凝聚——陶瓷学院派的力量

凝聚——陶瓷学院派的力量
凝聚——陶瓷学院派的力量

凝聚——陶瓷学院派的力量

本报讯由瓷珍(北京)文化艺术中心主办的和景德镇陶瓷艺术研究院承办的“凝聚——学院力量当代陶瓷艺术作品展”5月17日将在景德镇陶瓷艺术研究院开幕,40余件中国当代知名学院派艺术家作品将集中亮相!

朱乐耕教授参展作品《风》综合装饰瓷板

本次参展的朱乐耕教授为中国艺术研究院艺术创作院院长,教授,博士生导师,享受国务院特殊津贴专家、中国陶瓷艺术大师,全国政协委员等荣誉称号,朱乐耕是中国当代陶艺探索的先行者,他的创作打破了人们概念当中的:陶瓷艺术只是一些陈设于室内空间的器物,或实用于生活的坛坛罐罐。他让人们看到了陶瓷材料在建筑空间中所能发挥的最大的各种可能性,也让人们领略到了陶瓷艺术在公共空间中所能呈现的各种不同的表达形式。他的这些贡献不仅拓宽了当代

陶艺的发展道路,同时对中国公共艺术和当代艺术的发展也起到了很大的推动作用。

吕金泉教授现任中国艺术研究院艺术创作院院长、景德镇陶瓷学院美术学院院长、景德镇陶瓷学院教授,博士生导师,享受国务院特殊津贴专家。中国陶瓷艺术大师,全国政协委员,民盟中央委员,并兼任中国工艺美术学会副理事长。吕金泉作品的表现形式特征是他的釉色肌理和开光方式,他追求恬静幽远境界的性情使他为陶艺作品铺垫了素雅的基调。

这种色调与造型浑然相合,提供的感觉类似于文人画淡雅和古典的意韵。他创造性地运用传统,将开光的技法局部地运用于作品上。在瓶身上出现的开光的片段,不再是一种陶艺的形式,而是他塑造作品意境的语言。这种片段的运用与作品偏离周正的体貌在形式上是吻合的,在内涵上也是默契的。同时综合使用其它雕刻手法,使形象最终成为一个立体与平面相融合、不同的触觉相混合的世界。

张景辉教授《梦-2013.秋的记忆》颜色釉综合装饰瓷板张景辉现为景德镇陶瓷学院教授、硕士研究生导师,中国工艺美术学会会员,江西省美术家协会会员,景德镇市美术家协会副主席,政协委员。张教授创作的“梦幻系列”作品,在深厚的传统陶瓷文化的功底基础上,融入了鲜明的时代特

色,大胆地采取如梦如幻的艺术形式,以女人体、大地、气象三个元素为语言,巧妙自然地传递艺术家的思想,三个元素均为孕育生命的母体,代表着世间万物生命的本源。作品通过各式各样有机的组合,传达着对生命本源的探索和浪漫洒脱的艺术造诣。

据悉这次参展“凝聚——学院力量当代陶瓷艺术作品展”的艺术家还有景德镇陶瓷学院的张闻冰教授、李磊颖教授、余勐教授、喻宏副教授、詹伟副教授、丁传国副教授、龚保家副教授、汪浩讲师、朱斐翡讲师十二位学院派实力艺术家。这些学院派的艺术家们由于他们经过正规、系统、严格的专业学习,并结合传统艺术和西方艺术中进行革新,展现出属于自己的陶瓷艺术语言,相信必定能给观者带来耳目一新的感觉!

形容团队凝聚力的句子

形容团队凝聚力的句子 导读:好词好句好段形容团队凝聚力的句子 1、一个团队,要么组建一个团队,共同发展,才有能力跟上趋势与时代的步伐,最终成为赢家!平台决定高度,思想决定发展! 2、你坐在这个位置上,权力并非上天赐予,你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。 3、在工作过程中,由于严格的目标约束及多变的外部环境,领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性、主动性,充分发挥团队成员的创造力。 4、团队不是单个人单个人的守护,而是每个人互相守护,这才叫团队。 5、一切使人团结的是善与美,一切使人分裂的是恶与丑。 6、“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说,它给了你驱动力。它逼着你,要挟着你,让你对它做出反应。 7、个人如果但靠自己,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 8、团队,心在一起,共同经历“风雨”。相互鼓励、搀扶,前行中不是你一人在战斗。 9、如果自己的来生可以选择,有得选择的话。我希望我来生是一粒尘沙。沙不怕风吹,在某天定会凝聚。 10、詹妮弗托腮叹息道:“唉,无敌是多么的寂寞。”下午流汗

道:“是你无敌吗?这是团队的力量! 11、这世上绝大多数事情都需要团队合作,但也有些事情一个人就够了,多几个嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。 12、当绳子在夸耀自己的力量的时候,请不要忘了凝聚在身上的每一根细线。 13、挫折可以把人置之于死地,也可以把人置之于死地而后生。 14、要确保团队稳定,就不能让任何一名成员感觉自己是无用之人。 15、搅拌机,善于把分散折颗粒,凝聚成牢固的整体,机声隆隆,高奏着团结进行曲。 16、如果是军队行军,通常是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩,通常是最慢的那个人决定集体速度。 17、信息公开与共享,是维持团队凝聚力的重要方式。 18、众所周知,1+1是等于2的。那么,我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的。 19、只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。 20、因为没有温暖的感情将这一切有机地凝聚起来,所以这房子就像一条废弃的街道那么凄凉。 21、在沟通时间上,可以根据任务的需要安排每天或每周的某个固定时间或其它合宜时间,各成员汇报最近的任务进展情况、新的想法、新发现的问题等,以便能即时调整,避免不必要的人力、物力浪

“凝聚力量,挑战自我”拓展训练报道

“凝聚力量,挑战自我”员工拓展训练活动云淡风清,夏意正浓,在这个绿意盎然的季节里,5月19日至21日,公司行政人事部、工会联合组织企业55名员工赴汉台区铺镇颐康源拓展培训基地开展了为期两天二夜的“凝聚力量,挑战自我” 体验式拓展培训活动。此次活动主要为加强公司员工队伍建设,增进员工间的相互交流,培养锻炼团队精神和协作意识。 活动开展过程中,在教练的带领下被分成2个小组,经过小组的一番头脑风暴,一个个响亮的团队口号、一首首瞭亮的队歌和富有特点的团队logo逐一精彩亮相,“守猎者” “猛虎队”个性鲜明、充满力量的团队形象拉开了拓展的序幕。 在之后的两天训练中,2个小队的成员们分别挑战了8米高空项目“高空断桥”、“高空独木桥”、“木屐行走”、“传递乒乓”、 “过三关”、“信任背摔”“毕业墙”、“盲人与哑巴”八个培训项目中,一个个精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的兴趣与热情,在交叉进行的拓展体验过程中,团队成员们在共同的配合下,攻克了一个个曾经认为不可能完成的项目,每个项目结束后大家共同分享了成功的喜悦和挑战的激情,充分地体会到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导力、执行力和团队协作等与工作息息相关的管理意识和艺术。活动过程中大家积极参与,迎难而上,大胆挑战自我,队员之间相互加油,相互鼓励,克服心理障碍,不逃避不放弃。每一项训练,都是一次感动,每一次感动,都是来自心灵的震撼。

此次活动有效增强了员工的勇气和自信心,增进了员工之间团结协作 意识,同时通过相互间的交流和学习,使大家认识到了彼此信任、团队合作和善于创新的重要性,必将对提高公司工作效率、增进各部门沟通协调以及提咼执行力等起到积极的作用。 经过这次拓展活动,增强了大家对团队力量的认识,感受了沟通、合作、凝聚力、相互激励、融洽人际关系以及遵从团体规范的重要性,促进了大家对“东和集团”一一这个大家庭的集体归属感,展现了“东和人”的精神面貌。我们相信,在今后的工作中,公司全体员工一定能齐心协力,共同创造新的灿烂篇章! 信任背摔:体验信任,建立彼此的信任感、换位思考、感受责任、提升团队精神、解除正常戒备心理; 断桥、独木桥:克服心理障碍,增强自我控制能力;建立自信心,增强决断力;学会用平常心对待新的严峻的挑战;培养学员勇于进取、勇于创新的素质;学习换位思考; 毕业墙:增强相互合作的整体意识,充分熔炼与提高参训学员的奉献精神;体会在解决团队问题的步骤以及聆听沟通中的重要性;培养团队的合作精神,充分显示团队力量的强大;激发参训学员强烈的 成就感、使命感和自信心。 移动高尔夫:其实在这个项目里,我们很容易找到我们现实工作中的原型。我们知道整个公司要想得到一个良性持久的发展,离不开

团队的力量

团队的力量 --明阳天下拓展培训有了团队的有力支持,企业可以在激烈的市场竞争中茁壮成长。当你建立了有效的合作组织,得到的不仅仅是1+1>2的效果,而是乘法和平方的效应 1994年,管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了团队的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。随后,团队合作的理念风靡全球。企业内部讲究部门内或部门间的团队合作,公司之间成立合资企业,组成团队共同参与竞争。 合作、团队,似乎是人人都知道的基本概念,但当被问及什么是合作组织时,Purdue大学的技术创新和管理专业教授Michael Beyerlein回答得非常巧妙,“这是一个梦想,超越团队概念:构建合作组织。”在公司内部和公司之间,合作以各种形式被广泛推进,但是合作并没有真正实施下去,特别是我们认为的高水准、深层次的合作。 “管理层以为给你几个人,取名某某团队,你就是一个团队了。但事实上,合作需要领导层的努力、资源、培训和不断巩固。需要做大量的工作去组建一个团队。” 如果给团队下一个定义,Michael Beyerlein说,一个合作组织,是一个平台,在这里人们会自动认为合作是一个办事方法,是解决问题、决策等活动的文化背景,合作组织文化相反于孤胆英雄或各自为政。”

合作带来更多的资源 现在,很多公司作为合作的一份子,如鱼得水,因为合作有助于解决一些企业内普遍存在的问题,比如怎样最大化地利用有限的资源。Michael Beyerlein说:“当你建立了这样的一个合作组织,得到的不仅仅是1+1>2的效果,而是乘法和平方的效应。如同杠杆原理,用组员的聪明才智和团队精神能解决意想不到的难题。” “没有任何个人能单枪匹马地带领任何组织获得成功。组织需要把人们的经验、个性、长处、知识背景等特质有效且充分地融合在一起,组织的最终产品比任何单个人能达到的最好效果要强很多倍。”美国FLEXcon胶片制造企业首席运营官MikeEngel这样解释他理解的合作组织。 在竞争激烈的市场中,要做到在较短时间内为目标客户提供解决方案,合作是取得成功的必要元素。不仅仅在公司内部、企业之间,而是整个供应链上,组织之间需要更多的沟通和信任。 MikeEngel介绍,我们公司越来越多地参与到大范围的合作中。特别是在上马大型项目或涉及新技术和新市场的时候,我们与产业链的所有成员一起商量,每个环节都有企业参与,大家为了一个共同的目标努力,结果是让人满意的。 FLEXcon公司的精益生产在合作行动与团队精神的作用下,也收效颇丰。MikeEngel表示,通过前线管理人员团队的努力,FLEXcon 的生产程序得到“戏剧性”改善,生产率大大提高,同时能耗大幅下降。这些努力不仅使公司更具成本竞争力,也为团队成员们提供了一

浅谈责任心与执行力

浅谈责任心与执行力 执行力源于责任心 一谈以责任之心提高执行力 军事上有句行话:三分战略,七分执行。道理很简单:执行力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险、千方百计实现战略目标;执行力弱,就会找借口,讲条件,错失良机,贻误战机,导致战略目标一塌糊涂。正因此,人们常说“成也执行,败也执行”。 军事上如此,行政公司效能建设何尝不是如此! 执行力是竞争力,是公司工作的生命力。 如何提高执行力? 明确答案是:执行力源于责任心,责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围,以责任之心提高工作执行力。 工作意味着责任,有了责任心,就会使我们树立敬业勤业意识,时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上,做到件件有落实,事事有回音;就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力,以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识,加快工作节奏,消除安全隐患,高效完成任务;就会使我们不找借口,不患得患失,以最佳的精神状态投入工作,将自己的潜能充分发挥。 著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出:“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。

确实,一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说:“如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。” 事实最有说服力。 山西襄汾溃坝事故,260多条无辜生命消失;深圳舞王俱乐部大火,43人葬身火海;河南登封矿难,37人遇难……近期发生的几起重大恶性事件,触目惊心。虽然灾难出现的形式各不相同,但都有一个共性:缺乏责任心! 国家安全生产监督管理总局副局长王德学指出:山西襄汾溃坝事件根本原因是企业安全生产的主体责任不落实。深圳舞王俱乐部大火是因为疏于管理,该俱乐部是一家无营业执照、无文化经营许可证、消防验收不合格的单位,属于无照擅自经营。登封矿难则直接是有令不行、有禁不止酿成的恶果。 一个个灾难,造成了一幕幕家破人亡的悲剧,也一次次敲响了警钟:工作的底线就在于承担责任,不负责任将会付出沉重代价。 请记住:责任就是对职位的坚守。以责任之心提高执行力。迫切需要所有员工多一些实干,少一些理论;多一些深化、细化、具体化,少一些空话、套话;多一些干事创业激情,少一些推诿扯皮惰性,以高效服务打造五洲驾校发展“软环境”。 责任胜于能力 二谈以责任之心提高执行力

团队凝聚力量读书演讲稿

尊敬的评委、各位领导、同志们: 大家好! 今天,我演讲的题目是《团队凝聚力量》 在我局开展的读书活动中,我认真研读了《团队八维》一书,明白了这样一个道理:一个成功的组织,只有构建一支高效的有凝聚力的团队,方能滴水穿石,成就辉煌。 俗话说:单丝不成线,独木不成林;一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦;一滴水只有融入大海才能获得永存;同样,一个人,也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。 还记得吗?2005年春节晚会的经典节目《千手观音》,21名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下,团结一致、乐观自信,用整洁划一的舞蹈表达着心灵的语言,静穆纯净的眼神,娴静端庄的气质,婀娜柔媚的千手,金碧辉煌的色彩,脱俗超凡的乐曲……美得令人神往、令人沉醉。梦与手、爱与心、光与影绽放出博爱四射的神圣之美。那一刻,人们震撼了!人们沸腾了!全场爆发出热烈的掌声,掌声绕梁,回荡天地。 这个事例充分说明了,团队的成功是建立在团结互助的基础之上的。一个优秀的团队不仅需要能力强,素质高的优秀个体,更需要心往一处想,劲往一处使的互助集体。 一滴水,很轻易被蒸发,然而当它们汇聚成一条大河、一片汪洋时,它就能爆发出“气蒸汉江泽,波撼郧阳城”的冲天威力。“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”。个人的追求离不开团队,个人的发展离

不开团队,树立与团队风雨同舟的信念,才能和团队一起得到真正的发展。 秋天,我们经常可以看到一群群大雁,排成“一”字或“v”字型,展翅南飞。每年需飞行几万英里,一天内就可以飞越几百里的距离。是什么样的力量支持他们创造了这样的奇迹?这就是团队的力量,团队合作不仅使他们能够日行百里,还能够帮助他们节约体力,鼓舞士气。此外,领队的大雁倦怠时,会自愿让出其位,能者居之。这样的团队,还有什么困难能够打倒他们呢?在这里,团队精神的力量,大雁给我们作出了最好的诠释:团队力量与个人的力量就好比田地与蜉蝣,沧海与一粟.就好比浩月千里与萤火之光,要强之千百倍。 事实证实:团队凝聚力量,力量如浩荡大江,激流勇进,势不可挡。拥有团队精神,生命可创造奇迹;拥有团队精神,人类在谱写华章。团队成功的基石是团结、互助。一个有向心力、凝聚力的团队,才是一个战无不胜的团队。 我们注册会计师治理中心担负着监督、治理、服务中介机构的职能,如何打造一只高效的、有凝聚力的社会审计队伍,是摆在我们面前的一个重大而深远的课题,作为注册会计师行业的治理者,我们会以博大的胸怀和风度,加强与他们的沟通,通过行业自律以及合规性文化建设,来激活整个行业,做大做强。 “海纳百川,有容乃大”。我们要以博大的胸襟、坦荡的情怀,团结互助,扬起和谐财政的风帆,以自强不息的精神和永不服输的个性,使我们财政队伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行,团结协作齐

鼓励学生自信 激发创新意识

鼓励学生自信激发创新意识 苏霍姆林斯基认为:鼓励学生,让学生感受到鼓励的快乐是一种巨大的情绪力量,她可以促进学生勤奋学习的愿望。他强调说:“请你无论如何不要使这种内在的力量消失。一旦缺少这种力量,教育上的任何巧妙措施都是无济于事的。”是的,一个人的成长、成功,离不开鼓励,在学生每天的学习生活中,一个温暖的言行,一束期待的目光,一句激励的评语会激发学生的上进心,可能会改变一个学生对学习的态度,能促使学生正确认识自己,自激自励互激互励,不断地去追求成功。 一、鼓励有助于维护学生自尊和培养自信心 教育家叶圣陶说过:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生。”任何人不可能尽善尽美,完美无缺,何况是孩子,我们没有理由一,也没有资格用不屑一顾的眼神去嘲笑孩子。 日本某幼儿园的一位老师在介绍本班孩子的美术作品时,举起一副图画,那上面只有一些规则的横竖道道。这位老师微笑着向大家介绍:“老师数过了,这位小朋友的画中一共有二十四种颜色,是我们班使用颜色最多的小朋友。我们为他在这方面先行一步而感到高兴。”的确这幅画看似一无是处,然而这位教师却从中发现了孩子的长处。作为教育者,在教育过程中,一定要尊重学生成长的需求和保护学生的自尊心,让学生在健康发展中发挥他们的潜能。给成功的学生以鼓励表明了自己对学生的成功的敬佩、赞美,给失败的学生以鼓励,表明了自己对学生失败后的同情、安慰和勉励。教师恰如一名播种者,鼓励就是把自信和希望、善良和宽容播种在学生的心田里。 教师课上课下的语言都要向学生注入一种“你能行,你一定行”的信息,教师的眼神对每一个学生都要充满爱意,时刻面带微笑,教师与学生的每一次谈话都要充满鼓励和鞭策,一句鼓励的话激发学生的自信,一个微笑温暖了学生的心灵,一次谈话沟通了师生之间的感情。教师的语言非常重要,向学生注入一种什么样的信息,就会产生一种什么样的效果。教师之言就会定格在学生的心里深处,对学生产生持久的影响。在这种长期的“你能行”的氛围中,学生一个个都感到自己真的行,学习成绩逐步提高。好的成绩又给学生带来好的心情和新的动力,一种心里与学习之间的良性循环也就形成了。

执行力源于责任心

执行力源于责任心 军事上有句话:三分战略,七分执行。 道理很简单: 执行能力强,排除万难,千方百计的实现战略目标。 执行力弱,就会找借口,谈条件,错失良机,导致战略目标一塌糊涂。 正因为,“成也执行,败也执行”。 如何提高执行力?提高工作执行力,有两个条件, 一个是工作能力 一个是责任心 两者孰轻孰重,责任心胜于工作能力! 执行力源于责任心,责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围,以责任心提高工作执行力。有责任心的人,工作不会找借口,不会挑肥拣瘦,不会推诿扯皮,而是发挥聪明才智,想办法打开思路,千方百计化解矛盾,解决问题。 其实工作意味着责任,有了责任心,时时刻刻把工作挂在心上,抓在手上,做到件件有落实,事事有回音;就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力,高效完成任务,

就会使我们不找借口,不患得患失,以最佳的精神状态投入工作,将自己的潜能充分发挥。 有一位管理学家曾说:“如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。 责任就是对职位的坚守,以责任之心提高执行力,这样才能使我们多一些实干,少一些空谈;多一些深化、细化,少一些空话;多一些激情,少一些推诿,这样才能把我们的工作完成的更好。 工作的好坏,责任心决定一切。责任出激情,出智慧,出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险; 没有了责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也能想办法克服,责任心弱,再小的事情也可能会酿成大祸。所以说,工作的效能如何,主要看我们是否有责任心,敢不敢负责任。 责任心决定一切,可见,责任是一种品质,是一种使命,是一种追求,是对自己所负使命的忠诚和守信,是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命,只有这样的人才值得信任,才能使执行力得到提高。

担当责任的名人名言

担当责任的名人名言 任何一个决心有所成就的人,他后果是难以让人承担的起的。接下来小编搜集了担当责任的名人名言,欢迎查看。 担当责任的名人名言1、每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以“负责”来答复生命。因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。——维克多·费兰克 2、每个人应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。——林肯 3、当一个作家深切地感到自己和人民的血肉联系的时候,这就会给他以美和力量。 4、社会犹如一条船,每个人都要有掌舵的准备。——易卜生 5、我们不是为自己而生,我们的国家赋予我们应尽的责任。——西塞罗 6、当劳动是一种责任时,生活就是奴役。——高尔基 7、对上司谦逊,是一种责任。——富兰克林 8、做好每一件该做的事就是责任。——王爱珍

9、责任通常分两种:一种如清茶,倒一杯是一杯,永远是被动;一种如啤酒,刚倒半杯,便已泡沫翻腾,永远是主动。——张瑜 10、我们的使命是照亮整个世界,熔化世上的黑暗。——莎士比亚 11、高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔 12、责任心不是蓝天上的白云,潇洒,飘逸,片刻消失,而是万物生存必不可少的甘露。——柳赛平 13、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈 14、敬字工夫,乃是圣门第一义……无事时,敬在里面;有事时,敬在事上,有事无事,吾之敬未尝间断。——朱熹 15、良农不为水旱不耕,良贾不为折阅不市,士君子不为贫穷怠乎道。——荀子 16、我们为祖国服务,也不能都采用同一方式,每个人应该按照资禀,各尽所能。——歌德 17、一个人越敢于担当大任,他的意气就越风发。——班斯腾·班生 18、责任心就是做任何事所需的一种平常而力求完美的心态。

打造企业团队精神 提高企业的凝聚力

打造企业团队精神提高企业的凝聚力 钟彩虹序言 团队精神是一种信念、一种价值观和行为准则,它体现着企业的凝聚力和向心力,是企业的魅力、核心竞争力所在。公共自行车作为一个新兴的行业,我们在发展的过程中完全没有任何模式可以借鉴,只能在发展中摸索前进;在这样一个激烈的市场经济竞争中,要能健康良好的发展下去,团队精神对我们的企业影响至关重要,只有发扬团队精神才能使我们的企业发展有立足之地。 何谓“团队精神” 团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下,为共同的目标而努力奋斗的精神,是大局意识和协作精神的集中体现。当今社会,企业分工越来越细,每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分,团队力量的发挥已成为企业赢得竞争的必要条件,因此,弘扬团队精神对于企业的发展具有极其重要的意义。团队精神是一种信念、一种价值观和行为准则,它体现着企业的凝聚力和向心力,是企业的魅力、核心竞争力所在。团队精神的奥妙之处在于它能在潜移默化中激发团队成员的事业心和责任感,为团队工作注入强大的能量,从而使整个团队拧成一股劲,形成一个团结共进、众志成城、步调一致的团队,而不是单个科室在战斗,而是公共自行车公司作为一个整体,在对内对外中步调一致,具有高度的团队协作能力,从而在实现公司服务宗旨的过程中取得突出的成效。

如何打造“团队型”企业,我认为要做到以下几点: 第一、一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导。统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱。拿破仑曾经说过:“绵羊统帅的狮子军团永远无法战胜狮子统帅的绵羊军团!”出色的领导往往具有超凡的领导能力和号召力,领导能力和号召力是一种无形的力量,能够在无形中调动大家的积极性与主动性,促使大家以高涨的工作热情为企业效力,不计个人得失,把企业利益放在第一位,这是团队精神的基本要素。卓越的领导一般具有超前的眼光和企业家过人的魄力,善于倾听,敢于承担,有着较强的协调条能力和果断的决策能力,易于取得员工的认可与信任,从而在团队中形成一种向心力和凝聚力,使团队优势得以发挥。 细化到公司,我认为企业管理者本身的人格魅力和管理魅力至关重要,德鲁克先生说过:一个成功的管理者不在于拥有多大的权利而在于拥有多少忠诚的追随者。 第二、确立团队共同的目标。共同的目标是企业团队精神建设的导航器,才能让团队每个成员知道他们应干什么,才能让团队每个成员同心协力完成共同的目标。当然,目标的制定要切实可行,一个不可能实现的目标不仅不会让员工产生工作的激情,甚至还会打击员工的积极性,中国知名企业海尔,便是张瑞敏从最基础的“十三条制度”上发展起来的,而十三条制度解决的都是海尔当时最现实最基础的问题,所以,企业的共同目标的制定必须从实际出发,切实可行; 目前公司存在最大的问题也在于此,我们没有一个哪怕近期或远

团队的力量励志演讲稿

团队的力量 尊敬的各位领导、同事们 大家好!我叫孔贺贺,今天我演讲的题目是团队的力量 “一人难挑千斤担,众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写,而今天海尔集团在张瑞敏的带领下,经过短短15年的时间,发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀;美国通用公司,由一个亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强,是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想,这就是团队的力量!说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物,多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神,在弱肉强食的动物世界里,它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大,狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务,有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物,通过密切的合作,齐心协力的战斗,总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;团队的力量是多么强大! 同样,面对煤炭行业的现状,保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识,团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战,企业谋求发展,实现新突破的强大动力,我们要像狼群一样,各部门密切合作,齐心协力,保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”,与企业公创辉煌!篇二:团队的力量演讲稿 团队的力量演讲稿 各位评委、各位同事: 大家好! 我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢? 从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙??因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此,我们还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目。 在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的速度不一,掌握不好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑,到后来意识到完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手臂,形成一个整体,大家大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一致,尽管艰难,却坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求第一,只要这个小队的每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功! 而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初,对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中,我们按照教练教的方法开始行动,但是因为队伍中有人违反了规则,不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由自主地流出了眼泪。第二次,大家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,大家牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完成的事情上,迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,

凝聚团队力量,打造阳光团队

凝聚团队力量,打造阳光团队 --xx同志先进事迹演讲稿 都说高速公路加油站占尽地理,靠山吃山,把住交通大动脉,坐等车辆上门来。可是这句话用来对付xx南加油站,那可是真有点嘲讽的味道。由于受市场寒冬的影响,xx南加油站销量出现断崖式下滑,人心不稳,以至于我刚接任加油站时员工口中不时传出“xx南,xx南,难过”的抱怨声,士气极为低落。销量可以受市场左右,但我们的情绪不能随之波动,我坚信变的是市场,不变的是我们的服务,我们的品质,我们的竞争力,我们的团队。我需要的是带出一支朝气蓬勃,汇聚正能量的团队,打造一支能打硬仗的队伍,创建一个休戚与共,敢打敢拼的集体,这样我们总会有机会打一场漂亮的翻身仗,像中国女排一样重回世界之巅。面对这一任务,我在团队建设,提高员工积极性方面中孜孜以求,最终实现员工与加油站同呼吸、共命运,不忘初心,砥砺前行。 我们站主要是80后、90后的小年轻,平时大家在站上谈笑风生,话匣不断,可以一到工作现场,就像沉默的羔羊,惜话如金。怎样让大家扯开嗓子,甩开膀子,我一直在思索。通过与员工交流和沟通,我发现员工不敢开口的主要原因是脸皮薄,怕出错,心懒散,没激情。因此我就从早上班结会开始,给员工们提提精气神。俗话说得好一日

之计在于晨,早上大家一上班有个好的开始,有个舒畅的心情,一天的工作也累不倒。因此早上一到站上我就把便利店员、前厅主管、加油员工请到现场,面对顾客,面对车来人往,先吊开嗓子,再放大胆子,让每一个员工以饱满的热情洪亮的说出“大家今天心情好吗”“好,很好,非常好!”,通过脱口而出,使大家心正。紧接着练习我们的服务用语,在激情高昂的口号中标准规范的做好引导操,使员工行正。最后大家手心手背紧贴,同声一气大声激励“加油、加油、加油!”,一下子为早上良好的开端注入了精气神。 同时在日常工作中,我随时提醒、告诉员工,要以良好的外在形象迎接顾客,把自己最好的一面留给顾客,这是对顾客的尊重,只有顾客感觉到你的尊重,感觉到你的真诚和热度,他才愿意当你的“上帝”,针对有的员工懒散的习惯,我就让他对着仪表镜,反问自己这是生活中最帅的你吗,这是你最漂亮的一面吗?不管在现场还是便利店,我都要求员工坐有坐姿,站有站姿,一次次反反复复还是没有效果,后来发现员工对自己的坏习惯已是只缘生在此山中,当局者迷而已,因此我利用站务会调出录下的监控视频,让当事员工自己看看无心之举的坏习惯是怎样的别扭和不协调。这样有强烈自尊和爱美之心的小年轻,再也不嘻嘻哈随随便便。 针对加油站员工开口营销弱化的现象,我首先从心里打消员工的疑虑和顾忌,xx是刚来的新面孔,常常不敢张口,即便开口也是声如蚊音,因此我常对他说礼貌待人自古就是中国的传统美德,我们不

坚定信念 凝聚力量

坚定信念凝聚力量 很荣幸,在我刚到公司不久,公司就睿智的大刀阔斧地进行改革,这对于公司来说是一次重要转折,同时对于我们新人来说也是一次挑战。昨天参加了王老师有关“积极热情投身阿米巴经营,努力创造物质和精神双重幸福”的YY会议,感受颇深。 任何事物在发展过程中,都会遇到挫折,都要迎接挑战。公司上下齐心推行阿米巴正是各位至善人锐意进取,勇敢变革,敢于挑战的表现。首先我认为出发点是很好的,如果运营成功,一定会给公司带来新的曙光,但是我认为我们在实施这个模式过程中,一定要做好充分的准备。阿米巴对于我们绝大多数至善人来说它是个新事物,而新事物的发展是曲折的,是充满荆棘的,所以我下面总结了我个人的一些看法。 一坚定信念,满怀信心 正如王老师在会上所说,阿米巴经营确确实实是世界上最科学、最先进、最有效、最人性化的经营管理模式——因为它是有着高度人性化的哲学原理作为根基,同时,它是被稻盛和夫先生创造了两个世界500强企业的实践证明了的商业模式典范。我们要坚信这种模式一定会在我们公司成功复制,只要我们每一位至善人都全力以赴,为公司的改革负有责任,每个人都充满信心,那我们的这种新模式,一定会成功运行,我们一定会实现物质和精神的双重幸福。 二没有完美的个人,只有完美的团队 阿米巴模式将实现了各个部门独立核算,独立经营,我们属于客

服部,我就以客服部为例,为了使客服部真正的运营成功,每个人都要始终把客服部当做工作的重心,工作的出发点是客服部,工作的落脚点仍然是客服部,作为专职老师不仅仅是授课,还要做好营销与录入,深刻理解阿米巴运营模式,我们每个人都有短板,而当我们聚在一起每个人都克服缺点,发挥优点,或者使各自的优缺点形成互补,这样就会使我们的团队有更好的凝聚力,坚不可摧,另一方面,我们要保证在本部门运行良好的同时,做好与其他部门的协调,比如做好开源节流。 三注重细节,大胆创新 尤其是在我们公司刚刚迈出改革的步子,要每一步都求稳,这就要求我们做到注重每一步的细节;另外我们还需要有创新精神,我们现在是在改革的关键期,改革就需要适时改变,做出合理的改变,我们要发散思惟,真正做到改革创新。 由于进入公司时间较短,经验不够丰富,思维可能存在片面化,所以我的一些想法还不成熟,我会在日后的工作中努力学习,总结经验。

团队的力量心得体会范文六篇

团队的力量心得体会范文六篇 团队的力量心得体会(1) 在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中,要求全队20名队员在不借助外力(物品)、脚不粘墙的情景下全部攀登上三米高的毕业墙。整个项目流程是首先由两个人先搭建人梯将一名身强力壮的队员送上毕业墙;接下来由其他队员相续搭建人梯,将其余队员经过“下顶”、“上拉”的形式,把所有队员依次送上毕业墙;最终一名队员是经过上头的一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙。 此项目是一个培养团队精神的团队合作项目。能够说顺利完成此项目的团队都具有一个“通性”,那就是很好的团队凝聚力。正是因为如此,在整个团队登顶的过程中,不禁触发笔者对团队凝聚力的几点感悟…… 1、团队凝聚力建立于目标上的共识。 目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标,那就是“团队登顶”,而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标,所以从根本上激发每位队员主观能动性;也正是因为有了主观能动性,所以大家才能够紧密的联合在一齐;恰恰是这种紧密的联合,增强了团队的凝聚力。 如果说在拓展任务中,我们能够为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么,在日常工作中难道我们就不能够为共同的目标而齐心协力、通力协作吗?如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢?难道不是取得优异的成绩吗?

实现自我的价值吗? 2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重 在整个团队登顶的进程中,团队中每个人都客观存在着与其他队友不一样的想法、不一样的需求、不一样的个性、甚至不一样的性别。可是为了整个项目的成功,大家必需拧成一股绳、尊重团队的最终意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感;也许没有队员从心底一开始就甘做人梯;最终登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员,甚至看上去分危险。但为什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解,要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。 在工作中,当个人利益与整体利益发生冲突;当同事间因公事思想产生分歧;当经理要求我们合作“攻单”,我们却想着如何“单干”。我们是否能够做到“求大同、存小异、以同化异”?其实这又何偿不是对团队的尊重呢? 3、团队凝聚力体现于成员间的协作。 不难看出,整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠,是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一齐,最终构成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信,使得最下头的队员甘做人梯;中间的队员敢于伸出救助之手;上头的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间,“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正

提升工作执行力心得体会

提升工作执行力心得体会 本文是关于提升工作执行力心得体会,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 提升工作执行力心得体会篇一 军事上有句话:三分战略,七分执行。道理很简单:执行能力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险,千方百计的实现战略目标。执行力弱,就会找借口,谈条件,错失良机,贻误战机,导致战略目标一塌糊涂。正因为,“成也执行,败也执行”。 军事上如此,行政机关效能建设何尝不是如此。 执行力是竞争力,是行政机关的生命力。 如何提高执行力? 明确的答案是:执行力源于责任心,责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围,以责任心提高工作执行力。 工作意味着责任,有了责任心,就会使我们树立敬业勤业的意识,时时刻刻把工作挂在心上,抓在手上,做到件件有落实,事事有回音;就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力,以不完成任务食不甘味,夜不能寐的强烈意识,加快工作节奏,消除安全隐患,高效完成任务,就会使我们不找借口,不患得患失,以最佳的精神状态投入工作,将自己的潜能充分发挥。 著名的IBM公司的企业文化核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出:“认真负责的管理有效的员工是公司最大的财富”。 确实,一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说:“如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。 事实最有说服力。 20xx年9月13日14时许,湖北省武汉市建筑施工工地,一台施工升降机(载19人)升至高约100米处时发生坠落,造成19人死亡。 本次事故是“湖北省十多年来发生的最为严重的建筑安全生产事故”,由此

导致全省范围内建筑工地的停工检查。 事发后在事故升降机上看到该机械登记有效期为20xx年6月23日至20xx年6月23日,机械过了正常使用的期限,这是原因一;另外电梯超载也是原因之一。如果管理者多一点责任心,工人多一点自觉的执行力,也就不会有这样重大事故发生。一个个的灾难,造成了一幕莫家破人亡的悲剧,也一次次敲响了警钟;工作的底线就在于承担责任,不负责任将造成严重代价。 责任就是对职位的坚守,以责任之心提高执行力,这样才能使我们多一些实干,少一些空谈;多一些深化、细化,少一些空话;多一些激情,少一些推诿,这样才能把我们的工作完成的更好。 以责任心提高执行力 提高工作执行力,有两个条件,一个是工作能力,一个是责任心。两者孰轻孰重,责任心胜于工作能力! 一位学者对人生曾有这样的感悟:假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。的确,在我们每个人的生活中,大部分时间是和工作联系在一起的,工作是我们的衣食父母,是安身立命所在。 工作的好坏,责任心超决定作用。现实中“B级人才办A级事情”,“A级人才办不成B级事情”,这样的事例比比皆是。原因何在?责任心使然!作家爱默生说:“责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品德,在所有价值中它处于最高的地位。” 责任出激情,出智慧,出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有了责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也能想办法克服,责任心弱,再小的事情也可能会酿成大祸。所以说,工作的效能如何,主要看人有没有责任心,敢不敢负责任。 责任本身也是一种能力,而且是其它能的统帅和核心。能力永远由责任来承载,有责任感的人,工作不会找借口,不会挑肥拣瘦,不会推诿扯皮,而是发挥聪明才智,想办法打开思路,千方百计化解矛盾,解决问题。 可见,责任是一种品质,是一种使命,是一种追求,是对自己所负使命的忠诚和守信,是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任心的人,或者是一个不负责

责任与担当的名言警句大全集锦

责任与担当的名言警句大全集锦 自由的第一个意义就是担负自己的责任。——阿来 真正的责任是信自己。——佚名 真正的管理者必须有不推卸责任的精神。——佚名 真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。——克罗齐 这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超 责任就是对自己要求去做的事情。——歌德 一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰 艺术应当担负起哺育思想的责任。——白朗宁 友谊是一种责任。——纪伯伦 在他握有意志的完全自由去行动时,他才能对他的这些行为负完全责任。——马克思 责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。——洛德福特 责任感与机遇成正比。——威尔逊 友谊永远是一个甜柔的责任。——纪伯伦 有良知的人有责任心和事业心。——苏霍姆林斯基

一个人能承担多大的责任,就能取得多大的成功!——心有睛天 要使一个人显示他的本质,叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆 现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个 人目标两者的一致。——毛仲强 先生的责任是教人做人。——陶行知 我所享有的任何成就,完全归因于对客户与工作的高度责任感。——李奥贝纳 我们应该不虚度一生,应该能够说:“我已经做了我能做的事。” ——居里夫人 生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。——车尔尼雪夫斯基 生命和崇高的责任联系在一起。——车尔尼雪夫斯基 提出目标是管理人员的责任,实际上这是他的主要责任。——巴纳德 天下兴亡,匹夫有责。——顾炎武 我们不是为自己而生,我们的国家赋予我们应尽的责任。——西塞罗 尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。——刘易斯 历史和哲学负有多种永恒的责任,同时也是简单的责

凝聚团队力量,打造合作共进的教师团队

凝聚团队力量,打造合作共进的教师团队“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。本学年我校在凝聚团队力量,打造合作共进的教师团体上下功夫,主要采取了以下三项措施: 一、集体备课 集体备课是团队合作精神的体现,是集体的智慧与力量的体现。本学年我们改革了以往的教师个体备课方式,采取集体备课,并着眼实效性,防止形式主义,坚持个人钻研与集体研讨相结合,主备人说课和参备人研课相结合,做到全心投入,真心研讨和交流。在集体备课的基础上,积极倡导二次备课、三次备课。我们的备课基本程序如下:个人钻研——集体研讨——修改教案——重点跟踪——交流反思。 1、个人钻研 教师根据学期初的备课安排认真阅读学科年段目标,认真钻研教材、教参,抓住“四点”:教学重点、难点、易错点、易混点。要求教师从教学的要求、学生的学习实际出发来进行课堂教学设计,并尽力提出自己独到的设计方案,以便资源共享。初备时提出自己有疑问的地方,以便会诊,排除困难。 2、集体商讨 在每学月三次的分组教研时,各组在教研组长的组织下,进行商榷和探讨,大家各抒已见,观点上相互碰撞,激烈争论,最后比较、切磋和完善,确定最佳方案(要求教师们带着自由、经验和问题而来,带着感悟和启发而归)。 (1)确定主题:每次备课组活动先拟定讨论课题(主要是书本中重点和难以把握的内容)。 (2)执行中心发言人制度:由各组成员轮流,采用中心发言人“说课”形式,其余成员分别陈述各自意见,共同探讨、相互补充,使得教案内容更加充实、完善。 (3)加强过程监督。行政领导分年级蹲点联系各组,亲自参加集体备课活动。 3、修改教案 每个教师根据集体达成的共识,结合各自班级的实际情况,在主备教师的教案上进行修改、补充和完善教案,并将重点内容及教学环节批注在书上。 4、重点跟踪 经过集体研讨的教学设计是否可行还有待于考证,因此,我们还进行跟踪听课加以检验,以便得到总结、提高。 5、交流反思 教师个人根据实际执教情况,认真思考,深刻反思,并写出教后札记进行总结。 这样,通过个人钻研、集体商讨和修改教案,教师在备课中既加入了自己的思考、个性化的加工,又凝结了集体的智慧,再经过实践和反思,从而完善了教与学的过程。当我们共享着炉火纯青的教案时,我们深深懂得了团队精神的价值和魅力所在。 二、集体教研 我们每学月安排一次以学科组为单位的校级集体教研,或提出专题(围绕课堂教学中产生的共性问题)进行讨论,或上教研课进行研讨,成员群体自由开放地各抒己见,把专业切磋、经验分享,互助合作、思想碰撞,形成一种研究的氛围,一种平等对话,一种“深度会谈”、“和而不同”的状。(综合学科周二下午,语文周三下午,数学周四下午)。比如,上学期我们语文教研组进行了以“如何教学批注文”为主题的教学观摩研讨活动,开课教师围绕主题第一次上课,全体语文教师听课讨论,探讨优劣得失,教师修改教案,进行第二次上课,教师再次听课,在新的层次上评议教学,这样的集体教研不仅促进了开课教师的反思改进,还促进学科教师的专业成长,也凝聚了团队力量。 三、实施捆绑式评价与奖励 1、开展以年级为重点的集体奖励评价。学校积极倡导“组内合作,校外竞争”的良好氛围,建立评选优秀年级组、优秀学科组、文明组室、先进党小组、先进工会小组等评选机制。主要依据考勤、师德师风、安全工作、学科成绩、教育科研、竞赛获奖、常规管理、参加活动、提高幅度等综合指标,开展捆绑式考核和奖励,并作为推荐市、县先进集体的必要条件,以此不断增强教职工的集体荣誉感和团队意识。 2、开展各种以年级组为单位的比赛活动。我们提出“最重要的不是比赛的结果,而是比赛的过程,通过比赛营造一种氛围、培育一种文化、造就一种精神、激发一种蓬勃向上的斗志,从而打造一支凝聚力极强的团队”,开展了亲子活动、家校互动活动、大课间活动、鼓子秧歌舞、赛课活动等。让教师们在活动中心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,强化教师团队意识,促进年级组的整体发展。 小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!团队精神光芒四射、魅力无穷,只要我们拥有了一个合作共进,敬业奉献的团队,我们就成功了一半。愿学校团队精神成为冲锋的号角,激励教师勇往直前、奋力争先;愿学校的团队精神成为培养凝聚力的一面旗帜,召唤教师自觉地为实现学校和个人的目标而努力!

激发自己内在力量的励志名言警句

激发自己内在力量的励志名言警句 1.智者都有清晰思考的习惯。意志力缘于持续的行动自动自发明确的目标。诚实与努力的工作,需要明确的目标引导才能成功。缺乏明确的目标,一生将庸庸碌碌。坚定的目标是成功的首要原则。 2.你的选择是做或不做,但不做就永远不会有机会。 3.相信你做得到,你一定会做到。不断告诉自己某一件事,即使不是真的,最后也会让自己相信。 4.最遗憾的事,你配不上自己的雄心,也辜负了自己的受过的苦难。 5.思想如钻子,必须集中在一点钻下去才有力量。 6.得意时应善待他人,因为你失意时会需要他们。 7.对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。 8.珍惜自己的时间,利用好每一份每一秒。做事不放过没一个细

节,小心谨慎,细致,能够做到这些,还有什么是不可能的呢? 9.世上最蠢的行为,就是有效率地做一件根本不该做的事。 10.生命需要保持一种激情,这激情能让别人感到你是不可阻挡的时候,就会为你的成功让路!一个人内心不可屈服的气质是可以感动人的,并且能够改变很多东西。 11.第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。 12.只有尝试过,努力过,坚持过,才能有收获。一分耕耘,一分收获,只有努力了,才能绽放出成功的花朵。只要功夫深,铁杵磨成针。我相信,只要我朝着这个理想努力奋斗,坚持不懈,那么,我就一定会成功! 13.生命太过短暂,今天放弃了明天不一定能得到。 14.礼貌像只气垫,里面可能什么都没有,却能奇妙地减轻颠簸。 15.老虎向来都是一个一个的,绵羊从来都是一群一群的。 16.最惨的破产就是丧失自己的热情。

17.有些事情,在当时你不一定能看个透彻,我们只需要等待,时间会告诉我们结果。 18.要是散布阳光到别人心里,先得自己心里有阳光。 19.发光并非太阳的专利,你也可以发光。 20.成大功者,不顾小嫌;建远略者,不期近效。 21.十几年的奋斗,给了我崭新的生活;十几年的奋斗,给了我冲向顶峰的动力。正如富强的中国一样,我,与许多不计辛劳的人,一起跨入梦想的殿堂。 22.人生像激流中行驶的帆船,必定会有奋斗,为了战胜激流而奋斗,而“激流”代表的则是理想。 23.自信的人,懂得“天生我才必有用”的道理,依靠着必胜的信心,在艰苦的搏击中,驶向成功的彼岸。 24.战胜自己,终有一天,你会扇动着梦想的翅膀,飞翔在蔚蓝的天空!

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