生产部考核标准

生产部考核标准
生产部考核标准

生产部考核标准

一、劳动纪律:

1、按公司规定作息时间上、下班,不迟到、早退、旷工(上、下班10分钟内为迟到、早退,上、下班超过10分钟为旷工);请假人员应提前向队干部请假,紧急情况需及时向队干部电话请假。违反者,迟到、早退每人次处罚10元,旷工每人次处罚100元,累计旷工超过三天者,予以开除;

2、严禁带火种进入车间;杜绝在车间内吸烟及出现烟头现象;违反者,每人次处罚200元;

3、严禁酒后上岗;违反者,每人次处罚200元。

4、严禁带小孩、外人进入生产区;违反者,每人次处罚20元;

5、上班必须穿戴工衣、工服等劳保用品,不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整;违反者,每项每人次处罚10元;

6、工作时间,严禁乱岗、串岗、睡岗;违反者乱岗或串岗处罚50元、睡岗处罚200元;

7、上班期间,不准会客、打电话、吃零食、聚众闲聊等与工作无关的事情;违反者每次处罚20元。

8、不得在产品上座、躺、踩、踏,对于产品的转移,必须做到轻抬轻放,避免磕碰。违反者每人次视情节轻重处罚50元—200元;

9、严禁班中干私活、损公肥私,盗窃公司财物;违反者干私活者每人次处罚20元;盗窃公司财物者处罚200元,情节严重者送交公安机关;

10、按时参加班组、车间组织的会议、学习,并遵守会场纪律;无故不参加、不遵守纪律者,每人次处罚20元;

11、严禁擅自动用消防器材,或在消防设施附近堆放其它物品违反者处罚20元。

12、严禁随意使用临时电源,及存在安全隐患的电动工具。违反者处罚100元。

13、车间内禁止车辆行驶及存放,员工上班骑乘的车辆必须放在公司规定的位置;在车间内行驶或存放车辆每人次罚款10元;车辆乱摆乱放罚款5元

二、交接班管理:

1主要交接内容:

1.1、设备运行状况,运行时间。

1.2、设备清扫是否彻底。

1.3、润滑系统、冷却系统、水路、电路、是否畅通齐全。

1.4、原材料用量、存量、损耗量。

1.5、产品数量、质量,产品摆放是否有序。

1.6、各种工具、容器及防护用品的摆放是否有序、是否已擦洗干净。

1.7、地面、货架、工作台是否清扫干净。

交接班组不按以上交接内容进行交接的,各扣罚交接班组10元,并责令交接班当事人进行整治。

2交接班程序:

2.1、接班人提前20分钟到生产区外列队,班长宣布任务及注意事项,然后由班长带领本班人员列队进入车间。

2.2、各岗位人员进行交接。如不按以上交接班程序进行交接,或随意变更、简化程序,各扣罚交接班组50元。

2.3、交班班长与接班班长共同到各岗位复查并记录检查结果。交接班记录填写不认真,交接班班长负主要责任,各扣罚10元,交接班记录薄不妥善保管好,有油垢、污点及破损情况,班长负主要责任

扣罚10元。

2.4、交班班长与接班班长共同检查车间的整体秩序及卫生状况并作记录。

2.5、交班时发生故障双方共同处理,如不能排除立刻通知值班领导。对存在的问题和隐患隐瞒不报或检查不到,由接班班长负全部责任扣罚20元。

2.6、交接完毕,填写交接班记录,交接班记录必须具体、清晰、明了,若记录表填写不下,可附稿纸。填写完毕后双方共同签字后交给部门经理审核。

2.7、交班班组列队,班长简述本班次的生产运行情况,对出现的问题作简单分析,对所在岗位的负责人说明生产中应注意事宜。全体交班人员列队离开厂区。

2.8 交接班期间,设备不得停止运转;否则根据具体情况对当事班长出罚50元,车间主任连带处罚10元。

三、设备管理

1 了解设备结构、性能,熟悉设备操作规程,做到应知、应会;

2 正确的使用设备,充分发挥设备的效能,操作按规定,严禁违章作业;

3 设备操作定人、定机,禁止擅自操作非自己使用的设备;

4 无关人员不得走近机床,乱动设备控制设施;

5 管理好设备,经常保持设备整洁,保证设备合理转动;

6 管好设备附件及工具,不得遗失,或无故造成损坏;违反者,每项每人次处罚100元或按设备的实际损失赔偿,造成重大事故损失的作辞退处理;

四、值班制度:

两个班组轮流值班,值班班组人员下班时间保持通讯畅通,应对临时突发事件。

司机随班组值班,值班司机下班时间保持通讯畅通。

值班期间联系不上的人员处以每人次20元的罚款。

五、工具管理:

各班工具由班长统一管理,丢失由个人自付,发生损坏交旧领新,非常用工具由班长到库房领取并及时交还。丢失工具由个人负责配齐,耽误生产处以工具价值的5倍罚款。

五、车间就餐管理:

1、所有员工上班期间就餐,时间不得超过20分钟;违反者每人次处罚20元;

2、就餐用具要整齐的摆放在餐桌内的橱子里;

3、保持就餐桌椅的卫生,不可随地乱扔垃圾,做到文明用餐;

4、剩余的剩菜、馒头要倒在指定的地方,不允许倾倒在洗手池内;

5、用晚餐后班(组)长安排专人打扫就餐区域的卫生。

六、生产工序管理:

1、配料工序:

1.1、严格执行工艺配制指导书配制胶液、胶泥,决不允许加错各组份比例;

1.2、及时合理的为缠绕工序配制胶液,做到按需及时配制,不允许提前过多配制;

1.3、按工艺要求对树脂、固化剂加温,开启动搅拌,使罐内温度一致;

1.4、配料桶必须干净,桶内不允许有胶块等异物;

1.5、对所使用的工具,工作台,树脂罐等必须保持干净、整洁;

1.6、在向储罐内加树脂、固化剂时要将桶内材料倒干净,桶损耗率不起过5‰;

1.7、在配制胶液时,不允许倾洒在地上;

1.8、保持配胶周围的环境干净、整洁,地面不允许有树脂胶滴,否则必须及时清理干净;违反①、③、⑥项每人次处罚200元,违反②

④⑤⑧项每人次处罚20元;违反⑦项者按倾洒材料的实际价格赔偿;

2、缠绕、固化工序

2.1、缠绕纱所有路径必须一致,不允许交叉,不允许的张力有大有小;

2.2、瓷环、防静电杆上不允许有纱毛,胶液等异物堆放,每班要清理一次;

2.3、正常生产时,胶槽内的胶液面必须大于1/2胶槽深度,胶液温度保持在38℃~45℃;

2.4、不允许将异物、纱毛、乱纱等缠入管体内;

2.5、不允许在断纱、胶槽缺胶、乱纱、纱梳断齿等情况下继续缠绕;

2.6、缠绕机接胶平台上不允许有乱纱、纱节等异物堆积;

2.7、管子吊运时不能磕、碰速度要慢当缠出的管子在缠绕机上起吊时,要将模具旋转90度方可进炉;

2.8、开炉门直到装好模具,时间要尽量短,相互之间要配合好,装卡要规范;

2.9、严禁擅自修改缠绕机参数,固化各参数,必须严格按工艺生产;

2.10、严禁缩短固化时间,提前出炉;

2.11、严格按要求记录各项,工艺参数;

2.12、整理好的模具不允许随意出没,以防污染模具;

2.13、维护好设备周围的环境卫生干净;违反1、2、6、8、11、12、13项每人次处罚20元违反3、4、5、7、10每人次处罚200元。

3、脱模工序:

3.1、转移管体和模具时一定要轻拿轻放,不允许有磕碰现象;

3.2、对同一规格的管子,镗孔必须一致,符合规定要求;

3.3、所使用的物品必须摆放整齐,多余的物品及时清理掉;

3.4、清理模具时,一定要细心,特别是轴套螺纹处,不允许在模具工作面上存在杂物、油块等;

3.5、轴套必须妥善保管使用,绝对不允许磕碰螺纹;

3.6、模具尾端必须将树脂固块等清理干净,以免影响脱模;

3.7、管体脱模剂只需薄薄的一层,不能漏涂不允许脱模剂在模具上聚集成滴状;

3.8、管体擦涂脱模剂必须密封储存;

3.9、按要求粘贴薄膜胶带;

3.10、当脱模出现困难时,查找原因严禁野蛮操作;

3.11、不允许在模具上靠座;

3.12、保持周围的环境卫生;

违反以上程序视情况处以50-200元罚款。

4、环模工序:

4.1、管子的转移必须轻抬轻放不允许有磕碰现象;

4.2、在切除管子尾部管头时,必须按工艺要求切割;

4.3、磨维必须要保证管子的同心度,不允许出现偏心现象;

4.4、环模必须严格按工艺但执行;

4.5、胶泥的配制必须要按量配制,将浪费降到最低,每次的损耗不允许超过5%;

4.6、做好的环模在固化时必须经常旋转,不允许出现管体烤焦现象;

4.7、做好环模的管线母扣端必须将毛刺清理干净,用手触无针刺感;

4.8、环模模具必须合理爱惜使用,不允许有丢、扔现象,不允许用磨光机等其它物品损伤模具,在模锥是用里量具的模具,用完后及时保养,不允许有锈迹;

4.9、做好的螺纹要保持好,以免返工;

4.10、模具、材料、成品管线必须整齐的摆放在规定位置;

4.11、保持工作区域的环境卫生;

4.12、滴落在地面及设备上的胶泥必须及时清理;

违反以上程序视情况处以50-200元罚款。

5、试压工序:

5.1、严格按照工艺操作规程进行水压试验;

5.2、爱惜合理使用打压工装、设备,杜绝打压装置磕伤损坏;

5.3、管道及工装螺纹必须清理干净后方可进行试压;

5.4、所有管线必须逐根试压,不允许出现漏试或超设计试压;

5.5、打压两端千万不能站人;

5.6、试压完成后把密封膏要清理干净,管体不允许有污物;

5.7、再转移管线时,必须轻抬轻放,不允许有磕碰现象;

5.8、试压合格的管线,放入货场时管线下方必须有不少于4点的木方支撑,且管线摆放整齐有序;

5.9、保持打压车间环境卫生干净;

违反以上程序视情况处以50-200元罚款。

六、任务考核:

根据生产不同的管线,制定出每班熟练生产的生产任务,在设备正常运转的情况下,完成任务工资全额发放,每超出一根按任务数的基数发放超额奖励,并且不因此增加任务数。

公司生产部绩效考核管理制度

冠香公司 生产车间绩效考核内容 第一条:为进一步规范我公司的生产管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障,特制定本方案。 第二条:本规定适用于生产部所有班、组长被考核员工。 第三条:为保证绩效考核的客观、公正,成立以董事会为核心的绩效考核管理小组,以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。其主要职责为:领导和指导绩效考核工作,听取生产部门主管的初步评估意见和汇报,纠正评估中的偏差,有效地控制考核评估的尺度,确保绩效考核的客观公正。 主任:董事会 副主任:生产部经理、副经理 成员:各级主管、组长 第四条:绩效考核的基本原则: 1、坚持公开、公平、公正的原则。 2、一级考核一级、上级考核下级的原则。 3、工作目标的设置,坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。 4、以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合,定性与定量考核相结合的原则。 5、对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。 6、坚持被考核人的意见应当受到尊重,并具有申请复核权的原则。 第五条:绩效考核的目的: 1、通过进行绩效考核,提高管理者“带队伍”的能力; 2、通过进行绩效考核,加强管理者与被管理者间的相互理解和信任; 3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通,增强员工对公司的认同感和归属感,有效地调动员工工作积极性; 4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。 第六条:考核的时间: 月度考核的时间为次月的30日至2日,若逢节假日,依次顺延。 第七条:考核结果的运用 1、绩效奖金分配 根据绩效考评分数金额分配落实到人,低于60分者取消当月绩效奖金,连续3个月给于降级或辞退处理。 3、培训和人事调整

生产管理考核办法

生产计划管理及考核办法 1、目的和范围 为进一步理顺公司产品生产流程,提高生产计划的合理性、科学性,使计划能够更好的指导生产,使生产各环节职责明确,同时加强计划的检查与考核工作,保证计划能够切实执行,以便能够更好地满足公司产品的交货要求,特制定本办法。 本办法适用于公司所有产品。 2.职责 2.1生产部计划员负责接收营销部下达的生产计划,并负责编制生产计划、配料单、采购计划、外委外协计划。 2.2各生产单元及物流组、设备组负责计划的具体实施。 2.3计划员负责对所编制计划进行检查落实,并且提出考核意见。 2.4生产部部长根据计划员的考核意见(必要时可召开考核会),确定相关人员或部门的考核,报分管领导审批。 3.具体条款 3.1 计划的编制 计划员在接到产品营销计划后,对营销计划进行保存,并根据营销计划规定的交货时间、交货分批进度,在充分考虑产品生产周期的基础上,编制产品开发、生产进度计划。该计划由计划员编制,营销部市场支持主管会签,生产部部长批准。 计划发放范围:生产部部长、营销部市场支持主管、各车间主管、物流主管、计划员存档。 计划检查人:生产部部长、计划员。 3.2 计划的执行 3.2.1 外协/采购组(含司机、搬运人员)

3.2.1.1外协/采购组人员接到生产计划后,应对计划进行仔细研究和分析,有疑问的应在接到计划后一个工作日内向计划员提出异议,以便计划员对计划进行调整,否则按无条件接受对待。同时对计划分类保管。 3.2.1.2对于新产品或关键、重要零部件的外协加工,外协人员应该认真熟悉图纸及相关技术要求,选择合格的加工单位,若有必要需要设计人员或工艺人员进行协助或进行生产现场指导时,应及时与技术部联系,派人对外协单位进行技术交底及技术指导,确保产品的加工质量。外协/采购人员对自己负责的产品质量、交期负责。 3.2.1.3外协/采购人员签订合同后,应定期对合同的执行情况进行检查落实,必要时应进行现场监造。每周详细落实各项产品实际进度情况,并在计划备注栏中记录清楚。对于进度迟缓现象,外协/采购人员应负责与相关单位沟通,以确保产品的按期保质交付。 3.2.1.4配件、材料进厂后,应及时填写《外购、外协件送检单》一式四联,办理相关报检手续,由采购内勤人员跟踪报检入库情况,将配件、材料进厂信息反馈给计划员、车间主管(也可以在生产部信息板上公布),以便协调生产,同时在计划备注栏中注明。 3.2.1.5外协/采购计划由物流主管、计划员负责检查,并提出考核意见。3.2.2各生产单元 3.2.2.1各生产单元接到生产计划后,应对计划进行仔细研究和分析,有疑问的应在接到计划后一个工作日内向计划员提出异议,以便计划员对计划进行调整,否则按无条件接受对待。 3.2.2.2各生产单元对生产计划进行分解,按照计划要求的数量、完成时间编制车间月度作业计划或日进度作业计划。月度作业计划应在上月30日前编制完成。月度作业计划或日(周)进度作业计划由各生产单元主管编制,生产部计划员会签。计划送计划员、班组长,该计划由各生产单元主管、计划员

(完整版)生产管理部关键绩效考核指标

生产管理部关键绩效考核指标 序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 生产计划达成率季/年度生产管理部 2 内部利润达成率季/年度财务部 3 劳动生产效率季/年度质量管理部 4 交期达成率季/年度销售部 5 产品抽检合格率月/季/年度质量管理部 6 生产成本下降率季/年度 财务部 7 生产设备利用率年度 设备部 8 生产安全 事故次数季/年度考核期内生产安全事故发生的次数合计生产管理部 6.2 工艺管理部关键绩效考核指标 序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 新产品工艺设计 任务完成准时率季/年度 工艺管理部 2 工艺试验 及时完成率月/季/年度 工艺管理部 3 工艺工装文 件差错率月/季/年度 质量管理部 4 工艺工装文 件出错损失季/年度因本部门提供的工艺工装文件错误造成的经济损失金额生产管理部 财务部 5 标准工时降低率根据实际 工艺管理部 6 工艺改进 成本降低率根据实际 生产管理部 财务部 7 部门管理费用 预算达成率季/年度 财务部 6.3 生产车间主任绩效考核指标量表 被考核人姓名职位生产车间主任部门生产车间 考核人姓名职位生产管理部经理部门生产管理部

序号KPI指标权重绩效目标值考核得分 1 生产计划 按时完成率15% 考核期内确保产量、产值计划100%按时完成 2 劳动生产效率10% 确保本考核期内的劳动生产效率比上一期的劳动生产效率提高% 3 交期达成率10% 考核期内确保交期达成率在%以上 4 产品抽检合格率10% 考核期内产品抽检合格率不得低于% 5 生产计划 排程准确率10% 考核期内不得低于% 6 工时标准达成率10% 考核期内工时标准达成率达% 7 物耗标准达成率10% 考核期内应达到%以上 8 生产现场5S质量5% 考核期内5S要求的不合格项数不得超过项 9 生产安全事 故发生次数10% 考核期内一般性的生产安全事故不超过起,重大生产安全事故为0 10 员工技能提升率5% 考核期内应达到%以上 11 有效的流程和制度 得到实施的百分率5% 考核期内确保有效的流程和制度100%得到贯彻实施 本次考核总得分 考核 指标 说明员工技能提升率 被考核人考核人复核人 签字:日期:签字:日期:签字:日期:6.4 生产车间班组长绩效考核指标量表 被考核人姓名职位生产车间班组长部门生产车间 考核人姓名职位生产车间主任部门生产车间 序号KPI指标权重绩效目标值考核得分 1 生产计划 按时完成率20% 考核期内确保产量、产值计划100%按时完成 2 劳动生产效率20% 确保本考核期内的劳动生产效率要比上一期的劳动生产效率提高% 3 产品一次 性合格率20% 考核期内产品一次性合格率达到%以上 4 产品返工率10% 考核期内产品返工率应控制在%以内 5 工时标准达成率15% 考核期内工时标准达成率达% 6 生产安全事 故发生次数15% 考核期内一般性的生产安全事故不超过起,重大生产

生产部运行工岗位工作标准

前言 本标准是对运行工岗位进行分析并做如下工作标准设计的;本岗位工作标准立足于细化工作内容,提高工作饱和度,以提升工作技能和促进工作效率工作质量为最终根本目的。 本标准由郑州瑞气气体有限公司归口管理。 本标准主要起草人:张永胜 编制:审核:批准:

郑州瑞气气体有限公司企业标准 运行工岗位工作标准 1 范围 本标准适用于郑州瑞气气体有限公司运行工段。 2 工作内容与要求 在班长的带领下,严格执行工艺纪律与劳动纪律,精心操作设备,确保当班设备和人身安全,努力完成本班各项生产任务,完成主管领导下达的其他临时性工作任务。 3 岗位人员资格要求 高中以上学历,化工、电器、机械类相关专业。至少1年以上化工或空分行业工作经验。 4 工作职责 4.1应熟悉和掌握空压机、氮压机、膨胀机等单机动设备的技术基础知识,具备熟练操作技能,具备分析问题排除简单事故的能力; 4.2在班长带领下,认真学习并遵守公司的各项规章制度,严格执行操作规程和制氧安全管理制度与设备维护保养制度,确保安全、优质、高产、低耗,努力完成本岗位的生产任务; 4.3积极参加工厂和安技品保部组织的安全、质量、业务培训,参加班组召开的班前班后会,坚持安全第一,质量第一,拒绝和阻止违反操作规程与违反制氧安全管理制度的行为,或危害设备及人身安全的误操作; 4.4遵守劳动纪律,坚守岗位,未经班长同意,不得擅自离岗;必须离岗时应将自己的职责交给班长指定的人;受班长指定后,也可临时行使班长职责; 4.5对干扰本岗位工作,损害本岗位设施的行为,应加以阻止; 4.6认真执行中控室两人,现场一人的工作制度,做好巡回检查工作,定时进行质量分析,定时排污、液体排放、氦氖吹除;定时补水、加盐、填加药剂; 4.7认真观察分析仪表运行情况,填写记录及时、准确、完好、整洁; 4.8每班必须搞好本岗位环境、设备的清洁卫生工作,确保文明生产; 4.9能熟练掌握设备起动,正常调整和加温吹除的全部操作过程。会手动分析氧纯度,会看会换算各液体贮槽贮量; 4.10未经气体公司同意,非本单位工作人员禁止进入空分岗位;对参观人员必须有公司陪同人员随从,但不得擅自拨弄设备、违者,人人有权劝阻制止; 4.11 负责槽车装车监护,确保安全经济装车,尽可能减少放散损失,礼冒对待客户; 4.12 对槽车空、重车重量有识别能力,对槽车上磅过磅进行观察,熟悉地磅称重软件,核对客户单位、产品品种、车牌号、重量无误后再回车确认,对地磅记录的正确性负责。 4.13 对自己辖区卫生负责。 5 主要责任 5.1对系统的安全稳定生产负责,对安全生产存在的隐患进行上报并及时排除; 5.2对设备进行精心操作、巡检和维护;

生产过程质量管理制度及考核办法

生产过程质量管理制度及考核办法 第一条目的 确保生产过程质量稳定,改善质量,提高生产效率,降低成本第二条范围 原料投入生产经加工至成品 第三条实施单位 质检部人员及有关单位 第四条实施要点 1.操作人员应确实依照生产工艺进行操作,在每一批第一袋加工完成后,必须经有关人员实施首件检查,等检查合格后方能继续生产,各班长还应实施随机检查。 2.质检人员应确实依据检查标准检查,不合格品严禁进入下道工序。 3.质检科人员应巡回抽验,并做好生产过程质量管理与分析,以及将资料回馈有关单位。 4.发现质量异常应立即处理,追查原因,并矫正及作记录防止再发生。 第五条考核办法 1.质检科派人巡回抽检,根据检验结果,对各工序给予评价并考核,明确落实责任班组或责任人。评价分为:甲、乙、丙三级甲级:按工艺生产要求进行操作,产品质量稳定。

乙级:基本按工艺生产要求进行操作,产品质量较为稳定。丙级:没有按工艺生产要求进行操作,产品质量不稳定。2.根据评价结果,对严格按生产工艺规程操作规程,产品质量稳定,给予表彰、奖励。对没有按生产工艺规程操作,产品质量不稳定,要追究其责任,分析原因,给予通报批评和经济惩罚。 本办法自公布之日起实施。

生产车间质量工作考核办法 一、生产计划的执行情况(10分) 检查是否按时、按质、按量的全面完成各项工作任务,有一项不合格扣2-5分。 二、生产工艺的执行情况(10分) 是否执行本企业生产工艺技术规程,如不合格本项不得分。 三、操作规程的执行情况(10分) 是否按操作规程操作,有无违反操作规程现象,如有一项不合格扣2-5分。 四、管理制度与标准的执行情况(10分) 各项管理制度和执行标准是否落实,有无违犯现象,发现一处不合格扣2-5分。 五、设备管理执行情况(10分) 是否按计划对设备进行日常维护、保养和检修,检查设备运行记录,如一项不合格扣2-5分。 六、卫生管理执行情况(10分) 车间设备、环境、生产达标及个人卫生是否达到规定要求,有关人员定期进行健康查体、卫生常识教育,是否及时落实,发现一处不合格扣2-5分。 七、现场管理执行情况(10分)

生产现场管理及考核办法

生产现场管理规范及考核办法 为了加强企业管理,树立良好的企业形象;使物流畅通,物品放置有序,为职工创造一个安全、舒适、文明的工作环境,特制订本制度。 本制度使用于公司内的各个生产现场。 一、管理制度: (一)定置管理 1. 生产现场定置管理图,根据生产车间工艺布局图绘制,车间平面布置的调整,应由工艺技术部门提出,或由,生产车间提出申请,经由工艺技术部门会签,然后,经生产科(生产经理)审核,事业部批准,公司综合技术部备案。 2. 生产现场内设置定置示意图,定置图绘制的原则有: 1) 根据管理的需要,识别需绘制在图上的对象; 2) 定置图绘制以简明、扼要、完整为原则,物形为大概轮腕、尺寸按比例,相对位置要准确,区域划分清晰鲜明; 3) 生产现场暂时没有,但已定置并决定制作的物品,也应在图上表示出来,准备清理的无用之物不得在图上出现;; 4) 区域划分及主次,注意线条粗细和颜色的运用; 5) 定置物可用标准信息符号或自定信息符号进行标注,并均在图上加以说明;自定信息,可用颜色、文字、对象的图片,或这三种组合运用; 6) 注意门的方向及开口、走道,紧急疏散通道及出口要明显; 7) 注意绘制定置图表现的方位,需与看定置图时保持一致; 8) 定置物可用标准信息符号(见说明)或自定信息符号进行标注,在图上用图例加以说明; 9) 定置图应随着定置关系的变化而进行修改。 10) 定置图应简明扼要,一目了然。 3. 对生产管理的全部物品按与操作者结合状态合理安置,并按结合状态予以信息标志、区域做到物要分类、划区、有标记(信息标志见附件1)。生产现场做到色彩标准管理,设备、工具箱、工位、器具、管道等物品都按规范涂色,同类物品色彩一致(色彩标准见附件2)。实际颜色与标准不一致的,在大修或二次刷涂时调整。 4. 生产现场设立定置标志,应与定置示意图一致,定置区域、定置标志应齐全、正确、清晰。工作场所整洁,毛坯、半成品件及成品件必须按要求摆放到指定区域内,摆放整齐,且严禁落地。 5. 生产现场通道标识应清楚,通道内除暂时装卸货物外,不得放置任何物品,保持通道畅通。 6. 工位器具、工具箱规范化,物品要分类、定置摆放且整齐美观,做到“有物必有位,有位必分类,分类必标识”,保证“物有位、物在其位”。 7. 物资须按品种、规格、型号、质量分别按“四号定位”、“五五摆放”的原则摆放整齐。 8. 待处理的废品、料头,分类一定要清楚,且定置存放并加以标识。 9. 工具箱、工具架摆放整齐、工具箱内的工具按量、刃、五金分类,层序自上而下存放,做到开箱知数、内外整洁。 10. 附材库、刀具库及各车间仓库内应地面清洁卫生,所有物品按“四号定位”存放,并做到“三无”(无锈蚀、无磕碰划伤、无不合格品)。 (二)设备及量具管理 1、遵守设备操作规程,严格按照使用说明,合理使用设备,不准超负荷使用,操作者熟知设备管理的基本知识。

生产部汽机主管工作标准(新版)

( 岗位职责 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 生产部汽机主管工作标准(新 版) Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the company's sudden accidents.

生产部汽机主管工作标准(新版) 1范围 本标准规定了准能矸电生产部汽机主管的定义、缩略语、职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核、信息反馈。 本标准适用于准能矸电生产部汽机主管。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 电技字(80)第26号电力工业技术管理法规 国家电网安监【2005】83号国家电网公司电力安全工作规程(发电厂和变电所电气部分)

电安生[1994]227号文电业安全工作规程(热力和机械部分)国家电网公司安全生产规程规定 节能监督管理 培训管理 员工绩效考核管理 3缩略语 本标准采用下列缩略语: 内蒙古准能矸电有限公司--准能矸电。 4职责 4.1负责汽机运行的技术管理。 4.2对运行贯彻标准及各项规章制度情况负责。 4.3对总经理、生产副总经理、生产部领导及有关领导下达的生产指令能否正确执行负责。 4.4有权向相关部门了解、索取有关的计划、总结和其它业务资料。 4.5有权检查设备运行情况,两票执行情况;有权查阅操作记录

生产企业绩效考核管理办法

绩效考核管理办法第一章总则 第一条:目的 为持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。 第二条:范围 德通公司正式录用员工。(销售部、后勤人员或试用期员工除外) 第三条:考核原则 客观原则:对被考核者的任何评价都应明确的评价标准,以事实为依据,客观地反映员工的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效 考核的结果; 自主原则:各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准,形成部门的考核实施细则,部门内所有岗位均有对应 的考核指标; 公开原则:各级考核指标(含项目、达到状态、权重和评价标准)的制定与过程调整,对员工公开; 反馈原则:过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人,肯定成绩,指出不足,并提出今后努力改进的方向; 改进原则:考核目的在于监督责任者的职能履行与实施,促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现,因此在考核中要注重对责任 者的自我纠正和改进情况的评价; 第二章考核体系

第四条:考核对象 Ⅰ类员工:车间生产人员; Ⅱ类员工:基层管理人员; Ⅲ类员工:管理人员; 第五条:考核内容 考核根据工作标准的关键指标进行考核。 第六条:考核类型 员工绩效考核分为月度、季度、年度考核3种,具体以实际操作为准。 第三章考核实施 第七条:考核权责 总经理:对于副总、销售、行政、财务部进行追踪。 副总:对于生产、技术、采购、品管、动力部第一负责人进行评分。 各部门:按照本办法负责本部门的考核具体实施,由部门第一负责人对本部门人员进行评分; 综合管理部:负责考核办法的制定,对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明,组织、指导、督促考核的实施过程。第八条:考核等级对照表(Ⅱ、Ⅲ类人员适用) 第九条:考核程序 1.总经理室每月30日前对公司各部门上月绩效进行考核评分,确定等级; 2.副总每月29日前对所属各部门上月绩效进行考核评分,确定等级; 3.各部门第一责任人每月27日前对本部门人员上月工作绩效进行考核

生产管理制度与考核办法

生产管理与考核办法 (试行) 管理制度 为了确保人身、设备安全,顺利完成风电场、光伏电站动态调试、机组并网工作,特制定本制度。 所有风电场、光伏电站、安装单位、生产厂家、调试单位工作人员在安装、停、送电、调试工作中均应严格执行本制度。 一、安全管理制度 1.所有人员应熟悉《电业生产安全工作规程》相关规定,并经考试、考核合格方可参 加试运工作。 2.所有工作人员应熟悉??公司《安全生产管理标准》。 3.工作人员进入生产现场必须戴好安全帽,高空作业时应系好安全带。女同志进入现 场,严禁穿高跟鞋,长发必须盘起并束紧。工作中所使用的器具均已检验并合格, 且均未超过使用期限。 4.设备首次送电前,必须先对开关柜、送电设备间连接电缆予以确认。即在就地设备 处短接电缆、刀闸(加装短接线或合上接地刀闸),在开关柜出线处电缆测量电缆 对地、相间绝缘,就地相间短接时开关柜出现绝缘为零,断开时绝缘符合《安规》 规定,如无明确规定,则要求不低于1MΩ/kV。高压开关送电前,应用五防钥匙 打开五防锁,非事故抢修严禁使用事故钥匙开锁。送电前确认高压开关处于分闸状 态,转换开关处于就地位置,合上储能、照明、控制开关,开关送至工作位置后检 查开关储能良好,各指示灯显示正确,锁上五防锁将转换开关切至远方位置。低压 开关送电参考《安全生产管理标准》相关规定。 5.设备送电前,运行人员检查该设备工作票已办终结,就地查看送电设备处无人工作, 设备接线良好,无影响运行的杂物存在等。 6.外来单位人员调试、消缺必须开具工作票,工作票办理按照《电业安全工作规程》 (发电厂与变电所电气部分)规定执行。 7.工作票开前,工作许可人应与工作负责人一起逐条检查工作票所列安全措施是否完 备,是否符合现场条件并在现场许可开工。 8.严防走错间隔、带负荷拉、合刀闸、带负荷合地刀(挂接地线)、地刀处于合位(或 挂有接地线)时合开关(刀闸)。 9.值班人员发现影响设备安全、人身安全等异常现象时,可不经请示,立即采取相应 措施,确保设备、人身安全。 10.风电场、光伏电站专职司机应熟悉相关交通法规、规则,定期保养车辆,确保风电 场、光伏电站配备车辆应处于良好保养状态。 11.除专职司机外,其余人员严禁驾驶公司车辆。 12.场(站)内部道路行车,行车速度必须控制在20km/h以内。 13.风电场、光伏电站专职司机在非驾驶时间应注意休息,严禁参与无关工作(在接到 场、站领导指示后,可参加事故抢修等工作)。 14.风电场、光伏电站须储备足量耐寒油料,确保场(站)用电源在极端情况下可事故 抢投柴油发电机组。 15.风电场、光伏电站需采购新鲜蔬菜、食粮,确保工作人员饮食安全。风电场、光伏 电站需储备充足干式蔬菜、粮食,以备大雪封山时场(站)人员可正常生活。

生产部门绩效考核指标

一、生产部门绩效考核指标: 1。产能系数:产能系数=实际总产量/月标准产量。 ●生产线组合线(包括标准与非标)月标准产量设定为15 00平方米、 ●趟门月产量设定为5000平方米、 ●实际产量以《成品进仓单》统计数量为准 ●相关记录:《生产命令单》,《生产计划单》,《成品进仓 单》、 ●考核部门:储运部 ●考核期限:每月考核一次,每天报一次数据。 2.主要物料耗用率(权重10%):指每月得主要物料得实际耗用量与标准耗用量得结果。 ●主要物料指:板材、铝材、百叶、封边条。 ●主要物料耗用率=各主要物料耗用率之与。 ●各主要物料耗用率=该物料得当月实际总耗用量/计 划总耗用量*该物料权重。 ●考核部门:物控部 ●相关记录:《生产命令单》,《退补料单》,《BOM表》, 《部门绩效考核统计表》 ●考核期间:每月一次、 3.生产计划准交率(权重40%):指各车间就是否在规定得时间内完成生产

●生产计划准交率=准交总批数/总成批数*100% ●准交批数以《成品进仓单》为准 ●考核部门:计划部 ●相关记录:《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产命令单》 ●考核期限:每月考核一次,每天提报一次数据、 4.制程检验合格率(权重20%):指各车间生产过程得品质控制情况。 ●制程检验合格率=制程检验合格数/制程检验总数*10 0% ●考核部门:质量部 ●相关记录:《制程检验报告》、《返工单》 ●考核期限:每月考核一次,每天报一次数据。 5.成品抽检合格率(权重30%):指质量部对成品进行抽检得合格率 ●成品抽检合格率=当月抽检合格总数/抽检数*100% ●考核部门:质量部 ●相关记录:《成品检验报告》、《成品抽检统计表》、《部门 绩效考核统计表》、《品质周报、月报》 二、生产部门绩效考核数据得收集 1.实际产能率: ●记录表单:《成品入库单》、《物料、半成品进仓单》、《部 门绩效考核统计表》

生产部员工工作规范

生产部工作规范 本规范适用于生产部所有员工。 第一条.严格遵守公司的各项规章制度 1.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。2.按时上下班不迟到、早退。亲自录入考勤,严禁委托或代人录入。 3.严格遵守公司请假制度,任何类别的请假都要到综合部登记,填写《员工请假卡》并注明请假原因,由本部门主管及经理签字,两天以上(含两天)须由总经理签字批准。如果在紧急情况下,不能事先请假,应在上班后的第一时间补填假条。 4.外出或出差时,应到综合部办理登记,严格遵守差旅费用报销规定及细则。5.严格遵守公司的其他规章制度。 第二条.员工仪表仪容 1.为了展现生产部员工的精神面貌和体现公司的整体形象,应该注意自己的衣着和仪表。 2.员工着装应该整洁、干净、大方。男工头发宜常修剪,并应经常剃胡须。女工不宜浓妆艳抹。 3.工作时间内需穿着工装。 4.上岗前不准喝酒;保持精神振作,热情饱满。 第三条.工作区域行为要求 1. 工作区域禁止游戏、打闹、喧哗、唱歌、吃食物、咀嚼口香糖等。 2. 工作区域禁止吸烟,吸烟应到吸烟区。 3. 工作区域禁止勾肩搭背、搂抱等行为; 4. 工作时间不得睡觉、听音乐、闲聊、阅读与工作无关的事等。 5. 禁止坐在工作台或办公桌上,或把脚搁在办公桌上。 6. 禁止把无关人员带进工作区域。发现周围有可疑人员时,有义务询问、纠察或向警卫、管理人员报告。 7. 禁止撕扯由公司张贴的各种标志(安全、防火标志等)和规章制度。 8. 禁止随地乱扔果皮、纸屑、烟头等废弃物,禁止随地吐痰。 9. 爱护公共设施及公物,禁止在其上乱刻、乱画、乱涂。

第四条.工作区域环境要求 1. 工作区域布置有序,物品分类摆放整齐,并保持清洁。 2. 工作区域每天进行清扫。 3. 桌面、工作台面要求每日擦拭,保持没有尘土,没有污迹。 4. 员工下班前或出差时,应把桌面、工作台面收拾整齐,椅子摆放整齐。下半时保证所有门窗关好,锁好,电源关闭。 5. 车间内部各工作区划分清晰,各区域内工作台和物料堆放区布置井然有序。 6. 车间工作台上的元器件、工具应按类分放、一目了然。 7. 车间内要求物料摆放在指定的区域,标识清楚,堆码整齐。 第五条.工作职责 1. 严格按公司产品制造流程运作,确保工作流程和程序的顺畅高效。 2. 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查。 3. 按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。 4. 监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接受者应及时上报。 5. 认真完成领导交办的其他任务。 5. 对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效。 6. 努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加培训、考核。 7. 根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力。 8. 根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。 第六条.成本意识的培养 1. 节约开支,员工应自觉培养勤俭节约的习惯。 2. 节约用水,随手关严水龙头。 3. 节约用电,用午餐时及下班办公室无人时关掉办公室内照明及空调等。 4. 生产部员工要珍惜任何有用的物料,见到掉落或散放的可利用零部件,不应听之任之,而应回收利用。对于施工现场剩余的材料应带回公司。

生产管理考核制度

生产管理考核制度 1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环 境,促进本厂发展结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。 2.本制度实用于本厂全体人员,包括车间管理人员及作业人员。 车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。上班时间不得窜岗,违者罚款100元。 对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现一律交司法机关严厉处理。对于举报有功者,公司将给予适当奖励。 车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开,否则视为旷工,连续旷工3天视为自动离职,自动离职扣发所有工资。 6.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙,违者一律开除。 7. 原材料直接放置到生产现场的,仓管员必须按规定的位置摆放整齐,标示清晰;各生产现场原材料保管和使用,由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护,不得随意放置物品。如检查不合格每次扣当班作业人员200元。 8. 仓库管理员要对库房产品做到账、物相符,负责物品收、发、存的管理,做好仓库5S日常管理工作,保证材料收、发、存,安全、及时、合理。仓库帐物卡相符率100%、物料收发及时、正确率100%,物料库存损耗率0.01%以下,账目及资料制作及时率100%。如检查发现账、物不符即责成查明原因并处以200~320元罚款或赔偿相应的经济损失。当班跟班主任负连带管理责任,承担相应责任罚款。

9. 仓库保管员要对库内的生产备件及时清点,如发现不足安全库存数量要及时上报,不能耽误生产。备件的领用要有当班领导和厂长签字认可方可领用。违者一经查实,罚款200元一次。 10. 仓库管理员要对仓库的成品规格、库位非常清楚,且对库位中成品的整齐摆放和安全负责。 11. 成品铝棒在车间内由质检员负责验收,铝棒在未入库前的表面质量由车间负责,严禁问题铝棒入库。成品入库后由仓库保管负责,入库后的表面质量问题由仓库管理人员承担责任。入库后如因表面质量造成报废回炉,按成本价280元/吨计算罚款,并在当月工资中扣除!如因表面质量投诉每次罚款320元;当班跟班主任负连带管理责任,承担相应责任罚款。 12. 生产车间所有员工进入车间必须穿戴劳保用品,,一经检查违反规定者罚款100元/次。发现未戴安全帽进入生产区域,罚款100元/次。公司随时进行安全检查,当班领导未及时跟踪承担连带管理责任,处以相应罚款。 13. 车间人员严格按《生产工艺规程》及《产品质量标准》进行操作,擅自更改生产工艺和生产计划而造成品质问题,造成退货或回炉,期间发生的一切费用由作业人员自行承担。各生产单位如因人为因素影响正常生产,但情节轻微,罚扣当事责任人200元/一次;如情节严重,影响极坏的,加倍处罚或开除!如人为因素破坏生产的直接移交司法机关处理,当班跟班主任负连带管理责任,承担相应责任罚款。 14. 接班人员上班前必须保证有充分的睡眠和良好的休息,并不得饮酒,严禁酒后上岗,各班班长如发现酒后上岗者即行劝回,并上报厂办,违者即行辞退。如因醉酒影响生产,每次罚款200元,当班跟班主任负连带管理责任,承担相

2021年度生产部门工作计划范文(标准版)

2021年度生产部门工作计划范 文(标准版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0665

2021年度生产部门工作计划范文(标准版) 【篇一】 20xx年我部门在公司总部的指导下,完满地完成了全年的工作任务。在20xx年内,我将带领生产系统的全体员工继续努力,务必完成公司给我们提出的考核目标,使公司的业绩更上一层楼。 1、整体工作思路:20xx年生产系统的整体工作思路是:以结果为导向,以流程为方法,以规章为考核,努力做到人人有事做,做事有流程,流程有规范,规范有制度。 2、做为生产管理干部,主要任务就是公司内部的生产管理,我觉得要做好一名合格的生产管理干部必须做好以下几点: 1)、人员岗位职责的配训,主要针对以目标为导向的培训,要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度; 2)、负责生产任务的跟进,按时保质完成销售订单;

3)、负责处理产量与质量的关系,水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人; 4)、沟通,主要工作有:负责收集不合格信息,与职能部门对接,协调与生产有关的对内外事宜,负责制定生产组织计划,召开产前组织会议,负责各种管理考核制度的落实,负责协调生产各车间之间的协调工作 3、20xx年工作措施及方法: 1)、人员方面:员工将时间和精力投入到公司的生产活动中,其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感,所以,在我管理的生产系统就应该加强教育培训,改善工作环境,提供给员工合理的薪资和福利,奖惩公平,人事升迁任免公平合理,只有这样才能够激发员工的士气,全体员工通力合作,方能提高效率,增进品质,同时也会减少人员的流失; 2)、做事的态度:我为什么不说做事的方法呢!足球教练米卢蒂诺维奇层经说过一句话“态度决定一切”是的,无论做什么事,态度最重要,没有端正的态度,用什么方法都不会有好的结果,我们

生产管理考核制度流程.doc

生产管理考核制度流程1 生产管理考核制度 1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境, 促进本厂发展结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。 2.本制度实用于本厂全体人员,包括车间管理人员及作业人员。 3.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理 人员命令或工作安排。上班时间不得窜岗,违者罚款100元。 4.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现一律交司法机关严 厉处理。对于举报有功者,公司将给予适当奖励。 5.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方 可离开,否则视为旷工,连续旷工3天视为自动离职,自动离职扣发所有工资。 6.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙,违者一律开除。 7.原材料直接放置到生产现场的,仓管员必须按规定的位置摆放整齐,标

示清晰;各生产现场原材料保管和使用,由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护,不得随意放置物品。如检查不合格每次扣当班作业人员200元。 8.仓库管理员要对库房产品做到账、物相符,负责物品收、发、存的管理,做好仓库5S日常管理工作,保证材料收、发、存,安全、及时、合理。仓库帐物卡相符率100%、物料收发及时、正确率100%,物料库存损耗率0.01%以下,账目及资料制作及时率100%。如检查发现账、物不符即责成查明原因并处以200~320元罚款或赔偿相应的经济损失。当班跟班主任负连带管理责任,承担相应责任罚款。 9.仓库保管员要对库内的生产备件及时清点,如发现不足安全库存数量要及时上报,不能耽误生产。备件的领用要有当班领导和厂长签字认可方可领用。违者一经查实, 罚款200元一次。 10.仓库管理员要对仓库的成品规格、库位非常清楚,且对库位中成品的整齐摆放和 安全负责。 11.成品铝棒在车间内由质检员负责验收,铝棒在未入库前的表面质量由车间负责,严禁问题铝棒入库。成品入库后由仓库保管负责,入库后的表面质量问题由仓库管理人员承担责任。入库后如因表面质量造成报废回炉,按成本价280元/吨计算罚款,并在当月工资中扣除!如因表面质量投诉每次罚款320元;当班跟班主任负连带管 理责任,承担相应责任罚款。

生产考核管理办法范本

工作行为规范系列 生产考核管理办法(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-11144 生产考核管理办法 Management Measures for Production Assessment 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 为加强我厂安全生产,全面提升管理水平,提高生产工作效率,强化产品质量危机意识,树神火品牌,打造管理一流、生产高效、洁净现代化的选煤厂,促进我厂安全生产工作再上新台阶,建立长效机制,根据我厂生产实际情况,制定以下生产考核管理规定。 一、生产班考核管理 (一)生产班负责全厂生产环节的指挥、协调,对出现的生产问题及时沟通解决,各单位要全力配合,按照要求组织好安全生产。对不按照要求执行的生产班给予100元/次以上罚款,班长50元/次。 (二)厂领导班子安排的工作,各单位要认真组织落实,严禁找理由推诿或口头虚诺,对没有完成安排工作的责任单位,根据情况给予100-500元/次罚款,单位负责人罚款100

元/次。 (三)对于无责任单位的工作,由生产生产厂长根据实际情况统一安排,给予一定的工作援助;对于有责任单位,而责任单位没有及时处理的工作,由生产厂长安排给其他单位来完成,并给予一定的处理费用,同时给予责任单位相应的经济处罚。 (四)停电牌的管理,按照厂安全管理要求执行。机电副厂长负责停电牌发放和回收工作,对不按要求执行的单位,按照厂安全管理规定进行处罚。 (五)充分利用原煤仓、储煤场作为原煤缓冲,积极与生产班协调,合理科学组织生产,提高我厂设备生产运行效率。 (六)加强文明生产管理,要求所有厂房机电设备无积尘,车间无杂物,管线整齐、标志明显,厂房玻璃、地面整洁,无跑、冒、滴、漏,检修用的备品、备件堆放整齐。 (七)其他按照厂管理办法执行。 二、维修车间考核 (一)为保障生产的连续性,对生产中存在的问题,维修车间要及时处理。按照厂管理要求,积极加强设备检修维护

生产运行部部长工作标准

生产运行部部长工作标准 1 主题内容与适用X围 本标准规定了XX股份XX生产运行部部长的岗位职责与职权、工作内容、工作程序、工作要求、业务联系与分工、基本技能、检查与考核等。 本标准适用于XX股份XX生产运行部部长岗位。 2 职责与职权 2.1 主要职责 2.1.1 在公司主管副总经理的领导下,负责组织本部门职工贯彻执行党和国家有关经济工作的政策、法规及上级有关生产技术的标准、决定、制度和管理办法。 2.1.2 负责本部室各岗位的日常管理工作。 2.1.3 负责组织拟制公司长远规划、年度计划、五项费用计划、月度作业计划、科研技改计划,并做好计划的上报、下达和组织实施等。 2.1.4 负责公司科研技改和系统改造工作,并组织实施重大科研项目的技术调研、试验方案编评审,进行科研试验的实施和成果鉴定,做好技术资料的归档工作。 2.1.5负责开展公司增产节约活动,组织研究公司挖潜增产节约的途径和措施,做好水、 电、汽运行分析和管理。 2.1.6 负责公司生产调度、日常生产协调工作。 2.1.7 负责组织各生产线工艺规程的编制、审评和修订。 2.1.8 负责组织编制并审核生产管理制度和运行图册等工作,做好公司生产、月报、季报、年报等的编制和归档工作。 2.1.9 负责各生产系统的经济运行、工艺事故分析,提出处理意见和事故预防措施,并进行改进和组织实施。 2.1.10 负责组织审查科研技改及合理化建议的实施效果。组织部室科技论文的征集、评审和上报并进行科技成果的鉴定和申报工作。 2.1.11 负责公司科技情报的日常工作,组织交流专业会议资料、调研报告或外来情报资料等。 2.1.12 负责公司生产、科研技术总结起草和科技工作经验交流管理工作。 2.1.13 负责组织公司及专业产品管理工作。 2.1.14 完成公司领导交办的临时性工作。2.2 主要职权 2.2.1 对公司有关生产、技术标准、管理标准以及有关的规章制度的执行有监督检查权。 2.2.2 对公司生产线工艺规程、岗位操作法、科研试验方案和投入运行系统试车方案有审核权。 2.2.3 对有关车间部室的生产运行、科研技改、增产节约以及节能降耗工作有指导权。 2.2.4 对科研项目收益、科技成果奖励、合理化建议奖励以及有关生产性奖励分配方案有建议权。 2.2.5 对生产运行事故有调查权和提出处理意见权。 2.2.6 对质量管理、安全管理,生产运行管理、生产科研、技改管理有监督权。 2.2.7 行使主管领导赋予的其它与生产、运行和科研有关的职权。 3 工作内容 3.1 带领本部人员认真学习党和国家的有关经济工作的政策、法规和上级有关公司长远规

生产部生产员工考核管理办法

生产部生产员工考核管理办法 编制:生产部 审核: 管代: 批准: 版本: A 版 受控状态: 发放号码: 此考核办法自2016年11月1日起实施。 1. 生产工人职责表述: 1.1负责依据生产部生产主管安排的《生产任务分配单》开展相应工序生产工作; 1.2负责根据《生产任务分配单》核查完成生产工序工作内容所需的工具、原材料、 半成品以及相应的监视测量设备、工装、夹具等; 1.3负责确保工序生产进度和《生产任务分配单》完成情况相吻合; 1.4负责生产线相应工序的工艺标准、制程检验标准、工序用原材料及半成品的合格 标准的掌握和应用; 1.5负责在生产线相应工序实施标准生产作业方法、填报标准生产能力表; 1.6负责改善相应工序生产制造方法的持续改善,研究提高工序生产效率的对策,研 究提高产品质量的对策等,研究工序成本节省的对策等; 1.7负责生产线相应工序的生产质量管理及异常的预防、纠正和改善; 1.8负责生产线相应工序的生产成本管理,及时提出合理化建议,确保该工序生产成 本的竞争力; 1.9负责生产工序工位的5S管理工作(线内5S评估月度排名前三名); 1.10负责维护、保养生产线工序生产的工装、夹具、量具等高效生产的必备工具, 且熟练应用; 1.11负责生产线相应工序的固定资产、生产用料、常备辅料、劳动保护用品、水、 电、气的管理; 1.12负责遵循生产线的生产安全、生产现场的各项管理制度; 1.13负责确保生产前的工序用料、工具、监视测量设备以及水、电等的准备工作; 1.14负责与工序物料质检员和制程检验员密切沟通以期提高工序生产质量; 1.15参与对本工序物料供应商的评价、对工序物料采购员的评价、对质检员的评价、 对库房管理员的评价积极地参与生产主管安排的各种培训以提高自己的技能、

生产部门绩效考核指标

一、生产部门绩效考核指标: 1.产能系数:产能系数 =实际总产量 /月标准产量。 生产线组合线( 包括标准和非标) 月标准产量设定为 1500 平方米 . 趟门月产量设定为5000 平方米 . 实际产量以《成品进仓单》统计数量为准 相关记录:《生产命令单》,《生产计划单》,《成品进仓 单》。 考核部门:储运部 考核期限:每月考核一次,每天报一次数据。 2.主要物料耗用率(权重10%):指每月的主要物料的实际耗 用量与标准耗用量的结果。 主要物料指:板材、铝材、百叶、封边条。 主要物料耗用率 =各主要物料耗用率之和。 各主要物料耗用率=该物料的当月实际总耗用量/计划 总耗用量 * 该物料权重。 考核部门:物控部 相关记录:《生产命令单》,《退补料单》,《BOM 表》,《部门绩效考核统计表》 考核期间:每月一次。 3.生产计划准交率(权重40%):指各车间是否在规定的时间 内完成生产

生产计划准交率 =准交总批数 /总成批数 *100% 准交批数以《成品进仓单》为准 考核部门:计划部 相关记录:《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产命令 单》 考核期限:每月考核一次,每天提报一次数据。 4.制程检验合格率(权重20%):指各车间生产过程的品质控 制情况。 制程检验合格率 =制程检验合格数 /制程检验总数 *100% 考核部门:质量部 相关记录:《制程检验报告》、《返工单》考核期限:每月考 核一次,每天报一次数据。 5.成品抽检合格率(权重30%):指质量部对成品进行抽检的 合格率 成品抽检合格率 =当月抽检合格总数 /抽检数 *100% 考核部门:质量部 相关记录:《成品检验报告》、《成品抽检统计表》、《部门绩效考核统计 表》、《品质周报、月报》 二、生产部门绩效考核数据的收集 1.实际产能率: 记录表单:《成品入库单》、《物料、半成品进仓单》、《部门绩效考核统计表》

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