农民工文化建设(一)
深入推进“四化”工程
实现农民工文化建设新飞跃
——黑龙江省哈尔滨市南岗区文体局农民工文化建设经验材料
哈尔滨市南岗区文体局
2012年4月18日
南岗区地处哈尔滨市的中心区域，总面积182.8平方公里，其中城区面积73平方公里，人口105万，辖1乡1镇和18个街道办事处，是全省政治、经济、科技、文化、金融、交通、商贸中心，同时是农民工进城务工的重点地区，主要分布在我区137个社区的建筑、商服、餐饮、市场摊区等非公有制企业中，人数近10多万人。
近年来被评为?全国创建文明城市工作先进区?、?全国社区建设示范区?、?全国文化先进区?、?全国群众体育工作先进单位?和?全国社会治安综合治理先进单位?。
几年来，南岗区文体局把提高农民工思想文化建设和综合素质作为重点，坚持政府主导、企业共建、社会参与原则，按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，以保障农民工基本文化权益为出发点和落脚点，把农民工群体纳入到城市居民群众文化建设中来，通过多层次、多途径、多角度提升农民工思想文化建设和综合素质，收到了良好效果，为我区经济社会建设和社会稳定做出了积极贡献。
一、深入推进领导制度化工程，在农民工文化建设领导机制建设上实现了新飞跃
坚持站在维护社会稳定和促进社会公平的思想高度，把农民工文
化建设摆上与城镇居民文化发展同等重要的位臵，构建了区级引领、街乡多元协同、社区日常文化生活开展的三级联动，政府、企业、社会三方互动的农民工文化建设工作格局。
一是进一步提升推进工作能力。区一级进一步完善了由区文体局长牵头的农民工文化建设领导小组，将区宣传、工会、妇联、共青团、教育、工商等相关部门充实到小组中来。加强了全区18个街道办事处的地区文化工作委员会，配齐了专职文化站站长。全区131个社区都成立了文明社区建设指导委员会，由专兼职主任负责社区文化工作，同时，各社区普遍成立了社区文化研究会，凝聚了一大批社区文化工作者，建立健全领导机制。
二是进一步提升规划指导能力。区文体局把农民工文化建设内容作为重点调研课题，出思路、拿对策、想高招，局领导亲自谋划、指导农民工文化建设工作，真正做到了把农民工文化工作牢牢印入脑海，时时记在心中，紧紧抓在手上。制定了《南岗区加强农民工思想文化建设实施方案》，把农民工文化工作纳入全区文化建设发展重要议事日程，纳入全区文化建设发展总体规划，纳入政府目标管理责任制。把农民工文化活动作为一项硬性指标，纳入到全区文明单位评审标准中，切实做到长远有战略考虑、年初有统筹安排、年终有检查考评。
三是进一步提升财力保障能力。克服财力紧张的困难，建立稳定的公共文化投入保障机制，文化事业单位年度经费按时足额到位，始终坚持人均文化事业费高于全市平均水平的原则，建立大农民工文化建设专项投入，并要求各街道从财政创收中拿出一定比例的资金，专
门用于农民工文化设施建设及养护。几年来，直接投入达到1675.1万元,间接和捆绑投入达到1.2亿元(包括文化休闲广场、文化大院、社区文化活动室和历史文化街区改造等)，文化建设总投入位居全省区县首位。
二、深入推进文化设施网络化工程，在农民工活动阵地建设和拓展上实现了新飞跃
采取政府主导、资源整合、社会共建等多种途径，构建了?15分钟公共文化活动圈?，进一步提高了农民工参与城市文化活动便利性。
一是政府主导?建设施?。从城市化进程的实际出发，统筹全区的文化资源配臵，在既有设施网络的基础上，新建、改建和提档升级文化休闲广场40个，文化活动中心42个（平均每个街道、乡镇2个），居民文体活动室512个（平均每个社区4个），百米以上的群众文化场所年均递增30％,近几年共建造68个社区百米综合文化活动室，政府予以50%的资金补贴扶持。2006年一次性投资10余万元在革新街果戈里教堂广场建设了永久大舞台——南岗大舞台，与?哈尔滨文化大集?一道，在城区中心区域搭建了两个大型演艺和文化活动平台，几年来，举办大型农民工专场和参与的文艺演出1000余场，充分发挥了重点文化设施的示范牵动作用，增强了农民工城市生活文化融入和社会融入的归属感和亲切感。
二是整合资源?增设施?。充分发挥辖区学校多、中央省市大企事业单位多、文化单位多的优势，积极开发校舍、场馆、师资等文化资源，动员驻区单位自有文化设施面向社区群众和社区组织的农民工一定程度的开放，共同构建公共文化平台。区域10余所大学、130所
中小学校的操场、阅览室等不同程度地与社区进行了资源共享。红博会展购物广场等单位辟建了固定的文化活动广场，哈尔滨卷烟厂等单位出资100多万元为社区购臵了文化活动设施。目前，已有120余家驻区单位，加入到区域文化资源共享网络中来。
三是社区挖潜?扩设施?。结合市民学校、社区党校、志愿者活动站和群众文化站即?两校?、?两站?建设，挖掘文化资源，扩增经常性室内农民工文化活动场所81个。同时，发挥社区干部和文化活动骨干作用，辟建居民文化楼道、文化大院100余个，社区图书角、棋牌室192个，社区文化设施覆盖率达到100%，95%以上的社区群众和农民工可以就近参与各类喜闻乐见的文化活动，享受丰富多彩的文化生活。
三、深入推进公共文化事业龙头单位正规化工程，在发挥文化主力军作用上实现了新飞跃
围绕农民工文化生活需求，全面增强和完善文化站、馆功能，发挥区域文化网络的重要承载平台作用。
一是全面加强文化站建设，打造?农民工文化之家?。在全区18个街办和一乡一镇各重点建设一个文化站，健全活动室、图书室、健身房等功能，并配备一名行政干部担任文化站长职务，专门负责指导各社区居民和农民工开展文化活动。近几年平均每个文化站每年举办大型文化活动30余场，社区农民工日常活动天天不间断。声乐、舞蹈、阅读、乒乓球、制作工艺品等文化活动的普及率达到80%以上。依托45家社区市民学校、社区党校等硬件设施，举办?农民工学（夜）校?、?农民工家长（家庭）学校?，结合本地区农民工实际情况，聘
请专业人员，开设普法维权、文化知识、文艺讲座、就业技能、心理辅导、儿童教育、现代社会基本礼仪、农民工子女课业补习、农民工子女思想教育等各类讲座30余种，全年培训农民工及子女3万余人次，使农民工家庭生活尽快适应、融合城市居民家庭社会生活。
二是进一步加强文化馆建设，打造?农民工文化艺术摇篮?。对建筑面积5000平方米的区文化馆进行了提档升级，完善了娱乐大厅、大小排练室、录音棚、画廊和琴房功能。定期举办大型农民工文化活动，有计划举办农民工文化骨干培训班，按需设定培训项目，引导农民工从事有益于身心健康的文化活动。常年开展阵地农民工文化活动和创作、辅导、赛事活动。阵地利用率达到100%，平均每天接待参加活动近600人，年接待群众和农民工文化活动人数15万人次。多次参加市哈夏音乐会、市艺术歌会、市民间民俗博览会等大型文艺演出。几年来，南岗区文化馆以农民工为题材，创作了30首歌曲集《盛世农民》，以农民工子女为题材，创作了全国首张少儿动漫歌曲光碟《我要上学》、《农娃上学》；开展送演出到现场活动，为奋战在哈尔滨西客站建设的农民工送上《哈西祝福你》大型慰问演出；捐赠了乐器设备，在农民工子女较多的延兴小学成立了?农民工子女乐团?，并长年提供艺术指导教师。培养了农民工子女朱圆圆为曲艺表演人才，参加了中央电视台举办的《激情广场放歌奥运》，在?全国青少年艺术精英选拔?活动中荣获黑龙江赛区金奖；
三是持续加强图书馆建设，打造?农民工知识育人基地?。
在满足城市读者的同时，有计划地购臵了针对农民工及子女实际需求书籍2000余册。在满足读者借阅服务的基础上，注重发挥图书
馆阵地作用，成立了?农民工读书沙龙?，积极组织农民工参加读书报告会、读书征文、读书调研，知识讲座、图书馆服务宣传周等丰富多彩的读书育人活动50多项。注重开展延伸服务，为方便农民工就近借读，扩充了全区85个社区图书室、漂流站的农民工实际需求书籍5000余册，深受农民工及子女的欢迎。
四是推进信息资源共享工程，打造?农民工文化信息服务平台?。争取?共享工程?建设专项资金3万元（以设备形式投入），区按1：1匹配资金3万元，配臵了电脑等设备，建成电子阅览室，为农民工提供免费信息服务；每月一期编辑出版《信息月报》，重点为农民工朋友提供用工信息；每年举办2-3次农民工技艺培训班、农民工健康知识讲座，介绍致富项目，传递最新就业岗位信息，加强传染病预防；坚持到农民工相对集中的社区广场露天放映科普知识、小品、戏剧、电影、生活常识、健康讲座等影视片，共深入社区、广场近百场，既宣传了?共享工程?，又满足了农民工文化需求。
四、深入推进活动载体品牌化工程，在扩增农民工文化建设的覆盖面和影响力上实现了新飞跃
突出系统性、长期性、广泛性特点，打造多元农民工文化建设载体，改变文化活动?零打碎敲?、工作文化部门?单打独斗?、资源政府?一家出资?的状况，促进文化活动、工作力量、文化资源?三位一体?有效整合。
一是围绕主旋律，建好大载体。着眼于培育城区文化精神，增强广大农民工对南岗的认同感、归属感和荣誉感，不断拓展农民工?南岗歌声?和?冰雪百花节?两大已有近30年历史、贯穿全年的品牌
载体活动。每年举办区级主题鲜明、规模宏大的综合文艺演出30余场，覆盖全区所有的社区村屯，极大地调动和激发了群众和农民工的参与热情，上至80岁高龄的老者，下至6岁的儿童，纷纷登台献艺，三年来参与的演员、群众、农民工达120余万人次，形成了?人人创造文化，人人享受文化?的文化胜景。农民工在文化活动中，通过自我创作、自我表演、自我娱乐和自我教育，不仅得到艺术熏陶和美的享受，还得到智慧的启迪和知识的积累，提高了农民工个人素质，建立了农民工融入城市生活、文化和人际关系的有效途径，营造了和谐奋进、共建美好家园的良好氛围。
二是围绕重点工作，用活小载体。组织区直和区域各部门、各系统结合自身特点，举办专题性创建活动，营造各具特色的文化氛围。与民政局、工会共同举办的?民工乐文艺专场演出?，为农民工朋友送去了亲情的问候和祝福。与团区委共同启动?关爱农民工子女志愿服务?活动，在海城小学校共同建立长效的?假日课堂?机制，切实解决了农民工子女就学的后顾之忧。与教育局联办，依托南岗区少年宫在省内率先创办起?农民工子女艺术团?，下设舞蹈团、合唱团、管乐团，为渴求艺术学习的农民工子女进行免费培训和艺术教育，让农民工子女也可以获得艺术学习的机会，让更多的农民工子女实现自己的艺术学习梦想。运用灵活多样的活动载体，用先进文化理念指导和推进相关工作进程，取得事半功倍的效果。与妇联联合在在南岗区洁净小学成立黑龙江省首家?农民工家庭学校?，被全国妇联命名为?全国流动人口子女、农村留守儿童示范学校?，使妇联工作再添新成果。与荣市街道联合在龙泰社区率先在全市成立了?农民工艺术
团?、?农民工工会?等7支农民工组织，千方百计从思想上关爱、政策上扶持、法律上援助、生活上关心及教育上关注，使农民工真正融入社区大家庭; 率先举办了“邻居节”，开展了“远亲不如近邻”故事会、“邻里文明公约”签约仪式、“为农民工子女送一本好书”、推行“三卡服务”等主题活动，搭建了农民工与社区居民相互沟通、了解、认同到和睦相处的桥梁，推动了龙泰社区荣获?全国‘双合格’优秀示范家长学校?、?全国十佳学习型社区?、?省文明城市建设先进社区?、?省先进居委会?、?省未成年人教育先进单位?等荣誉。
三是围绕新需求，打造新载体。注重创新，以?二为?为方针，以三贴近为出发点，以社会效益为己任，增强文化发展活力。为适应当今快节奏的生活节拍，组织开展了?文化快车进社区?活动。投资8万元将一台解放牌卡车改造成融舞台、音响和交通工具于一体的文化宣传车，以?从激情广场走来，到人民群众中去?为主题，根据农民工聚集情况和社区群众要求，在农民工生活、居住较集中的广场、大院、建筑工地、工作现场巡回演出，年均演出20余场，成为走街串巷的一道文化风景线。为加强军地共建，探索军旅文化和社区文化融合互动的新路子，与驻区部队省武警医院联手组织了?快乐驿站健康行?系列活动，由省武警医院带领医务工作者到农民工生活、工作集中的社区、庭院、广场和工作现场义诊，并在傍晚放映露天电影，同时由所在社区举办一场内容健康、形式多样的文化娱乐活动，即同时在同地开展三项活动，每年深入基层举办100场，也叫?三项百场进社区?。此项活动以军地互动的形式，为百姓送医疗、送健康、送欢乐，其乐融融，简便快捷，加深了军民鱼水之情，展现了军爱民、民拥军的感人场景，深受农民工欢迎。
四是围绕夯实基础，延伸老载体。在城区，以街道有品牌、社区有特色、学校有特长为目标，充分发挥驻区单位文化资源，连续多年一以贯之地开展为农民工服务的特色文化活动。芦家街道每年举办春秋两届?农民工亲子趣味运动会?；荣市街道社区文化艺术节已连续举办十多年，每一届都有以农民工为主题的重点活动内容；花园街道的?书香花园读书节?在每年6—10月开展，农民工反响非常好；曲线街道消夏文艺晚会已坚持二十多年，成为了地区农民工夏日休闲的精神寄托；洁净小学的美术老师胡秋芬独创了?彩色蛋皮画?，并由最初的?特色教学?发展为?兴趣小组?，两年前被正式确定为校本课程；延兴小学?科技信息小组?，让于朋等农民工子女在省第六届中小学生智能机器人大赛获得特等奖，在第四届中国青少年创意大赛夺得?三金四银?并获得团体银奖；在立足于与?三下乡?活动互动，打造?农民送戏进城?这一新的载体，引导乡村文艺走进城区、走上舞台，在展现新农村风采的同时，为农民工提供了熟识而亲切的文化大餐，缓解思乡之情，也为社区文化注入新的活力，促进了城乡文化的交融并进。以之为依托，承办了第十三届哈尔滨?金色田野?农民文艺汇演——南岗专场的演出，展示了南岗新农民的文化实力。
南岗区的农民工文化建设工作虽然取得了一定得成绩，但是离上级的要求和人民群众日益增长的文化需求还有相当的差距。我们将继续大胆探索、努力实践，再接再历、再攀高峰，争取为全省乃至全国的文化事业做出新的更大的贡献。
十佳农民工先进事迹材料
XXX，重庆永川人，年仅22岁。2007年毕业于永川第六中学。2008年进入焱炼公司一直从事维修安装工作，现任维修安装组组长。 一、勤奋好学，努力进取 对于一个刚踏入工作岗位，没有任何经验的农村娃来说，能够进入公司工作，学习维修安装工作，他深感自己专业技能的欠缺，懂得了科学文化知识的重要性。认识到只有练出过硬的本领才能提升自己，报答祖国，报答党、报答社会。于是在认真工作的同时利用业余时间学习，饱读文化和专业技术书籍，提高自己的技能和文化素质，才能在这个行业中立足，做一个合格的务工者。 从此在工作中任劳任怨，只要领导交办的事情全部完成，从来不说一个“不”字，对他来说，做事就是他学习技能的教科书。在工作中主动向同事请教，不懂就问。不到半年的时间就能独立操作了。经过他自己的艰苦奋斗，终于掌握了过硬的维修技术。由于勤奋、踏实肯干、积极上进，在同事中树立了很好的口碑。因工作成绩突出，在2011年被推选为维修安装组组长，共有组员13名。 二、爱岗敬业，攻坚克难 由于其工作认真，技术过硬，公司将二期新增的8000T油压机、3150T水压机、1600T 水压机、Φ5米环锻机、80T行车的安装工作全部托付于该班组。作为此项目的主要负责人倍感压力，因为这些设备耗资几亿元，是企业发展的重要的技术设备，这些设备承载着公司的未来，容不得半点马虎。面对激烈的市场竞争，时间就是金钱。设备迟一天投产，公司就会少一份收入、多一份订单流失。他深知自己的责任重大，但是他没有气馁，将压力化作动力，更加勤奋学习，主动向技术人员学习相关知识，挑起了重担率领班组成员，按期完成了任务。 2011年公司下达指标，要求其在3个月内完成8000T油压机主体安装工作。在接到任务后，首先召开了班组动员大会，为成员加油打气。由于班组成员大多年龄比自己大，工龄比自己长，不免有人闲言碎语。他以身作则，以理服人，千方百计解决。安装期间正是酷暑时期，为了避开中午的高温作业，他主动向公司申请将作息时间进行调整，将原早上8:00的上班时间调整为7:00，每天保证8小时工作时间外，还要坚持加班到21:00。在3个月的安装期间，每天工作时间达到12个小时以上，连续3个月没有休息。功夫不负有心人，在大家的共同努力下，提前完成了安装工作，因此班组成员获得了每人3000元的奖励。 作为公司安全员的他，有较强的安全意识，每天早会都要强调安全第一，但还是觉得不够，害怕出现工伤事故。为此与公司安全部门协商，建议班组与公司签订安全协议。这一建议得到了公司领导的认可，并在公司内得到了推广，所有的班组均与公司签订了安全协议。这一办法使员工得到物质刺激，增强员工的安全意识。2011年全年中该班组未发生一起安全事故，因此获得了公司2000元的经济奖励，被评为“零事故班组”。 由于公司实际需要，安装80T行车时需要将原空行改为地行，面对这一技术难题，赖和理同志随同技术人员一起钻研、修改图纸，不断地更改改造方案，起早贪黑、不分上下班，最后在大家的共同努力下完成了改造及安装工作，并按期投入了使用。 由于我们的维修安装工人，基本都是农民工，半路出家，没有受过专业的技能培训，全凭借自己积累的经验和自学来不断跟上新型设备的进度。因此在工作中需要付出更多的心血和努力。 乐于助人、奉献社会 在每次公司组织的捐款活动中，他都能主动表率，奉献自己的微薄力量。仅2011年就3次向职工伸出援助之手。因为他知道，作为一名农民工能够公司学到技术，少不了同事的帮助、公司的教导，也就不会感受到社会大家庭的温暖。因此，他抱着一颗回报社会的心。
关于农民工现状的调查报告
关于农民工现状的调查报告 一、调查背景： 随着中国经济的发展，企业用工短缺的问题有愈演愈烈之势。2010年至今，从珠三角、长三角、山东半岛等沿海地区到重庆、贵阳等内陆地区普遍出现了严重的劳动力短缺现象。一向被认为廉价劳动力无限供给的中国却出人意料地出现了“用工荒”的问题。它的背后不只是一般意义上的劳动力供给问题，同时还有更深层次的经济内涵。据中国人力资源市场信息监测中心提供的数据显示，2012年，全国103个主要城市岗位空缺与求职人数的比率从金融危机期间的0.85大幅度回升至0.97，接近2007至2009年时期的历史最高点。“用工荒”问题已经严重影响了中国经济的发展。但是这并不能说明普遍的农民工的生活状况、工作环境有所改善。为了引起更多的人对农民工的重视和保护，我对惠东县当地的农民工现状进行了调查研究。希望本次研究能够让更多的人了解农民工。 二、调查人员：*** 三、调查时间：*** 四、调查方法： 1.文献调查法：网上搜集资料，查阅相关书籍。 2.实地考察法：实地去观察当地农民工的生活，工作环境，作文字记录和实地 拍照记录。 3.调查问卷法：设计调查问卷，发放关于农民工的调查问卷。 4.访谈调查法：采访当地农民工，村委，村民，向他们了解农民工的相关情况； 采访老师，向老师了解农民工的有关知识。 五、调查过程： 第一阶段：查阅相关书籍及网站，搜集了解农民工产生的背景，存在的问题等，记录对调查有帮助的资料。 第二阶段：确定以惠东县城里的黄甫、吉隆为主，平海、港口等作为补充展开调查，设计调查问卷及访谈问题。 第三阶段：发放调查问卷，到吉隆、黄甫等地进行实地考察、采访并作记录。在学校里对栾海平校长（地理科惠州市首席教师）了解有关农民工的 有关知识。 第四阶段：整理调查问卷，访谈记录等，分析研究，以报告的形式展示成果。第五阶段：根据调查研究的情况，在班级里开展关于关注农民工生活、工作的主题班会。 六、调查研究分析： 1.农民工的来源 随着我国社会生产力的进步，在农村出现了大量剩余的劳动力，自2000年以来，大量的农民涌进城市，在不同的行业从事最苦的工作，但工资却是最低的。他们分布在建筑工地、工厂以及一些服务行业中，建筑工地的工人、宾馆的服务
家文化建设方案
“家文化”建设方案 企业是一个“大家庭”，每位员工都是“家”的一分子，创造和谐、团结、信任的“家文化”，是每一“家人”应尽的责任和义务，我们“家文化”的建设拟从以下六个方面来实施： 一、以彼此的微笑来增强大家的信任感和责任感 微笑能给人以美的享受，它作为一种无声的社会语言，比“请”“对不起”之类的有声语言更基本、更重要、更微妙。微笑体现了员工之间的互相尊重；微笑体现了彼此的赞扬和鼓励；微笑体现了员工之间沟通的高效；微笑体现了公司领导的宽容大度、平易近人和平等待人；微笑也体现了下属的理解信任和有力支持。今天，我们提倡公司的员工彼此间多一些微笑，将微笑带到会议上，将微笑带到工作中。在员工工作上遇到难题无助时，对其微笑给予其鼓励和信心；在员工为犯错而自责时给予其微笑，以显示宽容；在员工取得成绩时给予其微笑以显示肯定。让员工沐浴在轻松愉快的“家”环境中，充分发挥彼此的聪明才智，为我们“家”的美好明天奉献一份力量。 二、建立谈话机制，帮助“家庭成员”成长 在员工职业生涯的进入、成长、成熟等各个阶段，可能会阶段性地产生困惑、迷惘、失落、懈怠等消极情绪，正确的心理引导和排解渠道对员工的健康成长至关重要。通过公司管理干部和员工定期不定期的谈话，从关爱员工入手，及时了解员工思想动态，发现问题并及时疏导，让员工能真正感受到“家”的温暖。谈话的形式可以是单
独谈话，也可以是公司管理干部和员工采取座谈会。谈话的内容以工作生活中出现的问题和难题为主，把解决员工的思想问题与解决生活中的实际困难结合起来，切实做好排忧解难工作，最大限度地减少引起员工心理失衡的外部因素；谈话过程要作谈话记录，对员工提出的建议、问题或困难要及时向公司汇报，相关部门要尽快落实帮扶措施。综合部通过查看谈话记录、向其他员工了解情况、出调查问卷等方式进行后续跟踪，努力培育员工平和、健康、和谐的心态，促进公司持续稳定发展。 三、设定“关怀周”，真诚关心员工生活 设定“关怀周”是为了让员工真切感受到公司对他们的关怀之心，关怀的内容可以是员工的生活、情感和工作等各个方面。各部门可以在每一季度选定一个周，在这一周内突出“员工关怀”这个主题，逐步推向整个公司。在“关怀周”内，员工可以和公司管理干部交流工作、生活中遇到的问题，公司会提供最大限度的帮助。同时，员工关怀是一个长期的、公司高度关注的主题，我们单选出一个周来突出“员工关怀”，目的是来提升大家对员工关怀工作的重视，并逐步常态化、规范化。在日常的工作中，各级管理干部也要多做：(1)谈心：和员工进行愉悦的谈话。(2)便条或邮件：告诉你欣赏他工作的哪些方面和理由。(3)参与：当员工在完成一件有压力的工作时，去征询员工需要你提供怎样的帮忙，然后按照他们说的方式去做。 各部门在“关怀周”活动中要充分采取多方沟通，积极听取员工对该活动的意见和建议，让尽可能多的员工参与到活动的安排与决策
2017城市中农民工生存现状调研报告
2017城市中农民工生存现状调研报告城市中农民工生存现状调研报告怎么写?下面是小编整理的关于城市中农民工生存现状调研报告，希望对你调研报告写作有帮助!。 篇一：关于城市中农民工生存现状调研报告。 近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力和创造了大量的财富，然而在陌生的大城市中仍然处于“边缘”状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。 我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中如何生存。 目前，已有大量农民工进入城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。 他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方仍然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。 现在将此次实践活动调查的结果报道如下：。 一.大量农民积极入城。 据收集到的资料显示，大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入，其次是增长见识，提高技能等。 据走访句容市后白镇水北村农民工老家后统计，整个村已有七成青壮年外出务工经商，其原因大多是：水北村地处丘陵地带，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用
支出大，很难支撑家里的所有开支。 再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。 这样一来家里只剩下年老体迈的人，所以目前已有不少土地荒芜。 二.农民工收入问题。 据国家统计局的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。 据了解农民工进城务工经商的月平均收入约为1200元，一半以上的农民月收入在800元以下，只有一成超过1500元，男性农民工月平均收入约为1070元，女性农民工月平均收入约为780元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因，其一，自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。 由于农民工受技术限制，工资水平偏低。 其二，社会不太健全的制度使得农民工就异常业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。 三.农民工权益问题。 农民工工作时间普遍较长：进城农民工每周平均工作6.3天，平
关于农民工学习需求调查报告
关于农民工学习需求调查报告
关于农民工学习需求问卷的调查报告 学校名称：中央电视广播大学 年级：09级秋季 专业：行政管理 学号：0914001461605 调查者：乔菲 完成日期：2011年12月10日
关于农民工学习需求问卷的调查报告 一、引言 （1）、调查目的和意义 我国的农民工问题一直十分突出，这一方面是城乡差异影响下思维观念的差异造成的，目前中国的农民人口估计约为9亿左右，其中两亿多，也就是其中四分之一为农民工，我们对这其中的一部分进城农民工做了问卷调查，调查内容包括：学习情况、就业情况等，希望我们这次的调查能加深对农民工的学习需求情况的了解。 由于农民工没有一技之长，所以只能在经济发达的城市打工，有的在工厂、有的在建筑工地。在调查访问卷中发现，他们的思想文化素质不高，但对目前现状不满意，很想改变又累又脏工资低的工作，对学习技术提高自己的水平有着强烈的需求。因此，切实去了解农民工的思想动态，积极引导、扶植他们去就业，为他们提供学习的机会，创造学习的条件，是任重道远的，也是社会主义发展的客观要求。 二、调查内容 （1）、调查对象
（2）、调查时间 调查时间：2011年10月20--2010年11月15日 调查方式：个人调查 经调查，农民进城务工人员占了相当大一部分，而这部分的农民工学历普遍较低大部分是初中、高职学历，而就职以后也是最底层的职位。而外出务工是农民工家庭最主要的经济来源。所以提高农民工知识水平，增加他们的劳动机会，产生更多的经济收入，有助于提高整个农民群体的生活水平。 （一）、农民工就业情况 农民工大多是通过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是通过亲友、同乡介绍工作的。 从事的职业主要有建筑工人、工厂临时工、餐厅服务员、家政服务人员、城市环卫工人等。而且农民工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大，有些甚至工作环境极为恶劣，是城市居民所不愿从事的工作。没有休息日、工作超时、没有加班补贴更是家常便饭，比比皆是。 对农民工与用人单位之间签订合同情况的调查发现，由于政府部门加大了建筑行业、加工制造业等农民工相对比较集中的企业的监督管理，现在签订劳动合同、临时雇佣合同的比例大大提高了。但还是有不签合同的情况，往往出现在打短工、由熟人介绍工作、以及在无照经营的个体经营加工户打工的农民工身上。有的是因为不知道有订合同这回事，有的是根本不把签合同当回事，还有的则是因为老板根
建设文明家园
生态环境是人类生存、生产与生活的基本条件。党和政府把环境保护作为一项基本国策。伴随着“基本国策”、伴随着新的世纪正迈着希望的脚步，作为地球村的重要成员，草木葱茏，绿树成荫，鸟语花香，空气清新是我们梦寐以求的家园。地球是人类唯一居住的地方，人类要在地球上安居乐业，就要爱护地球，爱护大自然。地球是茫茫宇宙间唯一一艘载有生命的航船，我们人类是这艘船上的乘客。当船漏水的时候，谁能说拯救地球与我无关？山不孤独水孤独,所以水绕着山；梦不孤独心孤独，所以梦把心牵住；树不孤独鸟孤独，所以鸟在树上住；我们不能让水孤“独”，不能让心孤独，更不能让鸟孤独，让我们共建绿色家园，让绿色回归自然，我们共同在努力！朋友，新世纪凝望地球：空气污染严重、土地遭到破坏、温室效应威胁着人类、生物多样性锐减、森林面积日益减少、淡水资源受到威胁、化学污染日益严重、混乱的城市化、海洋生态危机加剧、极地臭氧空洞，这就是我们赖以生存的家园吗？曾记否，我们的前人生活的环境是那样的美好：茂密的森林和青青的绿草覆盖着大地，清新的空气中瓢着阵阵花香，丰腴的土地和清澈的河水哺育着大地上的生物，鸟儿在树上歌唱，鱼儿在蔚蓝的大海中畅游……如今，面对满目疮痍的地球，我们是否应该深深地反思：时代要进步，文明要发展，我们再也不能吃祖宗饭、断路的路子了，人类向大自然一味掠夺式的索取生活方式不可取。我们应该走可持续发展道路；保护生态环境，倡导文明新风。我们应该积极地，自觉地行动起来，快快加入到生态环境保行动中来。保护环境，建设绿色家园，应从身边的事做起： 倡导生态文明，建设绿色家园。就要大力倡导和树立绿色文明理念。将绿色文明当成是人与自然相和谐与共、经济社会与环境协调发展的新的文明。将这一文明成为每个社会成员的共同认知。从而自觉传播、实践人与自然和谐与共的绿色文明理念。人在自然中生长，绿是自然的颜色。绿色是多么宝贵啊！它是生命、是希望、是快乐，让我们行动起来，为珍惜绿色，创造绿色献出自己的一份力量吧！
全国优秀农民工先进事迹材料
全国优秀农民工先进事迹材料 ××同志，男，1970年10月24日生，现在××区××*社区朝阳家电维修中心工作，任××区“外来务工人员工会”主席。XX年4月，他被团市委等部门授予第四届“××市优秀进城务工青年”荣誉称号，他的事迹被刊登在XX年5月8日的《长江日报》上。XX年6月又被××市杰出（优秀）进城务工青年评审委员会授予第五届“××市优秀进城务工青年”荣誉称号，XX年5月被吸收为中国共产党预备党员、XX年4月被××区授予“十佳外来务工人员”、XX年11月“建功湖北优秀农民工”２０名候选人之一、2011年1月××市十大明星党员、2011年5月获第五届“××青年五四奖章标兵”、2011年11月荣获全国优秀农民工荣誉称号 1989年春节刚过，他乘着改革开放的春风，满怀憧憬和理想，离开故乡，来到一直向往又陌生的大城市——××。转眼已18个年头了，在许多热心××人的帮助下，使他走进了知识的殿堂：是党的好政策，使他逐步脱贫致富，走向小康；是组织的培养，使他赢得了崇高的荣誉。他是一个农村娃，成长为家电维修行业的技术骨干，靠一技之长走街串巷服务于千家万户。他每一次进步无不渗透着自己艰辛的汗水和成功的喜悦，更凝结着党和政府的关怀和厚爱。 一、勤奋好学，努力进取 刚到××，经人介绍，他被安排到冶金工业部××冶金建筑研究所当临时电器修理工。说实在的，从农村出来的他，在老家虽然参加过电器维修短期培训班，维修小电器还可以，但在大都市就难以适应社会的需求。他深感自己知识的欠缺，懂得了科学文化的重要。于是，他决心在认真工作的同时，利用业余时间学习，提高自己的业务能力和文化素质，更能胜任家电维修这项工作，做一个合格的务工者。 从此，只要有空，他就钻进书店学习家电维修知识，买不起书，就在书店里看，有时边看边抄，就像“饥饿的人扑在面包上”。单位领导见他如此刻苦，设法为他提供便利条件，创造学习机会，并且与单位图书馆理员打招呼，他需要什么书就尽力为我提供什么书，他先后通读电器类修理书籍一百多本。就这样将理论与实践相结合，不到一年基本上可以独立操作了。因为学习刻苦，工作认真，他被单位推荐到××空军后勤部队的家电维修店进修家电维修
浅谈建筑业农民工的现状与管理)
浅谈建筑业农民工的现状与管理 前言：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系，是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。 一、建筑业农民工现状他们能够吃苦耐劳，属于我国当前收入最低阶层之一，强烈渴望提高自己的收入，改善生活状况；农民工往往背负着尚留在农村的家庭对他们的经济上的依赖，因此他们对收入稳定有很强的偏好，这些因素使得他们有着吃苦耐劳、任劳任怨、朴实无华和安分守己的优良传统，在有些方面起着城市劳动力难以替代的积极作用。如基建工程、重体力或手工劳动的从业人员大都是农民工；大量的农民工在城市设摊开店，从事修旧服务业、加工业、商业、饮食业等，为城市居民提供特色服务，填补城市需要而又空缺的行业；而且城市劳动力不愿意干或干不好的一些重要的脏、累、苦和危险的工作多由农民工承担中国海员建设工会全国委员会１０日提供的最新调查显示，我国建筑业农民工队伍约４０００万人，占全国农民工总数的三成以上，占建筑业一线人员的九成以上。调查报告显示，目前我国建筑业农民工主要来自建筑业大省和一些经济不发达地区，年龄一般在１８岁至５０岁之间，其中３０岁左右的年轻人占６０％以上；具有初中以下文化程度者约占６０％以上。但由于他们文化素质低、组织程度差，缺少自我保护意识，在抗起我国建筑经济的同时，其合法权益非常容易受到侵害。二、建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占GDP 的7％。据《2007 年中国统计年鉴》资料显示：2006 年建筑业的就业人员约有540.9 万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础。广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。同时，在以农民工为主的建筑劳务市场中，客观存在着一些亟待解决的问题。主要以下几个方面：一些“包工头”随意用工，管理混乱，违法转嫁经营风险，严重侵害农民工的合法权益；2、农民工职业技能培训严重不足，从业人员素质较低，给工程建设的安全和质量带来隐患；3、农民工队伍庞大松散，无序流动，给行业管理带来困难；4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重；5、工作环境恶劣，农民工权益得不到很好的保障；6、十余年不变的价格体系，最大限度地去攫取人工费差价，安全、质量等方面很少或者基本不投入，导致部分工程项目施工如履薄冰。 三、加强建筑业农民工人力资源管理的必要性建筑业农民工的人力资源管理是指，建筑企业通过招聘、甄选、培训、工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理，满足建筑企业当前和未来的发展需要，保证建筑企业目标的实现和建筑农民工发展的最大化的管理过程。目前，加强建筑业农民的工人力资源管理十分必要，表现在：第一，加强建筑业农民工人力资源的管理是现代化大生产的要求。建筑业只有通过培训和开发农民工，才能使其掌握、熟悉并提高自己的技能，以满足社会化大生产的要求。第二，加强建筑业农民工人力资源的管理是迎接新技术革命挑战的需要。建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应并跟上科技发展的步伐，不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质。而这一切，只有通过科学的人力资源管理才能实现。第三，加强建筑业农民工人力资源的管理是提高劳动生产率和经济效益的重要手段。建筑企业通过人力资源的管理活动，能够使农民工更新知识，提高技能水平，工程质量会大大改善，企业的管理水平也会有很大提高，从而增强企业的整体竞争实力，企业的经济效益也会随之提高。第四，加强建筑业农民工人力资源的管理可以提高凝聚力。建筑企业有组织、有计划地开展对农民工的人力资源管理，可以使企业的理念文化扎根于农民工的心里，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业向着更高的目标发展。
浅谈企业家园文化的建设
浅谈企业家园文化的建设 企业家园文化，是在企业的工作场所基础上生长出来的一种特殊企业文化，它在保持企业职业场所基本规定的前提下，突出企业员工的个人价值，尊重企业员工在企业中的地位，提供给企业员工职业发展的广大空间，鼓励企业员工长期甚至终生为企业贡献精力、才华和智慧，将企业员工的职业价值实现与企业的生存和发展要求捆绑了起来。 家园文化的建设是企业一次刷新思想、提升精神的观念革新，对于增进企业的向心力、凝聚力，迎接加入WTO 的挑战，具有巨大的作用。 空的豪宅不是家园，而团结在一起的一群人，即使露宿也称得上一个家园，所以家园文化的建设应当是“以人为本” ，围绕员工的需求展开，一个真心为员工着想，为员工谋福利的家园才是长盛不衰的家园。 一、非亲情、血缘联结的特点 所谓家园文化，是将企业视为一个家庭，通过种种手段将企业员工联结在这个家庭中。但是，在普通的家庭里，其主要联结手段是亲情和血缘，而作为企业，这种手段是不存在的，企业的家庭式联结是非亲情、血缘模式的，它主要是通过员工对企业的亲信度来达到的，而员工对企业的亲信度取决于其在企业的综合感受，也就是其综合需求被满足的程度。
在当今社会里，市场经济法则和传统道德理念对立统一、相互作用，形成有机的整体，在这个整体的作用下，员工作为一个“人” ，他的需求是多方面的，在保证生存和发展的物质平台上，他谋求着价值的 实现、精神的愉快、归属和安全感、良好的发展前景等 二、良性物质分配体系的构建 职业人首先是逐利人，他需要获得维持生存的物质资源，他也需要更多的物质资源来寻求发展，而且人总是向往更好的生活质量，这种质量不可能仅仅通过物质力量来达到，但是又离不开足够的物质力量。 员工融入企业这个家园，其最初的目的不会是来寻求亲情和友爱的，而是获取物质资源。所以说，家园文化的平台是物质性的，它的发展离不开物质的激励。 物质的激励有着两个方面的内容，一是有效，二是公平合理，要有效，必须企业每个成员的作用合力积极有效，才可能创造出有效的分配源出来，而公平合理，意味着物质的分配是对员工工作强度和效果、服务忠诚度的一种综合客观评价，以奖赏家园的积极成员，促进员工多出力搞好家园的建设。如果物质分配体系有问题，就有可能使勤懒同途，从而发生勤者懒化的不良循环。 当然，物质的激励也不是实行无原则的超分配，否则会招致员工期望值的
农民工文化需求调研报告正式版
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 农民工文化需求调研报告 正式版
农民工文化需求调研报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 文化需求是社会人的一般需求。根据马斯洛的需求层次理论，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当新生代农民工物质需求逐步得到满足时，其他方面的需求就会被激发出来，文化需求显得相当突出。 新生代农民工文化需求现状分析 1.新生代农民工对文化娱乐生活的需求。文化作为一种符号传递着新生代农民工的精神状态。新生代农民工已经由生存理性转变到社会理性，物质已经不再是他
们唯一的需求，他们的文化精神需求同样迫切。但是由于经济原因，农民文化消费能力不强；另外，包括政府部门在内的社会各界，对新生代农民工的文化需求未给予足够的重视和关注，把农民工的需求排斥在外，其文化娱乐生活极其单调。调查显示，新生代农民工休闲娱乐方式主要停留在睡觉、听广播等较为原始、低级的娱乐方式上。即使有的农民工开始接触网络等较现代化的娱乐方式，他们也大多把网络作为打发时间的工具（聊天、看电影等），而没有有意识地利用网络在信息传递、文化提升、人际交往等方面的重要功能。新生代农民工相对单调的文化生活致使他们在价值观上也呈现出保守、落后的
建设文明家园--构建和谐社区
建设文明家园构建和谐社区 铜川市耀州区永安路街道解放社区 永安路街道解放社区地处耀州区繁华地段，辖区面积1.2平方公里，社区常住居民1689户，4399人，党员25人。驻辖区单位20个，党员173名，个体商业网点286个。近年来，解放社区紧紧围绕“建设文明家园、构建和谐社区”的奋斗目标，坚持以为民服务为根本，从群众的需求做起，依法建居，科学管居，和谐兴居，精心组织开展了一系列的创建活动，开创了全民共建的新格局。先后荣获了国家级计生先进社区；省级充分就业社区、商业示范社区；市级计生先进社区、文明社区、无邪教社区、平安社区等荣誉称号。现将社区和谐创建工作汇报如下： 一、提升能力，旗帜引领，在组织领导上强核心。 近年来，社区两委会紧紧围绕社区党组织“升级晋档，促进和谐”和“创先争优”两项活动，不断提升班子服务群众、协调管理的综合能力，全面推进社区各项工作，高标准谋划和谐社区创建工作。 一是加强班子建设。社区党支部坚持优中选优，打造一流支部班子的思路，提出“开拓进取，争创一流”的工作目标和“让党员做到的，班子成员首先做到”的具体要求，在班子成员中提出了“四个必须”：班子成员必须思想上、言行上率先垂范；必须团结一致，齐心协力；在工作的关键时刻必须到位，在党员、群众最需要之
时雪中送炭；班子成员通过沟通协调，必须营造和谐氛围。高标准完成了社区两委会选举工作，实现了社区支部委员与社区委员的交叉任职。 二是加强制度建设。社区党支部先后制定了组织生活、党员管理、联系群众等各项工作制度，有健全的党支部组织生活制度、社区流动党员管理制度、民主生活会制度等。建立了服务群众“六到家”工作制度，即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、新迁居民走访到家、“两劳”人员帮教到家、生活保障发放到家、下岗待业安置到家。党组织成员岗位职责明确，总支部学习每月一次，学习气氛浓厚。几年来，我们始终将开展丰富多彩的活动作为团结党员、教育党员的重要途径，在党员中开展“倡导文明新风，共建美好家园”、“一名党员一面旗，一片真情献社区”、“社区先锋行动”，党员远程教育等主题活动，不仅丰富了组织生活，教育了广大党员，更是架起了一座为民服务的“连心桥”。 三是积极发挥带头作用。以“服务零距离”工程为载体，紧抓“为民、爱民、亲民、惠民、安民、富民”六个主题。把党的工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上。社区根据党员身体状况、爱好特长等情况，先后组建了义务巡逻队、家庭纠纷调解队，文明劝导队等12支志愿者队伍，发展队员84名，在社区居民中得到广泛赞誉。在党员的示范引领下，社区群众参与社区建设的热情高涨。 二、齐抓共管，探索途径，在推进民主自治上求实效。
优秀农民工个人先进事迹材料-范文
优秀农民工个人先进事迹材料 优秀农民工个人先进事迹材料 一、知识改变命运，学习开创未来 "一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识"在建筑公司打工时，他深感自己专业技能的欠缺，懂得了科学文化知识的重要性，于是在认真工作的同时考取了建筑施工员证书，质检员证书，又回村把村里的能工巧匠和身强体壮有文化的青年组织起来，组建了一支专业性非常强的队伍来到了县城，在建设中，他把多年学习积累的识图、施工、核算、管理等一套技术知识全部用到施工建设上来。他首先抓住工程质量不放松，把质量放在第一位，坚持按图纸要求，按工程规程办事。在施工中严格要求，严格把关，保证工程高质量，创建高质量的优秀工程。同时，处处以身作则，以一个施工队长的带头模范行为带好一班人，严格管理，精心施工，与工人们同吃同住同劳动。经过几年的艰苦奋斗，工程队终于在县城创下了口碑，有了好的口碑后，他信心更足了，眼光更远了，决心更大了。 二、惯于乐善好施，时刻不忘乡亲 作为一个农民的孩子许大勇，在打工创业成长的道路上，始终以帮助他人做好事为己任，做善事为至乐，不论是学生时代，还是在家乡务农、在城市打工创业。在十几岁时曾跳进大河里救落水儿童，扑灭邻居家蔓延的火势，长大后见谁有干不完的活都主动去帮，别人有困难他援助，乡亲们缺钱他资助，同村的孩子上
大学他捐助，天灾旱情他争先捐助，一个在不断做好事中成长起来的人，救人于水火，雪中送炭，用自己的实际行为带给别人的幸福安全和快乐。 三、牢记父亲遗训，热心回馈社会 打工道路上成长起来的他，时刻不忘父亲临终前的教诲："为孝之道，有家有德；渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无",始终一如既往地继续着他的义举。他自幼年起就怀着一颗感恩的心想去报答家乡的父老乡亲，去通过自己的努力来回报社会，报答养育过他的父老乡亲，先后捐款数万元为家乡道路进行修建，现又筹备为家乡安装路灯，方便父老乡亲的晚间出行。多年来，他对自己严格要求，不断帮助农民工兄弟们。在扶贫济困、希望工程、抗洪救灾、见义勇为、非典雪凝、汶川地震、家乡公路建设上力所能及的捐助和爱心奉献已近十万元， 许大勇是穷苦农民的儿子，在打工生涯中，他靠自己的勤劳与刻苦、学习文化知识的信念以及助人为乐、锲而不舍的奋斗精神，书写着自己的感恩人生。
农民工是现代城市的建设者
农民工 农民工是现代城市的建设者，同时也是解决“三农”问题的有生力量。他们子女的教育问题是“三农”问题的核心问题，关乎农民工家庭的教育水平和文化素质，关乎社会公平与法治原则的实现，关乎我国劳动力资源的整体发展后劲以及和谐社会的建设水准，更是关系到“三农”问题的最终解决和社会主义新农村的可持续发展问题。我们所构建的和谐社会主义社会是指各方面的利益关系协调，社会公平；人际关系环境和谐，社会稳定。但是如果没有占我国人口大多数的农民工及其子女的和谐，甚至连子女受教育这样的基本人权都不能保障，那么我们的和谐社会就只能是少数人的和谐。本文拟以建设和谐社会主义社会为背景，探讨当前农民工子女平等受教育的问题。 一、农民工子女受教育现状 1、受教育机会不平等 受教育机会是衡量教育是否平等的重要指标，农民工子女的受教育机会具体反映在农民工子女的就学渠道等方面。他们的就学渠道主要有：第一，在公立中小学借读。第二，就读于流出地政府在流入地所办的学校。第三，进入民助公立(或公助私立)学校学习。第四，就读于民工子弟学校。第五，在家乡学校接受教育。抽样调查显示有65％的适龄儿童在家乡接受教育，他们的父母亲一方或双方不在身边，处在教育的边缘地位。第六，部分农民工子女失学或辍学。 2、就学过程不平等 第一，与城市孩子同处一校的农民工子女，由于户籍的限制，必须比城市孩子多缴纳高昂的赞助费和借读费，尽管他们生活的经济条件比城市孩子要低很多。接受农民工子女的城市公立学校目前主要有以下两种：一类是城市中基础薄弱的学校，二是城郊的乡镇学校。在公办学校就读的农民工子女经常是“插班”或者是被…单独编班”。由于户口不在当地，经济条件薄弱，常被公办学校的城市学生排斥；由于父母工作流动性大，学校有时会疏于管理；由于没有学籍，成绩因此不计入教学考评，甚至无机会参加学校或当地各级政府举办的各种活动，以及“三好学生”的评选和一些体育竞赛；部分教师素质不高，往往歧视农民工子女学生，甚至剥夺农民工子女与城市学生平等地接受教育的权利。 第二，民办农民工子弟学校由于资金短缺，且不少学校办学以赢利为目的，办学条件被降到最低，因此存在很多问题，如教学设备奇缺、管理水平低、师资力量弱以及存在安全方面的隐患等。所以农民工子女尽管有学可上，享受的依然是比公办学校低得多的待遇；而且当地教育主管部门还有比较严重的城市本位观念，不但不落实国家的政策，对这些学校进行财政补贴，改善教学环境，反而以地区、部门利益为重，动辄以办学规模太小、条件太差等不合规范为理由将学校关闭，不给予其合法的办学地位，全然不顾流离失所的学生。 二、和谐氛围中潜伏着不和谐因素 1、市场经济条件下的利益格局隐患 长期的城乡隔阂，使处于同一个班的城乡两地孩子的生活方式、心理感知、话语体系等方面出现了很大的差异，农民工子女极易受到城市孩子的排斥，甚至是冷嘲热讽；由于父母的工作流动性大，他们也经常跟着流动，导致他们经常缺课，成绩不理想。所以农
我国新时期农民工分化的文化因素分析
我国新时期农民工分化的文化因素分析 p 在诸多分化的阶层中得到最大关注的阶层是农民工阶层。我们将新时期农民工界定为“拥有农村户口，被人雇佣，去从事非农村活动的农村人口。”这一界定主要强调了新时期农民工的制度身份与地域特点，而卢海元教授认为，我国新时期农民工指“从农民中率先分化出来与农村土地保持着一定的经济联系，从事非农业生产和经营，以工资收入来源并具有非城镇居民身份的非农业化农业人员。”后来王春光教授又对我国新时期农民工的概念从年龄阶段上进行了修正：新时期农民工是指2000年以后年龄在16—25岁之间外出务工经商的农村流动人口。笔者认为除年龄界定外，其还具有一定的文化素养，追求较高的待遇，有明显社会地位诉求的这样一类群体，也被称为新生代农民工。 一、我国新时期农民工分化的具体表现 自2000年以来，随着农村剩余劳动力更大规模地向城市转移，实质上在两个方面发生着重要演进：第一，转移到城市的农民工数量规模不断扩大，这点已经引起学界及大众的普遍关注。第二，这个庞大的群体本身已经发生了剧烈的分化。分化表现为从农村向城市，从农民到非农产业职工的流动中，更多的依赖于以情缘、地缘为纽带的社会关系网络，他们期望获得更高收入和更加舒适的生活功利性目标。有研究认为农民工经过职业分化，实际上已经完全分属于三个不同的社会阶层，即占有相当生产资本并雇佣他人的业主，占有少量资本的自我雇佣的个体工商户和完全依赖打工的工薪者。 一项较为详细的研究在讨论我国新时期农民工分化问题时，综合经济指标、政治指标、社会指标、生活指标、文化指标和职业标准等，将农民工分化展现为以下五个大群体：准市民身份的农民工、自我雇佣的个体农民工、依靠打工维持的农民工、失业农民工和失地农民工。如果以职业为基础，以占有组织资源，经济资源和文化资源的状况为标准大致可以将农民工划分为四大群体：“私营企业主”、“务工人员”、“无业或失业农民工”、“自雇佣的的个体农民工”等四大群体。所以说我国新时期农民工的分化已然形成且相当明显，已经在社会中发挥其作用力。 二、我国新时期农民工的分化文化因素分析 2000年以来，我国的经济地位、政治格局、文化结构、社会关系相比以前发生了很大的改变，经济的促进力，政治的引导力，文化的凝聚力，社会关系的调整力，综合作用于我国新时期农民工这一群体，使我国新时期农民工内部发生了剧烈鲜明的分化，新时期农民工分化的诸多原因中文化因素不可忽视。 新生代农民工最显著的特点之一就是在年龄上趋于年轻化，并且大多数人均受过基础性教育甚至更高教育，这种受教育程度的普遍提高主要缘于我国义务教育近些年来的不断推行，这使我国新时期农民的受教育机会增加，让他们在成为
农民工创业典型材料文档
农民工创业典型材料文档 Typical documents of migrant workers' Entrepreneursh ip 编订：JinTai College
农民工创业典型材料文档 小泰温馨提示：事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进， 推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。本文档根据事迹材料内容要求展开说明，具有实 践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 董军，男，汉族，1954年3月出生于黑龙江省富裕县， 现任山东省xxx有限公司总经理，青岛市诚信工艺品公司总经理兼董事长。 董军年轻时就在生产队任过队长，在村小学当过民办教师、教导处主任。由于家庭人口多，家境贫寒，在学校工资低，生活极为困难，他天性好强能吃苦耐劳，始终有一种不服输的韧劲，于是，他毅然决然地带着年幼的孩子外出打拼。1994年，董军一家来到了山东青岛胶州李哥庄，最初是给单位或企业打零工，当过保安、包过医院食堂、开过饭店，什么活都干。后来有很多家外企在这里落户办企，他又到企业找活干。他勤奋好学、善于思考，短短的时间内就摸索出了做副食生意的门道。经过几年的努力，个人手头上有了一些积蓄，通过自筹，在XX年5月他开办了一处首饰加工厂，自己单独开始经营企
业。经营的过程中，他逐步摸出了两条制胜之道：一是注重商品质量，绝不经营假冒伪劣商品，保证所售货物货真价实；二是诚信经营、礼貌待人，从不坑蒙欺骗，坚持诚信第一的原则。由于他经营有方，管理到位，商品货真价实，他的商品总是能赢得顾客的信赖，生意十分红火。随着生意的做大，他又于 XX年在山东xxx有限公司。面对全新的领域，他不断思考， 不断探索。他认为，开公司、办企业，就不能像以前开加工点那样，只要诚信经营，雇佣三、四个人就行了。要把企业办好一定要真正的会经营、会管理。管理出人才、管理出效益、管理促发展。在注重借鉴传统管理经验的同时，他不断创新经营方式。在实践中他摒弃了一些旧的用人做法，坚持“能者上，庸者下，平者让”的用人原则，全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识，把企业的经营管理工作内容纳入规范之中，全方位、高标准地规范全体员工的思想、道德和工作行为。他不惜重金，高薪聘请各类专业技术人才和管理人员，实行聘任制，严格按照现代企业管理制度操作。经过不断磨合与充实，形成了自己独特的量化考核，形成了环环相扣的管理链，使全体员工由他律到自律，进而潜化为自觉的发展过程，主动参与管理之中，形成了一种值得借鉴的企业管理文化。
家庭能力发展计划建设汇报文件
镇计划生育家庭发展能力建设情况汇报家庭是社会的细胞，家庭和谐则社会和谐，家庭兴旺则国家兴旺。近年来，镇坚持“民呼我应、民需我为”的工作理念，以家庭为基点、以民需为导向，健全完善融奖励、优惠、减免、帮扶、救助、保障于一体的利益导向政策体系，着力构建新型家庭人口文化，提升计生家庭健康发展能力，促进家庭幸福和谐，走上了计生家庭建设与新农村建设彼此融合、相互促进、共同发展的新路子，为营造良好的人口环境、提高家庭发展能力、全面推进新时期人口和计划生育工作奠定了坚实的基础，有力推动了人口计生工作。现将具体工作情况汇报如下： 一、镇计划生育家庭基本概况 镇总人口约为24976人，其中男性共13237人，女性共11739人，全镇家庭总户数为7547户，计划生育家庭户数为7306户，约占96.8%，其中一孩家庭4852户，占66.4%，二孩家庭2034户，占27.8%，多孩家庭84户，占1.1%，流动人口共2347人，其中流出1508人，流入839人。 经济方面，我镇素有“煤炭重镇、林业大镇、香菇名镇”的美誉，得力于丰富的自然资源和便利的交通条件，群众家庭多以务工矿山企业、种植水稻、栽培香菇为主要经济收入来源，2010年，我镇人均年收入达7352元，其中计划生育家庭人均年收入为8245元，全面实现了人人得温饱、家家有手机、户户有家电，约有95%以上的家庭拥有摩托车。
文化方面，我镇共有小学两所、中学一所，其硬件设施和师资能力均能满足学龄儿童的受教育需求，居民平均文化程度为初中，且每年高中入学及大学本科人数呈几何倍数增长。 思想方面，科学文明的婚育文明观念已在我镇蔚然成风，男到女家落户现象十分普遍，“生男生女一样好”的生育观念得到广泛认同，未发生“两非”案件，婚检知晓率达100%。 健康方面，我镇居民平均寿命为76岁，80-89岁老人共412人，90岁以上的共23人，无地方性疾病和疫情出现，居民身体素质好。 二、提升家庭发展能力建设的具体做法 （一）整合资源凝聚部门协作 镇党委、镇政府坚持把人口计生工作纳入改善民生的总体部署，精心调研、科学谋划，将计生利益导向机制建设与经济社会发展紧密结合，融入改革发展稳定大局，坚持做到组织领导到位、政策支持到位、资金投入到位。 在镇领导的统一部署安排下，妇联、卫生、教育、司法、民政、农业等各个部门都加入到提升计生家庭发展能力建设的工作中来，整合多方资源帮扶计划生育家庭，如联合工会、民政对计划生育困难家庭进行帮扶，联合妇联、司法对计划生育家庭纠纷进行调解，联合农业对计划生育家庭进行农业种植、香菇栽培等方面的技术指导服务，联合卫生扎实开展叶酸增补工作、预防出生缺陷，联合教育开展青春期健康教育、爱心妈妈关爱女孩及贫困计生户子女帮扶工作，以多方面、全方位的关爱计生家庭户。
加强农民工文化服务若干实施方案
加强农民工文化服务若干实施方案 当前，农民工已成为我区建设发展的主要力量。关心农民工精神文化需求，维护和保障农民工基本文化权益，是提升农民工文化素质和道德素养、实现农民工融入城市的客观需要。为进一步拓展农民工文化服务平台，根据国家文化部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于进一步加强农民工文化工作的意见》的要求，现就加强我区农民工文化服务工作提出如下方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以维护和保障农民工基本文化权 益为出发点和落脚点，以公共文化服务体系建设为支撑，按照“政府主导、企业共建、社会参与”原则，搭建农民工文化活动平台，完善农民工文化权益保障机制，强化用工企业对农民工文化建设的责任感，扩大社会各界对农民工文化服务的关注度和参与度，增强农民工对城市的认可感及归属感，全面提升农民工科学文化素质和思想道德素养。 二、工作目标 “ X”期间，构建以农民工为主体的公共文化服务体系，建设较为完善的工作、服务、保障、责任机制。在农民工相对聚集的滨湖新区和X工业区的社区、村、工地、企业创建农民工文化驿站。通过建立文艺团队、培养文艺骨干、开展文化活动、加强技 能培训、加大法律宣传等措施，提升农民工整体素质，丰富农民工精神
文化生活。 三、具体标准及要求 （一）“农民工文化驿站”总站基本建设要具备“三个有”。 1、有独立的办公用房、1名专职的办公人员、齐全的办公设备； 2、有健全的办公制度并上墙、完善的基础资料台账、完整 并丰富的年度活动开展计划； 3、有良好的沟通协调机制，每个驿站的专职或兼职人员通过网络向总站发送请求，总站收到信息后提供包括图书更换、培训师派驻、演出安排、心理辅导师派驻等服务，形成协调有序、运转良好的工作机制。 （二）“农民工文化驿站”分站基本建设要具备“七个一”。 1、一间图书阅览和心理辅导室。面积40平方米以上，配置4个书架、500本图书、3 —5台电脑、1套饮茶器具及桌椅等设施，开展图书借阅、上网冲浪、亲情电话、亲情视频、心理辅导 等服务。 2、一间休闲娱乐和艺术培训室。面积60平方米以上，配置 1张台球桌、1张乒乓球桌、1套卡拉OK设备及桌椅等设施，开展卡拉 OK、街舞、吉他、合唱等艺术培训活动。 3、一个文化休闲广场。广场内设有篮球、排球、羽毛球场等体育设施，设有简易露天舞台、露天舞池、灯光音响等文化娱乐设施。 4、一个统一的标识牌和制度。统一设计“农民工文化驿站” 标识，统一制定相关管理服务制度，悬挂于文化驿站醒目处。