离职员工客户通知书

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通知

****:

我公司原**部**因个人原因,已于**年*月*日与我公司解除劳动合作关系,今后**与贵司的一切事务均与我公司无关。

此前由**负责的与贵司相关工作现由我公司以下在职人员负责:** 联系电话:***。

给贵公司带来的不便之处敬请谅解。

祝商祺!

**** 年月日

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回执

***:

我公司已于年月日收到贵司发出的关于变更联系人员的通知书。

***年月日

员工离职及竞业限制协议书

员工离职及竞业限制协议书 甲方: ____________________ 公司乙方: ___________ 甲方法定代表人: ______________ 鉴于甲方属于____________________ 营业务,自 ______ 年月—日至_______ 年—月—日担任_____________________ 职务。乙方在甲方任职期间,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式,使乙方掌握了甲方业大量研发技术方面的机密内容;现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正当合法的权益,根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的原则,甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守: 一、乙方保证并确认:与甲方依法解除劳动合同后,严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。包括但不限于一下关键字的研发信息,乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏: 1、有关碘125密封籽源治疗及其配套设备,粒子植入器、粒子植入治疗系统、弹夹、眼罩、错源、核孔膜、Ir192放射源、TPS台疗系统 2、甲方研发关键字目相关的一切纸面文字、电子文件等。

二、乙方承诺: 1.其在离职之后两年以内,不得在与甲方企业有业务关系的企业工作:非经甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品;或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务: 2.在离职之后,不得引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益。 三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。 四、本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商一致,并签署书面文件,与本协议具有同等效力。本协议签订后,经双方当事人协商一致,可以对本协议有关条款进行变更或者补充,但应当以书面形式确认。上述文件一经签署,即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 五、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃,任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。 六、违约责任 如乙方违反本协议任一条款,,乙方将承担违约金 ___ 万 元即(大写金额)并赔偿公司因乙方违约造成的相关损失,包括但不限于补交税款的损失以及其他费用等。 八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合

普通员工辞职申请书范文【三篇】

普通员工辞职申请书范文【三篇】 尊敬的xx人力资源部: 您好! 因为个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情协助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大水准的提升,在此感谢xx提供给我这个良好的平台,这个年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与协助;尤其感谢xx,xx等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我协助的同事们。 望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好当前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。 申请人:### 20xx年xx月xx日 【篇二】 尊敬的韩总: 作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。 在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了 我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在 酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到 从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没 有在这么大的集体里生活过,自不过然的,心里面就会产生一种被呵 护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开…… 但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记, 毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总,还记得第一次 跟您近距离接触和理解是在20xx.3.16号。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们 酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位 了酒店的经营策略,持续地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让 酒店的经济效益持续迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花 一般节节高樊。,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在 心里面所认可的经理。 而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才 的培养与发展是不可忽视的环节之一。因为我自身水平的不足,近期 的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。 申请人:### 20xx年xx月xx日 【篇三】 尊敬的公司领导:

2020年员工离职管理规定及流程

作者:空青山 作品编号:89964445889663Gd53022257782215002 时间:2020.12.13 员工离职管理规定及流程 第一条为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条本规范适用公司全体员工 第三条办理流程 一、辞职 1、辞职申请 有辞职意向的员工,应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请(试用期的员工须提前至少3天)。 部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请,到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》(附件1),需进行离职谈话的员工,普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话;重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话,谈话内容详见《员工离职面谈表》(附件2),

如有必要,可请其他人员协助进行谈话。 离职谈话清单应详细记录,经员工和谈话人共同签字,并分存公司和员工档案。 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。 2、辞职审核 离职员工填写《员工辞职审批表》,经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批工作。 3、辞职办理 员工辞职经审批后,由综合管理部通知办理如下手续: ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》,双方签订 《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省 用人单位解除(终止)劳动合同证明书》,并经劳动 用工登记机关盖章生效; ②综合管理部封存辞职员工社会保险,更新人事资料; ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规 定》进行薪资核算,并由计划财务部进行现金核发; ④通知辞职员工所在部门,当离职人员再次拜访公司时,需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接 员工辞职申请获准,所在部门应安排其他人员接替其工作和职责,辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续,填写《员工离职手续交接表》(附表3),交接内容及各部门的职责如下:

员工辞职申请书格式模板5篇

员工辞职申请书格式模板5篇 我向公司提出辞职,主要是无力解决目前遇到的工作艰巨,作为办公室的主管,我不希望因为我影响到办公室的正常工作。今天小编就给大家整理了员工辞职申请书,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读! 员工辞职申请书1 尊敬的公司领导: 您好! 经过再三思考,正式向公司提出辞职。 由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,虽有很多的不舍,但还是做出以上的决定,希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢! 在此期间深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间,不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深,各方面能力都得到了很大的提高,对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快,

同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培,平时工作中的不足,还望谅解。 我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司,便于公司在此期间寻找更合适的人选,来填补职位的空缺。在接下来的工作中,我一定会认真做好本职工作。 希望批准我的辞请,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致 敬礼! 申请人: 日期: 员工辞职申请书2 尊敬的_: 很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请,辜负了领导的期望,深感惭愧。 感谢八年来对我的信任和关照,但是由于个人及家庭方面的原因,本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素,我郑重向学校提出辞职,希望领导能够批准,另外我会认真做好现有的

工作,把未完成的工作做一下整理,以期在一周之内顺利地完成工作交接。 我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱,也感谢身边同事对我的关心和帮助,由于自身能力及性格等到方面的原因,我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手,心里很是过意不去,加之工作无规律性,对家人关心不够,也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时,已对这份工作失去应有的热情,希望领导理解我的苦衷,准许我的申请,同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。 本人考虑再三,决意辞去会计工作,恳请领导批准我的申请。 谢谢! 申请人:_ 员工辞职申请书3 尊敬的领导: 经过再三思考、反复权衡我决定辞职。 我于20x年1月进入新和成股份有限公司成为一名普通员工,至今已经一年有余。在新和成的一年是学习的一年,是收获的一年。在新和成浓厚的企业文化氛围下,在新和成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实

员工离职管理规定及流程

员工离职管理规定及流程 第一条为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条本规范适用公司全体员工 第三条办理流程 一、辞职 1、辞职申请 有辞职意向的员工,应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请(试用期的员工须提前至少3天)。 部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请,到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》(附件1),需进行离职谈话的员工,普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话;重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话,谈话内容详见《员工离职面谈表》(附件2),如有必要,可请其他人员协助进行谈话。 离职谈话清单应详细记录,经员工和谈话人共同签字,并分存公司和员工档案。 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。 2、辞职审核 离职员工填写《员工辞职审批表》,经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部

须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批 工作。 3、辞职办理 员工辞职经审批后,由综合管理部通知办理如下手续: ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》,双方签订 《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省 用人单位解除(终止)劳动合同证明书》,并经劳动 用工登记机关盖章生效; ②综合管理部封存辞职员工社会保险,更新人事资料; ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规 定》进行薪资核算,并由计划财务部进行现金核发; ④通知辞职员工所在部门,当离职人员再次拜访公司时,需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接 员工辞职申请获准,所在部门应安排其他人员接替其工作和职责,辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续,填写《员工离职手续交接表》(附表3),交接内容及各部门的职责如下: ①辞职员工所在部门:工作、工具、办公用品、资料等移交,并由部门负责人负责监交,如交接清单较多可另附清单; ②物业管理部:负责办理宿舍退宿等手续,由经办人及部门负责人签字确认; ③信息部:对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销,由经办人及部门负责人签字确认;

员工离职协议书(最好最全面)

员工离职协议书 甲方(公司): 乙方(劳动者):(身份证号码:)经双方协商一致同意终止双方之间的劳动合同关系,达成协议如下: 一、双方劳动合同关系自年月日起解除。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在日内完成工作交接,提交交接清单,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则,视为乙方放弃相应的权利。 三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整(¥ .00)。该费用已包含了应发工资、加班节假日工资、替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金或赔偿金,社保公积金未足补偿或待遇补偿等(如该笔费用为零的,视为双方协议一致乙方自愿放弃追索,即乙方不得再以任何形式与理由要求向甲方要求上述任何费用)。 四、根据本协议第二、三条,本协议签订后甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不再存在任何关联关系,乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的,自愿承担相应责任。 五、乙方对甲方应尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不得在外散播损害甲方利益形象的言论,如给甲方造成重大影响及损失,甲方将追究乙方相关法律责任。 六、竞业限制,双方协商一致,甲方每月支付人民币圆整作为乙方竞业限制补偿,竞业限制时间为月。 七、甲乙双方违反本协议的条款,均应视为违约,未违约方有权主张赔偿损失。 八、因本协议产生的争议,甲乙双方应先协商解决,协商不成,提交甲方所在地法院提起诉讼。 九、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方:乙方: 法定代表人:签字: 或委托代理人: 签订日期:年月日年月日 (合同协议是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考,期待你的好评与关注) 供参考

员工离职手续细则流程表格样本

员工离职手续办理规定 第一条目 规范我司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免浮现员工辞职期间内悲观怠工或离职后因工作交接不清晰,接任人无法胜任工作等状况。 第二条合用范畴 合用于所有员工离职手续办理。 第三条离职定义 1、辞职:公司员工依照个人意愿或因劳动合同期满不乐意续签合同而辞去工作行为。 2、辞退:公司依照有关规章制度、管理规定或聘任合同,事先不必征得员工批准而单方面决定终结与员工聘任关系行为,涉及结束试用、除名或开除等状况。 3、自动离职:员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条离职申请 1、辞职:员工辞职必要提前一种月向公司提交辞职报告,以书面形式提出申请。 2、辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。 第五条离职审批 1、辞职: ①面谈:部门主管与辞职工工积极沟通,对绩效良好员工努力挽留,探讨改进其工作环境、条件和待遇也许性。 ②审批程序:经面谈后,员工依然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字批准后,报人力资源部审核,经总经理批准批准后方可办理离职手续。 2、辞退:

①根据:部门主管提供辞退员工根据,并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核算批准后,报人力资源部核算并订立意见,送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部告知拟辞退人员所在部门安排工作移送。 第六条离职交接 1、物资交接: ①本部门:离职工工应将文献资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 ②办公室:离职工工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。 ③其她:公司其她财物应与有关部门办理好物资交接。 2、工作移送: 部门主管在拟定员工离职信息后,应尽快安排离职工工进行工作交接,并填写《离职手续移送表》,所有移送工作须有详细书面记录,电子档应当有详细归类。使移送后工作可以顺利进行。 第七条薪资结算 1、财务结算: 员工凭《离职手续移送表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付公司借款、罚金等,经有关部门主管审批后须在《离职手续移送表》上订立意见。 2、工资结算: 在工作移送及财务结算完毕后,员工持审批后《离职手续移送表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部依照其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管绩效考核状况,核算出其实际工资,呈总经理处审核,审核批准后交财务处核算薪资。 第八条其她 1、所有手续办理完毕后,员工填写一份《离职因素调查表》,人力资源部依照此表配合总经理对公司

公司员工离职协议书模板

编号:_____________ 公司员工离职协议书 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

兹有本公司员工,性别,身份证号码 为:,乙方由于个人原因于年月日向甲方申请离职,并与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。为了维护本公司_ _(即下文所指的甲方)与该员工______________(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行: 一、商业秘密的范围和内容: 甲方商业秘密的范围和内容包括: 1.甲方的市场规划和营销策略; 2.甲方服务项目的价格等服务资料; 3.甲方的技术操作流程和服务流程; 4.甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等; 二、乙方的义务和保密期限 1. 乙方确认甲方已经足额支付其在职全部工资及相关福利待遇,乙方不再追究离职之前任何加班费、社保问题、经济补偿问题等; 2.乙方应于离职前妥善办理好所有工作移交手续,不可延误甲方日常运转; 3.乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档; 4.乙方调离甲方应保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。 三、违约责任 1.乙方应维护甲方名誉,不做有损甲方利益之事,如有违反甲方将拥有追究乙方

法律责任的权利; 2.乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。 3.由于乙方违约,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。 4.如因乙方违约引致甲方合法权益受到侵犯,甲方有权追究乙方责任,并赔偿甲方损失。 四、争议的解决 本离职协议在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。 五、其他 本协议未尽事项,按国家有关规定执行。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方:_ _ 乙方(签字):__________________ 法定代表人(签字):______________ 签订日期:______________________ 签订日期:_____________________

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版 姓名工号部门 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写) 离职员工对公司的建议: 所属部门意见 部门主管签名:年月日 □ 同意申请□ 其他意见 部门副总 签名:日期:年月日□ 未面谈□ 已面谈,面谈要点如下: 行政管理部 □ 同意申请部门主管签名:日期:年月日 □ 同意申请□ 其他意见 总经理经理 签名:日期:年月日 注:1、试用期员工必须提前3 天,已转正员工必须提前30 天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理; 2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后,交由行政部保存。

员工离职交接表 各相关部门: 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。 姓名:工号:部门:正式离职日期:年月日 □无需交接 □先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况),请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页;□ 不附《工作交接表》所属部门意见 移交人(签) /日期:接收人(签) /日期: 部门主管:日期:年月日 工具交接: 库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失 应赔偿 _______元。 仓库办理人签名:日期:年月日借款情况:□ 无借款□ 已归还□ 未归还,尚欠款元 报账情况:□ 无报账□ 已报账□ 未报账,尚欠报元财务部 办公桌钥匙:□无领用□ 已归还□ 未归还,应扣款元 财务办理人签名:日期:年月日 行政管理部部 行政部办理人签名:日期:年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部: 现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续,于20___年___月__日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。 行政部经理签名:日期:年月日

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续细则、流程、 表格 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工离职手续办理规定 第一条目的 规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。 第二条适用范围 适用于所有员工的离职手续办理。 第三条离职定义 1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除等情况。 3、自动离职:员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条离职申请 1、辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告,以书面形式提出申请。 2、辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。 第五条离职审批 1、辞职: ①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后,报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续。 2、辞退: ①依据:部门主管提供辞退员工的依据,并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后,报人力资源部核实并签署意见,送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。 第六条离职交接

员工离职协议书(完成)

员工离职协议书 甲方: 地址: 乙方:身份证号码: 乙方因个人原因,向甲方提出离职申请,经公司领导批准,乙方自年 月日起正式离职。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方自动离职事宜签订以下协议,供双方共同遵守。 1、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在日内完成工作交接,提交交接清单,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明。否则,视为放弃相应的权利。 2、甲方同意支付乙方的工资至年月日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。 3、乙方完成工作交接后,甲方将在月工资发放日(日)支付乙方最后一期工资。 4、甲方一次性向乙方支付经济补偿金,合计人民币 (¥)元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。 5、其他款项说明(如竞业禁止补偿金) 6、乙方离职后,甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。 7、本协议签署后,乙方承诺: (1)乙方对甲方应尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不得在外散播损害甲方利益形象的言论,如给甲方造成重大影响及损失,甲方将追究乙方相关法律责任。 (2)不以任何方式做出对公司,在职或离职员工有负面影响的言论及行为。 8、本协议书的内容,甲乙双方均负有保密义务。 9、甲乙双方违反本协议的条款,均应视为违约,未违约方有权主张赔偿损

失。 11、因本协议产生的争议,甲乙双方应先协商解决。 12、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章后生效。甲方(盖章):乙方(签名): 日期:年月日日期:年月日

员工辞职申请书模板大全

员工辞职申请书模板大全 有些人在写辞职报告的时候,往往不知道该如何下笔。以下就是小编为您精心整理的一些关于个人辞职申请书范文,希望对您能够有所帮助! 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,项目启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项 目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不班干部辞职信为了个人发展的辞职信医院医生辞职信辞职信的格式 如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达! 辞职人:*** 年月日 您好! 首先感谢您对我的信任和支持,让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。不管怎样,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择。

员工离职管理制度92144

员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序,规范员工离职行为,特制定本制度。 第二条本制度中“公司”指“烟台云海置业有限责任公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”,“中层管理人员”指“公司各部门经理”,“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止 第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为,主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时,由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式《劳动合同终止通知单》通知员工办理合同终止的相关手续;员工提出不再续签合同时,应在接到人力资源部关于续签合同通知《续签劳动合同审批表》的一周内以书面形式反馈,并填写《员工离职申请单》。 第七条人力资源部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批,填写《续签劳动合同审批表》。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后,尚未完全履行以前,由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期离职、员工辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期离职 (一)员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求,由用人部门与人力资源部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通,沟通后不能达成一致的,由人力资源部在试用期结束前以书面形式《员工劝退通知单》通知离职,并办理离职手续。

(二)员工本人试用期提出离职,应提前三天填写《员工离职申请单》告知用人部门,办妥离职手续后方可离职。 第十条辞职 (一)员工在合同期内辞职,应提前三十天(劳动合同另有约定的按约定执行)向其直接上级提出,并提交《员工离职申请单》按本制度第十六条规定程序审批后,由公司人力资源部办理相关手续。 (二)员工合同期内提出辞职,公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复;做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 (三)辞职员工所在部门及人力资源部应主动了解员工辞职原因,做好辞职沟通工作,对绩效良好的员工应引导挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性,沟通记录并已书面形式《离职员工沟通记录表》留存。 第十一条擅自离职 (一)擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 (二)擅自离职按《云海销售管理制度总则》作除名处理并承担违约责任,造成经济损失的,公司有权提出赔偿要求。 第十二条辞退、除名 (一)员工因各种原因不能胜任岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或符合《云海销售管理制度总则》中规定的辞退情况,以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况,公司可作辞退处理。 (二)员工符合《云海销售管理制度总则》规定的须作除名处理的情形,公司可作辞退处理。 (三)对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源部提交《员工劝退通知单》,按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。 第四章合同违约处理 第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后,双方均应认真履行,因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的,违约方应承担法律责任;如属双方违约,根据实际情况由双方协商解决,协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。 第十四条员工合同期内提出辞职,应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请,公

员工离职协议书

员工离职协议书 甲方(公司):上海金佳文化传媒有限公司 乙方(劳动者):(身份证号码:) 经甲、乙双方自愿平等的基础上,经协商一致,就双方劳动法律权利义务关系达成下述协议: 一、甲、乙双方确认:双方劳动合同关系自年月日起协商解除。甲方给乙方支付工资至7月为止。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在日内完成工作交接,提交交接清单,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明。 三、经双方核对结算确认:甲方应一次性支付乙方费用人民币(大写) (¥)。(甲方于下月发薪日向乙方支付该笔补偿金,具体日期以财务打款为准)该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金,乙方对此予以完全接受,无异议。甲乙双方办理完毕离职交接手续,经双方确认无异议后,甲方将在本协议签订之日的次月发薪日向乙方支付该笔费用。 四、乙方确认:甲方在劳动关系存续期间,根据劳动合同之约定,甲方应支付给乙方的加班费补贴、社会保险费(住房公积金)等款项已经全部支付完毕。乙方对上述款项无任何异议。乙方自愿放弃其它要求,且不再就劳动报酬、社会保险费、经济补偿及其涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。 五、双方确认无竞业限制协议约定,但乙方对甲方应尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不得在外散播损害甲方利益形象的言论,如因本人原因(过失或故意)给甲方造成重大影响及损失,甲方将追究乙方相关法律责任。 六、本协议第二、三条执行完后,甲、乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系;乙方同意若因本人原因(过失或故意),以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的,自愿承担相应的法律责任。 七、甲乙双方违反本协议的条款,均应视为违约,守约方有权主张赔偿损失。 八、因本协履行而产生的任何纠纷,任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。 九、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章后生效。(乙方有效身份证明文件附后) 甲方:上海金佳文化传媒有限公司乙方: 法定代表人:签字: 或委托代理人: 签订日期:年月日年月日 1

离职协议书3篇

离职协议书3篇 离职协议书范文篇一:甲方: 地址: 乙方: 身份证号码: 经甲乙双方协商一致,达成以下协议: 1、双方劳动合同关系自_____年_____月_____日起解除。 2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在日内完成工作交接,提交交接清单,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则,视为放弃相应的权利。 3、甲方同意支付乙方的工资至_____年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。 4、乙方完成工作交接后,甲方将在月工资发放日(15日)支付乙方最后一期工资。 5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金,合计人民币元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。 6、其他款项说明(如竞业禁止补偿金)

7、乙方离职后,甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。 8、本协议签署后,乙方承诺: 1)乙方对甲方应尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不得在外散播损害甲方利益形象的言论,如给甲方造成重大影响及损失,甲方将追究乙方相关法律责任。 2)不再向甲方提出任何要求及诉讼请求,不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。 3)不以任何方式做出对公司,在职或离职员工有负面影响的言论及行为。 9、本协议书的内容,甲乙双方均负有保密义务。 10、甲乙双方违反本协议的条款,均应视为违约,未违约方有权主张赔偿损失。 11、因本协议产生的争议,甲乙双方应先协商解决,协商不成,提交甲方所在地法院提起诉讼。 12、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方:乙方: 日期:日期: 离职协议书范文篇二:用人单位(全称):2021公司(以下简称甲方) 法定代表人(或负责人):_________________________

员工离职申请书范本

员工离职申请书范本 (一) 尊敬的xx人力资源部: 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾 心指导及热情帮助,在本职工作和xx专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢xx提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx,xx等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们。 望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。 此致 敬礼! 申请人:xxxx 申请日期:xxxxx

(二) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去 目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。 我非常重视在xx公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员,我确信我在xx公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢x总经理当 初给我一个xx公司工作的机会,我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。 由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续, 我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的 主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公 司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。 谢谢! 希望在201x年里,xx公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功 申请人:xxxx 申请日期:xxxxx

经理及员工离职保密协议书

销售经理离职保密协议甲方:乙方:身份证号码:住所:家庭住址:随时联系方式:一、乙方离职后,应遵守甲方的保密制度,保密范围和保密义务如下:1、基于业务保密事由,非经甲方授权部门或管理人员同意,乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、客户资料、产品报价、合同报价、客户资料、客户平台信息、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。2、乙方无论任何原因,在离职后,均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚 1 未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单、客户渠道、报价、产品渠道和联系方式、

营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的内容。 4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围:①影响单位生产和发展的事项;②影响单位技术进步的事项;③影响单位营销活动的事项;④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项;⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项;⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项;⑦影响单位稳定和安全的事项;⑧影响单位对外承担保密义务的事项。三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息,以保持其机密性。 四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时,应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、u盘、磁盘、仪器以

员工离职手续办理规定

一、目的 为规范公司员工的离职管理,确保公司及离职员工的正当权益,依据国家有关的法律法规,特制订本规定。 二、适用范围 北京****有限公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本规定执行。 三、离职的类别与定义 1、辞职:指在任职期内,员工自行提出解除劳动合同的行为。 2、辞退:指公司根据相关规定和公司经营状况、员工的工作表 现、身体健康情况等,公司提出辞退并解除劳动合同的行为。 3、符合下列情况之一者,公司可以按有关规定辞退员工: 违纪辞退(开除):指公司根据有关规定和员工违法、违纪、违约等情形,解除劳动合同的行为; 协议离职:双方均可提出,经协商一致同意提前解除劳动合同,并签署解除协议; 员工擅自离职:指员工不辞而别的一种违反规定的离职行为; 合同期满(不再续签劳动合同) 公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同,并提前30天书面通知员工。 员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提前30天书面通知公司。

四、离职流程: 离职申请离职面谈离职审批离职通知 工作移交离职审计离职结算离司员工离职公告。 五、审批程序 辞职申请由离职员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写; 正式员工辞职需提前30天向部门主管提出申请,部门在接到员工提交的《离职申请单》时需在3个工作日内完成离职面谈(如挽留不成功,部门主管可根据部门工作及离职者本人岗位工作情况,可与员工协商确定离职日期),签字并留署意见; 部门负责人签署后的《员工离职申请单》在2个工作日提交到综合管理部人事专员处; 人事专员根据《员工离职申请单》协调相关领导与离职员工面谈后,由人事部经理签批,并通知申请人最后离开时间和离职手续办理日期,签批过的“辞职申请”由人事专员存档; 公司经理级及以上人员、重要岗位数据人员、财务人员,工作移交前后由综合管理部通知相关人员对其工作数据、工作未完成事项、工作期间重大未处理事项、财务资金收支情况、固定资产移交等情况进行审计并签署意见; 离职者严禁未按离职日期而离职,离职交接须由本人进行,

2020员工离职申请书模板

2020员工离职申请书模板 人员离职需要离职申请书,关于离职申请书书的具体内容介绍给大家。下面是我为大家整理的“20xx员工离职申请书模板”,仅供参考,欢迎大家阅读。 20xx员工离职申请书模板(一) 敬爱的领导: 您好! 自入职以来,在公司工作也快三年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和沮丧。公司和谐的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着归属的感觉,使我在这里可以开心的工作,开心的学习。承蒙各位领导的关心与厚爱,在此表示衷心的感谢!感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。 大学毕业后,我带着满身激情来到这里,原打算在我们伟大的国企要有一番作为,现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者,面对重重压力,我选择了离开。毕竟我不单单是我,我还有我的家庭,有我的父母,父母的养育之恩是我一辈子要回报的,现在父母身体健康状况欠佳,需要有人照顾,我不能太过于自私,不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生,一切的理想和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的都市我终将面临选择,虽然这会让我留下终生的遗憾,但是我想做一个好儿子比什么都重要,况且干那一行都能为国家作贡献,我绝不会辜负党对我多年来的培养。 这段时间,我会把自己负责的工作完成好,如果我的离去给公司带来了好多

不便,我表示万分的歉意,希望公司领导考虑我的实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请,在这里我表示衷心的感谢,同时祝愿公司不断壮大发展! 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢! 此致 敬礼! 申请人:xxx 20xx年xx月xx日 20xx员工离职申请书模板(二) 尊敬的公司领导: 您好! 在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护,鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在

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