浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本
浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

【摘要】本文主要结合笔者所从事的基层政工工作,侧重于对人文精神进行重点思考后,在如何更好地推动当前企业思想政治工作方面的一些心得体会。

【关键词】企业;思想政治工作;以人为本

“以人为本”,这既是一个重要的执政理念,也是人文精神的最重要的内涵,为思想政治工作创新指明了方向、提供了理论指南。

一、尊重员工的主体地位是企业思想政治工作坚持以人为本的前提。

尊重员工的主体地位,是一个时代性的重大课题,尊重员工主体地位就要信任员工。“用人不疑,疑人不用”,信任本身就是一种最重要的尊重。没有对员工的信任,就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工,就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作,员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程,以“春天般的温暖”去对待员工,架起彼此信任、真诚相待的桥梁。

尊重员工主体地位就要理解员工。像有的企业,员工层次良莠不齐,既有高学历的技术人员,又有实际操作的工人,由于员工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同,彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。这就特别需要提倡员工之间相互了解,以减少隔膜,消除误会,达到心灵上的协调一致。作为一名政工干部,尤其需要理解别人,任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上,凭主观臆断去看人处事,而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明,往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光,都可以变成团结友爱的巨大推动力。

尊重员工主体地位就要宽容员工。政工干部应该允许员工有自己的个性,有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现,都不要过多的干涉和指责。当然,这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。因为宽容并不等于放纵。要反对那些求全责备的行为,鼓励员工的个性全面充分地发展,也只有在这个意义上才是正确的。政工干部不仅要有“严以律己,宽以待人”的品德,更要有“己所不欲,勿施与人”的作风。只有这样,才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种宽松的工作环境。

尊重员工主体地位就要爱护员工。广大员工的行动往往受到情感意志的制约,情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。因此,思想政治工作必须坚持既要讲理更要讲情,情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个政工干部必须掌握的一项基本功。动之以情就是要富于同情心,要对员工怀有深厚的感情。这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心,伸出热情的手,以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动,释放情感的

浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性

如何增强思想政治工作的针对性和实效性 姓名: 学号: 班级: 手机:

如何增强思想政治工作的针对性和实效性 在改革开放进一步深入、社会主义市场经济逐步完善、全面建设小康社会的目标明确确立的条件下,思想政治工作面临着许多新情况、新问题。改革开放,使我们能更多地接触到人类文明的优秀成果;市场经济的发展促进了社会观念的更新和开放意识、效率意识、竞争意识的增强;全面建设小康社会的目标促进了人民群众主动性、积极性和创造性的发挥。另一方面,各种错误思潮纷至沓来,人们的思想状况也正经受着不同程度的冲击,思想政治工作的环境、对象、内容、任务等也发生了显著变化,面临着许多新的问题。知识经济和网络发展对思想政治工作也带来了新的机遇和挑战。如何针对这些情况开展思想政治工作,进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,增强思想政治工作的感染力和吸引力,使思想政治工作更加体现时代性、把握规律性,富于创造性,是需要从事思想政治工作的同志们不断探索和研究的课题,更是时代赋予思想政治工作者的一项现实任务。 一、当前思想政治工作针对性和实效性上存在的问题、误区和难点分析 思想政治工作是我们党的政治优势,也是中国革命和现代化建设取得成功的经验总结,企业的思想政治工作在企业的改革、发展和稳定中也起到了积极的、不可替代的作用。但是,在不断变化的新形势

下,思想政治工作又存在着与时俱进的要求。正确分析当前工作中存在的问题和难点,是增强思想政治工作针对性和实效性的关键。 一是对思想政治工作的认识有淡化现象。党的每一代领导人,都从不同角度论述过思想政治工作的“生命线”问题。思想政治工作和经济建设等其他各项工作,二者只能是水涨船高、相辅相承的关系,而不应该是此消彼长,你强我弱。但在实际工作中,思想政治工作总不同程度地存在着“时紧时松”,“春”“冬”反复的现象。一些领导干部甚至是负责思想政治工作的领导干部也认为思想政治工作“过时”、“无用”,认为大环境难改变、新情况以难适应,政绩难显现,群众难认同等,从而淡化思想政治工作。 二是思想政治工作普遍存在针对性不强的问题。缺乏对新形势、新问题、新热点的深入思考,缺乏对思想政治工作对象的思想实际的准确把握和了解,思想政治工作拘泥于传统的方式方法,凭经验办事,时代性不强、创造性不足,对思想政治工作的规律性把握不准,与实际结合和机制方法创新上研究不足,从而导致思想政治工作缺乏针对性或者针对性不强。 三是理论学习缺乏与实践的对接。实事求是是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓。实际工作中,思想政治工作面临的形势已发生了极大的变化,例如,国企改革中出现的困难状况,下岗职工就业难,企业经营的不稳定,使一些群众精神苦闷、压抑;住房、教育、医疗等改革的深入,使职工个人义务和责任加大,一些群众在思想上对社会主义的认识产生困惑等等。面对这些,思想政治工作必须增加

始终坚持以人为本

始终坚持以人为本 科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。 一、以人为本,体现了个人发展的解放要求 李世民说过:“为政之要,惟在得人。”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。 (一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。 众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。制度是一种行为规范,具有约束性和指导性。各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政

策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。二是要有环境氛围。大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。 (二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。 内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。一是要树立正确理想。凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。作为个人,要树立正确的理想,以促进个人发展和社会进步为标尺,并努力为实现理想而终生奋斗。二是要珍惜工作岗位。在“就业是民生之本”、“就业是对人的尊重”的今天,岗位显得尤其重要。人生岗位三百六十行,但只有珍惜并付之努力,才能行行出状元。我们周边有许多人,对自己的岗位并不珍惜,没有履职尽责,甚至失责渎职,可是当失去岗位时,他才扼腕痛惜,实为憾事。在工作中,既不因岗位平凡而

浅谈当前思想政治工作基本方法

浅谈当前思想政治工作基本方法 思想政治工作的基本方法,如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外,还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。 知情 知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌,胸中有数。 分析 知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现

介绍三种常用的方法。 一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。 二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。 三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。

安全管理工作要坚持以人为本

安全管理工作要坚持以人为本 翟不理 南煤集团南庄公司

安全管理工作要坚持以人为本 以“安全发展,国泰民安”为主题的第5个“全国安全生产月”活动的开展过程中,我们抓安全生产管理始终突出以人为本的特点,以亲情为切入点。随着社会的发展进步,以人为本的思想逐渐深入人心,以人为本已成为管理工作的一项基本原则。安全生产管理更应如此。 我国大量的事故调查分析表明,绝大多数安全事故都是由“三违”引起的,这说明在我国现阶段的安全生产实践中,人的不安全行为是引发安全事故的主要原因。因此,要充分认识目前部分企业干部职工安全意识淡薄、安全生产文化意识不高、劳动技能和安全防范能力低下的现实,全面落实“以人为本、安全第一”的指导方针。 煤矿生产,安全为天。我认为,作为煤矿企业,要从以下三个方面来理解和贯彻“以人为本,安全第一”的指导思想。 以人为本,安全第一,是安全管理的总方针。安全管理的关键是人的管理,人是安全生产的实践主体,各种安全保护措施及规章制度,只有通过人的行动才能得到落实和执行。人的安全意识如何,安全知识和操作技能如何,直接作用于安全生产工作,决定着企业安全生产工作的成败。因此,要实现企业的安全生产,就必须抓好“人”这一至关重要的环节,贯彻“以人为本,安全第一”的方针。企业各级管理者,要明确落实“以人为本,安全第一”总方针的关键的环节就是要使每个人都能提高安全意识,提高安全素质。要从“人”的管理上寻找安全管理的突破口,找准安全管理的切入点,充分做好“人本安全”的文章。

以人为本,提高全员安全素质,是安全管理的治本之策。提高全员安全素质,最根本的手段就是强化安全培训教育,这也是搞好安全生产的基础和关键所在。人是生产力三要素中最活跃、潜力最大、可塑性最强的因素。人是安全生产的主体,人的不安全行为是事故发生的最大隐患,只有加强对人的安全培训教育,不断强化人的安全意识,提高人们的安全文化素质,增强人们的防范意识,才能筑起牢固的安全生产的思想防线,才能从根本上解决安全生产中存在的最大隐患---思想上的麻痹松懈、心理上的侥幸,才能提高各级领导和广大职工对安全生产重要性的认识,才能把安全工作摆在讲政治、促发展、保稳定的大局高度。认识到这一点,就要树立安全来自教育和培训的理念,就要落实好各项具有针对性和实效性的安全教育培训工作。利用一切可以利用的时间和方式,以贯彻煤矿“三大规程”和公司倡导的“三大体系”为主要内容,以提高广大干部职工的安全操作水平、强化其自主保安意识、全面提升全员安全素质为最终目的,建立严格的学习、考核制度,教育职工充分认识到“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的思想,最大限度地减少人的不安全行为,为煤矿企业的安全生产奠定坚实的基础。 以人为本,营造良好的企业安全文化氛围,是安全管理的核心所在。“环境造就人”,要充分认识企业文化对员工潜移默化的引导作用。良好的企业安全文化,不仅可以感化人的思想、影响人的行为、提高全员安全素质,更是企业发展的内在驱动力,是企业实现安全生产的有力保证。因此,企业各级管理者要从创建企业安全管理长效机制的

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工 作 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,企业的组织形式和经济成分也多样化,企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此,企业思想政治工作应不断适应新形势的要求,创新思路,对症下药,才能充分发挥其应有的作用,才能保证企业稳定发展。 一、企业思想政治工作的重要性 1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一对于一个企业来说,必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮助人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念,倡导奉献精神。并且,面对我国市场经济的初级阶段,企业更需要对症下药的思想政治工作,来提高领导和职工的觉悟,加强道德修养,维护社会的安定团结。 2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平,改善干群关系,从而形成一种和谐的企业人际关系。 企业是市场经济的主体,在构建和谐社会的过程中企业

肩负着至关重要的任务。企业和谐发展了,社会才能和谐。而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育,形成良好的氛围。 二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径 1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新 为顺应时代发展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的改革和生产实际,要在主动性、多样性、针对性上下功夫,动脑筋想办法,采取多层次、多内容的全方位教育方式,把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。 2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求 目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。 思想政治工作应避免形式主义,应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制,保证思想政治

浅谈互联网对职工思想政治工作的新要求

浅谈网络对群众思想政治工作的新要求 ——在局党组中心组第四次学习会上的发言提纲李竖亚当前,互联网正以空前的广度和深度渗透到人们生活中并深刻地影响着人们的学习、生活、工作和思维方式。在2008 年6月20日,胡锦涛总书记在人民日报社考察工作时就指出:“互联网已成为思想文化的集散地和社会舆论的放大器,我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力”。在2011年2月19日,胡锦涛在中央党校举行的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话。对当前的社会管理工作提出了八点意见,其中指出要“进一步加强和完善信息网络管理,提高对虚拟社会的管理水平,健全网上舆论引导机制。”总书记把网络虚拟社会的管理纳入社会管理,把网络虚拟社会与现实社会的管理统筹起来,再次体现了党中央对互联网媒体建设、管理、应用的重视。如何针对网络的特点加强群众的思想政治工作就成为一个无法回避且急待 解决的重大课题。各级政工干部必须把运用网络做好思想政治工作作为思想政治教育的重要内容,主动适应互联网时代思想政治工作的新变化新特点,切实建设好运用好网络,使之成为做好新时期思想政治工作的新抓手。 首先,充分认识运用网络做好思想政治工作的重要性。现在一些领导还没有适应网络虚拟社会的发展,网络已经深入渗透进我们政治、经济生活的各个领域,这已经是一个现实了,

回避解决不了问题,惧怕网络只能说明领导干部工作没有干好,应对网络的素质水平没有提高。只有思想行为迅速适应网络发展,积极改进工作,自觉接受监督,否则整个工作就会陷入被动局面。2008年6月20日,总书记在人民网与网民在线交流时,对广大网民说:“网友们提出的一些建议、意见,我们是非常关注的。我们强调以人为本、执政为民,因此想问题、做决策、办事情,都需要广泛听取人民群众的意见,集中人民群众的智慧。通过互联网来了解民情、汇聚民智,也是一个重要的渠道。网友们在网上发给我的一些帖子,我会认真地去阅读、去研究。”生动的事例告诉我们各级政工干部要从思想行为上迅速适应网络虚拟社会的发展,如果思想行动上不适应,仍然惧怕“触网”,通过网络进行思想政治教育工作也就无从谈起。 互联网信息传输具有意愿表达扁平化、时空传导无限化、身份认证虚拟化的特点,他有力地改变了自上而下、集中统一的单向度的信息传输模式,有效地弥补了科层制信息传递过慢以及可能导致的信息失真。在互联网时代,决策者并不一定比民众了解信息更快更多,而且,网民意愿可能借助网络虚拟社会巨大的传播能力对现实社会管理形成巨大的影响。因此,要充分认识网络对于做好时期思想政治工作的重要意义,切实消除对虚拟社会的轻视,正确对待网络舆论和网民意见,树立全新的网络观。要坚持把网络作为思想政治的有效载体和平台,不断完善和拓展运用网络做好思想政治工作的方法和途径,切

始终坚持以人为本

三一文库(https://www.360docs.net/doc/b316866429.html,)/总结报告/心得体会 始终坚持以人为本 科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。 一、以人为本,体现了个人发展的解放要求 李世民说过:“为政之要,惟在得人。”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。 (一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。 众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。制度是一

种行为规范,具有约束性和指导性。各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。二是要有环境氛围。大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。 (二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。 内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。一是要树立正确理想。凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。作为个人,要树立正确的理想,以促进个人发展和社会进步为标尺,并努力为实现理想而终生奋斗。二是要珍惜工作岗位。在“就业是民生之本”、“就业是对人的尊重”的今天,岗位显得尤其重要。人生岗位三百六十行,但只有珍惜并付之努力,才能行行出状元。我们周边有许多人,对自己的岗位并不珍惜,没有履职尽责,甚至失责渎职,可是当失去岗位时,他才扼腕痛惜,实为憾事。在工作中,既不因岗位平凡而自卑,也不因岗位显赫而忘形,爱岗敬业,坚守

浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分,是做好一切工作的基础和保证。半年多来,通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下,积极落实年初“三会”要求,紧紧围绕通风一队党支部中心工作,坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路,狠抓思想政治工作的落实,以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标,加强和改进思想政治工作,减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展,思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时,在新的形势下,思想政治工作也面临着许多新情况,新问题,怎样才能把这项工作落到实处,使其成为推动公司发展的强劲动力?我认为,确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道,必须做好以下几点: 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在,是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本,把实现人的全面发展作为目标,实现好,维护好,发展好全队职工的根本利益,从关心,尊重人的角度出发,做好教育引导工作,解决职工的思想问题,提高全队职工的思想觉悟,促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程,必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制,应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制,就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在,用不衰,靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时,主要的

企业管理应如何坚持以人为本

企业管理应如何坚持以人为本 人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,"坚持以人为本,树立 全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 企业文化的精髓即以人为本,企业即人,文化是魂。人是振兴企业的关键,组织中的人的活力,决定群体的成败。企业管理要以人为核心,一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工,努力开发员工的潜能,激发员工的积极性、主动性和创造性,提升员工素质,实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展,以企业发展促进人的发展,打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。 一个企业要想在竞争机制中立于不败之地,靠的是先进的企业文化。海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业,无不把"以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中,核心价值观是服务客户,为顾客创造价值,尊重顾客和员工,提倡团队精神,不断学习创新。红星家具集团就是秉承了这种文化价值观,积极创建学习型企业,他们强调快乐学习,倡导互动学习,成果分享,让知识和技能最大限度地在公司里流动,共享学习的快乐。企业文化管理中,他们倡导"公司的员工,就是公司的顾客”的员工顾客观,"对员工的事业负责,对员工的生命负责”的员工观,注重员工的品德修养和品格的塑造,激发员工的内在动力,促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。这样,人在企业中的地位和作用被肯定了,人的价值被发现了,从而人力资源得到了开发和利用。 办好企业靠什么?靠我们自己,靠我们公司的管理者和全体员工。企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力,是管理科学的飞跃和升华。在相同的物质资源条件下,甚至实力对比悬殊的企业,由于企业文化优劣的不同,小企业可以吃掉大企业,实力弱的企业可以打败貌似强大的企业,落后的可以后来居上。人才是企业兴盛之基、发展之本。把合适的人放在合适的岗位上才能发挥出不可估量的潜能。实践证明青藏铁路之所以取得了辉煌的业绩,归根结底就是坚持以人为本,围绕关心人、理解人、爱护人开展企业文化建设,培养了"挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神。日本松下有句名言:"生产出合格产品之前,先培养出合格的人。”那么如何培养出一支战斗力强、高素质的队伍呢? 首先要用企业精神武装员工,鼓舞员工斗志,提供精神支柱和动力源泉。要用企业精神鼓舞士气,激励斗志;要用企业精神凝聚力量,攻坚克难,打造团队精神;要用企业精神打造品牌,拓展市场,提升企业核心竞争力;要用企业精神建设队伍、创佳绩,推进做强做大企业的进程;要用企业精神,优化资源配置,培育专业竞争优势,占领市场制高点;要用企业精神落实科学发展观,推进企业持续健康稳定发展。半个多世纪以来,我们中铁建这支兵改工队伍为了国家富强和人民幸福,逢山凿路,

新时期企业思想政治工作浅析

新时期企业思想政治工作浅析 发表时间:2012-08-31T09:36:39.543Z 来源:《新校园》学习版2012年第6期供稿作者:刘宁[导读] 企业思想政治工作,要建立科学有效的运行机制,务实严明的激励机制,透明高效的约束机制,规范有效的保障机制 刘宁 (山东梁邹矿业集团公司,山东滨州256200)社会主义市场经济条件下,如何搞好企业的思想政治工作,不仅关系到企业自身的生存,也关系到能否建立一个良好的市场竞争机制问题,是构建和谐社会的必要之举。 一、企业思想政治工作的重要性 随着社会主义企业的发展,作为企业内部主体组成部分的企业职工不断壮大,如何引导他们树立高尚的情操和主人翁精神,统一思想,深化认识,以便充分发挥他们的责任心和创造力,更好地为社会主义建设事业服务呢?这就需要进行企业思想政治工作。 毛泽东曾经说过:“军队的基础在士兵,没有进步的政治精神贯注于军队之中,没有进步的政治工作者执行这种贯注,就不能达到真正的官长和士兵的一致,就不能激发官兵最大限度的抗战热忱,一切技术和战术就不能得到最好的基础去发挥它们应有的效力。”(《毛泽东选集》一卷本,第478 页)战争年代如此,和平建设年代也是如此。企业的基础在职工,而职工队伍也需要贯注“进步的政治精神”,没有这种精神,再好的技术和设备也毫无用武之地。 企业思想政治工作是中国共产党人根据我国国情,把马克思主义运用到生产领域的一项理论实践活动。这一实践活动的产生,是与革命战争年代的经验总结和社会主义建设时期的理论需求密不可分的。在马恩的著作中是找不到明确的“思想政治工作”概念的,但是无产阶级革命运动的每一步发展都离不开“宣传鼓动”和“政治教育”(《列宁全集》第4 卷,第255 页,第5 卷,第369 页)。斯大林在革命实践中则明确提出“政治思想工作”和“思想工作”的概念。(《斯大林选集》下卷第341~342页)在我国,基于革命战争年代的实践和适应社会主义建设需要的考虑,以毛泽东同志为代表的中国共产党人运用马克思主义的基本原理,结合中国自身实际,明确提出“思想政治工作”概念。1957 年,毛泽东在《正确处理人民内部矛盾》中指出,“在知识分子和青年学生中间,最近一个时期,思想政治工作减弱了,出现了一些偏向”,这种情况需要“加强思想政治工作。”(《毛泽东选集》第5 卷,第385 页)在当时的历史条件下,虽然是指向特定的人群,但这一概念却随着社会主义建设事业的开展而不断发展、深化。1988 年9 月30 日发布的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确把“企业职工思想政治工作”统称为“企业思想政治工作”。(《思想政治工作文献选编》第284 页) 二、企业思想政治工作的方法 随着我国改革开放事业的进一步深化,企业发展迎来新的机遇,同时也面临新的挑战,企业思想政治工作也面临新的考验,在坚持既有原则的基础上,如何根据变化了的实际调整思路,改进工作方式,以期更好地引导、教育企业员工形成正确的人生观、世界观,与时俱进,开创企业思想政治工作的新局面呢? 1.加强企业党组织建设,充分发挥基层党支部的作用。企业思想政治工作必须坚持党的领导,这是开展思想政治工作的前提和基础。加强企业党组织建设,要特别重视基层党支部的建设,不能只是简单地“上情下达”,还要做到“下情上达”。基层党支部与一线生产建设的联系最为贴近,有着密切联系群众的天然优势。基层党支部要定期开展组织活动,密切联系群众,聆听来自基层的声音,从群众中来,到群众中去,发挥自己的桥梁和纽带作用,为企业的发展出谋划策;广大党员要起先锋模范带头作用,以点带面,用自己的实际行动影响基层员工,调动员工的积极性和热情,推动企业实现可持续发展。 2.引导员工加强学习,提高自身素质,努力营造学习型企业。市场经济体制的建立和不断深化发展,促使企业员工要更新观念,调整自身认识。企业思想政治工作的一项重要内容就是要引导员工加强学习,不断接受新的知识,使员工树立市场意识、竞争意识、创新意识,正确对待企业发展中出现的新情况、新问题,为企业发展提供有力基础和保障。可以通过专家讲座、学习班、培训班等形式为员工提供学习机会,要充分利用互联网的便捷优势,引导员工通过网络开展自学活动,努力营造学习型企业。 3.采取灵活多样的工作手段,以人为本,避虚就实。在企业中,思想政治工作的最终目的是要培养员工的主人翁意识,营造和谐的工作氛围,推动企业可持续发展。因此,企业思想政治工作要避免教条主义和形式主义,要切合实际,树立以人为本的理念,从员工的切身利益出发,为员工排忧解难。要关心员工的个人生活和家庭生活,如积极解决员工子女的上学难问题、困难家庭的补助问题等等;要积极开展多种形式的教育活动,如通过员工喜闻乐见的文化活动宣传党的政策,组织员工参观学习先进企业的经验,聆听模范人物的报告会等等。 4.加强员工的道德法治教育,营造和谐的工作氛围。我国是有着悠久历史和深厚传统文化的国家,伦理道德在社会发展中的作用不容小觑。企业思想政治工作也应该重视道德教育,培养员工的美德意识,帮助他们树立正确的荣辱观和道德规范,不断强化员工的民主法治意识,使员工在“自律”的基础上认识问题、解决问题,为和谐社会的建设创造前提和条件。企业思想政治工作,要建立科学有效的运行机制,务实严明的激励机制,透明高效的约束机制,规范有效的保障机制。 总之,企业思想政治工作是企业实现可持续发展的必要条件,通过开展形式多样、手段灵活的宣传教育活动,能够最大限度地调动企业员工的积极性、创造性,培养员工的主人翁意识,营造和谐的人际关系氛围和生产关系氛围,不断促进企业良性发展。当然,企业思想政治工作要避免整齐划一,要根据各自企业的实际制定切实有效的工作方法,坚持原则的坚定性与策略的灵活性,以企业的可持续发展为目标,创建具有本企业特色的思想政治工作。

浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策

浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策 武警部队是一支维护社会稳定的现役部队,思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格,保证党对这支队伍的绝对领导,保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻,确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,社会繁荣,给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题,官兵的思想越来越活跃,部队政治教育的难度越来越大,一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握武警基层部队思想政治工作的现状和存在的问题,加强和改进新时期武警基层部队思想政治工作,探索新时期武警基层部队思想政治工作新路子,确保各项工作的顺利完成,已成为当前急需探索的重要课题。为此,本人结合基层部队当前思想政治工作实际,谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。 一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因 部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位,影响了教育的开展。党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性,但到了基层单位落实起来就有了偏差,认为只有执勤工作才是主业,是硬指标,要放在首位,必须按时按质完成,而把思想政治工作作为“软指标”,常常因为工作太忙,而忽视了思想政治教育,“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要,但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作,认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平,锤炼官兵的思想觉悟、道德情操,打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基,确保部队集中统一、政令军令畅通,促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要,口头上喊着政治教育重要,实践中却还是抱着“任务观念”,工作起来不积极主动,掌握不准官兵的现实思想状况,工作中也缺乏针对性和创新精神。三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”,就教育搞教育,教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性,特别是不能紧贴依法执勤实际。 1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。 (1)虽然教育的条件得到较大改善,但教育方法没有新的突破,“三老”现象普遍。一是“观念老”。许多基层政工干部,上政治教育课抱着“老观念”,用的“土办法”,依然还是台上读一遍,笔记本上抄一遍,应付了事,工作怕麻烦,不肯动脑筋,不喜欢用现有的设备。二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成,上完课后,讨论变成“自流”,小结基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场,不真正总结,找不出问题,理不出经验,以致在工作中没有新的突破,没有质的提高。 (2)虽然教育分层次,但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年,虽然开展的“安全防事故”、“四个经常性教育”、“八荣八耻专题教育”、“军人核心价值观教育”、“践行科

坚持以人为本 始终把最广大人民的根本利益放在第一位

坚持以人为本始终把最广大人民的根 本利益放在第一位 党的十六大和十六届三中全会确定全面建设小康社会的战略目标,同时也确立了树立科学发展观的指导方针。保持和谐稳定的社会环境,不仅是可持续发展的重要内容和具体体现,而且是可持续发展的前提和基础。省委李源潮书记指出,重视解决改革发展稳定中不协调的突出问题,多做暖人心稳人心得人心的工作是落实科学发展观的重要举措之一。用科学发展观来指导我们的实践,推动我们的工作,就要求我们必须正确处理改革、发展、稳定的关系,协调好改革与发展中的各种利益关系,促进经济社会和人的全面发展。 一、人民内部矛盾的类型、产生原因和特点分析当前,我区经济社会发展正处在一个十分重要的战略机遇期,从经济运行的现状看,发展后劲明显增强,已基本具备快速发展的条件。稳定是发展和改革的基本保证,没有稳定的政治环境和社会环境,一切无从谈起。在目前形势下,我们要抓住机遇,发挥优势,千方百计加快发展,就必须保持社会的长期稳定。正确处理人民内部矛盾是维护社会稳定重要的工作内容。从新区成立以来信访统计情况来看,我区群众到区集访共计307批5290人次,到市集访99批2490人次,到省集访21批643人次,因人民内部矛盾引发的群体性事

件已经成为影响我区社会稳定的突出问题。群众集访反映的问题主要集中在:解除劳动合同后职工的经济补偿款问题,土地被征用农民安置、就业问题,经济纠纷及农村土地承包纠纷问题,困难企业职工和困难群体就业再就业问题,法院判决案件执行等问题;重组、改制及破产企业职工基本生活保障等问题;基层干部的廉政建设和作风问题,以及历史遗留问题等等。新时期人民内部矛盾表现形式多种多样,最突出和激烈的形式是群体性事件,呈现出五多特点:一是发生数量多,具有复杂性。表现在:导致矛盾纠纷的因素越来越多,涉及人员成分越来越复杂,矛盾纠纷触及的层次越来越深,不平等主体间的矛盾纠纷越来越多。二是串联行为多,具有延展性。表现在:因同样因素或性质引发的矛盾纠纷易产生连锁反映,处置不慎易产生共鸣,从而引发群体性、区域性事件。三是重复上访多,具有反复性。一些人对已产生的矛盾纠纷抱着大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决的心理,反复上访,越级上访,特别是个案的重复访、缠访对企事业单位和国家机关的正常生产工作秩序造成了严重影响。四是激烈方式多,具有尖锐性。为达个人目的,有些矛盾纠纷当事人往往采取过激行为,堵桥堵路堵门甚至极个别还采取自杀进行威胁,酿成严重后果,造成严重的社会影响。五是策划预谋多,具有对抗性。随着公民组织自我维权意识的增强,维权手段不断翻新。群体性、区域性矛盾纠纷往往

浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策

浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策 发表时间:2018-05-25T09:59:48.040Z 来源:《基层建设》2018年第8期作者:段丽娜[导读] 摘要:从我国企业当前现状来看,正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段,所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。 山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪煤矿团委 030022 摘要:从我国企业当前现状来看,正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段,所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处,并在企业中加大思想政治的培训力度,从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。 关键词:企业;思想政治;存在问题;解决对策 一、企业思想政治工作中存在的问题分析 1、受旧思想的影响深,创新效果不明显。目前,企业思想政治工作与社会现实之间有着一定程度的脱节,具体表现为三个方面:首先是不适应社会主义市场经济体系;其次是不适应企事业单位的运营机制;再就是不适应个人的人生追求与人生目标。面对当今新背景和新形势下的思想碰撞和观念摩擦,企业思想政治工作不再能自如地应对企业发展的要求,表现出一定的滞后性。最突出的问题之一就是工作的内容缺乏时代先进性和时代精神,再就是工作方法落后,手段单调,给一些职工带来了刻板的印象,他们认为政治工作就是讲大道理,不能办实事。 2、企业思想工作难题重重,却缺少强有力的领导。思想政治工作是一门科学,有其特有的规律与方法。近年来,学校、军队、社区的思想政治工作有着很强的针对性,在强有力的领导下取得了不错的效果,但是企业的思想政治工作却得不到相关部门的重视,同时也缺少全面的、有深度的理论研究,最终导致对企业思想政治工作的规律认识不足,缺少针对性的策略,仍然沿用旧时代的落后方法,企业的思想政治工作缺少灵活多变、适应形势且科学的领导。 3、思想上缺乏对思想政治工作的理解。当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解,他们或认为思想政治工作无用,或认为思想政治工作与己无关。“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心,发展经济才是硬道理,只要企业效益好,一切问题都将迎刃而解。这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响,在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。“无关论”则多见于行政干部,他们认为思想政治工作与自己的工作无关,是政治工作人员的责任。“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上,因此,政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。 二、解决企业思想政治工作问题的对策 1、深入了解员工思想情况。一是需要员工形成“大政工”的观念,并将积极性发挥出来,不但要将生产工作落实到位,同时还要重视思想政治工作的开展,将思想政治工作放在日常重要的日程中,另外领导应带头强调该工作的重要性,从而将工作效果充分发挥出来。二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理,加强员工的向心力,并且带动员工工作的积极性,能够做到有的放矢,还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态,带有感情的工作而不是一昧机械工作,进一步拉进员工间的距离。三是利用相关平台载体,由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况,可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。 2、加强创新,细化思想政治工作。 2.1创设文化激励制度。要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念,那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系,从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系,将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。第一,使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去,不但要沿袭以往的良好传统,另外还应进一步总结企业文化核心内涵,从而成为具有其特点的企业文化,再不断增大宣传力度,使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去,将企业凝心力的作用发挥出来。第二,建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为,不断修改以及完善企业现有的多种制度,进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善,实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。第三,可通过多彩的活动来体现企业形象,重点是要建设文化工作,并积极展开富有群众文化性质的活动,从而展现企业员工新面貌。 2.2加强创新,体现每一位员工的价值。要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”,并遵循“以人为本、以本化人”的理念,尊重知识、培养人才、努力创新,可进行文体活动向企业员工传递的相关主题,从而培养出和谐共进、团结发展的良好氛围。同时还要站在基层上联系实际,将员工的创新精神发挥出来,不但要进行经济技术创新,还需要加强对员工的技术培训,进行技术革新,并提出科学有效的意见及建议。员工不断创新的同时,还需要带动企业员工对生产工作中的重点、难点进行分析并解决,建立学习型团队,进一步加强干部员工的培训力度,将技术型人才的作用充分发挥出来。 3、整体提升政工干部的素质。一是设置竞争上岗的机制,合理安排政工干部,根据“公平、公正、平等、择优”的要求,采取政工干部竞争上岗的手段,细化考核内容,选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。二是需要加强对干部的思想培训工作,对于思想政治工作而言,还需要合理的精神教育,政工干部需要统一结合人格力量与真理力量,自身起带头作用,带动企业员工形成良好的思想政治觉悟,坚决不做任何违法乱纪的行为,通过自身的言行举止来要求员工,政工干部应树立起良好形象作为榜样。三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识,企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式,从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高,并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。 结束语 总之,开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力,这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性,也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。同时需要注意的是,企业的思想政治工作方法多样,不可生搬硬套,企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面,值得企业全体员工的关注与参与。 参考文献 [1]王兴宏.企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2017(19):108.

浅析新时期思想政治工作的思考

浅析新时期思想政治工作的思考 发表时间:2010-12-08T15:16:06.897Z 来源:《中外健康文摘》2010年第31期供稿作者:刘玲[导读] 为适应基层建设的新情况,使中心思想政治工作卓有成效,就必须探索新的方法。刘玲(江苏南京市疾病预防控制中心 210003)【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085 (2010)31-0420-02 事业单位职工思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线,在改革开放和社会主义市场经济的新形势下,随着中心的绩效改革和职工思想的多元化,中心思想政治工作必须适应新的形势和任务,开拓创新,找准位置,探索有效途径。就如何做好现阶段思想政治工作,开拓思想政治工作新局面,我认为应注意以下几点: 1 适应形势新任务的新需要,把握职工思想上的新变化 当前职工思想都比较活跃,他们的思想动态关系中心发展和社会的稳定。做好思想政治工作,就要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况,加强思想政治工作研究,准确把职工的思想动态。在思想教育活动中,特别是要注重调查研究,进行广泛的职工思想状况调查。调查要做到覆盖面广,力争做到参与人员最多、个别交谈最广、调查方位最全;调查要做到客观真实,涉及到方方面面的调查,能客观反映职工现实思想状况;调查要上下互动,各级组织要分别组织力量进行调查,分别写出本中心的调查报告,为增强思想政治工作针对性和实效性提供依据。除此之外,思想政治工作者要紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求,及时掌握现阶段思想政治工作的基本规律和主要特点,在克服困难、解决问题的同时,加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。要通过开展“我为中心添光彩”、“人人争当管理明星、人人争做创效模范”、“争当新时期好工人”等系列主题教育活动,使思想政治工作既有宏观的指导性,又有贴近基层建设的可操作性。总之,创新思想政治工作观念,是思想政治工作深入开展的灵魂。思想政治工作者必须不断发现新问题、制定新目标,解决新问题,才能切合职工思想实际,避免形式主义。 2 适应现代管理的新要求,丰富思想政治工作的内容 思想政治工作的创新和发展,重要的一点在于不断赋予其以新的意义和内涵,避免灌输式的简单教育。做好中心思想政治工作,就要按照“以人为本”的要求,把思想疏导和人文关怀有机结合起来。要善于从细微处入手,积极探索推行贴近职工思想工作实际的关爱文化,凝聚职工队伍,激发全员热情。如采取制作生日小贺卡、刻制反映职工生产生活的小光碟、设立读书学习的小书柜、形势任务宣传的小橱窗等等,使职工在细微当中感受人文关怀。另外,思想政治工作者还必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发,从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到中心经营发展和职工切身利益的实际问题,特别是热点、难点问题解决好、落实好。要认真落实职工代表大会、厂务公开、领导热线电话等民主管理制度和民主管理方式,坚持全心全意依靠工人阶级办中心的方针,充分调动职工的生产积极性。感人心者莫过于情,满怀真情帮助职工,解决其后顾之忧,用心体察他们的疾苦,增进同他们的感情,关心职工的生活和工作,努力为职工办好事、办实事,才能把思想政治工作落到实处。要切实为职工解决生产生活中的具体问题,不断改善职工的生产生活环境,丰富职工的业余文化生活,不断增强职工对中心的归属感。 3 针对基层建设的新情况,探索思想政治工作新方法 为适应基层建设的新情况,使中心思想政治工作卓有成效,就必须探索新的方法。第一,把握不同对象的特点,具体问题具体分析。当前,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增多。我们应正视并尊重这种差异,根据不同对象的特点,有的放矢,对症下药。第二,采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式。把抽象的概念变成生动的事实,把正确的导向体现在丰富的活动中,做到春风化雨、润物无声,不断提高思想政治工作的时效性。第三,持之以恒。应抓好日常工作,关注点点滴滴,把思想工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中,做到长流水、不断线。第四,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。开展思想政治工作,不能停留在表面、停留在口头上,而应深入实际、深入群众、既关心群众思想实际,努力回答群众关心的热点难点问题,解开其思想疑惑;又关注群众的工作、学习和生活实际,努力解决与群众利益密切相关的现实问题。第五,注重人文关怀和心理疏导。加强心理健康教育,引导人们学会心理调节,正确处理个人与他人、人跟与社会的关系;完善心理疏导机制,加强心态预测机制和心理预警,加强社会沟通,畅通交流渠道,营造良好的社会心理环境。

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