考勤管理暂行办法
考勤管理暂行办法
综合办公室编制
2016年5月
第一章总则
第一条：目的
为加强员工考勤管理，严肃工作纪律和维护管理秩序，保证各项工作正常开展，依据国家有关法律法规和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条：适用范围
本办法适用于公司全体员工。
第三条：考勤管理
一、综合办公室负责考勤管理办法的制定、执行、完善、修改、解释。
二、董事长负责考勤管理办法的审批、监督并签审3天以上的假期。
三、各部门的考勤管理统一接受综合办公室监管。
四、工程部、营销部属于异地办公，其考勤管理由部门主管领导负责监管，具体实施办法按此管理规定执行。
第二章考勤管理
第四条：公司考勤执行统一的工作作息时间，具体工作日及工作时间如下：工作日：星期一至星期六
工作时间为：
5月1日—9月30日：上午：8：00---12：00
下午：14：00---18：00
10月1日—4月30日：上午：8：00---12：00
下午：13：30---17：30
第五条：员工考勤实施每天打卡、登记制度，执行每天（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）4次打卡、全天登记。
第六条：凡发生迟到、早退情况时，须于上班前告知直属主管领导、下班前请示直属主管领导，并在到岗后、离岗前照常打卡；凡加班者，按正常工作日一样照常打卡。
第七条：每日考勤结果认定为：迟到、早退、漏打卡、旷工、请假、加班、调休等。按下列情况如实统计员工出勤情况。
一、迟到：非工作原因，在公司规定的上班时间（8:00）未到岗视为迟到。（经请示的情况下，1小时以内视为迟到、1小时以上视为事假0.5天）
二、早退：非工作原因，在公司规定下班时间（17：30或18：00）离岗视为早退。（经请示的情况下，1小时以内视为早退、1小时以上视为事假0.5天）
三、无打卡记录、无请假记录、无外出未打卡说明，但经证实当日正常上班者视为漏打卡。
四、有下列情形者视为旷工：
1、上班时间已到，未经请示超过1小时以上不到岗者视为旷工。
2、下班时间未到，未经批准超过1小时以上离岗者视为旷工。
3、工作期间，无外出登记、无打卡记录、无请休假单且未经请示离岗时间超过1小时以上者视为旷工。
4、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者视为旷工。
5、不服从工作调动或工作分配，不按时到岗者视为旷工。
6、骗取、涂改、伪造请假证明者视为旷工。
7、请假未批准不到岗或离职者视为旷工。
注：旷工具体时间或天数由部门主管领导、综合办公室、旷工者三方共同确认。
五、请假者的考勤以相关领导签批的《请假单》(见附表1)为依据，由综合办公室据实统计。
六、加班者的考勤以相关领导签批的《加班单》（见附表2）为依据，综合办公室到据实统计。
七、调休者的考勤以相关领导签批的《调休单》（见附表3）为依据，由综合办公室据实统计。
第八条：员工外出与未打卡管理
一、员工在工作时间内因公外出，须向主管领导说明后方可离开。否则视为擅自离岗或旷工。（严格执行擅自离岗1小时以内视为事假0.5天、超过1小时视为旷工1天）。
二、员工在工作时间内非工外出，须向主管领导请示说明，批准后方可离开（原则上是
控制在1小时以内，如超过1小时者视为事假0.5天）；未请示或请示未批准情况下离岗，严格执行擅自离岗1小时以内视为旷工0.5天、超过1小时视为旷工1天。
三，员工因工外出，不能在规定时间内正常打卡者，按如下规定办理：
1、如工作需要，在次日上班前直接到公司之外地点办理事务的员工需在当日下班前填写《未打卡说明》（由直属主管领导签字确认）。
2、如因临时决定于当日上班前直接到公司之外地点办理事务的员工，须在当日8：00前电话形式通知部门直属领导，并在返回公司后及时补填《未打卡说明》（直属主管领导签字）。存。
3、员工因工外出，办结事务后接近下班时间或已到下班时间，可于12:00或18：00前致电向直接主管领导请示说明，于下午或次日上班后及时补填《未打卡说明》（直属主管领导签字）。
第九条：加班与调休管理
一、原则上休息日、法定节假日休息，如因工作需要可由部门主管领导安排员工加班，员工需配合加班。
1、员工加班需填写《加班单》，并经部门主管领导签核后视为加班有效。
2、确需法定节假日内加班者提前填写申请，经部门主管签核后，于节假日前1个工作日17：30前交至综合办公室。经综合办公室核准，呈董事长签批。
3、临时接到加班任务者，可于第二日上午填写《加班单》。
4、加班人员必须打卡，时间以打卡记录为准。
二、有加班记录的员工可申请同等天数的调休，以0.5天为最小单位：
1、但若出现以下两种加班情况，公司将不予以调休：
（1）、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（2）、未经批准擅自加班或未办理加班审批手续行为的。
2、可申请当月同等天数的调休（跨月不予以累计），调休期间考勤按正常上班计算。调休天数从“可调休天数”中扣除。超出天数按事假登记。
三、调休是以加班天数换取休息时间的行为，连续加班4小时以上视为0.5天，连续加班8小时以上视为1天，以此类推。以0.5天为最小单位，在确认有“可调休天数”的基础上进行调休。
1、不允许先调休再以加班天数冲抵。
2、调休者需提前1天填写《调休单》，呈部门主管签核后交至综合办公室。
3、突发性情况可于次日上午补填《调休单》，呈部门主管签核后交至综合办公室。
第十条：考勤报表管理
考勤月报表由综合办公室考勤管理员于月考勤结束后五日内编写（详细注明：部门名称、姓名、本月应出勤天数、本月实出勤天数、请假天数、迟到或早退合计次数、旷工天数、加班天数、可调休天数等）。
1、本月应出勤天数为全勤天数
2、本月实出勤天数=应出勤天数+加班天数-请假天数-旷工天数
3、请假天数=可调休天数-请假天数
4、迟到或早退合计次数=迟到或早退累计总数
考勤月报表由综合办公室初审后交于财务部，由财务部核算工资。
第十一条：月度考勤处罚标准
一、迟到、早退者， 30分钟以内每出现一次处罚50元；30分钟至60分钟的处罚100元；超过一小时的按0.5天事假处理。累计超过3次（3次以上），加倍处罚。
二、在确认正常上下班的情况下，忘记打卡1个月内累计2次以内（含2）不作处罚。超过3次(含3次)，第3次处罚50元，第4次起加倍处罚。
三、当月旷工0.5天扣罚1.5天日工资，当月旷工1日扣罚3天日工资，累计旷工2天扣罚10天日工资，累计旷工3日按自动离职处理。
四、考勤管理人员篡改考勤记录的，每发现1次罚款100元，第二次起加倍处罚。
第三章请、休假期管理
第十二条：假期包括法定休假、请假两类。
法定休假（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）按当年“国务院办公厅关于部分节假日安排的通知”执行。
国际劳动妇女节女员工节日当天下午出勤不作为考勤依据。
请假假期（包括事假、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假等）参照国家有关法律、法规执行。
第十三条：批假权限和审批程序
一、员工请假，3天以内由部门经理批准，3天（含）以上由董事长批准；部门经理请假由董事长批准。
二、请假须由本人填写《请假单》，并按规定程序履行签字手续；如遇临时突变情况必须来电请示，并于上班后1日内补办请假手续。
三、员工假期结束后，未能及时到岗者，须于应上班日的8:00前致电直属领导说明情况并于上班后一日内办理补假手续。
第十四条：事假
一、员工因办理私事请假，原则上一周内不得超过1次，一个月内累计不得超过3次。
二、员工请事假1天，扣发当日岗位工资。
第十五条：病假
一、员工因患病，不能上班或不能保证正常工作时，可休病假。
二、员工休病假超过3天，须持医疗机构证明附于请假单。
三、员工因患大病或非因工负伤，经医院诊断证明需要停止工作进行医疗时，综合办公室则会根据本人司龄提出方案，报董事长审批，将给予一定的医疗期。
四、病假期间的工资发放按下列规定执行：
1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在3天的医疗期间内可按岗位工资的50%为基数计发期间工资；超过3天至规定的最长期限内，按照当地当年最低工资标准的80%计发期间的工资。
2、超过规定的医疗期，工资停发。
第十六条：婚假
一、员工本人结婚、需提前一周持结婚证申请婚假。
二、符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的初婚员工可享受3天法定婚假，晚婚初婚员工（女23周岁，男25周岁）可享受7天晚婚假(包含3天法定婚假)，再婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
三、员工休婚假期间，工资正常发放。
四、婚假不含公休日及法定节假日。
第十七条：产假
一、符合国家规定晚育的女员工生育时，可休产假98天（含公休日及法定节假日），其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、男员工配偶生育时给予7天的护理假（含公休日及法定节假日）。
三、产假为有薪假期，按其岗位工资50%的标准进行发放，于假后上岗的第二个月工资发放日统一发放; 最长不能超过国家规定产假期限，超过法定期限工资停发。
四、女员工产前检查所需时间及产后1年内每天给予1小时哺乳时间均按正常上班计算。
五、女员工怀孕流产，可按下列规定休产假：
1、怀孕不满两个月流产，产假不超过10天。
2、怀孕两个月以上未满4个月流产的，产假不超过15天。
3、满4个月及以上，产假不超过42天。
第十八条：丧假
一、员工直系亲属辞世，公司给予7天吊唁假；旁系亲属辞世，公司给予3天吊唁假。
二、员工到外地办理吊唁的，可酌情给予一定的路程假。
三、丧假（不含公休日及法定节假日）为有薪假期，工资正常发放。
第十九条：工伤假
一、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经国家社会保险行政部门进行工伤认定的，可享受工伤假及其医疗待遇。其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。
二、工伤治疗期间，非因工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
三、工伤暂停工作治疗期间，保持原工资待遇不变，最长不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、工伤职工评定伤残后，停发原工资待遇，按国家规定享受伤残待遇。
五、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇：
1、丧失享受待遇条件的
2、拒绝治疗的
3、拒不接受劳动能力鉴定的
第四章附则
第二十条：本办法由综合办公室制定，经董事长批准后执行。
第二十一条：本办法的解释、修改由综合办公室负责，自批准之日起执行。
附件：
1、请假单
2、加班单
3、调休单
4、未打卡说明
参考国家法律文件：
1、劳动法
2、劳动合同法
3、婚姻法
4、计划生育条例
5、企业职工患病或非工负伤医疗期的规定
6、女职工劳动保护特别规定
7、社会保险法
8、全国节假日及纪念日放假办法
附件表1：
请假单
申请日期：表单编号：姓名部门职务
请假类别□病假□事假□婚假□丧假□产假□工伤假具体事由
请假期限累计天数
依所任职务
和
假期期限而定部门经理签批总经理签批董事长签批
考勤统计销假日期实际天数
备注：此表由本人填写并申批后交于综合办公室，其假期标准按公司相关规定执行。
附件表2：
加班单
申请日期：表单编号：姓名部门职务加班时间预计：
具体事由
依所任职务
和
加班时间而定部门主管签批总经理签批董事长签批
考勤统计综合办公室据实：部门主管签核：总经理签批
董事长签批：
备注：此表由本人填写并申批后交于综合办公室。
附件表3：
调休单
姓名部门职务
此栏综合办公室填写并确认：
本月可调休天数
调休事由：
调休申请
调休时间：总计时数
领导审批
部门经理意见
总经理意见
董事长意见
备注：此表由本人填写并申批后交于综合办公室，其调休天数≤可调休天数。
附件表4：
未打卡说明
部门姓名职务
未打卡日期
年月日
上午上班8：00 上午下班12:00
下午上班13:00或14:00 下午下班17:30或18:00
未打卡原因
主管领导签字
总经理签字
未打卡说明
部门姓名职务
未打卡日期
年月日
上午上班8：00 上午下班12:00
下午上班13:00或14:00 下午下班17:30或18:00
未打卡原因
主管领导签字
总经理签字
未打卡说明
部门姓名职务
未打卡日期
年月日
上午上班8：00 上午下班12:00
下午上班13:00或14:00 下午下班17:30或18:00
未打卡原因主管领导签字
总经理签字
XX学院学生考勤管理规定
XX学院学生考勤管理规定 为加强学生考勤管理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》以及我校学分制与学籍管理实施细则的有关精神，制定我校学生考勤管理办法。 第一章学生出勤要求 第一条学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校，并到所属院系办公室报到注册，自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者，应当履行请假手续。 第二条学生应当按时参加学校教育教学计划规定和学校、院系统一安排组织的一切活动。学生上课、实验、实习、自习、生产劳动、社会实践、军训、早操（早锻炼）、政治学习、形势政策教育和规定参加的会议等都实行考勤，不得无故缺席或迟到、早退。因故不能按时参加者，应当事先请假并获得批准，否则按旷课论处。 第三条在节假日期间，学生应当按规定的时间离校和返校。 第四条学生按规定准予免修或免听的课程，不作出勤要求。 第二章考勤办法 第五条学生上课考勤由任课教师负责，考勤情况每月至少向学生所在院系教学秘书通报一次。对旷课累计超过6学时的学生，应当及时通报学生所在院系教学秘书。 第六条自习考勤由班级学习委员负责。 第七条其它各种活动由班委会或团支部委员按分工考勤。 第八条各班级由班干负责的每周考勤情况，由班长汇总，交辅导员审核签名后，报给所在院系教务员。 第九条每月十日前，院系教学秘书应统计好本院系上月学生考勤情况，填好院系学生考勤月报表一式两份，报院系分管教学工作负责人审定、签名，一份由本院系留存，一份报教务处备案。 第十条每学期期末考核前，各院系分管教学工作负责人应组织教学秘书及各班负责考勤的学生干部作好学期考勤统计工作，由教学秘书填好班级学生考勤统计表和院系学期考勤统计表一式两份，一份由本院系留存，一份报教务处备案。
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理 规定
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学
习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来
教职工打卡考勤管理办法
兰州市盲聋哑学校教职工考勤管理规定 为促进学校教职工日常行为基本规范，保障正常的教育教学秩序，提高学校管理效率，增强教职工自我管理的能力，激励坚守岗位，积极做好本职工作，特制定本规定： 一、作息时间表 除特殊岗位外，教职工上班时间严格按作息时间表规定执行。 二、考勤打卡时间 1、班主任 上午：上班：07:00-07:20 下班：11:30-12:30 下午：上班：14:00-14:20 下班：17:20-18:30 2、其他人员 上午：上班：07:00-07:50 下班：11:30-12:30 下午：上班：14:00-14:30 下班：17:20-18:30 三、考勤管理 1、凡未在打卡时间内按时打卡者，指纹考勤机均不予记录，打卡无效，视为旷工。 2、比规定的上班时间晚10分钟以内的视为迟到，比规定的下班时间提前10分钟以内的视为早退。工作时间无故擅离岗位超过60分
钟以上的按旷课1节对待。 3、如因公、因病或其它紧急情况确实无法于规定时间打卡，应填写未打卡报告单并附相关证明，同时经校内同事证明到校或离校的确切时间，并经部门负责人和主管领导审核，报办公室备案，如有异议，报请校长核示。 4、因个人疏忽在应打卡时间，人在校内，却未打卡者，应填写未打卡报告单，按忘打卡处理，经校内同事证明到校或离校的确切时间，并经部门负责人和主管领导审核，报办公室备案。每学期内累计忘打卡达三次且填写因故未打卡报告单者，按一次迟到处理，特殊情况经校长批准者可例外。 5、填具因故未打卡报告单，时限以发生时间当天算起三日内有效（逢周假日、节假日顺延），否则按旷工对待。 6、节假日补课期间，仍应打卡签到。 7、因公外出学习、开会及办理其他公务者，须在本处室或主管部门登记，并在学习（会议、工作）结束次日按规定上班并签到打卡。如遗漏打卡，按第3条之规定处理。 8、凡因病、事原因请假者，按规定办理请销假手续，同时必须到相关处室办理备案手续。 9、每月迟到三次（上午8:20、下午3:00以后）按全勤处理，三次以上按学校相关规定执行。 10、原则上男57岁、女52岁可以不打卡。 11、专任教师考勤由教导处负责管理，行政及工勤人员由办公室负责管理，每月4日前将考勤进行统计并公示。 12、凡违规者出具虚假证明或擅自修改考勤数据者，经行政会研
员工假期及考勤管理办法
员工假期及考勤管理办法 第一章 目的 加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序： 第二章适用范围 本制度适用于公司在职所有员工 第三章请休假类型及相关内容 假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。 （一）法定假期 根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下： 元旦 天 春节 天 清明 天 国际劳动节 天 端午节 天 中秋节 天 国庆节 天 公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。 （二）病假 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过 个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。 员工转正后且年假已休完，每年可享受 天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪
病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。 （三）事假 指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假： 事假每月不得超过 天，全年累计不得超过 天，超过视为旷工：特殊情况酌情处理：在事假超过 天的扣一个月工资及全勤奖。 天内的扣除全勤奖。 试用期间内事假不得超过 天。 员工单次请假时间在 小时（含）内，每月不超过 次（含）不扣工资：全月累计非一次性请假时间在 （不含） （含）小时的按照半天计算，超过 小时不足 小时的按照一天计算。 （四）婚假 员工转正后，法定结婚年龄（女 周岁，男 周岁）结婚的，可享受 天婚假： 符合晚婚年龄（女 周岁，男 周岁）的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 天： 再婚的可享受法定婚假 天，不能享受晚婚假。 结婚时男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件（申请时需作为附件）向公司申请婚假，领取结婚证后 个月内有效： 婚假为一次性假期，包括双休日、法定节假日，不可分开休假。
教职工考勤管理制度(已修改)
镇中心校教职工考勤管理制度 第一章总则 第一条为了规范教职员工的考勤，加强管理，建立良好的教学秩序，考核岗位责任制的实施情况，特制定考勤管理制度。 第二条全体教职工上班实行坐班制，上课实行候课制，应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。 第二章请假管理制度 第三条教职工因病，可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。特殊情况可通过电话请假，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。 第四条请假由校长审批后将假条交办公室备案。 第五条校长请假由教育局审批。 第六条请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。 第七条请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交教务处或政教处（对班主任而言）备案，以便安排好所缺课时的管理工作，以免发生安全事件。 第八条婚假为7天；双休日、节假日顺延计入。本条例适用于本人结婚。 第九条丧假为7天；双休日、节假日顺延计入。指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。爷爷、奶奶去世只准一天丧假，其它亲属去世不予准丧假，特殊情况酌情考虑。 第十条女职工产假：正常产假158天，晚婚、晚育并领取了独生子
女证者增加产假10天。因难产而剖腹、Ⅲ度会阴破裂者增加30天。双休日、节假日顺延计入。 第十一条关于节育假：女职工第一次施行人工流产手术的，可以享受7天的节育假；输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天。职工的配偶施行结扎手术的，可以享受3天的看护假。双休日、节假日顺延计入。 第十二条关于第八条至第十一条中所有国家规定的假期的说明： 1、均为一次性使用，且不能做事假、病假等使用； 2、外单位调入人员在原单位未申请的，调入后不能再申请； 3、第八条至第十一条申请日期为事件发生当天，不得延期。 第十三条学校提倡教职工尽量将婚假安排在假期进行。学校将对放弃婚假的教职工给予一定的物质奖励。 第十二条教职工申请国家规定的假期，须提供相关证明。婚假须提供结婚证复印件，产假须提供《独生子女优待证》复印件，其他病假假期提供医院证明。 第十五条节育假、节育看护假如发生在学校寒暑假内，不单独作为国家规定的假期予以申请。 第十六条教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。 第三章日常考勤管理制度 第十七条教师上课、下班级辅导由值周领导及教务处考核监督，教研组会议由教研组长考核监督。 第十八条年级组集体备课，由备课组长考勤；校内教研活动，由教研组长考勤；外出教研活动由教务处主任委托有关人员考勤。 第十九条教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。 第二十条升旗仪式或全校公开活动，由值周领导将出勤情况汇总签名后报办公室备案，以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。
课堂考勤管理制度
河南省理工中等专业学校 课堂考勤管理制度 课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范我校课堂考勤管理，配合学生科工作安排，根据《河南省理工学校管理制度》的有关规定我校特制定本管理办法。 一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《河南省理工学校课堂日志》，各班学习委员为本班考勤员，课堂日志填写完毕后每日需任课教师签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计，实际上课时间超过六课时，按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0．5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条，并班主任老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理，对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、班级同学有权对考勤员工作进行监督，如有考勤失误，可直
接向学生科反映。 二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分O．2分；旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O．4分。 3、每月进行班级出勤情况评比，各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90％)、“月课堂出勤较差班级，，(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90％)，并将评比公式，以此作为“优秀班级”评比依据。 4、学生科每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假，弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学生科将及时检查学生考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定，及时做出处理，并上报学生处。 二〇一四年九月一日
某中小公司员工考勤管理制度
某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理
(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。
4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理
(考勤管理)教职工考勤制度最全版
（考勤管理）教职工 考勤制度
鲁山县实验中学教职工考勤制度 壹、请假的有关规定 1、教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统壹安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间）因病因事不能到校，均须请假。 2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。请假手续是：（1）教职工本人填写《请假条》；（2）将《请假条》和有关证明交主管校长审批；（3）主管校长填写《请假通知单》；（4）请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任，且说明课程进度或有关工作情况。请假手续完备后，视为请假有效。 3、非极特殊情况，不准捎假、补假或电话请假。 4、请假手续应提前办理，以免影响工作安排。 5、产假为三个月，婚假、丧假为壹周。如果婚事在假期中办理，办理后已超过壹周，开学后不再另批婚假。 6、短期外出进修、考试，均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人且报教导处备案后，方
能离校，学校不记缺勤，亦不记代课人代课。专业不对口，不准外出进修，如遇考试，确需外出，办理请假手续后，按事假对待。 7、病假在壹周之上，请假人须提交县级之上医院出具的诊断证明或有关检查报告，方可同意请假。 8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续。 9、连续请假在壹个月之上，节假日、双休日也计入在内。 10、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级之上医院检查确需休息壹定天数的，休息期间不记请假。 11、假满上班，请假人需及时向主管校长和部门主任销假。 12、连续请假6个月，假满后仍不能上班，应予编外，学校办理编外手续。 13、请假3天以内，由主管校长审批，3天之上壹周以内，由校长办公会议审批，壹周之上由教育局审批。 二、迟到、早退、旷工的认定
规培考勤管理
住院医师规范化培训学员 考勤管理规定 为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定： 一、考勤管理 (一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在《住院医师规范化培训学员考勤记录本》。学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。 (二)学员在培训期间，不放寒暑假。星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。 二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序 凡学员请假，均需填写《住院医师规范化培训学员请假申请单》（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。 （一）凡请假1天，由学员填写《申请单》，交所在培训科室主任批准。 （二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。
（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。 （四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。 三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定 （一）病假 1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。 2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。 3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。 （二）婚假 凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。 （三）计划生育假 1、已婚学员分娩，产假按国家有关规定执行。男学员如妻子
某公司员工考勤管理制度(110702)
第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司
员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。
第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：
2020小学教职工考勤管理制度
小学教职工考勤管理制度 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。 二、具体制度规定： （一）教学人员1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。 （二）教辅人员、后勤人员 1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按（一）款情况双倍处罚。没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。 2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。 （三）行政人员以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。 （四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。 （五）一学期累计事假满十个工作日按脱岗处理。 （六）不服从学校工作安排，经协调后仍拒绝从事学校布置的教育教学工作，视为旷工；如果协调后，服从安排能尽心尽职完成的，不予追究，两次不服从工作安排的，停现岗，按脱岗处理。 三、批假权限和请假手续 1．请事假的，1天向教学处请假，2天及以上向校长请假，校长不在向副校长请假，校长有事外出向副校长、办公室请假；行政人员任何外出必须经校长批准。 2．因大病造成无法正常从事教育教学工作，经本人申请，校委会研究决定，可以带薪休假。 3．考勤管理人员视情况，可以不准假。 4．各种特殊假的考勤管理，依国家规定实施。 （1）正常婚假：结婚可带薪休假7天，超出7天执行“考勤管理办法（一）”条款。（2）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假7天，因丧事超出7天执行“考勤管理办法（一）”条款。 （3）女职工产假可带薪休息三个月，超过三个月未返校上班，按条款（一）、（二）处理。 （4）做人工流产带薪休假15天（其中包括二个双休日）扣发本月绩效工资的50%，超
职工考勤管理制度(最新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)
职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外
小学教职工考勤管理制度2020(最新)
小学教职工考勤管理制度2020(最新) 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。 二、具体制度规定： （一）教学人员 1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。 2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。 3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。 4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。 5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。 6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。 7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。 8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。 （二）教辅人员、后勤人员 1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按（一）款情况双倍处罚。没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。 2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。 （三）行政人员 以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二条本规定适用于公司所有的员工。 第二章考勤管理 第三条考勤管理 1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 4．考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时
间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、考勤员签名、部门主管签名。 5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元；旷工一天者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。 6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。 第三章请假规定及批准权限 第四条请假规定 1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。
机关事业单位工作人员考勤 管理办法
机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使
教职工考勤管理制度及实施细则.doc
教职工考勤管理制度及实施细则1 教职工考勤管理制度及实施细则 为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教职工考勤管理制度如下： 1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保教书育人的良好环境和氛围； 2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成共识，提高理论、业务水平； 3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，以确保有计划、高质量地完成教学任务； 4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手续； 5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾； 6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、接送子女等）的教师给予适当照顾； 7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。 实施细则 一、根据学校作息时间确定考勤时间。
1、上午：7：40—11：20 下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50 冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：30 2、接送子女入园教师： 上午：8：00—11：10 下午：夏季2：30—5：10 冬季2：30—5：00 4、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，请将具体时间安排报办公室。 二、考勤责任： 1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤并作好记录。 2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。 3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。 4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。 5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。 三、请假： （一）病事假批准权限：
员工考勤管理规定完整版
员工考勤管理规定集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
最新小学生考勤管理制度
最新小学生考勤管理制度 （一） 1.学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。 2.学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，方可进出校门。 3.学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。 4.请假手续: ①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。 ②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。 5.有关迟到、早退、旷课的处理: ①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。 ②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。③旷课累计超过5节的要请家长到校，配合教育学生; 10节以上的要向教导处反映，并做出相应的处分。
小学生考勤制度2 一、学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟到处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。 二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。 三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。 四、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。 五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。 六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向)，班主任或科任教师必须及时与家长取得联系，并将情况上报到综治安全办公室。
规范教职工考勤管理办法
规范教职工考勤管理办法 一、健全考勤制度，规范日常管理 （一）学校必须进一步健全考勤和请假、销假制度，并严格执行。完善考勤台账，建立档案， （二）学校负责人要树立第一责任人意识，进一步增强依法治校、规范管理的观念。不得出现因考勤制度不健全或者管理不到位影响学校正常教育教学管理秩序情况，不得出现未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为，严禁出现单位或工作人员“吃空饷”情况。否则，依法依规追究直接责任人的责任。 （三）学校必须认真做好教职工出勤考核，如实记录。使用电子设备进行考勤，每周统计出勤情况，相关责任人签字并加盖公章后存档。 （四）原始考勤记录和请假条（或请假审批表）及相关证明材料等是极为重要的人事管理档案，是教职工病事假期间工资待遇、年度考核、聘用合同管理、职称评审的重要依据，各校应指定专人负责，妥善保管。 二、规范请假手续，严格审批程序 （一）事假 1、事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况一次不得超过15个工作日。全年累计事假原则上不得超过三个月。 2、事假审批。每次事假在5个工作日以内，或当次事假加上本年度内已请事假累计不超过15个工作日的，由学校负责人审批。每次事假超过5个工作日，或当次事假加上本年度内已请事假累计超过15个工作日的，由学校行政会议集体讨论决定审批，并报教体局人事监察科备案。 （二）病假
1、病假期限。根据县级以上医疗机构出具的病历、诊断证明书和病情、治疗需要等情况确定。每次请病假原则上不得超过县级以上医疗机构出具的诊断证明书建议的治疗、休养天数。长期连续病假的，双休日和法定节假日应计算在内。 长期病假，丧失劳动能力无法继续工作的，应申请病退或退职。 2、病假证明。教职工请病假时，需提供请假条（或请假审批表）和县级以上医疗机构出具的原始病历、检查报告单、医疗费发票、诊断证明书、出院小结等相关证明材料。请假人另有它用的部分证明材料应同时提供复印件，复印件由学校有关负责人与原件核实，签字证明与原件一致并加盖公章后留存。 3、病假审批。每次病假在2个月以内的，由学校负责人审批。每次病假或当次病假加上本年度内已请病假累计超过2个月的，由学校行政会议集体讨论决定审批，并报教体局人事监察科备案。 （三）婚假、产假、丧假、年休假、探亲假 婚假、产假、丧假按照现行法律法规执行，由学校负责人审批。特殊情况确实需要延长假期的，按事假处理。 根据规定，学校教职工因享受寒暑假，不符合享受年休假、探亲假的条件。 （四）特殊紧急情况确实不能事先履行请假手续的，应口头请假且获得批准，并及时补办请假手续。 三、病事假及处理 （一）病事假期间工资待遇 1、执行标准。教职工病事假期间工资待遇标准（基本工资、津补贴、奖励性绩效工资）按照省人社厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》严格执行。 2、报批程序。凡教职工病事假超过规定天数应减发工资的，由学