关于探索工会新思路的思考

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关于探索工会新思路的思考

作者：耿书波

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第02期

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘要企业工会是企业领导与员工联结的桥梁和纽带。这座“桥梁”不仅承载着广大员工的物质诉求，更是广大员工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道。更进一步的，企业工会也担负着关心员工、激励员工、提升员工价值等多方面的工作。随着供电企业快速发展，在企业多种用工形式下，企业员工在思想、工作、生活和心理上遭受到的问题和随之产生的困惑也愈来愈多，这使得供电企业工会工作面临前所未有的新的挑战和机遇，这也对工会工作提出了新的要求。结合任城区供电公司工会工作的实际，本人就创新工会工作谈点粗浅的认识。

关键词工会新思路思考

一、工会工作重点落实到对人的关怀上去，把事办好，把事做实

供电企业员工是一特别群体，对安全、尊重和岗位工作中自我实现的追求随照照社会的发展和进步更加强烈。因此供电工会面对员工，不仅要对不同岗位、不同用工制度员工的人格尊严问题给予高度的关注，而且要为他们创造更加广阔的精神空间。

在信息高速发展的大环境下，员工知识面的拓宽和理论知识的快速增长，社会认知水平明显提高，相当一部分企业员工有学习的主动性和自觉性，但是由于自身的不完全成熟或者是强烈追求自主性之间的矛盾，需要外界给予人文关怀，以帮助他们正确地选择和确定自己的追求目标。同时，工会工作的内在属性也需要注重人文关怀。工会工作的对象或者说服的对象不是物，而是人。而人就都有生理、安全、感情、尊重和自我实现等五个层次的需要。要满足五个层次的需要，就必须落实到对人的关怀上去，把事办好，把事做实。

实践证明，工会工作重点落实到对人的关怀上去，把事办好，把事做实。不仅可以促进企业各项工作在和谐的环境中的顺利完成，而且可以达到企业工会工作者与企业员工之间的互动。因此，一方面要营造宽松的关怀环境，让员工体验到被尊重、被关爱的精神满足；另一方面，要引导员工活泼互动、宽容的工作环境和同事关系，培养员工广博的人文情怀，使工会工作自然的内化为员工人格，转化为员工的人生信念，从而实现工会人文关怀功效的高度释放。

二、积极举办活动，促进心理和谐

心理和谐是企业和谐的基础。培养员工的和谐理念，培养和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物，处理问题。我公司为此设立了乒乓球室、羽毛球场、篮球场，组织建立乒乓球、羽毛球、游泳、歌唱、书法书画摄影等多个文体协会，组织开展竞赛活动，使员工在业余活动中，相互增进友谊，引导大家正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、