员工手册通用标准范本

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董事长致辞

亲爱的员工朋友们:

首先我代表**热忱欢迎你成为我们大家庭的成员!

“优秀员工创造优秀企业,优秀企业造就优秀员工”,作为我们企业的口号将是我们大家庭团结和睦的基础。在这里请深信我们会像家人、朋友对待你们中每个人。我们之间的相互帮助和相互鼓励,必定会赢得社会公众、顾客、投资人和你本人的信赖与关注。因而品质是我们大家共同追求的,它来自于我们大家庭每一位成员的辛勤劳动、是树立企业形象的关键、是我们每一个人智慧与成功的象征。美国著名酒店管理大师马里奥特曾经说过“善待员工,员工一定照顾好你的顾客”,我们竭诚为大家提供施展才华的舞台和激发创造力的广阔空间,期待大家在这里实现自己的价值,赢得自己的尊严,得到宾客的赞誉。

勤奋并努力工作,是我对大家的要求。你工作的成就来自于为宾客提供优异的服务。应当这样认为:感谢宾客为我们提供了为他们服务的机会,为此而感到荣幸。把顾客当成自己的亲人、朋友我们就能更有创造性和个性化的为我们的客人服务。

“服务无限,真爱永恒”,这是我们永恒不变的服务理念。时时、事事、处处关心顾客,有了顾客的满意,也就有了我们的成功。我将和大家一起共同信守我们的服务理念并要求大家努力工作、提高素质、服从领导、遵规守矩、团结同事、同心同力,为企业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。为此,我对大家寄予厚望!

最后,衷心祝愿你们在这里工作顺利、生活愉快!

为了便于你了解在受聘期间应遵守的事项,我们特印制了这本《商务酒店员工手册》,务请你熟悉其内容,并认真执行其中各项条款。

谢谢大家!

董事长:****

第一章:酒店简介

碧海云天商务酒店是集洗浴、休闲、餐饮美食、文艺演出、美容健身、商务洽谈、景色观赏等的一家综合性超大型服务场所。经营面积一万六千多平方米;投资逾三千万元;建设周期历时一年有余。

****整体装修错落有致;色调浓淡相宜;园林景致别具匠心。有曲径通幽的闲情,又有个性张扬的高贵典雅的情调,也有豁然开朗的雅性。配套设施全部按照星级标准投建,“六福汤”、日式温泉、精彩演出、景致观赏等众多的优势打造洗浴业新的市场亮点而成为同行业一道靓丽的风景。****的建成,凝聚着碧海云天人辛勤的汗水和执着创新的气魄以及对国家、社会的拳拳之心。未来的路还很长,尽管充满了艰辛和荆棘,碧海云天人会一如既往秉承“卓越服务、亲情感受”的服务思想,演绎洗浴经典。

第二章:组织机构

董事长

总经理

财务部营销部后勤部服务部技师部

第三章:劳动管理

第一节员工聘用

第1条酒店根据岗位需要,第2条本着“公开招聘,第3条择优录用”的原则聘用员工,第4条员工的聘用需经过酒店人事部门面试和考核。

第5条被录用者须持《录用通知单》到酒店人力资源部门办理相关手续。

第二节劳动合同

第6条劳动合同第7条是确定员工与酒店劳动关系的书面协议。酒店本着平等自愿、协商一致的原则和有关规定与员工签订正式劳动合同第8条。

第9条员工劳动合同第10条的签定、变更、续定、终止、赔偿与补偿等,第11条按照《碧海云天商务酒店劳动合同第12条书》执行。

第三节员工辞职

第13条员工在劳动合同第14条期限内辞职,第15条应提前三十日向部门提交“辞职申请书”,第16条经部门经理批准后,第17条七日内到酒店人力资源部和财务部办理有关离职手续。手续办理完毕,第18条劳动合同第19条即告解除。

第20条在酒店未批准辞职申请前,第21条员工须完成酒店安排的各项任务,第22条并继续遵守浴场的各项行为规范。

第23条若员工未提前三十日以书面形式通知酒店,第24条或未经酒店批准擅自离职视同第25条旷工,第26条按违纪极为、解除劳动合同第27条处理,第28条由此给造酒店成的经济损失,第29条当事员工应做出相应赔偿。

第四节人事记录

第30条员工填写各类表格时,第31条须实事求是,第32条不第33条得隐瞒真相。

第34条员工姓名第35条、学历、婚姻状况、住址、联系电话、家庭情况等,

第36条如有变更,第37条应在十日内通知公司。

第五节劳动保险

第38条酒店按照国家和石家庄的有关规定,第39条给予优秀员工参加养老、失业等社会保险,第40条并按时交纳各项保险费用;应由员工个人缴纳的部分,第41条由公司在每月的工资中代为扣缴。

第六节工资及待遇

第十一条酒店根据员工所在岗位、技能等因素实行劳动岗位月工资制及有关岗位津贴制,月累

计以货币“下发薪”形式支付。

第七节考勤和请假、休假制度

第十二条员工考勤

第1款到岗时间:员工须提前十五分钟到岗,第2款做好班前准备第3款工作

第4款签到、签退:员工上班前及下班后,第5款均应履行签到、签退手续,第6款严格禁止让他人或替他人代签。

第7款工作时间:酒店严格执行国家关于工作时间的有关规定。员工应服第8款从所在部门根据工作需要做出的班次及休息日的安排,第9款员工未经许可不第10款得擅自调班。员工每日的工作时间不第11款含就餐时间。

第12款加班:酒店严格执行国家关于超时工作的有关规定,第13款原则上不第14款鼓励加班,第15款的确因工作需要在法定休假日加班时,第16款须经部门经理同第17款意。员工加班可给予同第18款等时间的补休或发给加班费。因个人因延长工作时间的,第19款不第20款视为加班。

第十三条请、休假制度

第1款病假

第1项员工请假最应在当日上岗前一个小时内通知所在部门主管,第2项经批准后方可休病假;恢复第3项上班时,第4项应将医院开具的病休证明及时上交本部门查验。病假一日无当日工资。

第5项一个月内累计病假四日以上(含四日)或出现恶意病休者,第6项视为当事人身体状况不第7项适合酒店工作,第8项部门将考虑对其做劝退处理

第2款事假

第1项员工请事假必须提前一日上报所在部门,第2项经批准方可休假:事假一日,第3项抵减双倍第4项日工资。

第5项休事假员工所抵减的工资,第6项将作为因该事假所造成的加班或停休等问题的相应补偿金。

第7项工休日:员工按酒店规定的工作时间工作的可享受工休日。

第8项员工休婚丧假、探亲假的期限均按酒店的有关规定执行,第9项其中婚假、探亲假均需提前十五日向所在部门提出正式书面申请。

第10项员工休各类假时(法定假日及工休日除外)均需提前在所在部门办理有关手续(特殊情况除外)并应在获准后休假。

第11项岗位主管有权审批一日以内事假:部门经理有权审批三日以内事假:三日以上(不第12项含三日)事假,第13项部门审批后应通报人力资源部备第14项案。

第八节员工培训

第十四条所有员工均需无条件接受酒店的各项培训,培训及考核结果将记入员工人事档案。

第四章酒店规则

第一节服从领导

第十五条各级员工切实执行上级的指令,不得拒绝、推托或擅自终止工作,并严格执行垂直管理和请示,汇报制度。

第十六条员工应当服从酒店根据经营和工作需要做出的岗位调整的规定。

第2节行为规范

第十七条工作态度

第1款员工在岗期间要始终保持饱满的工作热情,第2款尽职尽责,第3款真诚协作,第4

款主动、热情、高效、快捷地为宾客提供满意的服第5款务。

第6款员工之间应以诚相待,第7款团结友爱,第8款工作中相互配合,第9款以

良好的自身形象共同维护酒店的声誉和利益。

第10款员工应遵纪守法,第11款自觉遵守酒店各项规章制度,第12款爱护公共设施和财物,第13款培养环保、节约、忠诚的意识和美德。

第14款员工在服第15款务过程中须始终保持亲切第16款自然的微笑,第17款使用“你(您)好”等服第18款务敬语。

第19款员工应熟练掌握本岗位的职业技能、技术,第20款严格按各自岗位职责、工作流程和工作质量标第21款准进行工作。

第22款员工应发扬主任翁精神,第23款工作中要善于动脑,第24款总结经验,第25款积极为酒店提出建议和意见。使酒店各项工作不第26款断趋于完善合理。

第十八条行为规范

第1款员工在工作中须举止端庄得体。站立服第2款务时,第3款应站姿端正且规范,第4款不第5款把手插在衣裤兜内或双手抱肩,第6款不第7款背靠物体或趴在服第8款务台上;做着工作时,第9款应坐姿文雅并规范(以坐姿服第10款务时应做在椅面向里三分之二处)不第11款前俯后仰,第12款见到客人时,第13款应立即起立,第14款主动问好;行走时,第15款应步履轻稳,第16款不第17款与客人争道抢行;员工同第18款行时,第19款不第20款勾肩搭背、说笑打闹;与客人交谈时,第21款要有分寸,第22款切第23款忌对客人品头论足,第24款不第25款在客人面前做剔牙、挖鼻、掏耳、搔头、伸懒腰或打哈欠等不第26款文雅的动作。

第27款工作时间须坚守岗位,第28款不第29款得串岗、脱岗,第30款不第31款得堆聊天、私自会客、打私人电话,第32款处理私人事务、打瞌睡、睡觉、吃东西、嚼口香糖、饮酒或带有酒气异味、从事与工作无关的事情,第33款非工作需要不第34款得佩带使用寻呼机和移动电话。

第35款各级人员不第36款得利用职权给亲友以特殊优惠,第37款不第38款得利用工作之便吃、拿、卡、要,第39款不第40款向客人索要小费及其它报酬,第41款严禁与客人私做交易或行贿受贿。

第42款非工作需要,第43款员工不第44款得使用为客人提供的一切第45款服第46款务设施上下班应走指第47款定的员工通道,第48款不第49款得在工作岗位大声喧哗、追逐打闹,第50款严禁在公共场所乱写乱画,第51款严禁在非吸烟区、客人活动区域及行走中吸烟。第52款员工有事进入办公室,第53款应先敲门,第54款经允许后方可进入。室内无人,第55款员工不第56款得擅自进入,第57款开关办公室门要轻。

第十九条仪容仪表

第1款发型

第1项员工要保持头发整洁光亮,第2项发行要美观大方,第3项不第4项可染成黑色以外的其他颜色,第5项不第6项擦带重味的头油。

第7项男员工不第8项得烫发、不第9项得留大鬓角,第10项头发不第11项得过长或过短,第12项发际侧不第13项过耳、后不第14项过领,第15项要梳理整齐。

第16项女员工上岗,第17项长发须用深色发结(或发卡)束起,第18项不第19项得加其他头饰,第20项不第21项得将头发披肩,第22项前发不第23项遮眼,第24项不第25项得留超短发型或怪发型。

第2款面容

第1项员工须保持面容洁净。

第2项男员工要每人修面,第3项不第4项得留胡子。

第5项女员工须化淡妆,第6项不第7项可浓妆艳抹,第8项口红的颜色应以红色为主并与面妆相协调。

第3款手部:员工须保持手部清洁,第4款经常修剪指第5款甲,第6款任何手指第7款均不第8款可留长指第9款甲,第10款指第11款甲长度不第12款可超过一毫米,第13款女员工可涂无色透明指第14款甲油。

第15款着装

第1项员工上岗须按酒店规定着工服,第2项工服第3项要经常换洗,第4项保持平整、干净,第5项纽扣齐全,第6项领带、领花佩带整齐,第7项不第8项得将工服第9项衣袖、裤腿折起。

第10项工服第11项衬衫要保持干净,第12项衬衫的下摆要放进裤(裙)腰内,第13项衬衫的领口、袖口要系好,第14项私人内衣的领口、袖口不第15项得露出工服第16项表面。第17项工服第18项口袋内不第19项得放入过多物品,第20项以保持工服第21项表面的挺括平整。

第四项着西装时,衬衫领露出部分应平整,两袖口露出部分应一致,领带系在西装翻领的“V”字区中心,领带大箭头垂到裤腰处,领带夹夹在上数第三、四个纽扣之间。

第5项着两扣西装,第6项站立及行走时应系上扣,第7项落座时应解开上扣;着三扣西装时,第8项应系中扣;着双排扣西装时,第9项应系好风度扣。

第16款首饰

第1项员工上岗不第2项得佩带耳环、手镯、手链、脚链等饰物。

第3项员工上岗可佩带一枚戒指,第4项戒指第5项须戴在无名第6项指第7项或中指第8项上;戒指第9项的戒面宽度不第10项得超过0.5公分;戒面上的装饰物宽度不第11项得超过1公分、高度不第12项超过0.5公分。

第13项女员工上岗可佩带一副针状耳钉,第14项耳钉的直径不第15项得超过0.5公分。第16项员工佩带的项链一律不第17项得露出工服第18项表面。

第六款工作鞋袜

第1项员工上岗须按酒店规定穿好鞋袜。

第2项男员工穿黑色皮鞋或布鞋,第3项袜子的颜色为黑色、深蓝色。

第4项女员工穿黑色皮鞋或布鞋,第5项袜子为肉色丝袜。

第3节员工工服第4节

第二十条酒店按各岗位需要配发工服,员工均应妥善爱护并保持整洁。

第二十一条工服如因工作原因造成损坏,应及时送工服房修补;因个人原因造成的损坏,应照价赔偿。

第二十二条除工作需要外,任何员工不得着工服离开酒店。

第二十三条酒店配发员工工服,员工需交纳部分押金,解除、终止劳动合同时,员工应将工服交回工服房,财务部根据工服房出具的单据退还押金,如有遗失或人为损坏应向酒店赔偿相应费用。

第5节员工证件及工牌

第二十四条员工出入证、工牌的发放有人力资源部有关规定办理。

第二十五条员工出入证及工牌遗失,应凭部门证明及时到人事部办理注销和补发手续,并按规定交纳工本费。

第二十六条员工上岗须佩带工牌,工牌要戴在左上衣兜上方或相应位置,不得擅自换戴他人工牌。

第二十七条解除、终止劳动合同时,员工应将出入证及工牌交回人力资源部,如有遗失或损

坏,应做出相应赔偿。

第二十八条酒店通过人力资源部配发给员工个人的更衣柜和钥匙,员工应妥善使用并保持其干净整洁、不得私自转让、加锁、换锁或配制钥匙,如有钥匙遗失,应及时凭证明到人事部办理补发手续,并按规定交纳相关费用。

第二十九条解除、终止劳动合同时,员工应在正式办理离职手续前清空更衣柜;离职手续办理完毕仍未清空更衣柜的,酒店人事部有权会同保安部处理柜中物品。

第三十条酒店保安部在总办授权下,可以会同相关部门管理人员,对该部门所属的员工的在用更衣柜进行检查。

第三十一条员工应遵守员工更衣室的各项规定。

第三十二条不得在更衣柜内存放贵重物品、食品、饮料及任何酒店用品。

第6节员工餐、浴室及宿舍第7节

第三十三条就餐:员工应按酒店规定的时间、地点就餐。

第三十四条洗浴:员工应在工作之余到员工浴室洗浴,不得将亲友带入员工浴室。

第三十五条宿舍:员工因工作需要,可通过所在部门向人力资源部申请在酒店宿舍住宿。被批准住宿的员工,应严格遵守宿舍的各项规章制度。

第三十六条员工就餐、洗浴及住宿,均应严格遵守浴场有关规定,

并服从管理员的管理,如有违反,视同工作时间内违纪。

第8节投诉

第三十七条客人投诉:酒店员工须高度重视、认真对待客人投诉。接受客人投诉要保持头脑冷静,耐心倾听客人的陈述,不得与客人争辩;要维护客人的自尊心,对客人遇到的麻烦和不愉快表示理解和关切;要按酒店的规定的宾客投诉处理程序,及时向有关部门、人员及上级领导如实反映和汇报,同时尽快给客人满意的答复,并做好相关记录。当事人不得自行处理客人投诉。

第三十八条员工投诉:员工投诉可向本部门主管人员提出,也可直接向本部门经理或酒店人力资源部提出,原则上当事人所在部门经理为员工投诉的最高受理人。员工投诉应本着实事求是的原则,如实向受理人反映自己的真实情况及投诉内容,各级管理人员应认真对待员工的投诉,做好深入、细致的记录及调查工作,并应及时对员工的投诉做出反映。员工的投诉将予以保密。

第五章安全制度

第三十九条为保证宾客、酒店和员工的生命财产安全,每个员工都要树立牢固的安全意识,牢记没有安全就没有酒店的生存和发展。

第一节安全守则

第四十条严格遵守酒店制定的各项安全措施及安全操作规程,正确使用各种安全防护用品和用具。因失职、玩忽职守、违反操作规程和安全岗位责任制而造成宾客、员工及酒店财产损失的,要追究责任人的责任。

第四十一条严格遵守国家的各项法规、法令、条例,发现可疑人、可疑情况及违法行为,应立即报告部门主管或浴场保安部,对包庇或知情不报者,视情节轻重,由有关部门处理。

第四十二条熟知本部门、本岗位的安全状况,未经培训不得上岗。认真贯彻执行“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁操作谁负责”的安全岗位责任制。

第四十三条注意防火、防盗,发现不安全隐患,立即进行现场处理并及时报告有关部门。

第四十四条坚持安全巡检制度。下班前关好电、水、气、门,消除各种不安全隐患。

第四十五条员工下班后,不得在工作岗位逗留,不得将亲友或无关人员带入工作场所,不准

在酒店宿舍留宿他人。

第四十六条员工捡拾客人钱物后,应立即上缴本部门主管人员,由本部门主管人员上缴到有关部门,并将详情记录在册。客人遗留的反动、淫秽书刊、杂志、音像制品要立即封交酒店,不得传阅。

第四十七条不得将大量现金和个人贵重物品带入酒店,甚至存放于办公室或更衣柜内。

第四十八条不得在工作岗位赌博、打架斗殴、骗取或盗窃同事或客人财物。

第四十九条不得私配客房、办公室、更衣柜等处的钥匙,因工作原因需要配制时,须到酒店人力资源部备案。

第五十条不得携带与工作无关的行李、包裹出入工作场所,所携带的物品要主动交门卫检查。酒店有权依据相关程序,对员工更衣柜和个人物品进行检查。

第五十一条员工的机动车和非机动车须按规定停放在指定位置并将车辆锁好。

第五十二条严禁将枪支弹药、有毒物品、易燃易爆危险品以及其它违禁品带入工作场所,发现以上物品,要立即上报部门经理。

第五十三条严守酒店的商业机密。

第五十四条在工作中发现涉及国家安全的机密,应立即上报。

第五十五条工作时注意发现工作环境中出现的异味、异响、变色、升温等现象。

第二节消防安全措施

第五十六条员工熟记酒店消防中心的电话号码和火警电话号码。发现火灾立即报警,并通知消防指挥中心,镇静、清楚地告之火情的具体位置、燃烧物品种类、火势大小、报警人姓名及所属部门。

第四十七条要熟悉所在岗位及酒店各条消防疏散通道和安全出口位置,发生火灾时,及时疏导客人迅速撤离失火现场,切勿乘用电梯,必须使用消防疏散通道和楼梯;严禁将各种消防设施、器材挪做他用。

第五十八条严禁私自动用、安装各种电器设备和乱拉电线。严禁擅自清理易燃物,严禁在非吸烟区吸烟,严禁乱扔烟头、火柴梗。

第五十九条员工熟悉各自火警岗位分工,应会使用岗位配置的灭火器材。扑救电器火灾时,应先断掉电源,使用最近的灭火器材,控制火势蔓延,同时呼唤附近员工救援。

第六十条发生火灾时,要立即切断失火现场电源,关闭空调机通风管道。

第六十一条严禁在消防通道、机房、消火栓附近堆放物品。发现消防设施损坏、失灵,应立即上报。

第六十二条发生火灾时,应服从消防人员及现场管理人员的指挥,除特殊情况外,消防水龙头要由消防专业人员使用。要注意保护失火现场,禁止无关人员进入。

第三节意外、紧急事故

第六十三条若遇有因灾害等以外事故造成人员伤亡时,应保持头脑冷静,及时报消防中心值班室,并向上级汇报。员工要听从统一指挥,迅速有序地抢救伤员。

第六十四条在发生危险的部位加设标志,警告他人不要靠近危险区,防止事态进一步扩大。

第六十五条员工应熟悉所在岗位的有关夜间、节假日等〈〈火灾应急方案〉〉,明确消防岗位职责,正确采取应急措施。

第六十六条在紧急情况下,员工有义务做好处理突发事件的各项工作,保证酒店安全和工作的正常进行。

第四节遗失物品处理

第六十七条员工在浴场捡拾遗任何遗留财务,必须迅速呈交部门主管或值班经理。

第六章奖惩条例

第一节奖励

第六十八条凡符合下列条件之一者,可酌情给予精神或物质奖励。

第1款在努力完成工作任务、改进酒店管理和提高经济效益方面,第2款作出显著成绩的。第3款被评为年度店级和部门先进的。

第4款努力钻研业务技术知识、提高服第5款务质量,第6款并在重要的业务比赛中取得成绩。

第7款忠于职守,第8款认真负责,第9款自觉奉献,第10款表现突出的。

第11款提出合理化建议,第12款经实施证明有显著成效的。

第13款发现并防止重大事故的发生,第14款使浴场和客人的利益免受重大损失的。

第15款见义勇为,第16款保护酒店和客人财产及生命安全的。

第17款励行节约,第18款在成本控制方面做出显著成绩的。

第19款拾金不第20款昧的。

第21款其他方面做出显著成绩或突出贡献的。

第二节处分

第六十九条处分类型:员工违反国家法律、法规以及酒店各项规章制度,浴场将根据违纪性质及程度,分别给予:警告、严重警告、解除聘用关系警告、解除聘用关系的处分。

第七十条过失类别:分为轻度过失、中度过失、严重过失、重大过失等四类。

第1款轻度过失

第1项上下班签到签退委托他人后替他人代签的。

第2项迟到、早退的。

第3项不第4项遵守门卫制度,第5项拒绝保安人员检查包裹和证件的。

第6项不第7项按指第8项定的员工通道出入酒店的。

第9项仪表仪容及佩带工牌未达到规定的标第10项准或擅自戴他人工牌的。

第11项在工作时间有下列行为之一的:打私人电话、办私事;随意窜岗、脱岗或扎堆聊天;听收音机、录音机或看电视;打瞌睡、洗澡;翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志;吃东西或带有酒气;擅自调班;非工作需要佩带寻呼机和移动电话的;

第12项开会迟到或参加培训违反课堂纪律的;

第13项违反员工餐厅、浴室、更衣室、倒班宿舍第14项的管理规定;

第15项私着工服第16项离开工作岗位或非工作时间在岗位逗留的;

第17项在工作场所有下列行为之一的:随地吐痰、乱扔纸屑杂务,第18项影响环境卫生的:高声喧哗、争吵、嬉闹、奔跑,第19项影响工作秩序的;进行传销活动的;使用客用设备第20项设施的;在非吸烟区、客人活动区或在酒店内行走吸烟的。

第21项在工作中有不第22项礼貌或行为不第23项规范的。

第24项当班时未将应汇报的问题即使向有关部门汇报或未按规定程序交接班的。

第25项不第26项遵守本部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、工作流程与标第27项准的。

第28项丢失、损坏,第29项〈〈碧海云天商务酒店员工手册〉〉的。

第30项所犯过失与上述条款类似的,第31项按此类条款处理。

第2款中度过失

第1项一个月内累计旷工一天以上的。

第2项工作时间超出工作范围与客人过分亲近。

第3项工作时间未经许可擅自进入客人房间的。

第4项工作出出现失误给酒店造成不第5项良影响或不第6项认真对待客人投诉的。

第7项不第8项遵守酒店安全制度或安全操作规程的。

第9项不第10项按酒店规定请假、休假的。

第11项对客人及同第12项事无礼、出言不第13项逊或恐吓、威胁、欺辱同第14项事的。第15项擅自改变或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、宣传画、布告、通知、通告的。第16项在墙壁、电梯、厕所等酒店内其他公共场所乱写、乱画、乱涂的。

第17项擅自移动、挪用消防器材、设备第18项、设施或改做他用。

第19项私拿酒店的工具、材料、设备第20项、器材等价值较小的物品的。

第21项发现酒店财务受损、丢失,第22项不第23项管不第24项问或谎报消息,第25项拾遗不第26项报的。

第27项利用职权给亲友以特殊优惠的。

第28项偷拿客人食物、饮料、擅自动用客人专用物品、器具的。

第29项在工作时间饮酒的。

第30项不第31项认真提高工作技能、怠慢工作或工作不第32项努力,第33项未完成上级交给的工作任务的。

第34项部门及酒店组织的考核不第35项合格的。

第36项违反请示、汇报制度,第37项给酒店工作带来不第38项良影响的。

第39项所犯过失与上述条款性质类似的,第40项按此类条款处理。

第3款严重过失

第1项一个月内累计旷工两天以内的(含两天)。

第2项工作时间睡觉、玩牌或进行其他娱乐活动的。

第3项违反酒店安全制度或安全操作规程,第4项造成不第5项良后果的。

第6项因工作失误造成酒店物资、财产浪费或损失的。

第7项因工作失误给酒店形象造成较恶劣影响的。

第8项私自向外界提供人事、经营、财务、设备第9项等经营信息的。

第10项不第11项尊重上级管理人员、不第12项听从上级工作指第13项令或不第14项服第15项从工作安排及岗位调动的。

第16项工作时间擅离职守的。

第17项发表、宣传虚假言论而第18项影响酒店、客人或同第19项时声誉的。

第20项违禁或拒签过失单的。

第21项对违反酒店规章制度的行为包庇或隐瞒的。

第22项从事宣传封建迷信活动的。

第23项因不第24项及时请示、汇报而第25项给酒店造成重大损失的。

第26项所犯过失与上述条款性质类似,第27项按此类条款处理。

第4款重大过失

第1项一个月内累计旷工两天以上的(不第2项含两天)

第3项参与赌博活动或传播、复第4项制、贩**秽物品的。

第5项工作失职、玩忽职守造成严重后果的。

第6项引起客人重大投诉、给酒店形象造成恶劣影响的。

第7项有意损坏客人或酒店设备第8项、财产、物品的。

第9项因个人原因给酒店声誉造成恶劣影响的。

第10项遇到特殊与紧急情况时,第11项拒不第12项服第13项从上级指第14项挥的。第15项偷窃、骗取酒店、客人及同第16项时财务及其他贵重物品的。

第17项利用职权或工作之便私自受取好处费,第18项给酒店造成损失的。

第19项贪污、受贿或向他人行贿以及挪用公款等违反财务纪律的。

第20项殴打客人、同第21项事之间斗殴或唆使他人打架情节恶劣的。

第22项弄虚作假、开具假证明或涂改、伪造各种原始凭证的。

第23项工作时间聚众闹事或煽动他人消极怠工的。

第24项私配客房、车房、保险柜等重要岗位钥匙的。

第25项丢失支票、资料给酒店造成重大损失后的。

第26项触犯国家法律、法规被依法追究形式责任的。

第27项所犯过失与上述条款性质类似的,第28项按此类条款处理。

第七十一条处分行使权限、执行程序及有关规定。

第1款警告:适用于犯有轻度过失的员工。《过失通知单》由部门主管发放,第2款由部门经理签批,第3款送酒店人力资源部备第4款案。受到三次警告的员工,第5款给予“严重警告”处分。

第6款严重警告:使用于犯有中度过失的员工以及三次受到警告的员工《过失通知单》由部门主管发放,第7款由部门经理签批,第8款送酒店人力资源部备第9款案。受到两次严重警告的员工,第10款给予《解除聘用关系警告》的处分。

第11款解除聘用关系警告:适用于犯有重大过失以及受到严重警告的员工。〈〈过失通知单〉〉由部门主管人员发出,第12款由部门经理审核,第13款报主管副总经理审批,第14款送人力资源部备第15款案。受到“解除聘用关系警告”的员工,第16款半年内若违反酒店任何行为规范,第17款均将给予“解除聘用关系”处分。

第18款解除聘用关系:适用于犯有重大过失以及受到“解除聘用关系警告”的员工。《过失通知单》由部门主管发出,第19款由部门经理审核,第20款报送总经理签批,第21款送酒店人力资源部备第22款案。

第23款〈〈过失通知单〉〉送达当事人时应有除送达人和当事人之外的酒店内第三方人员在场做见证。

第24款过失当事人应交书面形式的“自我认识书”并在〈〈过失通知单〉〉上签字。

第25款当事人拒绝在〈〈过失通知单〉〉上签名第26款时,第27款可由见证人在“见证人”栏签名第28款该〈〈过失通知单〉〉即可生效。

第29款领班级管理人员的过失处理,第30款由主管级管理人员提请,第31款由部门经理签发〈〈过失通知单〉〉并抄送酒店人力资源部备第32款案。

第33款主管级管理人员的过失处理,第34款由部门经理提请,第35款由总经理办公室审批,第36款并由人力资源部签发。

第37款酒店检查人员发现的过失现象,第38款由检查人员通知违纪员工所在部门,第39款由该部门按处理程序处理并备第40款案。

第41款犯有以上各类过失可视情节、后果及当事人态度,第42款酌情降低或升高过失等级和处理级别。

第43款〈〈过失通知单〉〉一式三份,第44款分别为人力资源部备第45款案、送交当事人、当事人所在部门留存。其中当事人部门留存联,第46款在〈〈过失通知单〉〉生效当日张贴与酒店员工餐厅公告栏内,第47款张贴时间限一日。

第48款各类过失及相应的处分,第49款必须并处相应的经济处罚。

第1条轻度过失:罚款10—50元。

第2条中度过失:罚款50—100元

第3条严重过失:根据过失情况,第4条给予100元以上罚款。

第十四款罚款无论数量多少,须在〈〈过失通知单〉〉签发当月一次性缴与酒店财务部,由财务部出具罚款收据。

第十五款员工所受处罚及过失单,于当年度对员工工作成绩考评起参与作用,不累计到下一年度;过失通知单年度累计开始时间为该过失通知单签发之日。

第十六款员工所受奖励,在员工于酒店工作期间,一直对员工工作成绩考评起重要参与作用。碧海云天商务酒店管理当局对本〈〈员工手册〉〉保留最终解释权。

我本人已彻底理解了本手册的全部内容,并无条件地认真遵守本手册中的全部规定。

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教育公司通用员工手册范本

教育公司通用员工手册范本 为明确规定教育公司与员工双方权利与义务,如何制定公司通用的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于教育公司通用员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。通用员工手册范本如下 一. 公司的八项基本原则 客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。 团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 文明原则 名人网络人是文化人,有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升,逐步提高自身的素质修养。 二. 聘用规定 按本员工手册中的条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交行政人事部处理存档。 员工受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三. 入职规定

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 一、总经理致辞: 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁,身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳,一律不退。 5、实名制注册,银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉,尚未结案者;

4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣,曾被开除或处分者; 9、弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片,身份证复印件;填写员工录用表,经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排,甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位,特殊情况需向甲方请假,经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则,双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担,并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后,在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的

公司员工手册(标准版) 公司员工手册(完整版)最新合同版本

XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言

1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。 1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门; 2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹; 2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面; 2.1.4 接受行政人事部的入职培训; 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期,没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,

通用电气员工手册范本

员工手册通用电气(中国)

欢迎辞 欢迎您加入通用电气(中国)的大家庭! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况,帮助您理解就职于通用电气(中国)公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成! 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归通用电气(中国)人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的容进行删除、修改或添加,并在公司 部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部

容目录 容序号 I.通用电气(中国)的价值观 1 II. 通用电气(中国)的目标 2 III. 公司概述 3 3.1 通用电气公司(GE) 3.2 通用电气公司的全球组织结构 3.3 通用电气公司在中国的历史 3.4 通用电气(中国) 3.5 通用电气(中国)公司的职能 IV. 诚信:GE公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录:部工作职位选定制度

VI. 工作时间 6 6.1 工作时间 6.2 出勤 6.3 加班 VII. 报酬7 7.1 政策 7.2 工资和福利津贴 7.3 第13个月奖金 7.4 离职金 7.5 个人所得税 7.6 发薪日 VIII. 休假8 8.1 法定节假日和GE公司假日 8.2 年休假 8.3 病假 8.4 婚假 8.5 丧假 8.6 探亲假 8.7 产假 IX. 员工福利9 9.1 法定福利 9.2 医疗期 9.3 事故死亡及伤残保险 9.4 医疗保险制度 9.5 储蓄福利计划 X. 员工培训与发展10 10.1 培训指导思想 10.2 辅助教育计划 10.3 培训容 10.4 GE公司年度规划程序 10.5 年度人力资源项目评审 10.6 在职经理个人评定 10.7 背对背评审管理人员

制造企业-员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“×××”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”发展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉! 总经理:__________ 第一章组织架构(略) 第二章聘用制度 1.招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 1.1 公司内部无合适人选时; 1.2 需求量大,内部人力不足; 1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。 3.录用手续 3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料: 3.1.1 录用通知书; 3.1.2 居民身份证;

3.1.3 最高学历证书原件; 3.1.4 资历、资格证书(或上岗证); 3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); 3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); 3.1.7 一寸相片三张。 3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。 3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4.试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5.正式任用 5.1 员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。 5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2 遇紧急事故联系人。 5.3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下:星期一至星期五:上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 。因生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2.超时工作 2.1 员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2 员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。2.3 加班工资按下列情况计算: 2.3.1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2.3.2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2.3.3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

公司员工手册通用版本

公司员工手册 通用版本

目录 第一章公司文化1 第一节公司文化体系的整体架构1第二节公司理念文化的内涵1 第二章劳动用工制度8第一节总则8 第二节劳动合同管理8 第三节人事调配9 第四节员工行为准则9 第五节劳动纪律10 第六节工资福利及劳动时间11 第七节劳动保护11 第八节休假及考勤12 第九节外来务工的管理13 第三章员工奖励和处分办法1 5

第四章员工着装管理规定2 1 第五章员工投诉及申诉办法2 3 第一章公司文化 第一节我公司文化体系的整体架构 1、公司文化的集中展示。 公司精神:诚信、团结、务实、奉献。 公司宗旨:真诚服务社会、同力建设未来。 公司经营理念:优质产品奉献社会,丰碩业绩回报股东。

第二节公司文化的内涵 公司精神:诚信、团结、务实、奉献。 其内涵是: 诚信:从公司整体的角度讲,诚信代表着本公司的社会公众形象,公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信赖的;诚信同时代表着一种责任,为维护公司真诚、可信的公众形象,我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。 从员工个人角度讲,诚信是公司对每位员工的道德要求,要求本公司的每位员工对待公司、对待工作,对待同事、对待公众必须要讲诚信,以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。 团结:团结就是力量,是做好一切工作的根本保障。“团结出生产力,团结出凝聚力,团结出战斗力”。对个人来说,团结就是个人之间的协助,要摒弃个人英雄主义的思想,增强团队协作精神;对集体来说,团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感,我以集体而自豪,集体因我而荣耀,“精诚团结,金石为开”,用我们每个人的责任和智慧、真诚和信心、荣誉和热情铸造出坚强的战斗集体,我们就可以战胜前进道路上的任何困难,向着我们的目标奋勇前进。

工厂员工手册范本.doc

员工手册范本(工厂类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。 第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,***公司":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说"再见","欢迎再来","一路顺风"等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。

集团员工手册范本

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——xxx无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司) 三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——xxx集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

公司员工手册(标准版)

编号:****** ******有限公司 员 工 手 册

内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理:

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

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公司员工手册范本 、总经理致辞: 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁,身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳,一律不退。 5 、实名制注册,银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用

1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉,尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣,曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1 、提供一寸照片,身份证复印件;填写员工录用表,经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间工作时间由乙方自行安排,甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位,特殊情况需向甲方请假,经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则,双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担,并由甲方发放工资时代扣代缴。

2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后,在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 (五)聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间,服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄,可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 (一)员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明,注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物,禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击,损害公司和他人名誉;

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XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞

一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和( XX 水电厂)开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头( XX 燃气器公司) 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人(劳力士手表)大则死, 小则活(日本太阳公司)创新经营, 全球观点(日本本田公司)开发就是经营(日本卡西欧公司)以科学技术为经, 合理管理为纬(日本丰田公司)

三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越

公司员工手册范本【推荐】

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目录前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理

前言 女士/先生: 您好! 欢迎您加入我们的行列,成为XX公司的一员。 您也许不会相信,这里, 曾是一块贫瘠而苍凉的土地; 曾是一个远近闻名的穷山村; 生活的贫困, 失败的痛苦, 曾使我们蒙受屈辱, 但我们从未失望和退缩, 从未停止过对幸福生活的追求。 今天, 宽阔的马路, 漂亮的厂房, 先进的设备和张张灿烂的笑脸, 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果! 成功和荣誉, 鲜花和掌声, 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记: 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天, 我们心怀坚定信念, 依靠科技进步, 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧! 展开双翅翱翔吧! 让我们携起手来, 共同奔向更加辉煌的明天!

黄牛默默耕耘苦,震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友,当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候,当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁,让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候,您一定会追溯那垦荒者的故事,尊崇他那不屈的个性,继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭,幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而,清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤,让这里人挺起腰杆富裕起来呢?这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年,改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置,历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是,面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件,要想改变面貌,土里淘金,谈何容易。他心急如焚,他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜,他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂,一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益,使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好,价格廉而红红火火的时候,他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上,他言词激昂:“乡亲们,玩“泥蛋子”发展速度太慢,照这样我们啥时候才能共同致富?况且,这里的土地只有那么多,终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本,给我们的子孙留下什么呢?通过市场调查,我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业,才是我们的出路!”就这样,他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子,操起高科技,困难有多大是可想而知的。 1988年6月,他背干粮、挎水壶、带铺盖,风尘仆仆,转战南北三万里,四处考察

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通用《员工手册》范本 (下) 发表时间:2003-3-24?阅读次数:5514 第六十条禁忌事项 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词; 二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者; 三、随地吐痰或大小便; 四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所; 五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事,侵犯他人权利,携带枪弹利器、散发传单、损毁公 物及一切危害公众秩序或安全之行为; 六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为; 七、潜进异性宿舍; 八、未经许可携带公物或文件资料外出,未经许可在公司内拍照,或私自带外人入公司; 九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲,募集捐款; 十、非专业机械操作者,禁止图试或操作机械; 十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用; 十二、上班时间内,不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉; 十三、男性员工不得长发披肩,头发应剪理整齐; 十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司; 十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第六十一条员工违反上述事项之一者,公司将视情节轻重,依惩罚事项酌予处

分。 第九章培训与发展 第六十二条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练。如对员工提 供职训机会,结训后须进行考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。 第六十三条外派中长期培训,公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。 第六十四条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员,均应准时参加,有事均应事先请假,经主管批准后方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。 2、在公司除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如:员工将学到怎样善用时间; 员工将学到如何发挥团队精神; 员工将学会如何管理、激励、培训其他人; 员工将学到更为有用的专业知识; 员工的经验将是基层迈向更高职位的起点; 员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。 第十章考核评估 第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核;同时每半年公司将以

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2020年公司员工手册本详细完整版导读:本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版,希望能帮助到您! 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容,如有任何疑问,

可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇

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2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据

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2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,

当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝:工作愉快、事业成功!*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费(10元),员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制,由行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定

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通用《员工手册》范本(上) 发表时间:2003-3-17 阅读次数:6092 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下: 一、公司---即指深圳市***实业有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚; 四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部提供有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

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