正信员工私家车入保险团购方案

为了使一汽维修中心更好的服务正信员工，经长时间的与聊城阳光保险公司、聊

城华泰保险公司、亚洲之星洗车连锁店、聊城市建行商谈，最后确定对有私家车的正

信员工车辆入保险执行团购价。实现保险续保、车辆保养、洗车、金融服务一条龙服

务。此团购方案为员工减少保险费用、还能按时提醒大家保险到期时间、还能一年免

费洗车52次、还能算个人零创收、还为正信增加经济增长点，同时也给正信全体员工

提供为正信做贡献的一次机会。为此一汽的刘总经多次与保险公司协调，特给正信员

工或我们的亲戚朋友与部分保险公司协调了一个车辆入保的最优惠的方案。

具体方案：

1、保险费用执行电销价,电销价优惠15%，再此基础上还将10%的业务费用（手续费按

计划应该返还代理人，在一汽入险都返还个人）返还个人。

2、保费在2500元以上，员工交100元，给员工办理“汽车信用卡”，与一般的信用卡

一样使用，并能在市区内“亚洲之星洗车连锁店”每周免费洗车一次。

3、保费在3000元以上，赠送价值300元的保养，更换机油、机油滤芯一次。

4、修车采用“积分制”，积分用于以后车辆的保养、维修费用的冲减，相当于每次维

修费用9折优惠。

5、员工车辆在一汽维修中心入保险，算员工“零创收”业务。

为了大家以最快的时间得到优惠：私家车以部门为单位统计员工的车辆的基本信息、

集团的公车由管理部负责统计：统计的内容包括车型、车号、保险到期时间、被保险

人、联系方式、上年续保的公司，在2月6号下午5:00前发至邮箱rongyueling@https://www.360docs.net/doc/cc10818577.html,

2012年车险大项目(大单位)职工私家车散单团做业务承保指导方案

2012年大项目（大单位）职工私家车散单团做业务承保理赔服务指导方案为了进一步实施进取型市场策略，充分发挥公司市场竞争优势，促进车险业务发展，提升车险盈利能力，拓展更多有规模、有效益、长期稳定的大项目（大单位）职工私家车团单业务，特制定本方案。一、业务范围对已承保（或将要承保）的团体法人客户车险业务、标志性车险业务、行业性车险业务（包含：各级政府采购项目、行业性统保项目、招投标项目等）、非车险大项目进行扩展和延伸，拓展其职工私家车业务。二、业务拓展指导性意见以“电销”为主要销售渠道，以宣传动员单位职工（及职工的亲属、朋友）私家车集中选择投保活动为载体，依托公车所固化的良好的承保、理赔服务支撑体系，提供单位职工私家车与公车承保、促销、理赔、增值服务等同等服务条件的一揽子的服务计划，以实现巩固公车业务续保，深度挖掘优质团体客户价值，提高系统客户家用车承保面的目标。三、承保指导方案 1、适用条款费率交强险：机动车交通事故责任强制保险条款费率商业险：

（1）中国人民财产保险股份有限公司“直通车”机动车保险条款费率（“电销”条款费率）（2）中国人民财产保险股份有限公司机动车商业保险条款费率（“传统”条款费率）建议按“电销”条款费率承保为主。 2、费率优惠交强险：按照中国保险监督管理委员会《机动车交通事故责任强制保险费率浮动暂行办法》实行浮动。商业险：（1）电销：按照中国人民财产保险股份有限公司“直通车”机动车保险费率承保，其费率相比“传统”车险费率多省15%。同时，通过全国保险行业车险理赔信息共享查询系统进行商业险优惠比例的确定，最高优惠30%。（2）传统：通过全国保险行业车险理赔信息共享查询系统进行商业险优惠比例的确定，最高优惠30%。说明：无论按“电销”或“传统”费率承保，均只能使用单车费率优惠系数：①“无赔款优待及上年赔款记录”、②“多险种同时投保”、③“客户忠诚度”、④“平均年行驶里程”、⑤“安全驾驶”。 3、统一业务标识。为便于大项目/大单位职工私家车散单团做项目承保统计和专项理赔服务识别，承保公司在录入保单时，无论是以“电销”或“传统”费率承保，均必须统一投保人代码和投保人名称（应为该单位或项目名称），被保险人为

公司员工商业保险方案

精品文档员工综合福利保障计划对企业： 1、转移企业责任风险，提升企业形象 2、留住人才，增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工： 1、提供内心的安全感，保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1 、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。 2 、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3 、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位精品文档能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。

通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险单位：元保险方案及保额三、保障计划说明： 1 、参加保险计划的员工年龄为：16－60 周岁 2 、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1 、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。 2 、投保资料准备：贵单位只要把员工的资料准备好，其余事情我们将全部完成。 3 、保全变更：对于单位人员合理性流动，人员的增加及减少或变更，贵单位只需提供人员变更申请书（我公司提供），并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4 、理赔：我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司，如遇出险，贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件，我们将会在10 个工作日内结案，对于因案件事实不清楚等精品文档原因，需要调查的案件，我们会在30 个工作日内结案，对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位进行协商解决。

员工缴纳社会保险方案

员工缴纳社会保险方案 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

员工缴纳社会保险方案为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，公司本着一切为员工利益着想的理念，为员工创造更好的社会福利待遇，进而更好的鼓励员工创造更大的社会价值，特制定如下缴纳社会保险方案：方案一：按照上海最低社保缴纳标准计算缴纳社保 2012年上海最低社保缴纳标准为2338元。照此方案，个人与单位计算入下：个人：每月缴费合计420.84元。其中，养老8%占187.04元；医疗2%占46.76元；失业1%占23.38元。公积金7%占163.66元。单位：每月缴费合计1028.72。其中，养老22%占514.36元；医疗12%占280.56元；失业2%占46.76元；工伤0.5%占11.69元。生育0.5%占11.69元。公积金7%占163.66元。方案二：分档计算缴纳方案 1、月薪不足3000元的，按照实际工资缴纳社保。 2、月薪3000元以上不足5000元，按照3000元标准缴纳社保，其余走帐外。个人：每月缴费合计540元。其中，养老8%占240元；医疗2%占60元；失业1%占30元。公积金7%占210元。

单位：每月缴费合计1320元。其中，养老22%占660元；医疗12%占360元。失业2%占60元。工伤0.5%占15元。生育0.5%占15元。公积金7%占210元。 3、月薪5000元以上的，按照5000元标准缴纳社保，其余走帐外。个人：每月缴费合计900元。其中，养老8%占400元；医疗2%占100元；失业1%占50元。公积金7%占350元。单位：每月缴费合计2200元。其中，养老22%占1100元；医疗12%占600元。失业2%占100元。工伤0.5%占25元。生育0.5%占25元。公积金7%占350元。

员工缴纳社会保险方案完整版

员工缴纳社会保险方案集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

员工缴纳社会保险方案为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，公司本着一切为员工利益着想的理念，为员工创造更好的社会福利待遇，进而更好的鼓励员工创造更大的社会价值，特制定如下缴纳社会保险方案：方案一：按照上海最低社保缴纳标准计算缴纳社保 2012年上海最低社保缴纳标准为2338元。照此方案，个人与单位计算入下：个人：每月缴费合计元。其中，养老8%占元；医疗2%占元；失业1%占元。公积金7%占元。单位：每月缴费合计。其中，养老22%占元；医疗12%占元；失业2%占元；工伤%占元。生育%占元。公积金7%占元。方案二：分档计算缴纳方案 1、月薪不足3000元的，按照实际工资缴纳社保。 2、月薪3000元以上不足5000元，按照3000元标准缴纳社保，其余走帐外。

个人：每月缴费合计540元。其中，养老8%占240元；医疗2%占60元；失业1%占30元。公积金7%占210元。单位：每月缴费合计1320元。其中，养老22%占660元；医疗12%占360元。失业2%占60元。工伤%占15元。生育%占15元。公积金7%占210元。 3、月薪5000元以上的，按照5000元标准缴纳社保，其余走帐外。个人：每月缴费合计900元。其中，养老8%占400元；医疗2%占100元；失业1%占50元。公积金7%占350元。单位：每月缴费合计2200元。其中，养老22%占1100元；医疗12%占600元。失业2%占100元。工伤%占25元。生育%占25元。公积金7%占350元。

家庭保险计划设计方案

实验项目：家庭保险计划设计及单证填制专业技能答题纸请紧密结合客户的家庭实际情况，为其制定一份合适的家庭保险计划，要求包括以下三方面的内容（此表不够可以续页）： 1）风险及保险需求分析；方正良：作为家庭主要的经济支柱，贡献很大。在生活费用方面自己独立，有结余，是家人的经济来源。身体健康，无既往病史，但每天吸烟约15支，有8年的吸烟史了，不饮酒，有患大病的可能性。不驾驶摩托或机动车，不从事高风险运动，经常要外出联系业务，意外伤害风险较大。死亡风险小，但经济影响大。无社会保险保障，之前也没有投保商业人身保险，因此有较强的保险需求。综合以上分析，其在意外伤害、疾病、死亡和养老方面有较为强烈的保险需求。妻子刘鹃：作为家庭辅助的经济支柱，贡献中等。在生活费用方面自己能独立，有部分结余。身体体质较弱，无吸烟饮酒嗜好，在5岁时曾患哮喘病，经过积极治疗，于13岁左右基本治愈，后未复发，现在身体健康，基于以上有患病的可能性。防范能力差，意外风险中等。死亡风险小，但就经济影响很大。其所在单位为职工投保了社会养老保险、医疗保险和失业保险，除此之外自己没有补充投保商业人身保险，有购买商业保险的需求。综合以上分析，其在意外伤害、疾病、死亡方面有保险需求。儿子方展浩：处于纯支出的经济地位。在生活费用方面只能依靠他人，该方面的风险非常大。身体健康，但易患感冒，抵抗能力较弱，疾病风险较大。其正处于好动时期，意外风险较大，死亡风险较小。目前在上幼儿园中班，未来的教育费用支出会很大。综合以上分析，其在意外伤害、疾病和教育费用方面有保险需求。从整个家庭的角度来看，该家庭有投保商业保险的需求，家庭收入良好，有能力负担必要的保费，除了获得必要的保障外，还可以进行一些投资。 2）投保方案（含保费情况）设计；保险计划的设计原则：①保险金额通常是家庭年收入的3~5倍（或者个人收入的10倍左右）；②保险费以支付起来没有压力为原则，通常是年收入的10％左右比较适宜。该家庭年收入在12~19万之间，保险金额在36~95万之间，保费在1.2~1.9万之间。姓名投保险中保额∕元保险期间年交保费∕元交费期间方正良国寿鸿鑫两全保险（分红型） 30000 合同生效之日起至被保险人年满八十周岁 6276 10年国寿康宁终身保险50000 终身3850 20年国寿附加意外伤害保险400000 1年800 每年国寿住院医疗津贴保险25000 1年780 每年合计——505000 ——11706 ——

4S店续保标准话术

续保专员：XX 先生/小姐，您好！我是XX续保部专员 XXX，您现在方便接听电话吗？客户：方便（如果客户不方便，与客户预约方便接听电话的时间）续保专员：谢谢！本次给您电话，主要是提醒您车辆保险快到期了，您车辆的保险在 XX 月 XX 日就到期，为了您爱车的安全使用，所以提醒您记得及时续保。客户 1：我已经续保了续保专员：您是在哪里续保的呢？（了解客户是通过什么渠道续保的，如果是非 4S 店续保）好的！您续保非常及时，这是很好的（可适当赞扬客户续保的积极性），如果您下一年续保的话，我建议您最好能在 4S 店续保，因为 4S 店续保相对于电销或外面店续保，是比较有保障的，4S 店有专业的续保员会根据您车辆的使用情况，给您合理的保项和保额，避免到时需要理赔的时候，存在很多保险公司拒赔的情况；并且在 4S 店续保的话，当您的车辆出险的时候，保险公司会第一时间把您的出险信息发送到我店，我店会有专业的保险人员及时的协助您处理保险事故，保障您的权益，如果需要拖车的，我店还有免费拖车救援服务；而且如果出现后，保险公司肯定会推荐您到4S 店维修，绝不会让您去外面的小型修理厂维修，4S 店有专业的设备和技术人员及原厂配件，所以维修喷漆和更换配件的质量相比外面的小修理厂，我想您应该是非常清楚的，而且在4S 店维修的车辆，是可以享有国家质保保修政策的，这样维修的车辆就更有保障了。并且4S 店跟保险公司都很熟的，是可以给客户走定损、维修、代交资料、理赔等绿色通道服务的，让您没有后顾之忧，而电销或在外面店续保的话，就肯定做不到的，我们也经常会有续保团购活动，保费相比电销或外面小店都还要便宜，所以您下一年续保的话，可以联系我们，到时我们也会提前通知您的，可以吗？客户 1：好的续保专员：非常感谢您的接听与支持，谢谢！再见！客户 2：我准备购买电销车险，要便宜一些续保专员2：XX 先生/小姐！其实电销车险并不便宜，并且您还要承担一定的风险，如果续保的话，最好能选择4S 店续保（宣导在4S 店续保的优势）。那我根据您上一年的续保情况，给您算一份今年续保的保费吧？客户 2：好吧！续保专员2：根据客户车辆情况，给客户计算保费，并给客户讲解每一个保项及保费，对于需要变动之处，给予客户建议并征询客户意见。（如果客户没有异议，跟客户确认到店购买的时间，也可建议客户转账，邮寄保单给客户）客户 3：我是需要续保了，你们现在续保有没有优惠？多少钱啊？续保专员：我们现在续保有活动的，赠送的礼品也非常的多，而且保费也有优惠（根据店内续保活动进行宣导）那我先给您算一下今年的保费是多少吧？客户 3：好的续保专员：根据客户车辆情况，给客户计算保费，并给客户讲解每一个保项及保费，对于需要变动之处，给予客户建议并征询客户意见。（如果客户没有异议，跟客户确认到店购买的时间，也可建议客户转账，邮寄保单给客户）客户 3：电销/外面小店给我报的价格比你们要低，并且送的东西比你们的哦？续保专员：如果电销/外面小店保费要低的话，肯定就是他们的保项或保额有问题（可列举一个例子，比如：我有一个很熟的客户，他上一年听一个朋友买的电销，觉得便宜，后来向我了解后才知道，原来里面三者的保额和司机乘客险的保额都买低了，并且还有两个保项没有给他买，幸好他那一年没有出什么问题，后来他都是过来找我买了），然后结合前面所讲的在 4S 店续保的优势给客户讲解。客户 3：好吧，那你给我安排吧。续保专员：好的！非常感谢您的支持！（给客户核算保单）备注：续保提醒时，也要结合客户的用车关怀，店内的续保活动宣传，售后服务活动宣传，客户的定期保养，质保检查以及厂家的相关活动政策等进行提醒邀约

团购策划方案

一、给你的促销活动企划一个完美的主题什么是完美的主题呢？主要标准有三条：一是主题有广泛关注的社会意义，有社会意义，才会引起消费者关注、公众关注、媒体关注，才会有人气。比如三八节主题：“关注弱势妇女群体，三八免费妇检”；母亲节促销活动主题是：“献给母亲的爱”。某儿童保健品的六一节主题是：“关注你孩子的情商！” 二是主题传达的信息清楚明白，明白你要干什么，真正有兴趣的人自然会来参与。一般的较难同时有社会意义又清楚明白，这是可以用副标题形式来说明：比如某心脑血管药品重阳节的促销主题：“老吾老以及人之老”，副标题：“高血压防治知识咨询义诊”，“高血压患者如何改换用药品种”等。这里切记不可就拿“买一送一”欺骗消费者，尤其是你送的这个“一”要说明白。三是主题通俗顺口，容易明白与记忆。比如：“××送健康，买也赠换也赠！”。副题“用××产品同类产品空盒子可以换取××产品的赠品一盒”。买一盒××，就向奥运会捐献一分钱。四是策划主题是本着公关第一，广告第二的思想，可请记者策划，可以以公关手段制作事件行销话题，使得促销活动主题由头具有较深的社会意义！从而取得较高的公众关注度。二、精心选好活动合适的促销活动地点所谓合适的促销活动地点，要符合以下要求：一是你想争取的目标消费群容易到达。有时侯并非最繁华的商业街就是最佳的地点。要考虑到你想吸引的参与者的距离、交通工具方便程度、交通路途时间、交通成本、他参与你的促销活动得到的好处能否高于他付出的各项成本等因素。不可让大部分人感到太远，成本太高，花不来，从而失去参与热情！二是促销地点不会太热太冷，不会让参与者经受日晒雨淋。如今富起来的中国人，越来越注重享受与生活品质。加上众多的促销活动不断冲击，消费者见得多了，地点选不好，可能来的人就很少！三是促销活动地点不一定要在大卖场，商业中心地段，在那样的地方赚取的人气有些并非真正的目标消费群，于实现真正的销售没有多大的意义。而且太拥挤会使真正的参与者失去兴趣。三、仔细规划促销活动的力度和时间长短刺激不够、主题不明、立意不深、缺乏新意的促销活动。都较难吸引人气，这里主要还是你促销的促销刺激力度问题的，刺激就是参与这项促销活动可以得到的各项好处，物质的、精神的还有其他的好处等等！刺激的力度涉及到投入多少、投入什么、投入方式问题。当经费不够是唯一可做的事就是方式方法内容创新，依靠创新加大刺激力度，喜新厌旧是人类普遍的心理！常规促销活动的边际效益肯定是递减的，效率也一定是低下的！此外，促销活动一定是短期的，长期的促销是一种变相降价，而且对品牌是有伤害的，你见过国外的名牌产品专卖店经常搞促销吗？一次性促销活动还要注意起止时间。我见过这样的场面，参与者已经聚集了一大帮，促销活动组织者才陆续姗姗来迟，这是不允许的低级错误。四、信息发布，预告到位是人气旺的关键笔者见到很多企业，活动准备充分，人员场地礼品等等投入都很大很到位，惟独不注重促销活动的信息发布与预告，结果是场面冷冷清清，销售产品很少。笔者的经验，按照广告有效到达率的三打理论，对于促销活动，应该在活动前3-7天内，对目标消费群体最少预告三次。三次可以扩大到达率，让尽可能多的目标消费群体知道促销活动信息。同时三次的作用是：第一次引起他们注意，第二次让他们产生兴趣，第三次预告让他们产生购买欲望。还有就是三次预告可尽量采用不同媒体，且三种媒体相互呼应，广播、电视预告要与详细报纸预告相互提醒，特别注意的是，电视太贵，费用太高时，这里推荐以下组合预告组合： A、电视＋广播＋报纸。 B、电视（广播）＋报纸。

员工意外险保障计划清单书

员工意外险保障计划书目录第一部分保障需求分析现有保障状况概述企业需要应对的风险问题风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第一部分保障需求分析现有保障状况概述 “天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。目前，大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。但是工伤保险实际能够提供的保障容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面： 1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低

工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。 2、现有社会工伤保险涵盖围有限（1）保障团体围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡”责任。限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。（4）参加工伤保险后企业仍有负担企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。

员工社会保险缴纳方案

员工社会保险缴纳方案为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案：一、社会保险的内容目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。二、参保人员范围各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内：（一）超过法定退休年龄的；（二）距离法定退休年龄不足5年的；（三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括：置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。五、参保时间若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。六、缴费比例（目前执行标准）

七、缴费基数核定标准缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。八、社会保险缴纳方案 2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）方案二：按员工职级分三档进行缴纳每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）九、费用测算：详见附表二、附表三。十、缴费办法社会保险单位部分由各单位承担，员工部分由员工个人承担，每月从员工工资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。

(完整word版)家庭保险规划书.方案

学校标志图片 2015-2016学年第一学期家庭保险规划书班级：姓名: 二○一五年十二月

目录 1 绪论 (1) 2 家庭情况概述 (1) 2.1家庭成员情况 (1) 2.2家庭收入情况 (2) 2.3家庭财产情况 (2) 2.4家庭成员健康情况 (2) 3 家庭风险保障投保规划 (2) 3.1家庭财产保险规划 (3) 3.1.1房产保险规划 (3) 3.1.1.1房产保险介绍 (3) 3.1.1.2家庭房产保险规划具体内容 (3) 3.1.2汽车保险规划 (4) 3.2家庭人身保险规划.............................................................,. (5) 3.2.1给祖父的保险规划 (5) 3.2.2给祖母的保险规划 (6) 3.2.3给父亲的保险规划 (6) 3.2.4给母亲的保险规划 (8) 3.2.5给自己的保险规划 (8) 4 家庭保险理财规划 (8) 5 结论 (8)

家庭保险规划书 1 绪论随着社会经济的不断发展,生活水平的不断改善，国民收入的不断增加，可用收入相应的提高，人们的保险意识越来越高。深受儒家思想的影响，中国人喜好储蓄，在投保时多会增加保险理财项目。在以上社会情况条件下，制定一份详细合理的家庭保险规划书就显得很有必要。我们在制定投保计划时，也应该注意： ①在家庭成员中有没有社保的情况下，应该先购买社保，做好人生的基本保障，基础保险； ②家庭保费的预算应该在家庭年收入的10-15%是比较合理的，优先把家庭经济支柱的保障做好，这是家庭生活的保障。按照预算出来的保费进行比例分配； ③投保顺序问题，一般家庭是优先给孩子进行购买，这是有风险的，因为孩子的保费源于家长，所以，投保，应该先大人后孩子，孩子的保险也要优先选择健康保障的，其次考虑教育基金类的； ④在家庭保费预算不高的情况下，经济条件一般情况下，考虑商业保险应该先把意外保障、疾病特别是大病保障做好规避，就是要优先选择此类保险。解决人生面健康风险。 2 家庭情况概述 2.1家庭成员情况 ①林爷爷，84岁，公职人员退休，已退休，有退休金，有医保； ②林奶奶，86岁，无业，无退休金，无医保，有农村低保；

4s店父亲节促销策划方案5篇

4s店父亲节促销策划方案5篇父爱如山,儿女情真,时光流转,正是表达心意的时刻,祝福爸爸,父亲节快乐，下面为大家分享了4s店父亲节活动策划方案，欢迎借鉴! #篇一：4s店父亲节活动策划方案# 父爱如山，儿女情真，时光流转，正是表达心意的时刻，祝福爸爸，父亲节快乐…… 随着父亲节一天天的临近，为了报答爸爸对我们的养育之恩，德州润通风行4S店在父亲节来临之际开展“享快乐时光，渡愉快周末”为主题的父亲节感恩亲子活动。凡在6月15日进店客户均有礼品相赠，当日订、购东风风行全系车型的客户均可参加抽奖。届时还将推出部分特价车型，厂价直销，速来抢购! 这次亲子活动分成多个环节：亲子绘画，亲子套圈等互动游戏，活动当天还有更多车型优惠惊喜等着您! 心动不如赶快行动，有宝宝的童鞋们，赶快带着您的宝宝来润通疯狂一下吧!本次活动限2-6周岁学龄前儿童。活动时间：6月15日活动地点：德州润通风行4S店(德州市经济开发区广川大道机动车交易市场北临) 活动项目：活动一：活动期间凡进店客户，都可得小礼品一份活动二：儿童玩具免费送!活动期间，凡来4S店赏车购车的家长(带孩子)只要参加亲子活动，均赠送精美儿童玩具一份! 活动三：活动期间凡是参加试驾的客户，可获得试驾礼一份，活动四：6月15日，重磅优惠当场公布，惊喜送给您，购车更实惠! 活动五：活动当天购车可参加现场抽奖并均有超值大礼包相赠。 #篇二：4s店父亲节活动策划方案# 6月，气温火热而又充满温情，感恩的心油然产生。每每说到感恩，大家就会想到母亲，往往忽略了头上早已布满白丝的父亲。在爱面前，父爱显得那么无私，他是在母亲后面默默保护着这个家的英雄、骑士、港湾。父爱如山，父子情深，父女情浓，有谁能说透其中的深沉与内涵……父爱是

意外保险及商业保险购买方案

意外保险及商业保险购买方案 (总1页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

xx集团员工意外保险购买方案分析一、保险目的：进一步提高员工福利，解除员工后顾之忧，增强公司凝聚力，保障企业安全生产，提升企业核心竞争力。二、具体保险方案 1、适用险种团体人身意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险 2、承保对象公司在职在编高危行业人群，能正常工作、学习、年龄在16-65周岁的员工。 3、保险期间本保险保险期间为一年。综上所述，每一被保险人需350元保险费，可以享受10万元的意外伤害保障和1万元的意外医疗保障。团体险起购人数20人，每年人数更换比例不高于15%。 5、保险责任《团体人身意外伤害保险》 1、保险期间内，被保险人因意外伤害为直接原因身故，保险人按保险金额给付身故保险金。 2、被保险人因意外伤害所致残疾，保险人按保险单所载保险金额及该项身体残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。 3、保险人对每一被保险人所负给付保险金的责任以保险单所载保险金额为限，一次或累计给付的保险金达到保险金额时，本合同对该保险人的保险责任终止。《附加团体意外医疗保险》被保险人因意外伤害事故而支付的合理医疗、医药费用，保险人按下列标准给付保险金： 1、被保险人直接用于治疗的检查费、药费、手术费、治疗费，保险人对一次事故中100元以上的医疗、医药费用按80%的比例在保险金额内予以补偿。 2、被保险人在保险期间因意外伤害而住院治疗，到保险期满仍未结束的，保险人继续承担（1）条保险责任最长至意外伤害发生之日起第180天止，但累计给付达到保险金额全数时，保险责任终止。分析：《团体人身意外伤害保险》与员工购买工伤保险不冲突，工伤保险基金按相关规定赔付后（必须认定为因工引起的事件），《团体人身意外伤害保险》依然给予赔付（主要赔付死亡和残疾补助，不包括医疗费用）。《附加团体意外医疗保险》只赔付医疗保险报销部分的差额（自费药品及住院费除外），工伤保险只要是在报销范围之内的予以全额报销，不在范围之内的《附加团体意外医疗保险》基本上也无法赔付。如员工未购买工伤及医疗保险的则此保险方案作用较大。

关于员工社保购买实施方案

关于员工社保购买方案

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关于员工社会保险购买方案建议公司领导：为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。一、遵循原则坚持员工自愿，兼顾公平的原则。二、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。三、参保条件 1、在公司工程部工作转正的人员； 2、在公司安防部工作转正的主管、队长级人员；， 3、在公司保洁部工作转正的主管级人员； 4、在公司保洁部工作转正的主管级人员； 5、在公司办公室工作转正的内勤文员、主管级人员；四、参保险种及缴费比率符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按西安市社保缴纳百分比执行。五、社会保险的缴纳原则社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在

员工工资中代扣代缴，具体说明如下： 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。六、参保办理流程 1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；通过审批的员工办理社保。七、具体管理办法 1、在职人员管理（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。（2）公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。（3）公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一年度社保政策和管理办法。 2、离职人员管理（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月

汽车4S店节日促销活动策划案(实用)

激情5.20 快乐盛惠—懂车帝联合大型团购会 ?活动主题: 激情5.20 快乐盛惠—懂车帝联合大型团购会 ?活动时间：2019年5月20日（PM15:30） ?活动地点：东莞一汽大众展厅活动目的：5月份厂家已经下发，销售任务非常艰巨，为更好的完成厂家任务本次活动联合懂车帝一起开展，借助懂车帝客户群体，提高活动当天活动气氛促进成交。6月车展即将来临，借助本次大型团购活动的机会提前消化销售顾问手头意向客户。借助团购会活动契机直接提升销量，保证月度、季度及全年任务达成；借助活动现场活动气氛，促进销售转化；提高品牌及产品曝光度及大众车型认知度和竞争力。一、活动目标活动KPI指标： 1、5月17日大早会进行活动宣贯，提高工作人员活动参与度； 2、销售顾问5月15日开始进行客户邀约，5月20日中午12点前汇总活动到场客户名单数量； 3、当天活动结束后汇总报备活动当日数据情况； 4、市场部5月18日完成现车物料设计及下单，5月19日晚进行现场布置； 5、现场销售顾问洽谈成交，销售经理协助销售顾问成交；二、活动政策及礼品销售政策：（奖惩制度待定；销售价格限制以当月销售政策为准；）活动礼品： 1、订车礼：活动期间前5名订购探岳客户可享受行李箱一个；前5名订购宝来客户可获得登山包一个；’ 前5名订购CC客户可获得精工厨具一套；订购其他车型客户可参与订车抽奖环节：特等奖：IPhone11 1台（价值：9688元）或IPad 1台；（价值：3888元）一等奖：飞利浦电视43寸1台；（价值：2599元）二等奖：美的吸尘器1台；（价值：799元）三等奖：原厂车模5个；（价值：499元） 2、签到抽奖礼：活动期间到店客户签到即可领取小青柑一份，并且领取抽奖劵到店签到抽奖：一等奖：蓝牙耳机3个；（价值128元）二等奖：体重秤3个；（价值88元）三等奖：雨伞3把；（价值58元） 3、积分兑换礼：活动期间售后C卡客户到店可参与1000+6元兑换、1500分+9元兑换、 2000积分+11元（1人仅限1积分段兑换1件商品，最多兑换2件商品数量有限先到先得）

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划对企业： 1、转移企业责任风险，提升企业形象 2、留住人才，增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工： 1、提供内心的安全感，保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。 2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明： 1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务：对于与保险相关的金融方面的各种资讯，我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备：贵单位只要把员工的资料准备好，其余事情我们将全部完成。 3、保全变更：对于单位人员合理性流动，人员的增加及减少或变更，贵单位只需提供人员变更申请书（我公司提供），并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔：我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司，如遇出险，贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件，我们将会在10个工作日内结案，对于因案件事实不清楚等原因，需要调查的案件，我们会在30个工作日内结案，对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位

员工社会保险实施方案

员工社会保险实施方案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

员工社会保险实施方案公司领导：随着公司各项工作的逐步开展，为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，为员工创造更好的社会福利待遇，降低公司劳动纠纷风险和员工流失率，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。具体实施方案如下：一、法律依据第七十二条规定：“按照保险类型确定，逐步实行。用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳。” 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 二、社会保险险种社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险根据石家庄社会保险的相关政策，医疗保险和生育保险为捆绑式二险，养老和工伤可以为捆绑式的双保险。五险均以企业员工上年度职工月平均工资为基数，同时与石家庄市上年度社会平均工资相比较。其缴费比例及要求如下：养老保险：总缴费比例为28%，其中企业缴纳20%,个人缴纳8%；最低缴费基数为元/月；工伤保险：费率根据劳动部行业标准进行划分，一般为1%，全部由公司缴纳；最低缴费基数为2183元/月；失业保险：总缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%；最低缴费基数为元/月

医疗保险：总缴费比例为10%，其中公司缴纳8%，个人缴纳2%；最低缴费基数为元/月；生育保险：总缴费比例为%，全部由公司缴纳。最低缴费基数为元/月。三、三、缴费方案方案一：按照石家庄市最低社保缴纳标准计算缴纳社保方案二：分档计算缴纳方案 1.月薪不足3000元（不含3000元）的，按照最低工资基数缴纳社保； 2.月薪超过3000元（含3000元）但不超过5000元（不含5000元）的，按3000元基数标准缴纳社保； 3.月薪超过5000元（含5000元）的，按5000元基数标准缴纳。

长安欧尚两周年限时团购会活动方案

长安欧尚盛夏置换季 2月初以来，因新冠肺炎的影响，汽车行业各品牌均受到了不小的冲击，长安欧尚贵州区域各店的经营情况均受到了较大的影响，至今没有得到有效的改善。现根据各店各公司的实际情况提出置换季活动，具体活动内容如下：一、活动时间活动时间为4月22日-5月31日。二、物料制作活动执行由各分公司自行执行，并由分公司分别负责各店的物料制作，需要制作的物料为：以“长安欧尚盛夏置换季”为主题的：主KV、液晶屏画面、桌台卡、拱门、门票、以及活动细节的X展架。三、活动七重礼一重门票礼：活动前期客户购买99元活动门票可抵1000元购车抵用券二重进店礼：活动期间凡进店客户均可领取精美小礼品一份三重评估礼：活动期间凡进行免费二手车评估的客户均可免费领取玻璃水一瓶四重置换礼：评估客户成功置换可获得最高5000元置换补贴

五重增购礼：长安品牌车主增购新车可享最高3000元增购补贴六重金融礼：活动期间成功订购新车可享最高36期0利息金融方案七重半价礼：活动期间订购新车并参与抽奖将有机会获得我司半价购车权益（科赛MPV、限一台）。四、活动礼品关于活动礼品的建议，建议各店在选择礼品时选择便宜又实用的礼品。建议的礼品有：收纳箱、两用抱枕、雨伞、保温杯、搅拌机、小玩偶等，宣传的礼品可以更大，比如：电视机、电冰箱、微波炉、电饭煲、电磁炉等等。宣传力度可以加大，现场礼品堆头的摆放可租用电器进行摆放或购买电器包装盒进行摆放推广。五、宣传渠道宣传渠道可大而广，根据目前的实际情况，可尽量选择线上推广形式。尽量选择免费的推广渠道进行推广。如：微信公众号、员工个人微信朋友圈、I车商、易车伙伴、汽车之家论坛、易车网论坛、抖音小视频等。六、活动邀约对于进店客户，能够在客户进店当日达成订单的尽量在当日达成订单，不能在当日达成订单的客户可推荐客户到周末的参与现场的周

企业保险计划书

企业保险计划书篇一：员工福利保险计划书敬呈：员工综合保险计划书生命人寿保险股份有限公司深圳分公司团险部：___ 联系电话：保险方案文件目录第一部分致客户函?????????????????????????3 第二部分员工综合保险服务方案设计?????????????????4 1. 本计划保障特色 2. 投保规定/ 保险期限/ 保障区域/ 保费标准 3. 员工保险利益（保障项目/ 保险金额/ 保险给付） 4. 本计划具体保险责任描述第三部分生命人寿为您提供的保险服务????????????????6 1. 保险管理与客户服务安排（一览

表）2. 出险报案服务指南 3. 保险索赔服务指南 4. 理赔资料提供服务指南 5. VIP客户绿色通道服务时效承诺（一览表）第四部分生命人寿保险公司介绍??????????????????10 1. 生命人寿概况 2. 资本实力/ 经营业绩及规划一览表/ 生命荣誉 3. 我们的VIP客户（Our Vip Clients）第五部分附件????????????????????????13 第六部分计划书回执??????????????????????21 第一部分致客户函尊敬的客户，您好！衷心感谢您长期以来给予生命人寿的信赖和支持，我们也非常荣幸地呈递为贵单位量身定制的《团体员工福利保险计划》。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴

等各种各样的津贴和福利。对二十一世纪的现代企业而言，建立一个完善的员工福利计划，不仅可以体现企业的人文关怀，增强企业凝聚力，作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排；对于企业所属的员工而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。生命人寿根据贵单位的企业实际情况及具体保险需求，特别量身设计了本员工福利保险计划。各位领导在审阅后，如有不详之处，我们可为您提供更详尽的讲解服务；另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见，以便我们对该方案进一步修改和完善。我们确信，以生命人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系，我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。我们决不辜负您的信任，我们一定