培训部岗位职责：

培训部职位描述

职位名称：培训经理

直接上级：人力部总监

直接下级：培训助理、培训讲师

主要职责：

1）制定公司的年度培训计划；

2）监督各部门培训计划的实施情况；

3）考核各部门培训工作的完成情况；

4）制定考核、评估标准；

5）收集各类相关信息，充实培训内容；

6）建立外部教育、培训渠道及人员；

7）对下级的日常工作进行管理和监督；

8）指导下级完成相关的培训、调研等工作；

9）对本部门所属财、物的管理；

10）保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；

11）广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；

12）调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。

主要权力：

1）审核各部门制定的部门培训计划；

2）有权调阅公司相关管理制度、档案文件；

3）有权要求相关的部门配合培训部的工作，积极按培训部的要求开展培训工作，并接受培训部对其培训工作的监督和管理；

4）有权要求相关部门组织培训人员；

5）对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议；

6）接受公司的培训；

主要义务：

1）评估培训工作的绩效，向上级反馈评估结果；

2）对下级进行培训；

3）保质保量的完成公司下达的培训任务。

职位名称：培训助理

直接上级：培训经理

主要职责：

1）贯彻落实上级安排的各项工作；