驾驶员绩效考核表(细则)

被考核人：考核时间：

事故责任：1.发生事故，负次要责任的扣50分

2.发生事故，负主要责任的扣80分

3.发生事故，负全部责任的扣除全部分值（另外根据具体情况，追诉当事驾驶员经济责任）

知识考核：安全知识考试成绩大于90分，不扣分；80-89扣1分；70-79扣2分；69以下扣5分考核说明：2.对于不能参加驾驶员会议的，应由所在科、所车管干部向局办公室请假。6.驾驶员连续两个季度考核为不合格时责令重新调换驾驶员。

7.检查人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实打分。(2012-03-29)

1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每次考核情况反馈给局领导。

3.单位安排专人对司机进行管理，每季度对驾驶员考核一次。

4.最终得分0－70分为不合格；70－80分为合格；80－95分为良好；95-100分为优秀。XXX机关驾驶员百分考核办法

年 月 日 5.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。