华为赛门铁克Secoway+USG5000+系列统一安全网关

医院终端整体安全解决方案

**省**医院终端安全整体解决方案 赛门铁克软件（北京）有限公司 2014-02-25

保密声明与用途 本文档包含“保密信息”（如下定义）。本文档旨在提供赛门铁克提交本文之时可提供的产品和（或）服务的概要信息。本文档专向**省**医院（以下简称“您”或“您的”）提供，因为赛门铁克认为“您”有意向与赛门铁克公司（以下简称“赛门铁克”）达成交易。此“保密信息”的唯一用途是帮助“您”决定是否就本文档中所述产品或服务与赛门铁克签订合同协议。赛门铁克努力确保本文档中包含的信息正确无误，对于此类信息中的任何错误或疏漏，赛门铁克不承担任何责任，并在此就任何准确性或其他方面的暗示保证明确提出免责。“您”接受本文档并不代表“您”与赛门铁克之间达成约束性协议，仅表明“您”有义务保护此处标识的任何“保密信息”。赛门铁克有权就任意及所有客户协议的条款与条件进行协商。 “您”与赛门铁克之间没有书面保密协议，但“您”阅读赛门铁克建议书即表明，在因本文档而交换和接收的赛门铁克保密信息和专有信息的范围内，包括但不限于报价、方法、知识、数据、工作文件、技术和其他商业信息，无论书面还是口头形式（以下简称“保密信息”），“您”同意依照“您”在申请函中所述用途仅在内部阅读本“保密信息”。“您”同意不泄露、销售、许可、分发或以任何其他方式向他人提供“保密信息”，除非因需知晓该信息而必须提供，但必须遵守此类“保密信息”使用的管理条款与条件，而且该条款与条件的限制性必须至少相当于“您”用于保护自有同类信息所用的条款与条件，且在任何情况下绝不低于合理的商业保护。 本文档及已提供的任何其他赛门铁克相关信息仍归赛门铁克独自所有，未经赛门铁克事先书面许可，不得拷贝、复制或分发。赛门铁克提供本文档，但并不负责为“您”提供任何产品或任何服务。本文档阐述赛门铁克就本文所述主题而言的一般意图，赛门铁克的任何行为均取决于双方签订的正式书面协议。 除非“您”已经获得赛门铁克的事先书面许可，否则赛门铁克谨请“您”不要联系本文档中可能提及的任何赛门铁克客户。 一经请求即可提供此处所述产品使用和（或）服务交付所适用的赛门铁克条款与条件的副本以供查阅和审议。条款与条件可在签订合同时进行协商。 ? 2011 Symantec Corporation. ? 2011年 Symantec Corporation 版权所有。All Rights Reserved. 保留所有权利。 版本变更记录 1.0 2012-07-15 Eric Wang

新一代网关架构内容与网络安全的融合

新一代网关架构内容与网络安全的融合 近日，卫士通公司结合网络安全技术发展现状及市场需求，提出了开发新一代安全网关(New-qeneration seCur5ty GateWay，NGsG)的指导思想：采用内容加速硬件，在保证网络通信质量的前提下，增加内容安全功能，提升安全的控制粒度和广度，保证内容安全和网络安全，同时提供灵活的管理和网络部署特性。 新一代安全网关在内容安全方面以内容过滤、行为监控功能为主，提供Web页面的内容过滤、邮件内容过滤、URL 地址过滤、病毒过滤、垃圾邮件过滤、行为识别与控制(对QQ、MSN、SKYPE、BT、edonkey、迅雷等常用的IM工具和P2P工具的监控等)、行为记录与审计等功能；在网络安全方面提供访问控制、流量控制、NAT、IPSECVPN、SSL VPN、IP MAC 绑定、身份认证功能等。在管理方面采用灵活多样的方式，支持集中和分布式相结合的部署方式，可以通过安全管理平台进行统一管理，也可以通过B/S方式进行无客户端的管理。 新一代安全网关(NGsG)的处理机制

NGSG包含了如图1所示的组成部分。整个系统采用层 次结构，在通用的安全架构基础上增加了内容过滤加速模块和密码加速模块。 采用通用X86硬件平台架构，当添加大量内容过滤规则、开启网络行为识别与记录后，系统的处理能力就会急剧下降，会严重影响网络的通信质量，但不启用这些功能又会形成严重的安全隐患。解决方法就是采用基于全包多任务并行内容查询与过滤的加速模块，其简单结构如图2。它不仅能够实 现常用的基于协议、IP地址、服务端口的访问控制功能，还能够实现基于报文特征和内容字段的全包查询功能，将CPU 从繁忙的规则匹配、内容匹配中释放出来，更好地为复杂的分析、处理和调度功能服务。网络报文在该系统中的处理过程如下：CPU将收到的报文通过Memory和SCFC(special ContentFilter Channels)发送给CFC(ContentFilter Core)，CFC将查询的结果信息通过SCFC返回给CPU，根据结果信息，CPU 对报文作后续的处理(状态刷新、地址转换、记录日志等)， 高速地完成报文转发。 强大的加解密功能也是这款设备的亮点之一。结合IP加密处理技术，实现了内容过滤模块与IP加密模块的有机融合，达到内容过滤与IP加密双加速的目的，在充分保证内容安全

人力资源管理手册华为公司版

人力资源管理手册华为 公司版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

人力资源管理手册 本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。 （范本一） 目录 第一章手册的目的 一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的 政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修 改意见。 第二章人力资源部的工作职责 一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各 类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

Lotus Domino邮件系统邮件网关搭建说明

Lotus Domino邮件系统邮件网关搭建说明 Lotus Domino系统作为统一协作平台，承载众多应用功能，邮件系统仅为其中一个应用，反垃圾、反病毒效果一般，如果系统老化，各种弊端会阻碍系统的正常运行，而搭建邮件网关是企业不更换邮件系统的前提下最经济适用的解决方案，下面详细说明一下： 本套部署的结构外部采用TurboGate作为邮件网关，内部采用Lotus Domino 作为内网邮件系统，此部署方法使得内网Lotus Domino邮件服务器不直接暴露在互联网，而是通过SMTP协议经过TurboGate邮件网关再接入互联网，从而保证了内网Lotus Domino邮件服务器的安全性。 一．拓扑结构图 二．部署方法 假设： ◆ TurboGate邮件网关IP地址：ip地址一：192.168.1.10 ，ip地址二：192.168.0.20

◆内网Exchange邮件服务器IP地址：192.168.0.10 1、TurboGate邮件网关部署 1.1 设置网关运行模式，网关默认域为内部Lotus Domino邮件服务器的主域名 1.2 配置内网Exchange邮件服务器允许通过TurboGate邮件网关外发邮件。 设定许可中转IP列表 进入TurboMaiL管理员-》系统设置-》SMTP服务-》允许中继地址列表，增加内网服务器IP 1.3 设定外网进入内网中转规则 进入TurboMail管理员-》系统设置-》SMTP服务-》中继网关列表 增加外网到内网规则

2、内网Lotus Domino邮件服务器的部署 设置Lotus Domino邮件服务器通过TurboGate邮件网关出去如下截图所示： 三．工作流程 1、内网Lotus Domino帐号发送邮件到公网

赛门铁克SPS防病毒软件解决方案

XXXX技术方案

第1章概述 计算机技术的不断发展，信息技术在企业网络中的运用越来越广泛深入，信息安全问题也显得越来越紧迫。自从80年代计算机病毒出现以来，已经有数万种病毒及其变种出现，给计算机安全和数据安全造成了极大的破坏。根据ICSA的统计报道，98% 的企业都曾遇过病毒感染的问题，63% 都曾因为病毒感染而失去文件资料，由ICSA评估每一个受电脑病毒入侵的公司电脑，平均要花约8,366美金，但更大的成本是来自修理时间及人力的费用，据统计，平均每一电脑要花费44小时的到21.7天的工作天才能完全修复。如何保证企业内部网络抵御网络外部的病毒入侵，从而保障系统的安全运行是目前企业系统管理员最为关心的问题。所以，系统安全应该包括强大的计算机病毒防护功能。 全球的病毒攻击数量继续上升，病毒本身变得越来越复杂而且更有针对性，这种新型病毒被称为混合型病毒，混合型病毒将传统病毒原理和黑客攻击原理巧妙的结合在一起，将病毒复制、蠕虫蔓延、漏洞扫描、漏洞攻击、DDOS攻击、遗留后门等等攻击技术综合在一起。而最近对互联网威胁很大的间谍软件和广告软件，给企业不仅造成网络管理的复杂，同时可能会带给企业无法估计得损失。混合型病毒的传播速度非常快，其造成的破坏程度也要比以前的计算机病毒所造成的破坏大得多，混合型病毒的出现使人们意识必须设计一个有效的保护战略来在病毒爆发之前进行遏制。这个保护战略必须是主动式的，而不是等到事件发生后才作出反应，需要针对网络中所有可能的病毒攻击设置对应的防毒软件，建立全方位、多层次的立体防毒系统配置，通过在桌面和企业网络等级集成来提供病毒保护。作为世界互联网安全技术和整体解决方案领域的全球领导厂商，赛门铁克为个人和企业用户提供了全面的内容和网络安全解决方案。赛门铁克是病毒防护、风险管理、互联网安全、电子邮件过滤、远程管理和移动代码侦测等技术的领先供应商。为全世界1亿的客户提供了全面的Internet安全性产品、解决方案和服务。赛门铁克客户群不但包括世界上最大的公司、企业、政府部门以及高等教育机构，同时也为小型企业用户和个人用户提供服务。诺顿品牌领先世界防病毒市场，在业界颇受赞誉。

加密安全网关使用说明

加密安全网关使用说明 企业内的加密文件有时候需要上传到OA、PLM、SVN等系统中，希望OA等系统中保存的文件是明文的，从OA等系统中下载到本地为加密文件，并希望其它没有允许访问的计算机不可以访问OA等服务器，ViaControl安全网关功能就是为了解决这一问题而诞生的。 ViaControl安全网关，可以实现启用安全通讯的加密客户端上传解密下载加密。未启用加密功能的客户端或者未启动安全通讯的加密客户端，不能访问受保护的OA等系统。 1网络架构 ViaControl安全网关功能的工作模式为：网桥模式。 企业内的网络常见的网络简易拓扑结构： ViaControl的安全网关控制模式： 使用网桥模式，可以对网络结构和配置不做任何修改，直接将安全网关控制设备串接进网络中需要进行控制的重要的服务器处，对通过其的网络通讯进行控制。

2 控制流程 当计算机或其他网络终端设备，访问受安全网关保护的服务器时，安全网关会判断访问请求是否属于安全通讯。当安装了客户端的计算机，使用已经启动安全通讯功能的授权软件访问时，就可以正常访问服务器。而其他的计算机会被阻止访问服务器。 对于一些外来的或者特殊权限的计算机，也可以通过设置白名单允许未启用安全通讯的计算机访问服务器。 非法客户端 安全网关控制 器

3部署 3.1设备介绍 ViaControl网络控制设备（以下称控制器），分为三个型号： 2000： 3个千兆网卡，其中管理端口为ETH2； 3000： 4个千兆网卡，一组BYPASS（ETH0和ETH1），其中管理端口为ETH3； 4000： 4个千兆网卡，一组BYPASS（ETH0和ETH1），其中管理端口为ETH3； 说明管理端口的固定IP为190.190.190.190，初始配置时使用； BYPASS功能，可以在控制器断电或死机的情况下，将控制器所连接的两端 直接物理上导通，不影响网络的使用。 3.2部署方式 ViaControl网络控制器以桥接的方式串接入网络。控制器一般位于限制访问的计算机之前。 连接方法：使用设备的两个端口将其连入网络； 2000使用ETH0和ETH1；3000、4000使用ETH0、ETH1、ETH2中任两个；

华为公司人力资源管理

华为公司人力资源管理 人力资源部是干部部（处）的业务主管部门，公司人力资源政策和制度由人力资源部制订后，各干部部（处）负责制度的细化，在公司的统一框架内，把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的，具有可操作性的政策和制度。 如：人力资源部制订公司的《中基层职员绩效考核方法》后，各干部部（处）在此方法的范畴内，结合研发、市场、生产、技术支援、财经等不同业务的特点，将其细化为可操作性的各部门绩效考核规范。各干部部（处）细化后的政策、制度须报人力资源部审批和备案，在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章治理者的人力资源治理职责 各级治理者是公司人、财、物、信息等各项资源的具体掌管者。在这些生产力要素中，人是最积极、最活跃、也最具有制造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合理使用与组合，才能使它们发挥更大的价值。各级治理者作为公司各项资源的掌管者，负有使这些资源为公司制造更大价值的直截了当使命。故各级治理者要使用好这些资源，第一要使用好人。正如公司在干部治理中所强调的"各级治理者第一是一个人力资源治理者"。 ■人力资源治理不只是人力资源治理部门的工作，而是全体治理者的职责。 ■各部门治理者有责任记录、指导、支持、鼓舞与合理评判下属人员的工作，负有关心下属人员成长的责任。 ■下属人员才能的发挥与对优秀人才的举荐，是决定治理者的晋升与人事待遇的重要因素。 图：治理者的人力资源治理职责 第三章职位与任职资格 一、职位治理 1、什么是职位 每个组织都有其目的，为了达到这一目的，组织采纳了某种战略，战略决定了它的组织架构。组织架构确定了组织必须进行的所有工作。职位之因此存在，是因为它们都在一定程度上关心组织架构达到其目的。职位是组织架构的差不多单位。所有职位的组合应该完成组织机构的目的。职位是连接职员与需要完成的工作的桥梁。 职位属于组织；以结果为导向；职位是动态的。 2、职位分析

亿邮邮件网关使用说明手册(用户)

创造网络通讯新时代 使用说明eYou邮件网关系统 邮件网关用户 使用说明手册 2004.08.31 0

目录 I 用户模块概述 (1) I.1 我的队列 (1) I.2 我的日志 (3) I.2.1 综合年报表 (3) I.2.2 综合月报表 (6) I.3 帐户白名单 (6) I.4 帐户黑名单 (7) II 退出 (8) 亿中邮信息技术有限公司E000-T302-040831 1

文档约定 本文档中的特定信息通过特定格式表现，约定如下： 以下划线加粗表示浏览器页面中出现的超级链接。如：文件夹。 以【】封装列表框、单选按钮、输入框和按钮的提示信息。如：【立即发送】。 以“”封装的表示操作过程中出现在页面或终端屏幕上的提示信息，如：“邮件数目统计”。 ?北京亿中邮信息技术有限公司 北京市东城区东长安街1号 ? 东方广场东方经贸城W2办公楼510-512室 邮政编码：100738 电话 86-10-85183666 ? 传真 86-10-85182696 亿中邮信息技术有限公司E000-T302-040831 2

I用户模块概述 为了减轻管理员的负担和工作压力，eYou邮件网关中还提供了用户操作功能，实现了用户与管理员的互动。使用户能够实时查看自己处于等待队列中的信件，并参与信件的处理过程，并且可以对这些信件进行处理。如图I-1所示页面为邮件网关的用户界面。 登录方法：http://地址/ 用户名：用户的邮箱地址 密码：用户邮箱的密码 图I-1 I.1 我的队列 用户通过“我的队列”可以查看到处于网关拦截队列中的信件的基本信息，包括：发信时间、匹配规则、收件人地址、发件人地址、信件大小和信件主题等。凡是处于队列中的信件大部分都是符合管理员设置的过滤规则，并且过滤动作为等待的信件或者是通过邮件网关内置的智能反垃圾邮件引擎过滤的信件，还有一些是被系统拒绝的IP地址发来的信件。 在如图I-2所示页面中，用户可以通过点击【查看】对应的图标查看信件的内容；通过点击动作下面对应的【删除】图标可以将此封信件删除；点击【投递】对应的图标，此封信件会被正常投递，并且被投递的信件会记录到投递成功的队列里面。 亿中邮信息技术有限公司E000-T302-040831 1

华为公司经营管理政策

××公司基本法 第一章公司的宗旨 一、核心价值观 （追求） 第一条××的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。 为了使××成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。 （员工） 第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。 （技术） 第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。 （精神） 第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 （利益）

第五条××主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 （文化） 第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。××没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿......。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。 这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操......，也包含一切促进生产力发展的无形因素。 （社会责任） 第七条××以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。 二、基本目标 （质量） 第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。 质量是我们的自尊心。 （人力资源） 第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

安全网关产品介绍

安全网关产品介绍 一、产品定义 简单的说：是为互联网接入用户解决边界安全问题的安全服务产品。 详细的说：“安全网关”是集防火墙、防病毒、防垃圾邮件、IPS 入侵防御系统/IDS入侵检测系统、内容过滤、VPN、DoS/DdoS攻击检测、P2P应用软件控制、IM应用软件控制等九大功能和安全报表统计分析服务为一体的网络信息安全产品。 二、产品特点 1）采用远程管理方式，利用统一的后台管理平台对放在客户网络边界的网关设备进行远程维护和管理。 2）使用范围广，所有运营商的互联网专线用户均可使用。 3）解决对信息安全防护需求迫切、资金投入有限、专业人员缺乏的客户群体，以租用方式为用户提供安全增值服务，实现以较低成本获得全面防御。 4）功能模块化、部署简便、配置灵活。 四、（UTM）功能模块 1）防火墙功能及特点：针对IP地址、服务、端口等参数，实现网络层、传输层及应用层的数据过滤。 2）防病毒功能及特点：能够有效检测、消除现有网络的病毒和蠕虫。实时扫描输入和输出邮件及其附件。

3）VPN功能及特点：可以保护VPN网关免受Ddos（distributed Deny of Service）攻击和入侵威胁，并且提供更好的处理性能，简化网络管理的任务，能够快速适应动态、变化的网络环境。 4）IPS（Intrusion Prevention System , 入侵防御系统）功能及特点：发现攻击和恶意流量立即进行阻断；实时的网络入侵检测和阻断。随时更新攻击特征库，保障防御最新的安全事件攻击。 5）Wed内容过滤功能及特点：处理浏览的网页内容，阻挡不适当的的内容和恶意脚本。 6）垃圾邮件过滤功能及特点：采用内容过滤、邮件地址/MIME头过滤、反向DNS解析以及黑名单匹配等多种垃圾邮件过滤手段。 7）DoS/DDoS（distributed Deny of Service）攻击检测功能：“安全网关”能够有效检测至少以下典型的DoS/DDoS攻击，并可以根据设定的Tcp_syn_flood、udp_flood等阀值阻断部分攻击。 8）P2P应用软件控制功能：可以实现对BitTorrent、eDonkey、Gnutella、KaZaa、Skype、WinNY，Xunlei等P2P软件的通过、阻断及限速。 9）IM应用软件控制功能：“安全网关”提供对IM应用软件的控制功能，可以实现对AIM、ICQ、MSN、Yahoo!、SIMPLE、QQ等IM软件的控制，包括：阻断登录、阻断文件传输等控制。 10）安全报表服务：“安全网关”提供用户报表定制功能，能够根据用户的要求对报表格式、发送方式及发送频率进行定制。其中内容包括：A、安全服务套餐报表；B、安全策略设置一览表；C、网络带宽占用及流量分析报告或报表；D、攻击事件分析报告或报表；E、按名称的病毒排名：本客户的病毒爆发次数排名；F、按IP的病毒排名：本客户所有计算机的病毒爆发多少排名；G、垃圾邮件排名：统计垃

华为公司委员会管理法

华为公司委员会管理法 第一章总则 第一条目的 为贯彻公司的民主决策、权威管理制度，规范公司各委员会、部门首长办公会议的运作，定位其职责，提高其效能，特制定本管理法。 第二条性质 本管理法对委员会和部门首长办公会议的设置、职能、运作及管理具有强制性规范和指导作用。 第三条范围 本管理法所涉及的范围包括公司各类委员会、分委员会及其相关秘书机构，以及部门首长办公会议。 第二章委员会与部门首长办公会议 第四条委员会制度 委员会制度是公司民主集中制度的体现与实现形式，是公司走向职业化管理的重要举措，是权力智慧化、互补化的保证。 第五条部门首长办公会议 部门首长办公会议是公司各行政职能部门贯彻集体管理的形式，也是公司各部门业务与事务处理的权威管理机构。 第六条设置宗旨 公司设立委员会，在进行决策与监控管理过程中，对目标、方针政策和干部选拔实行委员会集体审议，以提高决策的质量和科学性。 通过部门首长办公会议的集体管理方式，贯彻落实目标、方针、政策和路线。避免和减少首长在权威管理过程中个人决策的失误。 第七条职能 委员会务虚，部门首长办公会议务实。委员会是决策做正确的事，部门首长办公会议是正确地去做事。 委员会负责确定管理的目标、政策措施，评议和挑选干部，并在实行中进行监控。 部门首长办公会议负责推动目标的实现，组织与调动资源，进行层层考核与测评，促使人的因素转化成物质力量。 第八条运作 各委员会的运作实行定期或不定期的委员会会议方式。第九条分委员会 委员会可根据需要设立二级或多级分委员会，分委员会接受委员会的领导。分委员会在相关的组织层次行使职责。 第十条秘书机构 委员会日常事务和会务由指定秘书机构负责处理。委员会的秘书机构为对应的同级专业、职能部门。分委员会设立秘书机构需报上级委员会批准。 第三章委员会的组成 第十一条委员会组成 委员会一般由资深行政人员、资深专业人士，以及相关部门的行政与专业技术首长三部分人组成。委员的选拔贯彻“从贤不从众”的原则。 委员会设主任一人，必要时可设副主任数人。委员与主任之间不存在行政上的隶属关系，委

MailGateway邮件安全网关产品解决方案

MailGateway邮件安全网关产品解决方案随着计算机技术的普遍使用，对外发送电子文档已经成为我们日常工作和生活必不可少的方式，而邮件则成为企业日常办公必需的工具，怎样有效控制邮件外发文件，防止机密数据和敏感信息二次扩散，是当今企业所面临的重大安全问题之一。 I.需求分析 1.企业应用需求 1)邮件外发附件支持自动加解密。 2)与可信任客户合作厂商邮件交流，无需审批外发附件自动解密。 3)可根据需求灵活设置外发邮件附件自动解密名单。 4)可追溯邮件外发附件自动解密记录，方便审计。 5)应用系统必须可靠易操作。 2.预期目标 对于企事业单位用户使用邮件加解密网关后，用户与可信任客户合作厂商邮件交流无需走繁琐的审批流程，提高工作效率。邮件外发自动解密名单可根据需要灵活设置，权限设置和附件外发解密记录可追溯，用户工作习惯不改变。II.解决方案 1.方案概述 针对该类需求，MailGateway邮件安全网关能够全面解决该类信息资产安全问题。 适用于任何基于TCP/IP协议的网络体系（局域网或广域网），部署方便不改变原有网络结构。以下是方案部署拓扑图：

企业内部网络企业数据中心机房 2.方案效果 运行效果如下： 1)用户在邮件外发时先经过内部邮件服务器，然后转发到MailGateway，再转发到外部邮件服务器分发最终用户；邮件接收时直接经外部邮件服务转发到企业内部邮件服务器分到接收用户无需再经过MailGateway。 2) 邮件经过MailGateway时，根据设置策略匹配决定附件是否解密。 3) 邮件白名单设置后发到该用户的所有邮件自动解密附件。 4) 邮件白名单设置由管理员设定。 以下是方案效果示意图

华为公司管理制度

第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。第 二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重 知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含

了一切促进生产力发展的无形因素。第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。三、公司的成长第十二条我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领域。第十三条机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。第十四条我们追求在一定

华为赛门铁克TSM终端安全管理系统

华为赛门铁克TSM终端安全管理系统 随着企业和组织网络规模的增大，分支机构、移动办公、访客等增加了网络中的接入点，使存在于各层的网络漏洞成倍的增加，以利益驱动的专业黑客往往锁定企业终端为目标，利用终端中的安全漏洞，获取对重要资源的访问权限，进而对核心业务系统发起攻击，造成数据被窃听或破坏，核心业务中断、恶意代码传播等安全事故，使企业业务和声誉受损。 通过全面端点安全评估和统一配置，华为赛门铁克Secospace TSM （Terminal Security Management，终端安全管理）系统，在端点接入网络前主动进行安全状态评估，建立基于用户角色的网络访问机制，并为不符合安全基线的终端提供系统漏洞修复，从而将病毒屏蔽在网络之外，为企业和组织构建一个完整、简单和易于管理的终端安全环境。 纵深化防御：结合终端层、网络层、应用层形成纵深安全防御体系，为企业和组织构筑完整的网络安全防线——在终端层主动评估终端安全状态，与网络层的安全接入控制设备联动实现基于用户角色的访问控制，并协同应用层的补丁、资产管理，主动阻止和隔离风险，有效增强整网对抗风险的能力。 一体化部署：为应对日益复杂的安全攻击，往往需要部署多家厂商的终端管理产品，而这些解决方案间缺乏关联度，难以一体化运作，造成采购成本昂贵、结构复杂和难以维护。针对企业需要简化IT解决方案的实际需求，TSM系统整合接入控制、强制安全策略遵从、员工行为管理、补丁管理、资产管理和软件分发等于一体，为企业建立一个一体化、完整的终端安全管理体系，有效降低IT部署复杂度，提高成本效益。 全方位保护: 企业内部信息安全管理是以安全法规为基础、安全技术为支撑、业务流程和安全管理为保障的系统工程。TSM系统以安全策略为中心，通过策略检查、接入控制、行为审计和补丁修复建立不断完善的PDCA防护过程，为企业提供全方位内网终端安全管理和保护，持续改进企业安全状况，提升企业信息安全管理水平。 主要功能： ?网络安全接入控制，发现并控制内部员工、外来访客和合作伙伴等对企业网络资源的访问，防止非法用户和不安全的终端接入内网，并根据用户身份授权访问指定的内网资源； ?终端安全基线管理，集中配置终端的安全基线，全面评估终端的安全状态，对不符合安全基线的终端进行隔离、修复，提高终端的安全防护水平，保证企业整网的安全； ?用户行为管理，审计并控制终端用户违法企业管理制度的行为，如非法外联、计算机外设、网络访问行为等，防止计算机和网络资源的滥用和恶意破话，规范终端用户使用IT资源的行为，提高企 业整网的可用性和效率； ?补丁和软件分发，提供智能、高效的补丁和软件分发功能，准确的评估系统漏洞，在最大限度降低网络带宽占用率的同时，帮助及时终端更新补丁，消除终端的安全漏洞； ?企业资产安全审计，动态收集企业软、硬件资产信息，跟踪企业资产变更，帮助管理员全面了解 终端资产状况，提供企业整网的IT管理水平。

安全网关部署方案

安全网关部署方案 随着企业网络的普及和网络开放性，共享性，互连程度的扩大，网络的信息安全问题也越来越引起人们的重视。一个安全的计算机局域网络应该具有可靠性、可用性、完整性、保密性和真实性等特点。计算机局域网络不仅要保护计算机网络设备安全和计算机网络系统安全，还要保护数据安全。这样，局域网络信息安全问题就成为危害网络发展的核心问题，与外界的因特网连接使信息受侵害的问题尤其严重。目前局域网信息的不安全因素来自病毒、黑客、木马、垃圾邮件等几个方面。另外域网内部的信息安全更是不容忽视的。网络内部各节点之间通过网络共享网络资源，就可能因无意中把重要的涉密信息或个人隐私信息存放在共享目录下，因此造成信息泄漏；甚至存在内部人员编写程序通过网络进行传播，或者利用黑客程序入侵他人主机的现象。因此，网络安全不仅要防范外部网，同时更防范内部网安全。因此，企业采取统一的安全网关策略来保证网络的安全是十分需要的。一个完整的安全技术和产品包括：身份认证、访问控制、流量监测、网络加密技术、防火墙、入侵检测、防病毒、漏洞扫描等；而造成安全事件的原因则包括技术因素、管理因素以及安全架构设计上的疏漏等问题。安全网关是各种技术有机融合，具有重要且独特的保护作用，其范围从协议级过滤到十分复杂的应用级过滤，对保护计算机局域网起着关键性的作用。

安全网关部署拓扑图： （图1）

上图为安全网关部署示意图，包含了组建局域网网的基本要素。下面对其各个部分进行讲解。 一、安全网关接入网络。 安全网关一般具有2个W AN口以及4个LAN口。如上图所示，外网IP为221.2.197.149，连接网线到W AN口上。LAN的口IP地址是可以自由设置的，图中设定的2个LAN口的IP为192.168.0.1（局域网用户）以及10.0.0.1（服务器用网段）。另外安全网关具有了无线网络功能，分配IP地址为192.168.10.1。下面对上述接入方式进行详细说明。 1.路由NET部署 图一所示接入方式即为路由NET部署拓扑图。安全网关设备部署在网络的出口位置，实现路由、NAT转发功能。同时可以开启Qos （流量）控制、URL过滤、IM限制等功能，这种部署模式是最为常见的部署模式，应用客户最多。 2. 透明模式部署拓扑图

华为企业文化与管理的关系

企业从一次创业进入到二次创业，需要寻找二次企业的内在支撑，华为二次创业的内在支撑在于华为的组织建设与文化建设。华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设，"智力资本是企业价值创造的主导要素"的假设。再如学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统要保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化的假设系统使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策；调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间相互利益关系。从而形成文化对华为人的行为的牵引和约束。 评价体系、价值分配体系来发挥其功能。华为的文化功能最终决定华为人的识别系统特征是什么?谁是真正的华为人，确定每个人在组织中的身份和地位的标准是什么?组织成员如何获得机会、职权和待遇，什么是华为的英雄行为和有害行为?而企业家的职责就是创建和驾驭文化，并在二次创业中不断升华，提炼企业的文化假设系统，实现对全体管理者和员工的系统 目的。同时，又是理念和思想层次上的管理。企业文化的发展必然遵从管理者的思想脉络而生生不息。管理者的管理思想通过文化这种形式，与下属员工沟通和交流，产生凝聚力和向 外著名企业的先进管理经验；二是中国传统文化的精华；三是现有华为企业家创造性思维所产生的管理思想。其中，华为企业家群体的管理思想是华为文化的主流，它不断创新，使得 我们在进行华为文化建设时，必须处理好两个关系：一次创业与二次创业的文化关系是继承和发展的关系；公司文化与部门文化的关系是“源”与“流”的关系。要处理好这两个关系，我们就要反对固步自封，要继续坚持开放式地吸纳国内外先进企业文化和中国传统文化的精髓，但同时，我们要防止社会上不良文化和价值观对我们已有的优良文化的稀释与侵扰；我们要充分认识到二次创业公司大了，部门大了，部门工作性质差别太大，业务评价标准、内容、表现形式有所不同，但都可在一次创业公司文化中找到经过实践验证为正确的价值评价"公理"，因此我们要在坚持已有的核心价值观的同时，鼓励各部门逐步形成适合各自工作特点，有利于推进部门工作的特色文化。具体地说，公司要抓好组织行为和干部行为的价值评价工作；部门要抓好员工个人组织行为和个人行为价值评价工作。[!--empirenews.page--] 我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异，要加强华为文化的宣传教育工作，把是否认同华为文化，看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准。总之，管理者要抓文化建设，尤其是企业的高层管理者要创建和管理文化，并提高自身驾驶企业文化 为文化就像企业的"魂" 中酝酿而成的，任何管理制度和规范的制定都不能脱离华为的文化背景。企业的管理制度和规范不可能千篇一律，也不可能照搬其它企业制度。制定华为公司的管理制度和规范，必须从实际出发，反映自身文化特色和业务特点，才能为员工所接受和认同。因为华为文化是华为经营管理实践经验的总结，而华为的管理制度和规范也应该是华为文化中具有相对稳定的，符合华为公司核心价值观的并可再次通过实践检验为正确的东西用条文的形式加以固定化，通过试行反复证明，并在员工中达成共识后，经过正式签发和颁布，为员工共同遵守。实际上只有与华为人的文化背景相适应的管理制度和规范，才能与华为的实际相符合，才具有执行力。目前，华为公司的管理制度和规范已摆脱了生搬硬套的形而上学管理模式，走上了在自身文化氛围中借鉴成功企业先进经验来酝酿和构建具有华为特色的管理模式和管理制度规

Exchang服务器部署邮件网关

Exchang服务器部署邮件网关 这是一种常见的部署方案，用internet邮件网关，它减轻了主Exchange服务器的垃圾邮件过滤负担，是所有出入电子邮件的第一站。拥有一个独立的网关让我可以把Exchange服务器放在防火墙后面，DMZ之外。如果我需要重新启动或者维护我的Exchange服务器的时候，网关服务器仍然可以接收来自互联网的电子邮件。还可在网关这里部署反病毒，反垃圾邮件系统。好处太多了，大家尝试下慢慢体会。 下面先来看看我们是如何做的。 环境如下： 一台外网的exchange邮件服务器(contoso.msft) 一台DNS服务器， 一台网关服务器， 一台内网的exchange服务器(nwtrader.msft)， 两台客户端（可有可没） 实现目的：internet邮件网关，内网通过网关服务器收发邮件。 拓扑图： 先把环境部署好， 先建立外网DNS服务器，手工建立两个区域，目的为了能让他们相互解释。 安装我就不多说，在控制面版－添加删除程序－安装windows组件。 区域解释的指向我们要注意： contoso.msft就是直接指向他所在的IP：1.1.1.2 MX：1.1.1.2

nwtrader.msft是内网的exchange服务器，现在让网关来替它收发邮件，所以外网解释的时候是解释到网关的IP：1.1.1.1 MX：1.1.1.1

在网关和外网邮件服务器设置好，能相互解释，我们看看结果。我在外网contoso.msft设置了转发器来解释。

在internet网关服务器上设置DNS指向1.1.1.254。

接下来我们就是在设置一台独立的网关服务器，我用windows自带的SMTP来搭建。 先安装：windows安装程序下IIS里面的SMTP。 接下来，我们配置SMTP属性，在运行里面输入inetmgr，右键打开SMTP虚拟服务器属性，打开在“常规”中，为该服务器配置一个IP地址。然后点击“访问”。在这里可以配置认证和连接参数。如果希望在网关和主服务器之间建立安全连接，可以在这里进行设置。在这里我们关心的是转发。为了不让网关成为一

SPC-1测试介绍

SPC-1存储性能测试标准的由来 这里我们首先来了解一下SPC存储性能测试的背景知识，SPC组织是存储领域性能测试权威机构，是由众多业内厂商组成的一个非营利性组织，核心成员主要包括IBM，HP，Oracle，希捷,富士通，日立，Netapp以及华为赛门铁克等厂商。 由于存储系统应用环境复杂，单纯的某项指标的测试往往不足以反映该存储系统在生产环境业务应用中的使用性能，为此，SPC组织针对业界典型的各类应用业务作了大量的调查分析工作，针对较为普遍的在线类业务、大规模文件处理类业务、面向文件系统的备份和恢复类业务分别推出了SPC-1、SPC-2、SPC-3BR三种测试规范和相应的测试工具，为客户采购存储系统时，评估存储系统的性能和性价比提供了现实可行的理论依据和测试工具。 其中SPC-1测试则针对存储子系统在执行关键业务应用时的性能表现。这些应用主要以随机I / O操作为特点，包括查询和更新操作。这一类应用的例子包括OLTP、数据库操作和邮件服务器运作等。由于中高端存储系统往往在用户的系统环境中担当关键业务应用的数据基础平台，也因此，SPC-1测试结果对于中高端存储系统来说有较强的参考意义。 由于在线业务具有如下特征：对读写反应时间敏感；工作负载动态变化；存储空间可靠性要求高；用户访问行为多样化；要求数据持续保存而不损坏或丢失等。针对在线应用环境的特征，SPC设计了八种模拟用户数据访问行为的I / O流，并通过并通过BSU（Business Scaling Units，事务扩展单元）来控制模拟应用的I / O请求的规模，通过ASU（Applications Storage Units，应用存储单元）来描述响应I / O请求的存储配置，这些元素共同组成了SPC-1的基准测试模型。 测试流程介绍 SPC-1正式的测试流程主要包括了metrics测试、repeat1测试、repeat2测试、persistence1测试及设备下电再上电后的persistence2测试这四个测试环节，具体测试流程参考下图所示：