劳动力工作

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劳动力工作

作者:宾月梅张泽华潘欣欣陈礼冰覃小轩

来源:《经营管理者·上旬刊》2017年第12期

摘要:本研究基于相关理论,主要针对企业劳动力工作与闲暇选择差异的影响因素进行

调查,运用描述性统计分析、差异性分析的方法,从性别、職位、年龄、收入水平四个角度对企业劳动力工作—闲暇选择的差异进行探究和比较,并分析产生差异的原因。结果表明,性别、职位、年龄以及收入对企业劳动力工作—闲暇的选择都产生不同程度的影响,这对企业今后在薪酬福利等方面具有重要的借鉴意义。

关键词:工作与闲暇选择关联性差异性分析薪酬福利

随着经济社会发展,劳动力收入水平也在逐年增加。生活环境改善后,劳动者对于闲暇的偏好会有所增加,于是就会产生一种现象:即使企业支付了相对高额的加班费,员工也不愿意接受加班。对于企业来说,这无疑是一个亟待解决的问题。E.Takeishi认为公司实施工作——闲暇生活平衡政策是非常必要的,因为这样的政策能够带给公司安全和可靠的劳动力。那么如何能够有效的激励员工,实现企业和劳动力效用的最大化。这个问题一直受到劳动经济学者们关注。本文从性别、年龄、职位和月收入水平等四个维度对企业劳动力工作——闲暇选择进行探讨,运用描述性统计和差异性分析,试图为人力资源管理工作者提供决策依据。

一、研究方法

本研究主要采用问卷调查法、访谈法及统计分析方法。首先随机抽取200名员工发放调查问卷,并对百货公司、农业科技类公司等不同类型的公司员工进行访谈,通过描述性统计和差异性分析对问卷基本情况和不同人口统计变量对企业劳动力工作——闲暇选择的影响进行进一步分析,进而得出本研究的研究结论。

1.问卷调查法。问卷由两部分组成,共有 10个问题。问卷的第一部分是被调查者的基本

信息,包括性别、年龄、职位、月收入,第二部分是涉及工作与闲暇选择的原因、影响和补偿形式等问题,均以单项选择题的形式给出。随机选择200名员工发放问卷进行调查,回收有效样本160份,样本中男性所占比例为43.8%,女性所占比例为56.3%。所调查的人群中,年龄层次在20-25岁占35%、25—30岁的年龄层次占28.8%,30岁以下的占36.2%。调查的职位类型主要有管理人员、技术人员、普通人员、销售人员,所占比例分别为17.5%、15.6%、45%

和21.9%。关于收入水平方面,集中在3000元以下的比例为50.6%,在3000-6000元之间占33.85%, 6000元以上的占15.6%。

2.访谈法。本次对百货公司、农业科技类公司等不同类型的公司员工进行访谈,共有15人,访谈的问题主要围绕该公司的加班制度、调休情况及员工工资满意度、工作时间灵活度、闲暇时间的安排、对加班的看法。

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