财务负责人任职资格核准的相关规定

财务负责人任职资格核准的相关规定
财务负责人任职资格核准的相关规定

财务负责人任职资格核准的相关规定

一、事项范围

山东辖区期货公司财务负责人任职资格须经我局核准。

二、审核依据

(一)《期货交易管理条例》第五十七条:国务院期货监督管理机构对期货交易所、期货公司及其他期货经营机构和期货保证金安全存管监控机构的董事、监事、高级管理人员以及其他期货从业人员,实行资格管理制度。

(二)《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二条:期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理,适用本办法。

三、应具备条件

(一)具有诚实守信的品质、良好的职业道德和履行职责所必需的经营管理能力。

(二)没有下列情形之一:

1.《公司法》第一百四十七条规定的情形;

2.因违法行为或者违纪行为被解除职务的期货交易所、证券交易所、证券登记结算机构的负责人,或者期货公司、证券公司的董事、监事、高级管理人员,自被解除职务之日起未逾5年;

3.因违法行为或者违纪行为被撤销资格的律师、注册会计师或者投资咨询机构、财务顾问机构、资信评级机构、资产评估机构、验证机构的专业人员,自被撤销资格之日起

未逾5年;

4.因违法行为或者违纪行为被开除的期货交易所、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、期货公司、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员,自被开除之日起未逾5年;

5.国家机关工作人员和法律、行政法规规定的禁止在公司中兼职的其他人员;

6.因违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚,执行期满未逾3年;

7.自被中国证监会或者其派出机构认定为不适当人选之日起未逾2年;

8.因违法违规行为或者出现重大风险被监管部门责令停业整顿、托管、接管或者撤销的金融机构及分支机构,其负有责任的主管人员和其他直接责任人员,自该金融机构及分支机构被停业整顿、托管、接管或者撤销之日起未逾3年;

9.中国证监会认定的其他情形。

(三)具有期货从业人员资格。在期货监管机构、自律机构以及其他承担期货监管职能的专业监管岗位任职8年以上的人员,申请期货公司高级管理人员的任职资格,可以免试取得期货从业人员资格。

(四)具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位。具有从事期货业务10年以上经验或者曾担任金融机构部门负责人以上职务8年以上的人员,学历可以放宽至大学专科。

(五)具有会计师以上职称或者注册会计师资格。

四、办理程序

(一)拟任职期货公司向我局提出申请。

(二)我局通过审核材料、考察谈话、调查从业经历等方式,对拟任人的能力、品行和资历进行审查。

(三)我局自受理申请之日起20个工作日内做出批准或者不批准的决定。

(四)期货公司应当自拟任公司财务负责人取得任职资格之日起30个工作日内,按照公司章程等有关规定办理任职手续。

五、申请材料

(一)拟任职公司出具的申请书,格式见附件1。

(二)任职资格申请表,格式见附件2。

(三)身份、学历、学位证明的复印件。

(四)期货从业人员资格证书的复印件。

(五)会计师以上职称或者注册会计师资格证书的复印件。

(六)对于任职资格条件中所要求的从业经历,应当由相应的任职单位出具证明材料。

(七)关于不存在《办法》第十九条所列举情形的个人声明,格式见附件3。

六、申请材料基本要求

(一)申请材料中未特别注明的,均应提供原件。凡注明可以提供复印件的,应同时准备原件以备查验。

(二)申请材料中的每一项材料均应加盖拟任职公司的

公章。

(三)申请材料应当制作目录。

(四)申请材料使用A4纸张。

期货公司财务负责人任职资格申请书

中国证监会山东监管局:

本公司拟任用XXX为公司财务负责人,特向贵局申请对XXX的任职资格进行审核。本公司已经对所报送的申请材料进行了审查,保证申请材料内容真实、准确、完整,如存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,本公司承担相关法律责任。

特此申请。

XX期货公司

(公章)

年月日

期货公司董事、监事和高级管理人员

任职资格申请表

申请人

拟任人

拟任职务

填表日期

中国证券监督管理委员会制

2007年7月制

填表须知:

一、本表应由拟任人本人填写;所填内容可用电脑打印,但必须由本人亲笔签名,不得电脑打印签名或由他人代签。

二、对于表格中明确要求填写的栏目,拟任人必须如实填写,如不存在所列事项,必须注明“无”,不得留有空白。表内空白不够,可另附A4纸说明。

三、表内的年、月、日一律用公历。

四、照片用近期一寸彩色正面半身免冠照片。

五、户籍所在地填写户籍所在派出所,办有暂住证的同时写明办理暂住证所在派出所。

六、社会关系栏必须填列本人和配偶的父母、兄弟姐妹情况以及本人父母的兄弟姐妹情况;如无,须注明。家庭主要成员和主要社会关系中如有人员退休或去世,应注明其退休前或生前所在单位及职务。

七、学习简历从高中开始顺序填写,起止时间须具体到月,如有在职攻读学历、学位的情况须注明“在职攻读”。

八、工作履历要从首次参加工作开始顺序填写,起止时间须具体到月。申请人的工作经历必须连续,如有特殊情况而发生不连续的情形,应注明原因和事项。专业性质应注明“期货”、“证券”、“其他金融”、“法律”、“会计”、“其他经济管理”、“其他”等。

九、拟任人的亲属不能作为其学习经历和工作履历的证明人。拟任人学习经历和工作经历的证明人必须注明有效联系电话(包括移动电话),不得填列“失去联系”或空白不填。

申请期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格承诺

一、本人已对《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格申请表》的填表要求进行了认真、仔细的阅读,并确认所有填报内容真实、准确、完整,无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

二、本人承诺,在取得期货公司董事、监事、高级管理人员任职资格后,认真学习有关期货市场法律法规及中国证监会发布的各项规章文件,进一步掌握期货公司的管理知识,遵纪守法,诚信勤勉,使自己持续具备期货公司董事、监事、高级管理人员任职资格条件并能够胜任期货公司董事、监事、高级管理人员职务。

三、本人承诺,在担任期货公司董事、监事、高级管理人员职务后,将诚信守法、恪尽职守,审慎高效地行使职权、履行义务,自觉遵守法律、行政法规和中国证监会的有关规定,主动配合、接受中国证监会的监管,维护所任职公司及其客户的合法权益,拒绝从事或者配合他人从事损害客户和公司利益的活动,拒绝利用职务之便为自己或者他人谋取属于本公司的商业机会,拒绝收受商业贿赂或者利用职务之便牟取其他非法利益。

四、本人承诺,在担任期货公司董事、监事、高级管理人员职务后,将切实履行法定和公司章程规定的职责,促进公司建立健全内部控制和风险管理制度,确保相关制度有效执行,维护控制系统有效运作,在本人的职责范围内对确保公司经营管理活动的合法合规性负有责任,对所分管业务的违法违规行为承担领导责任。

如本人上述声明存在虚假陈述或发生违背上述承诺事项的行为,本人愿意承担相应法律责任,并接受处罚。

拟任人:

年月日

附件3:

个人声明

本人现郑重声明,不存在以下第一至十三项所列举的情形:

一、无民事行为能力或者限制民事行为能力;

二、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年;

三、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年;

四、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年;

五、个人所负数额较大的债务到期未清偿;

六、因违法行为或者违纪行为被解除职务的期货交易所、证券交易所、证券登记结算机构的负责人,或者期货公司、证券公司的董事、监事、高级管理人员,自被解除职务之日起未逾5年;

七、因违法行为或者违纪行为被撤销资格的律师、注册会计师或者投资咨询机构、财务顾问机构、资信评级机构、资产评估机构、验证机构的专业人员,自被撤销资格之日起

未逾5年;

八、因违法行为或者违纪行为被开除的期货交易所、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、期货公司、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员,自被开除之日起未逾5年;

九、国家机关工作人员和法律、行政法规规定的禁止在公司中兼职的其他人员;

十、因违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚,执行期满未逾3年;

十一、自被中国证监会或者其派出机构认定为不适当人选之日起未逾2年;

十二、因违法违规行为或者出现重大风险被监管部门责令停业整顿、托管、接管或者撤销的金融机构及分支机构,其负有责任的主管人员和其他直接责任人员,自该金融机构及分支机构被停业整顿、托管、接管或者撤销之日起未逾3年;

十三、中国证监会认定且已经公开发布的其他不适宜担任期货公司董事、监事、高级管理人员的情形。

本人郑重声明,对该声明中虚假的陈述承担一切法律责任。

拟任人签名:

年月日

关于项目申报中一些财务的基础知识

关于项目申报中一些财务的基础知识 虽然每年都有很多企业在申报各种政F项目,但是还是有部分企业对这方面不是太了解,有些甚至都没有听说过,那么今天对于做过项目申报或者正在进行中的朋友说一下关于项目申报中涉及的财务基础知识,希望对于有这方面需求的朋友们能有一些基本的帮助。 一、首先讲讲财务与会计的关系:财务,概括的来说就是企业再生产过程中的资金运动,体现着企业和各方面的经济关系。反映的是财产和债务情况。会计,就是指会计人员对公司财务数据的记录,核算,报告的过程,是为公司的经营决策提供依据的。 二、报表的类型: 1、根据财务报表所提供信息的内容以及重 要性分为主表和附表:主表即是主要财务报表,资产负债表、利润表和现金流量表。

2、附表是对主表中无法详细反映的一些重要信息所做的补充说明。 3、按财务报表编报期间的不同,又分为中期财务报表(包括月报、季报和半年报)和年度财务报表(其中《会计法》规定,会计年度自公历1月1日起至12月31日止。) 4、按财务报表编报主体的不同,又可以分为个别财务报表和合并财务报表(母子公司)。 三、接下来简单介绍下几个比较常见的资产负债表的报表项目,所谓的货币资金就是包括库存现金、银行存款等,什么是存货呢?钱压在原材料上、商品上,这就是存货。那么什么是应收账款,我给了你东西了,钱还在你手上,这就是应收账款。什么是应付账款,就是说你给了我东西,我钱还没有付给你,这就是应付账款。钱用在设备厂房上面叫固定资产。研发钱用在研发,并有成果,这个就是无形资产,钱是借来的,一年之内就是短期借款,一年以上就是长期借款,钱是占用内部员工的,就是还没有发工资,应

注册公司必须要了解的10个知识

无论是什么类型的企业,财务永远是企业运营的关键。有些企业在成立初期,公司制度并不健全,各个部门员工也参差不齐,但财务作为公司的重中之重,是必须要管理好的。那么关于财务方面的知识有哪些呢?下面我们就带大家来了解一下注册公司后必须要了解的10个财务知识。 1.新注册公司的会计人员先做什么事? 新注册的公司,初始化状态,会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”,即建立和完善各项有关于财务的规章制度,确定公司即将使用的会计准则、制度,确定会计核算方法和涉及到的税种类型,准备建立账簿。 2.注册资金和注册资本一样吗? 不一样。注册资金是企业法人的注册资金,除国家另有规定的外,应与实有资金相一致,注册资金包括流动资金和固定资金,它反映的主要是企业的资产规模。注册资本是指由企业投资人认缴的,并向企业法人登记机关注册的出资总额。所有的股东投入的资本不得随意抽回,注册资金却随着实有资金的数量变化发生增减变化。 3.新公司的第一张记账凭证是什么? 一般公司刚成立,一般是投资人或者股东出了钱,存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。因此第一张记账凭证大致为如下式样:

“借:银行存款/固定资产/存货/等,贷:实收资本”;如果不是以股东名义注明投资款的形式打进基本户的,则:借:固定资产/存货/XX费用等,贷:其他应付款——某某人。 4.新公司应该建立哪些账簿类型? 新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。通常来说,设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。 总账用于分类登记企业全部经济业务,明细账用于登记某一类经济业务,较为细致。日记账包括银行日记账和现金日记账。备查账是辅助性质的账簿,企业可根据需要选择性设立,不做强制规定。 5.建账的大致流程是什么? 新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况,选取符合需要的账簿,再根据日常业务进行会计登记和处理。 主要流程为:根据企业性质,选择企业适用的会计准则;依据企业的业务量及账务处理程序,准备账簿;合理选择会计科目,主要看行业和企业自身管理的需要;财务软件系统信息初始化,建立账套。 6.哪些税种到地税申报?哪些到国税?

审计学课程标准.doc

审计学课程标准 一、基本信息 课程代码: 042038 课程名称:审计学 课程类型:理论 +实践课 课程性质:专业必修课 教学时数: 64 学时 适用专业:会计电算化专业、财政与税收专业、投资与理财专业 二、课程定位 本课程是会计电算化专业的必修课程,是一门理论性与实践性很强的课程。本课程定位于培养熟知审计准则和企业会计准则及相关会计制度,能够熟练应用审计方法,按照既定的审计程序获取 充分适当的审计证据,出具适当的审计报告,具有强烈的诚信、客观和公正、团队合作等意识并具 有较高素养的会计师事务所助理审计人员和企事业单位的内部审计人员。 本课程的前驱课程为会计学基础、财务岗位核算、成本会计、会计电算化、管理会计、纳税认知、财务管理等课程;后继课程为岗前综合实训、毕业设计、顶岗实习,为该课程的学习提供了良 好的理论和实践基础。 三、课程目标 本课程是会计电算化专业必修课。随着经济的持续发展,建立适应社会主义市场经济体制需要、服务地方经济建设的、以注册会计师审计为主体的审计学,是我国审计理论、实践和教学的客观要 求。因此,本课程围绕注册会计师审计这一主线,结合我国会计、审计的新内容,借鉴国际审计惯 例和经验,结合典型的审计案例,全面讲述注册会计师审计的基本理论,为培养适应社会主义市场 经济建设所需要的会计审计专业人才奠定审计基础理论和知识。 1.专业能力目标 (1)掌握审计学的具体业务流程即风险评估程序职业道德框架思路; (2)掌握审计学的计量方法即审计抽样技术; (3)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获得能力及分析和解决审计问题的基本能力; (4)熟悉国内外与审计相关的方针、政策、法规和国际审计惯例; (5)了解本学科的理论前沿和发展动态; (6)掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。 2.关键能力目标 ( 1)自主学习能力

中层管理者任职资格标准

某公司任职资格标准管理四级 前言 公司干部任职资格行为标准是从管理者(有直接下属至少一人)称职胜任的角度出发,以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为,反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的管理专业知识和专业素质 ●具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技 能 ●具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力

管理四级标准适用于公司的中层管理者,对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任,并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定,下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。 在个人职业发展道路上,达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。 目录 第一单元目标的制订与监控 1.1 制定合理的目标与计划 1.2 有效实施计划 1.3 监控及评估工作活动 第二单元组织气氛建设 2.1 内部工作关系 2.2 外部工作关系

第三单元工作资源管理 3.1 现有资源的管理 3.2 资源的获取、分配和控制第四单元影响与促进决策 4.1 进行决策 4.2 参与同级决策 4.3 促进上级决策 第五单元绩效的改进 5.1 本人及员工的绩效改进5.2 流程优化 附:英文简写注释

第一单元目标的制订与监控 1.1、制定合理的目标与计划 行为标准: ①根据公司战略目标及本系统相关策略与方针,与相关人员共同确定本部门中短期工作目标及优先顺序。 ②根据目标及优先顺序来制定挑战性的工作计划,保证对上级目标的继承性和部门工作的牵引性,牵引性着眼于部门工作的绩效改进。 ③计划应具体说明要达到目标所进行的工作内容和所需资源,明确时间、衡量标准、成本预算、文档记录、责任人和过程监控点。 基础知识: ●公司战略目标及本系统相关策略与方针 ●公司及部门关键业绩指标(KPI)体系 ●SWOT分析法 ●SMART原则及5W2H原则 ●制订工作计划的方法及工具(PERT,GANTT等) ●目标分解的方法 1.2、组织实施计划 行为标准:

财务报表分析课程标准

一、课程性质及定位 本课程是会计专业的一门岗位课, 本课程定位于培养学生采用一定的标准, 况和经营成果、财务信用和财务风险, 适用于会计专业,属于理论+实践类课程。 运用科学系统的方法,对企业的财务状 以及财务总体情况和未来发展趋势进行分 外部使用人(主要是债权人如 提供财务分析。 二、本课程教学目标与任务 通过本课程的学习,学生应学会阅读主要财务报表,理解财务报表信息的含 义,掌握企业财务报表分析的基本方法和思路, 认识体现企业财务活动及效果的 指标,培养学生运用企业财务报表分析的基本方法进行财务报表分析的能力。 具 体而言,学完本课程后,应达到以下要求:掌握财务报表的编制基础及基本构成; 掌握财务报表的分析程序和基本分析方法;掌握按报表要素进行分析的基本方法 及财务报告的综合分析方法;掌握运用基本理论对公司报告进行分析的技能。 三、先修及后续课程 建议先修会计学基础、财务会计、成本会计、会计电算化、财务管理、管理 会计、管理学等课程;本课程的后续课程有审计学、岗前综合培训、顶岗实习等。 四、本课程教学内容及基本要求 析以及经济分析的辨析; 析的程序与基本方法。 基本要求:了解财务报表分析的意义; 明确财务报表分析的目的; 第2章 资产负债表分析 教学内容:资产负债表分析的目的与内容;资产负债表的项目分析;资 产负债表 的水平分析;资产负债表的垂直分析。 基本要求:理解资产负债表分析的目的和内容; 掌握资产负债表的项目 分析; 掌握资产负债表的水平分析;掌握资产负债表的垂直 分析。 第3章利润表分析 教学内容:利润表分析的目的和内容;利润表各项目分析;利润表综合 分析。 基本要求:了解利润表分析的目的和内容;掌握利润表项目分析;掌握 利润表综 合分析。 析与评价的能力。能较好地为财务报表使用人 银行)和内部使用人(主要是管理层如总经理) 第1章 财务报表分析概述 教学内容:财务报表分析的意义、内容和要求;财务分析、财务报表分 财务报 表分析的目的;财务报表分 熟悉财务报表分析的内容和要求; 掌握财务报表分析的步骤和方法。

财务岗位任职资格标准

第三章财务岗位任职资格标准

文件名财务总监任职资格标准 电子文件编码CWGL-A03-001 页码1-1 一、具备扎实的经济学知识,财会、金融类本科以上学历。 二、英语四级以上,会使用电脑及财务软件。 三、谙熟财务、会计知识,了解外贸、金融基础知识。 四、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策,了解国际财务、会计通则。 五、熟悉本行业生产经营业务管理有关知识。 六、良好的组织与协调能力,良好的对内、对外沟通与交流能力,能调和各方利害关系。 七、擅长财务规划、分析、决策,精通投、融资管理和资本营运管理。 八、善于使用人才和培育人才。 九、具有8年以上财务管理或5年以上大、中型企业财务经理岗位的工作经验,高级会计师技术职称或注册会计师资格。 十、廉洁奉公,追求创新,严守机密,坚持原则。

文件名财务主任任职资格标准 电子文件编码CWGL-A03-002 页码1-1 一、具备一定的宏观、微观经济学知识,财经类本科以上学历。 二、英语四级,会使用电脑及财务软件。 三、熟悉基础会计、财务会计、成本会计、管理会计等理论知识。 四、丰富的投、融资管理及营运资金管理经验,具有工商业、外贸经济和财政金融等基础知识和管理知识。 五、系统掌握国际财经法律法规、方针政策。 六、了解企业生产工艺过程和技术基础知识,了解行业经营状况。 七、较强的综合分析、决策能力。 八、较强的组织协调、沟通交流能力。 九、具有5年以上财务管理工作经验,高级会计师技术职称或注册会计师资格。 十、廉洁奉公,追求创新,严守机密,坚持原则。

文件名会计主任任职资格标准 电子文件编码CWGL-A03-003 页码1-1 一、具备扎实的财务会计专业知识,财经类本科以上学历。 二、英语四级,会使用电脑及财务软件。 三、系统掌握国家财经法律、法规。 四、了解企业生产工艺过程和技术基础知识,了解市场营销知识,能制订企业会计内控制度。 五、有较强的组织协调能力,较强的沟通、交流能力,较强的语言文字表达能力。 六、具有5年以上财务会计管理工作经验,高级会计师技术职称或注册会计师资格。 七、廉洁奉公,作风严谨,严守机密,坚持原则。

《工程审计》课程标准

《工程审计》课程标准 课程代码: 总学时:54学时 学分:3学分 适用专业: 工程造价

目录 第一部分课程概述 (1) 一、课程性质与定位 (1) 二、学习领域(典型工作任务)描述 (1) 第二部分课程目标 (2) 一、总体目标 (2) 二、分类目标 (2) 第三部分内容标准 (3) 一、学习内容结构安排 (3) 二、学习情境内容要求 (4) 第四部分实施建议 (8) 第五部分附录...................................... 错误!未定义书签。

一、课程性质与定位 1、课程性质 《工程审计》是高职高专建筑工程造价专业的一门专业必修课程,是高职高专建筑工程技术造价专业大部分学生就业后从事的主要工作岗位必须掌握的专业技能。工程审计已经不仅仅是对工程的合法、合规性审计,其内涵已从单纯的造价审计向工程的效益审计和管理审计等多方面扩展。该课程眼据最新的法律法规,结合工程审计最新的实践与研究,全面、系统地阐述了工程审计的概念、特点及法律法规,工程审计方案设计,工程项目决策、设计、招标投标阶段的审计,工程项目合同审计、造价审计和财务审计,工程项目绩效审计等内容。本课程是集技术、经济、管理、审计与法律为一体,具有较强的专业性和综合性的一门课程。 2、课程定位 《工程审计》的功能是培养学生从工程项目管理者的角度出发,以工程项目全寿命周期为范围,对工程项目从项目构思、投资决策,到项目投产运营全过程的合法、合规性情况及项目绩效状况进行审计。本课程以“建筑识图与构造”和“建筑材料应用”的学习为基础,同时与建筑施工、建筑工程计量与计价、建筑工程估价等课程相衔接,共同打造学生的专业技能。先修课程——建筑工程估价、工程经济学、建筑工程计量与计价、建筑材料、工程制图、建筑力学等。 二、学习领域(典型工作任务)描述

财务总监--任职要求

财务总监--任职要求 ,财务总监,岗位任职要求 职位概要/工作职责/待遇/环境: 职位概要:主持公司财务战略制定、全面管理及内部控制工作,筹集(融资)公 司运营所需资金,完成企业财务计划。 工作职责: 1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定 公司战略,并主持公司财 务战略规划的制定及实施; 2、建立和完善本部门管理体系,建立科学、系统符合本企业实际情况的财务 核算体系和财务监控体系, 进行有效的内部控制管理; 3、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算; 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的 酬资方式; 5、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资 金流向; 6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; 7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益; 8、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投 资等事项提供财务方面的 分析和决策依据; 9、审核财务报表,提交财务管理工作报告;

10、定期组织业务培顺,规划本部门职位的设置和人员配备及日常工作考核评估; 11、完成总经理临时交办的其他任务。 待遇:月工薪 + 奖金 + 保险 + 公积金 (工薪待遇实施细则标准,依据公司人事管理相关制度执行。) 环境:写字楼办公,宽敞明亮、舒适、阳光充足。 岗位要求: 教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识 等方面的培训。 经验:8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧: 1、有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度; 2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程; 3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策; 4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算; 5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验; 6、良好的口头及书面文字表达能力。 态度: 1、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,能严守公司保密制度; 、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; 2 3、具有较强的工作热情和责任感。

注册会计师考试-会计版必背知识点

第一章总论 第一节会计基本假设与会计基础 1.会计主体 ◢界定会计核算的空间范围。 ◢法律主体一定是会计主体,但会计主体不一定是法律主体。 例如,独立核算的事业部、分公司; 需要编制合并报表的企业集团等。 2.持续经营 ◢界定会计核算的时间范围。 ◢只有设定企业是持续经营的,才能按企业会计准则的要求进行正常的会计处理。 应用:采用历史成本计价、在历史成本的基础上进一步采用计提折旧的方法(包括摊销)等,都是基于企业是持续经营的。 3.会计分期 ◢将持续不断的经营期间划分为一个个首尾相接、间距相等的会计期间,这种划分是人为假定的。 ◢会计期间通常包括年度和中期,年度的划分通常是1月1日到12月31日;中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间,包括季度以及半年度。 ◢应用:产生了当期与其他期间的差别,从而出现了权责发生制和收付实现制的区别,进而有折旧、摊销、递延这样的会计处理方法等。 4.货币计量 ◢会计确认、计量和报告以货币计量,货币是商品的一般等价物,不使用其他计量单位。 ◢应用:我国境内的企业,其会计核算通常以人民币为记账本位币。 业务收支以人民币以外的货币为主的企业,可以选定某种外币作为记账本位币。 ◢货币计量的局限性: (1)货币计量的背后隐含着币值不变的假设 会计业务中常常将不同时点的货币金额进行汇总比较,这是以币值不变为前提的,这在实际生活中受到持续通货膨胀的冲击。 发生剧烈的通货膨胀时要启动通货膨胀会计或物价变动会计。 (2)有些影响企业财务状况和经营成果的因素,往往难以用货币来计量

比如,企业经营战略、研发能力、市场竞争力等。 基于以上两点缺陷,需要通过报表的附注等表外披露来弥补货币计量的局限性。 5.会计基础:权责发生制 ◢企业会计的确认、计量和报告应当以

任职资格管理体系设计方案

任职资格管理体系设计方案
(建议稿)
提交人:XXXX

任职资格管理体系设计方案
企业员工任职资格体系的建立和运作确实是企业人力资源管理的核心内容之一,其和企 业职位体系、绩效管理体系、薪酬管理体系(3P)结合紧密,从某种意义上来说,企业员工 任职资格管理体系就像企业的造血池,源源不断地为企业提供所需的人力资源,支持企业持 续良好的发展。
一、任职资格管理体系设计的目的
1、规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做 实给予评价
2、激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员工队伍参与市场竞争 3、树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持 持续性发展 4、为职位晋升、薪酬、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作提供重要的依据
二、任职资格管理体系设计流程
(一)、确定组织结构、企业战略、企业文化等
(此处省略)
(二)、职位梳理
1、依据集团各职位所属组织架构及工作内容结合集团业务内容,汇总、整理集团公司 及地方公司的岗位及职责
可参考《人力资源岗位职责(V2.8.14)》(附件一)

2、职位(族)序列设计 2.1 职位体系设置:将公司所有职位划分为 6 大序列:管理序列、技术序列、营销序列、 专业序列、事务序列、操作序列,对每个职位序列进行划分不同的职位类,将汇总、整理的
岗位分别纳入到每个职位类中。
职位族
职位类
岗位
备注
管理序列 专业序列 技术序列
营销序列 事务族 操作族
经营类 职能类 生产类 人事行政类 财务管理类 IT 类 计划类 研发类 工程技术类 工艺质量类 建设规划类 策划类 销售类 市场类
公共关系类 仓储类
行政后勤类 质检类 操作类
备注:此表为举例说明,不作正式文件使用
2.2 资格级别设置:
级别
管理序列
职位
岗位
专业、技术序列
职位
岗位
营销序列
职位
岗位
五级:资深专家 专家
专家
专家
四级:专家
资深专员
三级:骨干
高级专员
二级:有经验者 专员
一级:初做者 助理专员
资深工程师 高级工程师
工程师 助理工程师
资深工程师
高级工程师
销售工程师
助理
/
备注:其中每个级别分为三个职等:基础等(C 级)、普通等(B 级)、职业等(A 级)

《财务管理》课程标准

《财务管理》课程标准 课程类别:专业基础课 适用专业:财经类专业 授课系(部):会计系学时(学分):68 执笔人签字:审核人签字: 一、课程定位和课程设计 《财务管理》是会计学专业的一门专业课,需要具备经济数学、基础会计学、财务会计学、成本会计学、管理会计、管理学原理等基础知识。它与管理理论的关系很密切,并随着管理实践的发展而发展;它与管理会计、成本会计的关系更为密切,其中部分内容与管理会计交叉而难以确定归属。 本课程学习的目的,是使学生能全面和系统地了解财务管理的基本理论和基本方法,使学生具有较强的财务管理运作能力,培养较高层次的财务会计管理人才。通过本课程的学习,要使学生掌握:⑴财务管理的目标、任务、原则;⑵财务预测、预算、分析等财务管理基础知识;⑶资金筹措、运用的基本理论与方法; ⑷利润分配的基本原理;企业并购财务的基本理论与方法;企业内部会计控制的基本规范和具体规范。 (一)课程性质与作用 课程的性质:本课程为会计专业的主干课程,是必修课程。通过本课程的教学,使学生能够基本掌握财务管理的基本理论、基本知识和基本方法,并初步掌握会计实际操作的技能,为以后从事财务会计岗位工作奠定基础。 本课程的主要内容参照全国会计专业技术资格考试辅导教材《初级会计实务》编写,可将本课程的学习与全国会计专业技术初级会计资格考试相结合。 课程的作用:通过任务引领的项目活动,使学生具备会计专业所必需的基本理论知识和基本经济业务的会计处理能力,同时培养学生爱岗敬业、团结协作的职业精神。

与其他课程的关系:1.前导课程:《基础会计》、《财务会计》、《经济法基础》、《管理学基础》。2.后续(相关)课程:《审计》、《会计制度设计》、《财务管理综合实训》 (二)课程基本理念 通过本课程的教学实践活动不仅使学生能够全面树立现代财务管理岗位的理念和思维方式,灵活运用所掌握的财务管理知识,培养学生综合运用专业知识的能力,而且使学生们学习中学会做人,学会学习,学会生活,学会劳动,以发展和促进学生的能力和技能为中心,为他们今后走向社会、参与生活、实现就业、能够为将来走向工作岗位胜任财务管理工作奠定良好的基础。 (三)课程设计思路 1、按照“以能力为本位,以职业实践为主线,以项目课程为主体的模块化专业课程体系”的总体设计要求,本课程以主要经济业务的会计处理为基本目标,彻底打破学科课程的设计思路,紧紧围绕工作任务完成的需要来选择和组织课程内容,突出工作任务与知识的联系,让学生在职业实践活动的基础上掌握知识,增强课程内容与职业岗位能力要求的相关性,提高学生的就业能力。 2、本课程设计的重点是对教学内容建立三个层次,由学校、教师、学生分别在实施、教学、学习中进行选择。三个层次为:基本知识、扩展知识、链接知识。考核以基本知识为主体。 3、依据工作任务完成的需要,高职学校学生的学习特点和职业能力形成的规律,按照“学历证书与职业资格证书嵌入式”的设计要求确定课程的知识、技能等内容。 4、依据各学习项目的内容总量以及在该门课程中的地位分配学习项目的课时数。 5、学习程度用语主要使用“了解“、”理解“或”掌握“、”能或会等用语来表达。“了解”用于表达事实性知识的学习程度,“理解”或“掌握”用于表达原理性知识的学习程度,“能”或“会”用于表达技能的学习程度。

人力资源岗位任职资格标准说明模板

人力资源岗位任职资格标准说明

岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容, 任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。经过这四个层次的指引, 能够正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先, 知识是人才发挥作用的基础要求, 没有良好的知识底蕴, 专业化的程度会大大降低, 这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情, 可是缺少方法, 最后的工作成效并不理想; 技能是在知识的基础上, 综合运用知识的能力, 是任职资格体系里面第二个组成要素, 如果没有对知识的综合运用能力——技能, 知识就不能够发挥作用, 这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象; 工作经验侧重于经验证据, 是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后, 最重要的就是价值观, 价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验, 但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。一般, 当员工价值观与公司价值观不一致时, 其在工作中也将难于达到工作目标, 甚至会带来更大的负面效果。这就是说, 良好的知识、技能与经验, 必须得经过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中, 我们经常看见有能力、态度的考核, 在引入任职资格体系后, 能够有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来, 使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。经过对知识掌握程度的考察, 了解员工对知识的掌握程度; 经过对绩效证据的记录与申报, 掌握员工的技能的状况; 制订行为标准, 有效的考察员工的态度——既价值观。经过这三种方式, 能够正确的引导员工成长与发展, 另外, 能够使升职、轮岗、招聘、培训很好

2018级会计专业《审计基础与实务》课程标准

乐山职业技术学院《审计基础与实务》课程标准 课程名称:审计基础与实务 适用专业:会计 适用阶段:普专阶段 适用类型:普专类或对口高职类 开设学期:第四学期 总课时数:56(每课时45分钟) 学分:3(15-17课时折合1个学分) 一、课程定位 (一)课程性质 《审计基础与实务》是会计专业(普专会计17级)的专业拓展课程。本课程主要讲授审计基础与实务的基本知识和方法,结合企业日常交易或相关事项,培养学生正确分析和解决财务分析、稽核、内审、从事审计助理工作应具备的基础知识、基本技能服务,培养学生的职业(执业)判断能力和职业谨慎。 (二)制定依据和思路 本课程设置的依据是会计电算化专业人才培养方案,其总体设计思路是:打破以理论知识传授为主要特征的学科课程模式,转变为基于工作任务为中心的方式,引导学生在完成具体的项目任务中习得技能。 课程内容突出对学生职业能力的训练,理论知识的选取紧紧围绕工作任务完成(审计案例分析)的需要来进行,同时又充分考虑了高等职业教育对理论知识学习的需要,并融合了会计、审计从业资格和初级会计、审计资格等相关职业资格证书对知识、技能的要求。 在教学过程中,要通过校企合作,校内实训场地等多种途径,采取教与学、说与做并进、工学结合、半工半读等形式,充分开发学习资源,给学生提供丰富的实践机会。 教学效果评价采取过程评价与结果评价相结合的方式,通过理论与实践相结合,重点评价学生的职业能力。 二、课程教学目标

(一)总体教学目标 通过本课程的学习,应当使学生能够掌握审计知识理论和技术方法,以及企业常见经济业务在会计实务中出现的错弊,并根据审计标准进行定性定量处理的能力。 按照课程目标,应做到: 1.掌握基础审计理论、审计处理技术和审计处理流程及其运用; 2.掌握各项基本经济业务的审计方法内涵和作用; 3.理解各项经济业务审计处理的规则和原理; 4.能够独立运用现代审计技术和审计标准进行实际经济业务的审计与处理; 5.具备初步的对审计客体分析评价能力。 (二)知识教学目标 1.审计定义、产生、关系、对象、作用、目标、职能的理解与应用; 2.理解审计组织和人员的类别和构成、职权职责、职业道德、法律责任; 3.掌握审计技术方法的种类及应用; 4.掌握审计种类、审计准则、职业道德、审计标准、审计程序、审计证据、审计报告、管理建议书的概念、内容及应用。 (三)技能培养目标 1.能运用风险导向审计理念开展审计; 2.运用审计的基本技术方法查询经济业务错弊; 3.根据审计过程中发现的问题,提出管理建议; 4.掌握定性定量分析的能力,能够对审计客体进行分析评价。 (四)综合素质目标 1.培养学生优良的会计职业道德情操; 2.培养沟通能力和团队精神; 3.培养逻辑思维能力,提高学生分析、解决问题能力; 4.具备自我学习、终身学习的能力; 5.具备一定的文字与语言表达能力; 6.具备收集、查阅资料能力、根据已有知识进行重构和创新的能力; 7.培养严谨认真、细致耐心的工作作风。 三、教学内容与要求 (一)教学内容选取和安排

保险公司财务负责人任职资格管理规定

保险公司财务负责人任职资格管理规 定

保监会令第4号 《保险公司财务负责人任职资格管理规定》已经 12月1日中国保险监督管理委员会主席办公会审议经过,现予公布,自 2月1日起施行。 主席吴定富 二○○八年十二月十一日 保险公司财务负责人任职资格管理规定 第一章总则 第一条为了促进保险公司加强经营管理,完善公司治理,实现保险业持续、健康发展,根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资保险公司管理条例》等法律、行政法规,制定本规定。 第二条本规定所称保险公司财务负责人(以下简称财务负责人),是指保险公司负责会计核算、财务管理等企业价值管理活动的总公司高级管理人员。

第三条保险公司应当设立财务负责人职位。 保险公司任命财务负责人,应当在任命前向中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)申请核准拟任财务负责人的任职资格;未经核准的,不得以任何形式任命。 第四条财务负责人应当勤勉尽责,遵守法律、行政法规和中国保监会的有关规定,遵守保险公司章程和职业准则。 第五条中国保监会依法对财务负责人的任职和履职进行监督管理。 第二章任职资格管理 第六条财务负责人应当具有诚信勤勉的品行和良好的职业道德操守,具备履行职务必须的专业知识、从业经历和管理能力。 第七条担任财务负责人应当具备下列条件: (一)大学本科以上学历; (二)从事金融工作5年以上或者从事经济工作8年以上; (三)具有在企事业单位或者国家机关担任领导或者管理职务的任职经历; (四)具有国内外会计、财务、投资或者精算等相关领域的合法专业资格,或者具有国内会计或者审计系列高级职称;

财务管理知识归纳

财务管理知识归纳

企业的组织形式: 独资企业(个体户) 合伙企业(会计师事务所、律师事务所,等等) 公司(有限责任公司:注册资本的最低限额为人民币三万元;股份有限公司:注册资本的最低限额为人民币五百万元)

资产负债表(简表) 编制单位:年月日单位 资产行次年初数年末数负债和所有者权益 (或股东权益) 行次年初数年末数 流动资产长期投资固定资产无形资产其他资产流动负债 长期负债 所有者权益(或股东权益) 资产总计负债和所有者权益 合计 收入—成本—费用=利润 损益表 企业的目标就是从生产经营活动中获取收入,实现利润。 企业在取得收入的同时,也必然要发生相应的成本与费用。 成本是指企业为生产产品、提高劳务而发生的各种耗费,包括为生产产品、提高劳务而发生的直接成本和间接成本。 直接成本是指直接为生产产品而发生的各种成本,包括直接原材料、直接人工和其他直接支出。 间接成本是指间接为生产产品而发生的各种成本,包括管理人员的工作、一般消耗材料费、修理费等。 费用是指不计入产品成本,在某一个会计期间发生的各种费用,包括管理费用、销售费用和财务费用。 利润是企业在一定期间内生产经营活动的最终财务成果。

损益表(简表) 项目行 次本月 数 本年累计 数 一、营业收入 减:营业成本 营业税金及附加 销售费用 管理费用 财务费用 资产减值损失 加:公允价格变动净收益(损失以“—”号填列)投资净收益(损失以“—”号填列) 二、营业利润(亏损以“—”号填列) 加:营业外收入 减:营业外支出 其中:非流动性资产处置净损失(收益以“—”号填列 三、利润总额(亏损总额以“—”号填列) 减:所得税 四、净利润(净亏损以“—”号填列) 五、每股收益 (一)基本每股收益 (二)稀释每股收益

新公司成立的财务知识

新成立的公司财务工作第一个月必须会的10个专业问题 1、到新成立的公司会计人员要考虑的第一件事是什么? 答:首先要考虑建立健全各项财务规章制度;然后,考虑新公司采用的会计制度、核算方法和涉及的税种;最后,开始建账。 2、新成立的公司要做的第一张记账凭证是什么? 答:企业一设立的第一张记账凭证肯定是:借:银存存款/固定资产/存货/无形资产/等贷:实收资本。 3、第一个月作账必须解决的一个小税种? 答:一、增值税税额计算;二、计提地税税金按照税法要求,企业在计算缴纳增值税的同时,还应计提缴纳部分地税税金,主要包括城市维护建设税和教育费附加,多数地区已开始计提地方教育费附加;三、其他税种计算及缴纳正常月份,企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金,但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税;根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等 4、组织机构代码证、国税、地税的税务登记证应到哪儿办理?办理的程序是什么? 答:(一)有限公司应当办理证件:

1、工商营业执照(正、副)本 2、组织机构代码证(正、副)本 3、国税、地税登记证(正、副)本 4、公章、财务专用章、法人私章各一枚 5、验资报告(企业留低) 6、公司章程一份 (二)有限公司费用 1、核名费用30元 2、验资费用1000元(此为50万下,验资按注册资本收取) 3、工商注册费0.08%(按注册资本0.08%收取) 4、代码证费108元 5、国、地税100元 6、刻章600元(各地区有差异) (三)有限公司办理程序: 1. 当地工商行政管理局申请名称预先核准;

2. 银行开立验资临时帐户存钱验资; 3. 当地工商行政管理局办理工商营业执照; 4. 刻章公司刻章;(公安局批准的企业) 5. 当地技术质量检验局办理组织机构代码证; 6. 当地地方税务局办理地税登记; 7. 当地国家税务局办理国税登记; 8. 银行申请设立基本户; 5、如果公司只涉及地税税种,还要不要办理国税税务登记? 答:按照《税收征管法》的规定,新办企业必须在领取工商执照起30天内办理税务登记。实际工作中,为了尽早取得发票开始经营,应在拿到组织机构代码证书后立即开始办理税务登记手续。国税登记到办事大厅国税登记窗口办理。合伙企业,如果没有销售行为,只是提供服务(不含修理、修配行业),不需要办理国税登记。 6、建账时一般需要哪几本账?

内部控制课程标准

江苏省联合职业技术学院 五年制高职审计专业 《内部控制制度》课程标准 郑丙金 徐州财经分院会计系 二0一二年九月

五年制高职审计专业《内部控制制度》课程标准 一、概述 (一)课程性质 在我国会计改革与发展的历史上,2006年值得大书特书的年份,在这一年,随着1项基本准则与38项具体准则的颁布,我国的企业会计准则体系已经建立,这是我国会计准则改革在经过十多年探索之后的一次大爆发,按照规定自2007.年1月1日起,新企业会计会计准则在上市公司的范围内施行, 鼓励其他企业执行,这对企业的会计核算与管理工作提出了更高的要求,使得企业如何选择适合自己的会计制度更为重要,会计制度设计显得更有现实意义,搞好企业内部控制制度设计工作不仅有利企业会计准则的实施,更有利于企业加强会计管理工作,针对以上情况并结合财经高等职业技术学校特点,传统的内部控制制度教学手段和方法已显得不太适用。我们提出了以能力为主的教学理念,根据内部控制制度教学的特点,注重课程与教学的实效,注重培养学生的实践能力。 本课程是五年制财经高职会计类专业的一门主干课程,在经济专业教学中属于后期主干课程,专业性较强。其功能在于培养学生全面树立现代内部控制制度的基本理念,初步掌握从事企业内部控制制度实践活动必须具备会计制度总则设计、会计组织系统设计、会计核算系统设计、内部控制系统设计及具体业务与核算规程设计等方面的基本技能和基本方法。 (二)课程基本理念 本课程的基本理念以能力为主,根据内部控制制度教学的特点,注重课程与教学的实效,注重培养学生的创新精神和实践能力,以发展和促进学生的能力和技能为中心,为他们今后走向社会、参与生活、实现就业、能够为将来走向工作岗位胜任内部控制制度工作,奠定良好的基础。 (三)课程设计思路 课程设计的总体要求是:按照“以就业为导向,以能力为本位,以职业实践为主线,以项目课程为主题的模块化专业课程体系”的总体设计要求,本课程以形成内部控制制度业务的操作能力为基本目标,彻底打破内部控制制度理论课程的设计思想,紧紧围绕内部控制制度业务的不同岗位的工作任务来选择和组织课程内容,突出内部控制制度业务的工作任务与内部控制制度知识的联系,让学生在模块内容的学习中掌握知识,使课程内容与职业要求相一致,充分体现财经职业教育特色

岗位任职资格标准

岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容,任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引,可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先,知识是人才发挥作用的基础要求,没有良好的知识底蕴,专业化的程度会大大降低,这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情,但是缺少方法,最后的工作成效并不理想;技能是在知识的基础上,综合运用知识的能力,是任职资格体系里面第二个组成要素,如果没有对知识的综合运用能力——技能,知识就不能够发挥作用,这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象;工作经验侧重于经验证据,是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后,最重要的就是价值观,价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验,但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常,当员工价值观与公司价值观不一致时,其在工作中也将难于达到工作目标,甚至会带来更大的负面效果。这就是说,良好的知识、技能与经验,必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中,我们经常看见有能力、态度的考核,在引入任职资格体系后,可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来,使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察,了解员工对知识的掌握程度;通过对绩效证据的记录与申报,掌握员工的技能的状况;制订行为标准,有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式,可以正确的引导员工成长与发展,另外,可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的主要目的有: 1、引导建立起****公司的“能力库”; 建立符合****公司战略发展所需要的能力库,对于公司的战略目标的实现非 常重要,在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识,而且还定 义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移,由 于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系,能力库自然而然地要发生变化,使 公司的能力库始终支持战略的发展。 2、了解每个岗位的培训需求,指引培训; 任职资格应指引员工与公司一同发展。任职资格可以比较好的将公司发展与 个人发展有机的结合起来,因为员工可以通过学习、培训提高自己的技能, 进而在一定范围内提高自己的收入与就业机会,而员工在自我学习或者接受 培训时,会以任职资格作为指引,也就是说,员工的培训会紧密支持公司发 展战略。 3、指引公司的招聘工作; 在公司招聘的过程中参考任职资格,可以从各个方面对应聘者进行评价,有 效的避免招聘的随意性与不确定性;另外,可以塑造公平的招聘环境,使得 只看能力,不重学历成为了可能。 4、建立公司选拔合格专业化人才的管理体系和机制。 在员工的晋升通道上,可以通过资格对员工进行指引,使员工能够对个人的 未来发展做适当的定位。员工可以通过资格的指引,学习成长;公司可以通 过资格标准,选择符合公司发展需要的人才;

《企业财务会计》课程标准

《企业财务会计》课程标准 一、课程的性质与任务 《企业财务会计》是会计学专业的主干专业课,它是在学习了会计原理的基础上开设的。本课程主要阐述企业财务会计的基本理论、企业财务会计核算的基本方法及操作技能,为其他专业课的学习奠定基础。 作为中职学生既要学会日常会计核算的基本原理,又要学会会计核算基本技能。它既注重学生从原理方面对知识体系的应用,又以立足于对社会主义市场经济环境和会计法规对会计实务的要求,理论联系实际。从而使中职学生既能奠定会计学科素质基础,又具备一定的实际操作能力。 二、课程的教学目标 1、能够比较系统地全面地掌握财务会计的基本理论、基本方法和基本技能,为后续的成本会计、管理会计、财务管理和审计等课程的学习打下良好的基础。 2、强化财务会计实践、操作等动手能力训练,培养学生独立进行财务会计实务操作能力。 3、能够运用所学知识进行企业财务会计核算工作。 三、课程的内容与基本要求 第一章概述 【教学内容】 1、企业财务会计的特点和目标; 2、企业财务会计的工作内容和核算要求; 3、企业财务会计规范。 【教学要求】 1、明确企业财务会计的概念、特征、作用和内容; 2、掌握企业财务会计的基本理论。 第二章货币资金 【教学内容】 1、货币资金概述 2、库存现金 3、银行存款 4、其他货币资金 5、外币交易 【教学要求】

1、明确货币资金的概念和内容; 2、明确现金收支范围及内部控制制度、银行存款的结算方式及其特点; 3、掌握货币资金的核算; 4、掌握货币资金清查的内容、方法及核算。 第三章应收及预付款项 【教学内容】 1、应收账款 2、应收票据 3、预付账款和其他应收款 4、应收款项减值和坏账 【教学要求】 1、明确各种应收及预付款项的概念、内容; 2、掌握应收账款的计价原则 3、掌握坏账损失和坏账准备的核算方法; 4、掌握应收票据的计价原则与贴现; 5、掌握应收及预付款项的核算。 第四章存货 【教学内容】 1、存货概述 2、存货收发的计量 3、原材料 4、周转材料 5、自制半成品 6、委托加工物资 7、存货清查和期末存货价值的确定 【教学要求】 1、明确存货的定义与内容; 2、掌握各种存货的入账价值; 3、掌握各种存货按实际成本计价和按计划成本计价的核算; 4、掌握存货盘盈和盘亏的核算。 第五章投资 【教学内容】 1、投资概述 2、交易性金融资产

相关文档
最新文档