C#_Linq__集合操作

C#_Linq__集合操作
C#_Linq__集合操作

Linq基础学习

目录

1LINQ查询结果集1

2System.Array 数组1

2.1基于System.Array定义数组1

2.2基于类型定义数组1

2.3数组元素的清空1

2.4System.Array类静态成员1

2.5不用循环填充数组1

2.6数组类实例成员2

3System.Collections 集合2

3.1ArrayList 2

3.1.1实例成员2

3.1.2静态成员2

3.2List 3

3.3Hashtable 6

3.4SortedList 6

3.5SortedList 7

3.6Queue 8

3.7Stack 8

3.8LinkedList 8

3.9HashSet 9

4System.Linq 10

4.1System.Linq.Enumerable 10

4.2System.Linq.Queryable 10

4.3System.Linq.Lookup 10

4.4System.Linq.Expressions.Expression 10

5接口10

5.1IEnumerable 、IEnumerator 10

5.1.1正常使用10

5.1.2C#的yield 12

5.2IEnumerable 12

5.3IEnumerator 12

5.4ICollection 12

5.5ICollection 13

5.6IList 13

5.7IList 13

5.8IEqualityComparer 13

5.9IEqualityComparer 13

5.10IDictionary 13

5.11IDictionary 13

5.12IDictionaryEnumerator 13

5.13IComparer 13

5.13.1接口方法说明int Compare(object x, object y) 13 5.13.2ArrayList.Sort (IComparer) 方法13

5.14IComparer 14

5.14.1接口方法override int Compare(T x, T y)说明14 5.14.2List.Sort (IComparer) 方法14

5.15System.Linq.IGrouping 14

5.16System.Linq.ILookup 14

5.17System.Linq.IOrderedEnumerable 14

5.18System.Linq.IOrderedQueryable 14

5.19System.Linq.IOrderedQueryable 15

5.20System.Linq.IQueryable 15

5.21System.Linq.IQueryable 15

5.22System.Linq.IQueryProvider 15

6集合扩展方法15

6.1集合扩展方法的实现:一个Where的例子15

6.2延迟类15

6.2.1Select 选择16

6.2.2SelectMany 选择16

6.2.3Where 条件16

6.2.4OrderBy 排序升17

6.2.5OrderByDescending 排序降17

6.2.6GroupBy 分组17

6.2.7Join 联合查询18

6.2.8GroupJoin 18

6.2.9Take 获取集合的前n个元素19

6.2.10Skip 跳过集合的前n个元素19

6.2.11Distinct 过滤集合中的相同项19

6.2.12Union 连接不同集合,自动过滤相同项19

6.2.13Concat 连接不同集合,不会自动过滤相同项19

6.2.14Intersect 获取不同集合的相同项(交集)20

6.2.15Except 从某集合中删除其与另一个集合中相同的项20 6.2.16Reverse 反转集合20

6.2.17TakeWhile 条件第一次不成立就跳出循环20

6.2.18SkipWhile 条件第一次不成立就失效,将后面的数据全取20

6.2.19Cast 将集合转换为强类型集合21

6.2.20OfType 过滤集合中的指定类型21

6.3不延迟(浅复本) 21

6.3.1Single 集合中符合条件的唯一元素,浅复本21

6.3.2SingleOrDefault 集合中符合条件的唯一元素(没有则返回类型默认值),浅复本21 6.3.3First 集合的第一个元素,浅复本21

6.3.4FirstOrDefault 集合中的第一个元素(没有则返回类型默认值),浅复本22

6.3.5Last 集合中的最后一个元素,浅复本22

6.3.6LastOrDefault 集合中的最后一个元素(没有则返回类型默认值),浅复本22

6.3.7ElementAt 集合中指定索引的元素,浅复本22

6.3.8ElementAtOrDefault 集合中指定索引的元素(没有则返回类型默认值),浅复本22 6.3.9Contains 判断集合中是否包含有某一元素22

6.3.10Any 判断集合中是否有元素满足某一条件22

6.3.11All 判断集合中是否所有元素都满足某一条件23

6.3.12SequenceEqual 判断两个集合内容是否相同23

6.3.13Count 、LongCount集合中的元素个数23

6.3.14Average 、Sum集合平均值求和23

6.3.15Max、Min 集合最大值,最小值24

6.3.16Aggregate 根据输入的表达式获取一个聚合值24

6.3.17DefaultIfEmpty 查询结果为空则返回默认值,浅复本24

6.3.18ToArray 将集合转换为数组,浅复本24

6.3.19ToList 将集合转换为List集合,浅复本25

6.3.20ToDictionary 将集合转换为集合,浅复本25

7Lambda表达式25

7.1例1(比效) 25

7.2例2(多参) 27

7.3例3(list.Where)27

7.4Lambda表达式中Lifting 28

8QuerySyntax 查询语法29

8.1from in select 30

8.2orderby 排序30

8.3group by into 分组31

8.4join in on equals 联合查询33

8.5into 汇总33

9DataSource 数据绑定34

LINQ查询结果集

System.Array 数组

所有数组都继承于System.Array,数组可以用System.Array建立

数组可以是一维也可以是多维数组。"维数"对应于用来识别每个数组元素的下标个数。维数可以多达 32 维。数组的每一维都有一个非零的长度。在数组的每一维中,数组元素按下标 0 到该维最高下标值连续排列.数组没有固定大小。数组在创建以后仍可以改变大小。

数组是对象,因此每种数组类型都是一个单独的引用类型。这意味着:

1.数组变量中含有指向数据的指针,这些数据包含元素、秩和长度信息。

2.在将一个数组变量赋值给另一个数组变量时,只有指针进行了复制。

3.两个数组变量只有在具有相同的维数和元素数据类型时,才能看成是同一数据类型的数组变量。基于System.Array定义数组

基于类型定义数组

数组元素的清空

System.Array类静态成员

不用循环填充数组

泛型方法见集合的实例泛型方法

数组类实例成员

扩展方法见集合扩展方法

System.Collections 集合ArrayList

System.Collections

一个数组型集合,使用的是随顺存储

实例成员

静态成员

List System.Collections.Generic

除ArrayList方法外

ConvertAll

public List ConvertAll (Converter converter)

创建复本

1.将当前List 中的元素转换为另一种类型,并返回包含转换后的元素的列表

1.将当前List 中的元素值批量修改

ForEach

public void ForEach ( Action action)对List 的每个元素执行指定操作

Find、FindLast、FindIndex、FindLastIndex、Exists、TrueForAll public T Find (Predicate match)

检索与条件匹配的所有元素,并返回整个List 中的第一个匹配元素,其中包含与指定谓词所定义的条件相匹配的所有元素;否则为一个空List

创建复本

FindLast 返回索引值public T FindLast ( Predicate match)

FindIndex 返回索引值public int FindIndex ( Predicate match)

FindLastIndex 返回逻辑型public int FindLastIndex ( Predicate match)

Exists 返回逻辑型public bool Exists ( Predicate match)

TrueForAll 返回逻辑型,确定是否List 中的每个元素都与指定的谓词所定义的条件相匹配public

bool TrueForAll ( Predicate match)

FindAll

public List FindAll (Predicate match)

检索与条件匹配的所有元素,如果找到,则为一个List,其中包含与指定谓词所定义的条件相匹配的所有元素;否则为一个空List

创建复本

RemoveAll

public int RemoveAll (Predicate match) 移除与指定条件相匹配的所有元素。

Sort

public void Sort ( Comparison comparison)

对List 或它的一部分中的元素进行排序

Sort ()方法见System.IComparable接口、System.IComparable接口Sort (IComparer) 方法见System.Collections.IComparer 接口、System.Collections.Generic.IComparer 接口

Hashtable

System.Collections

System.Collections.DictionaryEntry 结构字典键/值对

散列表(也叫哈希表),是根据关键码值直接进行访问的数据结构,也就是说,它通过把关键码值映射到表中一个位置来访问记录,以加快查找的速度。这个映射函数叫做散列函数,存放记录的数组叫做散列表。

哈希表使用的是链式存储

哈希表使用键值对的方式来存储

哈希表中,键名不能重复

SortedList

System.Collections

SortedList将ArrayList与Hashtable的功能集成

第八章 市场预测的类型和步骤

第八章市场预测的类型和步骤 从本章开始,介绍市场预测的有关内容。市场预测是在市场调查的基础上开展的,是对未来市场的预计和估计。市场预测的类型、市场预测方法的种类都很多,将在其后各章中加以介绍。 第一节市场预测的类型 社会生产是为了满足人民不断增长的物质和文化生活的需要。社会生产力水平不断提高,社会生产的发展促进经济和社会的发展,也促进了计会需求的增长。我国的市场需求总量处在不断增长当中,同时随着社会发展和人民生活水平的提高,市场商品需求结构也在逐步发生变化。在市场需求总量不断增长的同时.对商品种类的需求结构,对具体商品的品种、花色、规格、牌号的需求会不尽相同。市场预测工作必须面对这些具体情况,采用不同的预测方法,对市场进行预测。为了使市场营销活动适应不断变化的市场需求,还必须做出满足各种市场营销者决策需要的预测。由此可见,要使市场预测及时地反映市场发展变化的实际,就必须进行多种类型的市场预测。 市场预测的种类很多,它可以按各种标志加以区分。常用的几种市场预测分类标志有:按市场预测时间的长短进行分类;按市场预测的空间范围进行分类;按市场预测的商品内容进行分类;按市场预测采用的方法进行分类等。 一、按市场预测时间的长短分类 按市场预测时间的长短不同分类,市场预测可以分为短期市场预测、近期市场预测、中期市场预测、远期市场预测。 1.短期市场预测 短期市场预测,—般是以周、旬为预测的时间单位,根据市场变化的观察期资料,结合市场当前和未来变化的实际情况,对市场未来一个季度内的发展变化情况做出估计。 短期市场预测的结果可以用来编制月份或季度的各种生产或营销计划。短期市场预测结果一般必须做到及时、准确,对市场的各种变化要有敏感的反应,使商品生产和营销企业能够及时地了解市场的发展变化,以便适当安排商品生产数量和组织市场营销。 2.近期市场预测 近期市场预测一般是以月为时间单位,根据对市场变化的实际观察资料。结合当前市场变化的情况,对市场未来一年内的发展变化情况做出预测。通常是对年度的市场情况做出预测。 近期市场预测的结果可以用来编制生产企业购进原材料计划及生产计划。编制营销企业组织货源和销售计划等,它是企业编制各种年度计划的重要依据之一。 3.中期市场预测 中期市场预测一般是指3、5年之内的市场预测。 中期市场预测的结果可以为生产和营销企业编制3、5年的经济发展计划提供重要依据。同时,中期市场预测还经常用于长期影响市场的各种因素的预测,如对影响市场的经济、技术、政治、社会等重要因素的预测,用来分析研究市场未来的发展趋势,研究市场发展变化的规律。 4.长期市场预测 长期市场预测一般是指5年以上的市场预测,是为制定社会和国民经济发展的长期规划,而专门进行的市场预测。长期市场预测主要是对市场未来的发展变化趋势,为社会和国民经济按客观规律健康地发展,为统筹安排国民经济长期的生产、分配、交换、消费提供重要依据。

市场预测基本原理

第8章市场预测基本原理 本章主要阐述市场预测的意义与分类、基本原理、基本步骤、预测内容、预测方法等基本理论和基本知识。为市场预测提供一些理论性的基础知识。 [教学目的和要求] 1、掌握市场预测的基本理论和方法。 2、了解市场预测的原理和程序。 3、掌握不同预测误差的计算方法。 4、掌握市场预测的基本理论和方法。 5、了解市场预测的原理和程序。 6、掌握不同预测误差的计算方 [教学重点和难点] 本章教学重点是阐述市场预测的基本理论和方法。 [课时分配] 本章2课时。 [教学内容] 8.1 市场预测概述 8.1.1 市场预测的特点与作用 1 市场预测的特点与分类 市场预测是指对未知的市场和市场未来的变化进行预计和推测。 市场预测具有如下特点: (1) 预测对象具有不确定性。

(2) 市场预测具有目的性。 (3) 市场预测具有科学性。 (4) 市场预测具有综合性。 (5) 预测误差具有不可避免性。 2 市场预测的作用 (1) 有利于提高决策的科学性。 (2) 有利于提高企业的竞争力。 (3) 有利于提高企业的经济效益。 8.1.2 市场预测的分类 市场预测按照不同标准可以有不同的分类。常用的有以下几种分类。 1 按预测期长短不同,可分为长期预测、中期预测和短期预测。 (1) 长期预测。指五年以上市场发展前景的预测。它是制定中长期计划和经济发展规划的依据。 (2) 中期预测. 指对一年以上五年以下的市场发展前景的预测。它是制定中期计划和规定经济五年发展任务的依据。 (3) 短期预测。短期预测是指对一年以下的市场发展变化的预测。是经营决策的依据。 2 按预测的范围不同,可分为宏观市场预测和微观市场预测 (1) 宏观市场预测。是指以整个国民经济、部门、地区的市场活动为范围进行的各种预测,主要目标是预测市场供求关系的变化和总体市场的运行态势。 (2) 微观市场预测。是指从事生产、流通、服务等不同产业领域的企业,对其经营的各种产品或劳务市场的发展趋势作出估计和判断,为生产经营决策提供支持。 3 按预测的性质不同,可分为定性预测和定量预测 (1) 定性预测。是指预测者通过对市场的调查研究,了解实际情况,凭自己的实践经验和理论水平、业务水平,对市场发展前景的性质、方向和程度作出判断预测。 (2) 定量预测。是指根据历史和现实的统计数据和市场信息,运用统计方法和数学模型,对市场未来发展的规模、水平、速度和比例关系进行分析测定。 4 按预测结果有无附加条件分类,可分为有条件预测和无条件预测 (1) 有条件预测。有条件预测是指市场预测的结果要以其他事件的实现为条件。 (2) 无条件预测。无条件预测是指预测的结果不附加任何条件。 8.1.3 市场预测的要求 1.对预测人员的要求 预测人员必须具有较高的综合性知识,具有预算、综合、分析、推断等各种能力,并具有一定的市场调研和预测经验;有良好的职业道德和敬业精神。 2.对预测资料的要求 应重视数据和有关资料的收集整理和分析,完善数据系统,以确保市场预测所需要的各类数据和资料,使预测建立在充分的信息基础之上。

市场调研与预测学习指南

市场调研与预测-学习指南 一、单项选择题 1、()是指应用各种科学的调查方法,搜集、整理、分析市场资料,对市场的状况进行反映或描述,以认识市场发展变化规律的过程。 A. 市场调研 B. 市场预测 C. 市场分析 D. 市场考察 2、营销战略策划与营销战术策划之间的关系可以概括为:STP+4P+G,其中S是指() A. 细分 B. 确定目标市场 C. 定位 D. 关系 3、 ( )是由于前一次测量使被试对试验中自变量的变化更加敏感而导致的误差。 A.反应误差 B.相互作用误差 C. 选择误差 D.流失误差 4、()是调查者在提出问题的同时,还将问题的一切可能答案或几种主要可能答案全部列出,由被调查者从中选出一个或多个答案作为自己的回答,而不做答案以外的回答。 A. 指导性问题 B. 封闭式问题 C. 开放式问题 D. 实质性问题 5、普查和抽样调查是按照()来分类的。 A. 获得数据的准确性 B. 是否覆盖所有的调查对象 C. 是否存在误差 D. 样本容量的大小 6、( )是对数据进行校对和筛选的过程 A.分类 B.校编 C.编号 D.录入 7、下列()表示数据的离散程度。 A. 中位数 B. 平均数 C.标准差 D.众数 8、因子分析的目的是(),用少量的概括性指标来反映包含在许多测量项目中的信息。 A.收集数据 B.简化数据 C.概括数据 D.归类数据 9、短期市场预测一般是指()的预测。 A. 一周以内 B. 一旬以内 C. 一年以内 D. 一年以上,五年以下 10、拟订消费者需求调查与预测这类报告的标题要( ) A.对产品某个方面有所重点 B.通常采用直接叙述的方式 C.要突出重点 D.突出环境因素 11、决策程序中的第一步程序为() A. 决策选择 B. 决策执行 C. 决策分析 D. 决策判断 12、()是指对所研究的市场现象的客观实际情况,搜集、整理、分析其资料,反映现象的表现。 A. 探索性调查 B. 描述性调查 C. 经常性调查 D. 一次性调查 13、( )可以用来测量二个以上自变量的影响。 A.完全随机设计 B.随机区组设计 C.拉丁方格设计 D.因子设计 14、所谓问题答案设计中的()是指同一问题的若干个答案之间关系是相互排斥的,不能有重叠、交叉、包含等情况。 A. 顺序性原则 B. 连贯性原则

十大面试方法及操作介绍

十大面试方法及操作介绍标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

十大面试方法及操作介绍 第一章漫谈法 漫谈法是指面试官在面试前不预设问题,而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话,从而与应聘者进行开放式的深入交谈。它最大的特点是形散而神不散。面试官在“漫谈”时不仅需要了解应聘者的专业技能,还要深层次的了解他们的综合素质。这就需要面试官很强的逻辑推理能力,细致的观察能力(非语言信息)以及丰富的面试经验。加上,漫谈的随意性大,变数多,横向比较困难,那么充足的面试准备是必要的了。 1.面试官 * 面试官组成:用人部门主管,人力资源部主管,总经理或者副总(中高层管理人管)(面试人员少的时候可以采用录像) * 对公司状况,岗位任职资格,工作时间以及其他应聘者关心的问题进行必要了解 * 创造轻松的面试环境 2.简历的主要内容: * 面试者的相关培训及教育经历 * 相关工作经验及绩效表现(最好量化) * 职业发展定向 * 个人特点,兴趣和爱好 * 其他相关信息,比如社会资源及家庭背景 Tips:记得这对简历中疑点进行追问及确认

——应聘者工作较长时间的空档 ——频繁的跳槽 ——转业 ——不合常理或者前后矛盾的地方 3.注意事项 *事先准备好提问大纲,但是切忌按着大纲逐一提问,而是根据应聘者的回答顺势而问。 岗位要求 如果应聘者有符合要求的工作经验则重点在于考察面试者工作经历与岗位的匹配。 如果面试者工作经验匹配不够,则从面试者的综合素质或者资源出发,重点发掘面试者的内在潜力。 面试官应对面试相关事宜进行介绍,从轻松的话题导入面试。 面试阶段表 一阶段二阶段三阶段四阶段 确认资料教育,专长,成 就个性特征综合考评相符程 度 个人资料工作经验工作职责 5W提问 What:获得何种 成就 When:什么时候 获得 Where:在哪里 Who:竞争对手 行为特征 思维特征 工作经历-岗位职 责 能力素质-岗位要 求 个性特征-企业文 化 个人意向-组织发问题1问题2 问题3问题4 问题5

C#读取_SQL_Server_数据库表的例子

C#读取 SQL Server 数据库表的例子 using System; using System.Data; using System.Data.SqlClient; using System.Collections.Generic; using System.Linq; using System.Text; namespace A0160_SQL_Server.Sample { ///

/// 用于读取 SQL Server 数据库的例子. /// /// 注意:这个例子所使用的表和数据,请参考项目下的 Schema.sql 文件。 /// /// class ReadSqlServerData { /// /// SQL Server 的数据库连接字符串. /// private const String connString = @"Data Source=localhost\SQLEXPRESS;Initial Catalog=Sample;Integrated Security=True"; /// /// 用于查询的 SQL 语句. /// private const String SQL = @" SELECT TOP 3 ROW_NUMBER() OVER (ORDER BY SUM(SALE_MONEY) DESC) AS NO, SALE_DATE, SUM(SALE_MONEY) AS SUM_MONEY FROM SALE_REPORT GROUP BY SALE_DATE

市场预测简答题

三、简答题 1简述主观概率法的特点及预测步骤 1.答:主观概率是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。其特点是:试验空间全部事件的每一个事件的概率之和等于1;每一个事件的概率在0至1之间,即是一个大于或等于0,小于或等于1的数值。 应用主观概率市场预测法,一般要按下面几个步骤进行: (1)说明预测目的和要求,提供必要的资料。 (2)制定调查表,发给每个被调查者填写。 (3)整理汇总主观概率调查表。 (4)根据汇总情况进行判断预测。 2.随机抽样调查的含义及其特点是什么? 2.答:随机抽样调查是从研究对象的总体中,按照随机原则抽取一部分单位作为样本进行 调查,并用调查结果推断总体。 它具有以下特点: (1)抽取样本的客观性。 (2)可以比较准确地推断总体。 (3)是一种比较节省的调查方法。 (4)应用范围广泛,特别适用于研究市场现象的数量表现。 3.什么是函数关系和相关关系?两者有什么联系和区别? 3.答:函数关系反映现象之间存在着明确的、严格的数量依存关系,对于自变量的每一个 数值,因变量都有一个确定的值和它相对应。这种关系可用一个数字表达式或数量对等的经济公式反映出来。 相关关系,又称统计关系。它反映现象之间存在的,但并不严格固定的数量依存关系。它的特点是:(1)现象之间确实存在数量上的客观内在联系,表现为一个现象发生数量上的变化,另一现象也相应地发生数量变化。(2)现象之间数量依存关系不是确定的,具有一定的随机性。表现在给定自变量一个数值,因变量会有若干个数值和它对应,在这若干数值间有一定波动,因变量总是围绕这些数值的平均数并遵循一定的规律而变动。 二者的区别是:函数关系所反映的现象间具体关系是固定的,而相关关系所反映的现象间的具体关系值不固定。 二者的联系是:(1)函数关系中的自变量与因变量由于观察或实验出现误差,其关系值也不可能绝对固定,有时也通过相关关系来反映。(2)相关关系的定量分析必须用函数表达式来近似地反映自变量与因变量之间的一般关系值。 4.市场调查应遵循哪些原则和科学程序? 4.答:一项成功的市场调查,必须坚持以下原则: (1)真实性和准确性原则。 (2)全面性和系统性原则。 (3)经济性原则。 (4)时效性原则。 市场调查的步骤大致可分为四个阶段:

第8章--使用LINQ进行数据访问教程文件

第8章--使用L I N Q 进行数据访问

第8章使用LINQ进行数据访问 一、选择题 1.LINQ查询表达式中必须包含()子句。 A.from B.where C.orderby D.groupby 2.在LINQ查询表达式中,()子句用于指定筛选元素的逻辑条件。 A.from B.where C.orderby D.select 3.LINQ查询表达式必须以()子句结束。 A.where B.orderby C.groupby D.select或group 4.orderby子句降序排序时使用()关键字。 A.ascending B.descending C.ASC D.DESC 5.使用LINQ操作SQL Server时,调用()方法将最终操作结果更新到数据库中。A.InsertOnSubmit B.DeleteOnSubmit C.DeleteAllOnSubmit D.SubmitChanges 6.LINQ查询表达式中使用()子句对查询结果进行分组。 A.from B.where C.orderby D.groupby 7.使用一个Lambda表达式从字符串数组s中查找包括“C#”的元素,则正确的语句是()。A.Array.Find(strLists, s => (s.IndexOf("C#") >= 0)) B.Array.FindAll(strLists, s => (s.IndexOf("C#") >= 0)) C.Array.Find (strLists, s => (https://www.360docs.net/doc/cc7210067.html,stIndexOf("C#") <= 0)) D.Array.FindAll(strLists, s => (https://www.360docs.net/doc/cc7210067.html,stIndexOf("C#")<= 0)) 8.LINQ查询表达式中使用()子句可以设置两个数据源之间的关联关系。 A.from B.groupby C.into D.join 9.下面代码实现的是()操作。 var innerJoinQuery = from main in tb_sell_main join detailed in tb_sell_detailed on main.billcode equals detailed.billcode select new { 商品编号= detailed.tradecode, 商品全称= detailed.fullname,

面试类型和步骤

面试的基本形式和步骤 一、多种面试种类 面试的种类主要有以下几类: (一)个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。一旦通过,一般可以参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论,从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官,也许还会有的考官坐在你的面前,他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答。 (二)集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等,从而考察面试者的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试

者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 1.一次性面试与分阶段面试 1)一次性面试 一次性面试,即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中,通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下,应试者是否能面试过关,甚至是否被最终录用,就取决于这一次面试表现。 2)分阶段面试 分阶段面试又可分为"按序面试"和"分步面试"两种。 按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持,将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持,以考查应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后,再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。 3)分步面试 一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重,低层一般以考查专业及业务知识为主,中

linq查询数据库实例

实例28、创建LINQ TO sql的步骤: 1)建立windows 窗体应用项目文件 2)选择'项目\添加新项'菜单,在类别中选择'常用项',在'模板'视图中选择'LINQ to sql '类,系统自动添加用户命名的LINQ to SQL 文件(dataclasses1.dbml) 3)选择'视图\服务器资源管理器'菜单,拖动数据链接的表或者视图节点到LINQ to SQL 的对象关系设计器设计视图的左边的一个窗格,系统将自动添加数据表。4)选择'生成\生成myform'菜单,然后选择'数据\显示数据源'菜单,弹出'数据源'窗口,单击'添加新数据源'超级链接,弹出'数据源配置向导'对话框。 5)在'数据源配置向导(选择数据源类型)'对话框的'应用程序从哪里获取数据?'列表视图中选择'对象',再单击'下一步',弹出'数据源配置向导(选择希望绑定到的对象)'对话框,在对话框的'对象位于哪个程序集中?(如果没有出现,请取消该向导,然后重现生成包含对象的项目)'的树视图中选择数据表节点(比如gsyproduct表),再单击'下一步',弹出'数据源配置向导(添加对象数据源)'对话框,在对话框中单击'完成'按钮,则会在'数据源'窗口中显示数选择的数据表(比如gsyproduct )的字段信息。 6)在'数据源'窗口中拖动'gsyproduct'节点到应用程序窗体'Form1.vb(设计)'视图,系统将自动添加相关的数据控件gsyproductbindingsource、gsyproductbindingnavigator、gsyproductdatagridview等。 7)使用鼠标双击'应用程序窗体Form1.vb(设计)'视图,系统将自动添加代码框架,在load事件处理代码框架中添加如下实现代码: public class form1 private MyDataContext as New Dataclasses1DataContext() '设置控件数据源 private sub Form1_load(ByVal sender as System.Object, ByVal e as System.EventArgs ) Handles MyBase.Load Me.gsyproductbindingsource.DataSource=MyDataContext.gsyproduct End Sub End Class

(NEW)面试的基本形式和步骤

面试的基本形式和步骤 对于初出茅庐的应届毕业生来说,每一次面试都像一次严格的考试,必需要做好试前准备。去面试,就要先了解面试的基本形式和步骤,这样才能摆脱面试恐惧,成功面试。 一、多种面试种类 面试的种类主要有以下几类: (一) 个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。一旦通过,一般可以参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论,从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官,也许还会有更多的考官坐在你的面前,他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答,有点象在校时的毕业答辩,你的处境形同”众矢之的”。但和毕业答辩又有所不同,毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展,而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围,属于”漫游”型问题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师,而面试时,全部是你陌生的考官。面临这样的场面和这种气氛,事先必须做好心理准备,到时才能沉着冷静、应答自如。 然而,无论哪种场合,个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵,通过交谈,相互进行了解,要牢记自己的目的是要让对方接纳自己,这是应试者回答问题的出发点和根源所在。 (二) 集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等,从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 1. 一次性面试与分阶段面试

《市场调查与预测》练习题及答案

《市场调查与预测》练习题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题 1.市场调查首先要解决的问题是( ) a.确定调查方法 b.选定调查对象 c.明确调查目的 d.解决调查费用 2.实行消费者固定样本持续调查,要求在连续调查过程中( ) a.样本固定不变,持续下去 b.样本隔段时间变换一次,全部更换样本 c.样本隔段时间变换一次,更换比较较小 d.样本隔段时间变换一次,更换比较较大 3.( )的市场信息具有较强的可传递性。 a.可识别 b.有序化程度高 c.目的性明确 d.描述性 4.在访问法中,哪种方法获得信息量最大( ) a.面谈调查 b.邮寄调查 c.电话调查 d.留置调查 5.市场预测程序是( ) a.明确目的、收集资料、分析、预测 b.收集资料、明确目的、分析、预测 c.分析、明确目的、收集资料、预测 d.明确目的、收集资料、预测、分析 6.判断分析法是从事物的( ) a.量的方面进行预测 b.质的方面进行预测 c.量的方面分析判断,进行预测 d.质的方面分析判断,进行预测 7.时间序列数据会呈出现一种长期趋势,它的表现( ) a.只能是上升趋势 b.只能是下降趋势 c.只能是水平趋势 d.可以是上升、下降或水平趋势 8.在一元性线回归方程 =a+bx中,( )表示当自变量每增减一个单位时,因变量

的平均增减量。 a. b. a c. b d. x 9.决策树分析法的决策准则是( ) a.最大收益期望值标准 b.最小损失期望值标准 c.最优损益期望值标准 d.最小风险标准 10.从理论上讲,决策最终选择的理想方案,应该是追求方案( ) a.最优化 b.最满意化 c.最科学化 d.最合理化 11.有目的的收集、整理和加工分析市场信息,使之集中化、有序化,成为可利用的信息,这一过程是() a. 市场调查 b.市场分析 c. 市场预测 d.整理资料 12.对于企业来讲,要消耗大量人力、物力和财力,不符合经济效益的要求的调查形式是() a. 几率抽样 b.非几率抽样 c. 典型调查 d.市场普查 13.下列有关信息,可通过实验调查法获得的是() A.国民收入的变动对消费的影响 B.物价指数的变动对消费行为的影响 C.股价对房价的影响 D.改变包装对消费行为的影响 14.在访问调查法中,获得的信息量最小的方法是() A.面谈调查 B.邮寄调查 C.电话调查 D.留置调查 15.“你穿什么牌号的旅游鞋为什么它的优点是什么”这种个人面谈方式称为() A.倾向偏差询问 B.强制选择 C.非强制选择 D.自由回答

面试的基本形式和步骤

面试的基本形式和步骤 一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类: (一)个人面试又称单独面试。 指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。 这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。 二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。 个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。 一旦通过,一般可以参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论,从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。 最终面试会再次出现个人面试的情况。 这时可能会有 五、六位考官,也许还会有的考官坐在你的面前,他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答,有点象在校时的毕业答辩,你的处境形同"众矢之的"。 但和毕业答辩又有所不同,毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展,而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围,属于"漫游"型问题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师,而面试时,全部是你陌生的考官。 面临这样的场面和这种气氛,事先必须做好心理准备,到时才能沉着冷静、应答自如。

然而,无论哪种场合,个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵,通过交谈,相互进行了解,要牢记自己的目的是要让对方接纳自己,这是应试者回答问题的出发点和根源所在。 (二)集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。 在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等,从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。 众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 1.一次性面试与分阶段面试1)一次性面试,即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。 在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较"强大",通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。 在一次面试情况下,应试者是否能面试过关,甚至是否被最终录用,就取决于这一次面试表现。 面对这类面试,应试者必须集中所长,认真准备,全力以赴。 2)分阶段面试又可分为"按序面试"和"分步面试"两种。 按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。 初试一般由用人单位的人事部门主持,将明显不合格者予以淘汰。 初试合格者则进入复试。

市场调研与预测教案设计的

《市场调查预测教案》 一、教学对象:09级市场营销1-4班 二、课程性质和任务: 《市场调查与预测》是经济管理类市场营销专业开设的专业课程,在市场经济条件下,企业必需做市场调查与预测,以便把握瞬息万变的市场,及时调整经营策略。课程的主要任务是运用市场调查与预测的基本原理和科学方法来研究企业在市场竞争过程中遇到的各种具体问题,为企业更好地认识市场、了解市场并进一步把握市场提供切实可行的工具和方法支持。通过教学使学生在充分认识市场,掌握市场调查与预测的基本原理,基本方法,特别是能培养学生注重调查分析研究,提高分析问题,研究问题,解决问题的实际工作能力,使学生毕业后走上工作岗位能在短时期内胜任市场调查与预测的相关工作。 三、课程的任务与基本要求: (一)课程的任务:通过教学使学生在充分认识市场,掌握市场调查与预测的基本原理,基本方法,特别是能培养学生注重调查分析研究,提高分析问题,研究问题,解决问题的实际工作能力,使学生毕业后走上工作岗位能在短时期内胜任市场调查与预测的相关工作。 (二)课程的基本要求:1、学会基本的市场调研的工具和方法。2、运用已掌握的营销知识去开展市场调研与预测活动。3、具备市场敏感性和洞察力。4、有关基本知识、基本原理按“了解、掌握、重点掌握”三个层次进行。 四、教材: 《市场调查与预测》湖南大学出版社廖进球、李志强主编 参考教材: 五、考核方式: 成绩考核:平时+期末=总成绩 平时考核内容:阶段时间、作业、发言讨论和写作

期末考核内容:综合知识考核和综合性实践相结合 第一章绪论 学习目的:通过讲授要求学生了解市场调查的概念、特征和作用;掌握市场调查与市场预测的范围和内容;熟悉市场调查与市场预测的分类、区别和联系,以及方法论基础。 教学重点:市场调查与市场预测的作用和内容 教学难点:市场调查与市场预测的区别与联系 教学方式:课堂讲授 第一节市场调查的意义 一、市场调查的概念 市场调查:市场调查就是以科学的方法、客观的态度,明确研究市场营销有关问题所需要的信息,有效地收集和分析这些信息,为决策部门制定更加有效的营销战略和策略提供基础性的数据和资料。几层含义: 1、市场调查是一种有目的、有计划的认识市场的活动。 2、市场调查的具体对象是市场,重点调查对象是消费者市场 3、市场调查需要借助一套科学的方法,在科学的程序基础上选择正确的调查方法(文案调查法、观察法、询问法、实验法) 4、市场调查是为企业和市场预测和经营决策服务的 二、市场调查的特征

面试的基本形式和步骤技巧

面试的基本形式和步骤技巧 一、多种面试种类 面试的种类要紧有以下几类: (一) 个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种事情,一是惟独一具主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录取较低职位人员时采纳。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是可以提供一具面对面的机会,让面试双方较深入地交流。一旦经过,普通能够参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论,从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次浮现个人面试的事情。这时可能会有五、六位考官,也许还会有更多的考官坐在你的面前,他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的咨询题让面试者来回答,有点象在校时的毕业答辩,你的处境形同众矢之的。但和毕业答辩又有所别同,毕业答辩的内容是在你预备的范围内略有拓展,而面试时你别知面试官会提出的咨询题在哪个范围,属于漫游型咨询题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师,而面试时,全部是你陌生的考官。面临如此的场面和这种气氛,事先必须做好心理预备,到时才干沉着平复、应答自如。但是,不管哪种场合,个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵,经过交谈,相互进行了解,要牢记自己的目的是要让对方接纳自己,这是应试者回答咨询题的动身点和根源所在。 (二) 集风光试 集风光试要紧用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集风光试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一咨询题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等,从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集风光试法。众考官坐于离应试者一定距离的地点,别参加提咨询或讨论,经过观看、聆听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目普通取自于拟任岗位的职务需要,或是现实日子中的热点咨询题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 1. 一次性面试与分时期面试 1) 一次性面试 一次性面试,即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中,面试考官的阵容普通都比较强大,通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试事情下,应试者是否能面试过关,甚至是否被最终录取,就取决于这一次面试表现。面对这类面试,应试者必须集中所长,仔细预备,全力以赴。 2) 分时期面试 分时期面试又可分为按序面试和分步面试两种。 按序面试普通分为初试、复试与综合评定三步。初试普通由用人单位的人事部门主持,将明显别合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试普通由用人部门主管主持,以考查应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后,再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。 3) 分步面试 普通是由用人单位的主管领导以及普通工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重,低层普通以考查专业及业务知识为主,中层以考查能力为主,高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选,越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数,力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时,别可藐视、麻痹大意,在面对高层次面试时,也别必过度紧张。

市场预测的类型和步骤

第八章市场预测的类型和步骤 同步习题 一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后括号内) 1.近期市场预测一般是以()为时间单位。 A. 月 B. 周、旬 C. 3、5年 D. 5年以上 2.以大量的历史观察值为主要依据,建立适当的数学模型,推断或估计市场未来的供给量和需求量是()的特点。 A. 定性市场预测 B. 定量市场预测 C. 宏观市场预测 D.微观市场预测 3.时间序列预测法属于()。 A. 定性市场预测 B. 定量市场预测 C.单项商品预测 D. 商品总量预测 4.市场预测的核心内容是()。 A. 市场商品价格的变动 B. 市场占有率预测 C. 生产发展及其变化趋势 D. 市场供应量和需求量 5.()是进行市场预测的首要问题。 A. 确定市场预测的目的 B. 调查、收集、整理资料 C. 对资料进行分析 D. 检验预测成果 6.定性预测法和定量预测法的主要区别是()。 A. 定性预测只预测市场发展趋势,不测算预测值 B. 定性预测法应用起来灵活方便 C. 预测依据不同 D. 定量预测法测算预测值 7.对于无法确定其主要影响因素的市场现象进行预测的最合适的方法是()。 A. 定性市场预测法 B. 相关回归分析市场预测法 C. 定量市场预测法 D. 时间序列市场预测法 8.对新产品投放市场的需求量进行预测时,最好用()做预测。 A. 定性市场预测法 B. 相关回归分析市场预测法 C. 定量市场预测法 D. 时间序列市场预测法 9.测定出的预测误差偏低的市场预测指标是()。 A. 平均误差 B. 平均绝对误差 C. 均方误差 D. 标准误差 10.以下公式是()的计算公式。 A. 平均误差 B. 平均绝对误差 C. 均方误差 D. 标准误差 11.假如平均绝对百分误差(),则认为预测误差太大,不能被采用。 A. 大于10% B. 大于15% C. 大于10%~20% D. 小于10%~20% 12.相关回归分析市场预测法是根据市场现象各因素之间的相关关系,确定影响市场现象的因素,将影响因素作为()。 A. 不变量 B. 可变量 C. 因变量 D. 自变量 13.能将不同预测对象的预测误差上限用一个相同的数值表示出来的是()。 A. 平均误差 B. 平均绝对百分误差 C. 均方误差 D. 标准误差 14.市场预测所需的资料有()两大类。 A. 一手资料和现实资料 B. 二手资料和历史资料 C. 历史资料和现实资料 D. 一手资料和二手资料 15.选择适当的预测方法,就是()。 A. 选择预测精度最高的方法

面试类型及技巧

面试类型及技巧 (一)四种面试方式 第一种:情况介绍式面试 这是为你——这种面求职者安排的面试方式。试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的,通过这种面试,你可以了解到某种工作或职业的信息,结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备,并且多带几份个人简历。 参加此类面试,请注意以下四个问题:①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。 在面试期间,你可以向对方提出以下问题: ※你的主要职责是什么? ※要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育? ※你是怎样开始你的工作的? ※你是怎样开始你的工作的? ※在每天的工作中,你都干什么? ※你的工作是否需要加班? ※工作中你是否必须做到随叫随到? ※你工作发展的前景何在? ※该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报? ※你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选? 第二种:筛选型面试 这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试,通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行,他们往往是经验丰富的面试者,应记住,虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选,但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见,如果你有机会,他们将继续对你进行面试,因此,不要轻视这种面试,这种面试的时间往往很短(15至45分钟),往往是在你担交了工作申请后,在人事部门的办公室里进行。然而,现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表,因此,要让你的声音来反映你的精神风貌。 第三种:决策型面试 在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间。有时,主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事,又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是,如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题,并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。 第四种:研究和筛选型面试

面试形式介绍——面试的五大步骤

面试总体有五大步骤,熟悉这些程序,将帮助你提高求职面试的成功率。 第一步:确定面试标准 有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责,并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。 第二步:评估和筛选候选人 建立起该职位必须具备的条件与要求后,面试官会快速浏览所有的简历,淘汰那些明显不符合要求的简历,留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照,如:工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。 第三步:电话筛选 通常,面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前,进行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍,因为很多公司想通过屏幕进行面试,避免舟车之旅,从而降低招聘开支,通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。运用可视电话面试,招聘者可以很快就淘汰大部分人选,而决定对最好的人选进行面谈。 大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选,你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历,却忽视相应的记录工作,以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位,建议你为自己准备一个记录本,具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司,具体职位、工作职责与要求是什么?这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。 第四步:对候选人进行面试 面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求,而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题,面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。 面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题,以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息,也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应,面试官经常会问:"如果……你会怎么办?告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的?说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果?……" 建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团,而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。 在面试过程中,经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松,但他(她)仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提醒你,千万不要被面试官

面试技巧面试的基本形式和步骤技巧

三一文库(https://www.360docs.net/doc/cc7210067.html,)/求职离职/面试技巧 面试的基本形式和步骤技巧 一、多种面试种类 面试的种类主要有以下几类: (一)个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。一旦通过,一般可以参加小组面试。 经过小组面试和小组讨论,从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官,也许还会有更多的考官坐在你的面前,他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答,有点象在校时的毕业答辩,你的处境形同众矢之的。但和毕业答辩又有

所不同,毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展,而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围,属于漫游型问题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师,而面试时,全部是你陌生的考官。面临这样的场面和这种气氛,事先必须做好心理准备,到时才能沉着冷静、应答自如。然而,无论哪种场合,个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵,通过交谈,相互进行了解,要牢记自己的目的是要让对方接纳自己,这是应试者回答问题的出发点和根源所在。 (二)集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等,从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 1.一次性面试与分阶段面试 1)一次性面试

相关文档
最新文档