抓好创先争优活动要 在四个方面下功夫

本期主题：基础知识篇

抓好创先争优活动要

在四个方面下功夫

创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党建的重要抓手，也是当前和今后一个时期党的建设一项重要的经常性工作。党委组织部门既是活动的参与者、实践者，又是活动的组织者、推进者，必须深刻领会中央对活动的原则要求，紧密结合实际抓好活动的组织和落实，着力在抓深抓实抓出成效上下功夫。

一、在围绕中心、服务大局上下功夫

开展好创先争优活动，必须首先在经济社会发展大局中找准定位，实现与中心和大局的紧密对接、合拍共振，使活动产生出实实在在的?生产力?，防止把活动抓?散?、抓?浅?，以及活动与中心、活动与工作?两张皮?现象。一要加强学习，不断深化对活动的思想认识。要反复学习中央和省委关于开展创先争优活动的系列文件，以及中央领导同志相关的讲话、指示和文章，不断提高认识，领会活动的精神实质，把思想和行动统一到中央和省委的要求上来，自觉把创先争优活动作为服务于政治路线和中心工作的有力抓手，作为推

动科学发展、促进社会和谐的重要措施，作为保持党的先进性的有效手段，使活动切实成为推动本地科学发展的?引擎?和引领基层党组织和广大党员发挥先进作用的?罗盘?。二要明确目标，科学设定活动主题。确定主题要注意与当地发展实际相融合，与人民群众诉求相吻合，与部门单位工作相结合，使争创目标与发展目标高度统一。廊坊市在活动伊始就紧密围绕市委提出的?在全省率先实现科学发展、率先全面建成小康社会?工作目标，确定了?全面创先争优、建功‘两个率先’?的活动主题和?全省争先进、全国有影响?的活动目标，增强了活动的指向性、针对性和实效性。三要认真谋划，充分发挥活动的平台作用。创先争优活动不是一项孤立的工作和额外的任务，党的建设、经济建设、民生工作等方方面面工作都可以整合到创先争优活动这个综合平台上，通过倡导动员基层党组织和广大党员立足本职岗位创先进、争优秀，推进党建工作上水平、业务工作上台阶。在活动中，各级党委应增强活动的?平台意识?，自觉把党的建设与创先争优活动绑在一起抓，抓成一件事，力争形成党建与活动、工作与活动?两促进?、?两提高?的良好局面。

二、在创新载体、活化形式上下功夫

科学设计活动载体，活动就会取得事半功倍的效果。创新载体必须围绕中心、明确主题、结合实际，突出活动的针对性和服务性，还要照顾创先争优活动与学习实践活动的延

续性，活动各阶段的连续性，使载体可操作性强，特色鲜明。在这方面，廊坊市精心谋划和实施了?建功‘两个率先’行动?的活动载体，以?承诺?和?践诺?为主线，通过承诺、示诺、践诺、议诺、考诺、奖诺等环节实现创先争优活动对基层党组织和每个党员?全覆盖?。通过党员人人承诺、支部个个承诺，党员承诺上会、支部承诺上墙、领导承诺上报等?规定动作?，为活动的每个环节、每个节点制定了细化、量化的阶段目标，确保创先争优活动不走过场，真正有抓手、有内容、有要求，实实在在推进，并成为推动发展、惠及群众的优质工程。

三、在分类指导、培树典型上下功夫

基层党组织和党员数量众多，情况千差万别，行业多种多样，问题纷繁复杂，必须强化分类指导，强化培树不同的典型来组织、推动好活动开展。实践证明，坚持点面结合是开展好这次活动的重要方法和途径，抓好?点面结合?，就是在?全覆盖?的同时，还要?抓得住、搞得实?。一方面，要坚持分类指导，抓实面上的推动。要区别不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，有针对性地提出不同的创先争优主题、目标、要求和内容。做到具体问题具体分析、具体人群具体对待、具体行业具体安排。廊坊市按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，成立了17个市管党工委活动指导

小组和6个系统指导小组，对农村、社区、机关、学校、医院、非公经济组织和新社会组织等不同类型层面的党组织和党员，采取面上指导与线上指导相结合的方法，进行分类指导，取得了很好的效果。另一方面，要坚持典型带动，培树并宣传典型。要充分发挥典型的示范引领和辐射带动效应，让基层党组织和广大党员知道在创先争优活动中学什么、干什么、赶超谁，推动创先争优活动的深入开展。实践证明，越是身边熟悉的典型，往往越能够说服、教育、感染身边的人。在培树和宣传典型方面，廊坊市重点培树一大批基层组织和党员先进典型，运用报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、党员电化教育、手机短信平台等媒介和文艺宣传、社会宣传等多种手段，在全市广泛宣传，初步形成了人人学典型、人人争先进的浓厚创争氛围。

四、在夯实基础、加强基层党建上下功夫

加强基层党建是创先争优活动的应有之义。以活动为契机，着力解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，全面提升党建水平，是本次活动的重要特点，也是活动的重要任务。一要抓好后进村党组织的整顿转化。不仅要使农村基层党组织?优的更优、好的更好?，还要加强对后进村党组织的整治，提升自我转化能力，促其?迎头赶上?，实现后进赶先进、后进变先进的滚动式发展，努力以后进村党组织的整顿转化带动农村基层党建整体水平的提升。二要大力实

施?领头雁?工程。要靠民主选干部、靠制度管干部、靠关爱激励干部、靠长效机制保持干部先进性，抓好农村党组织书记队伍建设，选好后进村带头人，激发农村干部的内在活力，调动他们干事创业、创先争优的热情。三要适应?村改居?的新形势，加强社区党的建设。要主动适应社会主义新农村建设、城乡一体化的新形势，调整党组织设臵，探索完善把党组织建在楼宇中、建在楼道里等党组织设臵模式，实现农村社区党建工作与城市社区党建工作的对接。四要以扩大党员民主权利为突破口，全面加强党员队伍建设。要以尊重党员主体地位、保障党员民主权利为突破口，大力推行?四议两公开?工作法，加大基层党务公开力度，深入实施?双育工程?，探索建立党内帮扶关爱机制，全面做好基层党员队伍的教育、管理、服务和作用发挥工作，为创先争优活动注入源源不断的动力。五要以党建带群建，扩大活动的覆盖面和影响力。要以基层党组织和党员的创先争优带动群团组织广泛创先争优，使创先争优成为全社会的价值取向。要坚持把群团组织建设作为党建工作的一项重要内容，列入重要议事日程，做到党群建设工作同规划、同部署、同检查、同考核，进一步巩固党执政的组织基础和群众基础，为推动科学发展、促进社会和谐提供强大动力。（党建研究网http:// https://www.360docs.net/doc/cd13197870.html,/Default.aspx?tabid=99&ArticleId=3847）

荐稿：党委宣传部

本期主题：领导管理篇

积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一。近两年来，江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径，在选人用人中始终坚持?一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活?，积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式，不断提升干部选拔任用工作科学化水平。

一、树立正确用人导向，让优秀的干部比出来。在坚持干部选拔任用?重德才、重公认、重实绩?标准的基础上，进一步加大公开选拔、竞争上岗、差额选拔力度，努力形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。一是增强计划性。市委根据领导班子和干部队伍建设的需要，按照干部管理权限，定期对领导班子和干部配备情况进行分析，把竞争性选拔作为干部选拔的一项重要制度固定下来，每年合理安排，逐步增加比例，确保常态有序开展。二是注重广泛性。一方面，探索不同类型岗位竞争性选拔干部的有效途径，多层面、多类别联动，实行专业技术型岗位公选、党政部门重要岗位推选、军转干部安臵岗位比选、单位中层岗位竞选；另一方面，扩大选人视野，在遵循《干部选拔任用条例》的前提下，

克服论资排辈，统筹考虑竞争职位层次、实际需要和现实可行性，科学制定资格条件，扩大参与对象广度，部分职位面向全国公选，形成有效竞争，达到?多中选好、好中选优、优中选适、适中选强?。三是强化制度性。以完善差额选拔干部办法为重点，把竞争性选拔工作经验运用到日常干部选拔任用中，先后推出《党政领导干部政绩考核暂行办法》、《后备干部选拔管理办法》、常委会票决制、?两公开、四差额?选任制等实体性制度和程序性制度20多项，使竞争性选拔和日常选拔工作同步推进，营造了?凭实力竞争，让真才胜出?的环境，不仅选拔出一批优秀的领导干部，也让优秀人才梯次涌现、备用结合，为加快发展挖掘和储备了一大批人才。

二、推进干部工作民主，让多数人来选人。坚持把党管干部原则与扩大民主、引入竞争机制有机结合，不断拓宽群众有序参与的渠道。一是扩大提名。坚持多种渠道提名与多种方式提名相结合，强化提名责任追究，改变以往重要岗位干部人选多由组织或少数人提名的做法，实行县区党政正职新任人选由市四套班子成员和市委全委会委员民主推荐，2010年还扩大到市直单位负责同志参加提名。二是规范推荐。市委把所有拟任职位人选的提名权扩大到群众，实行无记名投票推荐，并且明确规定：参加民主推荐的人数必须达到本单位职工的80%以上，并适当吸收?两代表一委员?和

服务对象代表参加推荐会议；凡得不到本单位、本系统职工和服务对象代表中的大多数推荐的，一律不作为考察对象，实现由?多数人选人?、由?知情人选人?。三是差额选拔。坚持完善公选干部差额提名、差额推荐、差额考察、差额票决等差额选拔方式，引入比较机制，按照?一个职位、选三考察、推二票决、择一任用?的程序和标准，一路差额、全程竞争、全面选优，使干部的择优实现充分竞争、严格甄别、公开比较、民主产生。四是注重公认。在面向本地本单位开展竞争性选拔干部时，打破先?考?后?选?的习惯性做法，把推选作为初始关，让工作业绩突出、群众公认的干部在第一关中凸现出来。如在面向全市乡镇党委书记和乡镇长公开选拔县级领导干部时，明确资格条件后，由各县（市、区）召开四套班子成员、乡镇党政及县直部门一把手及部分人大代表、政协委员参加的民主推荐会，每个县推选出若干名一贯表现出色的干部参加下一轮考试，为?好中选优?打下了基础。

三、增强干部的能岗相适度，让干得好的考得好。针对一些干部?会干不会考?、?会考不会干?，切实改进公开选拔和竞争上岗的程序和办法，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。一是注重能岗相适应。为使公选干部能岗相适、人尽其才、才尽其用，探索实行对公选职位?打包?招考，先不确定具体职位，只明确任职方向，最后

根据个人德才表现和考察情况，安排到合适岗位。有的单位中层干部竞争上岗，也采取这种灵活的方式，克服了?单纯以分取人?的弊端。二是注重按岗命题。坚持?干什么、考什么?，改进考试方法，把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容之中，突出岗位特点，注重能力导向，做细职位分析，采用公开竞职演讲、现场解答专家提问、安排解决现实问题，以及进行必要的道德品质、能力素质、心理素质等测试和胜任特征模型分析。三是注重实践识人。建立动态化的竞争选拔机制，适当延长考察周期，拉长竞争跑道，把选出来的干部放到实践中，接受实践的检验，接受组织的评议。2010年，为强化开发区和工业园区工作，一次性选拔20名副县级干部，拟任人选确定后，先不直接到任，而是放到国企改制、土地和房产清理等重点难点工作一线竞知、竞智、竞能、竞性，进行8个月的实践磨炼、跟踪考察，实现了考试、考核、考验与使用的有机结合，也使这批干部从?公选?到?公认?。

四、提高干部工作公开度，让选人用人在阳光下运行。在干部工作中坚持消除神秘、打破封闭、树立公信，努力增强开放性，增加透明度。一是以信息公开吸引群众关注。在竞争性选拔干部过程中，只要是适合公开的事项，都尽量让党员干部、社会各个层面和广大人民群众知晓。2010年，市委探索构建来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，决定

选派100名青年干部，采取清华学习——党校培训——双向挂职?三步走?的方式进行培训，由于信息公布及时，全市30岁以下符合条件的干部全部报名。二是以主动宣传引导社会舆论。坚持干部工作既要做也要说，掌握尺度，加大力度，大力挖掘和宣传干部工作的好经验、好做法。建立情况公开发布制度，及时加大宣传，引导舆论导向。三是以接受监督赢得群众认同。在组织公开选拔时，拓宽监督渠道，前移监督关口，摒弃?暗箱操作?，主动接受纪检部门全程监督，积极开展组织部门内控监督，自觉接受各界群众社会监督，搞好来信来访调查核实，做到?干部选得准不准，先让群众审一审?。同时，大力推进干部监督进社区，完善信访、电话、互联网?三位一体?的群众举报网，以公开透明赢得人民群众对干部选拔任用工作的认可，从而不断提高人民群众对组织工作的满意度和选人用人的公信度。（党建研究）

荐稿：党委组织部

本期主题：文化建设篇

形式主义：做给别人看的把戏

?形式主义害死人。?这句话，国人大都耳熟能详。这不仅仅是因为它出自一位伟人之口，还因为大多数人都有同感。

中国人是好面子的，在许多情况下，臵面子比?里子?于重要得多的位臵，于是，做表面文章在不少地方、不少场合、不少事情上不仅成为一种任务，甚至已演变为一种习惯。太阳底下没有新事。数年前，某地一被百姓称为?县长工程?的万只养羊场被曝只有一头猪，另一地方将光秃秃的山头刷上绿漆，以便让来此地视察的领导从远处望去山是绿的。这些听起来愚蠢之极、可笑之极的做法，近些年一直在各地不停上演：2004年，深圳宝安区沙井镇芙蓉尾山石场在山头刷绿漆，以符合?复绿?要求；去年，陕西渭南华县一些因采石而裸露的石崖被喷上绿色（当地国土资源局矿产办负责人竟称这是学习国内最先进的经验）；云南昆明市宜良县公路两侧坟墓竟也被要求刷上绿漆……诸如此类的?形象秀?愈演愈烈，一些地方成为大秀场。

这种?秀?与?演?其实恰恰是形式主义的典型特征：做给别人看的把戏。

形式主义原指在艺术、文学、哲学上对形式而非内容的着重，甚至把形式强调到一种绝对化的程度。在我国，形式主义很早便浸入社会领域，?文革?时达登峰造极之地步，可以说，这种?余毒?至今依然很深，仍是一种?社会病?。而且，大家心里都清楚这种病的存在及危害，且都有切肤之痛，却又都感到难以抵制、身不由己。今天读者来信版读者讲述的种种?应景?故事，只不过揭开了当今社会形形色色形式主义的?冰山一角?。

?应景?是形式主义的典型表现形式之一。此词原意为?为了适应当前情况而做事?。或许是因为我们的?情况?太多，让人疲于应付，或许是人们清楚这?景?是有人要看的，或许是有人就是想造?景?给人看，以致目前?为了适应当前情况而做事?，许多都被?为了适应当前情况而做秀、表演?所替代，所以才有了年底?争分夺秒抢完工?，才有了?雷锋5号来了6号走?，才有了打假要到?3〃15?，才有了把植树当?节?过等场景……

有人曾历数形式主义的种种害人之处：滋养了国人的惰性，削弱了人们的斗志，影响了对求真务实的良好风尚的推崇，败坏了社会风气，助长了阿谀奉承、应付差事、不思进取、没有创新的恶习，并称?长此以往，误国殃民?。此话

听起来好像有些极端，但仔细想想也未见得。且不说形式主义对国民性的危害之深，只说这?秀?与?演?，它毕竟只是做给别人看的?花拳绣腿?，而?花拳绣腿?在真正的实力竞争中是不顶用的。在世界竞技场上，实力决定一切！

所以，少玩些?花活?，多干些实事，此乃大事矣！（中共新闻网

https://www.360docs.net/doc/cd13197870.html,/GB/64093/64099/ 14260480.html）

荐稿：机关纪委

本期主题：工作前瞻篇

浅析如何从根本上治理

虚假药品广告

药品广告是宣传药品信息的一种迅速、有效的方式，它可以提高医药企业及其产品的知名度，有助于人们正确地选择药品。但是，我国药品广告的现状不容乐观，虚假药品广告屡禁不止，广大人民群众对此深恶痛绝。虚假药品广告在误导消费者、危害公众身体健康的同时，也在一定程度上导致广大人民群众降低了对媒体特别是大众媒体和政府部门

的信任度。如何从根本上治理虚假药品广告，保障公众用药安全，是有关监管部门面临的重要课题。

表现形式

利用学术机构、专家、医生等形象为药品代言。《药品管理法》第六十一条规定，药品广告的内容必须真实、合法，不得利用国家机关、医药科研单位、学术机构或者专家、学者、医师、患者的名义和形象作证明。但不少药品广告中屡屡出现国内外知名机构，甚至于杜撰出并不存在的学术机构、专家，目的只有一个，包装其产品诱骗消费者。

编造虚假内容，发布虚假信息。有的药品广告任意扩大、夸大适应证范围，虚假宣称?安全无毒副作用?、?纯天然?、包治百病、根治疑难杂症等；有的药品广告鼓吹其治愈率、有效率，称之为?最新技术?、?最高科学?、?最先进工艺?，获多个奖项等等；还有的药品广告含有涉及各类疾病信息、经济社会发展成果或医药科学以外的科技成果，暗示本药品与此有关，诱导消费者购买。

原因分析

监管体制不完善。我国药品广告管理属于分段管理。药品监管部门能够对药品广告进行较为专业的事前审批，在事中也能根据自身专业背景对其是否违法违规进行判断，但由于本身无行政处罚权，不能对其进行查处。工商行政管理部

门对虚假药品广告的查处大多来源于药监部门的移送。这种审批、监管、处罚分离的体制影响了监管效能。

法律制度不健全。法律法规的不完善是导致我国虚假广告屡禁不止的原因之一。相关法律法规制定时间较长，不能适应当前广告市场发展的形势。如《广告法》的许多条款以原则性规定较多，实行10多年，至今仍未制定与之相配套的实施细则。《广告管理条例》制定已20多年。《反不正当竞争法》的制定时间为1993年。在《广告法》的条款中，实施处罚是都以广告费用为基数，这样的规定容易给负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者通过订立虚假广告合同的方式，降低被处罚的力度和风险。同时，不少虚假药品广告的获利远远大于其广告费用，以广告费用为基数予以处罚，达不到打击虚假药品广告的目的。另外，在《广告法》中有对虚假广告?以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响?的规定，《药品广告审查办法》中也有?令违法发布药品广告的企业在当地相应的媒体发布更正启事?的要求。但其更正方式、频次由于没有明确做出说明，在实际工作中可操作性不强，更正消除影响的效果也不理想，远远不能与其所作虚假药品广告的影响相比。

企业受利益驱动。我国虚假药品广告泛滥的主要原因之一就是医药企业受利益驱动。

媒体缺乏社会责任。虚假药品广告泛滥成灾，与当前部分媒体特别是大众媒体法律意识淡薄、社会责任感不强以及过分注重经济收益有很大的关系。在我国，大众媒体多属于自收自支性质的事业单位，广告收入是媒体收入的主要来源，而药品广告所占广告经营额比重很大。在这种情况下，出于对经济利益的考虑，媒体往往不能履行自身职责，从而放松审查。

消费者用药知识欠缺。消费者用药知识的缺乏使得虚假药品广告有了市场。一是由于药品广告所涉及的药品本身，其专业性较强，而普通消费者又不具备相关的药学知识，造成对药品广告所宣传的功效、产品特点不能正确认识。二是相关政府部门在普及药学科普知识和药品广告管理法规方面缺少有效的手段，宣传不到位，使公众难以识别欺骗性强、误导性强的虚假药品广告。

投诉困难。政府相关监管部门对虚假药品广告的监督投诉渠道不畅通、方式单一，普通消费者即使发现了虚假药品广告，也不知道如何投诉，致使更多的违法药品广告未被投诉、举报，不能被及时查处。

监管对策

改革监管体制。按照权责统一的原则，将药品广告的事前审批、事中监测、事后处罚都统一交药品监管部门实施，由他们对药品广告进行全过程管理，提高监管效能。同时，

药品监管部门要从严把握仿制药品特别是中成药品种的审批，鼓励产品创新，淘汰一批经济效益和社会效益均比较差的产品及企业，从源头上减少虚假药品广告发生的冲动。另外，要对当前审批监管流程进行改革。处方药广告在规定其必须严格按照说明书进行宣传、只能在专业杂志发布的前提下，不实行审批，仅对非处方药广告进行审批，节约行政资源。建立健全虚假药品广告信息查询制度，除国家、省级以外，要求市、县两级广告监管部门也要定期公布虚假药品广告监测、处罚信息以及消费警示，供公众查询、了解。

完善监管法律制度。针对我国药品广告监管法律法规不完善的现状，修订现行法律法规，健全网络广告管理，加大对虚假药品广告的打击力度。一、明确界定虚假（药品）广告的概念。在目前规定中，仅见于1993年国家工商行政管理局出台的规范性文件——《关于认定处理虚假广告问题的批复》。在法律法规层面则没有明确界定，由于上述批复出台较早、层次较低，其实际效力不高。为此，必须改变目前法律法规中虚假（药品）广告概念含糊其辞的表述，明确虚假（药品）广告的构成要件，以便于适用有关法律法规的责任条款。二、出台相关法律解释或规定，对《药品管理法》第四十八条第三款按假药论处情形中?所标明的适应证或者功能主治超出规定范围的?，适用于药品广告中的虚假宣传。对公告的同一虚假药品广告，累计一定次数后，仍不改正的，

由相关部门撤销其药品批准文号。三、修改按广告费用为基数处罚责任人的规定，改为根据销售药品货值、违法所得以及对消费者损害程度等情况对其进行处罚，使相关责任者的违法成本远远大于其非法收益。四、严格规定药品广告代言人的法律责任。凡虚假药品广告导致消费者合法权益受到损害的，其代言人与广告主、广告经营者、广告发布者共同承担连带责任。五、进一步细化广告主、广告经营者?公开更正、消除影响?的措施，规定在虚假药品广告的相同时间内，发布相同时长的更正广告半年至一年，全力消除虚假广告给消费者带来的不正确认识。六、加强对媒体的监管，一旦发现媒体刊播虚假药品广告，在对媒体进行经济处罚的同时，由宣传部门追究有关人员的责任，情节严重的吊销其广告发布资格。同时，积极推进新闻媒体的体制改革，实现政事分离，加大对新闻媒体的财政支持力度，从根本上减少虚假药品广告的刊播。另外，积极应对日益严重的网络虚假药品广告问题，在查处违法网站的同时，明确为其提供链接和搜索排名服务网站的连带责任。

发挥行业自律作用。广告监管和行业自律是广告业持续发展的两根支柱。政府应积极引导行业组织发挥自律作用，共同维护好医药行业的市场秩序。要着重加强药品广告行业自律组织的建设，从法律层面上对自律组织的职责给予保障，将其作为弥补行政监管不足的重要手段。同时，减少行

政干预，让行业组织独立行使职能，回归其民间性行业组织的固有属性，担负起行业自律的重任。相关行业协会应及时对组织章程或规则进行修改，完善行业协会的相关职能，对虚假药品广告进行自律，以适应当前形势发展的需要。另外，加快企业信用分级管理体制和企业信用档案的建设，将药品生产、经营企业是否发布虚假药品广告作为企业信用分级管理评定的重要内容之一。对于发布虚假药品广告的企业，将其不良行为记入企业信用档案，在行政审批、银行贷款等方面予以严格限制，提高其违法成本。

加强社会监督，实行公益诉讼。从多方面入手，进一步拓宽公众参与监督的渠道，共同为营造公平、有序、健康的药品广告环境而努力。监管部门要及时将查处情况向全社会公开，并制定虚假药品广告举报、受理和责任追究制度，规范举报、受理流程，落实相关监管人员的责任。同时，改变传统诉讼方式，让与虚假药品广告无直接利害关系的公民或社会组织提起公益诉讼，要求相关责任人承担民事责任。另外，对于虚假药品广告应采取?举证倒臵?的方式，原告只要举证有虚假药品广告的发布行为，和自己或他人以及社会公共利益受到损害的结果，至于虚假药品广告与损害结果之间的因果关系则由被告承担。（中国医药报2011年3月26日第8版作者：江苏省江都市食品药品监管局袁飞）

荐稿：党委办公室