2014年党政领导干部公开选拔和竞争上岗 面试辅导 面试试题 预测

2014年XXXXXX公开选拔与竞争上岗考试

笔试及面试辅导

编者按：

2014年1月，新的《XXXXXX选拔任用工作条例》施行以来，社会反响热烈，该条例突出问题意识，坚持问题导向，这些改进和规范很有新看点。

其中规定“公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人”。

这一点，为我们的XX干部面试水准提出了很高要求，当然这也是今后大家的努力方向。制度是面向大家的，不是面对某个人的，因此，在复习过程中，改变自己、提升自己、挑战自我，是颠扑不破的道理。

“XX者归结起来，主要是出主意、用干部”。实现领导者的途径有很多，但是走公开选拔和竞争上岗考试，是一条明星式的道路，走好了为社会刮目相看。

开展公开选拔和竞争上岗考试，脱颖而出的往往是有活力、有能力、有前途的英才，是广大基层战线中的杰出代表。

参加选拔的同志都是各地区、各系统、各条战线的优秀同志；而考官是这个系统里面的行家里手，是权威，是多面手，甚至有区县、司局一把手。面试的内容事关日常工作;

面试的主体是有关部门的领导；这就决定了笔试和面试准备要有敏锐的世界眼光、国际视野和战略心态，但必须立足基层事务的工作实际，掌握马克思基本原理，掌握好有关政策理论，以良好的口才赢得大家认同。

为服务决策参考，方便有志于走上XX岗位的同志，能够轻松地理解《XXXX干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的深刻内涵，明确公开选拔和竞争上岗考试的重要方向，本文特整理“领导干部公开选拔和竞争上岗考试”的笔试重点，及面试难点、面试热点试题预测，以及此类考试最核心的内容，真可谓体现时代性、把握规律性、富有创造性。

笔试坚持“干什么、考什么”原则,面试坚持考察XX者素质不动摇。

本刊重点内容如下：

1.公开选拔和竞争上岗考试笔试重点，及考情研判预测；

2.公开选拔和竞争上岗考试面试考察，及考题研判预测；

3.公开选拔和竞争上岗考试组织意图，领导者必备素质；

4.公开选拔和竞争上岗考试心理辅导，让梦想扬帆远航；

普通的图书，市场上汗牛充栋；

而与好图书的缘分，就在一念之间。

德足以怀远，守职而不废，处义而不回，

此乃为官之大道也。