【海归招聘会】为什么你的求职路总止于简历关？

【海归招聘会】为什么你的求职路总止于简历关？

又开学了，那些准大四生们，终于成为了名副其实的大四生了，同时也祝贺大家，即将成为毕业生了。

毕业的字眼，原本是带些伤感的，择业，考研又或者出国，也许还伴随着分手呢！

今天的话题是求职简历。

我不是人力专业出身，但职业的原因，在我的培训讲师生涯中，也兼着一份面试的职责。我是个要求比较严格的人，对于应届生也毫不留情，留情是对他们最大的纵容，不利于成长。但每一次，无论是培训也好，面试也罢，我都会把我的感受和建议分享给对方。

如果表现很好，我会表扬和鼓励，如果表现欠佳，我会给些建议的。

面试的第一步就是简历了，在没有见面之前，我们去了解应聘者最直接的信息只有简历了。

所以，简历对于求职特别的重要，真的很值得重视起来！

一份简历拿到我手上，少则十秒，最多不超一分钟，我就会做出判断是否约见。

那么，在简历中，哪些是致命的错误或者说不合适的信息呢？今天，与大家分享四点。

1、基本信息不全

一说到信息，很多人会说，都有啊，我连身份证号码什么的都填写了呀。这里说的信息不全指的并非是个人的身份信息，而是对于HR的有用信息。

请注意：求职简历并不是入职登记表，所以简历上不需要出现很详细的个人身份信息。但是这些信息非常重要而且要准确：名字、电话、求职意向，如果方便告知所在城市。

这些基本信息对于HR初次筛选简历来说非常重要。你想想，刚觉得你不错，准备约面试，电话一打，号码错误或者停机，是我肯定不会再打第二遍的；又或者学历背景不错，也打算约见，发现没有求职意向，你叫人家怎么约见呢，你是想面试总裁还是总裁夫人呢？

还有一个就是所在城市了，这个不是必须的。一般都是在当地才去发简历的。如果是网上固定模板的简历，那所在地和是否离职状态要说清楚，便于HR选择是否约见。

说到简历，其实很多同学的简历非常漂亮，内容很丰富，也真的用心了。比如：实习经历，社团经历，奖励等等，一罗列就几页。信息量多没错，但最基本的一定要有。

我见过最夸张的简历，四页纸内容，并不是设计专业类的简历哦。是因为字体和排版比较糟糕，首页一瞄，关键信息（求职意向）没有，根本不会看下去了。因为我不知道他想干嘛，仅仅是告诉我他很优秀吗？不好意思，没空哦，几秒就扼杀了。

小建议：简历上的信息主次分别是，个人信息（名字、电话、求职意向）、针对求职意向的工作经验（业绩或者职责数字化最佳）、其他能力。

2、没有逻辑

我是做培训的，对于表达的逻辑比较在意和敏感。任何一件事去表达，都需要逻辑的。简历也一样的。

举个简单的例子：工作经验

有些同学在描述以往经验的时候，年份会跨越式写，让人一头雾水啊。原则上是将最近的工作写在最前面的，排版看个人咯，一般格式稍微注意下，XXX年XX月-XXX年XX月，在XX单位，职务是XXX，然后罗列一下业绩或者职责，或者你做的事情的收获。对于HR来说，他是想知道你做过什么，做的怎么样，用数字和案例说话，切勿滥言，体会到了辛苦啊，要吃苦啊，要坚持啊什么的，都是废话。

描述工作经验没有逻辑，仅仅是把年份跨越式写还不是很糟糕的。我见过最夸张的简历，工作经验里把实习经历写进去的。这个很正常，本来没关系的。可是，人家这样写的，大三，XXX事务所实习，项目助理，帮师傅打下手。

大三？是啥时候呢？今年大三还是明年大三呢？这个太不注意了吧？还有打下手是做啥的？

关于工作室经验方面，个人觉得毕业一年以上的，在校实习不要再写了。年代久远的实习对于企业来说意义不大，再说都已经毕业这么久，还在怀念或者炫耀在校实习，这不是成长的表现。

除了工作经验的排列逻辑，整体的逻辑也很重要的。简历是建立第一印象，面试的自我介绍是加深第一印象。

简历的整体逻辑和自我介绍相通的：我是谁、我来面试XX岗位、我做过的相关的工作有哪些、我还有的别的能力，大致可以这样的思路。那么对应的内容是：个人信息，求职意向，工作经验，项目经验或者其他优异表现事情。

3、内容过多

这个问题在第一点里提到过。这里做一个补充说明。

先说个人信息方面：简历上的个人信息不宜太多，特别是一些平台网站上的注册简历。最重要的名字，电话和求职意向写清楚准确了就可以了。有些人，电话写好几个，又是邮箱啊，微信啊，出生年月啊，党员啊什么的。这些真没什么必要。

讲究效率的时代，没有HR愿意花时间给你写邮件通知你面试，更直接都是电话简谈，再短信通知。那些写好几个电话的同学啊，你是要告诉企业，你很忙是吗？

对于出生年月，党员什么的信息，简历上没必要的。有些可以在面试的时候聊到的，做补充就好，不影响邀约面试。都在简历上说完了，面试说啥？你让面试官看你还是看着简历呢面试呢？

简历上最应该出现的内容是，让HR第一时间想见你。总不会因为你是小鲜肉就马上邀约你吧，也不会因为你是党员马上召见吧？

再说工作经验方面：针对求职意向，按照时间轴，挑重点写。内容上要描述，在这个岗位你都做过什么事，做得怎么样。千万不要含糊，用一些放之四海而皆准的词语。

当然，我也见过一些文章写的，在经验不足的情况下，怎么教你美化简历。我想说的是，美化简历不是写作文，不需要华丽的辞藻，实用性的描述，数字说话，哪怕夸大点，都不要空话。

最后说其他方面：工作经验写完了，很多人就会写一些自我评价啊，获奖情况啊，参加的培训啊，兴趣爱好什么的啊。这些都可以的，还是那句话，挑重点，列数字。

比如某个比赛，一共多少人参加，你什么名次，如果实在是勉强的，还不如不写。又比如，ACCA证（我不懂的哈，万一说错了，请指正），貌似一共要考十几门，有些人就考了两三门，也把这个证书写进去，美其名曰，我考过这个证书呢。严格点，这根本没有意义。

开个玩笑说，老板问你，会开车吗？你答，考完了科目二呢。你觉得意义大吗？

还要提一点：兴趣爱好和特长是不一样的。

严格点的HR会注重的，当然这是说到面试的时候了，特别是二面的时候。我有时候会调侃一下，有一个面试者，简历上爱好和特长写了蛮多的。其中有特长是爬山，我问他都爬过什么山啊，答道某个不知名的小山，而且是偶尔周末去的。大兄弟，这是特长吗？难道真的是腿特长？

又比如，有一次看到面试者说特长是摄影。我很好奇，想现场请教点怎样拍照，怎样选场景。结果这哥们说，他也只是用手机随意拍拍而已。我汗，我还没说单反什么的设备呢，他就露馅了。

兴趣爱好是指你对这个感兴趣，有点了解，而特长是相对来说，你有优势。你说爱好是唱歌，特长也是唱歌，来一首可以唱的不错，那是特长。如果仅仅是私下里哼几句，哥们这叫啥？

所以说，简历上的内容还是有讲究的，不要随便写的。当然，没有这么夸张，不是所有的HR都这样的，就是说要尽量注重真实和简要。

4、排版混乱

排版涉及到审美的问题了，这方面我完全不专业。

但是，每个人都有赏美的心，看着舒服不舒服都是可以感受到的。我不是处女座（有朋友说，处女座特别纠结，严重的强迫症和洁癖，万一错了，不要骂我啊），我对于简历的审美不会太严格，舒适即可。

舒适问题说几点落地的建议：

1、页边距要适当，既不能看着那么大的纸，文字都挤在中间，也不能文字看着马上要掉出纸张了，至于边距数字多少，看个人吧，我也说不清。实在把握不准，多找几个人看一下，舒不舒服。

2、行间距和字体尽量的统一。这真的不是做设计啊，大大小小，忽宽忽窄，HR可没那么多审美感。一般的简历，我们都希望是行间距和字体统一，当然如果是标题或者重点突出，可是适当点缀。艺术类的设计作品另当别论哦。

3、文件格式大众化。简历一般采用word版，也有用pdf格式的，尽量采用通用性高的。你想一份简历，需要下载个专用软件才可以打开，如果你是HR，你会怎么想？这不是没事找麻烦吗？不要在简历上给HR带来麻烦，害的是自己。

4、如果是纸质的简历，纸的质量要把关。不是说彩打装饰什么的，而是纸张和油墨问题。现在的打印技术已经很不错了，这个问题还是要注意的。我见过简历反面还有文字的，当然这个文字和简历并不相关，万一看到不合适的内容就囧到家了。我还见过拿着简历看了一下，手上就有黑色字迹的，你是要给HR纹身吗？

以上几点，都是现实中经常遇到的。分享给大家，希望有需要的朋友，特别是即将走上职场的应届生，值得重视的哦，不要在求职路上，输在了简历上，愿每一个人的职场一切顺利！