职业生涯规划那些事

职业生涯规划那些事

美国福罗里达州立大学四位教授的著作《职业生涯发展与规划》是每个学管理的人必读的教材。后来，我也参与编写过职业生涯规划方面的书。然而，总没把职业规划当回事，觉得自己的事自己做主，何须他人多言。所以每当有人“咨询”或“请教”关于职业选择的问题，总是战战兢兢，生怕人家把自己归为“算命先生”的行列。直到有一天，一对年轻的夫妇来找我。

男的前几年离开体制，自主创业，本想靠自己的努力多赚些钱，在大城市里早日买到一片为妻、子遮风挡雨的天地，可惜世事沧桑，挣得总是没有花的多，辛苦异常。女的早想立业，可惜立业远比立志困难的多，多年以后，仍然拼搏在命运的边缘。拖儿带女的两人每天在房租和房贷的夹缝中，追逐着美景的背影，何去何从，满是迷茫。原本在大学工作的他想去一所中学工作，却又面临年龄的尴尬。刚从一所企业辞职的她，路在脚下，却不知路向何方?

这种情况遇得多了，这才发现原来职业需要规划，人生需要规划。也许当局者迷，无法在纷杂的环境中梳理出哪些是有用的信息，哪些是无用的信息。后来我发现，很多人对自己并不熟悉。知己知彼百战不殆，不知己不知彼每战必败。职业规划需要经验与技巧，而职业生涯规划则需要一种特殊的能力——一种很强的内省力。每个人都会照镜子，至少他（她）照过镜子，但很多人看到的并不是真实的自己。

职业、职位、工作

但凡动物都有这样的特征——根据信息调整自己的行为轨迹，趋利避害，而生涯规划是人类的特性。职业是在人类发展的长河中逐渐沉淀下来

的一种或一组相似的劳动，需要某种特殊的专业技能。如我们常说的“财务”。职位，有时我也将其称为岗位，是蕴涵在职业中的一组组任务单元，如前所述，财务中就可能包含有会计、出纳、资产管理等相关岗位。岗位从某种意义上来说也是一种历史的必然，呈现有很多阶段性特征，如财务管理中的会计电算化等。在现代社会学意义上，我们常用“工作”这个词来代替“劳动”，似乎工作是一种人与人之间的社会性行为，而劳动依然是人与自然之间的一种物质交换，是低于“工作”层面的一种自然活动。然而，从人类生存的角度来看，物的交换无论是来源于人与人之间，还是源于人与自然之间，其本质上并没有太大的区别。人人需要生活，人人需要工作（劳动）。

经营自己

“你必须把自己看作一场生意，这就是你的工作。”（威廉·莫林）我们急于下海，因为我们看到了大海中戏水的那份惬意与舒畅，却忽略了水下的暗流涌动与你自身的独特存在。我有时候在想，面对波涛汹涌为什么会有那么多人奋不顾身，即使他们看到眼前就有人在水中挣扎。福布斯排行榜中一个个的励志故事，一个个富豪（符号）的传奇经历，让每个下海者都相信自己通过奋斗（有些时候我觉得用“挣扎”更为恰当）成为令人羡慕的“弄潮儿”，而绝不相信自己会成为那个瞬间被潮水吞没的“倒霉蛋”。我之所以在前面将富豪写成“符号”，是我相信传奇的并不仅是经历，还有那些很容易让人浮想联翩的文字。苦难被描绘为“天将降大任于斯人也”的考验，而一把火烧了眉毛也被说成是“鸿（红）运当头”。我们应该理性看待自己与他人，知道自己有什么，知道自己能给予别人什么，更应该知道自己需要什么。耀眼的光环可以迷住自己的眼睛，但切不可迷失自己的心灵。

家庭与社会角色

在以前的专栏中，我把职工比喻为企业的一面镜子。那么对于每一个个体来说，我们自己的镜子又是什么呢？我觉得应该是社会关系。准确地说，家庭关系也是一种社会关系，这种关系虽“小”，但却是一切社会关系的基础，因此才有齐家、治国、平天下的道理。法律上，夫妻之间的关系是确定的，特例除外。但在成为夫妻之前呢，以及成为夫妻以后呢。每个人都在对方身上寻找着自己曾经的愿景，抛开生理因素不说，这种愿景也许打小玩“过家家”的时候就已初见端倪。你能不能实现，是现在实现还是将来实现，是值得长期持有，还是只是短期投资，我想每一个人都经历过这样的现实评价。夫妻关系是一面镜子，可以照出你的存在。人们常说“打架亲兄弟、上阵父子兵”。父子关系由血缘确定，一脉相承，坚如磐石、牢不可破。然而，换个角度来看，孩子是你希望成就的孩子？父亲是孩子心中刻画已久的父亲吗？夫妻反目、父子交恶的事情在现代网络如此发达的今天，早已不是什么新鲜事。但应该从对方心中看到你自己的影子，这种影子有时是真实的。

世界难题——“我是谁”

《武林外传》中有一集讲到一代大侠被“我是谁”、“谁又是我”这一循环命题“逼疯”。笑过以后，细细想来，竟也包含了一个生涯规划的核心话题：在武林中为一代宗师，受人敬仰，生活中又是谁呢？如果拿这一问题问孩子，他（她）会很简单地告诉你: 家里，在爸爸妈妈那里我是儿子（或女儿），在姥姥那里我是外孙。在学校，我是一名学生。在邻居小明那里，我是他的好朋友。前段时间，有过一个“程序员被女友逼迫自杀”的事情，事情真伪我无权评议，我只想说的是：你即使在你女友那里失去了自我——不知道自己是谁，但作为一个IT精英的你，你至少应该知道你是

一对“白发”老人的儿子。个人（职业）生涯无论是直线还是曲线，它都是由一个个的点组成的，这一个个的点包含着你的职业、也包含着你的家庭等等。而在这每一个点上，你都需要回答“我是谁”的问题。回答的对与错，没有答案；回答的好与否，跟你的年龄、专业也没有什么关系。前述来找我的两位朋友，他们已然进入“不惑”之年，但依然迷茫如懵懂的少年。

学会自信

自信还需要学习吗？我觉得在我教授的课程当中，职业生涯规划课是最不好讲的，不懂预测未来，心理学知识也只是皮毛而已，因此，每次讲课只能讲自己的经验和教训，而更多的是教训。对于自己的未来，我也一脸茫然，就如同“算命先生”不知转身是否就会碰上一辆酒驾的汽车。国内外一些企事业单位在招聘的时候，要求熟悉你的人写推荐信。希望能从旁人的视角，了解你的过去与现在。依我的经验，国内的推荐信大多千篇一律，洒满溢美之词。看后如不脸红，大多也会心情澎湃、信心满满。抛开信内容的真实性不说，这种方式倒是告诉我们，不仅应学有所长，事业应有所建树，还需要学会与人交流，取长补短，学会在别人的眼神中建立自己的自信。在这一点上，我们不能盲目自负，更不能迷信盲从。每个人的生涯各有各的不同，各有各的精彩，只要你有足够的勇气不惧失败，只要你有足够的耐心倾听逆耳忠言。“世上没有救世主，也没有神仙皇帝，”我们不仅要学习专业、要选择职业，更要学会自信。

规划——从生涯发展到生涯管理

我始终认为生涯发展是一个客观的过程，有时甚至是一个被动的过程。我们都需要通过生活发展来延续自我。而有时为了生活，我们又必须在职业选择中放弃一些什么，有些时候是乐趣，而更多的时候是兴趣。职业生

涯规划中有个重要的词叫作“元认知”。其实，在我们的“元认知”中，不管对未来的职业判断是否准确，但一定觉得我们选择的职业应该带给我们快乐。但现实往往事与愿违，在随波逐流中无奈着自己的职业生涯。从被动到主动，职业生涯需要管理。职业生涯规划中，有个大家都熟知的模型——CASVE模型。说的是，一个完整的职业生涯规划链条，应由沟通、分析、综合、评价、执行这五部分组成。这个模型既可用于就业，也可用于择业。当你在一次次修正中，很快找到了自己的归宿；当别人还在迷茫，而你却已在路上。这种对职业生涯的管理，本身就是一种积极的规划。

（郭峰）