廉政谈话汇报材料

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廉政谈话汇报材料

甄宗周

一、分管和从事工作:

本人系寿光市经信局党委委员,中小企业办公室副主任。主要分管经信系统工会工作,协助分管纪检,信访维稳及干部联系群众工作,分管中小企业办公室有关业务工作。工作职责的主要内容为:

(1)经信系统工会的组织建设工作,系统内企业的厂务公开及民主管理工作和困难职工的救助工作等。

(2)系统内企业信访事件的处理及干部直接联系群众工作的事项安排。

(3)中小企业经济运行调度工作,汇集和分析有关经济技术信息为中小企业提供信息咨询服务;中小企业的科技进步和技术创新及有关项目的申报和争取工作、中小企业职工素质提升培训工作。

二、职责中的风险点

由于所从事的工作主要是服务工作,没有具体的执法及审批职能,没有十分明显的风险点。大体归结如下:

1、困难职工救助金申报过程中材料真实性审核环节

2、信访维稳工作具体事项的处理是否得当

3、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审

核环节

三、日常工作中职责履行情况

1、工会工作充分发挥工会职能,积极推进厂务公开民主管理工作,积极开展困难职工就助工作,切实为职工做实事做好事,排忧解难。

2、信访维稳工作中积极协助有关领导做好信访案件的处理,对群众来信来访能够做到热情接待,并督促相关单位和人员做好落实。

3、在为中小企业服务的过程中,积极与上级对接,及时掌握政策,真正为企业服务。省、市主管部门组织的产业集群、特色产业镇、研发中心等项目的申报和争取数额,我市在全省名列前茅。

在履行职责的同时,时刻牢记廉洁从政,认真学习和贯彻中央的八项规定,做得了廉洁自律。

四、下不努力方向

今后在工作重要加强学习,充分发挥职能,更好的为企业服务。同时要进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,把党风廉政贯彻在工作始终,牢记“两个务必”和“八项规定”,坚持和发扬优良的工作作风,不断强化廉政意识,提高廉政能力,以扎实有效的廉政工作推进自己整体工作再上新台阶。

2013年8月6日

《干部廉政谈话情况汇报材料》

《干部廉政谈话情况汇报材料》(一) 同志们: 根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺。此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面,我向大家提出以下几点要求:一要增强学习意识,提高自身综合素质。 学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。 二要增强自律意识,培养健康生活情趣。 坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践三个代表重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑,模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,

时刻注意检点自己,严格约束自己,做到四慎:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。 三要增强公正意识,公正规范使用权力。 权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自已是人民的公仆,手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞一言堂、小圈子,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。 四要增强争先意识,争做优秀领导干部。 要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好

廉政勤政谈话汇报材料(共8篇)

篇一:廉政谈话汇报材料 廉政谈话发言材料 一、执行党风廉政建设责任制规定情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任状,把党风廉政建设纳入年度目标管理,并明确各个岗位上的责任与义务,以及追究办法,使党风廉政建设工作在全局形成齐抓共管、互促互动的局面。 都能坚持个别酝酿,集体讨论的议事原则,从不搞一言堂或个人说了算。另外本局凡在决定就重大事项专题会议讨论之前,都提前通知参会人员,将讨论事项充分准备,深入思考,以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。 三、执行财金纪律情况。 范执行《廉政守则》和国家局六项禁令和省局五项禁令,为下级做出样子。做到正确对待手中的权力、金钱和荣誉,管住自己,管住家属子女,管好身边工作人员,甘于吃苦,以局为家。一是经常学习有关廉洁自律的规定,提高廉洁自律的自觉性。二是经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态,经常反思自己的行为,检点自己的作风,见微知著,防微杜渐,增强对错误思想、腐朽思想和生活方式的免疫力。 五、执行《领导干部选拔任用工作条例》情况。 六、执行工作纪律、“禁令”等规定情况。 的维修、用油、遵章等方面作了详细的规定,所有车辆均按需要进行分配。 在党风及作风建设工作上,本人在09年做了一些工作,但对照要求,自身仍存在:一、思想政治工作不够耐心、深入。二、工作作风上仍存在急躁现象。 篇二:党风廉政谈话记录 廉政谈话记录2 续前页 第 2 页 1、如何保持党员先进性? 作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到与时俱进,加强学习。 中国共产党从建党的那一天起,就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上,更重要是表现在平时的动中。 当下,全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事,而在于日常的工作中,一点一滴的奉献,不求回报。 xx:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策,学习贯彻科学发展观。 xx:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持集体讨论、会议决定的民主程序。 6、一年来,你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。

年党员干部个人廉政谈话汇报材料

年党员干部个人廉政谈话汇报材料 年党员干部个人廉政谈话汇报材料 六是开展一次警示教育活动。组织参观县级廉洁文化示范基地,倡树清风正气,引导党员干部崇廉尚俭,拒腐防变。 七是组织一次专题讨论。结合学习规定的篇目和警示教育,组织反腐倡廉专题讨论,深刻剖析腐败问题产生的根源和危害,认真查找本单位、股室和党员干部自身存在的问题和不足,吸取教训,引以为戒,做到防微杜渐,警钟长鸣。 八是开展一次主题公开承诺活动。围绕活动主题,组织党员干部集中签订践行《准则》《条例》,做遵规守矩党员承诺书。 本次宣教月活动的开展,将进一步增强全体党员干部党的意识、政治意识和纪律意识,自觉做政治上的明白人,为全域**发展提供坚强的纪律保证。 第十八个党风廉政教育月情况汇报材料 7月27日,我校廉政谈话小组严格按照县委、县政府和纪委精神要求同我进行了廉政谈话,现将谈话情况汇报如下: 一、思想方面 本人认真学习党的政治理论,真正实践科学发展观,提高了自己的政治思想水平,坚定了马克思主义的信仰,坚定了社会主义的信念,用科学发展观的重要思想指导自己的人生航程,树立起正确的世界观、人生观和价值观。同时,经常学习有关廉洁自律的规定,提高廉洁自律的自觉性。自觉做到立党为公,廉洁自律,积极负责,认真履行教学职责。讲廉政教育工作同日常政治、思想教育等有机结合,积极学习先进,增强自身爱岗敬业、热爱本职的责任感,严记党纪国法,牢记纪律禁令。

二、在工作、生活方面201X年党员干部个人廉政谈话汇报材料活动方案 本人不断强化自律意识,其始终严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省、市、开发区有关领导干部廉洁自律的各项规定,自觉地与腐朽思想和消极腐败现象划清界限,从我做起,从零做起,干好每一件事,模范执行《廉政守则》和中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委十项规定。 三、存在问题及下一步打算 1、在工作与生活中,自己有时不太注意汲取,习惯于凭主观意志办事,缺乏主动性和创造性,影响了自己进步与提高的速度。在今后工作中,要努力结合学校的办学思想,注意积累,勤于思考,将所学先进的教育教学思想、理念、方法与实践更好的结合,努力钻研教材,提高自己的教育教学水平。 2、要更积极的学习党风廉政教育。对照标准要求,查找个人不足,并从同事、学生中征求意见和建议深入地剖析,找准差距,以促进个人更大的进步,取得更好的效果。 【工作总结格式规范】 标题: 1、标题字号 一级标题:三号字 二级标题:小三 三级标题:四号 总结就三个标题就足够使用了,最小号的标题不能小于小四号!全部标题都加粗!

开展谈心谈话活动情况汇报最新

关于集中开展谈心谈话活动情况的报告 为进一步强化领导班子和职工队伍建设,及时了解职工所思、所想、所盼,有效增强职工的主体意识,最大限度地激发职工自觉参与创先争优活动的内在动力,西安公司按照上级关于此项工作的要求,在公司范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中,采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式,坚持讲真话、动真情,秉承“从谈心到交心,从交心到知心,从知心到同心”的宗旨,积极创造良好的谈心交心氛围,收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话60余人次。现将谈心活动总结如下: 一、主要内容和做法 (一)高度重视、周密安排 为保证谈心活动取得实效,活动开展前,西安党支部召开了会议,认真学习了上级有关文件,深刻领会文件精神,结合公司实际,对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后,印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。 (二)动之以情、晓之以理 谈心的层面包括:主要领导和班子成员之间,班子成员

和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上,谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义,又避免了那种只是就事论事的盲目性。 (三)内容广泛、措施得当 谈心内容涉及广泛,围绕三个结合,做到三个务必。结合工作中存在的问题交心谈心;结合职工最关心、最直接的问题交心谈心;结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法;务必虚心听取他人的合理建议;务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。 (四)认真开展、注重实效 在活动开展过程中,心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内,充分利用休息时间,将谈心交心融入到日常工作与生活之中,力求达到“润物细无声”的良好效果。 二、主要收获 1、通过开展谈心活动,县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想,增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

个人廉政谈话汇报材料

个人廉政谈话汇报材料 按照民-主生活会的要求,我对自己在党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报,并进行自我批评,欢迎各位领导和同志们给予批评帮助,我将以积极诚恳的态度虚心接受,认真整改。 一、工作中存在的问题 今年以来,我能够按照乡党委、政府的要求,以求真务实的工作态度,紧紧围绕中心工作,认真组织开展各项工作,特别是保持共-产-党员先进性教育活动,取得了一定成效,但也存在着一些问题,具体表现在以下几个方面: (一)在工作作风上 1、工作缺乏创新。从实际工作中看,自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到组织收入方面,主要是力度有所弱化,致使干部不敢有所作为。 2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面:一是浮在上层时间多,沉入基层时间少。坐在办公室时间多,深入基层检查帮助少,总感到基层那点事自己党建资讯网都经历过,都比较清楚,沉不沉下去必要性不大。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆

匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多,与具体工作人员和其他领导沟通的较少,也没能更多地深入到职工群众中,沟通思想、交换意见,总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来,就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多,搞好工作结合少。上级有了指示要求,立即布置下去,并要求限时完成,没有根据基层的实际情况,很好结合,使基层工作出现忙乱,往往过多注重对上负责,而忽略对下负责,过多重视完成任务,而轻视工作实效。 (二)在党风建设方面 对党员干部廉政教育上,存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会,下发了多少文件,提出多少要求,而忽视了具体工作的指导,导致有些教育活动,有好的开头,没有达到预期效果。在廉洁自律上,存在要求不严现象。按照 “两个务必”的要求,对照自己的工作和生活进行自查,我认为作为书记,必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止,自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方,比如在接待上级领导和横向沟通上,有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面

2019年市政府党组班子谈心谈话情况汇报

20XX年市政府党组班子谈心谈话情况汇报政府党组班子谈心谈话情况 按照***市委督导组要求,现将***市人民政府党组班子谈心谈话情况汇报如下: 一、谈心谈话情况 为保证本次专题民主生活会质量,市政府党组把谈心谈话活动作为班子成员纠正“四风”的重要内容之一,制定了《***市人民政府党组班子专题民主生活会前谈心党组成员谈话方案》,明确了谈心谈话时间、对象、目的、方式、内容以及相关要求。政府班子成员先后谈话谈心132人次,使班子成员深刻认识了自己,认真思考在工作、学习和生活中的表现是否符合领导干部的基本要求,达到了沟通思想、交换意见,相互谅解、增进共识的目的。 1.党组书记全面谈。市政府党组书记利用3个半天时间,分别与班子成员进行了交心谈心,主要是沟通思想、指出问题、提出要求,了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题,做到心中有数。谈话坚持不避重就轻、不回避矛盾,既肯定了成绩,又指出问题症结所在,真正触及思想深处和问题实质。通过谈话,帮助了问题较突出的同志提高认识、打消顾虑、正视问题,主动揭短亮丑。2.班子成员相互谈。在党组书记全面谈基础上,排序在前的党组成员约谈排序在后的党组成员,面对面征求意见,共同“会诊”找问题。谈话主要是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议,增进了解、

化解矛盾、共同提高。特别是平时有隔阂、有误解的同志通过相互谈心,交换了意见、增进了共识、化解了矛盾。 3.班子成员广泛谈。班子成员与联系点、分管部门和单位党委(党组)主要负责同志谈心交心,主要是征求意见、沟通思想、加深了解,促进了班子成员找准查实突出问题。党外副市长分管的部门负责人由市政府党组书记约谈。通过面对面的交心谈心,领导班子成员之间都能心胸坦荡、开诚布公、推心置腹,也都表示诚恳接受批评。4.市委督导组约谈。***市委第1督导组在组长***主任的带领下,与其他成员一道与***政府班子成员逐一谈心,针对我市干部考察、民主测评、巡视、审计、信访等工作情况,点明存在的问题,反馈了干部群众提出的意见建议,并对开展好民主生活会提出了坚持标准到位、深刻剖析到位、充分交流到位、辣味适度到位、形成共识到位的“五到位”要求,为开看好民主生活会指明了方向。

XX局工会干部廉政谈话情况汇报材料

XX局工会干部廉政谈话情况汇报材料 一、分管和从事工作: 本人系XX市经信局党委委员,中小企业办公室副主任。主要分管经信系统工会工作,协助分管纪检,信访维稳及干部联系群众工作,分管中小企业办公室有关业务工作。工作职责的主要内容为: (1)经信系统工会的组织建设工作,系统内企业的厂务公开及民主管理工作和困难职工的救助工作等。 (2)系统内企业信访事件的处理及干部直接联系群众工作的事项安排。 (3)中小企业经济运行调度工作,汇集和分析有关经济技术信息为中小企业提供信息咨询服务; 中小企业的科技进步和技术创新及有关项目的申报和争取工作、中小企业职工素质提升培训工作。 二、职责中的风险点

由于所从事的工作主要是服务工作,没有具体的执法及审批职能,没有十分明显的风险点。大体归结如下: 1、困难职工救助金申报过程中材料真实性审核环节 2、信访 ___具体事项的处理是否得当 3、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审核环节 三、日常工作中职责履行情况 1、工会工作充分发挥工会职能,积极推进厂务公开民主管理工作,积极开展困难职工就助工作,切实为职工做实事做好事,排忧解难。 2、信访 ___中积极协助有关领导做好信访案件的处理,对群众来信来访能够做到热情接待,并督促相关单位和人员做好落实。

3、在为中小企业服务的过程中,积极与上级对接,及时掌握政策,真正为企业服务。省、市主管部门组织的产业集群、特色产业镇、研发中心等项目的申报和争取数额,我市在全省名列前茅。 在履行职责的同时,时刻牢记廉洁从政,认真学习和贯彻中央的八项规定,做得了廉洁自律。 四、下不努力方向 今后在工作重要加强学习,充分发挥职能,更好的为企业服务。同时要进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,把党风廉政贯彻在工作始终,牢记“两个务必”和“八项规定”,坚持和发扬优良的工作作风,不断强化廉政意识,提高廉政能力,以扎实有效的廉政工作推进自己整体工作再上新台阶。 XX年8月6日 模板,内容仅供参考

谈话谈心汇报材料

谈话谈心汇报材料 乐都四中时先元 一、个人廉洁自律情况: 1、为民服务方面:努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导,团结每一位同事,关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做,不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识,没有深入的学生内心深处,缺少有效的爱心教育方式。 2、遵纪守规方面:按时签到和签离,严格履行请假和销假制度,按时完成学校布置的各项工作。 3、接受监督方面:按时参加民主生活会,自觉开展批评和自我批评,高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。一是,时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯,有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动,不积极,以后自己必须要纠正。二是,懒惰思想时有存在,比如:深入课堂还不够,听课后对老师指点不足,没有充分和讲课教师交流沟通,只是完任务罢了;工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁,和教师沟通不足,急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细,常有好人思想。 二、廉政风险点查找和防范情况: 本人能自觉加强政治学习,积极参加科学发展观学习教育实践活动,自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论,时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己,不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局,服从学校集体领导,找准自己的位置,做好校长的参谋,积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则,身先士卒,尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中,从未从事有偿家教,也未推销和压销教辅资料。在公务活动中,严格遵守和执行学校相关管理规定,廉洁自律。八小时以外,能自觉遵纪守法,不赌博涉黄,做到严格要求自己。 (一)岗位风险点: 1、不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;

谈心谈话汇报材料

谈心谈话汇报材料 谈心谈话汇报材料 九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的总结按照上级部门的要求,为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的 现实表现,使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育,不断增强干部的工作进取心和责任 感,切实抓好我乡干部谈心交心活动,达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进 了解、促进工作,我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》,明确乡党委书记宋元义与党 委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动, 目前,此项工作已开展结束,现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下: 一、主要做法 (一)高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我乡召开了全体干部职工 会议,传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神,强调谈心谈话活动的意义,并结合我乡 的实际,做了精心部署,制订了活动方案,明确了责任和分工,并对

如何组织抓好谈心谈话 活动,提出了明确的要求。 (二)明确责任,确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员 深入谈,由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。 (三)内容广泛,措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有:1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职 工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。 3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取 集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。 (四)扎实开展,注重实效。在活动开展过程中,尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。 “四要谈”:即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五 不谈”:即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两 可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当前全乡和本部门、本单位工作

关于开展廉政谈话情况的报告

关于开展廉政谈话情况的报告 为进一步促进乡村干部廉洁从政,坚持把推行对干部廉政谈话制度作为一项重要工作来抓,不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度,取得了较好成效。现将有关情况报告如下: 一、工作开展基本情况 我乡严格按照《学习贯彻的方案》要求,通过党委中心学习组、党支部“三会一课”的形式组织广大党员干部认真传达学习《通报》精神,观看《越轨之害》等警示教育片,通报市、县纪委关于违纪违规的典型案例,开展以“三严三实”为主题的研讨,让党员干部对照思想工作实际开展对照检查,从内心深处深刻反思,总结教训,落实工作措施。在充分调查研究的基础上,加强对乡村干部的廉政谈话工作,明确了谈话的范围、内容、形式。确定了七个方面的谈话内容:#、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律,贯彻执行党的路线、方针、政策和党委、政府决定及重要工作部署落实情况。#、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制,组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。#、领导班子及本人贯彻民主集中制原则,接受党内外监督的情况。#、本人履行党风廉政建设责任制,执行领导干部廉洁自律规定的情况。#、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。#、对领导干部的思想、工作、作风、纪律,

特别是廉洁自律等情况,提出具体要求。#、其他需要交谈的问题。实行九个必谈:即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。 廉政谈话在党委的领导下进行,谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。乡党委书记、乡长与乡党委政府班子成员、乡属单位负责人、各村社区支部书记、主任全覆盖谈话;班子成员与分管部门负责人、挂片村社区负责人全覆盖谈话;村社区书记与党支部成员、村其他干部全覆盖谈话。 全乡共与#名科级领导干部、#名乡属单位负责人、##名村社区干部进行了党风廉政工作谈话,与#名大学生村官进行了年度考评谈话,对#名有违纪倾向性苗头的乡村干部进行了诫勉谈话,通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。 二、主要成效 实行廉政谈话制度以来,乡村干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大,有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。 (一)进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台,传达上级和乡党委工作部署,介绍当前党风廉政建设和

综合管理部党风廉政建设约谈报告-党风廉政工作总结.doc

综合管理部党风廉政建设约谈报告-党风廉政工作总结按照上级关于党风廉政建设的实施办法及相关文件精神,综合管理部认真组织学习贯彻,严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项要求,加强日常廉政教育和监督,增强廉政风险防范意识和自觉;坚持民主集中制和公开透明原则,推进综合管理部作风建设,综合管理部党风廉政建设取得一定成效,为各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将主要工作情况报告如下: 一、分管业务廉政风险点 1、综合管理部负责公司所属各部门卫生、劳保和办公用品的提报和发放。 防控措施:建立部门仓储物品台账,按市公司要求规范出入库手续和签字制度,各部门提报计划申请留档保存,各类物品发放严格执行公司后勤申请签字审批流程制度,各类用品采购均采用超市化线上采购。 在我任职期间未发生人情发放、私拿私放和线下采购现象。 2、综合管理部负责公司所属各处楼堂馆所维修工作。 防控措施:制定年度大修、修缮计划,房屋修缮、电脑维修、空调维修等后勤服务类提请市公司进行公开招投标,严格执行开竣工和预决算审查制度,各类零星维修严格执行公司后勤保障申请签字审批流程制度,杜绝线下暗箱操作情况的发生。 在我任职期间未发生线下处理、未经审批执行的现象。 3、综合管理部负责公司公章印信。

防控措施:严格执行公司印章使用审批会签制度,用章必须经主管部门负责人、分管经理、综合管理部主任签字后方可使用,重要文件需请示公司经理并进行存档。杜绝无审批私自使用公司印章、介绍信和证明等进行个人行为的抵押、办证行为发生,给公司带来经济损失和负面影响。 在我任职期间未发生公司印信使用不当、不规范的现象。 4、综合管理部负责食堂就餐管理 防控措施:根据就餐人数、季节变化和市场价格等因素,按季度、月度编制食堂就餐费用计划,严格控制就餐标准,严格管控职工用餐浪费现象。 在我任职期间未发生超标准接待和公款吃喝现象发生。 5、综合管理部负责车辆管理。 防控措施:严格执行车辆使用审批单签字制度,车辆轨迹由专人负责不定期抽查,车辆维修提请市公司公开招标,定点加油、定点维修。 在我任职期间未发生公车私用、超标准用车现象。 二、工作中存在的问题和困难 从总体情况看,综合管理部党风廉政建设的总体状况是好的,但是,也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。 1、在工作落实方面:一是在工作落实上个别时候有应付和拖拉的现象,表现在上报的材料质量不高、不够及时。二是除正常的业务工作请示汇报之外,与上级部门沟通得较少。

开展谈心谈话活动情况汇报

昭通日报社关于开展领导干部谈心谈话 情况汇报 市委组织部: 按照《中共昭通市委组织部印发<关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的工作方案>的通知》要求,为进一步深入治理“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中“为官不为”问题,加强报社领导班子和干部队伍建设,及时梳理领导干部工作中做事不负责,遇事不担责等“为官不为”、不敢担当问题,不断增强干部的工作进取心和责任感,切实抓好报社干部谈心交心活动,报社及时召开了总编会议,深入研究谈心谈话实施方案,明确谈心谈话活动方式。现将报社开展谈心谈话活动情况汇报如下: 报社的谈心谈话以集体谈和个别谈的方式进行。谈话分两轮,第一轮主要领导与其他班子成员深入谈,谈话以集体会议的方式进行。第二轮班子成员与分管部室负责人分别谈。 报社领导干部谈心谈话紧紧围绕深入贯彻落实“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题这一主题,紧扣当前报社工作实际,注重引导领导干部找出制约报社发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向。注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾。真谈问题、谈真问题。做到了溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。 报社这次集中谈心谈话提出的主要突出意见和建议集中在:一是内部管理制度跟不上形势发展需要,部分员工存在安于现状、不思进取的问题。需要加强制度建设,进一步理顺和完善报纸的采编制度,确保执行到位,以强有力的内部管量制度防止慵懒思想的滋生和执行

力、创新动力不足的问题。二是少数干部理论学习不够、政策学习不全面,围绕市委政府中心工作,全市经济发展鼓与呼方面存在相当差距,需要进一步加强学习型队伍建设,更好发挥好舆论引导的作用。三是在决策中调研不充分,可行性研究不够完善,存在局部决策失误的问题,需要加强对政策、路线以及媒体发展规律的研究、把握,切实提高决策科学化水平。四是要对昭通日报社传统媒体、新兴媒体融合发展研究不深、把握不透、探索不够,需要以敢为天下先的勇气和智慧,以更加开阔视野、更高的战略思维,科学谋划报社“十三五”发展。五是在新闻队伍教育培训上有放松,需要加大报社采编人员的培训力度,搞好传帮带,提高新闻采编队伍的素质,提升新闻报道的质量。 通过这次开展领导干部谈心谈话活动,使报社领导干部受到了教育,提高了认识,统一了思想。使报社领导干部工作中不认真履职尽责,怕担风险、畏首畏尾,不肯干,不敢担当现象得以肃清。使报社领导干部工作增进了团结,化解了矛盾,解决了问题。为报社的发展奠定了良好的基础。 昭通日报社 2015年8月5日

部门廉政谈话领导干部个人情况汇报

部门廉政谈话领导干部个人情况汇报 一、遵守和执行党的政治纪律和政治规矩情况 在学习上认真学习党的重要文件和党的知识,不断提高自己的政治修养和政治觉悟,始终与组织保持高度一致。工作上时刻以党员标准严格要求自己,时时、处处体现党员风范,树立“四个意识”,服从组织安排,尊重领导,团结同事,积极做好各项工作,自觉当表率、做模范。 “七个有之”方面,不搞拉帮结派,坚持民主集中制原则,对全体同志一视同仁,不散发、传播不利言论,在各类民主测评、选举中等,从未参与拉票,不搞阳奉阴违,严格按照党的原则和政策办事,抵制各种不正之风。 “五个必须”方面,始终思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,听从党中央指挥,维护党的团结,遵循组织程序,落实重大问题请示报告制度,从不越权办事,服从组织决定,管好亲属和身边工作人员,决不允许他们谋取私利,不默许他们利用特殊身份谋取非法利益。 二、廉洁自律情况 本人遵守《廉洁自律准则》,带头贯彻中央八项规定精神和省市委实施办法,严格执行公车租赁、办公用房不超标、公务接待管委食堂实行五联单报销制度,不利用职务违规消费。个人事项报告如下:家属子女从业方面:妻子,姓名XX,在XX工作,职务,XX;大儿子,姓名XX,就读于XX。住房有一套,位置在XX,有房产证。对家属和子女严格要求,没有出现违法违纪问题。无其他投资,没有移居国外的亲人;本人一向对家属和身边工作人员严格要求,没有出现违法违纪问题。

三、责任落实情况 1、从严抓思想教育。认真学习贯彻党的十九大精神,加强思想教育和理论武装,积极参加上级部署的集中学习和廉政学习,落实周五集中学习制度。 2、从严抓管党治党。召开专题会议推进全面从严治党工作,分析形势任务,制定相应措施和制度;领导班子、主要负责人履行主体责任,发挥“一岗双责”作用,对职责范围内的党风廉政建设负分管领导责任,确保守土有责,自觉做到廉政勤政;按照市局决策部署,部门主要负责人与分管负责人、分管负责人与科室负责人、科室负责人与工作人员逐级签订岗位目标责任书和全面从严治党责任书。 3、从严抓执纪监督。深入学习贯彻中央、省、市决策部署,加强制度执行,在职责范围内,加强对职工的教育管理和监督,对发现的苗头性、倾向性问题,及时提醒提示,防止小毛病变成大问题,尽职尽责抓好党风廉政建设,为XX工作提供坚强的纪律保障。正确运用手中的权利,从党和人民的利益出发,为群众办好事办实事;加强监督制约和风险防控,把权力关进制度笼子。 4、从严抓选人用人。严格换届工作纪律,防范和纠正不正之风和腐败问题。 5、从严抓作风建设。认真执行加强改进作风“十条禁令”和市委各项规定,履职尽责,认真严肃执行考勤制度、请示汇报制度、请销假制度;对公务、商务接待一律按照要求实行定点接待报销制度,日常办公、出差费用使用公务卡结算,办公用房、财务管理、婚丧事宜均按照要求执行,要对“四风”问题时刻保持高度警醒,做到思想不松、力度不减。

开展专题谈心谈话活动情况汇报

开展专题谈心谈话活动情况汇报 开展专题谈心谈话活动情况汇报 为深入贯彻落实XX市委三届二次全会精神和市委工作会议精神,根据XX市委组织部《关于开展提高选人用人公信度专题谈心谈话活动的通知》和市委组织部《关于开展提高选人用人公信度专题谈心谈话活动的通知》文件要求,进一步深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,孝义市供水公司扎实开展谈心谈话活动,现将活动情况汇报如下。 一、基本情况 孝义市供水公司按照市委组织部要求,紧紧围绕“深入整治用人上的不正之风、进一步提高选人用人公信度”这个主题,精心组织,认真开展经理和分管副职之间、分管副职和中层干部之间的谈心谈话活动。在积极宣传国家、省委、XX市委及市委制定出台的有关干部选拔任用的规定、政策和纪律的同时,积极将谈心谈话活动与我市正在开展的“大排查、大接访、大化解”活动相结合,与当前公司正在开展的各项工作任务相结合,广泛征求意见建议,特别是干部群众对提高选人用人公信度的具体意见和建议,及时处理

和化解各类矛盾,解决干部群众的合理诉求,维护干部群众的合法权益,保障干部群众的民主权利,进一步转变了工作作风,密切了干群关系,把干部群众的思想和认识统一到干事创业上来,共同营造了良好的工作氛围,切实提高了广大干部群众的满意度和选人用人的公信度。 二、存在问题在谈心谈话活动中,发现存在以下几方面不足: 理论学习不够系统。思想观念是行动的先导,体制机制的创新源于思想观念的转变。干部群众的思想观念还不能完全适应形势的要求,仍习惯于凭经验工作,按老方法办事,缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。观念和知识更新不快,与发展的新形势、新任务有明显距离。这个问题的根源在于干部群众理论功底不够深厚,导致在发展过程中思想不够解放,视野不够宽阔,创新精神不够。 作风建设不够完善。存在重业务轻学习、重经验轻创新、重眼前轻长远的问题。而且作为服务性质的单位,各部门负责人在对待服务的认识上还有一定的差距,而这直接导致了工作作风方面的不足。 制度落实不够彻底。公司各项规章制度都已建立健全,用制度来管人,用制度来办事是大势所趋,但

XX干部全覆盖谈心谈话情况汇报

XX干部全覆盖谈心谈话情况汇报 干部谈心谈话要出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。下面是语文迷小编整理的XX干部全覆盖谈心谈话情况汇报,欢迎大家阅读学习! 【XX干部全覆盖谈心谈话情况汇报1】武家庄镇位于县城西南部,国土总面积平方公里,辖13个行政村63个自然村,有4375户万人。全镇共有基层党组织18个,其中,党委1个,农村党总支1个,机关站所支部3个,农村支部13个,有党员654人(其中流动党员213名,行动不便党员65名,文盲党员65名)。 一、开展教育实践活动的进展情况及特点 按照县委开展党的群众路线教育实践活动,特别是3月28日推进会的总体安排部署,在县第五督导组的大力督促指导下,镇党委高度重视,超前谋划、精心组织,目前,活动开展顺利、健康有序。 1、征求意见广泛。我们借鉴石家庄市“十种方式听意见、二十条渠道找问题”的经验做法,组织党政班子成员带队,结合下乡包村安排,深入到村、到户、到田间,通过召开座谈会、开展问卷调查,广泛征求村两委班子、老干部、老党员、群众代表、县镇党代表、人大代表、村里致富能人

等不同方面的意见,共发放征求意见表1200份,经梳理汇总,共征求到意见建议138条,其中干部四风方面的21条,民生、教育方面的54条,基层站所问题的12条,移民搬迁方面的11条,其他方面的40条,为活动开展奠定了良好基础。 2、动员大会召开及时。为确保活动扎实有序推进,镇党委研究讨论决定,明确镇党委先行一步、先学一步,五星级支部和红旗支部紧随,其他支部依次跟进,在报批县教育活动领导小组办公室同意的基础上,镇党的群众路线教育实践活动动员会于4月11日召开,各村支部、站所支部分别于4月30日前全部召开,详细安排部署。 3、学习教育扎实开展。学习内容上:以中央、省、市、县明确要求的必读篇目,习总书记系列讲话和农业、农村工作适应内容相结合为主。学习形式上:集中学习和个人自学相结合,集中学习表现在五方面,一是班子成员领着学,二是邀请专家辅导学,邀请县里的几位理论骨干教师进行专题辅导,三是利用远程教育网络电视观看学,四是廉政教育警示学,五是深入村组、田间地头向群众学。与此同时开展“外学焦裕禄、内学赵水考”学习活动,学习先辈先进事迹、学习身边典型人物,用身边事教育身边人。镇干部学习笔记达3万字以上,并每学一篇都有读后感,心得体会全部张贴上墙。

材料范文之廉政谈话汇报材料

材料范文之廉政谈话汇报材料 廉政谈话汇报材料 【篇一:廉政谈话汇报材料】 廉政谈话发言材料 今年以来,在管委会和市局党组的正确领导下,在分局班子全体成员及全体干部职工的支持下,认真学习实践科学发展观,自觉做到立党为公,勤政为民,真抓实干,廉洁自律,各方面都取得了一定成绩 较好的履行了各项职责,现本人将2009年党风廉政建设工作及个人 在党风、作风建设方面有关情况作如下汇报:。 一、执行党风廉政建设责任制规定情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任状,把党风廉政建设纳入年度目标管理,并明确各个岗位上的责任与义务,以及追究办法,使党风廉政建设工作在全局形成齐抓共管、互促互动的局面。本局在加强党风廉政建设工作上始终坚持 立足教育,着眼防范的原则,年初下发的2009年党风及行风建设工作要点中,就将教育工作摆在首位,在实际工作中,将专项教育与日常政治、思想教育工作有机结合,对全局干部职工有计划地组织先进典型事迹学习四次,开展警示教育五次,进行专项测试三次,通过学习先进,进一步增强爱岗敬业、热爱本职的责任感,通过看反腐败教育片,不断敲响拒腐防变、抵

制侵蚀的警钟,通过测试,使党纪条规、纪律禁令牢记心头。 二、执行民主集中制情况。本局党组坚持重大事项的集体审议制度,无论是工程支出上,还是在其他业务、福利等大笔项目开支上,无论是在对成绩显著者的表彰上,还是在对工作失误者的处理上,无论是在涉及全局的决策上,还是在制度的调整上,都能坚持个别酝酿,集体讨论的议事原则,从不搞一言堂或个人说了算。另外本局凡在决定就重大事项专题会议讨论之前,都提前通知参会人员,将讨论事项充分准备,深入思考,以最大限度地保证事项的

廉政谈话工作情况汇报

廉政谈话工作情况汇报 导读:本文廉政谈话工作情况汇报,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 廉政谈话工作情况汇报 市纪委党风室: 近年来,***区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用,进一步促进领导干部廉洁从政,把推行领导干部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓,不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度,取得了较好成效。现将有关情况汇报如下: 一、基本情况 2010年4月份,我区在充分调研的基础上,出台了《关于在全区实行党政领导干部廉政提醒谈话制度的意见》,明确了廉政谈话的范围、内容、形式。确定了八个方面的谈话内容:1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律,贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署落实情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制,组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则,接受党内外监督的情况。4、本人履行党风廉政建设责任制,执行领导干部廉洁自律规定的情况。5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度,加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。6、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。7、对领导干

部的思想、工作、作风、纪律,特别是廉洁自律等情况,提出具体要求。8、其他需要交谈的问题。实行九个必谈:即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。 廉政提醒谈话在党委(党组)的领导下进行,各镇、街道、开发区、区直各部门和党组织关系隶属地方的垂直管理部门党政主要负责人由区纪委常委会负责组织实施,其他科级领导干部和需要谈话的党员干部由各单位按照党风廉政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。 两年来,全区共与850名科级领导干部进行了党风廉政工作谈话,共与170名新任科级领导干部进行了任职谈话,对27名领导干部进行了诫勉谈话,通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。 二、主要成效 实行廉政谈话制度以来,各级党政领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大,有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。 (一)进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台,传达上级和区委工作部署,介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求,使各级领导干部进一步了解了廉政形势,自己应尽职责,营造了一个良好的教育氛围。

开展谈心谈话活动情况报告-汇报材料_1

开展谈心谈话活动情况报告-汇报材料 区安监局开展谈心谈话活动情况报告 区实践办: 为切实抓好区安监局谈心谈话活动,达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作的目的,根据区实践办《关于广泛深入开展谈心谈话活动的通知》要求,5月下旬及6月上旬,区安监局充分准备,按照“四必谈”要求,广泛、认真开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心谈话活动,现将活动情况汇报如下。 一、高度重视,准备充分 为保证谈心谈话活动取得实效,谈话前,区安监局召开了局班子会议,对党的群众路线教育实践活动第二阶段工作,特别是谈心谈话活动作了进一步的安排部署;认真领会区实践办文件精神,明确了谈话对象和相关内容;领导班子成员及各股室负责人认真做好谈话准备,深入查找自身及局班子成员在“四风”方面和工作中存在的问题,梳理切实可行的意见和建议;讲究谈心方式,引导班子成员、干部说出真话、实话,务必要见人见事见思想。 二、真心交谈,触动心灵 5月下旬和6月上旬,区安监局进行了领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与所分管股股室负责人之间的谈话。谈话中,区安监局班子成员、各股股室负责人在谈心活动中认真开展批评与自我批评,做到开诚布公,坦诚相见,促进思想沟通,增进团结,找准问题,形成共识,防止谈心活动流于形式。围绕4个方面谈话: 1、“四风”方面存在的问题。局班子主要负责同志谈自身存在问题,举事例,深入剖析问题原因,同时对班子成员存在的问题不避讳,一一指出不足。班子成员对主要负责同志也提了意见和建议,对自身存在的问题进行深入剖析。班子成员还结合分管工作,就安全宣传、安全监管、安全培训、安全生产标准化建设等方面谈了不足。 2、对教育实践活动的认识。班子成员、各股室负责人就教育实践活动谈认识,区安监局许多党员干部在这次谈心谈话过程中提及到,通过深入开展党的群众教育实践活动,真正意识到教育实践活动是动真格、求实效。活动开展触及灵魂,是一次非常必要的心灵洗礼,要求我们领导干部把自己摆进去,务必在活动中切实转变工作作风。 3、开展批评与自我批评。谈话中,局班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与各股室负责人之间,认真开展批评工作,敢于“红红脸、出出汗”,

个人廉政谈话汇报材料

蔡春生廉政谈话汇报材料 下面,我就廉政建设方面个人情况作如下分析,敬请批评 我是冶山小教支部书记,曾担任过冶父山镇中心小学校长,任现职以来,严格自律,较好地执行党风廉政建设责任制,遵守廉洁从政的有关规定,支持学校领导班子,紧紧围绕学校中心工作,坚持党的群众路线,兢兢业业,落实工作目标,为学校的建设与发展创造一个和谐平安的环境做出了努力。 分析自己存在的问题和不足主要有以下几个方面。 一、遵守党的政治纪律方面 感觉自己在党的大政方针的学习上还存在着不够深入,不够及时的现象,存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。 二、贯彻落实中央八项规定和转变作风方面 中央八项规定出来后,我积极响应号召,在深入学习领会的基础上,在工作中认真贯彻落实。 我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况,在“三公”开支上能严格控制,无利用公款的人情消费。没有公车私用的情况。 三、个人“四风”方面存在的突出问题 (一)形式主义方面 1、缺乏理论知识,工作随意性较大

主要表现在: 一是学习的系统性不强。在学习内容上,功利主义作祟,重实用、轻理论,重业务、轻思想,导致政治理论水平不扎实。 二是学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风,学归学,用归用,较少以理论学习成果指导工作实践,特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。 2、支部工作布置的多,检查的少,会议多,活动少。 作为支部书记,我没有尽到责任,支部工作没有特色停留在表面文章上面。这是形式主义的主要表现。没有组织支部开展生动的活动,在培养发展党员方面也做得不够。 (二)官僚主义问题 1、联系群众不够广泛、谈心交流不够深入 跟教师联系少,跟学生家长和社区联系的少,不能做耐心的思想工作,不能做细致的解释工作,没有很好的宣传党的政策,没有很好地介绍学校的具体情况。 2、工作方法简单,态度暴躁 在担任校长期间,学校工作千头万绪,紧急状况不断,有时候事情一急,就乱了方寸,容易对教师,对家长发脾气。有时候,听不进去不同意见,手一挥,就这么办。容易导致和教师以及家长产生对立情绪。不利于工作的开展,也不利于心灵交流。 (三)享乐主义问题 艰苦奋斗、勤俭办学精神不够

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