迪士尼全球劳动标准计划手册 2015版

I 简介 4

II ILS 计划总体要求概述 5

III 迪士尼制造商行为准则和最低合规标准 7

IV 采购限制 9

V 工厂申报和授权 11

VI ILS 评审 16

VII 纠正违规情况 25

VIII 工厂失去生产授权 28

IX 披露 ILS 评审和工厂30

X 迪士尼的 ILS 道德政策31

附录3 3

A1 附录 1：术语表34

A2 附录 2：常见问题36

A3 附录 3：迪士尼制造商行为准则39

A4 附录 4：最低合规标准 (MCS) 违规情况示例 41

3 A5 附录 5：社会责任合规监测机构

4 A6 附录 6：社会责任合规顾问参考名单 48 A7 附录 7：Better Work项目的参与和说明 50 A8 附录 8：允许采购的国家/地区 (PSC) 52 A9 附录 9：生产授权(FAMA) 申请 54 A10 附录 10：签署的生产授权证 (FAMA) 示例 56 A11 附录 11：《行为准则评估通知》(COCAN) 示例 57 A12 附录 12： ILS 评审日程示例58 A13 附录 13： ILS 评审所需文档记录清单示例 59 A14 附录 14：改善行动计划示例 6

A15 附录 15：工厂失去生产授权函示例 64

A16 附录 16：月度授权商/供应商状态报告示例 65

A17 附录 17： FAMA 撤销函示例 67

全球劳动标准计划适用于在世界任何地方出于任何目的而生产的所有包含、结合或应用由华特迪

迪士尼的《制造商行为准则》（《迪士尼准则》）确定了迪士尼对于生产迪士尼品牌产品的期望。《迪士尼准则》中所包含的原则与“国际劳工组织”的核心公约一致，如下所述。迪士尼的“全球劳动标准计划”（“ILS 计划”）要求所有授权商和供应商都能按照本“ILS 计划手册”中所述，安排生产前 ILS 评审和定期 ILS 评审并定期提供“ILS 评审报告”。这一点旨在帮助迪士尼及其授权商和供应商更清晰地了解生产迪士尼品牌产品的工厂的工作条件，并促进在构建安全、包容和相互尊重的工作场所过程中满足《迪士尼准则》要求和“ILS 计划”目标方面取得持续改善。

迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼品牌产品是在遵守“ILS 计划”的情况下生产的。本“ILS 计划手册”概述了对于授权商和供应

商的要求，并包含用来帮助您履行责任的参考资料。我们建议您仔细阅读本“ILS 计划手册”，并确保您具备符合“ILS 计划”的期望的充足知识、经验和能力。

本“ILS 计划手册”是您与迪士尼所达成协议的补充附件。如果本“ILS 计划手册”的任何部分跟您与迪士尼所达成的协议条款存在冲突，则以您与迪士尼所达成的协议为准。本“ILS 计划手册”取代此前与所述主题相关的所有手册、指南和类似资料。迪士尼可能会随时修订本“ILS 计划手册”。

本“ILS 计划手册”中使用的某些大写术语在术语表中有所定义（请参阅附录1：术语表了解详细信息）。根据本“ILS 计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。

I. 简介

无论迪士尼品牌产品在哪里制造，华特迪士尼公司的全球劳动标准计划均致力营造安全、包容及相互尊重的工作场所。全球劳动标准计划是华特迪士尼公司“企业社会责任和负责任供应链”工作的重要组成部分。有关这些政策和计划的更多信息，请进入迪士尼企业社会责任网站上的华特迪士尼公司页面。

1. 使用位于“允许采购的国家/地区”的合规工

厂或从这些国家/地区采购：

不得在不属于迪士尼允许采购国家/地区清单

的国家/地区中生产迪士尼品牌产品或从这些

国家/地区采购产品部件或原料。此外，在特定的允许采购国家/地区中生产或从这些国家/地区采购时您必须遵守一些条件和限制（请参阅

采购限制一节，了解详细信息。）

《迪士尼制造商行为准则》（《迪士尼准则》）

要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持《迪士尼准则》或迪士尼事前批准

的其他劳工标准准则（《迪士尼准则》和所有

认可的替代准则可能合称为《准则》）的必需

合规程度。此必需合规程度称为“最低合规标

准”（以下简称“MCS”）。您有责任只可选择和

使用达到并保持（最低程度的）MCS 的工厂。

（请参阅迪士尼制造商行为准则和最低合规标准一节，了解详细信息）2. 及时申报所有工厂并提交必要的文件：

您必须在开始在工厂生产迪士尼品牌产品

之前，通过向迪士尼提交生产授权（以下简

称“FAMA”）申请表及时申报每间工厂，无论其

位置在哪。这包括被计划使用的任何和所有分

包工厂。如果工厂位于需要 ILS 评审的“允许采

购的国家/地区”，您还必须提交合格的“ILS 评

审报告”，证明该工厂达到 MCS，除非迪士尼已

经存档了该工厂合格的“ILS 评审报告”。（请参

阅采购限制、工厂申报和授权和ILS 评审小节，了解详细信息。）

3. 在生产之前获得迪士尼的授权：

在您计划使用的任何工厂内开始生产迪士尼品

牌产品之前，必须获得迪士尼签署的 FAMA。

作为授权商或供应商，您还必须通过获得迪士

尼签署的 FAMA 的方式为所有计划使用的分

包工厂事先获得授权。（请参阅工厂申报和授

权一节，了解详细信息。）

作为迪士尼的授权商和供应商，您在帮助确保于安全、包容和相互尊重的工作场所内生产迪士尼品牌产品中发挥着关键作用。授权商和供应商需要遵守本“ILS 计划手册”中详细规定的 ILS 计划要求：II. ILS 计划总体要求概述

使用位于“允许采购

的国家/地区”的合规工厂或从这些国家/

地区采购

及时申报所有工厂并提交必要的文件

在生产之前获得迪士

尼的授权

管理持续的合规性，并定期提交 ILS 评审报告（如有要求）

纠正违规情况并停止

生产（如有要求）

立即向迪士尼通知工

厂变更

4. 管理持续的合规性，并定期提交 ILS 评审

报告（如有要求）：

向潜在和现有工厂宣传准则、MCS 和 ILS 计划要求。作为授权商或供应商，您必须向每间工厂分发《准则》，并确保这些工厂充分理解迪士尼的期望和要求。一旦某工厂获得授权生产迪士尼品牌产品，您有责任与工厂合作，以确保工厂持续遵守适用的 ILS 计划要求、改善生产过程中可能出现的任何劳工问题，以及确保工厂在商业合理的范围内完全遵守准则。（请参阅迪士尼制造商行为准则和最低合规标准一节，了解详细信息。）

5. 纠正违规情况并停止生产

（如有要求）：您以及其他使用该工厂的授权商和供应商，必须在 ILS 计划规定的时间段内解决 MCS 违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。您还必须鼓励改善工作条件并完全遵守《准则》。（请参阅纠正违规情况一节，

了解详细信息。）如果迪士尼的通知有所要求，使用工厂的个别授权商和供应商或所有授权商和供应商都必须立即停止生产迪士尼品牌产品并移走任何和所有迪士尼品牌产品的成品和半成品（包括所有模具和材料）。（请参阅工厂申报和授权以及工厂失去生产授权小节，了解详细信息。）

6. 立即向迪士尼通知工厂变更：

您必须在 (1) 因任何原因停止使用某工厂并且在 12 个月内没有任何理由使用该工厂，或 (2) 已长达 12 个月未使用某工厂并且在未来 12 个月内没有与该工厂有关的订单的情况下，立即（不得超过 30 天）通知迪士尼。您必须根据迪士尼的要求向迪士尼提供更新的工厂名单。您会收到月度“授权商/供应商状态报告”，其中包含您曾声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再于其中生产迪士尼品牌产品的过期工厂名单。（请参阅附录 16：月度授权商/供应商状态报告示例了解详细信息。）

迪士尼制造商行为准则

III. 迪士尼制造商行为准则和最低合规标准

迪士尼的《制造商行为准则》（以下简称《迪士尼准则》）于 1996 年首次采用，规定了迪士尼对生产迪士尼品牌产品制造商的期望。迪士尼期望所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂遵守本 ILS 计划手册所述的迪士尼准则或由迪士尼事前批准的其他劳工标准准则（迪士尼准则和所有认可的替代准则可能合称为《准则》）。

《迪士尼准则》中所包含的原则与国际劳工组织（以下简称“ILO”）的核心公约以及有关供应链劳工标准的各种第三方举措和行为准则一致。《迪士尼准则》已翻译成 50 多种语言，并发布在 https://www.360docs.net/doc/cc4020005.html, 上。

（请参阅附录 3：迪士尼制造商行为准则了解更多信息）。最低合规标准

迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称“MCS”）。为了达到 MCS ，工厂必须证明在以下被迪士尼视为最高优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：

??童工??非志愿劳工??胁迫与骚扰??不歧视

??结社

??健康和安全??分包??监测与合规

下述情况中，工厂可能会立即丧失生产迪士尼品牌产品的授权：

持续改善

迪士尼认识到，即使工厂符合 MCS ，该工厂的工作条件也可能不完全符合《准则》。因此，作为授权商或供应商，您有责任与工厂合作，鼓励对任何生产迪士尼品牌产品的工厂的所有工作条件做出持续改善。社会责任合规顾问和社会责任合规监测机构也许能够协助您制定计划以满足个别工厂的改善需求。（请参阅附录 5：社会责任合规监测机构和附录 6：社会责任合规顾问参考名单一节，了解详细信息）。

? 被以后的 ILS 评审发现工厂没有在规定的时间段内改善之前 ILS 评审在生产过程中发现的 MCS 违规情况。

? ILS 评审（任何来源的）揭露存在欺诈、贿赂或其他不正当的影响行为。（请参阅工厂失去生产授权一节，

了解详细信息。）此外，如果个别授权商或供应商未按 ILS 计划要求提交符合 MCS 的合格 ILS 评审报告，会禁止其使用工厂。（请参阅工厂申报和授权一节，

了解详细信息。）将由迪士尼酌情判断任何 ILS 评审是否符合 ILS 计划要求以及该工厂是否符合 MCS 、《准则》或适用法则。如果迪士尼有理由相信 (1) ILS 评审是通过（或以其他方式牵涉）欺诈、贿赂或其他不正当的影响行为获得的，或者 (2) 工厂没有为 ILS 评审提供完全的开放度和必要的透明度，迪士尼将拒绝接受该 ILS 评审报告。

此外，MCS 要求您所使用的每间工厂都提供完整、准确的信息，包括评审人员能够进入工厂内的所有实际位置，查看相关文件并与工人进行单独保密面谈。

如果在尚未获得迪士尼品牌产品生产的初始授权时发现了 MCS 违规情况，必须先解决这些问题，这是获得迪士尼初始生产授权的前提条件。必须在 ILS 计划规定的时间段内改善在生产过程中发现的 MCS 违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。

迪士尼可能会定期调整 MCS ，旨在帮助为生产迪士尼品牌产品的地方构建安全、包容和相互尊重的工作场所并反映行业趋势。

采购实践

产品开发、承包和生产管理决策有时会给达到ILS计划的目标和要求带来挑战。您应该与工厂合作，以帮助确保（以下列举其中一部分）：

IV. 采购限制

作为授权商或供应商，您仅可在“允许采购的国家/地区”生产迪士尼品牌产品或从这些国家/地区采购。使用特定的许可采购国家/地区中的工厂需要符合本“ILS 计划手册”中描述的其他条件。

作为其 ILS 计划的组成部分，迪士尼使用世界银行的全球治理指标（以下简称“WGI”）作为评估国家风险以及制定有关 ILS 评审要求的迪士尼政策的主要资源。这些指标从六个方面评估治理程度：

“允许采购的国家/地区”的名单包括达到 WGI 必要排名的国家/地区以及国际劳工组织和国际金融公司开展了 Better Work 项目的国家/地区。依据它们的 WGI 排名，迪士尼要求为位于某些指定的“允许采购的国家/地区”中的工厂提交ILS 评审报告。

目前，迪士尼对位于任何 WGI 平均百分比排名大于 25% 但小于 65% 的“许可采购的国家/地区”的工厂执行此要求。迪士尼还对于根据 Better Work 方案属于“许可采购的国家/地区”名单中国家/地区中的工厂执行此要求。对于需要 ILS 评审的“允许采购的国家/地区”中的工厂，您必须在生产迪士尼品牌产品之前并在继续使用该工厂的过程中定期向迪士尼提交合格的“ILS 评审报告”，证明工厂符合 MCS ，这也是生产迪士尼品牌产品的条件。

??话语权和问责制? 政治稳定性和无暴力??政府效率??监管质量??法治程度??腐败控制

允许采购的国家/地区

不需要 ILS 评审的

PSC 需要 ILS 评审的

PSC

美国政府和迪士尼限制

作为授权商或供应商，您不得使用位于任何非“允许采购国家/地区”中的工厂生产迪士尼品牌产品或从这些国家/地区采购。这意味着：您不得在从任何非“允许采购国家/地区”生产或采购的整件或部分的空白物品上使用或允许使用迪士尼知识产权（例如不得将迪士尼标识印刷到任何非“允许采购国家/地区”中制造的空白背包上）。您需要对全部或部分在任何非“允许采购国家/地区”生产或采购的任何产品、产品部件和材料负责。迪士尼除了可用的任何和所有权利及改善措施之外，还可要求您不得销售或分销此类产品，并/或按迪士尼指示销毁或捐赠此类产品，您需独自承担一切成本和开支。

作为授权商或供应商，您不得从受制于美国政府或其他法律规定之贸易限制计划的国家或从被美国政府或其他法律禁止的人员采购迪士尼品牌产品、部件或材料。此外，迪士尼可能临时暂停在其他国家/地区进行的生产和采购活动。迪士尼对所有授权商和供应商（无论其产品是销往美国市场，还是非美国市场）应用这些贸易限制，并对所有产品、产品部件和产品材料（无论其是否使用迪士尼知识产权）应用这些贸易限制。作为授权商或供应商，您有责任遵守所有贸易限制计划，无论您位于何处或依法注册在何处。贸易限制可以适用于国家/地区、产品、行业或人员。“允许采购的国家/地区”名单不包括当前受制于美国政府贸易限制计划的国家/地区。

“允许采购的国家/地区”名单可能随时更改。如果某个“允许采购的国家/地区”被美国政府规定之贸易限制计划禁止，或被其他法律禁止，该国家/地区在相应限制或法律的生效之日起自动从名单中删除，而无需迪士尼另行

通知。您有责任监控任何此类更改。如果某

个“允许采购的国家/地区”因迪士尼的决定而从“允许采购的国家/地区”名单中删除，迪士尼会就该变更向您给予合理通知。迪士尼可能借助https://www.360docs.net/doc/cc4020005.html,或其他相关网站发布相关通知。

V. 工厂申报和授权

在迪士尼审核和批准“FAMA 申请”和任何必要的“ILS 评审报告”之后，您会收到签署的 FAMA 授权证。只有签署的 FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。您仅可在收到针对该工厂的签署 FAMA 授权证之后才可开始在该工厂内生产。（请参阅 ILS 评审一节，了解详细信息。）根据本“ILS 计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。您会收到月度“授权商/供应商状态报告”，其中包含您曾声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单。确保您仔细审核这些月度状态报告的准确性。（请参阅附录 16：授权商/供应商状态报告示例了解详细信息。）

全面和准确了解所有工厂是 ILS 计划成功运作所必不可少的。因此，在开始生产迪士尼品牌产品之前，您必须为您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的每间工厂进行申报并获得迪士尼的书面授权。您必须为您计划使用的每间工厂向迪士尼提交“生产授权申请表”

（以下简称“FAMA”）。如果您的工厂位于迪士尼要求 ILS 评审的国家/地区，您还必须安排合格的“ILS 评审”（如果没有其他可用的评审），并提交能够证明该工厂符合 MCS 的合格生产前“ILS 评审报告”。

目前，不需要申报的场所以及不需要 FAMA 申请的内容包括：

? 用于生产不包含、结合或应用迪士尼知识产权的空白或一般产品、部件或材料的场所（例如空白或一般的纸板箱、塑料包装膜或空白纽扣）。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购这类空白物品和其他材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。

? 没有包含、结合或涉及应用任何迪士尼知识产权的原材料供应商、纺织厂或通用商品的加工厂，例如棉花、金属和纸张。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购原材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。? 广告代理和类似服务提供商，除非当他们位于上述必须申报的实际场所时须进行申报。

? 仅生产用于测试或寻求产品批准目的的极少数量产品样品的场所（如果授权商或供应商负责确保所有这些场所遵守 MCS 的话）。

? 生产仅会偶然用到迪士尼知识产权的印刷材料的场所，其中的印刷材料会清楚注明它们不属于迪士尼品牌并且迪士尼知识产权不占主导（例如包含迪士尼产品和其他公司产品的零售商传阅广告）。

工厂申报原则

参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括以下：

用于生产、制造、装配、印刷、绣花、雕刻、蚀刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际场所。

用于加工、贴标或包装迪士尼品牌农业产品的实际场所。

用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸质产品（例如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报）的实际场所。

工厂授权文件

生产授权 (FAMA) 申请

迪士尼要求为每间必须要申报和授权的工厂提交FAMA 申请。“FAMA 申请”用于确定您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的工厂的名称和位置。您必须为计划使用的每间工厂向迪士尼提交一份“FAMA 申请”。这包括处理、加工、制造或以其他任何方式应用迪士尼知识产权的任何分包商工厂。（请参阅附录 9：生产授权 (FAMA) 申请获取更多信息）。

附加文件

对于需要 ILS 评审的“允许采购的国家/地区”中的工厂，您还必须在生产之前提交能够证明该工厂符合 MCS（除非迪士尼已经存档有一份）的合格“ILS 评审报告”。（请参阅附录 8：允许采购的国家/地区 (PSC)获取更多信息。）

签署的 FAMA 授权证

迪士尼将根据您提交给迪士尼（或迪士尼通过其他途径获取的）信息评估每一份 FAMA 申请。如果您获得授权使用某间工厂进行生产，迪士尼会向您提供签署的 FAMA。在收到迪士尼签署的 FAMA 授权证之前，请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。根据本“ILS 计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。如果违反上述或其它要求生产迪士尼品牌产品，可能会要求您不得销售或分销此类产品，并/或按迪士尼指示销毁或捐赠此类产品，您需独自承担一切成本和开支。迪士尼签署的 FAMA 授权证也用作海关放行文件。（请参阅附录 10：签署的生产授权证示例 (FAMA) 获取更多信息。）

? 您未按 ILS 计划要求提交合格的“ILS 评审报告”。

? 您因任何原因停止使用某工厂并且在 12 个月内没有任何理由使用该工厂。? 您已在长达 12 个月未使用某工厂并且在未来 12 个月内没有与该工厂有关的订单。? 该工厂已完全关闭或不再于最初通过 FAMA 申请程序向迪士尼申报的同一工厂位置开展经营。

? 迪士尼无法开展 ILS 评审，包括由于您未能立即确认该工厂的当前状态和/或您未能按《行为准则评估通知》（“COCAN”）的要求提供关于该工厂的准确信息。（请参阅 ILS 评审一节，

了解详细信息）。FAMA 撤销

签署的 FAMA 授权证授予作为授权商或供应商的您使用指定的工厂生产迪士尼品牌产品，是基于相关协议和 ILS 计划要求。在下列情况下，迪士尼可能撤销之前签发的已签署 FAMA （以及您使用该工厂生产迪士尼品牌产品的权利）：

工厂变更

您有责任确保迪士尼掌握用于生产迪士尼品牌产品的所有工厂的准确和最新名单。您必须同时避免对工厂“申报不足”和“过度申报”。此外，您必须向迪士尼通知之前申报并获得授权使用的工厂状态变更，包括工厂关闭和搬迁。

您必须在 (1) 因任何原因停止使用某工厂并且在未来 12 个月内没有任何理由使用该工厂，或 (2) 已长达 12 个月未使用某工厂并且在未来 12 个月内没有与该工厂有关的订单，立即（不得超过 30 天）书面通知迪士尼。收到这类通知后，迪士尼将终止您与该工厂的关系，并且可能撤销针对在该工厂生产的、之前签发的已签署 FAMA 。一旦工厂关系终止，您可不再在该工厂生产迪士尼品牌产品，直到您提交新的 FAMA 申请并且收到新签署的 FAMA 授权证而重获生产授权。任何时候如果迪士尼有要求，您必须向迪士尼提供更新的工厂名单或工厂使用情况的证明。

之前签发的已签署 FAMA 被撤销后，将禁止个别授权商或供应商使用该工厂生产迪士尼品牌产品，直到根据 ILS 计划重新获得签署的 FAMA 。（请参阅附录 17： FAMA 撤销函示例获取更多信息。）

VI. ILS 评审

ILS 评审用于在生产迪士尼品牌产品的工厂中发现和解决与劳工相关的问题。迪士尼要求授权商或供应商为位于指定“允许采购的国家/地区”的工厂提交合格的“ILS 评审报告”（如果还未存档一份的话）。一般情况下，您可以从工厂获得现有合格的 ILS 评审，也可以与社会责任合规监测机构合作以进行 ILS 评审。迪士尼可以选择对任何位置的任何工厂进行自己的 ILS 评审。

迪士尼主导的 ILS 评审

在您需要为位于指定“允许采购的国家/地区”的工厂提交“ILS 评审报告” 的同时，迪士尼保留定

期执行 ILS 评审的权利，以确认在任何“允许采购的国家/地区”内生产迪士尼品牌产品的任何

工厂的工作条件。这些 ILS 评审可由迪士尼员工或由代表迪士尼的第三方来执行。

（“COCAN”）：

? 计划 ILS 评审：会向您发送 COCAN，评审人员会联系工厂确认工厂联系信息

以及执行I LS 评审的大约日期段。

? 非计划 ILS 评审：可能会也可能不会向您发送 COCAN。如果向您发送

COCAN，评审人员会联系工厂来确认工厂联系信息并通知可能会在将来执行 ILS

评审，但不会通知具体的日期。如果没有向您发送 COCAN，评审人员就不会在

ILS 评审之前联系工厂。（请参阅附录 11：《行为准则评估通知》(COCAN) 示例

获取更多信息。）

如果您收到 COCAN，您必须立即确认和更新该工厂的联系信息，并通知工厂：必须向迪士尼及

其代表授予完全、充分和不受限制的访问权。

授权商和供应商提交的 ILS 评审

ILS 评审要求

作为授权商或供应商，您必须为位于指定“允许采购的国家/地区”的工厂提交合格的“ILS 评审报告”（如果迪士尼还未存档一份的话），证明每间工厂都符合最低合规标准（“MCS”）。您必须为位于指定“允许采购的国家/地区”用以制造迪士尼品牌产品的每间工厂提交合格的“ILS 评审报告”。（请参阅迪士尼制造商行为准则和最低合规标准一节，

了解详细信息。）除了依据迪士尼 ILS 评审标准并由获迪士尼批准的社会责任合规监测机构执行的 ILS 评审，迪士尼还接受各种其他合格的评审报告。（请参阅多方或行业行动计划进行的 ILS 评审一节，了解详细信息）。

您未能立即确认该工厂的当前状态

您未能按照 COCAN 中的要求提供关于该工厂的准确信息。

如果因为以下原因，迪士尼无法执行计划或非计划的 ILS 评审，

迪士尼可能撤销之前签发的已签署生产授权证（“FAMA”）：

由于一些工厂是被也提交了“ILS 评审报告”的其他授权商和供应商所使用的，所以务必查看您的月度“授权商/供应商状态报告”以确保必须何时提交“ILS 评审报告”。到期日或工厂状态可能会因为其他授权商和供应商提交“ILS 评审报告”而发生变化。（请参阅附录 16：月度授权商/供应商状态报告示例了解详细信息。）

? 初次使用某工厂：必须在迪士尼初次授权并开始生产之前提交证明符合 MCS 的生产前“ILS 评审报告”（如果还未在迪士尼处存档一份的话）。

? 对于新建工厂：可用记录少于三个月的工厂没有资格生产迪士尼品牌产品。对于经营超过三个月但短于 12 个月的工厂，在获得迪士尼初次授权并开始生产之前，必须基于所有经营月份的必要记录，提交能够证明符合 MCS 的生产前“ILS 评审报告”。? 对于搬迁工厂：搬迁的工厂将被作为新建工厂对待。此外，最近五年内曾被迪士尼撤销授权的搬迁工厂必须通过工厂重获授权程序。（请参阅工厂失去生产授权一节，了解详细信息。）

? 对于 BETTER WORK 工厂

：对于参与 Better Work 项目的工厂，迪士尼仅接受 Better Work 评估。不接受以任何其他“ILS 评审报告”代替 Better Work 评估。

您必须为位于指定“允许采购的国家/地区”的工厂提交如下的“ILS 评审报告”：

向您的迪士尼 ILS 代表确认您计划使用的工厂是否已在迪士尼存有一份有效的已符合 MCS 的“ILS 评审报告”。

2. 如果迪士尼没有存档该工厂的有效“ILS 评审报告”，请向工厂确认他们是否有一份

近期的合格的“ILS 评审报告”。迪士尼接受各种合格评审方案的评审报告。（请参阅多方或行业行动计划进行的 ILS 评审一节，

了解进行 ILS 评审的机构代表示例）。如果工厂有这样一份报告，那么就将该报告提交给迪士尼。

3. 如果迪士尼没有存档工厂的“ILS 评审报告”，并且工厂没有可用的合格“ILS 评审报

告”，那么您就必须安排新的合格工厂 ILS 评审。此 ILS 评审必须符合迪士尼要求才能被视为合格的 ILS 评审。（请参阅对于合格 ILS 评审和 ILS 评审报告的要求

一节，了解详细信息）。

如果迪士尼要求您提交“ILS 评审报告”，您可能希望采取下述几个步骤。按这些步骤操作，可帮助您更高效地满足 ILS 评审要求：

2015新版实习劳动合同范本

2015新版实习劳动合同范本根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。实习期为____年____月____日至____年____月____日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条?甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条?乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条?如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条? 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇： 1.________________________________________ 2.________________________________________ 3.________________________________________ 六、实习期间的劳动纪律第十条?乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

药包材产品质量标准及对生产环境的要求

药包材产品质量标准及对生产环境的要求内容简介一、药包材概念：二、药包材分类：三、药包材产品质量标准：四、药包材对生产环境的要求：一、药包材概念： 2000年3月17日经国家药品监督管理局局务会审议通过，发布第21号局长令即：《药品包装用材料、容器管理办法（暂行）》，自2000年10月1日起施行，从而对药包材及其分类有了明确的概念。药品包装用材料、容器（简称药包材）。药包材须经药品监督管理部门注册并获得《药包材注册证书》后方可生产。未经注册的药包材不得生产、销售、经营、和使用。二、药包材分类：药包材分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类。 Ⅰ类药包材：指直接接触药品且直接使用的药品包装用材料、容器。生产Ⅰ类药包材产品，需同时具备与所包装药品生产相同的洁净度条件，并经国家食品药品监督管理局或省、自治区、直辖市药品监督管理部门指定检测机构检查合格。生产Ⅰ类药包材，须经国家食品药品监督管理局批准注册，并颁发《药包材注册证书》。实施Ⅰ类管理的药包材产品有：（1）药用丁基橡胶瓶塞；（2）药品包装用PTP铝箔；（3）药用PVC硬片；（4）药用塑料复合硬片、复合膜（袋）；（5）塑料输液瓶（袋）；（6）固体、液体药用塑料瓶；（7）塑料滴眼剂瓶；（8）软膏管；（9）气雾剂喷雾阀门；（10 抗生素瓶铝塑组合盖； Ⅱ类药包材：指直接接触药品，但便于清洗，在实际使用过程中，经清洗后需要并可以消毒灭菌的药品包装用材料、容器。实施Ⅱ类管理的药包材产品有：（1）药用玻璃管；（2）玻璃输液瓶（3）玻璃模制抗生素瓶；（4）玻璃管制抗生素瓶；（5）玻璃模制口服液瓶；（6）玻璃管制口服液瓶；

劳动合同书电子版

编号:___________ 劳动合同书甲方(单位)全称：___烟台同德食品有限公司__ 经济类型：_外国法人独资_ 法定代表人：孙占山登记注册地：_烟台市高新区纬四路19号_____ 实际经营地：__烟台市高新区纬四路19号_____ 乙方(职工)姓名：___________________性别____________ 身份证号码：___________________________________ 户籍所在地：___________________________________ 实际居住地：___________________________________

烟台市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第( 一 )种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限：自______年____月____日起至_______年____月_____日止。 (二)无固定期限：自_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期__________个月。 (三)以完成一定工作任务为期限：自_______年____月____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。二、工作内容和工作地点 (一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排从事_______________工作。 (二)乙方的工作地点或工作区域为烟台市高新区纬四路19号。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

劳动合同2015版

南京市劳动合同书（2015修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：本合同履行地为。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

国内外药品包装体系及其包材相应试验

国内外药品包装体系及其包材相应试验（一）药品包装是指直接接触药品的包装材料和容器，属于专用包装范畴，它具有包装的所有属性，并有其特殊性：1、能保护药品在贮藏、使用过程中不受环境的影响, 保持药品原有属性2、药品包装材料自身在贮藏、使用过程中性质应有一定的稳定性3、药品包装材料在包裹药品时不能污染药品生产环境。4、药品包装材料不得带有在使用过程中不能消除的对所包装药物有影响的物质。5、药品包装材料与所包装的药品不能发生化学、生物意义上的反应。为了确认药品包装材料可被用于包裹药品, 有必要对这些材料进行质量监控一、药品包装分类（一）按药品包装材料、容器所使用的成份可分为：塑料、橡胶（或弹性体）、玻璃、金属及其它类（如布类、陶瓷类、纸类、干燥剂类）等五类。（二）按药品包装材料、容器的形状也可分为：容器（如口服固体药用高密度聚乙烯瓶等）、硬片或袋（如PVC固体药用硬片、药品包装用复合膜、袋等）、塞（如药用氯化丁基橡胶塞）、盖（如口服液瓶撕拉铝盖）、辅助用途（如输液接口）等五类。二、药品包装材料标准体系为确保药品的安全、有效使用，各国均对药品包装材料和容器进行质量控制，标准体系主要有 1、药典体系：各发达国家药典附录均收载有药品包装材料的技术要求 2、ISO体系：根据材料及形状制定标准（如铝盖、玻璃输液瓶） 3、各国工业标准体系：如英国工业标准BS等，已逐渐向ISO标准转化 4、国内标准体系：工业标准形式上与ISO标准相同，安全项目略少于先进国家药典。为有效控制药品包装材料的质量，国家食品药品监督管理局已于2002年始，制定并颁布相应的药品包装材料容器的质量标准，加强对材料的物理、机械性能、化学性能、安全性能的控制。国际标准、各国药典都是药品包装国际市场共同遵循的技术依据，其中，药典侧重于材料、容器的安全性评价，国际标准侧重于产品使用性能的评价。

劳动合同书电子版

劳动合同书甲方（单位）全称：」因台同德食品有限公司一— 经济类型：外国法人独资法定代表人：孙占山登记注册地：烟台市高新区纬四路19号____________ 实际经营地：烟台市高新区纬四路19号_______ 乙方（职工）姓名：___________________ :生别 ___________ 身份证号码：__________________________________________ 户籍所在地：__________________________________________ 实际居住地：__________________________________________ 烟台市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（一）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自___ 年 ___ 月____ 日起至 ______ 年月_________ 日止。（二）无固定期限：自_____ 年 ____ 月____ 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期 __________ 月。（三）以完成一定工作任务为期限：自____ 年____ 月___ 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排从事 ______________ 作（二）乙方的工作地点或工作区域为烟台市高新区纬四路19号。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每周六、日为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬（一）甲方于每月 _ 15—日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方工资标准不低于当地最低工资标准。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三^一条执行。五、社会保险（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显着位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方

2015年个人雇佣的劳动合同范本(下载)

个人雇佣的劳动合同甲方（聘用方）：____________ 乙方（受聘方）：____________ 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 1.______________________ 合同有效期：自__________ 年 __________ 月日至___________________________ 年 _________ 月 ________ 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2?聘用合同期满一年，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作报酬 1.甲方按月支付乙方工资，为保底 ____ ______ 元人民币。 2?甲方根据纯利润5%的比例给乙方提成。 3..乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期 4.聘用后乙方的半个月工资作为保证金，此保证金在合同解除后半个月由甲方付给乙方。第三条甲乙双方的义务 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3.在正常情况下，乙方驾驶车辆违反交通规则，如超速，闯红灯，占道产生的罚款及扣分等自行负责。如果因超载，车辆手续不全等由甲方负责。 4.车辆自然的老化，损坏，故障由甲方负责维修，如果是人为操作不当或其他情况造成的车辆损坏及事故由乙方自行负责。

第四条聘用合同的变更、终止和解除 1?聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2?聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3?经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 4?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在工作期间内被证明不符合聘用条件的； (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的； (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。 6?有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作 (2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (3)乙方不履行聘用合同的。第九条其它事项 1.未尽事宜，双方协商解决，甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2?本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：____________________ _______ 年____ 月 ____日

劳动合同书电子版

编号：__＿_____＿＿_ 劳动合同书甲方(单位）全称：__________＿______＿__＿___＿_____ 固定电话＿___＿____＿_____ 经济类型:____________＿__＿_＿_法定代表人：_＿___＿___＿登记注册地：____＿____＿_＿_＿＿___＿__＿＿_＿ _______＿__ 实际经营地:_______＿__＿_____＿_______＿____＿_＿___ 乙方（职工)姓名:____＿__＿___＿_＿_____性别_＿___＿_＿___＿身份证号码：＿_＿__＿＿________＿_____＿＿ _________＿__ 户籍所在地:＿____＿_____＿_＿_＿__＿_＿_＿____＿_＿____＿实际居住地:_＿__＿＿______＿__＿_＿_＿＿＿_____＿＿__＿＿_＿烟台市劳动与社会保障局监制

根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（)种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自＿____＿＿＿__年＿___＿月___＿_日起至__＿_＿＿____年 ______月_＿_＿＿__日止,其中试用期____＿＿____个月。（二）无固定期限:自____＿___年_＿_＿_月___＿＿日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__＿_______个月. （三）以完成一定工作任务为期限：自___＿_____＿年_____月___＿_日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标就是确切具体得)。二、工作内容与工作地点（一）工作内容:乙方同意根据甲方工作需要，安排在＿_＿_＿_________＿___＿________岗位(工种)从事______＿_＿______＿＿__＿_＿＿___＿___工作. （二）乙方得工作地点或工作区域为_＿_＿___＿__＿＿__＿______＿__＿__＿_＿______________。乙方得具体岗位职责与工作要求按甲方制定得相关标准执行。三、工作时间与休息休假 (一)工作时间:乙方得岗位（工种)实行(标准、综合计算、不定时）工时工作制.其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时，每周_＿_＿___＿_＿为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制得，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家与省得相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营需要,经与工会与乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时,依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时,安排乙方同等时间补休,如不能安排补休,依法支付加班工资. (四）乙方休息休假期间得工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订得相关规定执行. 四、劳动报酬 (一)甲方于每月____＿＿____日前以货币形式足额支付乙方工资。（二)乙方试用期得工资标准为＿_＿_＿__＿__元/月。（三)乙方试用期满后，月工资为________＿_元/月。合同履行期间,甲方按照政府发布得工资指导线要求,根据本单位每年经济效益增长情况与本地区、行业得职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。（四)甲方原因造成企业停工、停产期间得工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。

南京市劳动合同2015年修订版

附件1：编号：南京市劳动合同书（2015修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商

一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：本合同履行地为。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬 1、每月日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额

药用铝箔(国家药包材标准YBB00152002—2015)

YBB00152002—2015 药用铝箔 YaoyongLübo Aluminium Foils for Medicine 本标准适用于与聚氯乙烯（PVC）、聚偏二氯乙烯（PVCD）等硬片黏合，用于固体药品（片剂、胶囊剂等）包装用的铝箔。本品涂有保护层和黏合层。【外观】取本品适量（每卷取2m，在自然光线明亮处，正视目测。表面应洁净、平整、涂层均匀；文字、图案印刷应正确、清晰、牢固。【针孔度】取长400mm，宽250mm（当宽小于250mm时，取卷幅宽）试样十片，逐张置于针孔检查台（800mm×600mm×300mm或适当体积的木箱，木箱内安装30W日光灯，木箱上面放一块玻璃板，玻璃板衬黑纸并留有400mm×250mm空间以检查试样的针孔）上，在暗处检查其针孔。不应有密集的、连续性的、周期性的针孔：每一平方米中，直径大于0.3mm的针孔不允许有；直径为0.1.～0.3mm的针孔数不得过1个。【阻隔性能】水蒸气过量照水蒸气透过量测定法（YBB00092003-2015）第一法试验条件B或第二法试验条件B或第四法试验条件2测定，试验时热封面向低湿度侧，不得过0.5g/（㎡·24h）。【黏合层热合强度】取100mm×100mm的本品二片，另取100mm×100mm 的聚氯乙烯固体药用硬片（符合YBB00212005-2015）或聚氯乙烯/聚偏二氯乙烯固体药用复合硬片（符合YBB00222005-2015）2片。将试样的黏合层面向PVC面（或PVC/PVDC复合的硬片的PVDC面）进行叠合。置于热封仪进行热合，热合条件为：温度155℃±5℃，压力0.2Mpa，时间1秒，热合后取出放冷，裁取成15mm宽的试样，取中间3条试样，照热合强度测定法（YBB00122003-2015）测定，试验速度为200mm/min±200mm/min，将PVC（或PVDC）片夹在试验机的上夹，铝箔夹在试验机的下夹。开动拉力试验机进行180°角方向剥离，热合强度平均值不得低于7.0N/15mm（PVC）；不得低于6.0N/15mm （PVDC）。【保护层黏合性】取一张纵向长90mm，宽为全幅的试样（注意试样不应有皱折）。将试样平放在玻璃板上，保护层向上，取聚酯胶黏带（与铝箔

劳动合同书(电子版)

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 编号：劳动合同书甲方（单位）全称：烟台绿环再生资源有限公司经济类型：私营法定代表人：黄尚渭登记注册地：烟台资源再生加工示范区实际经营地：烟台开发区开封路8号

乙方（职工）姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：实际居住地：烟台市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。（三）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作任务和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。

（二）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。 1 四、劳动报酬（一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方试用期的工资标准为元/月。（三）乙方试用期满后，月工资为元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况

2015年劳动合同范本

编号: 保利影业投资有限公司劳动合同书甲方（用人单位）：保利影业投资有限公司乙方（职工）：林晓升签订日期：2015年12 月18 日

甲方（用人单位）名称：保利影业投资有限公司注册地址：北京市丰台区南三环西路16号1号楼五层经营地址：北京市丰台区南三环西路16号首地大峡谷五层乙方（职工）姓名：性另I」：居民身份证号码：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”），以兹共同遵守。合同类型和期限第一条双方同意按以下第（一）种方式确定本合同期限: （一）有固定期限：从2015年12 月_29_日起至2020 年12月28 日止。（二）___________________ 无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。（三）_______________________________ 以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。第二条双方同意按以下第（一）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）: （一）无试用期。（二）________________ 试用期从—年______ 月____ 日起至年月—日止。第三条乙方应在2015 年_42_月_29_日前到岗。

工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事 _______ 岗位工作，具体工作内容见《岗位说明书》。第五条乙方的工作区域或工作地点为 ___________ 。第六条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点可能发生变动，乙方在健康状况允许的前提下，同意上述变动。第七条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（一）甲方因经营业务调整、组织机构设置变化等情况调整乙方的工作岗位时，乙方应应予接受；（二）乙方达不到岗位要求或不能胜任工作的。三、劳动保护和劳动条件第八条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方强令冒险作业、危害生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行。四、劳动报酬第十一条乙方按甲方要求完成工作任务后按照甲方的工资分配制度和标准，享受所在岗位的工资待遇。第十二条乙方试用期内的工资为该岗位工资标准的8 0%。第十三条甲乙双方约定，甲方于次月15日前通过工资卡向乙方支付上月工资。甲

劳动合同电子版

公司劳动合同书姓名: 部门：人事编号：年月日

劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方＿＿＿＿性别＿＿年龄＿＿身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第一条劳动合同期限本合同为＿＿贰年＿＿＿期限劳动合同。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中试用期至＿＿年＿＿月＿＿日止。本合同于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需求，安排在＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方工作应达到＿严格遵守公司规章制度及相对应岗位职责＿标准。第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行＿＿＿定时＿＿＿＿工时制度。第四条劳动报酬甲方对乙方实行＿＿＿月薪＿＿＿＿工作制度。乙方工资标准为每月＿＿元，其中基本工资每月＿＿＿元，竞业禁止费每月100 元。在试用期间的工资每月＿＿元。如有岗位变动工资随岗位情况调整。

乙方自愿承担保险的（详见个人承诺书），甲方实付工资中包含应缴纳的各种保险费用。第五条劳动纪律 1、甲方在不违背国家有关法律、法规的前提下，制定、健全内部规章制度和劳动纪律。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权给予行政处分。第六条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）乙方因工负伤或患职业病、患病、或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第七条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、纪律培训、竞业限制等，对职工有计划性地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。第八条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

2015年简易劳动合同范本

劳动合同甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B.无固定期限劳动合同，自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为. 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

药包材通用要求指导原则

药包材通用要求指导原则《中国药典》2015年版四部通则9621 药包材即直接与药品接触的包装材料和容器，系指药品生产企业生产药品和医疗机构配制的制剂所使用的直接与药品接触的包装材料和容器。作为药品的一部分，药包材本身的质量、安全性、使用性能以及药包材与药物之间的相容性对药品质量有着十分重要的影响。药包材是由一种或多种材料制成的包装组件组合而成，应具有良好的安全性、适应性、稳定性、功能性、保护性和便利性，在药品的包装、贮藏、运输和使用过程中起到保护药品质量、安全、有效、实现给药目的（如气雾剂）的作用。药包材可以按材质、形制和用途进行分类。按材质分类可分为塑料类、金属类、玻璃类、陶瓷类、橡胶类和其他类（如纸、干燥剂）等，也可以由两种或两种以上的材料复合或组合而成（如复合膜、铝塑组合盖等）。常用的塑料类药包材如药用低密度聚乙烯滴眼剂瓶、口服固体药用高密度聚乙烯瓶、聚丙烯输液瓶等；常用的玻璃类药包材有钠钙玻璃输液瓶、低硼硅玻璃安瓿、中硼硅管制注射剂瓶等；常用的橡胶类药包材有注射液用氯化丁基橡胶塞、药用合成聚异戊二烯垫片、口服液体药用硅橡胶垫片等；常用的金属类药包材如药用铝箔、铁制的清凉油盒。按用途和形制分类可分为输液瓶（袋、膜及配件）、安瓿、药用（注射剂、口服或者外用剂型）瓶（管、盖）、药用胶塞、药用预灌封注射器、药用滴眼（鼻、耳）剂瓶、药用硬片（膜）、药用铝箔、药用软膏管（盒）、药用喷（气）雾剂泵（阀门、罐、筒）、药用干燥剂等。药包材的命名应按照用途、材质和形制的顺序编制，文字简洁，不使用夸大修饰语言，尽量不使用外文缩写。如口服液体药用聚丙烯瓶。药包材在生产和应用中应符合下列要求。

劳动合同书(电子版)

编号：___________ 劳动合同书甲方（单位）全称：烟台绿环再生资源有限公司_______ 经济类型：私营法定代表人: 黄尚渭登记注册地：烟台资源再生加工示范区_______________ 实际经营地：烟台开发区开封路8号 _________________ 乙方（职工）姓名： _________________________ 性别：____________ 身份证号码： __________________________________________________ 户籍所在地： __________________________________________________ 实际居住地： __________________________________________________

烟台市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自______ 年____ 月____ 日起至______ 年____ 月____ 日止，其中试用期_________ 个月。（二）无固定期限：自_______ 年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期_________ 个月。（三）以完成一定工作任务为期限，自_______ 年月________ 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作任务和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在_____________________ 岗位（工种）从事__________________________ 工作。（二）乙方的工作地点或工作区域为______________________________________ 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每周 _____________ 为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

2015年劳动合同范本

2015年劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的