河洛义教教学手册

河洛义教教学手册
河洛义教教学手册

2009年

河洛义教教学手册

河洛义教筹备组编

2009年3月

前言

自2005年第一批队员下乡支教至今,风雨中一路走来,河洛义教已历四季春秋。

在这四年中,河洛义教从由十几人组成的义教小分队到由几百人参加的公益团体;从默默无闻到在洛阳乃至全国有较高知名度的公益品牌;从由义教核心成员决策到组织规范的筹备小组建构,河洛义教正在一步步走向成熟。

在这四年中,义教积累了许多宝贵的资料,但这些资料在很长时间里是零散的,《教学手册》的目的就在于把这些零散的东西收集组织在一起,一方面为今后义教老师在教学及管理等方面给予帮助和借鉴;另一方面也为筹备组在日后的工作上提供参考依据。

在这四年中,实际的义教实践告诉我们:义教教学不同于传统意义上的课堂教学,从形式到内容等都具有很大的灵活性和创造性。经验总结并非金科玉律,也不是一成不变的,需要一批又一批的义教老师,在实际教学中不断地思考和探索并加以发展和完善。希望我们这么一点点成果,如同一把钥匙,能够开启义教老师更广阔的思维。“它山之石,可以攻玉”,也希望义教老师借鉴其他义教组先进科学且可行的经验理论。

义教工作是一个不断创新的过程,惟有创新才有发展,有发展才能不断完善,我们期待有更多的人关注义教,作出更适合义教教学发展的东西来,同时希望今后的义教老师能为《教学手册》积累更多宝贵的实践经验。惟此,义教精神才能得到不断传承,义教之路才能越走越远,越走越宽。

真心希望义教越做越好!

河洛义教筹备组

2009年2月27日

目录

前言 (1)

第一部分理念价值

一、了解农村孩子及他们所处的环境 (4)

1、基础教育表象问题 (4)

2、附录材料 (6)

附录一:关于农村教育现状的调查报告

附录二:打破习惯性思维:

较为真实的洛阳山区状况和学生状况

附录三:中国乡村教育之根本改造

二、河洛义教带给孩子们什么 (11)

(一)河洛义教核心理念 (11)

1、人格助造 (11)

2、心灵关怀 (12)

(二)河洛义教理念 (14)

1、快乐课堂 (14)

2、授之以渔 (16)

3、因材施教 (16)

4、综合拓展 (17)

5、乡土认同 (17)

6、志愿者精神的传承 (18)

第二部分义教课程

一、课程定位 (19)

二、教学准备 (19)

三、义教课堂 (20)

四、开设课程 (21)

五、精品课程 (21)

1、中国传统文化 (21)

2、英语 (24)

3、地理 (31)

4、美术 (32)

5、音乐 (39)

6、体育 (42)

7、趣味数学 (46)

8、弟子规 (49)

9、计算机 (51)

10、普通话 (52)

11、文明礼仪 (53)

第三部分活动管理

一、班级活动 (57)

二、兴趣班 (65)

三、汇报演出 (66)

第四部分班级建设

一、班主任职责 (70)

二、其他义教老师的职责 (71)

三、班级建设策略 (71)

其他

编后语 (74)

修订版后记 (75)

第一部分理念价值

河洛义教从根本上说,不仅仅是为做好公益,更是为做好教育。

中国近现代教育先行者陶行知说:“千教万教教人求真,千学万学学做真人。”这表明教育的目的已经不仅仅停留在“传道、授业、解惑”的层面上,更重要的在于让学生学会学习、学会生活、学会做人。然而,学习是一个漫长的过程,与学校教育相比,无论从知识含量还是从对学生的影响等方面考虑,20天时间都非常有限。因此,经常摆在我们面前的两个问题是:孩子们真正需要什么?面对孩子们的需要,我们应该怎么做?

一、了解我们的孩子以及他们所处的环境——孩子们真正需要的是什么

我们先看一篇文章,对农村的教育现状有一个整体的了解和把握。

基础教育表象问题

说起偏远山区基础教育现状,多数人都会想到这样一幅景象,一位已逾耄耋(màodié)之年的老妇,站在破败不堪的讲桌前面,对着一群衣衫褴褛的孩子,一遍又一遍地重复着“鹅鹅鹅,曲项向天歌······”那么,时至今日的偏远山区基础教育究竟是怎样一幅景象呢?这里对偏远山区基础教育存在的问题只见表象不究根由的罗列如下,供大家参考。

一.硬件资源配置与使用

1.资源配置严重不足

偏远山区的教育资源在一定程度上说是相当匮乏的。

偏远山区人口居住分散,教学点也不集中,导致现代教育资源分散配置,教育资源利用率不高,而教育投入又有限且还很盲目,导致个别学校硬件设施相对匮乏,办学规模小,不够规范。另外艰苦的教学环境长期得不到改善,许多必备教学设施长期得不到补充与更新,致使许多必需的教学活动无法开展。这些都严重制约着偏远山区基础教育的发展。

2.现有资源的浪费

说到现代教育资源如电脑不能说没有,可配给每个学校的很少。配置规模与学生人数形成了极大的反差,造成各个学校的现代教育资源与需求之间的矛盾较为突出。加上当地教师电脑技能的欠缺,使用与管理不到位,最终导致了现代教育资源的潜在浪费,使偏远山区学校极有限的这一点资源也多被闲置,甚至被挪用,利用率极低。

二.师资力量薄弱

1. 师资力量匮乏

偏远山区基础教育人才资源严重匮乏,代课老师比例高,骨干力量不稳定,新生力量后

继不足,教师队伍老龄化。教师人数与学生人数比例极不协调,区域、城乡教师配置比例不合理。现有教师力量不堪重负,严重制约了基础教育的实施与发展!

2. 教师工作积极性不高

条件艰苦,待遇不高,综合压力过大,长期面临着繁重而又枯燥的工作,得不到新的见识,让许多老师产生了精神疲惫,教师成了简单的为完成具体的教学任务而工作,缺乏必要热情的苦差。很多时候很多老师都疲惫于固有的传统教学内容与模式,学生也疲惫于固有的传统教学内容与模式,学习积极性不高,何谈教学拓展与教学创新!

3. 教师知识结构老化更新缓慢

偏远山区基础教育教师专业素质不过硬,综合素质不高,使现代教育资源得不到合理利用。许多教师知识面狭窄,知识结构不合理,知识更新缓慢,以及教师资源的缺乏,再加上包班等现象严重,致使音、体、美、英语等许多素质课程几乎不能保质保量完成教学任务,除特定单一的一些教学外再无其他形式教学活动,难以调动学生学习的积极性!

三.家庭教育缺失

作为教育的一部分,家庭教育的作用不容忽视。现代教育中家庭教育重于学校教育。可很多情况是由于农村经济发展比较滞后,迫于经济压力父母一方或双方外出打工,而孩子随祖父母留守家中,由此也就造成家庭教育的缺失。一方面加重了学校教育的负担,另一方面也导致许多孩子处于“学习无人辅导”,“生活无人照料”,“心里话无人说”等窘境。成绩不好,厌学逃学甚至辍学等现象较为普遍。

旧的传统观念,使绝大多数的家长片面地注重学习文化知识的功利性,无端加大了孩子们学习的负担!导致基础教育的变质!

四. 学校教育与家庭教育脱节

农村也存在溺爱的现象,大多数的孩子在家庭里没有得到很好的熏陶,都显得很任性,缺乏基本的文明礼貌,卫生常识等等。再加上家庭经济压力过大,以及家长错误的观念“教育是学校的事”,导致家庭教育的缺失以及学校教育与家庭教育脱节,呈现出学校教育孤战无援的态势。教育是一项大工程,是全社会都应参与的活动。它需要家庭、学校、社会的通力合作。

五,学习环境信息环境冗杂

孩子所处信息环境冗杂,而孩子对信息的筛选与接收又缺乏家庭、学校有效合理的引导,这样就产生了许多消极影响与不良现象,譬如有些学生上网打游戏等,给正常教学带来很多负面效应。

读了这篇很浅显的文章,我想我们会很清晰的知道:农村教育的情况,农村孩子们的需要。是的,二十天的时间我们也许改变不了什么,可是我们做了。相信我们的努力,会给这些孩子们一些帮助,也相信我们的举动,能得到社会上更多力量的关注和资助。

教育不单单是一两个人的事情,只有所有的人、所有的组织、所有的力量都意识到教育的重要性,都参与进来时,中国的教育,中国农村的教育,中国的教育改革才能顺利开展,教育事业才能真正得到长足发展。也只有这样才真正能够实现“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的目标。

为了使大家能够对农村教育现状、农村孩子的特点及中国教育有个更全面深入的了解,下面又附录了三份材料,以供参考。

附录一:

关于农村教育现状的调查报告

六毛

调查地点:洛阳市嵩县、洛宁县、宜阳县、伊川县

调查时间:2007年4月----2008年12月

说明:本报告为笔者在参与河洛志愿者协会暑期支教活动及前期调查走访中所得,部分参考了河洛义教组及助学工程组近三年的贫困调查资料。

一、农村教学资源分布现状

纵观这几个县的数十所乡村中小学,我们发现,这些年来,尽管在各方面的共同努力下,农村教学状况取得了很多可喜的成绩,但教育发展严重不平衡的现象仍然存在。学校的硬件设施跟不上,办学条件差,年轻有为的教师根本调不来,代课教师、临近退休的老教师占了相当大的比重,农村中小学的教学质量令人担忧。

1、硬件设施

从硬件方面来说,这次调查主要围绕校舍建设、课桌椅、藏书量、体育设施等方面加以开展。

在2007年的调查中,山区学校的危房及教室空间数量不足的情况仍占有相当大的比例,尤其在一些村办教学点,校舍问题是最为突出的。在各方面的共同努力下,尤其是D级危房改造工程的进行,洛阳周边山区的校舍危房情况基本上已经解决或正在解决,学校的房屋安全已不是问题。但是,教室不足仍是制约洛阳周边农村教育发展的重要因素。

2008年河南省实施的"河南省课桌椅更新工程",共向全省配发了374万余套课桌椅,故桌椅问题已基本解决,本文不再赘述。

关于农村学校的藏书情况,这里我想做重点说明。在我们走访的几乎全部农村中小学中,除了必需的教材、教参、练习册外,存书都相当少,或者说大部分学校根本就没有。在我们接触的几所学校中,当地教师甚至提出了能不能从城里募捐一些用过的教学辅导书练习册,不是为了给孩子们做——毕竟那上面是写满了东西的,只是给老师授课提供一些参考。因为乡里面没有固定的书店,学校自身又没有,所以学生们的课堂练习就很有限,就更不要说课外知识的拓展了。保守一些说,这只不过是与县城教学硬件的一些细节上的差距,但事实上这种状况已经影响到了正常教学活动的开展,至于顺利推行素质教育,那就差的更远了。

与此对比有一个特例,可供读者参考:嵩县的黄庄乡南河中心小学在2007年7月的时候曾接受了浙江理工大学捐赠的6000册课内外读物,建起了规模并不很大的图书馆,此举激发了孩子们极大的学习兴趣,纷纷争相借阅,在后来的跟踪调查中,我们了解到,该校学生连续两年夺得全乡总成绩第一名,的。同时,我们更得知,自从图书馆建立起,学校同时对当地村民开放,周边农民的文化生活也相应地得到拓展。

2、师资力量

如果说随着政府几次大规模拨款及山区经济的快速发展,我们单从外观上已很难看出农村教育教学的严重落后,那么,师资力量的薄弱则是显而易见,甚至是怵目惊心的。

据调查,以洛宁县兴华乡为例,全乡中小学在册教师共108人,代课教师占到了近40人,五十岁以上的老教师(大部分还有3—5年就会退休)有20多个,这两部分加起来就占教师总数的60%左右。

代课教师一般没有正规的教师资格证,学历较低,大多是高中甚至初中文化水平,更为严重的是,相对于公办教师1000—2000元的月收入来说,代课教师每月只有350元的补助,而由于乡教育经费所限,这350元还往往发不到位,拖欠代课老师工资问题非常普遍。这就形成了一个更为棘手的问题——代课老师管理难!由于得不到基本的劳动报酬和生活保障,很多代课老师在教学上往往表现出"得过且过""不备课""作风散漫"等现象。而作为校方,无法兑现基本的承诺,所以也就无法进行严格的管理,造成教学质量一降再降。

乡村教师的老龄化现象也尤为严重,洛宁县兴华乡20%的临近退休的教师比在我们的调查中还属于较低的区域,在嵩县,伊川的部分乡村,老年教师甚至占到了一半还要多。固然,老教师有着更多的教学经验,可是,老年教师大量存在的弊端也是不容忽视的。

首先,体弱多病,难以保证基本的教学任务是最具代表性的一个问题。在我们调查的部分学校中,有个别学校的一些年老体弱的老师甚至出现了仅仅在每月月初到学校例行报到,便再难见踪影,常年请病假的现象。本来教师数量就有限,如果再遇到较大数量因病缺勤的状况,正常的教学就更无法保证了。

其次,老年教师中有很大一部分是在文革后知识分子极度匮乏的情况下,为补充教师的严重不足,往往只要有初高中学历就被村里聘为教师,以解燃眉之急,而随着工龄的积累逐步转正,成为正式公办教师。显而易见,这一部分教师的授课质量很难得到保证。至于推行教育改革、提倡素质教育则更是难上加难,几乎不可能实现。其实,在写到这个问题时,我们的心情是极为矛盾的,在嵩县走访时,曾经接触过一位老教师,看得出,他爱学生护学生,提一个二胡盘膝坐在教室门前,对着他的学生哼着曲子,眼神里充满了慈爱。可是当我们和当地的校长、教务主任、学生等聊过之后,我们的心中也着实感到无奈——高老师爱学生,对每一个孩子的生活都照料细致入心,可就是知识结构有限,课本上的东西他自己都不会,学校老师有限,只能包班(即一个老师全权负责一个班,该班所有的课程都有其一人负责),两年来一个班的学生每天就只能在自习和老师的二胡声中度过。教务主任对我们说起的时候,眼睛里显然含着泪:"五六年级,多么宝贵的两年啊,这个班的孩子就这么毁了,可是我也没办法啊,教师根本不够,能这样分下来就不错了,至少娃们还有个人能盯着上自习......"

英语教师的严重不足是城乡教育不平衡的又一大表现,很多乡镇学生的英语平均成绩往往只有40—50分,甚至是二十多分,英语课的讲授就是把录音机打开,孩子们跟着磁带读,老师的作用就是开关机器!在宜阳县走访时,我们和当地的英语老师进行了交流,当我们用最基本的英语对话与之沟通时,老师们腼腆的笑笑,告诉我们他们其实都根本没学过专业的英语,只是接受了县里统一安排的半个多月的培训,认识几个字母和最简单的单词,至于什么句子、语法根本不懂......因为英语教师的严重匮乏,孩子们的成绩差的离谱,很多乡镇索性就把英语列为副科,课时安排的少之又少,说起来已经把英语课开设起来了也就罢了,至于成效,就等孩子们上了初高中自己去补吧。

英语都是如此,美术、音乐、体育等一些本就是副科的课程,情况便可想而知,孩子们也只有在课程表上把这些字抄下来,而从一年级到六年级从没上过这些课程的,几乎占到了八成!!

二、农村教育资源严重匮乏的原因

资金问题无疑是农村教育面对的最大瓶颈!无论是硬件设施的不完善,还是优秀教师的

流失,更或是代课教师的管理难、积极性不高,无一不是源于资金的不足。我们从乡教育组的工作人员那里了解到每年县里拨付的教育经费除去为在册的正式教师支付工资,便所剩无几。

正常的师生比一般是1:15,可是,仅仅按在册正式教师计算,往往连1:40都达不到,县里的教师定额是以全县合计的总数计算,由于农村条件差,在编教师大多不愿下乡,结果就造成了县城教师数量严重超编,山区师资又严重不足的现象。

乡里没办法,只能由乡教育组、村委会和学校共同出资,聘请代课老师,教育组没有专项资金,村委会没钱,学校则更是勒紧裤腰带挤出这一部分钱,所以就引出了代课老师的问题。事实上,目前我国现存的代课老师制度是违反现行《劳动法》的,根据《劳动法》规定:当代课老师劳动时间达到10年,或者与学校连续签订两次合同后,就必须视同公办教师同等待遇,补发三金,而即便没有达到年限,也必须给予代课教师应有的、与其劳动付出相对应的报酬所得。显然,乡教育组拿不出这一部分资金,代课教师工资无法解决,代课老师积极性不高,还不断有上访事件发生。于是,县里索性出台政策:严禁聘请代课老师!乡里没老师,总不能让学生们整天上自习,就只好私下里偷偷地请,结果治标不治本,问题没有解决,反而更加严重!

据了解,国家也有城市教师按规定比例下乡支教的政策,服务期一年,工资待遇不变,还有适当的补贴,乡里每年都会接到很多这样的"客人",之所以称之为"客",是因为这些支教老师基本可以分为三类:逃避计划生育检查,下乡生孩子型;身体不好或家中有事、下海经商,借支教之名请长假型;在单位受排挤,满腹牢骚,被领导"下放"型;最后一种,才是真正来支教的,可是,前三类人的总和却占了大多数!缺乏强有力的鼓励政策和监督制度使这项政策形同虚设。

三、农村教育资源匮乏的措施及政策建议

我们必须明白,农村教育资源匮乏问题不是一朝一夕就能解决的,更不是小修小补就能完成的,这要求省市政府下大决心,花大力气!

首先,必须加大农村教育经费的支付力度,有了经费,学校的硬件问题便迎刃而解。在无法一下子满足农村师资不足的情况下,就应该正视代课老师问题,适当提高代课老师的基本生活保障,保证代课老师的积极性。

利用强大的工资杠杆,吸引大学生和城市优秀教师服务山区,这一点靠简单的政治口号、文件指示都是不现实的,必须从老师的现实生活出发,出台更具吸引力的政策措施。

其次,适度放宽代课教师转正的限制,对那些教学经验丰富、教学水平高,又有可能长期服务山区的当地教师以鼓励政策,留住人才!我们在调查中就遇到过许多这样的例子,有的老师单科成绩极为出色,甚至年年夺取全乡教学成绩第一,却因为没有大学文凭或没有普通话等级证就永久性的受到了限制,可是,事实上这部分人却是最有可能把一生都献给山区教育事业的人,很大程度上更是山区教育最可靠的中流砥柱。可是,僵化的政策却把他们边缘化了......

再次,继续推进城市教师下乡支教制度,加大人员比例,建立监督考核机制,使政策落到实处,而不是被一些投机取巧之人所利用!

最后,也是最根本的措施,就是逐步平衡城乡教师比重,资金、政策、福利整体向农村倾斜,用这三大杠杆撬动农村工作环境落后的现状,吸引人才、留住人才!最终实现城乡教育的平衡有效的发展!

附录二:

打破习惯性思维:较为真实的洛阳山区状况和学生状况

摩崖

提到山区,大多数人的第一反应是:贫穷、愚昧、落后。这其实只是大家的习惯性思维——并且还停留了近20年。做好下乡准备的义教老师应该明白这一点:贫穷和落后是相对的而不是绝对的。无论哪儿都有贫穷,只不过比例和程度不同。大范围来讲,中国的贫穷比不上非洲,沿海的贫穷比不上内陆,中部的贫穷比不上西部。以河南洛阳的山区来说,和我们的习惯性概念一致的绝对赤贫的家庭不是没有,但很少。而义教学校的一个选择标准是“汽车能够到达”,这大大降低了我们接触赤贫家庭的机会(但也不是没有)。目前的山村状况为:经济处于贫困与半贫困之间、思想处于闭塞与半闭塞之间,精神处于开化与半开化之间。当然,这些内容要等大家义教过后才能真正理解。下面,我们就选取几个典型的思维误区。

误区一、山区农田少,人们普遍有饥饿感。

这个观点前半句是对的(现在也逐步受到挑战),但后半句则完全错误。即使是在大部分粮食靠外购、粮价明显高于洛阳的乡镇,也不可能出现“普遍”有饥饿感的情况。甚至,会出现让我们难以理解的现象:

第一次吃饭时就发现一个问题,孩子们吃完饭后地上一片狼藉,半块的馒头,白花花的面条到处都是,值日生打扫后堆成一堆,蔚为壮观……“一粥一饭,当思来之不易”,即便是城市里长大的孩子,即令不知稼穑之艰辛,恐亦不会如此浪费吧!

怎么会这样呢?大家只要想一想自己的父母,就会明白了。

对孩子的溺爱,其实不分城市农村皆无不同,再加之山民手头宽裕,就都放松了对孩子进行勤俭节约教育。亦甚至有部分家长根本就不懂得教育孩子勤俭节约,反而会鼓励孩子铺张浪费借以炫耀自己的能干和财富。起初这只是我的猜测,后来与校长的交谈证明相当一部分家长正是这种心理!

误区二、教育资金不足,校舍破旧。

这个观点同样是前半句正确,但后半句基本错误。由于“河洛义教”教学点的选择以“汽车能够到达”为限,所以真正的破砖烂瓦的学校我们接触不到,即使接触到了,也是经过“河洛志愿者协会”寻求社会帮助过的,面貌已大变。而且,国家正逐步加大对农村教育的投资力度,河南的每所山区学校都有29寸大彩电、VCD和电脑(问题只是老师学生都不太会用)。同时,有些地方政府追求面子工程,破烂的学校已被修葺一新(但是课桌椅还是让人惨不忍睹)。

学校并非想象中的支离破碎——非但不是支离破碎,还相当有现代气息。整个学校是水泥砖石结构,教学楼是有着四间教室、四间活动室的两层小楼。教学楼两旁分列两排平房。……后来发现一块大理石,嵌在靠近大门的墙上,上书:危房改造。竣工日期为二00三年九月,距今不过两年。

误区三、山区孩子没有出过大山,百分之百的纯洁天真

这句话前半句百分之百正确,后半句百分之百的错误。山区是比较闭塞,但是大家不要忘记了,20世纪最伟大的一个发明就是电视机!通过装了“锅”的电视,山民能够接触到与他们截然相反的生活!

我们到龙泉的当天就发现,下至不分“红橙蓝”的学前班,上至稍懂世事的六年级,无一例外地会唱“我和你缠缠绵绵翩翩飞”、“我爱你,爱着你,就像老鼠爱大米”(三岔沟也有如此情况)。要知道,他们还不会唱国歌,不会唱儿歌!

其实不仅是龙泉和三岔沟,几乎所有义教点的学生都会唱这两首歌。望着一张张稚嫩的脸庞、一个个幼小的身影,再倾听这如此成人化的歌曲,不能不感到阵阵惋惜与遗憾,也不能不感到自己所担负的责任。“河洛义教”希望经过N年的努力,能够改变这一状况。

误区四、山区孩子学习机会少,百分之百的热爱学习。

相对于城市孩子来说,山区孩子的学习机会的确很少。在学校就是学习,出了校门基本就没有学习的机会了,他们大多数要帮着家里做农活。或者是做家务。但是据此就认为山区孩子百分之百热爱学习,则是迂腐的。首先指出百分之百是个错误,其次要提醒各位,再穷再爱学习,孩子终究是孩子,爱玩爱调皮是他们的天性!更何况目前的教育制度和教育方法非常僵硬和死板,山区更是如此,各位想一想自己的童年,你是爱学习爱到无法自拔吗?

第一节课时孩子们纪律奇好,身姿端正,双眼圆睁,老师反问一句他们会齐刷刷的回答‘是’。当时非常高兴,以为孩子们“孺子可教”,哪知第二节课就原形毕露,各种顽劣之本性显露无疑。原来初次见面的良好形象只是好奇心使然,一旦失去兴趣就回复原状了。原来以为孩子们都很喜欢学习,是山区学校师资力量的匮乏影响了他们的学习,因而我们来了以后应该给予他们最大量的信息和知识。但是实际情况并非如此,那么我们的方向就应该调整。

刚去的时候孩子们对老师很敬畏,但是过了几天发现老师们几乎个个都是好脾气,就开始变的调皮起来,有的甚至死缠烂打,让有些老师很反感,

——别一鸣

懒惰不是特定年级的毛病,而是通病。刚开始认识新老师,很激动很兴奋,渐渐时间久了失去新鲜感了,一些坏习惯就蔓延开了。

附录三:

中国乡村教育之根本改造

陶行知

中国乡村教育走错了路!他教人离开乡下向城里跑,他教人吃饭不种稻,穿衣不种棉,做房子不造林;他教人羡慕奢华,看不起务农;他教人分利不生利;他教农夫子弟变成书呆子;他教富的变穷,穷的变得格外穷;他教强的变弱,弱的变得格外弱。前面是万丈悬崖,同志们务须把马勒住,另找生路!

生路是什么?就是建设适合乡村实际生活的活教育。我们要从乡村实际生活产生活的中心学校;从活的中心学校产生活的乡村师范;从活的乡村师范产生活的教师,从活的教师产生活的学生,活的国民。

活的乡村教育要有活的乡村教师。活的乡村教师要有农夫的身手,科学的头脑,改造社会的精神。

活的乡村教育要有活的方法;活的方法就是教学做合一:教的法子根据学的法子,学的法子根据做的法子;事怎样做就怎样学,怎样学就怎样做。活的乡村教育要用活的环境,不用死的书本。他要运用环境里的活势力,去发展学生的活本领——征服自然改造社会的活本领。他其实要叫学生在征服自然改造社会上去运用环境的活势力,以培植他自己的活本领。

活的乡村教育,要教人生利。他要叫荒山成林,叫瘠地长五谷。他要叫农民自立、自治、

自卫。他要叫乡村变为西天乐圆,村民都变为快乐的活神仙。以后看学校的标准,不是校舍如何,设备如何,乃是学生生活力丰富不丰富。村中荒地都开垦了吗?荒山都造了林吗?村道已四通八达了吗?村中人人都能自食其力吗?村政已经成了村民自有、自治、自享的活动吗?

这种活的教育,不是教育界或任何团体单独办得成的,我们要有一个大规模联合的,就是教育与农业携手。中国乡村教育之所以没有实效,是因为教育与农业都是各干各的,不相闻问。教育没有农业,便成为空洞的教育,分利的教育,消耗的教育。农业没有教育,就失了促进的媒介。倘有好的乡村学校深知选种调肥、预防虫害之种种科学农业,做个中心机关,农业推广就有了根据地、大本营。一切进行,必有一日千里之势。所以第一要教育与农业携手。那最应当携手的虽是教育与农业,但要求其充分有效,教育更须与别的伟大势力携手。教育与银行充分联络,就可推翻重利,教育与科学机关充分联络,就可破除迷信;教育与卫生充分联络,就可预防疾病;教育与道路工程机关充分联络,就可改良路政。

总之,乡村学校是今日中国改造乡村生活之唯一可能的中心!他对于改造乡村生活力量大小,要看他对于各方面势力联络的范围多少而定。乡村教育关系三万四千人民之幸福!办得好,能叫农民上天堂;办得不好,能叫农民下地狱。我们教育界同志,应当有一个总反省,总忏悔,总自新。我们的新使命,是要征集一百万个同志,创设一百万所学校,改造一百万个乡村。

我们以至诚之意,欢迎全国同胞一齐出来,加入这个运动,赞助他发展,督促他进行,一心一意的来为中国一百万个乡村创造一个新生命。叫中国一个个的乡村都有充分的新生命,合起来造成中华民国的伟大的新生命。

一九二六年十二月

二、义教要给孩子们带来什么

这些是我们的理想和追求,是我们想带给孩子们的心愿和梦想。

(一)河洛义教核心理念

人格助造:

陶行知说:“千教万教,教人求真;千学万学,学做真人。”我们在“教人求真”的同时,也应引导孩子们去“学做真人”——一个具有健全人格的人。然而,达到这一目标是很难的,一个人的性格乃至人格是很难简简单单就被改变的。但几年的义教,我们通过课堂上的说教与生活中的引导,来逐渐培养学生们的意志品质,希望我们的义教课程,及与他们的交往能够在人格完善方面给予一定的帮助,哪怕一点点,只要我们始终朝着这个目标在前进!

“人格助造”是一个潜移默化的过程,一方面我们通过课堂上的引导,如中国传统文化中对“孝”的讲解,自然课上对保护环境的教导,美术课上对“美”的启迪等等。其实,每一门课程都能在不同层面上起到一定效果。另一方面,则是通过我们与孩子们的沟通交流,以及心灵上的关怀,通过我们的言行来影响和引导他们。

有一个学生说自己钱丢了,向老师报告,针对其具体情况,老师们一致认为可能是有同学偷了他的钱。当天语文课上,我临时选择了一篇文章《贫困不是理由》,教授了“诚信”的道理,告诉他们什么是诚信。令我意外的是,下课后那学生主动告诉我其实他没有丢钱,只是以此为由想回家。

是啊,没有教不好的孩子,只有不会教的老师。“正确引导,及时教育,耐心说教”才是解决问题的法宝,而方法得当更显重要。

—— 08南河义教老师张强

上观乡中桂利(从不爱说话到举手回答问题)

运动会上桂利跑不动了,这最后一项的女子长跑对这个女孩子是那么的艰难。后来老师们上去了,陪着桂利一起跑,边跑边为她加油呐喊:“桂利,加油!”“桂利,好样的!”看着挥汗如雨的老师们,原本在她看来完不成的长跑竟坚持了下来。跑完后女孩哭了,不是因为身体的疲惫,而是因为一直陪她跑下来的这群老师。

而后的几天,内向腼腆从不爱说话的她竟第一次举起了手回答问题,第一次站在讲台上颤抖着拿着稿子完成了自己的演讲,她在一次次鼓起自己的勇气的时候,也使我们看到了自己付出的回报。能使她有这样的改变,我们倍感欣慰。

——08上观义教老师吴建华心灵关怀

农村的孩子有多种需要,而心灵的需要是最根本的。在心灵的各种需要中,被关注的需要又在其他需要之先。也许多年以后,你教给孩子们的知识会慢慢变得模糊,但你对他们真诚的帮助与关怀,一定会在他们心中留下深刻的印记,这种印记很可能会影响甚至改变他们的一生。他们缺少这种关怀,而这种关怀不一定是物质上的给予,更重要的是心灵上的关怀。这就要求我们的义教队员,以全身心的关怀学生为己任。当我们真心付出时,收获的往往是心的感动,还有孩子们对你的信任与认可。反过来,这种关怀的力量也会使孩子们慢慢学会关怀自己,关怀他人。

“心灵关怀”应该渗透到我们义教活动的每个角落。课堂上的一句赞许,一个肯定的眼神,甚至是婉转而极具鼓励的批评,都会给孩子们带来心灵上的温暖。并应在生活中多与他们接触(最好能喊出他们的名字),走进他们的内心,与他们分享快乐,替他们分担忧愁。以一个朋友或大哥哥大姐姐的身份表达我们对他们的重视与关怀。

可以说,作为一名老师,教好自己的课是一个最起码的要求;然而作为一名义教老师,这种用心的关怀同样是重要的。因此,它是河洛义教下乡活动基础中的基础。

回想一下我们小学的时候,到底又有多少回忆能被我们清楚地记得呢?我还记得幼儿园老师教我们跳舞的场景,一辈子也忘不了!其实我早就不记得舞蹈应该怎么跳了,可是我就是忘不了那一刻的喜悦和老师微笑的脸——这些成了我生命中最美好的回忆,伴着我长大。然而这种感觉却在我长大以后再也没有过了——再也没有老师能带给我那样幸福的时光。我一直都觉得拥有一个美好的童年,是我这一生中最宝贵的财富,让我在今后无论面对什么样的风浪,都能微笑着勇敢地走下去。真的,这是我的亲身感受,刻骨铭心。

——08南村义教老师王瑞梅

2007年7月29日星期一晴

敬爱的老师们,你们在我日记本上批了一个又一个的好评语,鼓励我。老师,你知道吗?你们的批语如那冰冻的雪融化在我那小小的心灵里;你们的批语如月,像那宽恕别人的心,一起的留在我的心里;老师你的批语就像春风夸奖小船一样夸奖我,但我谨慎的把握住我生活的小船,使他不被任何风刮偏。我从心底里知道,夸奖我也好,批评我还好,但是,你们都有一个共同的出发点,那就是爱。在这种爱的鼓励下我努力向前驶去。

——摘自学生日记

★小资料:

“皮革马里翁效应”也叫期待效应或暗示效应, 我们相信,好孩子是被表扬出来的,而不是被教训出来的!有一个教育学界的著名实验证明了“皮革马里翁效应”的存在:试验的对象是一批刚刚考入高中的学生,校方把学生随意分成两个班级,对“一班”的学生说:“你们是被特意挑选出来的,具有特殊天份的、优质的学生,将来在你们中间会出现优秀的外交家、优秀的企业家、优秀的政治家、优秀的科学家.......”三年高中学习时间老师使用这种积极的话语不断地激励“一班”的学生,而对“二班”的学生不做任何言辞鼓励,结果,“一班”学生均考入名牌大学,20年后“一班”学生名人辈出。相反,“二班”学生大多数人平平淡淡地度过了一生。

★小方法

口号激励

书法陶贵俏老师的口号激励”写端正字,做端正人。”

由于课程的特点,书法课显得有些枯燥,孩子们的注意力,感兴趣程度不是很理想,每当注意力不集中,课堂纪律不好的时候,书法老师就在讲台上喊:”我们书法课的口号是什么!”孩子们就一起喊:“写端正字,做端正人。”连说三遍,振奋精神。

每当课堂开始和下课时都重复这个口号,培养兴趣,鼓舞士气!而这也正是对孩子们一种很好的人格教育。

HERO排行榜

目的:以鼓励的方式来激发孩子们的学习兴趣

方式:每节课授予一个孩子:“小英雄”的称号,可以是最努力的小英雄,最守纪律的小英雄,回答问题最积极的小英雄等等(注意要照顾到所有的孩子),每节课上课前问孩子们谁是上一节的小英雄,大家一起说出他的名字,增强他的自信心。快下课时,根据本节课情况,由全班同学或由老师总结出本节的小英雄,可以把他的名字写在黑板的右上角,当天保留。

(二)河洛义教教学理念

快乐课堂

在传统的课堂教学中,学生们的学习生活比较枯燥沉闷,缺少自主性和愉悦感。在这样的课堂环境下,学生大多是在老师的灌输下单一而机械地接受知识,结果往往使孩子们缺乏学习的主动性,甚至失去学习的兴趣。而我们所倡导的快乐课堂也正是要通过我们的努力,使学生发现知识的趣味,激发其对知识的渴求,逐步培养学习的自主性。

那么,如何营造快乐的课堂呢?这就要求我们的义教老师根据自己课程的特点,综合运用启发式教学,游戏式教学,互动式教学等多种教学方法,为学生创造一个自由发挥性强的宽松愉悦的课堂环境,从而使他们找到快乐和归属,并慢慢喜欢上学习。

然而,快乐课堂绝非游戏课堂,使学生高高兴兴度过并有所收获才是我们的目的所在,这也就是课堂上知识性的体现。任何使课堂“快乐”的方法都应服务于“知识”,趣味性与知识性的关系也应体现于此。

除了我们所说的启发式、游戏式、互动式等方法外,课堂本身所具有的特点,老师讲课的独特风格以及老师的个人魅力等都可以为课堂润色不少。希望义教老师根据自身特点找到适合自己的方法。

小学的孩子有注意力不集中,爱动,好奇心强等特点,这需要我们通过一个小游戏来引起孩子们的兴趣,通过一个顺口溜来引起他们的注意,或通过小组实验,情景再现等方法来学习新知;而丰富的知识,清晰的讲解,同时加上偶尔的趣味小故事,幽默小情景所营造的宽松愉悦氛围就构成了初中的快乐课堂。

——08义教老师葛霞

初中趣味与知识取向

对数学不能纯粹追求趣味性,将趣味性与数学解题方法结合起来,分专题进行讲解,用趣味数学的例子来诠释经典的数学解题方法,将收到事半功倍的效果。

——08上观义教老师曾叶

附录材料(供参考):

小学快乐课堂

一、猜谜引出课题

老师请同学们猜谜语“上边毛,下边毛,中间有颗黑葡萄。”

要求孩子在自己身上找一找是什么东西,由此引出我有一双明亮的眼睛。

二、讲课过程

1、游戏体验

A.老师先在黑板上贴三张画挑三位同学蒙上眼睛在图画内画鼻子

B.闭上眼睛在练习本封皮上写自己的名字,挑学生谈感受让学生体会眼睛在生活中的作用

2、脆弱的眼睛

生活中什么做法会引起近视眼呢?(不要在强光和弱光下看书,不要边走路边看书不要躺在床上看书)老师总结看书的正确方法口诀:一尺一寸一拳远,不得驼背近视眼

3、诵读护眼儿歌

坐姿端正不躺卧,强光弱光不看书,

放眼远望消疲劳,多吃蔬菜眼睛亮,

眼保健操常常做,危险游戏要远离,

明亮眼睛是件宝,时刻保护要牢记。

三、眼保健操(配乐教眼保健操)

初中快乐课堂

三角形内角和定理及应用

学情报告:学生已学过三角形内角和是180°,也学过三角形拼图。

一引入:老二对老大说:“我也想和你一样大。”

同学们想一想,这样可能吗?

(三角形内角和是180°)

引出三角形内角和的证明

老大老二

二讲解:学生首先会想到的两种方法:度量拼图

(1)度量

由学生动手量,分组讨论,老师与学生共同总结出:

不同的三角形有千千万万,无法一一验证,故不适用于证明。

(2)拼图

A、由学生动手拼图,分组讨论,展现拼图的结果

B、从中选出如下两种方案:(如下图)

D A

E A

1 2

( 图a )

1 2

B C B C

C、对a图:把角B放于角1,角C放于角2,现在A+1+2好像是180°(直观感知)

分析:因为角1=角B 所以AD平行于BC

同理 AE平行于BC

又因为过A有且只有一条直线平行于BC

所以DAE三点共线故A+1+2=180°

引导:那么,我们是不是可以通过过A做辅助线来证明呢?

M A N

证明:过点A做MN平行于BC

1 2 由题意知:MN平行于BC

所以角1=角B 角2=角C

A D 证明:过C做CD平行于AB,并延长BC至E

由题意知:因为CD平行于AB ( 图b ) 所以角1=角A 角2=角B

又因为角ACB+角1+角2=180°

1 2 所以角ACB+角A+角B=180°

故三角形内角和等于180°

B C E

三巩固练习:用三角形内角和定理来做题。

授之以渔

短短二十天时间里,我们可以带给孩子们的知识内容非常有限。然而,我们也从未把传授知识作为义教的终极目的,上课只是义教的载体,通过这样一个载体,如果我们能教给孩子们一种有效的学习方法以及生活方式,我们所带给孩子们的影响就会更加持久。

通过一道题目,告诉孩子们一种解题思路;通过一篇文章,教给孩子们一个深刻道理;通过一项措施,鼓励他们养成某种习惯……我们给予的应该是知识以外的知识,从而建议他们应该学会什么,引导他们应该如何去学。

考虑到山区孩子所处的环境,我们也应该教给他们一些贴近生活、实用的东西。比如基本卫生常识、常见疾病预防、以及文明礼仪、待人接物的知识,使他们知道如何更好地生活。

很多人都会质疑短期义教的意义,包括报名参加义教的老师。问的最多的就是:半个月能教会孩子们什么。的确,学习讲究的是活到老学到老,半个月的时间不过是人生一瞬,如果是从掌握几道题目的计算方法或者几个单词这个角度来讲,短期义教的确是一个噱头,做的尽是无用功。然而“河洛义教”从未把传授知识作为义教的终极目标,上课只是义教的载体。我们一直以开拓学生的知识面、培养学生的学习兴趣为目标,旨在为贫瘠地区的山村孩子打开一扇窗,使其通过我们去了解山外面的世界,树立积极向上的人生观和价值观。从这个角度来看,这半个月又实在太重要,很有可能这短短一瞬就会影响他们的一生。

——05年义教老师浪客摩崖

其实,每个孩子都有自己与众不同的地方,我们所说的学习方法并不一定适应每个孩子。我想授之以渔,倒不如让他们自己去寻找适合自己的生活方式,给他们信任与鼓励,引导他们去发现生命的意义,而不是告诉他们要做什么和应该怎么做。课堂是我们的载体,知识不见得是最重要的,那些只要用记忆就能重复下来的东西也可能很快就会忘掉,但是一起分享时的快乐和收获的感动却比上课本身更有意义,我们可以从简单的故事和游戏中引出很深的哲理,让孩子们自己去体会去思考。

——08年义教老师牧野流水

因材施教

大量的教学经验告诉我们,要想充分挖掘学生的潜能,收到事半功倍的教学效果,关键在于尊重和承认学生的个性差异,做到因材施教。“因材施教”为我们提供了科学可行的理论依据。它要求我们在支教过程中要从当地的实际出发,充分利用当地的优势及一切有利资源,开展富有地方特色的生活课堂;同时要尊重和承认学生的个性差异,深入挖掘学生们的潜能,努力寻找每个学生的闪光点,鼓励学生们的创新思维,引导他们健康成长。

“因材施教”的原则,不仅需要我们认识到不同地区的社会、经济、教育、生活、风俗、语言的差异,而且还要认识到不同年龄阶段,同一年龄阶段不同性别,不同性格的学生在智

力、爱好、品行、性格等方面的不同,要区别对待,量体裁衣,根据实际情况自由灵活地安排教学。

如果教师把“调皮孩子”看成是发展中的人,就会知道孩子具有很大的可塑性,他们不可避免地会出现错误也能改正错误;如果教师把“调皮孩子”看成是有自尊,有感情,与他人平等的人,就能够理解他们同样也渴望老师的表扬和关注;如果教师把“调皮孩子”看做是一个完整的人,就不会老是看到孩子的缺点,而不去挖掘孩子的闪光点。其实,每个孩子都有优缺点,都有多方面的潜能,需要教师去努力发掘。

——05年义教老师李小同

综合拓展

对于一些山区的中小学,因地理位置偏僻,交通多不便利,经济相对落后,生活水平偏低等因素,就造成当地师资力量薄弱和教学资源的匮乏。有些学校甚至连正常的教学都不能维持。更不用说体育、音乐、美术、劳动、计算机、舞蹈等素质拓展课程,这些更是显得苍白无力。河洛义教兴起于我们有感于乡村教育落后的现状。义教的目的,不仅仅是给孩子们输入知识的血液,更在于带来艺术的细胞,尽可能地弥补山区教育的不足,逐步培养孩子们的审美意识,唤起他们的艺术追求,拓展素质,全面发展。

记得我们首次到达九洼小学时,孩子们围着我们,远远的,怯生生的,一双双瞪大的眼睛里透露着几分好奇。当听到我们说暑假要来支教时,他们便像是瘪了的气球似的紧紧的向我们贴了过来,顿时水泄不通,前胸后背,左键右臂都受到一股巨大的压力。有几位女同学恳求我们女队友唱歌,且不依不饶,甚是坚决。那场面很热烈,几近火爆。当我要给他们照相时,他们中许多同学都赶紧排好队,站立齐整,有笑得露出牙齿的,有严肃的要哭似的。

支教中最令人难忘的是趣味运动会。运动会在当地孩子们看来,似乎从没有听说过,很简单的一些比赛项目:因为没有篮球架,只能拿着篮球在几米之外向间距很小的两棵树之间滚投;因为没有足球场,只能拿足球去砸几步之遥的一堆画在地上的数字网;只能比赛跳绳,只能拿着几块砖头做“小马过河”的游戏。这根本就谈不上什么体育赛事,但孩子们都乐翻了天。满头大汗,气喘吁吁,衣衫都被汗浸湿了多次,从他们脸上洋溢着灿烂的微笑,我们听到了他们心中的轻松与喜悦。欢乐喜悦,也许是他们应追求的,这也是我们义教老师应该带去的。

——08年支教偶记

乡土认同

陶行知先生在《中国乡村教育之根本改造》一文中,有这样一段话:

“中国乡村教育走错了路!他教人离开乡下向城里跑,他教人吃饭不种稻,穿衣不种棉,做房子不造林;他教人羡慕奢华,看不起务农;他教人分利不生利;他教农夫子弟变成书呆子;他教富的变穷,穷的变得格外穷;他教强的变弱,弱的变得格外弱。”

这是旧中国的乡村教育状况,然而当今中国的乡村教育如何呢?

情况依然令人担忧,尽管教育比以前发展得多,可根本上并没有多大改观。在支教过程中能够清晰感觉到,乡村教育依然教人往城里跑。

追求先进固然没错,羡慕发达也无可厚非。但问题是为何乡村的人才都不愿再返回农村?下乡的过程中我们了解到,大多的家长及部分老师在鼓励孩子时都会这样说:好好学习,以后省得回来风吹日头晒!这样无形中就给孩子们灌输了一种思想模式——要留在城里。他们也有这样一种很传统的看法,谁家的孩子上了大学就应理所当然地留在城里,若再回农村,

就觉得特没出息。这也给孩子们带来了一层新的顾虑。

乡村的基础设施比不上城里,生活水平差得更远,偏僻闭塞,这些使乡下人多少有些自卑。这种自卑情绪滋生了向城里跑的思想,同时也削弱了农村孩子的天赋和才能,从某种程度上制约着农村教育的健康发展。

我们应该帮助农村人找回自信,在教学上多联系当地的实际情况,多和当地人沟通交流,和当地的学生一道发掘整理本地域的文化、自然、风俗等等方面的特色,并加以保护宣传教育。有必要时协助校方开设校本课程和编写乡土教材。让农村的孩子充分认识到自己家乡的可爱之处,培育自信心,扭转传统观念。目的就是要培养学生热爱家乡回报家乡的意识,建构对家乡的认同感和归属感。同时要让学生们正确认识城乡存在差异的现实,农村发展的潜力及美好前景,农村可持续发展的重要性,帮助他们建立对农村社会的健康观念。毕竟他们才是建设新农村的生力军。

近几年在学生的教材中乡村题材内容的加大,以及乡土课程的设置对培育学生的乡土认同感很有帮助。但由于农村设施较差,意识淡薄,这方面工作尚有欠缺。因此在下乡支教时要在这方面多做准备。

志愿者精神的传承:

志愿者精神是一种自愿的,不为报酬和收入而参与推动人类发展,促进社会进步和完善社区工作的精神,是公众参与社会生活的一种非常重要的方式,是公民社会和公民社会组织的精髓。

这是志愿者精神在国内的定义,对于它的定义我们无需说的太多,更多的时候我们要用我们每个人独有的方式来诠释它。

一句脍炙人口的歌词“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间”,已在每个人的心中扎根,我们的义教活动正是它灿烂开放的展现。通过义教,不但唤醒与发扬了我们义教老师的志愿者精神,更重要的是在我们的义教对象——那些天真可爱淳朴善良的孩子们心里撒下了志愿者精神的种子,以便让他们更进一步地了解志愿者精神,在他们成长的道路上遍地开花。

记得在中央电视台纪念《新闻调查》节目开播十周年的庆祝晚会上,主持人白岩松对于记者这一职业曾经有过这样的评价:作为一名记者,究竟能够起到多大的作用呢,如果把记者比做一跟火柴,那么他们在燃亮自己的同时也在照亮着一些东西。然而一根火柴的光亮有限,温度也不高,因而记者在燃亮火柴的同时最好能点着一些东西,这样火光会照的更远,温度会更高,影响力也会更大……品味这一段文字,我突然想到我们的志愿者精神:奉献自己,照亮他人。当南河的乡亲们站在路边共同向我们招手送别的时候,我知道,那是他们发自内心的真诚祝愿,而如今这一场景早已在我的脑海中定格成一种期望、一种责任,更使我看到志愿者精神已经在南河这片美丽的土地上生根、蔓延,那更是作为一名志愿者最最欣慰的时刻……

———07年南河中心小学义教老师金风送爽

第二部分义教课程

一.课程定位

河洛义教不是补课。我们的目的是为了弥补农村教育的不足,完善乡村基础教育。旨在开阔农村孩子们的视野,帮助乡村学校培养德智体美全面发展的人才。因此我们在支教期间开设的课程大体分为四大类:基础教育、能力拓展、传统文化、心理与常识。除一些必要的基础课如英语、计算机、音乐、体育、美术等山村学校相对缺乏的课程和中国传统文化等人文拓展类课程外,我们还结合义教老师的特长、学生们的兴趣爱好及当地的实际情况,利用课余时间开设各式各样的兴趣班,如围棋、乒乓球、话剧、英语口语等等,还有文艺展演、知识竞赛、辩论赛、运动会等特色活动。同时义教期间我们还进行家访和贫困调查,开展卫生和法律科普知识的宣传,使活动更为丰富多彩。

因此我们的课程定位是开阔学生们的视野和心界,提高学生们的综合素质。具体阐发如下:

从内容上讲,义教课程有别于常规教学,我们的教学内容旨在丰富知识,开阔眼界陶冶品格,为培养学生的综合素质尽最大的努力。

从方法上讲,义教教学以学生为中心,提倡发挥学生的主体性,提倡义教老师与学生之间的交流沟通,希望在这个过程中引导学生健康成长。

从与当地教育的关系上讲,义教下乡并不是对学校教育的否定,而是在同一基础上的适当补充,同时我们注重与当地老师的沟通交流与学习,促进义教的不断完善。

二.教学准备

作为一名义教老师,需要明白每一节课都应该给学生带来一些富于知识的精彩,当然这也是教师展示自我风采的舞台,因此应认认真真对待每一节课。合理而有效的教学准备,就显得相当重要,它可以在最大程度上弥补作为非专业教师所带来的不足。另外,义教队员需要明白义教教学准备是贯穿于义教下乡之前及整个支教过程中的。

1.搜集教学资料

根据自己开设课程的特点尽可能多的搜集相关资料,下乡时该带的参考书籍文本资料要带足。很多时候队员下乡前所做的教学准备是需要或多或少的调整的。实际的经验告诉我们,从易到难,准备充足的教学材料是保质保量完成支教任务的关键。而清楚了解教学内容则可以帮助教师预估课程本身的特性,并作为搜集相关材料的参考依据。

必要时还需要准备充分的教学补充材料,这样可以从容应对可能出现的变发事件,譬如课程调整,学生不感兴趣等等。同时也可以合理安排教学时间,不至于在教学时间上出现冲突。

2.教案

队员在下乡前,需要根据自己的教学内容制定教学计划,同时针对教学实际编写出详细的教案。内容应包括:教学目标,教学时间,教学内容,教学步骤,教学方法技巧等。必要

人事招聘操作手册(草稿)

生命人寿保险有限公司华强北营销创新项目财富管理中心人事招聘操作手册 (讨论稿) 生命人寿保险有限公司营销管理中心营销创新部 2010年8月

目录 一财富管理中心人事招聘目的 二财富管理中心人事招聘制度适用范围三人力资源经理的权责 四人事招聘的作业内容 五招聘的人员标准 六财富管理中心人事招聘流程图 七相关面试工具与表单

一、财富管理中心人事招聘目的 为招聘优秀、适用之人才,提升员工的整体素质,以适应财富管理中心整体发展与运作的需求,并使公司人员招聘程序有所依循。 二、财富管理中心人事招聘制度适用范围 (一)财富管理中心后援员工,分别为人力资源经理、客户资源经理、训练企划经理三个岗位。 (二)财富管理中心前线员工,分别为标准管理区总监、部门经理、理财经理、理财顾问四个岗位 三、人力资源经理的权责 (一)架构范围内招聘:根据财富管理中心业务发展计划及总公司人力资源部审批的招聘计划进行招聘工作。 (二)架构范围外招聘人才储备:人力资源经理要考虑某岗位人员突然离职等因素造成的架构人力补充问题,要进行一定量的人才储备,一旦出现需增补情况,人力资源经理要能及时的人才补充。 (三)人力资源经理对外进行人事招聘活动,必须受人力资源部委托,并由公司开具介绍信或证明文件。 四、人事招聘的作业内容 (一)人员增补的送审 1.因业务需要扩大编制或职务空缺填补等原因,可依公司核准的组织架构、人员编制,按照工作说明书的要求增补或填补人员。 2.由用财富管理中心营销管理分区填写《人力需求表》(附件1),并经权责主管核准,上报财富管理中心相关职能部门与领导,并会知财富管理中心综合部审核。 3. 财富管理中心综合部审核后,由人事专员根据人才规格办理人员内调或对外招聘作业。 (二)人员招聘途径

幼儿教师教学总结

-- 2011年上半学期幼儿教育学教学工作总结 我是刚来学校不久的一名新老师,在这辛苦而又忙碌 的半年里,使我自己成长了很多,在和同学们的相处中,让我感受到了学校的温暖和同学们的热情和拥戴,我感到非常的荣幸。 中二这半年,对我而言是一个新的开始和一个新的起点,而对同学们来说,从学习上,是一个大的转折和磨砺。作为一名中二的幼儿教育学老师,再加上我又是一名新老师,曾经有一定的迷茫感,但同时这也是一件好事,促使我用更多的时间去学习研究新的课题,探索新的幼儿市场发展的变化,以便能够更好的来传授学生。 回首自己在中二这半年来的教学工作,在老教师的指导和帮助下,在与其他教师的交流和讨论中,教学还是比较成功的,对学生的指导及训练起到了很明显的作用,本学期即将结束,现在我对本学期的教学工作做以下总结: 一、认真备课:不但备教材备教法而且备学生,根据内容及学生的实际,了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如;了解学生原有的知识的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施;解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。认真写好教案,每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备。 二、课堂上的情况。组织好课堂教学,关注全体学 生,注意信息反馈,特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主导作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。课堂上讲练结合,布置好课后作业,作业少而精,减轻学生的负担。 做好课后工作。认真批改作业,分析并记录学生的作业情况,将他们在作业过程出现的问题作出分类总结,进行透切的评讲,并针对有关情况及时改进教学方法,做到有放有失。 三、平时在教学上,有疑必问,在各个章节的学习 上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法。积极参与听课、评课,虚心向同行学习,博采众长,并邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。培养多种兴趣爱好,到图书馆或上网博览群书,不断扩宽知识面,为教学内容注入新鲜血液。 四、积极推进素质教育。幼儿教育学是一门专业的 幼师理论课程。为此,我在教学工作中注意了学生能力的培养,把传受知识、技能和发展智力、能力结合起来,在知识层面上注入了思想情感教育的因素,发挥学生的创新意识和创新能力。平时还培养学生的自由表达能力,在本学期期末考试之后要求根据本课程写一篇关于幼儿心得体会的感言。 五、存在的问题。《幼儿教育学》课是为当一名合 格的幼儿教师而专设的一门课程,在学生方面还没有到幼儿园实习的经验;我是一名新老师,知识结构还不是很完整;还需要对本书的知识点进行彻底的分析,把自己幼儿园的实际经验与它们结合起来,这些都有待以后更好的来改进。 在接下来的教学和工作中,我会更加努力,更加勤奋,以一个全新的面貌来迎接下学期的教学工作。 1 / 1

招聘面试指导手册

招聘面试指导手册 一、 面试流程 管理层 用人部门 人力资源部 选择招聘渠道并发布需求信息 提出招聘需求 预算核算 审批 停止招聘 第一轮筛选简历 第二轮筛选简历 综合素质初步评价 专业素质评价 综合素质深度评价(中\高层) 判断 做出录用决策 做出录用决策 确定薪酬 办理录用手续 招聘结束 否 不 同意招聘 同意招聘 部门经理以上职位

二、招聘过程中用人部门与人力资源部分工 项目序号 人力资源部工作 用人部门工作 1 辨认招聘需要 2 提前三个月向人力资源部申报《职位需求申请表》(特殊情况例外) 3 预算核算 4 规划整个招聘过程 5 实施招聘过程 参与招聘活动(见猎头/参加招聘会/简历筛选/面试 /录用决策等) 6 评价整个招聘活动 三、面试选拔评价方案 一、面试选拔评价操作流程: 用人部门 人力资源部 二、面试选拔评价流程各环节采用方法: 1、环节一:第一轮筛选简历 方法:人力资源部根据各用人部门申报的〈〈职位需求申请表〉〉要求内容对简历进 行匹配程度审核,并对不明之处进行电话访谈,筛选出可进入面试选拔评价流程的简历,分送各用人部门。 2、环节二:第二轮筛选简历 方法:各用人部门从专业业务角度审核人力资源部推荐的简历,并筛选出可进入面试选拔评价流程的简历,转送人力资源部。 3、环节三:综合素质初步评价 方法:采用笔试(工作性格/职业兴向笔试题/创造力测试笔试题)、工作经历的结构化面试两种 第一轮筛选简历 第二轮筛选简历 综合素质初步评价 专业素质评价 综合素质深度评价(中\高层)

方法测试应聘者外显层面的综合素质及工作经验。 4、环节四:专业素质评价 方法:由用人部门考察专业知识、专业技能。 5、环节五:综合素质深度评价(适用于中、高层管理者) 方法:通过模拟面谈、角色扮演、人才专业测评工具(DISC个性测验/管理人员人格测验/职业兴趣测验/敏感性与沟通能力测验/无领导小组讨论/文件筐测验)三大类测试题型的组合,综合考察应聘者内显层面的综合素质。 四、考官面试现场注意事项 一、面试现场操作程序 1、面试准备 a、至少十五分钟准备: ?桌上只有一位求职者的简历 ?面试考官名片 ?复试记录表 ?电话、手机关闭 ?环境确保私密性 b、至少十五分钟看简历,熟悉内容 2、面试前 ?告知求职者面试长度及步骤 ?告知要记笔记,以便面试更有效 3、面试(结构化面试) ?收集行为表现,多问引导性问题,多让对方举例说明,不断跟踪,讲出STAR(情景/目标/行动/结果) 4、结束面试 ?留15分钟给求职者提问 面试考官可介绍信息: 1、公司经营业务内容 2、提供有关事实及数字(人数、销售额等非保密信息) 3、正确描述公司历史 4、准确描述拟聘职位职责、上下级等 5、描述工作环境、福利等 6、描述拟聘职位职业发展规划

招聘面试操作指导手册(正文).doc.doc

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皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台归口管理部门:人力资源部存档部门:人力资源部 传达对象:□全体员工□主管及以下所有员工□主管及以上所有员工□部门经理级以上所有管理人员□高层管理人员□其他 目录 第一章、总则

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台第一节、序言 第二节、概述 第三节、招聘流程图 第二章、招聘工作的方法及专业技术 第一节、招聘中人员招募的途径与渠道 第二节、招聘中人员甄选的方法与技术 第三章、面试前的准备 第一节、明确目标 第二节、确定岗位要求 第三节、决定招聘方式 第四节、建立应聘信息处理系统 第五节、评估简历 第六节、评估应聘者 第七节、确定面试人选 第八节、组织安排面试 第九节、落实面试地点 第十节、确定面试策略 第十一节、准备面试问题 第十二节、训练聆听技巧 第十三节、面试者的准备工作 第四章、组织面试 第一节、开始面试 第二节、综合评价应聘者 第三节、控制面试 第四节、解读应聘者的形体语言 第五节、进行测试 第六节、结束面试 第五章、分析面试结果

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台第一节、记录面试印象 第二节、缩减最后面试人选 第三节、检测应聘者对工作的适应能力 第四节、确定最后人选 第五节、正确对待未录用的应聘者 第六章、面试题库 第一节、结构化面试题库(一) 第二节、结构化面试题库(二) 第三节、非结构化面试题库 第四节、职业素质测评题库

如何做一名合格的幼儿教师

如何做一名合格的幼儿教师 付晓婧 随着社会的发展,幼儿园教育也随即跟着发展起来,家长对幼儿园的要求也越来越高,教师是一个作为启蒙老师的我们应该怎么做,才能成为一名优秀的幼儿教师呢? 首先要热爱自己的工作,只有喜欢才能积极主动开心的工作,根据岗位职责认认真真的做好自己的本职工作:在面对孩子时有一颗挚爱之心,真心的去爱孩子、耐心的去呵护每个孩子、关注每一个孩子的成长,用爱的语言和爱的行动来换起孩子们的求知欲望、调动起他们活动的积极性,引导他们学习、成长。 作为一名幼儿教师和其他的老师还有区别,其中有一半是教师一半是妈妈的角色,热爱幼儿、尊重幼儿是幼儿教师职业道德的核心,是评价和检验幼儿教师职业道德水准的重要标志。作为一名优秀的幼儿教师,肩负着培养祖国下一代的历史使命,力争使每一个幼儿身心健康快乐成长,不仅需要为幼儿创建优越的物质环境以满足幼儿生理需求,同时在创建物质环境的同时也决不能忽视精神环境的创建,以满足幼儿的心理需求,促进幼儿心身健康和谐发展。作为幼儿教师,我们必须懂得:“每一个孩子都有做好孩子的愿望,同样渴望得到教师的关爱、理解与尊重。我们所做的每一项工作,应努力让幼儿真切地感受到我们对他们的关注、理解、赞赏和支持。” 作为一名合格的幼儿教师引导幼儿时还要有耐心。孩子的理解思维能力和接受能力是有限的。很多事情都要反反复复,不厌其烦的去教育、引导他们。他们才能接受才能养成良好的习惯。比如:见到老师要问好,不要随地丢垃圾,上课有事要举手说话等等,单单一遍他们是不会记住的,接受的。只有天天讲,天天说,这样才能取得好的效果。 幼儿教师应具备全心全意、尽职尽责的工作作风幼儿园特殊的工作性质决定了,幼儿教师必须时时处处事事都要有责任心,从大的方面说要对孩子终身可持续发展负责,从小的方面讲就是对孩子的人身安全、衣食饱暖、喜怒哀乐甚至每天的心情负责。没有责任心,一切工作都无从谈起,一个孩子出现问题的可能性对幼儿园来说也许是几十分之一或者几百分之一,但对一个家庭来说就是100%。所以,无论在生活照顾还是教育教学上,教师都要做到精益求精。既要平等地欣赏对待每个孩子,还要为他们提供均等的发展机会,注意培养他们良好的习惯,教他们如何做人,如何学习,如何生活,引导孩子明白道理,让每一个孩子健康快乐地成长。幼儿教育是一项非常细腻、琐碎的工作。如果在工作中粗心大意,掉以轻心是非常危险的事情,会危及幼儿的生命安全的。幼儿教师的观察一定要细心,每个幼儿都有他独特的个性与性格,教师要根据不同性格的孩子实施不同的引导方式。如我们班的彭睿小朋友,他喜欢老师随时表扬他,他才能控制自己不乱打人的行为。对于性格内向的小朋友要不断的鼓励他们,这样他们才能放开自己。对于活泼调皮的孩子需要老师随时提醒,他们才能管好自己,做自己该做的事。

面试指导手册

- 嘉诚环保有限公司人员甄选面试指导手册 (三级面试) 适用范围: 1.应届毕业生 2.普通类岗位人员 2010年4月25日

三级结构化人员面试要点(五步法) 第一步:提炼撰写拟招聘职位说明书 第二步:审查履历确定面试人选 第三步:面谈 第四步:评议决定 第五步:推荐上岗

第一步:提炼撰写拟招聘职位说明书 用人单位充分沟通撰写拟招聘岗位说明书(拟招聘岗位说明书要项附后)。由人力资源部门审核后,提交领导审批。 第二步:审查履历确定面试人选 一、利用有效途径收集拟聘者简历,并进行初审。 审查要点: 1.真实性:提供相关资料要真实可靠(注意身份真实)。 2.完整性:基本情况,联系方式(手机、邮箱)要完整有效。无履历表可填写公司统一制作的招聘简历。 3.匹配性: 在完成真实性、完整性的基础筛选与岗位的匹配性。 二、根据拟聘岗位说明书要求筛选出面试人选 三、向拟参加面试人员发出通知 通知时一定要明确:面试职位、时间、地点、需要携带的有关资料和证件(身份证、证书、有关资料)及联络人(姓名、电话)。 第三步:面试 三级面试一般采取结构化面试方式进行。 一、面试前准备 1.确定面试考官(一般最少提前一天将面试人员资料发给面试考官) 2.确定面试地点(面试环境布置,面试指引标志等) 3.面试提纲的拟定 4.面试材料的检查 二、正式面试 常用的面试沟通问题(供参考):

第一个问题——开场白: 你好,欢迎您来到XXX公司参加××职位的面试,我是×××部门的×××,负责×××工作。 今天由我(或介绍其他人员)与你聊一聊。请你先介绍一下你自己的经历(从高中开始)。 目的: 1.开场,调节氛围,缓解被面试者的紧张情绪。 2.了解其全貌,对面试者有一个概括的了解。 3.了解清楚基本信息,特别是重点审检学校、学历、专业(全日制还是其他) 4.对其语言表达能力有了一定的了解 自我介绍一般控制在3分钟以内(对其叙述不清楚的地方要适当追问,但尽量不要打断)。 第二个问题: 你了解你所应聘的职位吗? 目的: 了解其对职位的态度和求职的迫切性。 第三个问题: 为什么来应聘这个岗位(或为什么离开原单位来应聘这个岗位)? 目的: 了解求职的动机和离职的理由,以及求职者最关心的是什么。 第四个问题: 你认为你工作的几年里积累和学习了哪些技能对现有岗位有好处(或你认在学校学的哪些知识和技能对应聘的岗位有好处),取得了哪些相关证书? 目的: 1.了解其在学校的专业知识和平时积累的专业技能与拟招聘岗位的匹配性。 2.了解其自信程度。

网络招聘面试系统操作手册

文档编号:Yomet网络招聘系统-使用手册-1.0 日期:20一三年10月30日 Yomet网络招聘系统使用手册

修订历史

目录 1基本信息 (5) 1.1平台与开发 (5) 1.2安装与初始化 (6) 1.3软件版本 (6) 2使用说明 (6) 2.1登录 (6) 2.2系统管理员 (7) 2.2.1登录 (7) 2.2.2简历管理 (7) 2.2.3面试邀请 (8) 2.2.4岗位管理 (10) 2.2.5试题管理 (11) 2.2.6测评管理 (12) 2.2.7岗位关联 (13) 2.2.8简历统计 (15) 2.2.9岗位统计 (15) 2.2.10完成统计 (15) 2.2.11登录日志 ........................................................... 错误!未定义书签。 2.2.12系统日志........................................................... 错误!未定义书签。 2.2.一三部门设置 16 2.2.14账户设置 (16) 2.2.一五系统设置 17 2.2.16系统信息 (18) 2.3部门管理员 (18) 2.3.1基本信息 (18)

2.3.2计划任务 (20) 2.3.3简历管理 (21) 2.3.4岗位管理 (21) 2.3.5试题管理 (22) 2.3.6测评管理............................................................ 错误!未定义书签。 2.3.7岗位关联 (25) 2.3.8视频面试............................................................ 错误!未定义书签。 2.4面试用户 (27) 2.4.1面试账户 (27) 2.4.2登录.................................................................... 错误!未定义书签。 2.4.3基本信息 (28) 2.4.4简历填写 (29) 2.4.5在线笔试 (29) 2.4.6在线测评 (29) 2.4.7视频简历 (30) 2.4.8视频面试 (30) 2.4.9完成面试 (31)

面试手册

面试指导手册<纲要> 面试过程是面试者与申请人之间进行互相判断的过程,从申请人与公司接触时开始到申请人离开公司后为止。对申请人的热情接待、高效率而有条理地安排以及接待者或面试者良好的专业素质和修养,有利于申请人对公司形成正面的印象。 、面试前的准备 回顾职位说明书 1)1)是否对判断申请人应具备的任职资格有足够了解? 2)2)是否能将该职位的职责清晰地与申请人沟通? 3)3)是否能够回答申请人提出关于职位信息与公司信息的问题? (人力资源部门)是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了 4)4) 解? 审阅应聘材料和简历及求职申请表,找出需要进一步了解的内容: 1) 1) 浏览外观及行文,是否整洁、美观、有条理?可询问有关求 职动机的问题。 2) 2) 注意材料中的空白或省略的内容,是否应进一步了解? 3) 3) 特别注意与应聘职位相关的工作经历,设计进一步了解的问 题 4) 4) 思考申请人工作变动的频率和可能原因,在面试中求证。 5) 5) 审视申请人的教育背景与工作经历,询问有关职业发展方面 的打算和原因。 6) 6) 对比申请人目前薪资与期望薪资的差别,可与其讨论理由。 电话筛选申请人 目的是筛选掉明显不具资格的申请人,而不是挑选合适的申请人。解决两个问题:一是确认申请人的应聘资料信息,初步了解申请人的职业兴趣是否与公司职位相符;二是与申请人确定面试的时间和地点。 1) 1) 申请人从什么渠道了解公司的?又是如何得知职位空缺信息 的? 2) 2) 申请人应聘的原因? 3) 3) 申请人现在所做的主要工作是什么? 4) 4) 申请人为什么离开现有雇主? 5) 5) 申请人对公司有什么期望? 准备面试的时间和地点 应选择在双方都有充足时间的时点,场所要安静不受干扰。最好是安排面试者与申请人都不面光的位置。 二、面试过程 在面试的过程中,应边谈边记录申请人谈话要点、疑点或即时评语,并在开始前向申请人说明。 1) 1) 放松并建立话题。与申请人热情地打招呼,并作自我介绍, 让他(她)感觉轻松、舒适。与其讨论一些与工作无关的话题,如交通、天气、地

幼儿教师的教学方法

幼儿教师教学方法 为了适应新的教育教学形势,不断提高教育教学质量,课程组不断进行的教学改革、探索与创新。特别是近五年以来,课程组以转变教学观念为先导,以提高教学的针对性、实效性为目的,结合课程特点,运用现代教育技术,不断深化教学方法和教学手段的改革,提高了教学的实效性,深受广大学生的欢迎。1.为了提高学生的“抬头率”和“满意率”,我们主要采取了下列教学方法。(1)调查反馈式教学。根据教育教学改革要求,课前我们向广大学生发放调查问卷了解学生对学习这门课的要求和意见,课后又对学生学习的效果进行反馈,以此了解课程组讲授这门课的实际情况,不断更正我们教学设计以便实现双主体教学模式,达到教学的针对性和实效性。(2)讨论启发式教学。学生是生动活泼的学习主体,大学生已经不会简单盲目地接受一个结论。因而在教学方法上,我们鼓励教师普遍采用启发式教学,让学生自己在思考中得出结论。如在讲“公民基本道德规范”时,很多同学觉得这些内容已经太熟悉没有讲的必要了,我们的老师没有停留在结论的介绍上,而是从“知晓度和信奉度”的关系,“道德认识、道德情感与道德践行”的关系上启发大学生从自身恪守基本道德规范的现状出发,来解读我们行为背后的思想依据,从行为的差距来寻找思想的差距,从而使大学生们认识到行为是受思想制约的,只有思想端正,才能行为端正,使学生明确“知行统一”的重要性。在启发学生的过程中,我们也采用了如讨论、辩论、对话、案例分析等多种方式。其中,“我为什么读大学”、“如何做一个真正的爱国者”、“不违法犯罪还需要学法吗”等课堂讨论,都引起了同学们极大的参与热情,取得良好的教学效果。(3)情感渗透式教学。即要求教师教学中时时注意洋溢真情实感。“基础课”的教学需要一种良好的课堂氛围,需要师生情感的共鸣,只有这样才能产生强烈的感染力和影响力。为此,我们在集体备课中,强调教师在课堂教学中一定要联系实际,联系教师的实际、学生的实际、社会的实际,讲出情感,讲出高潮,在以情动人的基础上实现以理服人,以理导人。我们相信能够感动老师的一定能感动同学!我们以此为准则,选择了一批感人的优秀大学生如:李春华、徐本禹、洪战辉、王一硕、胡铃心等,以他们的感人事迹联系教材实施理想、信念教育,爱国主义教育,人生观、价值观教育以及道德品质教育,起到了很好的效果。电信学院的吴翔宇同学在看完徐本禹的视频后就写下了“尽管他的故事我早有耳闻,但我还是忍不住流了泪。他让我相信,人的价值的确是在社会奉献中体现出来的”。(4)师生互动式教学。主要全面推进“大班上课小班讨论”教学方法,推动师生互动。为提高学生的学习兴趣和能力,培养学生的主体意识,课程组2005年实行“大班上课小班讨论”试点,2008年在校党委、人文学院和各相关机关部处的大力支持下,在全校一年级新生中全面展开。一学期共实行2次以自然班为单位的全校新生大讨论,两次讨论的主题分别为“新时期大学生的形象塑造”和“如何践行社会主义核心价值体系”,课前教师、学生积极准备,课堂学生自我

面试官指导手册

山东名嘉集团面试官指导手册 山东名嘉集团培训管理中心 2011 年2 月

目录 第一章面试官礼仪规范和注意事项 (5) 第一节面试官的角色认知和礼仪规范 (5) 1、面试官的角色认知——请认真对待面试官的角色 (5) 2、面试官的礼仪规范 (5) 第二节面试前的准备 (8) 1、对候选人简历的充分阅读和评估 (8) 2、充分了解应聘岗位的情况 (11) 3、自身的准备 (11) 第三节面试官的注意事项 (11) 1、面试评估中的误区及避免方法 (11) 2、面试过程中的注意事项 (13) 第二章STAR面试法及结构化面试指导书 (17) 第一节STAR面试法介绍 (17) 1、STAR 方法是衡量面试中所提出的问题是否有价值的标准 (17) 2、正确和错误的提问方法 (18) 第二节结构化面试法 (19) 1、结构化面试的内涵 (19) 2、结构化面试的特点 (19) 3、结构化面试的测评要素 (20) 第三节校园招聘中的结构化面试指导书 (21) 1、、技术类岗位应届生的结构化面试指导书 (21)

2、财务类岗位应届生的结构化面试指导书 (24) 3、营销类岗位应届生的结构化面试指导书 (28) 4、管理类岗位应届生的结构化面试指导书 (32) 第四节基于胜任维度的行为描述式招聘面谈 (35) 1、行为描述式招聘面谈的定义 (35) 2、行为描述式招聘面谈有以下优点 (35) 3、胜任力维度解析及可使用问题 (36) 第三章面试中的笔迹分析技术 (42) 第一节笔迹分析技术简介 (42) 1、正确认识笔迹分析技术 (42) 第二节笔迹分析要素与性格介绍 (43) 1、线条 (43) 2、笔画结构(结体) (46) 3、运笔及连笔程度 (47) 4、字的大小 (47) 5、字间距 (47) 6、行间距 (48) 第四章面试中可以使用的黄金问题集锦 (54) 第一节测试动机源可以使用的问题集锦 (54) 1、面试动机源的意义 (54) 2、动机源的分类及解释 (55) 3、工作合适度动机源要素及可以使用的问题 (55)

HR必备招聘操作手册

招聘操作手册 一、招聘需求计划工作 1、原则 2、操作细则 (1)计划内招聘计划的制定的流程 详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》(2)计划外招聘主要流程 详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》3、注意事项

二、招聘实施工作 1、招聘实施的主要工作 2操作细则 (1)分解招聘计划 年度人力资源需求计划要根据用人时间要求分解到季度,使招聘工作有序进行,并节约人力成本。同时认真分析招聘需求人员的种类,以便选择合适的招聘渠道,达到良好的招聘效果。 (2)确定招聘渠道 ①招聘渠道分类 ②招聘渠道选择原则

(3)拟定招聘日程 根据招聘渠道和招聘人员种类,提前拟定单次招聘的日程安排,其中包括并不仅限于时间、地点、人员分工、主要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。(4)准备招聘材料 ①规范参与人员 ②统一宣传材料 宣传海报、宣传册、宣讲PPT资料、统一辅助工具。 ③确定岗位说明 严格依据岗位说明书确定岗位职责和任职资格。 (5)实施招聘工作 ①简历分拣:人力资源管理部门在招聘收到简历后,应根据需要岗位任职资格要求,参照应聘者工作经历或专业知识,进行简历初选。 说明:a、简历中有以下问题的原则上不通知面试:原单位除名的员工、与任职资格要求相差较大的员工、工作变动过于频繁的员工; b、各人力资源管理部门应认真做好简历分拣工作,建立电子简历库,便于集团各公司招聘信息共享,同时避免不合格应聘者重复性面试的情况发生。 ②进行面试

a、面试前准备 制定好围度、设计好问题以后,就可以进行面试了。但在面试前,必须给自己做准备的时间。一般来讲,做面试的准备工作包括以下几部分: ⑥在办公桌上摆上这个人的简历; ⑥记住名字和简历中的问题; ⑥桌上摆一个介绍公司的小册子; ⑥要注意名片的摆放位置; ⑥熟悉维度,熟悉要问的问题; ⑥确保面试的私密性,减少干扰。 b、面试预约 ⑥自我介绍,告知对方自己的姓氏; ⑥表达真诚与善意,邀约清晰,语调上扬; ⑥明确面试地点; ⑥尊重候选人的时间选择,语气不能太刚性; ⑥初步判断候选人性向; ⑥再次确认时间(一致性压力减少爽约概率); ⑥给候选人留面试联系电话。 c、面试进行的技巧 ⑥遵循定好的面试计划; ⑥系统化地探寻问题的答案,可以运用修改、重述、跳过、发展等问话技巧; ⑥直接在面试计划上记笔记; ⑥以自然的口吻问问题; ⑥收集准确的行为表现的例子。

(企业管理手册)内蒙古伊利实业集团股份有限公司面试指导手册

(企业管理手册)内蒙古伊利实业集团股份有限公司 面试指导手册

内蒙古伊利实业集团股份XX公司 面试指导手册 第壹部分综述 作为管理者,壹个重要的工作职责就是面试新员工。面试需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。每壹次面试壹般不超过壹小时,影响却可能会延续数年。要想找到合适的人选,就要掌握面试知识、方法和技巧,以做出更好的选择,且吸引和留住适合的人选。 壹、面试目的 (壹)面试官通过对面试者能力素质的全面考察和有效测评,综合判断其是否符合面试职位的要求,择优录用; (二)面试者对公司及面试职位进行进壹步了解,判断所面试职位是否适合自己。 二、面试原则 (壹)尊重面试者,平等沟通; (二)坦诚交流,公正、客观、全面评价; (三)传递伊利文化,注重维护企业形象。 三、面试官资格要求 (壹)对面试职位的工作职责和任职资格有清晰的认识; (二)掌握壹定的面试知识和方法,具备壹定的面试技巧; (三)认同公司的价值观和企业文化。 四、面试官基本礼仪

(壹)着装规范,保持良好的精神面貌; (二)面试期间不得随便接打电话或离开面试场所; (三)严格遵守面试时间安排,不要随意缩短或延长。 五、选拔原则 (壹)要选能够胜任的人,而不是寻找各方面均十分优秀的人; (二)要选最适合的人,而不是选学历最高或工作经历最丰富的人; (三)要选待遇要求最合理的人,而不是选待遇要求最低或过高的人; (四)要选职位最需要的人,而不是选最想要这份工作的人; (五)要选有团队精神的人,不要选喜欢单打独斗的人; (六)要选心态稳定、责任感强的人,不要选频繁更换工作单位的人; (七)要选诚信务实的人,不要选夸夸其谈的人; (八)要避免封闭心态,敢于选潜力好的人; (九)要避免选太多和自己性格趣味相投的人,以致产生共同盲点而无法取长补短和实现创新。 第二部分面试程序 每当壹个职位出现空缺时,均要重新审视它是否有存于的必要、核实工作职责是否已经发生变化、明确空缺职位和现有职位之间的关系、了解空缺职位要求的能力和经验,以确定面试目标。人

人力资源管理面试操作手册16181315

5.1面试与录用工作文案 5.1.1面试分工计划 面试分工计划 一、目的 为了明确面试过程中各项工作的责任,提高面试质量,保证人才选拔顺利完成,特制订本计划。 二、面试人员组成 面试工作由人力资源部负责组织实施,其面试小组的人员构成如表5-1所示。 根据不同的评估范围,面试人员具有不同的分工责任,本次面试的分工安排如表5-2所示。 面试工作实施前设计一系列相关的面试问题,有助于增强面试的效果,表5-3给出了部分面试试题。 面试工作总结 为了满足企业发展的用人需要,根据事先制订的招聘计划,人力资源部于××月××日到××月××日开展了招聘面试工作。本次面试共接待应聘者120名,其中初试合格者70名,复试合格者48名,超出计划招聘人数(45名)3人。 一、工作实施说明 (一)相关资料的准备 1.应聘者资料的准备。人力资源部准备面试需要的各种资料,如应聘者简历、自荐信、应聘者登记表等。 2.试题的准备。人力资源部与用人部门共同设计面试试题,并讨论确定面试试题的评价标准。

(二)面试职责划分 本次面试分工明确,职责清晰。面试分工如下。 1.人力资源部负责初试,对应聘者进行基本素质考核。 2.用人部门负责复试,考核应聘者的专业知识水平和工作能力等。 (三)实施成果 本次面试工作与实施状况如表5-4所示。 (一)面试成功之处 1.面试成功方案设计合理,节约了面试时间,提高了面试效率。 2.采用了科学的面试考评方法,为应聘者创造了良好的面试氛围,超额完成了招聘任务。 (二)面试待改进之处 1.面试前做好面试考官的培训工作,由于面试之前没有对应聘者进行结构化面试培训,导致面试过程在出现一次短暂的冷场局面。 2.此次面试费用支出超过预算,在下次的人员选拔过程中,事先要进行科学合理的预算并严格控制各项费用的支出。 5.5面试与录用工作流程

幼儿教师如何创新教学方法

幼儿教师如何创新教学方法

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浅谈幼儿教师创新教学方法的策略 培养创新精神和实践能力是我国教育的主要任务。作为一名幼儿教师的我肩负着培养幼儿创新能力、实施创新教育的重任。只有自身具有创新意识、创新能力、创新水平,才能在选材和教法上给幼儿一个自由想象的空间,和开拓、发展幼儿的创造性,在求同的基础上,激发幼儿的求异精神,培养他们的发散性思维。下面就浅谈一下本人创新教学方法的策略: 一、教育观念创新化 首先要在思想上、理念上根本转变。创新型幼儿教师应该彻底改变旧的教育观念,旧的教育观念实行的是师德尊严,师生之间是管与被管的关系,老师像警察、临工一样看管学生,更像妈妈在管教自己的孩子,一句话,俨然就是一个教书匠。这样的教育观念会滋生出强加于人的爱,带有分数指示的爱,偏斜的爱、官僚式的爱,冰冷的爱、业余的爱、私有财产的爱,短式的爱、弱爱。在课堂上表现出高耗低效,因为幼儿幼儿教师低估了孩子的自悟能力,即使再小的孩子他也有领悟能力,也会对事情有所分析,只不过他们分析的路子和我们大人的思想不一样罢了,他们考虑出的事情稀奇古怪,而有些幼儿老师面对这群天真无邪的孩子时小学化上课,上课重内容分析,弱化主体,重满堂讲解,忽略渗透性,使孩子从小就养成被动和依赖,过于服从幼儿教师的权威管教,对知识缺乏个性理解,兴趣狭隘,缺乏创新意识和创新精神。这些旧的理念不利于孩子的创新教育,只会让他们处

在被动的一面。 另外,家长工作是幼儿园工作的重中之重,我们不仅要树立为家长服务好的观念,还要利用家长资源,向家长学习,把他们当做班级中重要的成员,充分发挥他们的作用。在一次家访中我了解到黄颖萱的奶奶十分擅长剪纸,我抓住这一重要信息,真诚与奶奶商量,请她担任我班的剪纸老师,奶奶很高兴地接受了这一任务,每个星期五下午你都会看到老少同乐的场面。我和奶奶一起制定剪纸计划,探讨剪纸内容,交流方法与技巧。一个学期下来,孩子们可以目测对教研专区全新登场称剪,随心所欲。在“创意幼儿剪纸”比赛中,孩子们的作品得到了家长们的好评。尤其值得一提的是奶奶积极参与到我班环境布置中,为班级创设献计献策。 二、教学内容生活化 创新教学活动的内容来源于幼儿的生活,贴近幼儿的生活,更符合幼儿的兴趣。内容数量和难度适合幼儿的现有水平,又具有一定的挑战性,体现最近发展区理论基础上的“跳一跳,够得着”的超前观。如《夏天真有趣》主题活动中,我和孩子们一起走进自然:摘葡萄、捉西瓜虫、踩影子……孩子们在活动中发现了蚂蚁搬豆这一有趣的现象,我就与他们用玻璃箱饲养蚂蚁、观察记录蚂蚁的一日生活。但这远远没有满足孩子们的需求,“蚂蚁是怎样搬豆的呢?蚂蚁是怎样和同伴交流的?同伴们是怎样帮忙的呢?......”孩子们在不停地思索着。我没有立即回答他们,而是鼓励他们去查阅资料,第二天各种各样的答案就出现了。在互相交流后,我请孩子们看课件,形象的动画过程让

幼儿园教师教育心得10篇

《幼儿园教师教育心得》 幼儿园教师教育心得(1): 幼儿自主学习是以尊重幼儿的独立人格,发展幼儿个性为宗旨,以更好的发挥幼儿在学习过程中的用心性和主动性,在必须的环境中,幼儿按自我的意愿主动地学习,使幼儿成为学习的主人。在新课程陶艺活动中教师在努力摒弃以往传统的美术学习方式:你说我听,你示范、我模仿的强调被动理解旧模式时,又应如何充分调动幼儿的用心性,发挥幼儿在认知、学习活动中的主体性,使他们真正成为学习陶艺的主人呢? 一、创设情境,激发幼儿自主学习的兴趣。 心理学家布鲁纳认为:对学生学习内因的最好激发,乃是激起学生对所学的资料的兴趣。即来自学习活动本身的内在动机,这是直接推动学生主动学习的动力。可见,情境教学能把概念具体化,传授方式趣味化,能使幼儿的认识与情感相结合,使思维与形象统一,变灌输为感悟,变说教为体验,使幼儿全面发展。所以,应对以幼儿发展为本的教育观,在活动中教师要善于做到创境激趣、以趣激学、引导幼儿用心主动地参与学习,自主地探索获得知识。 1、直观演示,创设形象情境。 幼儿在学习知识的过程中,具体动作思维、直观形象思维处于优势地位。利用直观演示法能够寓教于乐,在教学中,我们运用电教设备再现教学资料情境或收集与资料相关的实物、图片创设情境等,让幼儿入情入境,借境悟理,进行自主学习。如:在陶艺制作《各种各样的汽车》活动中,我与幼儿共同收集了各种各样汽车的模型玩具、图片,并布置了《中华汽车展》环境,幼儿在好奇心驱使下,对汽车发生了兴趣,以愉快的情绪用心参与到直接感受各式各样的汽车中来。由于每个幼儿对汽车都有必须的认识,大大激发了幼儿的创作热情,在制作中,十分自如,用心主动,想象力也十分丰富。于是,一辆辆形态各异,造型可爱的小汽车便呈此刻大家面前。 2、故事启迪,创设想象情境。 幼儿爱听故事,老师能够借助故事的魅力激发幼儿学习的兴趣,使他们在简单愉快的气氛中学习知识,感悟道理。幼儿从富有情趣的故事之中,有事可想,有事可明,有事可认,为幼儿自主学习带给了条件。如:在制作浮雕《神奇的手》时,我运用这个故事:一天,有个小姑娘做了一个梦,梦见自我的手忽然变成了许多小动物,有孔雀呀、蝴蝶呀,还有小飞鸟呀,好多好多的动物,他们在由手变成的山呀,树林里呀。透过故事启迪,创设想象情境,及时地、进一步地打开孩子们的想象之窗,有力地启发和引导孩子们的创造思维。幼儿表现的欲望十分强,小朋友们个个制作出了他们心中的完美世界,有的幼儿制作出了一座手房子,有的幼儿制作出了手汽球,有的制作出手花瓶。

公司人事处面试指导手册

公司人事处面试指导手册 第一章面试程序 一、为了客观地评价应聘者,真正择优挑选到合适的人员,特作此说明。 二、对应聘者面试需由二人以上签署意见,其中一人为用人部门,一人为人事部门,其中人事处作为主试方参与面试。 三、用人部门面试,侧重对应聘者的工作经验、专业技能、业务素质、工作能力等方面进行甄选;人事部门面试,侧重于对应聘者的综合素质、发展潜力进行甄选。 四、为了进行有效的面试,必须设计有序的面试程序。 4.1简历筛选 4.1.1招聘人员收集整理求职者简历后交人事处及用人部门初步筛选,并对符合岗位要求的应聘人员发出面试通知 4.2设计面试提纲 4.2.1人事处根据招聘岗位的工作职责、任职资格要求制定面试提纲,以提高面试甄选的效果。 4.3面试阶段 4.3.1人事处与用人部门共同组成面试小组对应聘人员进行初试,对尚不能确定的应聘人员经面试小组商量后再安排复试。 4.3.2用人部门与人事处协商后汇总意见。并在面试评价表上签字确认。 五、报批 5.1对面试合格拟予试用的应聘人员须报执行董事批准。 第二章面试阶段大纲 一、面试前的准备工作 1.1审阅应聘者简历及求职申请表,找出需要在面试中进一步了解的内容。 1.1.1浏览外观及行文,是否整洁、美观、有条理。可询问有关求职动机的问题。 1.1.2注意材料中的空白或省略的内容,是否应进一步了解。 1.1.3特别注意与应聘职位相关的工作经历,设计进一步了解的问题

1.1.4思考应聘人员工作变动的频率和可能原因,并设计好问题以便在面试中寻求答案。 1.1.5审视应聘人员的教育背景与工作经历,询问有关职业发展方面的打算和原因。 1.1.6对比应聘人员目前薪资与期望薪资的差别,可与其作进一步沟通。 1.2安排面试地点及时间 1.3安排面试人员2-3人,其中1人为主试人。 1.4面试人员之间需协商后确定提前结束一场面试的信号。(主要针对应聘人员不符 合要求的情况) 1.5面试人员应对公司和用人部门情况有大概了解,以应付应聘人员的询问。 1.5.1面试人员特别是人事处的应明确该招聘岗位的工作职责及任职资格。 1.5.2面试人员应审视自己是否能够回答应聘人员提出的关于公司与应聘岗位的信息问题。 1.5.3面试人员是否对该岗位的薪酬福利标准有足够的了解。 面试人员在以上准备工作完成后就可以进入下一阶段即正式面试阶段了。 二、面试过程 在面试过程中,面试人员除填写《面试评价表》以外,还应准备笔记本,随时记录应聘人员的谈话要点、疑点及点评。 2.1面试开场阶段 2.1.1请应聘人员就坐。 2.1.2面试人传阅应聘人员的简历及有关证件(3-5分钟)。同时从外貌上观察应聘人员是否有生理缺陷以及气质、仪表、着装等,如有明显缺陷不符合该招聘岗位要求的则进入面试结束阶段。 2.1.3在此期间面试人员可与应聘人员进行一些小对话,与其谈论一些与工作无关的话题,以调节气氛。(如您花多长时间来这里面试,您什么时候到的,乘什么交通工具,我们公司是否容易找等等)。 2.2正式面试阶段 2.2.1主试人讲:“让我们开始面试吧,欢迎您来应聘×××岗位,先给您3分钟作自我介绍”。 *注意:应聘人员是否口齿清楚、表达流畅、条理清晰,是否充满自信。 2.2.2其他面试人员轮流提问 2.2.2.1从以下几个主要方面提问,每个方面2-4个问题,面试人员根据应聘人员的

疫情期间远程面试的操作手册

疫情期间远程面试的操作手册(详细版) 随着疫情逐步被控制,已有越来越多的企业开始复工。复工后要面对的第一个难题就是:金三银四,怎么用远程面试去抓住更多人才? 01远程面试VS现场面试优劣势详细对比 ①地域:远程面试没有地域限制,而现场面试要求在同一场地; ②设备:远程面试要准备视频设备、电脑或手机,同时要安装拥有视频功能的软件,现场面试没有设备要求; ③对象:远程面试主要针对中高端人才和应届的大学生,如果是中低端的求职者,比如说劳动密集型的企业,现场面试更适合; ④环节:远程面试一般使用在初面,起到筛选的作用,最终确定人选还是需要现场面试; ⑤精准:远程面试人像和声音有偏差,精准程度会比现场面试差; ⑥干扰:远程面试更容易受到外界的干扰,主要来自于设备、环境的干扰;现场面试受干扰程度较低; ⑦保留:远程面试可以录音、录像,可反复研究候选人的表现,评价更加精准;还可以把视频分享给其他考官,共同商议讨论,现场面试,没有这个优势。 ⑧结论:从这7个方面去分析,两者有利有弊,但目的都是一样的:为了招到与岗位相匹配的人才。

02远程面试前你必做的准备 ①设备准备大型公司,招聘量大,总部和各地区HR人员众多,协调复杂困难。如果有条件,建议使用在线招聘系统,然后配合远程面试,进而完成面试的评价、面试的通知、人才库的管理等多个功能相结合,一体化解决招聘的问题。中小型的公司,招聘量适中,预算有限,协同相对简单,没有系统化的要求,不管大公司还是小公司,需要的远程面试的工具是相同的,可以选择:QQ、微信、Skype、Zoom、以及特定的招聘视频软件等。 ②双方的面试准备环境:选择独立安静的办公室或者会议室,背景最好有企业的logo或者图片。设备:建议用电脑端面试,网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好,并检查设备是否可以录屏。光线:光线对于视频面试的影响特别大,不要逆光。提前找好光源,最好让光源从正前方打过来。坐姿:远程面试双方影像来自摄像头,面试时眼睛盯着摄像头,才能让候选人感觉你在看着他交流。着装:虽然是远程面试,面试官也要正式的出场,必须正装,代表公司形象。辅导其他面试官:HR必须要制作一个远程面试手册提供给其他面试官,方便他们熟悉远程面试。通知候选人:在面试前给候选人发个邮件,附上一份远程面试手册,请候选人提前准备好电脑、视频、软件、网络要求、环境、服饰要求、面试的时间,测试设备等事项。 ③提前模拟预演提前走一遍流程,和同事演练,把可能出现的问题都曝光出来。从场地到电脑、网络、摄像头、音频、麦克风、光源、

北京XX公司面试指导手册

北京XXX有限公司面试指导手册 面试的目的是面试负责人通过与应聘者面对面的沟通,进一步获取我们需要的关于应聘者的真实信息,并为我们最终决定录用与否提供证据。 我们面试选拔的标准不能因面试负责人的不同而有所不同,最终被录用的都应是最适合好伦哥及好伦哥发展的应聘者,即不同的面试者在对不同的应聘者进行考核选拔时标准是一致的。 面试选拔的两大基本原则为: 1) 挑选符合好伦哥企业文化的应聘者 2) 挑选能自我进步发展的应聘者 即只有满足符合好伦哥企业文化,并能自我进步发展的应聘者才有可能成为好伦哥的员工。 初试 目的:初次过滤,筛选掉不符合好伦哥公司企业文化或不符合岗位基本任职资格的应聘者 工作重点:1、了解应聘者背景资料和招聘岗位任职资格 2、按照结构化面试要求向应聘者提问(或采取适当的笔答方式) 3、回答应聘者提出的问题,并介绍公司及应聘职位的工作内容 4、决定是否进入复试 执行部门:总、分公司人力资源部或相关主体人力资源负责人 考核维度:1、服务意识 2、团队合作精神

3、创新、执行能力 4、沟通协调能力 5、正直、信心及学习能力 6、岗位任职需求能力 二次面试 目的:考察应聘者专业性及与团队组织气氛的匹配度 工作重点:1、了解应聘者的工作背景,明确团队组织气氛 2、考察应聘者的专业技能 3、考察应聘者与团队组织气氛的匹配度 4、回答应聘者提出的问题 5、决定是否被录用或决定是否进入三次面试 执行部门:业务部门总监/经理 考核维度:1、专业性 2、个性特征及行事风格 三次面试 目的:进行综合素质考核,进一步考察与公司企业文化和经营理念的匹配度 工作重点:1、考察应聘者的综合素质 2、考察应聘者与公司企业文化和经营理念的匹配度 执行部门:公司相关决策人 考核维度:1、总揽全局的能力 2、影响他人解决问题的能力 阅读岗位说明书,分析需要招聘职位的具体要求,确定结构化面试维度。 发布招聘职位,进行简历收集和筛选。 合理安排并确定面试负责人及进行面试的时段与地点,地点安排尽量安静、舒适、不受外界干扰。

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