而且我前面几乎所有的人回答的时间都超过了3分钟。轮到我的时候,我只说了两点:1、专业知识;2、人际交流,用了不到1分钟时间。现在看来,我是太过于老实了,受制与时间的约束,没把自己的优势表现更多的表现出来,并且论证不是很清晰。(我们班有几个同学几乎把自己所有的优势都说出来,并辅之以事例。时间超过了5分钟)。2、在回答经理提问:“为什么没有参加CPA考试的时候”,太过于诚实“大学的时候觉得CPA 挺难的,那时候是一门一门的学习。现在经过系统的学习,在脑海里有了一个会计框架之后,加上兼职教师的经历,觉得也不是很难,如果以后有需要,会考虑去考一下的”。我说的是实话,大大的实话,但没有用了,太过于诚实不是最优策略。如果我这样回答可能会好一些:“大学时候,我们学的会计课程是以工业企业会计为基础的,那是我对会计的理解是坐在办公室里做做帐簿什么的,没什么挑战性,所以那时候没想过要去从事会计这样一个职业,所以也就没有考 CPA。读研究生的时候,学习了关于公司治理、公司财务方面的理论,才发

现原来公司财务还有那么丰富,那么富有挑战性的内容,于是就又开始把会计拣了起来,去做《财务管理》、《财务会计》的兼职老师。又重新把会计知识学习了一遍。如果以后从事公司财务有关的行业的话,我一定会去考一下CPA的”。

从语言表达上。这次入选的4个同学,他们发言的时候语速都是比较平缓的,不急不慢。而我担心时间,所以说的非常快。留给HR等一个不沉重的感觉。这一点在以后的面试中一点要好好改过来。

从态度上。也许是心里不太重视,也许是过分轻狂,我在回答问题的时候,双手抱着肚子,胸脯挺的太高,还有一次眼睛看了天花板。表现得不是很诚恳。

这个总结是在对比了我的表现和入选4个同学表现的基础上作出来的。遵守的是显规则,至于背后有没有“潜规则”,不得而知。当作没有吧!

下次面试值得注意的地方:

1、首先,心里一定要重视,无论是否想得到这份工作。

2、发言的时候一定要稳重,放慢语言速度。

3、不能谦虚,全力推销自己。将7说成10

4、必要的时候,可以讲故事。

即时总结,可能有不对的地方。如有更深的理解,及时更新。

3.2.3中信证券一面二面经历

上午的一面比较简单,十几个人的“群殴”,上来就是自我介绍,每人两分钟。

介绍时,要注意:

一,把握好时间,规定两分钟,就是两分钟,一些经历点到就行,此时也不要对一些问题发表自己的看法。比如,有个同学在自我介绍的时候,把重点放在了股市的看法上了,明显跑题,结果还超时了。

二,介绍的时候一定要有条理性,不要胡乱跑题,教育背景还没有介绍完,又插上实践经历,听着就让人不舒服。

三,要能随机应变,要能够根据前面发言的内容,更改自己的发言计划,不要落入俗套。假设你是第十个发言,前面九个都是一个模式,那么你改变一下,肯定会给考官留下深刻的印象。(当然你要是第一个发言就没有这个必要了)。

四,重点要突出,不要罗列经历,哪些是你的优势,重点地突出起来,其他的一句带过。面试官要面那么多人,听那么多的自我介绍,每个人能记住一句话就不错了,重点突出,让面试官眼前一亮,进二面肯定没有问题了。

五,不要过分强调自己的性格。性格这东西,没有好坏之分,只有合适与不合适之分。实际上性格孑然分明的很少,相信很多人都不确定自己是什么性格。如果你自己的性格真的很外向,很开朗,很有亲和力,提到就行。一面的自我介绍,很多人说了自己的性格开朗,我估计有90%的人说了。我就纳了闷了,难道就没有性格内向的?我想考官肯定也有这样的疑问。你的性格怎样,考官基本上在面试过程中就能看出来了。

介绍完后,就是考官发问。问题都是你简历中的经历,这就要求你要对自己的简历很熟

悉,不该写的话不要写,别以为说假话能有便宜占,要是哪句露出了破绽,面试也就宣告玩玩了。然后回答的时候,一定要条理清楚,声音洪亮,最好能分个一二点什么的。这个牵涉到了语言表达能力,不是一天两天能练就的。最后是让每个人对中国的股市发表下见解。这个时候,切记不要夸夸奇谈,哪怕你再有见解,都不要说个不停,因为时间限制啊,我想没有哪个人喜欢那些没有时间观念的人。还有,像这些比较宏观的问题,如果你不是很了解,可以给一些比较宏观的回答。总之,三两句表达出自己的看法,然后给点论据,就行了。这个不是辩论会,不需要针锋相对和夸夸其谈。

接着说下下午的二面。二面是单人进行的。他们问,你答。问题基本上都是关于你的核心竞争力所在的。他们基本上都能够抓住你的核心。比如我在房地产方面比较擅长,他们就问了房地产行业内的几个问题,让我发表见解。目的在于,首先看你是否对这个行业有着很深的认识,也就是专注某项问题的能力。然后,测试你有没有分析比较的能力。最后,他再问我一些跟他公司招人指标密切相关的专业知识,比如是否学过财务、会计、审计等等。归根结底,是通过一问一答的方式测试你是否具备他们公司要求的工作能力。

下午的二面四点开始的,我在那里待了十五分钟左右。个人感觉自己是没戏了,问题就出在我从来就没有接触过财务、会计等这方面的知识,也就是说知识面太狭窄了,其他的表现没问题。证券公司想要的还是那些知识面比较广的吧,财务、会计、理工科背景,等等。。。。。

所以,大家最好在接下来的时间里扩展下自己的知识面,这是一个感触。然后就是后悔上学期计量没有学好,今天二面的时候他们也有问,呵呵

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面试前的准备工作https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forumdisplay.php?fid=1352&filter=type&typeid=277

面试前必做的准备工作https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/thread-186827-1-1.html

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目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经(上海) (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面,分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖,西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)

职业规划及职业选择-应届生求职大礼包

目 录 第一章职业规划及职业选择 (4) 1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题 (4) 1.1.1 人生观、价值观问题 (4) 1.1.2 性格问题 (6) 1.1.3 发展前景问题 (7) 1.1.4 能力、门槛问题 (8) (1)壳牌 (Shell) 的人才标准 (9) (2)通用电气(GE)的人才标准 (10) (3)玛氏(Mars)的人才标准 (11) (4)应届生求职门槛 (12) 1.2 什么是好工作? (12) 1.3 找工作是找甲方还是乙方? (19) 1.4 营销类职位的职业发展 (20) 1.4.1 市场类职位和销售类职位的区别 (20) 1.4.2 营销类职业介绍及其职业规划 (21) (1)营销职业的分类 (21) (2)各分类对应的典型职位 (21) (3)营销的3个职业领域 (22) (4)不同领域的职业特点 (23) 1.5 各大职业大礼包 (23) 1.8 职业规划实例 (24) 1.8.1职业生涯规划从大一开始 (24) 1.8.2如果你要问大学四年里哪一年最重要,大三是关键! (25) 1.8.3李开复谈大学生职业规划 (27) 1.8.4关于规划你的职业生涯 (28) 1.8.5职业规划:人生何处不是一场美丽误会? (41) 1.8.6做你独特的自己 (43) 1.8.7虚构:王同学毕业前的职业规划 (45) 1.8.7.1 我想成就怎样的人生? (46) 1.8.7.2 SWOT 分析 (46) (S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat) (46) 1.8.7.3 实施方案 (47) 1.8.8应届生求职网网友的两则职业规划案例 (48) 1.8.8.1 一个大三本科生的职业生涯规划 (48) 1.8.8.2 一个本科生的职业生涯规划书(公关行业) (55) 1.9 非名校,非本一的学生如何进行职业规划 (57) 1.9.1一个三流学校本科生求职经历和感悟 (57) 1.9.2一个非重点大学毕业生的求职之路 (62) 1.9.3给找工作的非重点硕士一些建议 (63) 1.10 职业规划大家谈 (65) 1.10.1千万不要去顶级公司开始你的职业生涯 (65) 1.10.2找工作offer选择—是留在大城市工作,还是回家乡工作 (66)

应届生求职大礼包-咨询Analyst及Associate篇

The Future Starts Here https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, Y i n g J i e S h e n g .C O M 应 届 生 职礼求大包 2009 询咨公司Analyst & Associate 篇 咨询公司求职讨论区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-52-1.html 更多求职大礼包资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-46-1.html 3 应届生找工作,上应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 目录 (2) 一、咨询公司Analyst & Associate概述 (3) 1.1 概念(以麦肯锡为例) (3) 1.1.1 Business Analyst概念 (3) 1.1.2 Associate概念 (3) 1.2 咨询公司Analyst & Associat薪酬状况 (3) 1.2.1 外资咨询公司薪酬水平 (3) 1.2.2 Accenture面经及薪资水平 (4) 1.3 咨询公司工作描述 (5) 1.3.1 Consulting Analyst (5) 1.3.2 Associate (10) 二、成为咨询公司Analyst & Associate (13) 2.1 素质要求 (13) 2.1.1 麦肯锡 (13) 2.1.2 摩立特 (13) 2.1.3 尼尔森 (14) 2.1.4 凯迈 (14) 2.2 咨询公司招聘条件分析(04年) (14) 2.3 贝恩初级咨询顾问典型的一天 (15) 2.4 咨询公司案例面试 (16) 三、咨询公司Analyst & Associate职业发展道路 (22) 鉴于网络上有太多模仿者推出“求职大礼包”,内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期的,且内容中充斥大量求职培训付费广告,容易误导大家,应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,友情提醒:应届生求职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告,希望广大同学明辨。 免责声明 本文由应届生求职网(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)收集整理,内容来自于相关企业的官方网站及热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套宝典的本义。感谢!

德州仪器2015校园招聘求职大礼包

德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题(MCU助理工程师) (8) 2.5德州仪器笔试题,原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面(1V1)面经(附笔试,群面) (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会,个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器,我的求职记录 (38) 附录:更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明: 本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

阿里巴巴2015校园招聘求职大礼包

阿里巴巴篇 应届生论坛阿里巴巴版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-1435-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章阿里巴巴简介 (4) 1.1 阿里巴巴概况 (4) 1.2 阿里巴巴-高级管理层 (4) 1.3阿里巴巴大事年表 (5) 1.4 阿里巴巴的企业文化 (7) 1.5阿里巴巴奖励荣誉 (9) 1.6阿里巴巴赴美上市招股书概要 (9) 第二章阿里巴巴笔试资料 (11) 2.1 2013-09-22阿里巴巴南京数据分析笔试题 (11) 2.2 阿里巴巴运营专员笔试题 (11) 2.3 运营专员笔试攒人品 (11) 2.4 阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (12) 2.5 新鲜滚热辣的阿里运营专员网上笔经 (13) 2.6 2014研发工程师的笔试题 (14) 2.7 2014阿里巴巴运营类笔试 (15) 2.8 阿里巴巴数据分析师笔试题目(武汉站)新鲜出炉 (15) 2.9 阿里巴巴的两道题 (16) 2.10 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目 (16) 2.11 阿里巴巴集团2012,10.09笔试 (19) 2.12 阿里巴巴销售类培训生笔试 (20) 2.13 阿里巴巴销售类笔试题 (20) 2.14 阿里巴巴非技术类笔经及试题 (23) 2.15 中科大阿里巴巴笔试 (24) 2.16 阿里巴巴南大技术笔试题 (24) 2.17 阿里巴巴JA V A笔试试题 (26) 2.18 阿里巴巴笔经(公共题) (26) 2.19 阿里巴巴笔试题-2个有序集合的交集 (29) 2.20 阿里巴巴一道矩形旋转90度笔试题目 (30) 2.21 阿里巴巴笔试中的两道编程题 (32) 2.22 上海阿里巴巴网络工程师入职笔试题 (33) 2.23 阿里巴巴笔经 (34) 2.24 阿里巴巴Oracle DBA笔试题及参考答案 (35) 2.25 合肥阿里巴巴笔试归来 (37) 2.26 阿里巴巴java笔试 (38) 2.27 阿里巴巴公司DBA笔试题 (47) 第三章阿里巴巴面试资料 (52) 3.1未来星HR管培生最终结果分享 (52) 3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结 (53) 3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历 (53) 3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历 (54) 3.5阿里巴巴,运营专员,止于终面 (55) 3.6 阿里里巴巴视觉设计师面试经历 (56)

埃森哲2015校园招聘求职大礼包

埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试,来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经,求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing!! (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧,几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程(2013年) (31)

立白集团2015校园招聘求职大礼包

立白集团篇 应届生论坛立白集团版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-657-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区:https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章立白集团简介 (3) 1.1 立白集团概况 (3) 1.2 立白集团历史 (4) 1.3立白组织架构 (5) 1.4立白文化理念 (6) 1.5立白大事记 (7) 第二章立白集团笔试面试资料 (9) 2.1 4.9上海笔试 (9) 2.2 广州笔试归来,为后人留点资料 (9) 2.3 立白品牌培训生一面归来 (10) 2.4 销售业务岗一面经验分享 (10) 2.5 有关品牌培训生总裁面 (11) 2.6做完立白的网申,分享一下 (11) 2.7立白笔试——时间凑巧通知混乱 (12) 2.8 2012立白笔试 (12) 2.9立白2012笔试 (12) 2.10立白的销售offer (13) 2.11好吧,我被立白抛弃了 (13) 2.12经过了网申,笔试,一面,二面,现静待结果 (13) 2.13立白笔试归来 (14) 2.14立白面经 (15) 2.15立白集团numerical考试必过之法 (15) 2.16哥们也不憋着,出来说说立白之旅 (16) 2.17立白集团二面(终面)归来[人力资源管理岗位] (16) 2.18【广州站】12.3一面归来~ (18) 2.19刚刚面完,WB 面经,积rp (19) 2.20立白一面归来 (19) 附录:更多求职精华资料推荐 (21)

应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择

应届生 2013 求职大礼包 职业规划及职业选择篇 应届生求职网 https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 编 应届生论坛职业规划版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-59-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

应届生求职大礼包——职业规划及职业选择篇应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 目 录 第一章职业规划及职业选择 (3) 1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题 (3) 1.1.1 人生观、价值观问题 (3) 1.1.2 性格问题 (4) 1.1.3 发展前景问题 (5) 1.1.4 能力、门槛问题 (6) (1)壳牌 (Shell) 的人才标准 (7) (2)通用电气(GE)的人才标准 (8) (3)玛氏(Mars)的人才标准 (9) (4)应届生求职门槛 (10) 1.2 什么是好工作? (10) 1.3 找工作是找甲方还是乙方? (15) 1.8 职业规划实例 (16) 1.8.1职业生涯规划从大一开始 (16) 1.8.2如果你要问大学四年里哪一年最重要,大三是关键! (17) 1.8.3李开复谈大学生职业规划 (18) 1.8.4关于规划你的职业生涯 (19) 1.8.5职业规划:人生何处不是一场美丽误会? (30) 1.8.6做你独特的自己 (32) 1.8.7虚构:王同学毕业前的职业规划 (33) 1.8.7.1 我想成就怎样的人生? (34) 1.8.7.2 SWOT 分析 (34) (S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat) (34) 1.8.7.3 实施方案 (35) 1.8.8应届生求职网网友的两则职业规划案例 (35) 1.8.8.1 一个大三本科生的职业生涯规划 (35) 1.8.8.2 一个本科生的职业生涯规划书(公关行业) (41) 1.9 非名校,非本一的学生如何进行职业规划 (43) 1.9.1一个三流学校本科生求职经历和感悟 (43) 1.9.2一个非重点大学毕业生的求职之路 (47) 1.9.3给找工作的非重点硕士一些建议 (48) 1.10 职业规划大家谈 (49) 1.10.1千万不要去顶级公司开始你的职业生涯 (49) 1.10.2找工作offer选择—是留在大城市工作,还是回家乡工作 (50) 1.12选择专业要不让自己专业,要不让自己很神奇 (51) 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,第 2 页共 54 页

GE医疗集团2015校园招聘求职大礼包

GE医疗集团篇 应届生论坛GE医疗集团版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-112-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章 GE医疗集团简介 (3) 1.1 GE医疗集团概况 (3) 1.2 GE医疗在中国的业务 (3) 1.3 GE Healthcare Careers (3) 1.4 GE Healthcare Primary Business Units (4) 第二章 GE医疗集团面试资料 (5) 2.1 GE医疗集团2013-2014校招面试资料 (5) 2.1.1杜邦2012年ncg面经 (5) 2.1.2纪念过去的一面,谢谢HR-S姐姐(杜邦益农一面) (5) 2.1.3 2011.12.3 HR trainee 一面面经 (6) 2.1.4为了不误人子弟,所以迟来的面经(成都CLP) (7) 2.1.5 GE暑期实习生电面经历 (9) 2.1.6 GE Healthcare HR 实习生面经 (9) 2.2 GE医疗集团2011年及之前校招面试资料 (10) 2.2.1一面到offer的心得体会分享 (10) 2.2.2和通用医疗第一次亲密接触---OMLP-EID NJ一面 (12) 2.2.3 GE HC CLP武汉一、二面+群面技巧单面心得 (13) 2.2.4 GE healthcare面经 (15) 2.2.5今天的通用医疗面试 (16) 2.2.6 GE医疗面试感受 (17) 第三章 GE医疗集团综合求职经验 (17) 3.1我的GE医疗CLP 终面分享 (17) 3.2 GE EID求职经历——申请篇 (19) 附录:更多求职精华资料推荐 (20) 内容声明: 本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

蒂森克虏伯2015校园招聘求职大礼包

蒂森克虏伯篇 应届生论坛蒂森克虏伯版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-1582-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

应届生求职大礼包——蒂森克虏伯篇应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 目录 第一章蒂森克虏伯简介 (3) 1.1 蒂森克虏伯概况 (3) 1.2蒂森克虏伯在中国 (4) 1.3蒂森克虏伯中国“系统化扩张” (4) 第二章蒂森克虏伯笔试资料 (6) 2. 1刚做完网测 (6) 2. 2蒂森克虏伯武汉笔试 (6) 2.3蒂森克虏伯广州笔试 (6) 第三章蒂森克虏伯面试资料 (7) 3.1蒂森克虏伯郑州面试 (7) 3.2上海蒂森一面MT (7) 3.3蒂森克虏伯面经 (7) 3.4广州MT一面 (8) 3.5沈阳一面归来 (8) 3.6 TKE2010MT一面面经 (9) 3.7蒂森面试失败 (9) 3.8蒂森电梯面试小记 (10) 3.9蒂森克虏伯面试小结 (11) 3.10蒂森电梯面试经历 (11) 第四章蒂森克虏伯综合求职经验 (13) 4.1我与蒂森电梯的四次约会 (13) 附录:更多求职精华资料推荐 (16) 内容声明: 本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

基恩士2015校园招聘求职大礼包

基恩士篇 应届生论坛基恩士(KEYENCE)版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-2348-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

应届生求职大礼包——基恩士(KEYENCE)篇应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 目录 第一章基恩士(KEYENCE)简介 (3) 1.1基恩士概况 (3) 1.2基恩士企业特色 (3) 1.3基恩士中国: 事业机遇 (3) 1.4基恩士中国: 技术力量 (4) 第二章基恩士(KEYENCE)笔试、面试资料 (4) 2.1 20131030厦大二面经历 (4) 2.2 基恩士一路到终面失败的一些经验教训~ (5) 2.3 2012.11.12广州广工二面 (6) 2.4 广州地区20日三面总结 (6) 2.5广州销售工程师一面体会经 (7) 2.6广州二面面经 (7) 2.7广州二面归来 (7) 2.8 5月份的二面 (8) 2.9广州基恩士二面后网上数学测试! (8) 2.10上海三面 (9) 第三章基恩士(KEYENCE)综合求职经验 (9) 3.1行程乱,我也乱 gz (9) 3.2基恩士的工作流程是这样 (9) 3.3基恩士员工说说公司情况 (10) 3.4关于基恩士的面试问题补充 (11) 3.5我面基恩士的些许经验 (12) 附录:更多求职精华资料推荐 (14) 内容声明: 本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

应届生求职大礼包2011-求职准备及技巧篇

应届生 2011 求职大礼包 求职准备及技巧篇应届生求职网 https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 编 应届生论坛: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-347-1.html 应届生求职大礼包2011版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

【申明】:鉴于网络上有大量模仿者推出类似应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,的“应届生求职大礼包”,内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期信息,且在没有得到相关公司的授权下在相关内容中充斥大量求职培训收费广告,极易误导广大2011届同学,给部分公司的2011校园招聘造成恶劣影响。应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,友情提醒:相关公司的招聘信息介绍请以应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,为准,应届生求职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告,希望广大同学明辨,以免被误导。 同时,有模仿者将本站精心编辑的《2011届应届生求职全程指南》内容复制,改头换面,假冒的求职指南内容格式混乱,且大部分内容丢失,影响阅读,也请广大同学明鉴: (1)假冒的求职指南版本中,第二章行业企业介绍只有空目录而无实质内容,只有单一的广告链接;而本站原创的《2011届应届生求职全程指南》第二章给出了本站原创的所有行业企业求职大礼包的下载地址。 (2)求职中搜索引擎的使用技巧章节中,本站原创的《2011届应届生求职全程指南》给出了应届生职位全文搜索引擎https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 的使用技巧介绍;而假冒的求职指南版本中无。 (3)简历及求职信章节中,本站原创的《2011届应届生求职全程指南》给出了格式简洁整齐的中英文简历模板,可供大家参考;而假冒的求职指南中,由于格式无法被拷贝,简历章节中的中英文简历模板格式混乱,根本无法阅读。 (4)假冒的求职指南中由于大部分内容格式极为混乱,根本无法正常阅读,这是假冒求职指南的典型特征。 本站原创的《2011届应届生求职全程指南(第四版)》下载地址: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/ 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,简介 z https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,简介 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,成立于2005年9月,是中国流量第一的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息,并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,始终以大学生需求为导向,注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验,用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。 据中国权威互联网研究机构艾瑞(iResearch)的最新招聘网站排名数据显示,应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,在校园招聘领域中排名第一,在所有招聘网站中排名第四,是中国前十的招聘网站中唯一一个专门面向大学生及在校生的求职网站,其覆盖大学生人群数已超过其它社会招聘网站校园招聘频道的总和。 z https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,使命 我们致力于帮助每一个大学生成功就业、融入社会、实现人生价值。 更多最新校园招聘、实习招聘信息以及求职资料,请访问: 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,,中国领先的校园招聘网站!

求职大礼包-10大中英文优秀简历制作网站+各种简历模板下载

求职大礼包:10大中英文优秀简历制作网站+各种简历模板下载 一、国内五大优秀简历在线制作的网站 首推:前程无忧 内容简介:“前程无忧”(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,专业顾问队伍经验丰富,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。拥有全国最大的职位信息库,所提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。 推荐理由:求职者可以享受一体化一条龙服务:个性化的职位搜索方式(找工作),个人简历管理系统(个人简历),订阅职位招聘信息邮件(订阅工作),订阅职场信息(订阅文章),个人在线求职管理中心(My51job),为求职者建立多种职业沟通的渠道,还可以让您全方位了解行业薪资动态。橘黄色的简历模板风格和网站页面配色让您眼睛灰常舒服地求职。赶紧让您的前程无忧吧! 评价:★★★★★ 网址: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/my/My_SignIn.php?url=%2Fcv%2FCV_Default.php%3F4613 力推:智联招聘 内容简介:“智联招聘”(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等,并首创了中国人力资源高端杂志《首席人才官》,拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证。网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系。 推荐理由:个人用户可随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。我最喜欢的是其订阅邮件:“面试周刊”,里面不但有“职场工具使用手册”,还有职位推荐,求职小工具,即问即答,各种求职秘笈,职场新人入职手册。智联近来新推的“面

恒大地产2015校园招聘求职大礼包

恒大地产篇 应届生论坛恒大地产版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-394-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章、恒大地产简介 (4) 1.1恒大地产概况 (4) 1.2恒大地产在中国的发展 (5) 1.3恒大地产核心优势 (5) 1.4 恒大地产人才理念 (6) 1.5 恒大地产荣誉 (7) 1.6 恒大地产理念 (7) 第二章、恒大地产笔试资料 (8) 2.1 恒大笔试经验总结 (8) 2.2 恒大笔试企业文化部分备考大全 (8) 2.3恒大地产笔试 (9) 第三章、恒大地产面试资料 (9) 3.1 2014秋季招聘恒大offer面经 (9) 3.2 恒大2014校招面经(营销策划类) (10) 3.3 原来决定如果拿到offer一定要发一个面试经历 (11) 3.4 恒大集团面试 (12) 3.5 恒大地产面试宝典恒大地产面试攻略 (13) 3.6恒大终面酱油党 (14) 3.7 首批终面滴情况 (15) 3.8 终面面筋 (16) 3.9 恒大面试——哈尔滨站 (16) 3.10 新鲜的南京恒大一面~ (17) 3.11 献上去年恒大的面试经验~与大家分享~ (17) 3.12 分享我面试恒大的经历 (18) 3.13广州复试面经——金融证券岗 (18) 3.14 广州终面总结 (19) 3.15 恒大观光客,附所谓面经剧透了 (19) 3.16恒大广州终面面经 (20) 3.17恒大南京面经 (21) 3.18欣赏恒大的作风,附面经 (21) 3.19北京恒大,面试归来打酱油了~ (22) 3.20那一刻,我内牛满面——记恒大地产面试经历 (22) 3.21广州收到面试通知,发帖攒人品。 (23) 第四章、恒大地产求职综合经验 (24) 4.1 谈谈040325恒大冰泉复试的所见与感想 (24) 4.2 从宣讲到录用全过程 (25) 4.3 2012恒大面试、笔试、终面、协议全流程介绍 (26) 4.4广州复试全面面经,加个人看法 (27) 4.5我所知道的恒大 (29) 4.6济南站晚面试全过程及笔试题目! (30) 附录:更多求职精华资料推荐 (31)

迈瑞2015校园招聘求职大礼包

迈瑞篇 应届生论坛迈瑞版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-539-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章、迈瑞简介 (3) 1.1 迈瑞概况 (3) 1.2 迈瑞公司理念 (4) 1.3 迈瑞发展史 (4) 1.4 迈瑞业务战略 (5) 1.5 迈瑞的管理战略 (5) 第二章、迈瑞笔试经验 (6) 2.1迈瑞2012国内营销类济南笔经 (6) 2.2武汉用户服务笔试题 (6) 2.3制造类工艺工程师(试剂)笔试经验 (7) 2.4迈瑞用服笔试 (7) 2.5迈瑞笔试(机械类) (8) 2.6迈瑞笔试题硬件数字 (8) 2.7迈瑞产品验证工程师笔试 (9) 2.8迈瑞物流工程师笔经 (9) 2.9迈瑞试剂研发笔经和部分考点 (9) 2.10迈瑞软件笔试笔经 (10) 2.11迈瑞质量管理笔试笔经 (10) 2.12迈瑞质量管理笔试笔经 (11) 第三章、迈瑞面试经验 (11) 3.1迈瑞 北京 一面 二面 三面 一天完成 (11) 3.2迈瑞产品工程师(制造部门)一面面经 (12) 3.3迈瑞,止步二面,分享面经 (12) 3.4迈瑞电子科大面经 (13) 3.5迈瑞软件开发求职全纪录 (13) 3.6迈瑞一面面经 (14) 3.7迈瑞产品工程师求职记 (16) 3.8迈瑞二面面经 (19) 3.9迈瑞面经 (20) 第四章、迈瑞经历、经验 (21) 4.1 从笔试到终面(国内销售工程师) (21) 4.2迈瑞用户服务笔面经 (22) 4.3迈瑞硬件研发笔试题及一面(来自哈尔滨) (22) 4.4老总谈迈瑞成功路 (23) 附录:更多求职精华资料推荐 (25) 内容声明: 本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,(https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

面试篇-2015校园招聘求职大礼包

面试篇 应届生论坛面试版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-61-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 面试 (4) 第一章关于面试 (4) 第二章面试前的准备 (5) 第三章面试类型及应对技巧 (5) 第四章面试题目分类详解 (6) 第五章面试之后,未结束的战场 (7) 试读部分章节(第三章面试类型及应对技巧-部分、第四章面试题目分类详解-部分) (7) 第三章面试类型及应对技巧 (7) 3.1电话面试 (7) 3.1.1 什么是“电面” (7) 3.1.2 应对技巧与注意事项 (8) 3.2小组面试 (8) 3.2.1 什么是小组面试? (8) 3.2.2 小组面试的主要类型 (9) 3.2.3 小组面试考察的素质能力 (9) 3.2.4 小组面试的评分方式及标准 (10) 3.2.5 小组面试流程及应对策略 (10) 3.2.6小组面试的常见问题 (16) (一)讨论辩论类 (16) (二)要素排序类 (17) (三)案例分析类 (18) (四)工作问题类 (19) (五)活动策划类 (19) (六)创意制作类 (20) 3.2.7小组面试实例:八名游客营救顺序 (20) 3.3案例面试 (23) 3.3.1什么是案例面试 (23) 3.3.2 案例面试实例详解 (24) 3.3.3案例面试常见问题分类 (31) 3.3.4 案例面试核心技巧 (33) 要点一:框架 (33) 要点二:互动 (35) 要点三:分析 (36) 要点四:结论 (38) 要点五:必要技巧 (38) 3.4 评价中心(Assessment Centres,AC面) (40) 3.4.1 什么是AC面? (40) 3.4.2 AC面常见测评内容分类 (40) 3.4.3名企AC面试全接触 (41) 3.5 行为面试 (44) 3.5.1 什么是行为面试 (44) 3.5.2 行为面试考察要素及典型问题分解 (44)

microsoft微软2015校园招聘求职大礼包

微软篇 应届生论坛微软版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-228-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,

目录 第一章、微软简介 (4) 1.1微软概况 (4) 1.2公司历史 (4) 1.3企业文化 (5) 1.4公司产品 (6) 1.5公司核心业务组 (7) 1.6微软组织结构 (8) 1.7微软与中国 (8) 1.8生涯管理 (8) 第二章、微软笔试资料 (9) 2.1 第二轮网测 (9) 2.2 Assoicate Consultant网测第二轮 (10) 2.3 昏头的新鲜笔经 (10) 2.4 Social Marketing新鲜笔经 (10) 2.5 9.28@BJ,非技术,笔试 (10) 2.6 Microsoft微软2013校园招聘笔试题及解答 (11) 2.7 12年9月22日微软笔试题 (15) 2.8 2013年微软网申截图 (15) 2.9 4月7号微软暑期实习笔试题 (16) 2.10 4月7号北理笔试,记忆的卷子+自己的答案,希望与大牛们交流交流 (19) 2.11 微软MCITP考试题库! (21) 2.12 4月7号北理笔试,记忆的卷子+自己的答案,希望与大牛们交流交流 (22) 2.13微软笔试 (25) 2.14清华微软笔试亲历 (26) 2.15微软笔试问题总结,吃一堑长一智 (26) 2.16让我来告诉你怎么应对微软笔试 (29) 第三章、微软面试资料 (31) 3.1 Social Mkt 面经 (31) 3.2 Bj social marketing坑爹面筋 (31) 3.3 1112电话面 (31) 3.4 刚电面完 (31) 3.5 PR电面 (32) 3.6 11.8sales电面吐槽贴 (32) 3.7 11.6 微软beijing Inside sales 电面 (33) 3.8 微软service电面 (33) 3.9 11.4号 inside sales 电面面经~~ (34) 3.10 上海Sales 1105电面面经 (34) 3.11 Beijing Sales 电面面经 (34) 3.12 business analyst二面面经~攒RP!! (35) 3.13 marcom二面电面经攒RP (35) 3.14 Sales Excellence Business Analyst 二面(电面)分享 (35) 3.15 囧大发了......刚刚悲剧的结束Business Analyst 电面 (36)

强生2013校园招聘求职大礼包

应届职网生求 https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 编 应届生 2013 应届生论坛强生版: https://www.360docs.net/doc/b316045107.html,/forum-120-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.360docs.net/doc/b316045107.html, 职礼求大包 强生篇

目录 第一章、强生简介 (4) 1.1强生信息框架图 (4) 1.2强生概况 (4) 1.3强生企业文化 (5) 1.4强生在华公司介绍 (5) 1.5强生竞争对手 (7) 1.6强生企业历史 (7) 1.7强生企业领导者介绍 (8) 1.8强生生涯管理 (8) 第二章、强生笔试资料 (9) 2.1强生2010-2011笔试资料 (9) 2.1.1 强生校园招聘网申 open question (9) 2.1.2 2010年强生笔经(武汉) (9) 2.1.3 johnson笔经 (9) 2.1.4 强生笔试归来,攒人品 (10) 2.1.5比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (11) 2.1.6比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (12) 2.1.7强生笔试必挂了发题造福后人吧 (12) 2.1.8复旦强生笔经-数列题 (13) 第三章、强生面试资料 (13) 3.1强生(中国)2010-2012面经 (13) 3.1.1 强生制药二面 (13) 3.1.2 11月22日,BJ研发管培一面面经 (13) 3.1.3 强生中国-市场管培一面二面 (14) 3.1.4 发个昨天的强生一、二面面筋~~ (15) 3.1.5 强生中国global innovation center 一面 (16) 3.1.6 昆明强生一面二面面经 (17) 3.1.7 强生销售培训生一面 (17) 3.1.8 强生医疗北京二面新鲜面经 (18) 3.1.9强生我的第五次群殴~ (18) 3.1.10强生中国专业市场部一面面经 (19) 3.1.11强生中国一面,温水煮青蛙 (22) 3.1.12强生中国一面面经 (22) 3.1.13强生中国一面、二面面经 (23) 3.2强生(医疗)2010校园招聘面经 (24) 强生医疗一面面经 (24) 3.2.1强生医疗一面!!别相信HR是NICE的,那只是个传说! (24) 3.2.2上海强生医疗一面面经纪念第一次面试! (25) 3.2.3纪念&攒RP 成都强生医疗一面囧事记 (26) 3.2.4强生医疗上海一面面经 (27) 3.2.5华南区强生医疗一面 (27)

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