你为什么找不到工作？

周末和几个HR同行谈起最近的招聘，大家都有一个同感，那就是：都说今年是史上最难就业年，但是我们做招聘的却发现是史上最难招聘年。即便是招聘一个毕业生，都比以前难很多。与众多毕业生为找不到工作而到处求救时，企业HR却为了招聘一个毕业生而发愁。

现将令众多HR列为淘汰行列的常见不良行为罗列如下，如果你有其中一项，就不要埋怨社会对你不公，找不到工作是你自身原因所导致的，多从自身找原因吧。

不良行为一：电话接听，透露出自己职业礼仪职业素养的缺乏。

--- 你好，是XXX吗？

-- 嗯。你是谁？（连“你好”都不会说？）

-- 我是XXX公司，收到您的一个简历。

-- 嗯。（怎么一点儿高兴都没有啊？好像应该收他的简历似的）

………………

不良行为二：对于自己没投过简历的企业的邀约，无情拒绝。

--你好，是XXX吗？

--你是谁？（没礼貌，HR忍了）

--我是XXX公司，我们在51job上看到您的一份简历

--我投过你们公司职位吗？（HR感到自己在打骚扰电话）

--没有。

--那我不考虑。（挂断，HR无语，什么都还没谈呢）

建议：如果你没有投这个企业的简历，而企业主动联系你，这种就业的成功率恰恰是最高的，因为企业只有觉得合适才会下载你的简历。如果这时放下你的戒心，带着感恩的心态接听HR的电话，也许就成功了。

即便你真对这个企业没有兴趣，请礼貌的回绝，良好的职业素养会给HR留下极好的印象，也许，某一天，有好的机会，他还会再联系你。

不良行为三：收到了面试通知，随意爽约。

也许你收到了offer，也许你有了更好单位的面试，……，不管怎样，不要忘了给HR 回个电话，改期或取消。随意爽约，不仅让HR为此所做的所有安排泡汤，给HR留下了极坏的印象，更重要的是，你的名字将永远保留在企业人才库的黑名单里，从而永远与该企业无缘。如此下去，如果在今后的某一天，你再投该企业的简历得不到回复，这就是原因。

不良行为四：定位错乱，不是自己找工作，而是让企业“娶”自己。

“薪资必须多少，包吃包住，交通补贴，通讯补贴……”等等，当你把这些看似乎为了生活而必须要有的“合理的”条件列为找工作的必备条件时，已经被绝大多数企业挡在了门外。请记住：这些条件是你个人要考虑的事情，而不是企业的事情。是你在找工作，而不是企业在“娶”你。除非你有了让企业“娶”你的资本。当然，若真是那样，你也不会有这些不良行为了。

不良行为五：接受了录用通知，放弃报到。

录用通知，是一份邀约，是有法律效力的。虽然你的放弃报到，对于企业来说，无可奈何又不值得费力气去追究你的责任。但这不能掩盖你随意爽约、没有职业道德的行为，对于这种人，将由此永远被计入企业人才库的黑名单里。

总之，求职者需要摆正心态，从自身找原因，不能埋怨社会对你不公、企业不人性化。关键在于：有哪家企业愿意拿着钱去聘请一位缺乏基本的职业素养的员工呢？

企业需要人，但需要的一定不是不具备基本的职业道德、好高骛远、眼高收低、脾气比技能高很多的人。需要的是“能够踏实干活”的人，在这个要求面前，学历背景出身都是浮云。