格力电器2014届大学生入职培训考试试卷

格力电器（合肥）有限公司新进员工入职培训考试1

员工一级培训考试试卷

考勤、薪酬 C

（考试时间60分钟，共100分）

部门：姓名：成绩：

一、填空题（每空2分，共40 分）

1、部门的工作时间的上午8:30-11:45 ，下午13:30-17:30 。上下班时间

的起止点是

指11:45 和13:30 时间。

2、新员工自报到之日起至领取新厂牌期间的考勤由单位考勤员手工签卡登记。

3、迟到5分钟含5分钟以下者暂不进行考核，迟到5分钟以上2小时以内者，记违纪警告；超过计旷工半天，迟到超过2小时含2小时者计旷工1天。

4、员工请假期满，应在上班第一天内到所在单位资料员处销假，并按公司规定上下班打卡。超过 1 天未办理补假手续，按旷工处理。

5、旷工时间不到半天扣半天工资，超过半天（含）扣 1 天工资；旷工1天扣天工资。

6、员工无故连续旷工3天，做严重违纪处理；员工无故连续旷工 5 天，视为自动离职。

7、早退 1小时以内记违纪警告，超过1小时（含）计旷工半天。

8、月底员工统一填写加班审核表，加班时间无经员工上级主管和部门领导审批通过者不计加班。

二、选择题（每题2分，共10分）

1、事假、病假、加班换休、计生假、旷工以“（）/半天”为计算单位。

A、3小时

B、3.5小时

C、4小时

D、5小时

2、下列哪种情况，不可申报加班。（）

A、在外出差工作超时

B、跟车间生产的加班

C、值班性质加班

D、节假日出差

3、每月忘记刷卡自第（）次起，每出现一次记违纪警告一次。

A、1

B、2

C、3

D、4

4、考勤违纪情况出现违纪警告（）以上者，可按严重违纪作辞退处理。

A、1

B、2

C、3

D、4

5、下列哪种情况不属于混加班。（）A、将吃饭时间计入加班者 B、紧急突发事件，未提前申请加班者

C、非工作需要将中途外出时间计入加班者

D、下班后超过半个小时以上再返回来打卡并计为加班

三、判断题（每题2分，共20分）

1、每天下班的打卡时间在17：00之后开始起算加班。（）

2、新员工在试用期内，若因工作繁忙，可申报加班。（）

3、员工在工作时间之外参加公司内外培训或会议，可申报加班。（）

4、打卡时间在20：00后的，扣除0.5小时用餐时间。（）

5、丧假若赴丧路途较远的可根据实际路途增加天数，增加天数按丧假处理。（）

四、论述题（30分）

某员工在08年4月的一天早晨突然感觉身体不适，即给其班组同事打电话让其同事帮忙请假，第二天早晨到资料员处办理了书面请假手续，同时提交社区卫生所的病假证明。

1)请问此员工的假期能否视为病假，如若不能应该视为何种假期？并说明原因。（10分）

2)请问他的请假流程是否正确？如果不正确，请说明正确的请假流程和病假审批流程。（10分）

3)请问事假工资和病假工资如何计算？（10分）

不能视为病假

员工请假必须由经员工单位的上级领导核准的请假单提交部门考勤处，由考勤员在考勤系统做请假登记，因病假或发生紧急事件应与当天电话告之单位领导或考勤员办理请假手续，并于休假后三日内补办请假手续

病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。

大学生培训计划

2013年大学生入职培训计划一、培训计划说明为了确保2013年度应届本科毕业生进入我单位工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入厂导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出2013年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下：二、培训计划方案概况培训目的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；（2）使毕业生系统了解本单位生产各部门情况，熟悉本单位产品基本知识、材料基本知识、产品加工工艺、测试、验收等相关知识。（3）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量培训时间：2013年8月1日-2014年8月1日（1年）培训要求：师带徒（综合车间负责人为实习生在培训工作的第一负责人，对培训工作进行指导、监督、协调安排并及时反馈相关信息。）培训对象：2013年新入职大学生（3人）。负责部门：技术科参与部门：技术科、劳动人事科、综合车间（机加车间、装配车间）培训具体实施计划一、培训目标二、培训方法采用讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训三、培训内容本次培训分为三个阶段，阶段学习在根据每月生产计划任务，由技术科产品工程师负责指定1-2种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实作指导。具体指导内容见师徒合同。阶段学习的主要内容如下： 1、第一阶段：了解单位的基本管理及入厂安全教育（由劳动人事科安全员负责） 1）观看工厂宣传片介绍。 2）了解工厂现状，人员和机构设置情况。 3）介绍工厂职工考勤、日常考核管理制度。 4）进行入厂安全教育培训。 2、第二阶段：机加车间（由综合车间胡辉建负责） 5）了解机床工的安全操作规程。 6）了解车床的分类及型号编制以及车床基本运动情况。 7）了解车削加工的特点及运用。 8）了解车床的主要部件及功用。 9）了解车刀的种类及使用方法。 10 了解典型表面车削加工方法。 3、第三阶段：装配车间（由装配车间张菊英、杨建红、赵宁负责） 11）掌握组调工的安全操作规程。 12）掌握材料的基本知识。 13）掌握车间仪器仪表的使用。 14）掌握车间现有绕线机的使用方法。 15）掌握产品生产工艺流程。 16）掌握工班长的职责。

入厂新员工安全知识培训考试题及标准答案

入厂新员工安全知识培训考试题及答案

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新员工上岗前安全知识考试题部门：姓名：单项选择题：1 1、未经（C ）的新进工人，不得上岗作业。 A、身体检查 B、培训考核 C、三级教育培训合格 2、发生火灾时，报警电话拔打（A ） A、119 B、120 C、110 D、122 3、生产现场安全生产管理人员是指（D ） A、安全主任 B、生产厂长 C、总经理 D、现场管理人员 4、公安消防队扑救火灾（ A ）向发生火灾的单位个人收取费用 A、不得 B、可以 C、按照一定标准 5、用灭火器进行灭火的最佳位置是（B ） A、下风位置 B、上风或侧风位置 C、离起火点10米以上位置 D、离起火点10米以下位置 6、检查液化石油气管或阀门泄漏的正确方法（C ） A、用鼻子嗅 B、用火试 C、用肥皂水涂抹 D、用试调剂 7、工伤是指：（C ） A:在务工期间发生的一切伤害事故。B：在工作时间内发生的伤害事故。 C：在工作时间内做与工作有关的事情发生的伤害事故。 8、喷丝作业要求使用口罩的原因是：（ B ） A、保护产品不受污染 B、防止吸入灰尘 C、过滤空气中的有害物质 9、危险化学品燃烧时，会产生有毒烟雾，在扑救时人应站在（ A ） A、上风向 B、下方向 C、任意方面 10、当被困在电梯中，你第一时间该做的是：（D ） A、大声呼救 B、敲打电梯 C、手机求救 D、按电梯内呼救键单选题 1．C 2. A 3. D 4. A 5. B 6. C 7. B 8. C 9. A 10. D 多项选择题： 1、灭火的基本方法有（ABC ） A、冷却法 B、隔离法 C、室息法 D、抑制法 2、新进厂员工上岗前要进行“三级安全教育”是指（ABD ） A、厂部教育 B、车间教育 C、安全知识教育 D、岗位教育 E、职工教育 3、燃烧需具备哪些条件（ABC ） A、可燃物 B、助燃物 C、着火源 4、工作场所噪声过大需哪种防护用品（ A ） A、耳塞 B、耳罩 C、面罩 D、防尘口罩 5、从业人员严禁进入操作危险区域，它包括有（ABD ） A、起重作区域 B、发电房、锅炉作业区域 C、作业加工、批发场地 D、危险品仓库区域多选题 1.ABCD 2. ABD 3. ABC 4. AB 5. ABD

新入职公司2017届大学生培训方案计划书

2017年新毕业大学生入职公司培养方案为确保2017年大学生顺利入司工作顺利、有效实施，有效抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助他们融入企业，稳步成长，特提出以下大学生入职培养方案，具体如下：一、适用范围和时间（一）适用范围及对象 2017年校园招聘大学生（二）适用时间暂定为2017年7月1日-2019年6月30日二、分工职责（一）部门/分支机构负责人 1、负责大学生人才培养工作统筹、推进和落实。 2、负责确定部门/分公司实习需求和岗位要求。 3、负责大学生培养工作，包括挑选大学生导师、协助组织大学生培训、考核及转正。（二）总部/分支机构人力资源 1、负责大学生的面试组织、录用、办理入离职手续。 2、负责大学生培养期间的导师名单确定、考勤管理、劳动记录、工作规范管理。 3、负责组织大学生参加培训，定期监督、检查大学生培训结果。 4、负责大学生的访谈和考评，公正、客观地评价大学生的综合素质和工作学习情况，及时反馈部门/分公司负责人及其直接上级；

5、配合部门/分支机构负责人加强对大学生的督导、检查、考核工作，负责大学生转正鉴定工作。（三）大学生导师 1、负责指导大学生工作开展，传授工作技巧。 2、负责了解大学生工作存在问题并及时协助解决，指导并协助大学生完成实习计划。 3、加强与大学生的沟通交流，关心大学生的生活及工作情况，及时掌握了解大学生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（四）培训管理中心负责大学生培训计划制定、课件拟定、培训的组织、课程讲授以及培训效果的跟踪和评估。三、大学生的面试、录用和入职（一）面试所有大学生面试由人力资源中心组织统筹，各部门/分支机构负责人协助进行。面试须严格按照公司招聘面试标准执行。（二）录用所有大学生的录用工作由人力资源中心负责，包括发送体检通知、录用审批，发送录用通知等。（三）入职所有大学生入职工作由人力资源中心负责，大学生必须办理入职手续，并签订劳动合同。办理入职资料和手续以公司规定为准。

新员工入职培训试题及答案

广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分） 1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。 2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。 3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。 4、质量是。 5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。 6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。 7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。 8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。二、单项选择题（3题，每题3分，共9分） 1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。（ B） A、五 B、六 C、七 D、八 2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。（ B ） A、1.5 9.48；3 18.96 B、1.5 10.68；2 14.25 C、2 12.64；3 18.96 D、1.5 9.48；2 12.64 3、质量检验阶段的基本特点是（A ） A、事后把关，剔除不合格品 B、预防为主，预防加把关 C、过程检验 D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分） 1、公司福利包括：（ABCD） A、季度劳保福利 B、春节、中秋节福利 C、节假日加餐 D、公司福利假期 2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC） A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！ B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！ C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！ D、猪八戒照镜子-----里外不是人！ 3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD） A、酗酒、赌博、吸毒者； B、残疾人或者孕妇； C、未满16周岁的人； D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）

格力电器大学生入职培训要点

1.珠海格力电器股份有限公司：是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股家电企业。 2.品牌：拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌家电产品。 3.三个走在前面：管理、技术、产品。 4.三公原则：公平公正、公开透明、公私分明。 5.三讲原则：讲真话，干实事；讲原则，办好事；讲奉献，成大事。 6.九大生产基地：珠海、重庆、合肥、芜湖、武汉、郑州、石家庄、巴西、巴基斯坦。两个在建基地：湖南宁乡、江苏小家电。 7.企业文化核心理念（大题）：实：少说空话，多干实事；信：质量第一，顾客满意，诚信经营，多方共赢；廉：遵纪守法，廉洁奉公；新：爱岗敬业，开拓创新；礼：忠诚友善，勤奋进取（企业精神）。 8.八严方针：严格的制度，严谨的设计，严肃的工艺，严厉的标准，严密的服务，严明的教育，严正的考核，严重的处罚。 9.格力愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌。 10.员工信息资料变更（一个月内）：身份信息、家庭住址、电话号码、婚姻状况与计划生育状况、紧急事故联系人、学历证书、资格证书 11.员工穿着三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧。

12.考勤制度：上班时间8：30-11.45；13：00-17.30，单双周轮休（每周至少休息一天）。 13.加班制度：员工申报加班，经员工上级主管和部门领导审批通过，且与考勤系统打卡记录匹配后方为有效加班。 14.请假制度：事假无特殊原因不得超过七天。病假：三天以下需要开具《病假证明》；三天以上还需要《住院通知单》。婚假：结婚登记12月内申请婚嫁3天，晚婚可增加婚嫁10天（男25，女23）。丧假：员工直系亲属死亡休假3天，需要出具证明。 15.离职制度：提前30天提出申请，填写《员工辞职申请表》、主管部门签发意见、人力资源部审批、上报公司领导审批。一年内离职，本人档案和户口关系退回学校，由学校改派。 16.绩效管理目的：保证战略目标实现、内部流程优化、有效的管理手段（公司层面）；有效的激励、个人改善提升、价值体现（个人层面） 17.考评周期：分为月度（月度核心工）作和年度（年度核心工作和能力态度）。 18.大学生考评模式：入职培训综合评估10%、月度综合考评40%、关键业绩成果30%、基本素质评估20%、其他加减分项（试用期阶段）。试用期成绩、月度绩效考评（见习期）。 19.保密等级划分：核心保密区域、重点保密区域、一般保密区域、非保密区域。

应届大学生入职培养方案

应届大学生入职培养方案初探 [摘要]知识经济时代的到来，应届大学生已成为企业未来发展的重要人才储备，其入职培养也受到多数企业的重视。应届大学生刚刚步入职场，由于缺乏社会经验和工作经验，面临从“学校人”转化为“职业人”的种种困难。如何通过科学、系统、合理的入职培养，使应届生顺利实现角色转换，成为企业战略发展需要的精英人才，成为很多企业普遍关心和迫切需要解决的问题。本文通过对入职培养理论的系统阐述，以某公司为例，建立一套完整的新入职大学生培养体系，在实践中逐渐发展完善。通过三年的实践证明，本入职培养方案能够适应公司的实际情况，迅速为公司培养出合格人才，为大学生以最佳状态进入工作岗位提供了坚实的保障。【关键词】应届大学生入职培养三部曲 1 前言科技是第一生产力，人力资源是第一资源。随着市场人才竞争和薪酬福利标准的逐年升温，企业更倾向于招聘、培养应届毕业生。应届大学生作为新生血液，是企业人才的重要后备军，是企业稳步发展的重要保障。由于新入职应届大学生角色定位的不明确性和不适应性，导致新入职应届生不能很快进入工作状态，不符合企业用人的真正需要。从企业的角度，入职培养是企业树立形象，提高新员工归属感和认同感，发现和开发新员工潜力，适应企业文化，从知识型“准人才”转变成真正的实用型人才的过程。从大学生方面来看，最需要的是了解企业，顺利进入工作角色，树立正确的职业态度和专业精神，以积极的心态融入到新的群体中去，为未来职业发展打下坚实的基础。由此可见，如何用“恰当的方式”将他们打造成为企业所需要的“恰当的人”是企业与学生实现“双赢”的关键。进入21世纪后，企业对员工的培训日渐重视，开始探讨培训中存在的问题，关

新入职大学生培养管理办法

新入职大学生培养管理办法一、目的：为规范新入职大学生的培养管理，促使其能尽快地融入公司，并为其成长提供指引，进而系统的学习业务知识及岗位技能，快速的提升专业能力、技术水平和职业素养，打造满足集团公司发展所需的高素质团队，特制定本办法。二、适用范围：新入职应届大学生。三、培养原则： 1、定向培养的原则。根据集团人力资源规划及公司发展对人员的需求，结合新入职大学生的专业、职业规划及兴趣爱好，进行定向培养，满足公司发展对人员的需求。 2、干中学，学中干，与工作实践相结合的原则。 3、内训为主，外训为辅。四、职责划分： 1、集团人力资源总部负责制定管理办法，并指导、监督各单位（部门）新入职大学生培养。 2、各单位负责人是本单位新入职大学生培养的第一责任人，结合本单位人力资源规划，整合各方资源，对本单位新入职大学生进行全面培养。 3、各单位人力资源部（办公室）负责审核用人部门制定的新入职大学生的培养计划，对实际培养情况进行定期检查和考核。 4、用人部门负责人是新入职大学生培养的直接责任人，负责制定培养计划，负责根据培养计划对本部门新入职大学生给予指导和培养，并配合人力资源部门的检查和考核。 5、部门负责人指定培养责任人的，责任人应根据培养计划对新入职大学生在日常工作、学习等方面进行全面的指导与培养。五、培养阶段划分与培养实施： 1、新入职大学生培养分两个阶段：试用期和见习期。试用期一般为3个月；见习期为试用期满合格至入职满9个月。见习期结束，后期职业规划参照《科达集团员工晋升通道管理办法》及公司相关规定。

2、试用期期间：（1）用人部门负责人以新入职大学生的应聘岗位为基础并结合本部门的具体工作实际，逐步确定新入职大学生的具体工作内容，同时根据新员工入职培训教材开展以下三方面的教育培训。 A、入厂培训：由各人力资源部负责，内容包括公司简介，人事管理制度，企业文化知识，工作职责等。 B、岗前培训：由用人部门负责，内容包括岗位职责，业务范围，工作流程等。 C、岗位培训：根据工作具体内容和工作性质，由现场工作人员进行具体的业务、技术指导。（2）新入职大学生须于试用期结束前5日，填写《试用期员工评价表》、《工作总结表》，经部门负责人评定，人力资源部核定和单位负责人审核，由人力资源部根据考核情况出具转正录用、延长试用期、解聘等结果，对试用期合格者办理转正手续。试用期期间表现特别优秀的可以提前申请转入见习期，转正流程同上。 3、见习期期间：根据公司发展战略及人力资源规划，在试用期结束后，结合试用期评价结果确定新入职大学生的培养方向，制定见习期岗位培养计划，进行定向培养。具体实施流程如下：（1）确定培养方向：各单位人力资源部（办公室）根据本单位人力资源规划及人员需求，结合试用期评价结果，组织各用人部门负责人确定新入职大学生培养方向、培养岗位和培养目标。（2）制定培养计划：各单位人力资源部（办公室）组织各用人部门，根据新入职大学生的培养方向及培养岗位，确立新入职大学生的培养责任人。由培养责任人根据培养岗位所需的知识与技能需求制定培养计划，报本单位人力资源部（办公室）及单位负责人审核确定，并提交人力资源总部备案。（3）培养实施：由各单位人力资源部（办公室）按计划组织培养实施，各部门培养责任人根据培养计划对新入职大学生进行培养教育，各部门负责人负责

新入厂人员安全培训试题及答案1

西藏宝明工贸有限公司 2015年人员安全培训试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共38分） 1、职业病危害因素侵入人体的途径有皮肤、呼吸道、消化道。 2、生产过程中产生的有害因素有物理性因素、生物性因素、化学性因素。 3、安全规程考试不及格者不准上岗。 4、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主_”的方针，“管理、装备、培训”并重原则，严格管理与积极治理相结合，努力创造安全文明的生产环境。 5、“三违”指的是违章指挥、违章作业、_违反劳动纪律。 6、电力企业的“两票”是指工作票、操作票，“三制”指_交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验与轮换制度。 7、“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 8、“四不放过”指：指事故原因不清不放过，事故责任者未受查处不放过，广大职工没受到教育不放过，_防范措施没有落实不放过。 9、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 10、我国目前使用的安全警示标志主色调及其含义包括:红色表示禁止、停止，也代表防火；蓝色表示指令或者必须遵守的意思；黄色表示注意、警告；绿色表示安全、提供信息或通行。 11、高处作业共分为四级：一级为2--5米，二级为5—15米，三级为15—30米，特级高处作业为30米以上。

12、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者的疾病。 13、三级安全教育指：厂级教育、车间教育、班组教育。二、选择题：（每题1分，共20分） 1、（ A ）米以上称为高处作业。 A.2米 B.3米 C.4米 D.5米以上 2、压力表在刻度盘上刻有的红线是表示。 ( B ) A．最低工作压力 B．最高工作压力 C．中间工作压力 3、噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（B）。 A 75dB(A) B 85dB(A) C 88dB(A) D 90 dB(A) 4、在对锅炉、压力容器维修的过程中，应使用( )伏的安全灯照明?( C ) A．36 B．24 C．12 5、下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( C ) A．二氧化碳灭火器 B．干粉剂灭火剂 C．泡沫灭火器 6、个体防尘要求作业人员佩戴（B）和防尘安全帽。 A防尘眼镜 B．防尘口罩 C．防尘耳塞 7、职工有下列情形之一的，认定为工伤或视同工伤（ C ） A. 因犯罪或违反治安管理伤亡的 B. 醉酒导致伤亡的 C. 违章作业伤亡的 D. 自残或自杀的 8、工伤职工有下列情形之一的，享受工伤保险待遇（ C ）

新入职大学生培训方案全套

新入职大学生入职培训方案 (一)目的为公司生产运行培养和输送合格的人才，根据本次招聘情况结合公司实际需要，对新入职大学生进行系统培训，特制定此方案： (二）本次培训体系分为三个阶段第一阶段：大学生入职培训，培训的时间为7月1日-7月4日，培训的重点是心态、角色的转换、企业文化和团队的融入，安全意识的灌输。第二阶段：大学生岗前培训，培训时间为7月6日-7月12日，培训的重点是岗前理论知识的培训和工厂实习。第三阶段：跟随安装调试，进行岗前专业技能及实际操作能力的培养；各车间及岗位的工艺规程、设备规程、操作规程的熟练，进行上岗考试。（三）入职培训 1、培训时间：7月1日-7月4日 2、培训对象：新入职大学生 3、培训地点：三楼会议室 4、培训目的：使新员工了解集团、公司企业文化、战略、目标，增加其对企业经营理念与价值观的认同度；让新员工熟悉公司基本规章制度，培养良好的工作心态，职业素养，增强新入职员工的责任感、使命感，使其尽快融入团队，为胜任岗位工作打下良好的基础。 5、培训讲师王虎臣、张科志、刘光华、李保军、郭乐乐、任园 6、培训方法

采用讲授、讨论、参观、视频观看等培训小组日程安排 7、7月5日进行部门分配（四）岗前培训 1、培训时间:7月7日-7月12日 2、培训地点：熔铸车间、挤压车间、中心实验室、三楼会议室 3、培训目的及要求目的：使新员工系统了解车间工艺、设备及生产过程各环节，熟悉公司产品性能、及其影响因素等相关知识，掌握相关岗位的理论知识和技能。要求：各部门要注重本次理论培训，明确培训目的，确保培训效果，为投产奠定扎实的理论基础。技术部各内部培训师认真准备培训课件、考试题库；综合管理部做好培训活动的组织及考试考核工作。 4、培训成员分工及职责：生产技术部职责： 1、统筹负责理论培训的课程安排及课件审核，主抓理论培训的检查与督促，确保培训落到实处。 2、各车间工艺流程、设备、仪表等相关专业理论知识的培训，理论考

新入职员工培训考试卷(含答案)

新员工入职培训测试题部门姓名得分日期一、单选题（分，每题分）、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（ ? ）年 ?、 ??? ?、 ?? ?、 ?? ?、 ?? 、公司内员工请假（）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。 ?、 ??天 ?、天 ?、天 ?、天、上班时间开始后迟到（）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款 ????元。 ?、分以内 ?、分钟以内 ?、分钟以内 ?、 ?分钟以内、每月累计旷工（）天以上者（含），予以辞退。

?、天 ?、天 ?、天 ?、天、哪项不属于所指安全三级教育（ ? ） ?、厂级教育 ?、车间教育 ?、班组教育 ?、口头教育二、多选题（分，每题分）、安全生产中的三不伤害指的是（ ??? ） ?、不伤害自己 ?、不伤害他人 ?、不被他人伤害 ?、不伤害同伴、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于 ??元罚款（????） ?、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的 ?、酒后闹事；恶意损毁公司财物的 ?、玩忽职守，给企业造成损失的 ?、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。

、安全生产中的“三违”现象，指的是（???） ?、违反规章制度 ?、违章操作 ?、违章指挥 ?、违反班组教育、安全生产中的两种安全，指的是（ ?? ） ?、人身安全 ?、设备安全 ?、财产安全 ?、生命安全、公司规定的假种类别有那些（????） ?、病假、事假；、婚假、产假；、年假、工伤假；、丧假。三、填充题（ ?分，每空格分）、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利 ?项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转

格力(合肥)入职培训考试试卷(A)-考勤、薪酬

员工一级培训考试试卷考勤、薪酬 A （考试时间60分钟，共100分）部门：姓名：成绩：一、填空题（每空2分，共40 分） 1、部门的工作时间的上午，下午。上下班时间的起止点是指和时间。 2、新员工自报到之日起至领取新厂牌期间的考勤由手工签卡登记。 3、迟到以下者暂不进行考核，迟到5分钟以上2小时以内者，记违纪警告；超过计旷工半天，迟到者计旷工1天。 4、员工请假期满，应在上班内到所在单位资料员处，并按公司规定上下班打卡。超过天未办理补假手续，按处理。 5、旷工时间不到半天扣工资，超过半天（含）扣天工资；旷工1天扣天工资。

6、员工无故连续旷工3天，做处理；员工无故连续旷工天，视为。 7、早退 1小时以内记，超过1小时（含）计旷工天。 8、月底员工统一填写加班审核表，加班时间无者不计加班。二、选择题（每题2分，共 10分） 1、公司实行上下班刷卡制度，对于无故不刷卡者当日考勤以（）处理。 A、迟到 B、旷工 C、事假 D、警告 2、加班打卡时间在17：55-18：29之间，加班时间为（）小时 A、1小时 B、1个半小时 C、实际打卡时间 D、不计加班 3、每月忘记刷卡自第（）次起，每出现一次记违纪警告一次。 A、 1 B、2 C、3 D、4 4、考勤违纪情况出现违纪警告（）以上者，可按严重违纪作辞退处理。 A、 1 B、2 C、3 D、4

5、下列哪种情况不属于混加班。（） A、将吃饭时间计入加班者 B、紧急突发事件，未提前申请加班者 C、非工作需要将中途外出时间计入加班者 D、下班后超过半个小时以上再返回来打卡并计为加班三、判断题（每题2分，共 20分） 1、每天下班的打卡时间在17：00之后开始起算加班。（） 2、新员工在试用期内，若因工作繁忙，可申报加班。（） 3、员工在工作时间之外参加公司内外培训或会议，可申报加班。（） 4、打卡时间在20：00后的，扣除0.5小时用餐时间。（） 5、丧假若赴丧路途较远的可根据实际路途增加天数，增加天数按丧假处理。（）四、简答题（共30分） 1、简述员工违反《员工考勤管理办法》的哪几种情形将作违纪警告处理。（10分） 2、论述题（20分）

新入职大学生培训方案

新入职培训方案为保证公司新建项目能够顺利开工、投产，为生产运行培养和输送合格的人才，公司根据本次项目招聘应届大学生的特点及公司的实际要求对新入职大学生进行系统培训，特制定此方案：一、本次培训成立培训指挥及学员管理组（后附联系方式）（一）组长：XXXX （二）副组长：XXXX 职责：总负责学员培训的管理工作，统一指挥及联络协调。（三）协调人：XXXX 职责：根据指挥组组长、副组长的安排，具体协调布置统筹安排指挥组各成员的工作。包括培训计划的制定和培训活动的组织实施、后勤的保障、各成员的工作联络布置、学员统筹管理及考核。（四）学员管理组成员：XXX\XXX 二、培训方案（一）新员工岗前培训需求分析基本数据：1、培训学员基本信息情况；2、人员结构构成情况；3、各专业组成情况；结论：对于批量招收的应届大学生，适于组织集体授课式培训，培训的重点在对公司的人事、管理制度，企业文化的融入与认同，系统接收劳动安全方面的培训，专业理论知识的及生产操作技能的培养，针对以上特点制定此培训体系。（二）本次培训体系分为三个阶段

第一阶段：大学生入职培训，培训的时间为，培训的重点是心态、角色的转换、企业文化和团队的融入，安全意识的灌输。详见新员工入职培训方案第二阶段：大学生岗前培训，培训的重点是岗前理论知识的培训和工厂实习。详见岗前专业理论培训方案及外出实习培训方案第三阶段：跟随安装调试，进行岗前专业技能及实际操作能力的培养；各车间及岗位的工艺规程、设备规程、操作规程的熟练，进行上岗考试。详见新员工上岗考试培训方案新员工入职培训方案一、培训时间: 二、培训对象：新入职大学生三、培训地点：四、培训目的：1、使新员工了解集团、公司企业文化、战略、目标，增加其对企业经营理念与价值观的认同度；2、让新员工熟悉公司基本规章制度，培养良好的工作心态，职业素养，增强新入职员工的责任感、使命感，使其尽快融入团队，为胜任岗位工作打下良好的基础。五、学员管理组成员分工及职责： 1、军训教官、培训教室的联系，学员服装的统一发放，统筹安排学员的食、宿、行后勤保障及培训过程中的人生安全； 2、培训期间学员的管理及日常行为（考勤、宿舍卫生等）进行综合检查、队伍的组织安排，对学员的学习情况的考试、考核； 3、负责商务车的管理，军训期间每天接送教官、培训教师的接送；

大学生新入职教育安全培训

XX项目经理部安全培训教育培训主题： XX标应届毕业大学生岗前安全教育培训培训时间：XX年X月X日19 : 00 培训地点：项目经理部一楼会议室参加人员：主讲人：安质部长参与人员：项目总工、各部门负责人、技术主管、应届毕业大学生（后附签到表）培训内容：一、一般安全注意事项 1、进入施工现场必须配带安全帽，临边、高处、悬空作业时必须配挂安全带，在密闭或不漏风的环境中要求佩戴防尘口罩；在有毒、粉尘环境中必须配戴防毒口罩，在噪声的环境中必须配戴防护耳塞。 2、消防管理的重点部位是施工现场的作业面、电焊气焊作业场所、高低压配电房及现场办公室和宿舍等。 3、夏季讲究卫生，保持室内外清洁，做好文明施工工作，夏季正是害虫横行的时期，要及时打药消灭蚊虫、苍蝇等害虫，以免影响正常的的休息和身体健康，要勤洗澡、勤换衣，保持个人卫生。 4、大型机械作业时，不准任何人在机械回旋范围内进行任何工作

5、机械夜间施工时，要确保在进行施工的地方有足够的灯光照明，以保证施工人员及施工机械安全。 6、施工过程中严格遵守起重机械“十不吊”的原则。（1）超过额定负荷不吊。（2）指挥信号不明或乱指挥不吊。（3）工件紧固不牢不吊。（4）吊物上面站人不吊。（5）安全装置失灵不吊。（6）光线阴暗看不清不吊。（7）工件埋在地下不吊。（8）斜扣工件不吊。（9）棱刃物体没有衬垫不吊。二、高空作业注意事项： 1.凡患有高血压、心脏病、贫血、癫痫等疾病的人员不得从事高空作业及登高架设作业。所有作业人员必须按规定正确佩戴安全防护用品。 2.采取有效防暑降温措施，杜绝因中暑而导致的其它安全事故，高处作业人员若出现头晕、恶心现象，应立即撤出工作区休息治疗。 3.气候恶劣（六级及其以上强风、大雨、雷电、大雪、浓雾等）及夜间无足够照明时，严禁进行高处作业。 4.在高处作业时，必须设置牢固完备的安全防护设施，按要求安设防护栏杆、安全网和作业平台。 5、作业人员要求：

新员工入职培训试题答案

新员工入职培训试题答案（满分100 分）、选择题（每题2分，共10分） 1、员工申请连续请假、休假或调休超过（B ）个工作日以上时，须提前3天填写员工休长假申请审批表，由总监报公司副总经理审批。 B 10 2、以下不是带薪假的是（A ） A事假B年假C病假D婚假E产假F陪产假G丧假 3、蜂王浆的长期储存温度应为（ A ）。 D -8 4、蜂王浆被称为（B） A紫色黄金B长寿因子C健康保护神D血管清道夫 5、蜂胶原料储存量占中国蜂胶原料总产量的（ A ）以上。 A 50% B 60% C 30% D 40% 二、填空题（每空1分，共40分） 1、公司的成立时间是（1999 ）年是国家（高新技术）企业，是中国最早实现（蜂胶产业化）生产的企业。知蜂堂拥有亚洲最大的（蜂胶提纯生产线）。 2、每月考勤的起止日期从上月（26 ）日至当月（25 ）日，每月28日前各部门将请假单及加班申请单【领导签字确认】提交到人力资源部备案并制作工资。 3、一个正常的蜂群，通常有一只（蜂王），几千到几万只（工蜂）和在繁殖季节才出现的几十到上百只（雄蜂）组成。 4、（雄蜂）身体粗壮，眼大色黑，是蜂群中的花花公子。 5、合法结婚的员工可享受婚假（3）天，晚婚【女满（23 ）周岁，男满（25 ）周岁，初婚】的员工可享受婚假（10 ）天。并在取得结婚证之日起（12 ）个月内一次性休完，逾期作废。 6、公司的产品包括（蜂胶）、（蜂王浆）、（蜂花粉）、（蜂蜜）四大系列。 7、（蜂胶）是蜜蜂将采自植物的枝条、叶芽以及愈伤组织等分泌物与其上腭腺、蜡

腺的分泌物，同少量花粉混合后所形成的粘性物质。它只有5%左右的成分溶于水，95%的成分溶于高浓度的（食用乙醇），极易溶于乙醚、丙酮、20%的NaOH溶液，含有300多种、20余类天然成分。 8、上班时间内严禁穿短裤、七分裤等非正式服装，严禁穿超短、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装，裙下摆（不得高于膝盖）。 9、蜂产品中治疗最广的是（蜂胶），营养最全的是（花粉），营养最高的是（蜂王浆），吸收最快的是（蜂蜜）。 10、蜂蜜是蜜蜂采集植物的花蜜或分泌物贮存在巢脾内，经过自身充分酿造而成的香甜物质。它是（葡萄糖）的过饱和溶液，是一种黏稠的透明或半透明液体或者结晶体。 11、生产片剂、胶囊、丸剂及不能后灭菌的口服液等产品应当在净化级别为（10）万级洁净厂房内生产。 12、知蜂堂质量方针：（全员参与）、（全程控制）、（安全卫生）、（全优质量）。 13、蜂蜜水分的测定方法（阿贝折射仪），（手持糖量仪），（波美计）。 14、工厂环境分为（厂区环境）、（一般生产区）和（洁净生产区）。 15、消防法管理方针是（预防为主）、（防消结合）。

单位新入职大学生培训计划

单位新入职大学生培训计划为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、培训所需要的态度和培训的意义 1. 培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 2. 培训的意义： ① 掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。 ② 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③ 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④ 新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。 ⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥ 增强工作能力，有利于未来发展。

三、培训的纪律要求： 1. 不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。四、培训时间安排。入职培训共分为 3天 , 其具体培训详见附表

入厂培训试卷-答案

一、填空题（每空3分，共30分）： 1、任何作业人员都应经身体检查合格。 2、工作人员接到违反本规程的命令，应拒绝执行。 3、使用工具前应进行检查，严禁使用不完整的工具。 4、发现有人触电，应立即切断电源，使触电人脱离电源，并进行急救。 5、任何人进入生产现场，必须戴好安全帽。 6、接触带电设备工作，必须穿绝缘鞋。 7、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立，如必需在管道上坐立才能工作时，必须做好安全措施。 8、非工作班成员不能参加工作。 9、在生产设备上工作必须开工作票。 10、现场工作时，严禁将消防器材移作他用或损毁。二、单选题（将正确答案的序号填入括号内，每题2分，共计20分）： 1、在梯子上工作时，梯子与地面斜角度为多少度？（Ｃ） A（45度） B（50度） C（60度） 2、进入现场，遇隔离区，（ B ）进入。 A：可以 B：不能 3、需要抡大锤时可以（ C ）。 A、戴手套 B、单手 C、双只手不戴手套 4、脚手架使用负责人每天上脚手架前应怎样做（Ｃ） A(不用检查) B（检查合格证）C（整体检查） 5、作业层脚手架铺设要求（Ｃ） A (单板) B（浮板）C（满铺） 6、所有升降口、大小孔、洞楼梯和平台必须装设不低于（ C ）mm 高栏杆和不低于100mm 高的护板。A：1000 B：1200 C：1050 7、安全带应怎样使用（Ａ）。 A高挂低用 B低挂高用 C挂在不牢固的部位 8、起重机起吊臂下（ A ）站人。 A不能B可以 9、扑救可能产生有毒气体的火灾(如电缆着火等)时，扑救人员应使用（ B ）。 A：防毒面具 B：正压式消防空气呼吸器 C：自救空气呼吸器 10、生产厂房内外工作场所的井、坑、孔洞或沟道必须覆以与地面齐平的坚固的盖板。检修工作中如需将盖板取下，须设（B）。A：永久性围栏 B：临时围栏 C：照明三、判断题（正确打√错误打×，每题3分，共计30分）： 1、安全带的挂钩获胜子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上。禁止挂在移动或不牢固的物体上（√） 2、工作需要可以擅自使用消防水。（×） 3、使用电钻等电气工具时需带绝缘手套（√） 4、工作负责人因故需要离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，并告知全体工作人员。（√） 5、现场消防设施可以移动、踩踏或损坏（×） 6、未经许可，驾驶员可以私自将车辆交与非驾驶员乘驾。（×） 7、凡是电缆、电线有裸露的地方，应视为带电部位，不准触碰。（√） 8、使用电气工具时，不准提着电气工具的导线或转动部分。（√） 9、工作现场不允许吸烟（√） 10、禁止在起重机吊着的重物下边停留，但可以快速通过。（×）四、问答题（每题20分共计20分）： 1、安规中对工作人员的着装有何要求？答：作业人员的着装不应有可能被转动的机器绞住的部分和可能卡住的部分，进入生产现场，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾，穿长衣服、裙子，工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋；女同志的辫子、长发必须盘在工作帽内。作业接触高温物体，从事酸、碱作业，在易爆场所作业，必须穿着专用的手套，防护工作服。接触带电设备工作时，必须穿绝缘鞋。

格力入职培训教学内容

企业精神忠诚，友善，勤奋，进取核心价值观实信廉新礼三公三讲讲真话干实事讲原则办好事讲奉献成大事公平公正公开透明公私分明员工导向：少说空话多干实事，先奉献后索取，锐意创新持续学习，以顾客满意为中心。特色文化：追求完美质量，创立国际品牌，打造百年企业。三大管理方针：质量方针，环境方针，职业健康安全方针我们的愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌。我们的使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境。经营理念：创造最好的空调，奉献给广大的消费者。服务理念：您的每一件小事都是格力的大事。空调原理相关词汇解释制冷量：空调器进行制冷运行时，单位时间内从密闭空间，房间或区域内除去的热量总和，单位：W 出口机：BTU作为制冷量的单位 1W=3.14BTU 9000btu=出口9k机型=2638w=内25/26机制冷消耗功率：单位：W 能效比（EER）：在额定工况和规定条件下（室内27度，室外35度环境条件），空调器进行制冷运行时，制冷量与有效输入功率之比，其值用W/W表示；能效比越高表示耗电量越少，效率越高。质量的定义：一组固有特性满足要求的程度。 ISO的八大原则 1.以顾客为关注焦点 2.领导作用 3.全员参与 4.过程方法 5.管理的系统方法 6.持续改进 7.基于事实的决策方法 8.互利的供方关系基于零缺陷管理的正确质量意识一个核心：第一次就把事情做对岗位零缺陷→过程零缺陷→产品零缺陷 PDCA循环是质量管理活动所应遵循的科学工作程序，是全面质量管理的基本工作方法。

PDCA（P：plan，计划；D：do，执行；C：check，检查；A：action，处理），它反映了质量改进和完成各项工作必须通过的4个阶段，这4个阶段不断循环下去，周而复始，是质量不断改进。朱兰三部曲从产品质量形成的过程看，质量管理要贯穿于有设计、制造、销售、服务等环节所构成的产品全生命周期，从管理的角度看，要搞好质量管理，必须抓住计划、控制和改进三个主要环节，即质量计划，质量控制和质量改进。在朱兰三部曲中，每一步都要按照固定的执行程序来实现。质量计划这是一个为实现质量目标作为准备的过程，其最终结果按照质量计划开展质量活动主要过程包括： 1)从外部和内部认识用户 2)确定用户要求 3)开发出能满足用户要求的产品 4)制定能满足用户要求的产品质量目标，并以最低综合成本来实现 5)制定出能生产所需产品的生产程序 6)验证这个程序的能力，证明它在实施中能达到的质量目标质量控制这是在经营中达到质量目标的过程，其最终的结果是按照质量计划开展经营活动其主要内容包括： 1）选择控制对象 2）选择测量对象 3）规定测量方法 4）确定质量控制目标 5）测定实际与标准的比较找出差异 6）通过实践与标准的比较找出差异根据差异采取措施质量改进这是一个突破计划并达到前所未有的质量水平的过程，最终结果是以明显优于计划性能的质量水平进行经营活动。其主要内容包括： 1）证明改进的需要 2）确定改进对象 3）实施改进，并对这些改进项目加以指导 4）组织诊断，确定原因 5）提出改进方案 6）证明这些改进方法有效 7）提供控制手段，以保持其有效性

新入职大学生培训实施方案(全套)

新入职大学生培训方案(全套)

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