劳动法17春在线作业22

劳动法17春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
满分：3 分
正确答案:D


2. 劳资关系是指（）
A. 学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B. 雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C. 行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D. 农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
满分：3 分
正确答案:B


3. 我国的标准工时是
A. 每日工作7小时、每周40小时
B. 每日工作7小时、每周44小时
C. 每日工作8小时、每周40小时
D. 每日工作8小时、每周44小时
满分：3 分
正确答案:C


4. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A. 120
B. 90
C. 60
D. 45
满分：3 分
正确答案:B


5. 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
满分：3 分
正确答案:D


6. 《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A. 10
B. 20
C. 30
D. 45
满分：3 分
正确答案:C


3. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
满分：3 分
正确答案:C


8. 根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
A. 工会
B. 行业性工会联合会
C. 全体职工
D. 有关部门
满分：3 分
正确答案:C


9. 职员（干部）的一般退休年龄是（）
A. 男年满65周

岁，女年满60周岁
B. 男年满60周岁，女年满55周岁
C. 男年满55周岁，女年满50周岁
D. 男年满50周岁，女年满45周岁
满分：3 分
正确答案:B


10. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
满分：3 分
正确答案:D


二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
7. 在我国，工资的构成形式一般包括（）。
A. 计时工资、计件工资
B. 奖金、津贴和补贴
C. 延长工作时间的工资报酬
D. 特殊情况下支付的工资
满分：3 分
正确答案:ABCD


2. 劳动争议的特征（）。
A. 劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的
B. 劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议
C. 劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务
D. 劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议
满分：3 分
正确答案:ABC


3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
满分：3 分
正确答案:ABCD


4. 劳动争议调解的原则有（ ）
A. 自愿原则
B. 民主说服原则
C. 前置程序原则
D. 强制服从原则
满分：3 分
正确答案:AB


5. 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
满分：3 分
正确答案:ABCD


6. 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有
A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B. 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代