带教老师培训计划

2015年护理部业务培训计划

本年度全院护理人员业务培训及考核以<新编临床常用50项护理技术操作规程及评分标准>为教材，以分层培训专科培训，全员培训原则实行全员考核。

培训考核方式：1. 科室培训考核：各科室护士长按照科室培训计划，按月完成培训计划并考核。

2. 护理部每月对全院护理人员进行护理技术操作及理论培训，培训后进行考核，培训计划如下表。

3. 护士长考核，每年进行一次，内容：护理质量管理、等级医院评审内容、护理核心制度等。

4. 考试成绩计入护士档案。